勞保用品管理制度精選[15篇]

　　在現在的社會生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編幫大家整理的勞保用品管理制度，希望能夠幫助到大家。

勞保用品管理制度1

　　為了加強公司規范化管理，合理發放與使用員工勞保用品，以保護員工的生產安全和身體健康，保證生產經營工作的順利進行，以安全、適用、節約為原則，結合公司實際工作情況，特制定本管理制度。

　　一、勞動保護用品的發放原則。

　　1、公司依據員工的工作崗位發放勞保用品。

　　2、凡上崗操作的員工必須按規定穿戴勞動保護用品。

　　二、勞動保護用品的發放標準和范圍。

　　1、由公司生產準備部負責制訂《勞保用品發放標準》。

　　2、凡是本公司員工均可依據標準領用勞動保護用品，發放標準依據員工所從事的工作崗位而定。

　　3、勞保用品發放標準根據崗位定編定員及時調整，以使發放標準符合實際性。

　　4、對于季節工，在人力資源部門辦理錄用手續后，需至財務部交100元勞保用品押金，方可辦理領用手續，在離開本單位前，經部門負責人確認將勞保用品全部歸還后，可退還押金。

　　5、凡是調離本部門的員工，負責人必須責成其將所使用的勞保用品如數歸還，有缺失的應照價賠償。

　　三、勞保用品的發放手續和管理辦法。

　　1、對年度發放勞動保護用品，每年3月初（月度發放勞動保護用品，每月3日前），由各分廠工具室根據勞動保護用品發放標準并結合實際情況（包括人數、用品使用情況），將需領用的勞動保護用品品名、數量報經理辦進行核對簽字，由公司主管領導批準后，由生產準備統一編制《勞動保護用品發放單》。

　　2、生產準備部對公司勞動保護用品采用集中招標采購，根據生產需要分批供應。對于特種防護用品應“三證”齊全，供應商必須是合格供應商。

　　3、對年度發放勞動保護用品，每年3月15日（月度發放勞動保護用品，每月6日），勞動保護用品的發放由各分廠工具室負責，保管員必須嚴格按發放標準進行發放。

　　4、各分廠對本單位發放勞動保護用品明細及人員進行記錄和登記，每人一本。詳見：《職工勞動防護用品發放登記本》

　　5、對年度發放勞動保護用品，須以舊換新。使用期滿后，能用的繼續使用，不能用的`，由各分廠負責銷毀，不得傳外。

　　6、對于損壞或丟失的勞保用品，各分廠結合自身情況對領用人給予相應罰款（使用一年內，扣款100%，使用期限一年以上者，扣款80%），方可重新發放勞動保護用品，同時收回已損壞的勞動保護用品，并在《職工勞動防護用品發放登記本》中進行登記。

　　7、員工休假（病、產、事、工傷及脫產學習）超過一個月者，停發月度勞保用品。

　　8、對于新入職員工和臨時工，工作未滿6個月內離職的，由公司人力資源部通報各分廠負責收回所發放的勞動保護用品（主要包括工作服、勞保鞋、防護眼鏡等）。

　　9、備用防護用品，除小件、消耗品發至個人使用保管，大件和特殊防護用品一律由各單位工具材料室負責保管和發放，不得私人占有。

　　10、因工傷事故，如火災、爆炸、機器絞纏等特殊原因造成護品損壞者，經單位領導查報安全管理部門審批，方可領取新品。

　　11、發給職工個人使用的防護用品是預防事故發生和職業危害的一種輔助性措施，非生產時間嚴禁使用。并不得自行改變式樣和涂改標記。對于涂改標記和改變式樣的護品，一律不辦理報廢和領新手續。

　　12、對生產、技術崗位特殊工種的勞動保保用品需經公司主管領導審批同意后，由各分廠上報采購計劃，由生產準備部進行一次性采購。

　　13、由財務部對各分廠勞動保護用品的采購情況進行季度統計結算，結算情況納入各分廠經營目標考核內容。

　　14、公司經理辦負責對員工勞動保護用品使用與防護措施進行監督和檢查。

　　15、各單位的領取、發放記錄應齊全、詳細。

　　16、本規定由生產準備部負責解釋。

　　17、本規定自文件下發之日起實施。

勞保用品管理制度2

　　1、目的

　　為了規范勞動保護用品的采購、貯存、發放，確保職工勞動保護用品的有效使用，特制訂本辦法。

　　2、適用范圍

　　本辦法適用于公司范圍內勞動保護用品的管理工作。

　　3、引用文件

　　《國營企業職工個人防護用品發放標準》

　　4、術語與定義（無）

　　5、職責

　　1公司人力資源中心負責制訂公司勞動保護用品發放標準和采購計劃。

　　2公司安全監察部負責審核勞動保護用品發放標準并監督執行，負責勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。

　　3公司物資公司負責所有公司勞動保護用品標準中規定的職工勞保用品的采購及發放工作。

　　4項目部負責制訂應急性防護用品的采購計劃，并負責具體的采購、檢驗、發放工作。

　　6具體內容

　　1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發放標準和采購計劃。

　　2公司安全監察部審核勞動保護用品發放標準和采購計劃。

　　3物資公司根據采購計劃進行采購、貯存與發放，并建立“職工個人用品發放臺帳”。

　　4公司安全監察部對物資采購的`勞動保護用品進行安全性能檢驗，確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

　　5項目部根據工程的具體情況對應急勞保用品進行采購、檢驗、發放。

　　6項目部安全管理部門負責監督勞保用品使用情況，確保工作人員正確使用勞保用品。

勞保用品管理制度3

　　1、目的

　　為使公司的辦公用品得到合理、有效的利用，避免浪費發生，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　為加強修試所辦公用品管理，控制費用開支，規范修試所辦公用品的采購與使用，本著勤儉節約和有利于工作的原則，根據修試所實際狀況，特制定本辦法。

　　3、分類定義

　　3.1固定資產類辦公用品，如：傳真機、復印機、電腦、打印機、碎紙機、汽車等。

　　3.2非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計算器、電話機、打孔機、剪刀、紙刀、白板、文件夾、文件柜等。

　　3.3消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮、膠水、復寫紙、釘書釘、回形針、筆芯、公司印刷品、墨盒、復印紙、傳真紙、水性筆、白板筆、回形針、大頭針等。

　　4、職責

　　4.1公司人事行政中心負責辦公用品的全面管理。

　　4.2公司人事行政部助理具體負責執行。

　　5、具體規定

　　5.1、辦公用品的發放

　　5.1.1固定資產類辦公用品的申購，要先計劃并報總經理及人事行政中心、董事長批準。

　　5.1.2非消耗性辦公用品一般以部門為單位發放，部門內共同使用，個別辦公必需品須經門部主管同意后能夠個人為單位發放;消耗性辦公用品根據實際需要以個人為單位發放。發放流程如下：

　　a、人事行政部制定《辦公用品申請表》，經各部門主管確認后于每月25日前提交人事行政中心。

　　b、公司人事行政中心主管復核、人事行政管理總監審核、董事長批準后交人事行政部助理統一購買。

　　c、下月初由人事行政部一次性統一發放到各使用部門。

　　d、新員工到職或臨時急用品可根據實際及時購買，人事行政部每月可適時備用部分用品。

　　5.2用品的管理

　　5.2.1固定資產類辦公用品

　　a、進行編號管理，由財務部統一登記用品，并計算其剩余價值。

　　b、日常的管理由使用部門或使用者進行;公司公用品由人事行政部進行管理。

　　c、出現損壞或故障根據實際狀況由人事行政部統一安排修理。

　　5.2.2非消耗和消耗性辦公用品。

　　a、由各使用部門或使用者管理。

　　b、非消耗性辦公用品如有損壞應以舊品換新品，如有遺失應由部門或個人賠償或自購。

　　c、設立《辦公用品領用單》，由人事行政部統一保管，以便于掌握辦公用品的領用狀況。

　　d、員工離職前應如數交回或轉交所領用的.非消耗性辦公用品，由人事行政部確認。

　　5.3各部門一個月的辦公用品量應在月初進行仔細檢查預算，在月中確有特殊原因須要增加或另買時須由部門負責人遞交書面的超支“狀況說明”給人事行政部，報人事行政中心核查后再確認處理結果。

　　5.4若無特殊原因超支，公司不再為其購買，但部門負責人為保證工作的正常進行，自行解決余下時間的辦公用品費用。

　　5.5月度辦公用品使用定額由上月25日—下月25日為一個周期。

　　6、懲罰

　　6.1公司辦公用品應做公用，私用或帶出公司者應按辦公用品兩倍的價格從當月工資中扣出。

　　6.2公司辦公用品應本著節約的原則，如有浪費者一經發現將在當月考核分中扣5分。

　　6.3員工應自覺愛護各類辦公用品，如有不正當或不合理實用而損壞應照價賠付。

　　7、相關表格

　　《辦公用品申請表》、《辦公用品入庫單》、《辦公用品領用單》

　　8、附則

　　本制度于xx年x月x日開始生效執行。

勞保用品管理制度4

　　為了保障員工的安全與健康，同時為了加強公司勞保用品的管理，規范勞動保護用品的收發工作，節約勞保用品費用，結合我項目公司的實際情況，特制定本制度。

　　一、勞保用品的種類：

　　1、公用勞保用品：按照項目配發的勞保用品，不具體到個人，如各個項目配備的生活辦公設施（辦公室、會議室、宿舍）、安全帽等類型。

　　2、個人勞保用品：按照崗位和個人配發的勞保用品，具體到個人，如工作服、絕緣鞋、被褥、洗涮用品等類型。

　　3、易損性勞保用品：物品數量不隨著使用的次數而減少，但質量隨著使用次數而逐步降低，如手套、口罩等類型。

　　4、回用勞保用品：特指回收并經重新清洗后不影響勞保防護特性的個人勞保用品，如回用工作服服、回用安全帽等類型。

　　二、勞保用品配發標準

　　1、管理公司員工根據需要配備春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配備軍大衣，軍靴等取暖裝備。特殊情況的可定制制服。

　　2、各個項目配備必要的辦公設施、生活設施。如：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設施、清潔用具、夜間工作設施，必要的交通工具，安全帽，手套等。

　　三、勞保用品的.發放

　　1、各項目需指定責任人對發放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監督。

　　2、倉管員每次發放完勞保用品后，必須做好發放臺帳，以備核查；

　　3、勞保用品的發放對象為公司全體職工；

　　四、勞保用品使用管理

　　1、各項目需指定責任人對發放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監督；

　　2、各項目需對員工進行培訓，要求員工工作中正確使用勞保用品以及日常勞保用品的保養；

　　3、各項目可針對項目特點自行制定勞保用品使用的細化管理；

　　4、各項目應每月核對員工勞保用品的實際領用數量，與配發標準之間有差異必須分析原因。

　　五、回用勞保用品的管理

　　1、回用勞保用品的范圍：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設施、夜間工作設施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。

　　2、回用勞保用品的標準：

　　a)辦公設施、生活設施、交通工具：項目完工后不論新舊全套交回

　　b)工作服，床上用品：7成新以上、清潔消毒干凈、無異味、無破損、無頑固污漬；

　　c)安全帽：，保質期內，7成新以上、清潔干凈、配件齊全、無破損；

　　d)膠手套：成雙配對、無破損、無頑固污漬。

　　3、員工離職時必須將清洗消毒干凈的工作服、床上用品、安全帽、防護眼鏡交回倉庫，倉管員根據回用勞保用品的標準回收勞保用品，不符合標準的不回收，并在員工離職證明注明回收勞保用品的型號和數量，并做好回用勞保用品臺帳；

　　六、勞保用品的賠償辦法

　　凡是職工將勞保用品無故損壞或丟失，按成本價統一在公司有償購買；

　　七、其他說明

　　1、本項目管理公司員工必須遵守公司有關規定，自覺維護好勞動保護用品；

　　2、以上規定根據實際情況需要更改的將另行通知；

勞保用品管理制度5

　　第一章總則

　　第1條為加強本公司辦公用品管理，節約成本，提高效率，規范流程，明確職責，倡導健康優質、綠色環保、勤儉節約的現代辦公方式，特制定本制度。

　　第2條辦公用品由行政部集中管理，辦公外包服務商負責實施，實行統一采購，統一發放，統一回收處理。

　　第3條本制度辦公用品包括：書寫工具系列、紙本系列、文具系列、名片與圖文系列、辦公生活用品系列、專項辦公用品系列、套餐系列、it耗材系列。(詳見附件“x辦公用品清單”)

　　第二章辦公用品計劃

　　第4條各部門根據本部門辦公用品使用狀況，每月29日前提報下月辦公用品領用計劃，部門負責人審簽后報行政部。

　　第5條行政部專員查對辦公用品領用計劃與辦公用品臺賬和庫存，提報辦公用品采購計劃，經負責人審簽后傳送至仁通科技。

　　第6條采購單位價值500元以上辦公用品時，須報請總經理批準。特殊辦公用品能夠經行政部同意授權各部門自行采購。

　　第三章辦公用品采購

　　第7條辦公用品采購采用即時供應、不間斷配置、7x24小時服務的`辦公外包模式。由行政部直接對口仁通科技進行管理。

　　第8條辦公用品采購計劃傳送至仁通科技后，仁通科技給予反饋，按協議要求配置辦公用品并即時配送、應急服務以及市場價格動態等。

　　第四章

　　第9條各部門領用辦公用品需填寫《辦公用品領用單》，一式兩份，一份用于分發辦公用品，一份用于臺賬登記。

　　第10條行政部接到各部門的《辦公用品領用單》后，進行核對并做好登記，填寫一份《辦公用品分發通知書》交給仁通科技，仁通科技將所需用品備齊分發給各部門。

　　第11條辦公用品領取后發現不適用或未用完部分，由仁通科技統一調換或回收。

　　第五章辦公用品管理

　　第12條對于列入公司固定資產和耐用辦公用品由行政部管理，其他低值易耗等辦公用品由仁通科技管理，其發生的庫存、丟失、損壞、價格波動等風險均有仁通科技自行承擔。

　　第13條仁通科技對辦公用品的使用狀況作月度報表，會同行政部反饋辦公用品當月開支費用、浪費結余、辦公效率等狀況，參與企業辦公管理。

　　第14條使用中的辦公用品出現問題及故障，由仁通科技負責退換、保修、維修、配件等事宜。

　　第六章附則

　　第15條本制度由行政部會同仁通科技制定，行政部做解釋，報總經理批準后執行，修改時亦同。

勞保用品管理制度6

　　公司參考國家有關規定，根據公司現行標準特制定如下勞動保護用品發放與管理標準。

　　一、 目的

　　為了加強勞動保護用品的管理，保障員工的安全與健康，參照有關法律、法規，特制定本管理標準。

　　二、配發范圍

　　本制度規定了渤海起重機器股分有限公司勞保用品的種類、發放標準、發放辦法等。

　　本制度適用于渤海起重機器股分有限公司勞保用品的管理。

　　三、 職責

　　1、 公司行政管理中心負責制定公司統一的勞保用品管理制度，并負責公司總部勞保用品發放管理。

　　2、物資供應部門負責勞保用品的計劃、按質量標準進行采購。確實保障勞保用品的進庫驗收、保管、發放及對供應商的管理。

　　四、概念

　　1、 一線職工：包括電焊工、車工、裝配工、裝卸工、力工、拋丸工、木工、噴漆工、下料工、鍛工、天車工、電工、機修工、廚師、餐廳服務員、司機、三包人員、保管員、清潔員、園藝工、司爐工、浴管工、保安等生產人員及后勤人員。

　　2、 政技管人員：包括各部門辦公室從事管理、技術等工作的員工。

　　五、 勞保用品的類別

　　包括衛生健康用品（洗衣粉、其他在職一線需要棉服的職工兩年發1套冬裝、1套夏裝，新進一線職工第一次發1套夏裝。香皂、毛巾）、工作服裝（冬季工裝、夏季工裝）、勞動保護用品（手套、絕緣鞋、防砸鞋、工作服、護目鏡、防毒面具、電焊面具、安全帽、安全帶、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防輻射服）等。

　　六、 發放標準

　　1、 衛生健康用品

　　1） 一線職工每人每兩個月發放一袋洗衣粉（500Kg0），每二個月發放１條毛巾。

　　2） 管理技術人員每人每季度發放１條毛巾。每季度發放一袋洗衣粉（500kg）

　　3） 各部門辦公室每季度發放每人一塊肥皂。

　　4） 職工食堂、浴池根據清潔需要由各行政管理部門確定增發洗衣粉肥皂等標準，每輛辦公用車每季度第一個月發放一瓶洗潔精做洗刷車輛用。

　　2、 工作服裝

　　1） 工作服裝包括冬季工裝、夏季工裝。冬季工裝每年

　　3月份、11月份集中發放，夏裝每年5月份發放。夏季工裝每年一套，其他在職一線需要棉服的職工兩年發1套冬裝。

　　2） 保安發放保安服裝，每年1套冬裝、1套夏裝；廚師、餐廳服務員發放廚師或服務員工作服、水裙、膠鞋等，標準由公司另行制定；

　　3） 在職管理技術人員每兩年發放1套冬裝；新入職管理技術人員第一次發放1套冬裝，1套夏裝。

　　3、 防護用品

　　1） 手套

　　a）一線職工冬春季節（每年1、2、3、11、12月份，下同）每人每月發放2雙線手套。

　　b）電焊工的電焊手套按生產工具類發放。

　　c）三包服務人員、電工每年元月份發放1雙絕緣手套。

　　d）化驗員每半年發放1雙防水手套（1、7月份發放）。

　　e）力工冬春季節每月2雙帆布手套。

　　f）司爐工全年每月發放2雙線手套，

　　d)特殊情況下，公司將根據消耗材料的數量與工程量提高發放數量。

　　2） 絕緣鞋和防砸鞋

　　電焊工、裝卸工、機加工每年四月份發放1次防砸鞋，電工、三包人員、噴漆工、熱處理工每年發放2雙絕緣鞋（1、7月份發放）。

　　3） 護目鏡

　　a）車工、鉗工發放護目鏡，按工具類發放。（特殊情況下以舊架換新鏡）。

　　b）電焊工發放焊接護目鏡，按工具類發放。

　　4） 防毒面具、電焊面具

　　a）噴漆工每季度第一個月發放防毒面具一次。

　　b）電焊工發放電焊面具，按工具類發放。

　　5） 安全帶、雨衣

　　電工、三包人員每人配備安全帶、雨衣；設備部門和客戶服務部門各配備安全帶、雨衣一套；保衛部配備雨天巡邏用的雨衣、雨靴，正常使用期為1年。

　　6） 防輻射服

　　探傷人員配備防輻射服，由主管部門領取，1次1套，正常使用期為3至5年，由使用人員借用，到達正常使用期由部門主管提出報廢申請，報上級主管領導批準。

　　7） 口罩

　　司爐工、拋丸工每人每月1個防塵口罩。

　　8） 安全帽

　　在生產現場工作的電焊工、裝配工等需佩戴安全帽的一線員工每年發放一次安全帽，因工作需要經常下現場的管理、技術崗位人員每兩年發一次安全帽，需戴安全帽的崗位新進員工必須領取安全帽。行政管理部門應準備適量安全帽備用，其他部門無安全帽人員及外來人員需進入生產現場時可以借用。

　　七、 發放管理辦法：

　　1、 工作服裝由行政管理部門按照發放時間提前2-3個月申報、物資供應部門購買，保證按時發放。新員工在冬裝、夏裝規定發放時間前后1個月內進廠的，可提前發放或補發；超過1個月的按半價領取，在當月工資中扣除。

　　2、 發放工裝1個月內離職的扣服裝款全價，1個月以上3個月內離職的員工按75%標準扣服裝款，3個月以上6個月內離職的'員工扣服裝款半價。工作裝、絕緣鞋等屬于長期勞保用品，一線職工進廠先交納押金，工作滿一個月后押金退還。

　　3、 因勞動條件改善，不再需要發放勞保用品的工種，由行政管理部門結合主管部門意見后，經公司經總經理批準、公司經主管副總裁批準后，不再發放。

　　4、 因職業病、事假、外出學習、臨時改工種等原因離開原工作崗位的應停發或延長勞動保護用品的發放時間。

　　5、 行管部門督促檢查保管員，使其必須按規定發放以上用品，嚴禁濫發、少發和停發。在規定的領用期限內由部門、車間或班組負責人簽字、部門蓋章后統一領取，領取日期為每月的1-5日，遇節假日可以順延。

　　6、 按工具類發放的勞保用品計入工具費用，按公司具體

勞保用品管理制度7

　　勞保用品是保護員工在生產、工作過程中的安全和健康的輔助措施。為加強公司勞保用品的管理,使其更規范化、制度化,特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　1.本規定適用于勞保用品采購、領用與發放管理。

　　二、管理職責

　　1.生產部負責加工廠勞保用品的采購、發放、倉儲管理。

　　2.綜合部負責其他部門勞保用品的采購、發放。

　　3.綜合部負責各部門勞保用品的價格審核。

　　三、勞保用品范疇

　　1.根據公司生產性質和工作環境,員工勞保用品分為普發系列和專用系列。

　　2.普發系列勞保用品包括:工作服、棉衣、棉褲、棉鞋、棉手套等。

　　3.專用系列勞保用品包括:絕緣鞋、防護眼鏡、耐酸堿手套、皮手套等。

　　四、勞保用品配置使用年限

　　1.勞保用品配置使用年限表附后。

　　2.新設崗位(工種)勞保用品發放標準由該部門提出意見報公司審批。

　　五、勞保用品采購程序

　　1.按月進行采購。

　　2.生產部要對加工車間所需勞保用品進行市場詢價,然后編制采購計劃單報總經理審批,批準后方可采購。

　　3.其他部門所需勞保用品由綜合部統一采購。

　　4.因安排專項或臨時工作需要領用勞保用品的,由項目責任部門提出申請,經公司領導批準后由綜合部安排采購。

　　六、勞保用品的領用與發放規定

　　1.車間勞保用品領用與發放程序:車間經辦人按照在崗人數和標準編制勞保用品發放明細表——部門負責人審核簽字——經辦人開具領料單——倉庫管理員按規定發放——部門、車間發放至員工(需簽字)。

　　2.其他部門勞保用品每月由綜合部一次性發放到各部門,各部門需建立建全本部門、車間勞保用品領用與發放臺賬,并設專人管理。

　　3.對非人為因素造成個人勞保用品未到使用期限即無法使用的,員工個人提出書面報告說明原因,部門負責人簽字后,報公司領導批準后可提前領取使用。

　　4.由人為因素造成個人勞保用品無法使用的,經批準后可提前領取使用,費用個人承擔。

　　5.因工作需要,本規定以外的勞保用品另行申請。

　　6.合同制員工試用期內領用的勞保用品收押金,試用期后返還押金,員工離職時所領用過的勞保用品按其使用期限折價扣款,折價一律按新品價除規定使用期乘未用期。以月為單位計算使用超過十天的'計使用一個月,不滿十天的計使用半個月。(使用年限表附后)。

　　七、勞保用品使用須知

　　1.勞保用品是用于保護員工在生產、工作過程中的安全和健康的,非福利性用品。因此嚴禁員工變賣勞保用品,也不準將其贈予公司以外的任何人。

　　八、著裝規定

　　1.公司行政管理人員工作時間一律著工作服,進入車間和生產現場須按規定穿戴勞保用品。

　　2.車間員工工作時間一律按本崗位規定穿戴齊全勞保用品。

　　3.員工要愛惜勞保用品,經常清洗,保持其干凈整潔。勞保用品上的公司標識不得人為損壞;不準穿著有污漬、破損、紐扣不全的工作服離開公司。

　　九、管理責任與考核規定

　　1.由于把關不嚴,造成劣質勞保用品入庫的,對直接責任人給予相應經濟和行政處罰。

　　2.部門負責人違反本規定亂批領料單的,按較重違章處罰。

　　3.各部門、車間勞保用品臺賬不全、混亂的,未按規定發放員工勞保用品的,處罰直接責任人200元,部門車間負責人連帶處罰100元;臺賬造假的,對直接責任人給予相應行政處分。

　　4.員工擅自變賣個人勞保用品或將其贈予公司以外的人,處罰200元/次。

　　5.未按著裝規定著裝的,處罰50元/次。

勞保用品管理制度8

　　一、原則

　　1、按節約有效的原則發放。

　　2、不同勞動條件下配發的勞保用品和更換周期不同。

　　3、對使用過程中出現破損、嚴重污染無法繼續使用時，經審批可以“以舊換新”。

　　二、范圍

　　本制度適用于公司所有在崗員工。

　　三、職責權限

　　1、安環科負責按照上級有關規定和職工崗位制訂、審核發放標準和范圍，監督勞保用品的使用和到期更換情況，建立員工勞保用品使用臺帳。負責對新員工及崗位變更人員、因破損需提前更換勞保用品申請的審批，并做好審批記錄。

　　2、生產生產技術科和安環科負責勞保用品的采購。

　　3、物管中心負責勞保用品的保管，按生產技術科審核的領料單發放，并做好發放記錄。

　　4、各部門負責按期更換勞保用品，負責提出新員工、崗位變更人員及未到期損壞更換的領用申請和初審。

　　四、勞保用品的配備和發放

　　1、勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，見附表《勞動保護用品配發標準》。

　　2、發放辦法

　　（1）新員工入職安排工作崗位后，由部門按照該崗位的勞保用品發放標準填寫領料單，由生產技術科審核后，本人憑部門負責人核準簽名后的領料單交倉庫保管員，辦理勞保用品的`領用手續，勞動用品自安環科審核領用后計算使用期限。

　　（2）因提前更換或其他特殊原因需要領用標準外勞保用品的，由部門負責書面提出申請，說明用途，經綜合部審核批準后，可以發放。

　�。�3）換發領用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿后，能用的繼續使用，不能用的，憑部門負責人核準簽名的領料單及舊的勞保用品一起交倉庫管理員辦理領用手續。

　�。�4）材料式樣的選擇。勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，要求符合國家有關安全標準，以保證安全可靠。

　�。�5）工作服需按現有色系（灰白）、材質和樣式配備（夏裝輕薄透氣，秋裝厚暖），并繡制企業標志，由總務部按批量比質比價采購。

　　（6）安全帽采購要達到安全帽國家要求技術標準，選擇小沿邊安全帽，重量最好不超過400G；強度：經高溫、低溫、淋水處理后沖擊力≤4900N；耐溫性能：在—50攝氏度到100攝氏度情況下不變形；材質要求為ABS高強度工程塑料制成的。硬度高、強度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗沖擊、阻燃性能；襯里應透氣排汗，保證頭部氣流暢通。顏色為紅色。

　�。�7）其他勞保用品由生產部按不同崗位通用配備技術標準要求，在保證安全使用的條件下，比質比價，統一采購。

　　五、使用管理規定

　　1、員工必須愛護使用勞保用品，勞保用品的使用應工作范圍、時間內，不得作其他用途。

　　2、不同區域生產、工作人員需按規定穿戴符合有關規定要求的工作服及相應的防護用品。

　　3、員工在大型衡器事業部生產現場應穿戴的工作服裝（包括安全帽）。

　　4、個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內如有遺失，由個人按未到期時間折價后予以賠償后更換。

　　5、試用期內員工離職，不滿7個工作日需上交歸還全部勞保用品（不包括日消耗勞保用品），且工作服，勞保鞋清洗干凈；超過7個工作日，工作服、勞保鞋按舊服收回，公司按其原價在工資中扣除。

　　6、員工在工作現場，必須按規定穿戴符合安全標準的勞保用品，違者予以扣發獎金50~100元。

　　7、人員勞保用品由所在部門負責申請，實習結束后應清洗干凈全部上繳，如丟失或損壞按原值折價賠償。

　　8、違反勞保用品使用規定造成工傷安全事故的，扣發所在部門安全獎。

　　9、庫管理員對回收的舊勞保用品，能繼續使用的，應妥善保管好，發放使用；不能繼續使用的，如勞保鞋應定期進行銷毀處理，工作服可剪成條狀擦試設備。

　　10、公司安全管理委員會應定期按照安全規定檢查員工的勞保用品穿戴是否符合規定，嚴格督促公司員工嚴格執行勞保用品穿戴規定，對不符合穿戴的員工進行扣罰，每季度末形成員工勞保用品使用情況形成報告，交安環科。

勞保用品管理制度9

　　一、職業病防治措施

　　影響職業病的因素

　　（1）粉塵

　�。�2）噪音

　�。�3）油漆及揮發性溶劑

　�。ㄒ唬┓蹓m、油漆、建筑垃圾應采取的措施

　　（1）遵守國家有關環保的法律法規，采取措施控制施工現場的各種粉塵廢棄物、噪音對環境的污染和危害。

　�。�2）創造文明工地

　　1、施工現場做封閉式施工，用高度不低于2m的彩條布將現場四周圍起來，書寫文明創建標語。

　　2、施工現場材料堆放整齊（散材成堆，型材成垛），標明標識。

　　3、應時刻保持工程項目部現場臨時辦公室的整潔有序，各項管理制度齊全，崗位責任制，安全責任制，網絡計劃圖，施工平面圖，質量安全保證體系等懸掛上墻。各項制度的執行及施工進度的推進情況用色控曲線標注，使其一目了然。

　　4、現場臨時倉庫內各種袋（桶、箱）裝材料碼放成垛，小型材料上架存放，墻上懸掛材料管理制度，材料員職責。

　　5、施工人員入廁到就近的公共廁所。入廁后例行程序及時沖洗，以保持其干凈潔。

　　6、施工中采取措施控制粉塵。

　　7、對施工機械（如電鋸等）產生的噪音，采取有效措施按照有關環保部門的規定組織施工。

　　8、施工現場設一標牌、標明工程項目名稱，建設單位、設計單位、監理單位、施工單位及各單位在施工現場的代表人的姓名，開、竣工日期等。

　　9、施工現場的臨時用電設施必須符合規范和安全操作規程，施工現場主要管理人員在現場應佩帶胸卡。施工現場必須設有唯施工安全的夜間照明。

　　10、在施工現場設置的臨時生活設施符合通風、衛生、照明等要求，職工的飲食供應符合飲食要求。保持整潔有序的用餐一半。

　　11、認真執行國家有關安全生產和勞動保護的法律、法規，建立安全生產責任制，簽訂安全施工協議，加強規范化管理和安全教育，嚴格例行安全交底制度。使施工人員的安全意識牢記在心，杜絕安全隱患。

　　12、做好施工現場的安全保衛工作。

　　13、建筑垃圾及時清運至有關部門指定的傾倒的地點，在接近工程移交時，及時拆除臨時設施，移交時做到現場整潔，窗明幾凈，地無污漬。

　�。ǘ�）噪音防治措施

　　1、方案

　�。�1）制定現場文明施工的安全保衛制度，包括工地安全保衛制度、工地場容場貌管理制度，消防安全管理制度駐外施工人員行為準則（見附件）。

　�。�2）加強工地保衛工作。配備足夠的保衛人員在工作時間及非工作時間以保護材料、設備、施工機械等項目，不受損壞或被盜。并提供足夠的看管和照明，以保障施工的安全及對第三者的保護，直至工程的移交工序完成為止。

　　同時，門閘安裝在所在出入口，并在非工作時間關上及鎖上，每個出入口在開放時任何時間內派有一至二名保安人員看守。

　　（3）不允許任何未經同意的來訪者在現場逗留，并備有一本來訪者登記薄，并為來訪者提供安全頭盔。來訪者進出現場只可利用一個進出口。

　�。�4）除工程管理方，如業主、總承包方、設計、監理公司等人員可自由進出施工現場外，其他工程分包商人員均需辦理工地出入卡，其他授權人員不允許到現場逗留，以防止材料的丟失，對半成品及成品的損壞或在工地上受到傷害等不測因素的發生。

　�。�5）為便于保安人員履行職現，能辨別本公司施工人員與外單位人員，工地施工人員統一著裝（工作服）、工作卡、安全帽、缺一者均不得進入施工現場。

　　（6）工程管理方及其他分包商、總包商授權人員進入施工現場一律實行登記制，必須由項目經理部派員陪同，并備戴安全帽后方可進入現場。

　　（7）在工地發現異常情況，立即向工地總包方匯報，必要時報當地公安機關備案，并積極配合偵破。

　　2、防擾民措施

　　（1）首先注意施工現場的位置，以及了解附近房屋居民的情況，精心安排施工進度計劃及優化施工方案，以對該等臨近房屋或道路引起最少的損害、噪音或任何其他的干擾和不便。

　�。�2）項目經理部需精心組織，科學管理，合理安排施工流程，將噪聲大的施工項目安排在白天，并將噪聲大的`設備進行防噪處理。

　　（3）現場工程指揮部要認真對待人為噪聲的發生，制定相關的施工管理制度，現場嚴禁出現人為敲打、叫嚷、野蠻裝卸等現象。

　�。�4）現場工程指揮部要充分認識到環保方面的擾民問題。在施工中所使用的加工設備要設置除塵裝置，清運垃圾必須使用噴灑后方可用垂直升降機或封閉專用垃圾道運輸，嚴禁從窗口傾倒垃圾。細散顆粒材料的裝卸運輸必須要遮蓋，現場專用道路要經常噴灑水，從而把粉塵污染擾民降低到最小限度。

　�。�5）工程指揮部要認真制定有關行為擾民的問題。不允許在施工入口處進餐、交接班、接送人的車輛要在現場內停放，如工人衣潔不整，則不允許在休息時逛街，教育員工要時刻注意企業形象。

　　總之，項目經理部一定要嚴格遵守《中華人民共和國國污染法》�！吨腥A人民共和國國大氣污染法》，《鄭州市環境噪音管理條例》等有關法規文件，用上述文件指導我們的施工。

　　二、安保用品發放管理制度

　　1、在有粉塵的環境下施工必須佩戴防塵面具。

　　2、油漆工在施工前必須佩戴防毒面具。

　　3、電焊工在施工前必須佩戴墨鏡和手套。

　　4、所有勞動保護用品由各項目部負責在施工佩發。

　　5、各項目部在安排施工前根據人數到倉庫領取。

　　6、倉庫要管好勞動保護用品，對不合格或過期的及時檢查及時報廢。不足部門及時報計劃購進。

　　7、所有進入施工現場人員必須佩戴安全帽。

　　8、高空作業佩安全帶。

勞保用品管理制度10

　　一、各棟號工程的勞動保護用品，由其材料員按計劃購買。具體發放標準由項目經理，按國家有關規定制訂，并認真實施。

　　二、安全防護用品，必須按規定購買符合安全技術要求的推薦或合格產品。嚴禁購買假冒、偽劣產品，影響工人的.安全與身心健康。否則、將嚴肅追究其責任。

　　三、在特殊和劇毒環境中作業的人員，應嚴格按國家有關規定，發給各種安全防護器材和用品及保健補貼，確保工人的安全與健康。

　　四、在一般環境中，作業的各工種人員、項目經理必須按國家有關規定，發放足夠數量、質量合格的勞動保護用品。

　　五、公司工會和安全科、技術科，將定期檢查，勞動保護用品的發放與質量，并督促檢查其落實情況。

勞保用品管理制度11

　�。ㄒ唬﹦诒Ｓ闷返陌l放規定：

　　發放勞動保護用品是保護勞動者在生產過程中安全與健康的一種預防性輔助措施，應嚴格按照《立恒鋼鐵責任有限公司勞動防護用品發放管理辦法》執行。

　　各級領導必須督促、強調員工按規定領用勞動保護用品，各級工會、安全管理部門和專兼職安全員負責監督檢查。

　　勞動保護用品發放標準是根據不同的勞動條件，針對易受危害部位而確定，必須堅持“該發的一定要發，不該發的堅決不發'的原則。

　　供應部門供應的勞動保護用品，必須經勞動保護質量監督檢驗中心檢驗合格；生產單位應持有”檢驗中心“發給的《勞動保護用品生產許可證》，勞動保護用品有《產品檢驗合格證》。

　　勞動保護用品的.發放范圍：

　　從事有燒、灼傷害、高溫輻射或低溫作業的工種。

　　從事接觸散發毒性、腐蝕性刺激性物質作業的工種。

　　從事特別骯臟的大量粉塵環境中作業的工種。

　　從事露天、潮濕、嚴重磨損衣褲、機械外傷或物體刺割、擊傷環境下作業的工種。

　　從事高空作業的工種。

　　從事可能電擊傷等危險的電氣作業人員。

　　與生產經營過程相關的人員。

　　生產技術與裝備部隊勞動保護用品的質量、發放進行跟蹤檢查。收集職工意見，并向營銷供應公司提出改進意見和措施。

　　營銷供應公司負責勞動保護用品的組織、驗收，如有質量問題，應實行“層層包換、包退”的辦法。認真執行發放登記卡制度，按標準憑卡核對發放。并做好匯總工作。

　　對于勞保條件相同的同類工種，應當發給相同的勞動保護用品，如果工種相同二勞保條件不同，應當發給不同的勞動保護用品使用期延長或縮短。凡從事多工種混合作業的職工，應按照主要作業工種的勞動條件發給防護用品。新工種防護用品發放標準經由安全處核準。

　　凡外單位來廠人員（包括培訓、生產、技改、檢修、試驗、勞務等）其勞動保護用品必須按我廠規定穿戴，由他們自備。

　　職工應病、傷、產、事假和學習離開崗位3個月以上，應相應延長其個人勞動保護用品的餓使用期限；長期離職，應停發勞動保護用品，待重新上崗時再按規定標準發放。

　　職工更換工種，應按新工種標準折算發放期限。

　　新進廠職工上崗前可一次性領用一套工作服和工作鞋，提前發放部分按發放標準定期限順延。

　　集體領用安全帶、絕緣鞋、防毒面具等重要防護用品，須有專人負責管理檢查，如發現損壞失效，應及時修理更換，以保證這些用品安全有效。

　　營銷供應公司對部分勞動保護用品如口罩與防塵口罩、肥皂與洗衣粉按等價原則供職工選擇發放。

　　禁止轉賣勞動保護用品。

　�。ǘ�）勞動用品的使用規定：

　　公司全體員工上班變按規定要求著裝。

　　員工上崗必須按崗位要求穿戴好勞動防護用品。

　　員工上班禁止敞懷、挽袖子、挽褲子。

　　員工上班禁止穿高跟鞋、喇叭褲。

　　5.機加工業禁止戴手套。

　　6.工作服應該保持整潔、完好、三緊（領口、袖口、下擺）。

　　7.如有遺失和被竊等情況，一律按價結合使用期限折算賠償。計算辦法：使用期未滿二分之一的賠100%；滿二分之一的雨衣、雨鞋賠70%，工作服、工作鞋、安全帽等賠50%。

勞保用品管理制度12

　　第一條、為進一步規范勞動防護用品的管理，保障職工在生產過程中的安全與健康，落實勞動防護用品發放工作，根據《中華人民共和國勞動法》及《中鐵六局集團公司勞動防護用品管理辦法》（中鐵六安〔20xx〕90號）和《中鐵六局集團公司低值易耗品及辦公用品管理辦法》（中鐵六辦〔20xx〕18號）文件規定，結合項目實際，制定本辦法。

　　第二條、勞動防護用品是指從業人員在生產過程中，為避免或減輕事故傷害和職業危害、保護企業職工人身安全和健康，用人單位應配備的必需防護裝備。勞動防護用品管理是生產管理工作的重要組成部分。勞動防護用品分為特種防護用品和一般防護用品。低值易耗品是指使用年限較短，或價值較低（單價在20xx元以內）、容易損壞、達不到固定資產標準的各種用具物品。

　　第三條、勞動防護用品的購置和管理，必須認真執行國家關于“統一標準、統一計劃、統一采購、統一發放”的規定。

　　第四條、各單位必須保證本單位勞動防護用品經費，任何單位和個人不得以任何理由擠占、挪用勞動防護用品經費，不得以任何理由不發、停發、少發和延期發給職工必要的勞動防護用品，勞動防護用品也不是福利待遇，不得隨意擴大發放范圍、提高標準，不得以貨幣或其他物品替代。

　　第五條、發放標準

　　勞動防護用品的發放標準要嚴格執行《中鐵六局集團公司勞動防護用品管理辦法》（中鐵六安〔20xx〕90號）規定，職工由于工作需要從事多種作業時，按高工種標準發給勞動防護用品。標準中未列入的工種、新派生的工種由安質部比照相鄰工種標準制訂發放標準。

　　第六條、相關部門職責

　　1、項目物資部是勞動防護用品和低值易耗品的采購發放的歸口管理部門，負責從公司物資部門采購、發放、統計。

　　2、項目安質部負責制定勞動防護用品的發放標準，提報勞動防護用品發放計劃，負責勞動防護用品的驗收監督檢查工作。

　　第七條、勞保用品的采購管理

　　項目部物資部負責勞務用品的采購管理，嚴格按照公司規定從指定供應商處采購。經公司相關部門同意授權采購的，必須在簽署銷售準入證的單位內貨比三家，詢質比價，選擇有資質、符合國家及企業產品標準的生產廠家進行采購。授權采購的特種防護用品必須保證質量合格，符合國家及企業安全質量標準。授權采購的勞保用品實行會簽制度，由物資部門簽訂采購合同，經項目部相關部門和項目領導會簽評審后實施。

　　第八條、勞保用品的驗收管理

　　安質部要與物資部共同負責勞保用品的驗收，做好驗收記錄。項目物資管理小組和架子隊隊長、材料員負責在使用過程中對特種勞動防護用品如安全帶、安全繩、安全帽、絕緣用品、防毒用具等應按規定時間定期檢驗、鑒定，及時更換、報廢。項目安質部、物資部和架子隊安全員、材料員負責對班組自帶的勞保用品進行驗收和檢驗，對于使用不合格勞保用品的班組提出書面整改通知，要求其立即停用和整改，并報項目部經理。第九條、勞保用品的發放管理

　　項目部采取全員定期、按期發放職工一般勞動防護用品，即全員統一規定時間發放，到周期后再進行下一次的發放。以公司安監部下發的發放計劃時間為準。對于特種勞保用品的發放由物資部門按標準進行發放，出現報廢時由安質部提出需用計劃，使用人憑需用計劃表到物資部門領取。物資部建立勞動防護用品發放臺帳和職工個人使用卡片，員工在調動時，該卡片應隨即調轉新單位。各單位勞動防護用品發放管理臺帳，以電子版報公司物資部備案。第十條、勞保用品的結算管理

　　勞保用品采用“一次攤銷法”，即物資部門憑公司內部的發（領）料單或發票點收后經項目經理簽字后到財務部門報銷。項目部本部人員的費用列入項目部安全生產費，架子隊人員的費用列入架子隊安全生產費，納入架子隊費用考核范疇。項目部擅自采購的防護用品和未經安質部簽認的，財務不得報銷。

　　第十一條、特種勞保用品的'報廢管理

　　項目物資管理小組和架子隊隊長、材料員負責特種勞動防護用品的鑒定、報廢管理，物資部門負責收回和報廢處理。

　　第十二條、低值易耗品計劃

　　低值易耗品實行購買前申請制度。項目部各部門和架子隊在使用前提出需用計劃（包括品名、規格型號、數量、預計單價、金額等）經項目經理批準后，報辦公室實施采購。

　　第十三條、低值易耗品采購

　　低值易耗品實行無庫存管理，由辦公室依據批準的需用計劃負責實施采購。低值易耗品采購要到正規商家、廠家或批發市場，貨比三家力求質優價廉，嚴禁采購不符合使用標準的偽劣產品。

　　第十四條、低值易耗品結算

　　低值易耗品采購必須開具正式發票并辦理實物驗收后，由經辦人持發票及細目單報項目經理審批后到財務部報銷。

　　第十五條、低值易耗品采用“一次攤銷法”，項目部本部部門的費用列入項目

　　部科目，架子隊的費用列入架子隊費，納入架子隊費用考核范疇。第十六條、辦公室是低值易耗品的管理部門，使用部門是低值易耗品的保管部門。辦公室建立健全低值易耗品收發、保管臺賬及卡片，各使用部門要建立保管卡片并進行實物管理。

　　第十七條、保管人員因崗位變動或調離項目部、退養、退休時，應將其所保管的低值易耗品交回，并辦理交接手續。

　　第十八條、保管人應自覺愛護所保管使用的低值易耗品，不得隨意損壞或丟失。非本人原因造成損壞的，報辦公室確認，經主管領導審批后，予以維修；因本人使用不當、管理不善造成損壞、丟失的，由當事人按照核定的價格負責賠償。

　　第十九條、低值易耗品使用年限屆滿或因損壞無法正常使用的，由使用管理人員填制“低值易耗品注銷（賠償）單”并說明原因，經辦公室組織物資管理小組確認，報項目經理審批后，予以注銷。

勞保用品管理制度13

　　1、目的和范圍

　　為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康，特制訂本規定。本規定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。

　　2、基本原則

　　2.1 為防止各種職業中毒和外傷而發給員工使用的各種用品統稱為勞動保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產過程中的.安全和健康的一項輔助措施，應于生產福利待遇區分開來。

　　2.1 各種勞護用品是根據各工種的勞動特點和條件而相應確定。凡屬于保護員工安全與健康，必須按規定發放。

　　2.2 各種勞保用品發放標準依照規定，結合本公司實際，根據生產操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調整。

　　2.3 凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規定穿戴用品。

　　3 職責

　　3.1 人資行政部負責勞保用品的發放標準的制定。

　　3.2 辦公室負責監督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。

　　4 管理辦法

　　4.1 勞保用品的發放標準的制定

　　4.1.1 人資行政部根據各職能班組及車間根據崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經人資行政部部長審核后，按標準發放。（發放標準見附表）

　　4.1.2 勞保用品發放標準原則上每年審核，調整一次，以使發放標準符合實際性。

　　4.1.3 如有特殊情況（如新項目，新原料的使用等）需要對個別崗位的勞保用品發放標準進行調整的，按“4.1.1”程序進行。

　　4.1.4 勞保用品的發放標準一經批準后，人資行政部全體員工原則上不得額外領取勞保用品。如有領用的，按勞保用品的實際價格，由領用人承擔。特殊情況，必須有人資行政部經理批準的領料單才能領用。

　　4.2 勞保用品的采購

　　4.2.1 倉管員于每月25日以前，根據倉庫庫存情況和勞保用品發放標準編制勞保用品采購單，經財務收集各需要部門班組提供月計劃需求起草采購匯總表，經總經理批準后交采購員采購。

　　4.2.2 采購員根據采購單于每月3日之前，將所需的勞保用品采購入庫。

　　4.3 勞保用品的發放

　　4.3.1 倉庫管理員于每月5日，通知各部門主管開領料單領用勞保用品。

　　4.3.2 勞保用品的發放必須嚴格按發放標準進行發放。

　　4.3.3 倉庫管理員每次發放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發放臺帳，以備核查。

　　4.4 勞保用品使用管理規定

　　4.4.1 發放給員工個人的勞護用品，員工在生產操作過程中必須按要求正確使用。

　　4.4.2 對于特種勞保用品（如安全帶，安全帽等）各使用部門需放在勞保用品專用柜，要指定專人保管，經常檢查消毒，以保證能隨時安全使用。

　　4.4.3 特殊工種在工作時必須嚴格按要求穿戴好相應的勞保用品。

勞保用品管理制度14

　　1、辦公室負責辦公用品及勞保用品的計劃、采購、發放及保管工作;

　　2、遵循勤儉節約的原則,勞保用品的發放須依據各部門、各工種工作性質和勞動條件,發給不同的勞動保護用品,勞保用品不得移作他用或領而不用;

　　3、發放勞保用品必須落實執行領用、保管和發放制度,嚴格按規定和標準發放;

　　4、對消耗品實行按需采購,節約領用;

　　5、非消耗品采用交舊領新制,更換非消耗品(如筆、手套、刷子等)需提供原有破損物品,以舊換新。

　　6、對勞保用品進行規范堆放,標識清楚,定期清掃與整理;并采取必要的防蟲、防潮、放火、防盜的安全措施;

　　7、對失效、報廢的`勞保用品,要認真填寫報廢單,寫明名稱、價格、數量、金額、報廢原因后,經總經理審核批準方能報廢;

　　8、物品的領用、發放,須按“先進先出,計劃供應,節約用料”的原則進行。

勞保用品管理制度15

　　為規范集團各單位勞保用品的管理,特制定本規定。

　　一、勞保用品是用來保障員工在本崗位工作過程中的健康、安全或保持工作現場清潔的'用品。

　　二、各單位應根據員工所在崗位的工作性質發放勞保用品。

　　三、對于同類崗位工作的在編員工與非在編員工,各單位應發放、使用同一范圍及類別的勞保用品。

　　四、各單位必須在集團所批準的勞保用品預算額度內合理安排、發放各類勞保用品。

　　五、各單位發放各類勞保用品時,必須發放實物,禁止發放現金或代幣券等。

　　六、一般情況下,工作服使用年限為2年;管理人員的工作服(如西服)使用年限為3年或以上。

　　七、對于離崗的員工,各單位必須在該員工完成勞保用品(包括工作服)退還手續后,方可為其結算工資、辦理相應離崗手續。

　　八、集團各級員工必須愛護勞保用品及工作服,節約使用,妥善保管。由于保管不當造成遺失或人為損壞的,由員工本人承擔責任。

　　九、各單位必須建立、健全本單位的勞保用品管理細則。明確本單位各級崗位的勞保用品種類和發放范圍,明確本單位勞保用品發放、領用與管理等各項具體辦法,并報集團人力資源部備案。

　　十、本規定的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負責。

　　十一、本規定自公布之日起實施。

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