工廠管理制度

時間：2025-11-29 19:19:58 好文我要投稿

工廠管理制度（常用15篇）

　　在生活中，越來越多人會去使用制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家收集的工廠管理制度，歡迎大家分享。

工廠管理制度（常用15篇）

工廠管理制度1

　　1.0目的：

　　為了更好的開展安全生產工作，保證安全生產資金的有效投入，制訂本制度。

　　2.0應用范圍：

　　本制度從生效之日起適用于廣州花都威的電子廠各部門管理。

　　3.0責任

　　3.1安全組責任本制度的監督執行。

　　3.2所有各部門配合執行。

　　4.0內容

　　4.1每年用于安全技術措施的總投資，不少于全公司年更新改造資金的百分之十。

　　4.2安全技術措施費用專款專用，主用用于整改事故隱患，防止傷亡事故，改善勞動安全衛生條件，預防職業病，進行安全生產宣傳.教育.培訓和研究工作等。

　　4.3財務部在審定和編制公司基本建設和工程項目計劃費用時，應留足相應計劃的'安全技術措施費用，確保資金到位，并負責監督檢查改項計劃的安全措施費用的專款開支狀況。

　　4.4各車間應于每年九月份編好下一年度的安全計劃，提出措施項目.預計投資等，報公司安全組匯總編制全公司下一年度按計劃。年度計劃經公司批準后，各車間要按時編制季度執行計劃，于季前報公司安全組。

　　4.5當年的安全技術措施項目和費用需要調整時，各車間必須盡快提出具體方案報安全組，待公司批準后執行。

　　4.6編制安全技術措施計劃，要抓住安全生產中的關鍵，突出重點問題和迫切需要解決的問題。

　　4.7安全技術措施計劃中應包括的項目主要有：車間或工作場所，措施名稱.措施內容和目的，經費預算及其來源，負責設計.施工的單位及負責人，開工及竣工日期，措施執行情況及其效果。

工廠管理制度2

　　1目的和范圍

　　適用于本公司雇傭來完成某些工作或提供服務的個人或單位。

　　2依據

　　依據《安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》、《廣東省安全生產條例》、《危險化學品從業單位安全標準化規范》制定本制度。

　　3職責

　　3.1企業主要負責人依據國家有關法律法規要求,加強對企業內承包商的安全管理,嚴格執行國家對承包商管理的有關規定。

　　3.2安全環境管理委員會負責依據《危險化學品從業單位安全標準化規范(試行)》制定《承包商管理制度》。

　　3.3各部門負責各自歸口部門的安全工作。

　　4控制程序

　　4.1承包商資格審查的內容:

　　承包商過去的3年的安全業績表現資料;

　　服務類型、經營范圍和資質證書;

　　工程所在地建委出具的施工許可證;

　　審查承包商安全計劃書;

　　特種作業人員操作證;

　　承包商安全管理組織機構、管理人員的有關信息。

　　4.2簽訂合同時的要求

　　4.2.1明確承包商在承包項目施工中的.安全責任條款;

　　4.2.2明確承包商在承包項目施工中應執行的安全管理規范、標準、制度;

　　4.2.3承包商應選擇合格的管理人員和作業人員,并經過培訓;

　　4.2.4承包商應提供符合安全標準的設施、設備和個人防護用品用具;

　　4.2.5承包方必須接受現場安全檢查和監督。

　　4.3承包商人員的培訓

　　4.3.1管理部組織對承包商進行入廠前安全培訓,做好培訓記錄,與承包商簽訂《外協安全合同》。

　　4.3.2施工項目所在單位應對承包商人員進行進入現場前的安全教育,其內容包括:作業現場的特點、主要危險和應急處理措施;執行《事故管理制度》;進入現場的安全注意事項。

　　4.4承包商的安全資源配置如下:

　　按要求配備安全員;

　　承包商員工資質符合要求,特種作業人員持證上崗;

　　承包商為檢修人員配備必需的個人防護用品;

　　承包商配備符合安全要求的設施、設備,配置必需的安全防護器具、安全標志等。

　　4.5作業過程的協調與監督

　　4.5.1作業過程的協調

　　承包商負責人應參加本公司與作業相關的安全例會和有關安全事項的臨時會議,匯報安全管理情況及安全工作安排,落實會議要求;

　　4.5.2作業過程的監督的內容如下:

　　對于較為危險的施工作業,必須經管理部檢查認可,并安排專人現場監護;

　　承包商應定期組織安全檢查,對檢查發現的問題及時組織整改;

　　各個部門應采取定期和隨機檢查的形式對承包商的安全狀況進行監督檢查,并將檢查結果予以記錄;

　　d)對于違反公司安全管理規定和合同的行為或違章作業,管理部有權進行處罰、責令其停工。

　　5相關制度

　　《作業安全管理制度》、《安全設施檢維修管理制度》、《安全教育培訓制度》。

　　6記錄

　　6.1合格承包商名錄。

　　6.2安全生產表現評價報告。

　　6.3承包商檔案。

　　6.4安全檢查記錄。

　　6.5 《外協安全合同》。

工廠管理制度3

　　化工企業的安全知識歸納如下：

　　1、嚴格執行點火盲板制度：開、關盲板或開、關閥門時，必須使用盲板抽堵作業票，且作業票必須交到安全主管部門，由主管部門進行登記。

　　2、嚴格防火管理：化工生產區域嚴禁煙火，廠區內嚴禁使用明火，生產區域動用明火作業時，必須辦理動火許可證，并采取嚴格的安全措施。

　　3、禁止攜帶煙火：禁止攜帶煙火進入生產區域，并不得在生產區域吸煙。

　　4、生產區域內的`安全措施：生產區域內必須采取嚴格的安全措施，確保生產安全。

　　5、生產區域內的安全規定：生產區域內的安全規定必須嚴格執行，不得違反。

　　6、泄漏應急處理：對泄漏物進行收集和處置，對受污染的區域進行清潔。

　　7、應急措施：在發生事故時，必須按照應急措施進行應急處理。

　　以上是化工企業需要了解和執行的安全知識。

工廠管理制度4

　　為強化職工餐廳管理，提高餐廳的管理水平和服務質量，使餐廳工作細化量化，現結合福源淀粉公司實際情景制定職工餐廳管理制度如下：

　　一、餐廳管理方式

　　1、職工餐廳實行個人承包，隸屬于公司辦公室管理，由辦公室負責監督考核。

　　2、公司供給現有的食堂設施及用具，做到水、電到位。并按規定按時收取電費。未經公司允許，承包人不得擅自改變餐廳設施。

　　3、公司辦公室有權對餐廳飯菜質量、價格、成本、衛生、進貨渠道等情景進行監督、檢查及管理，對發現的問題及時責令餐廳整改。

　　4、招待用餐由總經理簽字審核后方可到財務入賬。

　　二、職工餐廳崗位設置

　　職工餐廳工作人員由承包人決定，保證廣大干部職工正常用餐。

　　三、餐廳管理規定

　　1、保證飯菜衛生。首先要保證食品供貨來源，由辦公室對餐廳進貨貨源進行檢查監督，重要物品進行招標供貨，以保證食品的衛生可靠。所進食品如魚、肉、蛋等和蔬菜要干凈、新鮮，生熟肉食必須要分開存放，飯菜內不得有蠅蟲等物。

　　2、職工用餐后，服務人員應及時對碗筷進行消毒和清洗，再次使用不得出現油污。

　　3、職工餐廳應嚴格執行公司的規章制度及食堂管理辦法，保證按時開飯，做到飯熟水開，在公司允許的范圍內進行經營，如有夜間值班職工需要，十二點前應隨時為職工服務。

　　每一天飯菜要多樣，堅持頓頓有飯菜譜。早餐要有稀飯、玉米粥，各種小菜。間隔，配備豆汁、老豆腐以及各種小吃，如油條、花卷、餅類等；午、晚餐要主食花樣不少于三種，菜類要有高、中、低檔的品種，要有湯類，并配有檔次的炒菜。

　　4、堅持為員工服務的宗旨，飯菜價格制定合理，公司來客招待要飯菜價格明確，每月向公司對本食堂的'經營管等情景進行一次書面匯報。

　　5、餐廳承包人要定期向職工代表征求有關飯菜質量、口味、服務態度、衛生等方面的意見，由辦公室負責督促實行。

　　6、做好個人衛生，做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、洗工作服，工作時要穿戴潔凈工作衣帽，手指應無煙熏色和污漬，女員工不準濃妝艷抹，不能使用指甲油。炊事及服務人員每年由餐廳自行主動進行一次體檢，并持有健康證，不合格者不準在食堂工作。

　　7、搞好室內衛生。包括工作室、廚房、餐廳（單間與大廳）、衛生間、走廊、門窗及其它所有地方的衛生，不留任何死角。

　　8、搞好餐廳外環境衛生。其所屬衛生區每一天必須堅持打掃，如有垃圾要及時清理，因職工用餐人多，頻繁，更要不定時的及時清掃，若衛生檢查不合格，將按規定予以處罰。

　　9、節儉用電，節儉用水，計劃采購，嚴禁購進腐爛、劣質食物，防止食物中毒。

　　10、加強自身修養，樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業道德，認真負責，禮貌服務，態度和藹，主動熱情，禮貌待人。外來客人接待做到熱情禮貌，面帶微笑，端莊穩重，體現公司形象。

　　11、重視安全。餐廳工作人員要增強安全防范意識，時時處處注意安全，尤其是用電安全，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生，嚴禁無關人員進入伙房和保管室，易燃、易爆物品要嚴格按規定放置，下班前關好門窗，檢查各開關、設備，督促檢查防盜。

　　12、餐廳有權監督和提醒各部門負責人在用工作餐時及時簽字，但不得擅自代替領導簽字或涂劃。

　　13、餐廳嚴格執行公司制定的"業務招待用餐規定"，不得違反或隨意更改。

工廠管理制度5

　　本制度從即日起開始試行，在試行過程中發現遺漏，公司將出臺附件作為補充，附件和本制度有同樣的效力。

　　第一章總則

　　第一條目的

　　1.1確保工廠各項生產作業、生產秩序的順暢、高效運行；

　　1.2營造良好的工作環境，促進工廠的可持續發展。

　　第二條適用范圍

　　工廠各車間全體員工。

　　第三條職責

　　3.1副總經理職責

　　3.1.1本制度自副總經理同意批準后生效執行；

　　3.2生產部長職責

　　3.2.1對管理條例進行審核、執行過程中督導行政部進行修訂與完善。

　　3.2.2對管理條例的嚴格執行進行引導監督。

　　3.3營銷部職責

　　3.3.1由營銷部對本條例進行擬定、維護、修改，并協助執行；

　　3.3.3對本條例實施進行監督、檢查，對違規行為進行糾正與相應的公布通報，接受違反條例的投訴，并即時處理和記錄存檔。 3.4車間主管職責

　　3.4.1對本制度進行宣導，讓所有新老員工都知悉本條例，以身作則帶頭執行，并要求本車間員工嚴格執行；員工違反車間主管負連帶責任；主管違反部長負連帶責任；

　　第二章管理規定

　　第四條車間人員管理

　　4.1上班必須穿工作服，每天正常上班時間為8小時，若晚上加班依生產需要臨時通知，車間主任提前安排好當天加班計劃并公布通知相關人員；

　　4.2按時上、下班，不遲到、不早退、不曠工，有事要請假，紙卡嚴禁代打（包括未上班、加班打卡），請假要經過車間主管以及生產部長的簽字同意，否則視為曠工處理。

　　4.3工作時間內，車間主管、質檢員和其它管理人員因工作需要，可在車間走動，其他操作人員禁止竄崗、脫崗、睡崗，若因事需離開工作崗位須向車間主管申請同意后方可離崗，不得私自脫崗（脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事；睡崗：是指在上班期間打瞌睡或睡覺）；

　　4.4禁止在車間吃飯、吸煙、聚眾閑聊；工作時間看小說、報刊、玩手機等，嚴禁現場爭吵、打架、聚眾鬧事等行為，吸煙要在公司指定處進行，違者依《員工守則》相關規定處理；

　　4.5禁止帶小孩或廠外人員在生產車間玩耍，嚴禁帶寵物進入車間；4.6嚴禁私自撕毀公司公布的各項通知規定，嚴禁在現場看板上亂涂亂畫；4.7提倡節約，生產現場嚴禁水、電、氣的浪費現象；

　　4.8車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間主管的`安排,協助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報營銷部按《員工守則》相關規定處理。

　　4.9員工不得私自攜帶公司任何物品出廠（特殊情況經副總批準除外），若有此行為且經查辦屬實，將予以偷竊論處。

　　4.10對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不管公物或他人財產）者，不論價值多少一律交營銷部處理；視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。

　　4.11勇于檢舉揭發損壞公司利益、破壞車間生產秩序的不良行為，反對一切壞現象；

　　4.12各車間生產使用資料由部門主管負責保管，嚴禁車間人員外泄生產資料信息，嚴禁任何人將工廠生產使用的資料帶離公司；第五條車間“6S”管理

　　5.1員工有責任對工作場所的工具、設備、材料進行整理，把不同類別的物品標識清楚，區分放置好，并把沒用的物品清除掉。

　　5.2操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作場所清掃干凈，保證車間內工作環境的整潔，禁止工作臺面和工作區域堆放雜物和廢品和積塵現象。

　　5.3下班時或工作中應隨時清理好自己的工作臺面和地面，按規定做好設備的保養工作和設備清潔衛生，下班時應將各自部門負責的門窗、電源關閉；做好失竊等意外事故的防范工作，如不按規定做好以上工作造成損失的將追究當事人和相關主管的責任。

　　5.4各部門人員每天下班前5分鐘對生產現場進行全面清掃，并形成良好的工作習慣，對生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，如有產生較多垃圾的應用斗車推到車間外垃圾房內；

　　5.5員工在生產過程中應嚴格按照設備安全操作規程進行操作，嚴禁違規操作；部門主管應要對任何新進員工進行安全培訓后方可上崗工作；否則將究竟主管責任；

　　5.6任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；

　　5.7任何人不得隨意移動或損壞安全消防設備，每日對消防設備進行清掃，主管定期檢查消防設備是否過期。

　　5.8每周六下午16：10，主管帶領車間員工對工作場所進行全面整理、整頓、清掃、清潔；生產部長進行指導與檢查，嚴禁敷衍了事。第六條車間生產管理

　　6.1嚴格按《例會規定》執行早例會，車間主管以上管理人員需提作好當日生產任務計劃及早例會準備工作；

　　6.2嚴格執行看板管理，提升部門生產計劃能力，每日對生產人員的任務責任到人，實現各人員工作目標明確，并隨時檢查工作達成情況。車間主任應合理評價看板計劃達成情況，進行必要的計劃調整和提醒，下班前應對當日工作計劃完成情況進行清理檢查以及做好明天的工作計劃安排，要做到日事日畢，日清日高。 6.3車間主管必須跟班作業,負責全程帶領和指導監督產品的規范生產，高效生產，保證車間設備正常運行，確保產品生產過程中的安全，進度，質量，效率符合要求；

　　6.4物料管理嚴格按《倉庫管理制度》領料、備料、用料，杜絕現場材料浪費。

　　6.5在生產過程中，好、壞物料必須分清楚，并作好標志，不能混料；若材料質量有問題生產人員有權報告上級處理；如繼續生產造成的損失將由車間負責人及當事人負責；

　　6.6生產工具管理，專人專用工具自行管理，主管登記上報物資部，公用工具由生產部長、車間主管管理；

　　6.7生產工藝經確認后，禁止隨意更改制作工藝；如在作業過程中發現有問題，應立即停止并通知有關負責人共同處理，經相關主管同意并簽字后，再進行更改；

　　6.8員工在生產過程中，嚴格按產品質量標準、工藝標準進行產品制作，有異常問題，有責任報主管處理，不能以“不知道”等理由制作不合格產品；

　　6.9在產品制造過程中，員工有責任對本道工序質量負責，主管有責任對整個生產過程中出現的質量、進度、材料浪費等異常問題進行控制和管理。

　　第七條員工考核

　　7.1考核目的

　　7.1.1對工廠員工的工作態度、操作技能和工作業績作出評價，作為晉升、表彰、獎勵的依據；

　　7.1.2促使員工增加工作責任心，各司其職，各負其責，獎罰分明，激發上進心，調動工作積極性和創造性，提高工廠的整體效益。

　　7.2考核內容主要是個人工作態度（德、勤）、操作技能、工作業績三個方面

　　7.2.1工作態度包括德和勤兩個方面；德，主要是指敬業精神、事業心和責任感及道德行為規范；勤，主要是指工作心態，是主動接受工作，主動承擔責任，還是被動工作，不愿承擔責任等；

　　7.2.2操作技能，主要是該崗位指技術能力，完成任務的效率、質量、出差錯率的高低等；

　　7.2.3工作業績，主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等；

　　以上考核由各部門主管考核，每年報營銷部備案。

　　第三章申訴

　　第八條申訴處理

　　員工若認為行政部關于車間管理制度的處罰不當，可以以書面或手機短信的形式向工廠副總經理申訴，由副總經通過調查核實后，在接到時申訴的6個工作日內給予書面或手機短信形式答復。

　　第四章附則

　　第九條附件

　　9.1附表1《工廠員工年度考核表》；9.2附表2《車間加班申請單》。

　　工廠員工年度考核表

　　加班申請單

工廠管理制度6

　　為加強公司宿舍區的文明建設，使職工有一個清潔，寧靜、安全、文明的生活環境，特制訂職工宿舍文明守則如下：

　　熄燈時間：每天凌晨12：00之前。舍長：

　　1、保持生活環境的整潔衛生，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭等。

　　2、宿舍區內的走廊、通道及公共場所，禁止堆放雜物、養三鳥和其它寵物，不允許養狗。

　　3、講文明禮貌，不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水，不準弄臟和劃花墻壁。

　　4、養成良好的衛生習慣，垃圾、雜物要倒在垃圾池、桶內。

　　5、注意安全，不要私自安裝電器和拉接電源線，不準使用明火爐具（用電爐具）及超負荷用電。

　　6、預防火災，嚴禁在宿舍區燃放煙火和鞭炮。

　　7、自覺維護宿舍區的安靜，在中等、晚上休息時間不使用高音器材，聲吵鬧，不進行有噪聲活動，以免影響他人休息。

　　8、美化環境，愛護花草樹木和一切公共設施。

　　9、各住戶生活區的衛生要經常打掃，保持整潔。

　　10、遵紀守法，嚴格遵守治安管理的有關規定，自覺維護宿舍區的'秩序。

　　11、尊老愛幼，尊敬他人就息習慣，學會互相助、互相體諒，共創和諧就息空間。

　　12、遇到他人行為看不慣或他人影響自己休息的，聽從舍長安排，調配工作，不能發生過激行為，否則肇事方的，按開除出廠處理，造成他人傷害的，工廠追究肇事方的相關賠償及法律責任。

　　13、得不到被方、全休宿舍員工的同意，來方一律不允許進入被方宿舍區域，非本廠員工一律不能進入和留宿，否則視事態的性質對當事人按“警告”、“箭”、“記過”、“開除“等廠規處理。

　　14、其它未述，請自覺執行，有需要助的，請與廠長或技術員、前臺聯系。

　　以上規定希望廣職工自覺遵守，違者按公司住房管理規定的條款給予處理。

工廠管理制度7

　　一、總則

　　門衛管理是企業管理的一個縮影，是體現管理水平的標準之一，為強化門衛管理，特制訂本制度。

　　本制度適用于本公司員工和保安人員。

　　二、管理辦法

　　一) 保安人員要嚴格遵守執行《保安工作條例》、《保安服務協議書》等規章制度，恪盡職守、文明執勤、禮貌待客。

　　二) 保安人員要做到二十四小時輪留值勤，每半小時巡視巡邏全廠一次。發現違紀、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發生治安事件和災害事故，應采取積極有效的`應變措施，并及時向公安機關報案。發現員工違紀違規行為，要及時向主管部門匯報，協助處理。

　　三) 保安人員必須出門站崗值勤。

　　四) 警衛室內外要保持干凈和安靜，物品放置應定位規范，不能在警衛室內吸煙。無關人員不得在警衛室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執勤人員。違者，視情節輕重，嚴肅處理。值勤人員態度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經發現，將按照雙方協議書有關規定嚴肅處理。

　　五) 嚴格執行員工出入制度。當班員工原則上不得離開生產基地，確需外出，須由所在部門主管審批;部門主管以上員工外出，須經廠長審批;不符合上述手續者，保安不準放行。強行外出者，應立即上報綜合辦公室。外來人員因公務需進入廠區，憑有效證件，登記后方可進入;嚴禁閑雜或與生產工作無關人員進入廠區。

　　六) 員工上班時間不得進行私人會客，特殊情況須經所屬部門領導同意，但只能在指定區域或不影響生產的區域進行。

　　七) 衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進入廠區。

　　八) 嚴格執行物資管理規定，任何物資出入廠區均需辦理有關手續。凡非本單位物資，進入廠區時，需在警衛室登記，末經登記的物資不得放行;凡購買、加工、借用的我公司產品、半成品等物資運出廠區須有相關部門出具的出門憑證或庫管人員證明，經核對無誤后方可放行。

　　九) 嚴格執行車輛出入制度，外來車輛進入生產基地需嚴格檢查，作好登記。本公司運送貨物車輛進出生產區域須做說明并記錄(公司領導車輛除外) ，否則保安有權拒絕放行。

　　十) 對違反本制度又不服從保安管理者，執勤人員有權強制執行，由此造成的一切后果由當事人負責。

　　三、附則

　　一) 本制度的解釋權屬綜合辦公室。

　　二) 本制度自公布之日起執行。

工廠管理制度8

　　一、總則

　　(一)門衛管理是企業管理的一個縮影，是體現管理水平的標準之一，為強化門衛管理，特制訂本制度。

　　(二)本制度適用于本公司員工和保安人員。

　　二、管理辦法

　　(一)保安人員要嚴格遵守執行、等規章制度，恪盡職守、文明執勤、禮貌待客。

　　(二)保安人員要做到二十四小時輪留值勤，每兩小時巡視巡邏全公司一次。發現違紀、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，并及時向公安機關報案。發現員工違紀違規行為，要及時向主管部門匯報，協助處理。

　　(三)保安人員必須出門站崗值勤。

　　(四) x衛室要保持干凈和安靜，物品放置應定位規范，不能在x衛室內吸x。無關人員不得在x衛室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執勤人員。違者，視情節輕重，嚴肅處理。值勤人員態度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經發現，將按照雙方協議書有關規定嚴肅處理。

　　(五)嚴格執行員工出入制度。當班員工原則上不得離開公司(含工程建設工地)，確需外出，應如實填寫員工出入x或憑出車單出入。部門經理以下員工外出，須由所在部門經理審批;部門經理以上員工外出，須經總經理室審批;不符合上述手續者，保安不準放行。強行外出者，應立即上報人事行政部。外來人員因公務需進公司，經被訪人同意，憑有效x件，準確填寫會客單后，佩戴

　　(六)公司員工上班時間不得進行私人會客，特殊情況須經所屬部門領導同意，但只能在x衛室內的會客進行。

　　(七)衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進入公司內。

　　(八)嚴格執行物資管理規定，任何物資出入公司均需辦理有關手續。凡協作單位、施工單位的'非本公司物資，進入公司時，需在x衛室登記，末經登記的物資不得放行;凡購買、

　　加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司須持有財務部出具的出門x，經核對無誤后方可放行;凡節假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經部門經理以上領導簽字同意后方可放行。

　　(九)嚴格執行車輛出入制度，外來車輛進公司需嚴格檢查，作好登記。摩托車、自行車(食堂購菜、送水車除外)，一律不得入公司。本公司車輛外出須憑出車單，如無出車單，保安有權拒絕放行。副總經理以上領導除外。車內人員一律憑出門x(副總經理以上車輛除外)，否則不予放行。

　　(十)嚴禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司。保安要作好違紀違規人員的登記，并及時向人事行政部上報。

　　(十一)對違反本制度又不服從保安管理者，執勤人員有權強制執行，由此造成的一切后果由當事人負責。

　　三、附則

　　(一)本制度的解釋權屬人事行政部。

　　(二)本制度自公布之日起執行。

工廠管理制度9

　　一、總則

　　1.1 特種設備是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器(含氣瓶)、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施。

　　1.2 安全負責人是特種設備管理的總負責人,應按本規定要求實行安全管理,并對其安全可靠性負責。

　　設備管理機構和設備管理人員對本制度貫徹執行,各級安全人員對本制度實施監督檢查。

　　二、機構和職責2.1 按照上級部門有關規定建立健全特種設備安全管理制度和崗位安全責任制度,積極消除各類隱患,完善生產工藝流程,提高特種設備安全性能和管理水平,保證特種設備安全運行。

　　2.2 安全負責人對本單位特種設備的安全全面負責。

　　2.3 生產部是特種設備的安全管理的職責部門,其主要職責是:

　　2.3.1 負責貫徹國家、地方、行業及企業有關特種設備安全監察的法律、法規和管理規定并組織實施;

　　2.3.2 負責制定特種設備安全管理規定和安全操作規程并監督實施;

　　2.3.3 負責特種設備的注冊登記及臺帳管理工作;

　　2.3.4 負責特種設備安裝、維修、運行、檢驗各環節的監督檢查;

　　2.3.5 負責制定特種設備檢驗及人員培訓計劃。

　　三、特種設備監督管理3.1 特種設備使用要嚴格執行國務院373號令《特種設備安全監察條例》及國家、地方、行業及企業內部相關的法規、標準及管理規定。

　　3.2 特種設備在安裝完畢后,在投入使用前或投入使用后30日內,依法進行注冊登記方能使用。

　　3.3 建立完整的特種設備臺帳及技術檔案。

　　3.4 配備專職或兼職的特種設備管理人員,制定安全檢查制度,明確安全檢查人員、檢查內容和檢查頻次,安全檢查不低于每月一次。

　　對查出的隱患建立隱患臺帳并及時處理,影響特種設備安全運行的隱患,在隱患處理前嚴禁設備運行。

　　3.5 特種設備操作人員必須持證上崗,并定期組織對人員的安全技能進行考核和培訓。

　　3.6 制定和完善事故應急預案,要求預案要制定到每臺設備,每個裝置。

　　要組織相關人員進行預案演練,提高事故應急能力。

　　3.7 不得私自購進未取得生產許可的氣瓶。

　　必須保證各安全齊全。

　　3.8 特種設備必須經檢驗合格(含安全 )方能投入使用,設備及必須有明顯的檢驗合格標志。

　　要保留設備檢驗報告或檢驗合格證復印件備查。

　　3.9 特種設備安全使用條件、檢驗要求及檢驗周期執行國家相關標準。

　　特種設備檢驗(含安全 )必須由取得相應資質并通過局安全質量環保部審核的檢驗單位進行。

　　3.10 特種設備(含安全 )采購必須選擇有資質生產廠家的合格產品,設備到貨后由安全人員對設備進行安全驗收。

　　3.1

　　1 特種設備的改造必須由具有相應設計資質的.設計部門出具改造設計方案,經國務院特種設備安全監督管理部門核準的檢驗檢測機構鑒定,方可實施。

　　3.1 2 特種設備安裝、修理的項目承包方必須到局安全質量環保部進行資質審查:3.12.1 國家有關部門頒發的營業執照及資質證書;3.12.2 局外施工單位的“跨地區施工批件”;3.12.3 局資質認證管理部門核發的有關資質證書;3.12.4 質量保證材料;3.12.5 工程業績資料;

　　經審查合格后,由管理局安全質量環保部核發《特種設備安裝、修理分承包方資質審查證書》,在持有此證情況下,方可在我公司開展特種設備安裝、修理工作。

　　3.1 3. 特種設備安裝修理前,施工單位應填寫特種設備安裝、修理申報表,并依據檢驗部門出具的檢驗報告,編制施工組織設計方案,報公司安全質量部門、局安全質量環保部審批后方可施工。

　　3.1

　　4 施工單位對設備安裝、修理的質量和安全技術性能負責,必須達到相關安全技術性能的標準要求。

　　在施工過程中,我廠技術人員和安全管理人員要依據安全措施和標準進行檢查,如達不到標準要求,有權責令整改和停工。

　　3.1

　　5 設備安裝、修理完工后,施工單位應組織有關部門進行驗收,驗收合格后,施工單位必須將施工的有關安全技術文件和資料全部移交我公司。

　　3.1

　　6 發生特種設備事故,必須尊照國家有關規定要求進行事故調查,追究責任。

　　四、附則

　　4.1 本制度如與國家法律、法規以及公司相關規定不一致時,按上級規定執行。

　　4.2 本制度由生產部負責解釋。

　　4.3 本制度自下發之日起施行。

工廠管理制度10

　　1、生產部門負責監控室的管理工作,企業管理策劃部有權對監控室進行監督檢查。

　　2、監控人員負責作好安全、生產、勞動紀律及其它監控范圍內的工作,并作好當班的資料記錄,發覺特殊狀況必需準時匯報。

　　3、嚴格按規定操作步驟進行操作,親熱留意監控設備運行狀況,保證監控設備安全有序,不得無故中斷監控,刪除監控資料,否則,將按《勞動工作紀律》進行懲處。

　　4、監控用的計算機不得做與監控工作無關的事情。

　　5、認真學習監控的操作規程,維護和保養好監控設施。

　　6、負責監控室的衛生清潔,保持室內干燥,設備、布線排列整齊。

　　7、嚴禁非監控人員進入監控室,不準向被監控人員介紹監控范圍和效果。

　　8、未經允許不得任憑代班、調班。當班時不得擅自脫崗,嚴禁看報刊雜志,聽收音機、打私人電話等與其工作無關的事情。

　　9、嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒的`物品進入把握室。

　　10、嚴禁帶零食進入監控室,室內嚴禁煙火,水杯應放置在遠離電器設備的地方。

　　11、每天4:20分之前向企業管理策劃部、生產部匯報當天的工作狀況,如發覺瞞報、漏報或不報一次罰款100元。

　　12、遵守有關保密規定,不得泄露公司隱秘。

工廠管理制度11

　　一、討論研究居民提出的意見和建議，落實社區成員代表會議作出的各項決議、決定；傳達貫徹街道辦事處提出的指導性意見，協助街道辦事處做好社區各項工作；總結檢查各項工作進展情況，履行法律賦予的.各項職責。

　　二、社區居民委員會會議由社區居民委員會召集并主持。

　　三、社區居民委員會會議每月召開一次，社區居民委員會全體委員出席。社區工作者可列席社區居民委員會會議。

　　四、社區居委會的大額經費支出；社區居委會公益性活動的開展；社區保潔、巡邏等人員的聘用；社區居委會干部生活補貼發放；社區服務項目的申辦、變更、注銷及經濟合同的簽定與終止等，均應提交社區居民委員會會議討論決定。

　　五、社區居民委員會會議決定問題，應當采取少數服從多數的原則。社區居民委員會進行工作應當采取民主的方法，不得強迫命令。

工廠管理制度12

　　一、晉升、降職與辭退注意要點

　　晉升、降職與辭退是企業處理在職人員的三種不同手段,也是經常遇到的普遍問題,處理得好會對企業的發展起促進作用,處理不好會滋生矛盾,影響生產。

　　1.處理三類問題應有法可依

　　企業應該對于符合什么條件可以晉升,違犯什么條款應該降職或辭退有明確的規定,不可隨心所欲,要法治不要人治,不能某個人說了算。

　　2.要按公司的程序辦事

　　對于申請、復核、審批,必須依照公司規定,不得越級、越權或違背工作程序。

　　3.要做到公平、公正

　　對待晉升、降職或辭退要有統一的標準和尺度,不可因人而寬松不一,更不得帶有親屬與感情色彩。

　　4.要符合國家法律法規

　　對于辭退的問題,要根據《勞動法》有關規定處理關于提前結束勞動合同的問題、補償問題等。

　　5.注意策略與方式方法

　　方式方法不當,好事也會變壞事,更容易造成矛盾,引發事外事件,所以要正確處理晉升、降職,特別是辭退問題。

　　6.要搞好人員的交接

　　除極特殊的情況下,都要先落實接替人員,并且認真搞好交接工作。一般不宜在某項工作尚在進行的中途進行人員變動。

　　7.把握人員變更的時間

　　一般的人員變更應選在生產的淡季或工作不太繁忙的時候。

　　二、怎樣進行人才儲備

　　1.人才儲備的意義

　　人才儲備是企業人力資源管理的重要手段,是有利于企業眼前利益和長遠發展的事情,適當的人才儲備,是企業管理工作的需要,也是企業增加后勁的需要,它可以使之在激烈的行業競爭中充滿力量和朝氣。

　　2.管理人才儲備

　　企業的管理人員一般都采取定員、定崗,這當然是從職責與成本的角度考慮,但也有一個最大的不足,就是往往因壓力小使得管理隊伍缺乏應有的活力,采取適當的管理人才的.儲備(儲備干部)可以更好地改變這一狀況。

　　(1)儲備人才的來源

　　儲備人才有兩種渠道來源:

　　◆通過外部的人才招聘獲得;

　　◆從內部的優秀員工中提拔。

　　(2)儲備方式

　　不任命具體職務,注意對他們的培養,創造機會讓他們去學習,將其放在企業大課堂中,去學習,去鍛煉,去研究問題、發現問題,進而自己去尋找適合自己的位置。

　　(3)儲備人才的要求

　　這類人員一般多為從事管理工作不久,或尚未從事過管理工作的人員,經驗豐富的高層管理者一般不易接受這一方式;儲備人員的工資一般不易過高,儲備時間不易過長,對于一段時間沒有作為的要及時解除儲備。

　　3.技術人才儲備

　　主要指重要崗位技術工人儲備,比如排鉆工人、立銑工人、油漆工人等。這類人員的儲備可以防止該崗位的人員突然流失,以及為企業發展提供人才基礎;可以應付臨時生產任務的加大而采取的增加兩班作業問題;可以防止小團體借自己的技術對企業提出過分要求;可以使工資制度的制定更為合理。

　　4.副手與學徒工的儲備

　　安排適當的人員做機械操作工人或工木師傅的副手及學徒,有利于為企業培養后續人才。因為副手與學徒工的工資不高,一方面,可以降低工資成本,另一方面,由副手與學徒工做一些接料、搬運等工作,也可以提高技術工人的有效作業率,提高設備利用率,在趕貨的情況下,可以加快交貨時間。

　　三、考勤管理制度

　　1.目的

　　為了加強公司員工考勤管理,使全體員工養成守時習慣,能夠準時出勤,特制定本規定。

　　2.范圍

　　公司全體員工。

　　3.內容

　　a.本公司均實行八小時工作制。

　　b.上下班時間為:上午7:25~12:00,下午12:00~18:30。

　　c.因生產需要加班的但必須配合生產加班,加班時間:18:30~22:00。

　　d.因工作需要通宵加班者:月薪人員可算作上班一天或補休一天,計件人員無補休,但第二日休息不算請假或曠工,若因公司抽調通宵加班者按時間計算,凡通宵工作者均有10元夜宵補助。

　　e.若因季節變化需調整工作時間時,由行政部另行通知。

　　f.上班時間已到而未到崗者即為遲到,遲到每分鐘扣罰1元。

　　g.未到下班時間而提前離崗時卻為早退,早退每分鐘扣罰1元。

　　h.工作時間未經領導同意而私自離開工作崗位者,即為擅離職守,擅離職守每分鐘扣罰1元。

　　i.遲到、早退或擅離職守超過30分鐘按曠工處理,超過2個小時不足半天按曠工半天計算,超過半天不足一天按曠工一天計算,曠工均以扣除100相應工資。

　　j.本公司員工一律實行按時上下制度(總經理核準免予者除外)。

　　k.本公司員工上下班均應自覺自律,不許遲到、早退,違反者給予處罰。

　　n.下班人員應聽到鈴響后方可停止工作,不得未打下班鈴即等候打鈴,違者記警告一次(警告:30元/次)。

　　p.遲到、早退人員不論時間長短均應扣除績效積分20分,此條款由行政部負責監督執行,若監督不嚴格者給予警告處罰。

　　q.因公出差應事先出具由屬主管簽批的出差證明,交人事部備案方可,因特殊情況不能事先辦理相關手續的,在回公司后最遲不超過次日憑單辦理手續,否則按曠工處理。

　　r.若本月的績效積分扣除不足,因其他原因已被全部扣除者,那么因違紀需扣除的金額應在當月的薪資中扣除。

　　s.上班時間:早晨上班點名:7:25~7:30

　　中午下班:12:00~13:00

　　下午下班打卡:13:00~18:30

　　t.公司的考勤事務統一由公司總經理及行政部負責,其他人員簽字將視為無效,若因此而造成不良影響者給予警告處罰。

　　u.計時人員(月薪資者)曠工1天扣除100元薪資,曠工半天扣除50元薪資,計件人員曠工1天按當月平均工資3天扣除,以此類推。

　　v.如發現在考勤當中有弄虛做假者,視情節將事雙方給予警告處罰。

　　w.請假1天以內的由車間主任批準,2天以內的由經理批準,2天以上的由總經理批準,因特殊情況不能事先請假者,要在上班后及時補辦手續,否則按曠工處理。

　　*.本辦法未盡事宜將在今后的工作中繼續完善,行政部保留修改、刪增和解釋權。

　　人事管理制度文件

　　一、獎懲制度

　　第一條:獎懲類別

　　a.表揚:工作中有值得稱贊行為者。

　　b.嘉獎:對公司或社會做有益之事值得表揚者。

　　c.小功:對公司或社會有突出功績者。

　　d.大功:對公司或社會有特別貢獻者。

　　e.晉升:工作成績特別優秀,對公司或社會有重大貢獻,且能適應新職務者。

　　f.批評:在工作中有被批評行為者。

　　g.警告:有輕微工作過失或表現較差者。

　　h.小過:有工作失職表現或屢教不改致公司受損者。

　　i.大過:有嚴重工作過失給公司經濟聲譽造成嚴重損失者。

　　j.開除:有違法違規行為或使公司經濟聲譽受重大損害者。

　　第二條:獎懲金額

　　a.表揚:張榜表揚無獎金

　　b.嘉獎:30元/次

　　c.小功:50元/次

　　d.大功:100元/次

　　e.晉升:升職加薪

　　f.批評:張榜批評不罰款

　　g.警告:30元/次

　　h.小過:50元/次

　　i.大過:100元/次

　　j.開除:受行政和經濟處罰

　　第三條:懲處計算方法

　　a.批評三次,記警告一次。

　　b.警告三次,記小過一次。

　　c.記小過三次,記大過一次。

　　d.記大過三次,開除或降職。

　　e.表揚三次,嘉獎一次。

　　f.嘉獎三次,記小功一次。

　　g.小功三次,記大功一次。

　　h.大功三次,晉升或加薪。

　　第四條:獎懲相抵標準

　　a.表揚抵批評。

　　b.嘉獎功抵警告。

　　c.小功抵小過。

　　d.大功抵大過。

　　第五條:表揚

　　a.做錯事情能主動承認錯誤者。

　　b.拾金不昧者。

　　c.團結同事,寬容待人者。

　　d.對公司各項活動能大力支持,積極參與表現突出者。

　　e.堅持真理,抵制不正之風氣者。

　　f.其他類似行為值得表揚者。

　　第六條:嘉獎

　　a.對本廠或社會有公益之行為給公司榮獲聲譽者。

　　b.能主動協助非職務內工作有成效者。

　　c.對工作勤奮努力、奉公守法、品德端正表現優異者。

　　d.在艱苦條件下工作默默無怨足為楷模者。

　　e.嚴守開支、節約費用有顯著成效者。

　　f.其他類似行為足以表揚者。

　　第七條:小功

　　a.對公司經營、生產、管理、設備有良好建議經采納實行確有成效者。

　　b.領導有方使工作拓展有相當成績者。

　　c.遇有災變勇于負責并采取措施得當者。

　　d.舉報舞弊或危害公司權益之事者。

　　e.一年內有三次嘉獎者。

　　f.其他類似特殊功績者。

　　第八條:大功

　　a.在遇有意外事件或突變時能奮不顧身冒險執行任務,避免重大事故的發生或減少損失者。

　　b.在工作中能改革、創新給公司降低成本增加效益者。

　　c.對公司或社會有特別公益行為,給公司帶來聲譽者。

　　d.一年內有三次小功者。

　　e.其他類似功績者。

　　第九條:晉升

　　a.工作考績優秀未受過記過以上處分,且有重大貢獻者。

　　b.能研究發明,改革作業流程和管理模式,經錄用對公司聲譽和經濟效益有得大貢獻者。

　　c.對社會有公益行為且貢獻重大受到政府表彰給公司帶來良好聲譽者。

　　d.一年內有三次大功者。

　　e.具有其他類似特殊功績者。

　　第十條:批評

　　a.因工作原因或個人鎖事與他人發生口角者。

　　b.排隊打飯時有擁擠、推攘動作者。

　　c.在辦公室無故大聲喧嘩者。

　　d.工作區域衛生較差者。

　　e.區域內物品胡亂擺放者。

　　f.公共場合亂丟垃圾者。

　　g.其他類似行為需要批評者。

　　第十一條:警告

　　a.在工作時間內擅離職守,或做一些與工作無關之事宜者。

　　b.工作不努力,屢教不改者。

　　c.因過失致使出現工作錯誤,但情節較輕者。

　　d.未按工作程序作業,違反安全操作規則但沒有造成后果者。

　　e.不服從組長的合理指導,情節較輕者。

　　f.用公司電話打私人電話,或妨礙現場工作秩序者。

　　g.未經許可攜帶物品進出廠區拒絕主管人員查詢者。

　　h.未盡職務,積壓或延傳文件、資料告成后果較輕者。

　　i.上下班時不按規定時間遲到早退者。

　　j.當月因個人原因遲到超過三次者(公差除外)。

　　k.在上班時穿拖鞋、赤腳、赤膊及衣冠不整者。

　　l.上班不著裝,不佩戴胸卡者,有其他類似違規行為者。

　　第十二條:小過

　　a.對上級批示未能申報正當理由而未如期完成或處理不當導致公司受損者。

　　b.因工作疏忽造成浪費較輕者。

　　c.未經許可擅帶外人入廠參觀者。

　　d.在公司禁煙區抽煙者。

　　e.在工作時間睡覺者。

　　f.未經許可私自留宿外來人員者。

　　g.有故意涂改、損毀、偽造工卡者。

　　h.不服從組長指揮或工作調動者。

　　j.故意撕毀公司通知、通告及其他宣傳內容者。

　　k.有其他類似過失行為者。

　　第十三條:大過

　　a.因工作失職致使公司蒙受損失者。

　　b.私自使用公司印信或涂改上級批示模仿主管筆跡批示動作者。

　　c.拒絕聽從主管及經理人員的合理指揮監督,有以下犯上行為者。

　　d.一年內有三次小過者。

　　e.有其他類似違紀行為者。

　　第十四條:開除

　　a.未經許可私自到其他公司或個人處兼職者。

　　b.傳播有損公司之謠言或挑拔勞資雙方感情,煽動工人罷工、怠工者。

　　c.遺失或泄露公司機密文件、資料、信息者。

　　d.給公司聲譽或經濟造成嚴重損害者。

　　e.違反國家法律法規者。

　　f.一年內有三次大過者。

　　g.其他類似違規行為者。

　　二、入廠要求

　　歡迎你來本公司面試,祝你盡快成為北京奧德瑞家具有限公司中的一員,讓我們一起共創未來,為了你能了解公司的章程,請閱讀下列“入廠須知”:

　　a.凡應聘人員請出示你的身份證、畢業證、勞動就業證等相關有效證件配合我們工作。

　　b.如果你面試合格,請交1寸免冠照片2張,辦理入職手續,并將身份證復印件交行政部辦理檔案。

　　c.新員工進廠試工期為七天,試工期內因個人原因而離職者無薪資結算。

　　d.新進員工試用期為一個月(含試工期),試用合格者即轉為正式工并簽訂勞動合同,合同最短期限為一年)。

　　e.試用期表現不佳者可辭退或延長試用期(但不超過兩個月),表現優秀者可獲嘉獎或縮短試用期。

　　f.生手或學徒工試用期內或試用期滿未簽訂勞動合同者原則上不予辭工,若獲批準而辭職人員要扣除培訓費300元,技術人員及組長級以上人員扣除500元,即辭即走人員要加扣經濟損失費。

　　g.合同期內辭工者:員工要提前一個月,技術人員及組長級以上干部須提前兩個月,否則按違約金方式扣除相應工資。

　　h.一經錄用,應按時上班并配合部門領導的工作安排,連續三天無故不到班者屬自動離廠,無薪資結算。

　　i.新員工進廠工作滿兩個月發放第一個月薪資,工作滿三個月發放第二個月薪資,以此類推,年終也是一樣。

　　j.新進員工若確有一些實際困難,可在進廠后工作滿20個工作日到財務部領取借款單,填寫一式兩份,經部門主管審批后(一份留部門主管備查,一份交財務領取現金),可預支人民幣100元。

　　k.領取過工資的員工不可借款,特殊情況可酌情處理。

　　l.上下班時間為:早上7:25~12:00,下午:13:00~18:30,因生產需要加班時必須配合生產加班,加班時間為18:30至實際下班時間。若因季節變化需調整上班時間,由行政部另行通知。

　　m.所有員工均須按時出勤上下班,不得有遲到、早退行為,違者依照廠規處理。

　　o.因私人事情或有病需請假者,必須填寫請假條,經部門組長同意后,將工卡和請假條一聯交人事部備存。

　　p.請假一天以內的由車間組長批準,二天以內的由行政經理批準,兩天以上的由總經理批準,因特殊情況不能事先請假者要在上班后及時補辦手續,否則按曠工處理。

　　q.此須知因版面有限不能全面詳細說明,若有疑問請參閱員工手冊,不便之處請見諒。

工廠管理制度13

　　第一章總則

　　第一條為使本公司的工廠管理規范化，保證財產物資的完好無損，根據企業管理和財務管理的一般要求，結合本公司具體情況，特制訂本規定。

　　第二條工廠管理工作的任務

　　（1）做好物資出庫和入庫工作。

　　（2）做好物資的保管工作。

　　（3）做好各種防患工作，確保物資的安全保管，不出事故。

　　第二章工廠物資的入庫

　　第三條對于業務人員購入的貨物，保管人員要認真驗收物資的數量、名稱是否與貨單相符，對于實物與貨單內容不符的.，辦理入庫手續要如實反映。

　　第四條對于貨物驗收過程中所發現的有關數量、質量、規格、品種等不相符現象，保管人員有權拒絕辦理入庫手續，并視具體情況報告主管人員處理。

　　第三章工廠貨物的出庫

　　第五條對于一切手續不全的提貨，保管人員有權拒絕發貨，并視具體情況報告主管人員。

　　第四章工廠貨物的保管

　　第六條工廠保管員要及時登記各類貨物明細帳，做到日清月結，達到帳帳相符，帳物相符、帳卡相符。

　　第七條每月月底之前，保管人員要對當月各種貨物予以匯總，并編制報表上報部門主管人員。

　　第八條保管人員對庫存貨物要每月月末盤點對帳。發現盈余、短少、殘損，必須查明原因，分清責任，及時寫出書面報告，提出處理意見，報部門主管人員。

　　第九條做好工廠與運輸環節的銜接工作，在保證貨物供應、合理儲備的前提下，力求減少庫存量，并對貨物的利用、積壓產品的處理提出建議。

　　第十條根據各種貨物的不同種類及其特性，結合工廠條件，保證工廠貨物定置擺放，合理有序，保證貨物的進出和盤存方便。

　　第十一條對于易燃、易爆、劇毒等貨物，應指定專人管理，并設置明顯標志。

　　第十二條建立健全出入庫人員登記制度。

　　第十三條嚴格執行安全工作規定，切實做好防火、防盜工作，保證工廠和貨物財產的安全。

　　第十四條庫管人員每天上下班前要做到三“檢查”，確保財產貨物的完整。如有異常情況，要立即上報主管部門。

　　（1）上班必須檢查工廠門鎖有無異常，物品有無丟失。

　　（2）下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及不安全隱患。

　　（3）檢查易燃、易爆物品是否單獨存儲、妥善保管。

　　第十五條嚴格遵守工廠保管紀律、規定，工廠保管紀律內容規定：

　　（1）嚴禁在工廠內吸煙。

　　（2）嚴禁無關人員進入工廠。

　　（3）嚴禁涂改賬目。

　　（4）嚴禁在工廠堆放雜物、廢品。

　　（5）嚴禁在工廠內存放私人物品。

　　（6）嚴禁在工廠內閑談、談笑、打鬧。

　　（7）嚴禁隨意動用工廠消防器材。

　　（8）嚴禁在工廠內亂接電源，臨時電線，臨時照明。

　　第五章附則

　　第十六條本規定由行政部制定，報總經理批準實施。

　　第十七條本制度自xx年xx月xx日起執行。

工廠管理制度14

　　一、目的

　　本制度對于倉庫的收、發、貯、管作了規定，以確保不合格的原材料和成品不入庫、不發出，貯存時不變質、不損壞、不丟失。

　　二、適用范圍

　　適用于原料庫和成品庫及待處理品庫的管理。

　　三、內容

　　1.職責

　　原料庫管員負責原材料、外協品、半成品的收、發、管工作。

　　成品庫管員負責成品的收、發、管工作以及退回貨物的前期驗收。

　　待處理品庫管員負責待處理品的收、發、管工作。

　　2.入庫

　　原材料、外協品、半成品的入庫。

　　ⅰ原材料、外協品到公司后，由庫管員指定放置于倉庫待驗區內，大宗的貨物可以直接放在倉庫合格區內(于棧板上碼垛存放)，但應做出“待驗”標識。然后，庫管員按《過程和產品的監視和測量程序》的規定進行到貨驗證和報驗。

　　驗證的內容包括：品名、型號規格、生產廠家、生產日期或批號、保質期、數量、包裝狀況和合格證明等。經驗證合格的，庫管員提交《采購收料通知》報質管部檢驗；經驗證不合格的，通知采購部進行交涉或辦理退貨。

　　ⅱ庫管員接到質管部檢驗結論為“合格”的檢驗報告后，應及時辦理入庫手續，并將待驗區內的貨物轉移到庫內合格區存放，已放在倉庫合格區的待驗品，應將“待驗”標識取下；接到檢驗結論為“不合格”的檢驗報告時，應按規定做出不合格標識，等待不合格品審理。接到《不合格品評審表》后按處置結論執行。

　　ⅲ采購部打印“采購收料通知單”交生產部庫管員作為收貨入庫憑證。

　　ⅳ半成品經檢驗合格后，檢驗結論為“合格”的生產部打印入庫單到原料庫辦理半成品入庫手續。庫管員應核對半成品的品名、型號、數量、批號、生產日期，無誤后方可入庫。

　　成品入庫

　　ⅰ檢驗結論為“合格”的產品生產部打印《入庫單》到成品庫辦理成品入庫手續，在辦理入庫時，庫管員應檢查、核對產品的品名、型號、數量等標識是否正確、規范以及外包裝是否干凈等，符合要求的方可入庫。

　　ⅱ成品入庫后應放置于倉庫合格區內。

　　待處理品入庫

　　ⅰ成品庫庫管員負責退貨和超過保質期滯銷產品入庫工作；生產部負責半成品和準成品待處理入庫工作；庫管員應檢查核對產品的品名、型號、數量、批號等是否屬實，對入庫單進行審核。

　　產品入庫后，庫管員應及時審核，在帳上記錄產品的名稱、型號、規格、批號、生產日期、數量、保質期和入庫日期以及注意事項。并《產品標識和可追溯性控制程序》的規定做出標識。

　　未經檢驗和試驗或經檢驗和試驗認為不合格的產品不得入庫。

　　庫管員應妥善保存入庫產品的有關質量記錄(驗證記錄、原始質量證明、檢驗報告單等)，每月將這些質量記錄按時間順序和產品的類別整理裝訂成冊、編號存檔并妥善保管。

　　3.貯存

　　貯存產品的場地或庫房應地面平整，便于通風換氣，有防鼠、防蟲設施，以防止庫存產品損壞或變質。

　　合理有效地利用庫房空間，劃分碼放區域。庫存產品應分類、分區存放，每批產品在明顯的位置做出產品標識，防止錯用、錯發。具體要求如下：

　　ⅰ庫存產品標識包括產品名稱或代號、型號、規格、批號、入庫日期、保質期，由庫管員用掛標牌的方法做出。若產品外包裝已有上述標識的'，僅掛產品型號的標識牌即可；

　　ⅱ庫存產品存放應做到“三齊”：堆放齊、碼垛齊、排列齊。離地、離墻10~20厘米，并與屋頂保持一定距離；垛與垛之間應有適當間隔；

　　ⅲ成品按型號、批號碼放，高度不得超過6層；

　　ⅳ原材料存放按屬性分類(防止串味)，整齊碼放，紙箱包裝碼放高度不得超過規定層數；袋包裝和桶包裝碼放高度不宜過高，以防損壞產品；

　　ⅴ放置于貨架上的產品，要按上輕下重的原則放置，以保持貨架穩固。

　　有冷藏、冷凍貯藏要求的原料、半成品均按要求貯藏于冰箱、冰柜、冷庫或有空調的庫房。

　　4.發放

　　生產部生產人員憑《配料單》和《領料單》到原料庫領取原材料和半成品。

　　原料庫庫員每天按《配料單》每罐原料的實際數量備料、發放。

　　在備料時，如果發現計劃數量和實際發放數量不符時，庫管員應在《配料單》備注欄中填寫每罐實際發放的數量。

　　實行批次管理的原料，庫管員每天備料、發料時在《配料單》上填寫該原料的批號，以達到可追溯的目的。

　　技術部開發人員憑經部門經理審批的《出庫單》到原料庫領取原材料和半成品。

　　提取成品時必須有營業部打印的《出庫單》和《調撥單》。

　　原料庫和成品庫的庫管員憑經審批的《領料單》或《出庫單》、《發貨單》發放原材料、半成品或成品，發放時應做到：

　　ⅰ認真核對《領料單》或《出庫單》、《發貨單》的各項內容，凡填寫不齊全、字跡不清晰、審批手續不完備的不得發放；

　　ⅱ發放時，應認真核對實物的品名、型號和數量，符合領料或出庫憑證要求的才能發放；

　　ⅲ發放完畢，庫管員應對《領料單》或《出庫單》、《發貨單》進行審核，《配料單》交會計部，單據應妥善保管；

　　ⅳ發放時，若產品標識破損、字跡不清，應重新作出標識后發放；

　　ⅴ同一規格的原料、半成品、成品應按“先進后出”的原則進行發放。

　　5.倉庫內部管理

　　成品庫的主管部門應對倉庫進行不定期的抽查，檢查賬、物、卡相符狀況，存放情況、標識情況。原料庫主管應抽查物料的倉儲情況、環境條件、有無錯放、混料及超期貯存、變質、損壞等現象。發現問題，及時解決。

　　庫管員應經常對庫存產品進行檢查和維護，發現變質、發霉或標識脫落等現象應及時向直接上級報告，及時處理。對有保質期的產品要防止失效。發放距保質期不到一個月(含)的原料前應報驗，檢驗合格后才能發放。距保質期不到三個月(含)的成品一般不發放(顧客同意的除外)，但應及時報驗，根據檢驗結果進行處理。若超過保質期，應及時報驗，并按《不合格品控制程序》的規定處理。

　　倉庫人員應進行經常性動態盤點，做到日清日結，保持賬、物相符，年中和年末應配合財務部搞好盤點工作。

　　倉庫做到通風、防潮、清潔，無蒼蠅、老鼠。冷藏、冷凍庫溫度應控制在規定范圍。倉庫內嚴禁煙火，不允許存放易燃易爆物品和其它危險品(危險品庫除外)，并設置足夠的消防器材。消防器材不允許占壓。

　　對有毒有害及帶有腐蝕性的物品應分別貯存，并采取有效的安全防護措施。

　　退庫的成品應按品種、型號分別碼放并予以標識，經質管部檢驗為合格的辦理入庫，并盡快發出。經檢驗為不合格的，按不合格評審處置意見辦理，并作出待處理標識。

　　成品庫另劃待處理品區，存放退貨并予以標識，同時配合有關部門按程序做好退貨處理工作。

　　原料庫根據生產計劃，做好查料、備料工作，嚴格按領料制度發放原料。根據生產計劃和庫存填報采購申請計劃，保證生產需要。

　　對于噴粉產品要嚴格按照產品的貯存條件貯存，經常檢查并通風，發現問題及時通知直接上級并與技術部聯系，做到及時處理。

　　凡打開包裝的原料、半成品和成品，都應重新包裝，保證密封，不允許敞開存放。沒有標識的應做出標識。

　　成品庫負責樣品的包裝、發放。樣品包裝上應有標識，標識內容包括：品名、型號和生產日期。樣品應在生產后的三個月內發放。若要將超過三個月的產品做樣品發放，應報驗，經檢驗合格后才能做樣品發放。

　　安全事項

　　ⅰ上班必須檢查倉庫門鎖有無整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，要按月編制報表，報送各事業部領導及財務人員，各事業部對本單位的各類不良存貨每月必須提出處理意見，責成相關部門及時加以處理。

　　四、入庫管理

　　1、物料進倉時，倉庫管理員必須憑送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續；如屬回用物資應憑回用單辦理入庫手續，拒絕不合格或手續不齊全的物資入庫，杜絕只見發票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現象。

　　2、入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數量、規格型號、合格證件等項目，如發現物資數量、質量、單據等不齊全時，不得辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的物資一律作待檢物資處理放在待檢區域內，經檢驗不合格的物資一律退回，放在暫放區域，同時必須在短期內通知經辦人員負責處理。

　　3、一切原材料的購入都必須用增植稅專用發票方可入庫報銷，無稅票的，其材料價格必須下浮到能補足扣稅額為止。同時要注意審查發票的正確性和有效性。

　　4、入庫材料在未收到相應發票前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細賬，并根據檢驗單等有效單據及時填開貨到票未到收料單(在當月票到的可不開)，在收到發票后，沖銷原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報財務。

　　5、收料單的填開必須正確完整，供應單位名稱應填寫全稱并與發票單位一致，如屬票到抵沖的，應在備注欄中注明原入庫時間，鑄件收料單上還應注明單重和總重。收料單上必須有保管員及經手人簽字，并且字跡清楚。每批材料入庫合計金額必須與發票上的不含稅金額一致。

　　6、因質量等原因而發生的退回電機，必須由技術部相關人員填寫退回電機處理單，辦妥手續后方可辦理入庫手續。

　　五、出庫管理

　　1、各類材料的發出，原則上采用先進先出法。物料(包括原材料、半成品)出庫時必須辦理出庫手續，并做到限額領料，車間領用的物料必須由車間主任(或其指定人員)統一領取，領料人員憑車間主任或計劃員開具的流程單或相關憑證向倉庫領料，行政各部門只有經主管領導批字后方可領取，領料員和倉管員應核對物品的名稱、規格、數量、質量狀況，核對正確后方可發料；倉管員應開具領料單，經領料人簽字，登記入卡、入帳。

　　2、成品電機發出必須由各銷售部開具銷售發貨單據，倉庫管理人員憑蓋有財務發貨印章和銷售部門負責人簽字的發貨單倉庫聯發貨，并登記卡片。

　　六、報表及其他管理

　　1、倉管員在月末結賬前要與車間及相關部門做好物料進出的銜接工作，各相關部門的計算口徑應保持一致，以保障成本核算的正確性。

　　2、必須正確及時報送規定的各類報表，收付存報表、材料耗用匯總表、三個月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細表每月27日前上報財務及相關部門，并確保其正確無誤。

　　3、庫存物資清查盤點中發現問題和差錯，應及時查明原因，并進行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經領導審核批準后才可進行處理，否則一律不準自行調整。發現物料失少或質量上的問題(如超期、受潮、生銹、老化、變質或損壞等)，應及時的用書面的形式向有關部門匯報。

　　4、各事業部因客戶需要，要求在外設立倉庫的，必須報經股份公司主管領導批準后作為庫存轉移，并報財務部備案，其倉庫管理納入納入所在事業部侖庫管理；外設倉庫必須由專人負責登記庫存商品收發存臺賬，并將當月增減變動及月末結存情況編成報表，定期進行盤點清查，每月將各類報表在規定的時間內報送查關事業部及財務人員。

　　5、倉庫現場管理工作必須嚴格按照6s要求、iso9000標準及各事業部分廠的具體規定執行。