安全生產教育培訓制度【錦集15篇】

　　在社會發展不斷提速的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。到底應如何擬定制度呢？下面是小編收集整理的安全生產教育培訓制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

安全生產教育培訓制度1

　　一、電廠主要負責人和計安員接受安全教育培訓，經考核合格具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。

　　二、特種從業人員必須參加相關部門舉行的技術培訓，取得合格證后，才能上崗，并參加相關部門組織的年檢。

　　三、電廠每年年初定期舉行全廠職工安全教育及業務技能培訓，組織職工參加消防技能演練，并對培訓內容進行考試，對考試成績優異的進行獎勵，對成績不合格的職工進行一定的經濟處罰，并進行再培訓，直至成績合格才能上崗。

　　四、對每年培訓計劃、內容、考試成績進行備案

　　五、每月召開班、隊長安全會議，對生產骨干進行安全教育。

　　六、要求各班組長定期組織全班人員進行安全生產、業務技能學習。

　　七、對新進廠職工簽訂師徒合同，進行“三級教育”培訓，即：廠級教育、車間教育、班組教育。

　　八、對新換崗位的`職工，進行新崗位的安全教育和培訓，合格后方能上崗。

安全生產教育培訓制度2

　　為加強和規范單位職工的安全教育培訓工作，提高職工的安全素質，防范傷亡事故，減輕職業危害，現根據《中華人民共和國安全生產法》特制定本制度。

　　1、單位所有職工應當接受安全培訓，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的'安全生產知識，掌握安全操作技能，增強預防事故、控制職業危害和應急處理能力。

　　2、單位主要負責人、安全生產管理人員必須經安全教育培訓合格取得安全資格證書。且每年接受再培訓時間不得少于12學時。

　　3、其他職工在上崗前必須經過三級安全培訓教育。保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能。

　　安全培訓內容應當包括：

　　①安全生產情況和安全基本知識;

　　②安全生產規章制度和勞動紀律;

　　③安全生產權利和義務，有關部門事故案例;

　　④事故應急救援，事故應急救援演練及防范措施等內容。

　　⑤預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項;

　　4、職工人員在調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受單位的安全培訓。

　　5、職工人員的安全教育培訓工作、檔案記錄管理工作由單位安全生產管理員負責。

安全生產教育培訓制度3

　　第一章總則

　　第一條為進一步加強安全生產監督管理工作,把安全生產責任制落到實處,保障國家和人民群眾生命財產安全,保障經濟社會協調發展和社會全面進步,根據《中華人民共和國安全生產法》、《河南省安全生產條例》、《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》等有關法律、法規、規定,制定本辦法。

　　第二條在本市行政區域內所有行政機關、事業單位、社會團體(以下統稱單位)及其工作人員,在安全生產工作方面的獎勵和處分,適用本辦法。法律法規另有規定的,從其規定。

　　第三條安全生產單位和個人的獎勵分為通報表彰、嘉獎、記功、授予榮譽稱號以及給予物質獎勵。對安全生產工作人員的行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除;對單位的處分分為通報批評、取消評獎評先資格。

　　第四條安全生產獎勵每年進行一次。

　　第五條安全生產管理權限根據法律法規的規定確定;沒有規定的,按照屬地管理的原則進行確定,但上級政府或政府有關部門有特別規定的除外。

　　第二章獎勵

　　第六條縣市區人民政府、市直有關部門及有關人員完成省、市下達的年度安全生產目標,成績突出的,由市政府給予通報表彰。

　　第七條單位及其有關人員,符合下列條件之一的,可給予嘉獎、記功、授予榮譽稱號,并可給予適當物質獎勵:

　　(一)在緊急情況下,采取有效措施,防止或避免重大、特大安全事故發生,使國家和人民群眾利益免受或減少損失的;

　　(二)在事故搶險、救災過程中表現特別突出的;

　　(三)長期從事安全生產管理工作成績顯著或獲得國家級獎勵的。

　　第八條市政府安全生產委員會成立安全生產年度評先工作小組,負責安全生產評選獎勵工作。獎勵的具體方案由市政府安全生產委員會辦公室組織市人事局、市勞動和社會保障局、市財政局等部門,參照國家和省有關規定,根據當年安全生產狀況制定,報市政府批準。

　　第九條獎勵經費可從以下渠道籌措:

　　(一)政府的財政預算安排;

　　(二)其它合法經費來源。

　　第十條給予嘉獎、記功的,由市或縣市區人民政府有關部門推薦,報同級政府安全生產委員會安全生產年度評選工作小組初審后,按審批程序和權限報同級人事部門或人民政府批準。給予通報表彰的,由縣級以上安全生產監督管理部門報同級人民政府決定。

　　第三章處罰

　　第十一條縣市區人民政府、市政府有關部門各類傷亡事故、死亡人數突破市政府下達的控制目標數的、發生重特大責任事故的,扣減該單位的市政府年度目標管理考評分數,并取消評先資格。發生重特大事故的,對相關政府或主管部門、發生事故的'單位實行安全生產一票否決。

　　第十二條有關單位及其工作人員未履行或者未完全履行安全管理職責,發生生產安全事故造成1-9人傷亡的,或造成經濟損失10萬元以上的,按下列規定處分:(一)給予事故責任單位負有相關責任的人員行政警告以上處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。(二)給予事故單位及相關部門通報批評,并取消年度評獎評先資格。

　　第十三條未履行或者未完全履行安全管理職責,發生死亡10人以上安全事故的,按照上一級人民政府事故調查處理意見執行。

　　第十四條對重大危險源監控不力、對重大事故隱患整治不力的,責令限期改正;逾期未改正的,依法給予行政處罰;構成犯罪的依法追究刑事責任。

　　第十五條發生生產安全事故后,有關人民政府和政府部門隱瞞不報、謊報、拖延報告或者阻礙、干涉事故調查和處理,或者未按規定組織救助的,根據情節輕重,對單位的有關人員給予行政記過以上處分;造成事故損失擴大的,給予行政記大過以上處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

　　第十六條負責安全生產事項審批的部門,未按照法律、法規規定履行職責,致使發生重大以上安全事故的,根據情節輕重,對部門的有關人員給予行政警告以上處分。

　　第十七條被獎勵的單位和人員弄虛作假騙取榮譽的,由批準機關撤銷對受獎單位和人員的獎勵決定,收回獎勵證書、獎章及物質獎勵,并按照有關規定進行嚴肅處理。

　　第十八條生產安全事故的有關經濟處罰按照《河南省安全生產條例》規定執行。

　　第四章附則

　　第十九條本辦法具體適用中的有關事宜由__市安全生產監督管理局負責解釋。

　　第二十條本辦法自發布之日起實施。

安全生產教育培訓制度4

　　全員安全生產教育培訓制度之相關制度和職責，為加強和規范全體職工的安全教育培訓工作,提高人員安全素質,防范傷亡事故,現根據《中華人民共和國安全生產法》等規定,結合單位實際情況,特制定本制度。

　　1、嚴格執行國家、上級有關規定,適時組...

　　為加強和規范全體職工的安全教育培訓工作,提高人員安全素質,防范傷亡事故,現根據《中華人民共和國安全生產法》等規定,結合單位實際情況,特制定本制度。

　　1、嚴格執行國家、上級有關規定,適時組織相關人員的'培訓工作,認真落實國家有關勞動保護的法規,及有關人員的勞動保護待遇,并監督實施情況;

　　2、所有在崗人員應當接受安全培訓,熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程,具備必要的安全生產知識,掌握本崗位的安全操作技能,增強預防事故、提高應急處理能力。

　　3、教育培訓內容:安全生產法律法規、消防法規、消防知識和滅火逃生能力、崗位操作規程等。

　　4、新職工要進行崗前教育培訓,掌握單位安全生產情況和安全基本知識、各項規章制度和勞動紀律、應急救援,個人防護用品的使用、演練及防范措施、有關事故案例等內容。

　　5、經常性開展安全生產教育培訓,安全生產教育不能一勞永逸,必須經常不斷地進行。經過安全生產教育培訓已經掌握了的知識、技能,如果不經常使用,可能會逐漸淡忘;隨著生產技術進步,生產狀況變化,有新的安全知識,技能需要掌握;已經建立起來的對事故預防工作的深厚興趣,隨著時間的推移會逐漸淡漠;在生產任務緊急情況下,已經樹立起來的“安全第一”思想可能發生動搖,安全態度會發生變化。因此,必須開展經常性的安全教育。

安全生產教育培訓制度5

　　第一章總則

　　第一條為全面加強煙草行業安全管理，建立安全生產長效機制，保障員工生命和國家財產安全，促進行業健康平穩發展，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國消防法》及《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》(國發〔20xx〕23號)等有關安全生產法律、法規、規定，結合煙草行業實際情況，制訂本規定。

　　第二條煙草行業安全生產工作遵守國家有關安全生產法律法規，樹立“以人為本”的思想、堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，實行“行業統一領導、部門依法監管、企業全面負責、員工積極參與”的管理體制。

　　第三條本規定適用于煙草行業所屬(含控股)的生產經營單位、事業單位。

　　第二章組織管理

　　第四條國家局設立安全生產委員會并設置安全管理專職機構，負責領導和組織全行業的安全管理工作。

　　第五條各省級局(公司)、工業公司及所屬生產經營單位設立以主要負責人為主任的安全生產委員會。其主要職責是：宣傳貫徹國家安全生產工作方針、政策、法律、法規;研究、決定安全生產工作中的重大問題;審定本單位年度安全生產工作計劃;組織、協調、指導本單位的安全管理工作;研究、提出對安全責任事故的處理意見等。

　　第六條各省級局(公司)、地市級局(公司)、煙葉復烤企業、煙葉產區的縣級局，各省級工業公司、卷煙工廠，醋酸纖維有限公司，中國煙草機械集團有限責任公司下屬企業，中國煙草實業發展中心下屬企業等生產經營單位必須設立專職安全管理機構。生產經營單位的車間、班組要配備專(兼)職安全管理人員。

　　第七條各級安全管理機構要配備與工作要求條件相符合的安全管理人員。各級安全生產管理人員要保持相對穩定，安全管理部門負責人因工作需要變動崗位，要事先聽取上級安全管理部門的意見。各省級局(公司)、地市級局(公司)、煙葉復烤企業，各省級工業公司、卷煙工廠，醋酸纖維有限公司，中國煙草機械集團有限責任公司下屬企業，中國煙草實業發展中心下屬企業等生產經營單位要按照行業有關規定設置安全工程師崗位并將人員聘任到位。

　　第八條工會組織要協助本單位做好安全生產工作，參加職工因工傷亡事故的調查處理。

　　第三章安全管理

　　第九條各生產經營單位是安全生產的責任主體，必須建立健全以安全生產責任制為核心的安全生產規章制度和安全操作規程。堅持“誰主管、誰負責”的原則，明確各部門、各崗位相應的安全生產職責，實行目標管理和責任追究制度，不得違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。

　　第十條安全生產工作和生產經營活動必須做到“五同時”(同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作)。各單位制訂生產經營目標時，要有安全指標和安全保證措施，制訂、實施安全責任事故一票否決制度。

　　第十一條各生產經營單位要將安全措施經費納入生產經營年度和中長期發展計劃。新建、改建、擴建工程和技術改造項目的安全設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。建設項目在進行可行性論證、初步設計審查和竣工驗收時，要有同級安全部門參加有關會議并為其提供有關文件、資料;各級安全部門必須認真進行監督檢查，未經相關行政管理部門審定的項目不得開工、不得投入使用。

　　第十二條各單位要建立健全事故應急救援體系，完善應急管理制度和應急預案，配置必要的應急救援物資，開展預案培訓和演練，定期進行預案適宜性評審，增強各類突發事故的應對能力。

　　第十三條各單位要積極推廣應用先進的`安全管理方法和安全生產技術，建立并有效運行職業健康安全管理體系，深入開展企業安全生產標準化和企業安全文化工作，不斷加強安全基礎設施建設，持續提高安全管理水平。

　　第十四條各單位必須認真執行國家有關消防法規、標準及行業規定，各類生產經營場所的建筑設計、消防設施和器材配置、消防和疏散通道必須符合相關規定。要加強消防安全管理，按有關規定建立專職或志愿消防組織并定期演練，認真落實《煙草倉庫安全技術管理暫行規定》(國煙運〔20xx〕317號)，加強火源管理，嚴格執行動火許可制度。

　　第十五條各單位要認真落實《煙草系統機動車輛交通安全管理暫行規定》(國煙運〔20xx〕367號)，嚴格管理機動車輛的使用，落實機動車輛維護、保養制度，加強駕駛人員的管理，嚴禁違法行駛。

　　第十六條各單位要認真執行國家有關規定和技術規程，加強對鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械、電氣焊等特種設備的安全管理，必須做到作業人員持證操作，設備按時檢測、安全運行。

　　第十七條各單位要確保各類安全基礎設施達標配置并有效運行。要加強安全設施、設備和裝置的管理，定期檢查和維護保養，保證配置完好、靈敏可靠。

　　第十八條各單位要認真履行安全生產監管責任，對所屬(或控股)多種經營單位和戰略投資企業加強安全監督、檢查和指導。各單位要認真落實《煙草系統賓館飯店安全管理暫行規定》(國煙運〔20xx〕368號)，切實加強以消防為重點的各項安全管理;嚴禁將煙葉熏蒸殺蟲、生產經營項目、物業、場所、設備發包、出租給不具備安全生產條件或相應資質的單位或個人。要加強對建筑施工、技術改造項目的安全監管，必須與項目實施單位簽訂安全管理協議，明確各自的安全生產職責和相應的安全措施并指定專職安全管理生產人員進行安全監督、檢查和協調。

　　第十九條各單位運輸、儲存、使用易燃、易爆、劇毒等危險化學品，必須按照《危險化學品安全管理條例》(中華人民共和國國務院令第344號)的規定，加強危險化學品的安全管理，嚴格執行安全管理制度和操作規程，落實防護措施和應急設施。

　　第二十條各單位要認真執行《中華人民共和國勞動法》及國家有關勞動安全、衛生標準，必須為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有潛在職業危害的勞動者，必須定期進行健康檢查，預防和減少職業危害。

　　第四章安全教育和培訓

　　第二十一條各單位必須制訂安全教育和培訓制度，定期組織員工進行安全生產教育和培訓，提高員工安全素質，保證員工具備必要的安全生產知識和防范事故的能力。未經安全生產培訓考核合格的員工，不得上崗作業。

　　第二十二條各單位要按照國家有關安全培訓規定的學時和大綱要求，組織單位主要負責人、分管領導和安全生產管理人員參加崗前培訓和再培訓，具備與本單位生產經營活動相適應的安全生產知識和安全管理能力。

　　第二十三條新員工、臨時工、實習人員、調入人員，必須進行單位、車間(部門)、班組“三級安全教育”，調換工種和復工人員必須進行上崗前安全教育并經考試合格后方準上崗操作。

　　第二十四條電焊工、電工、司爐工、電梯司機等特種作業人員必須按照國家有關規定，經專門的安全培訓考核合格并取得特種作業操作資格證書后，方可上崗作業，同時要按照規定進行培訓復審。

　　第二十五條凡采用新工藝、購置新設備，必須由主管部門會同安全管理部門制訂安全操作規程，由技術負責人對管理人員、操作人員進行安全操作培訓后方可投入生產。

　　第二十六條發生安全責任事故的單位，要及時組織有關人員認真分析事故原因，加強有針對性的安全教育和培訓，吸取事故教訓，防止同類事故的重復發生。

　　第五章安全檢查、評價與整改

　　第二十七條各單位必須制訂、實施安全生產檢查、評價考核辦法，建立隱患排查治理機制，認真開展安全檢查。對檢查中發現的事故隱患必須及時整改。隱患整改過程必須采取可靠的安全監控和保障措施。

　　第二十八條國家局每年至少組織一次安全大檢查;各省級公司每年至少組織兩次安全檢查。生產經營單位要根據實際情況，組織開展專項安全檢查或專業安全檢查。

　　第二十九條安全檢查要包括以下主要內容：

　　(一)責任制和“一崗雙責”制落實情況：單位領導、各部門、各崗位安全生產責任制和相應安全職責的落實情況。

　　(二)安全教育培訓：員工“三級安全教育”、特殊工種人員技能培訓、主要負責人和安全管理人員的培訓情況。

　　(三)安全管理部門及安全管理人員設置、配備情況：制度建設檢查記錄、會議記錄、基礎管理資料。

　　(四)建設項目安全設施“三同時”規定執行情況：查有關部門分工履行職責情況，設計、評價、驗收報告等資料。

　　(五)各類安全責任事故調查處理、責任追究情況。

　　(六)生產車間、倉庫、辦公區、特種設備、機動車輛、配電、動力等重點區域或項目的安全管理狀況。

　　第三十條安全檢查人員在安全檢查過程中必須認真履行職責，有權依法要求受檢單位負責人制止違章指揮、違章作業的行為。

　　第三十一條各單位要完善安全檢查辦法，依據相關法規和標準進行檢查。對安全檢查中發現的隱患，組織檢查的單位(部門)要及時下達整改通知書，受檢單位要將整改情況及時上報組織檢查的單位(部門)。

　　第三十二條各單位要為安全管理部門配備相關的安全檢查、檢測儀器和必要的拍攝器材、交通通訊設備和勞動防護用品，做到專管專用，為開展安全檢查提供工作保障。

　　第六章事故分類與管理

　　第三十三條根據《中華人民共和國安全生產法》和有關法律以及《生產安全事故報告和調查處理條例》(中華人民共和國國務院令第493號)的規定，安全生產事故(以下簡稱事故)分為特別重大事故、重大事故、較大事故、一般事故四個類別：

　　(一)特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業中毒，下同)，或者1億元以上直接經濟損失的事故。

　　(二)重大事故，是指造成10人以上少于30人死亡，或者50人以上少于100人重傷，或者5000萬元以上少于1億元直接經濟損失的事故。

　　(三)較大事故，是指造成3人以上少于10人死亡，或者10人以上少于50人重傷，或者1000萬元以上少于5000萬元直接經濟損失的事故。

　　(四)一般事故，是指造成少于3人死亡，或者少于10人重傷，或者少于1000萬元直接經濟損失的事故。

　　第三十四條事故報告

　　(一)各單位要建立事故報告制度，公布事故舉報聯系方式。各單位安全管理部門負責本單位事故的綜合統計匯總并按照分級管理的原則及時逐級上報。

　　(二)發生事故的單位要迅速采取有效措施搶救人員，啟動事故應急救援預案，防止事故擴大或蔓延，減少人員傷亡和財產損失，同時要保護事故現場。

　　(三)事故發生后，事故現場有關人員要立即報告單位負責人。單位負責人接到事故報告后，要立即報告上級主管部門并按有關規定向當地相關行政管理部門報告。發生人員死亡、火災或鍋爐壓力容器事故的單位，要立即報國家局。

　　第三十五條發生各類責任事故，必須按照“四不放過”的原則(即：事故原因未查清不放過;事故責任人未受到處理不放過;事故責任人和群眾未受教育不放過;未采取有效防范措施不放過)，認真進行調查、分析和處理。因工死亡、火災或鍋爐壓力容器事故的調查及處理結果，要專題報國家局。

　　第三十六條各單位要建立事故檔案，包括事故現場記錄、旁證材料、照片、技術鑒定、化驗分析、儀表記錄、調查材料、會議記錄、登記表及事故報告書等。負責事故處理的部門在事故處理結束后30日內向本單位檔案部門移交事故檔案。參加事故調查的其他單位可保存與其職能相關的事故調查文件材料的副本或復制件。

　　第七章獎勵與處罰

　　第三十七條對在安全生產工作中做出突出成績和貢獻的單位和個人，由上級主管部門或本單位給予表彰、獎勵。

　　第三十八條依據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國刑法》及《生產安全事故報告和調查處理條例》等有關法律、法規以及行業有關規定，追究事故發生單位主要負責人、事故部門負責人和直接責任人的責任。生產經營單位主要負責人對安全責任事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報的按照有關規定予以處罰。

　　第三十九條各級紀檢監察部門依照有關規定和安全生產責任制，對有關領導、部門及其從業人員履行安全監督管理職責實施監察。安全管理人員在安全生產監督管理工作中玩忽職守、徇私舞弊的，由上級主管部門和監察機關依法給予行政處分。

　　第八章附則

　　第四十條各單位要根據本規定，結合實際情況，制訂實施細則或補充規定。

　　第四十一條本規定由國家局負責解釋。

　　第四十二條本規定自印發之日起執行

安全生產教育培訓制度6

　　為認真貫徹“安全第一，預防為主,綜合治理"的安全生產方針，提高全體管理、施工人員的安全生產意識，樹立安全生產的思想，掌握安全生產方面的技術知識，增強保護自己及不傷害他人的技能，實現青石攔河壩（閘）除險加固工程的安全生產目標,依據相關的法律法規要求及公司要求,結合青石攔河壩（閘）除險加固工程具體情況，特制定本制度。

　　一、一般規定

　　（一)各參建單位應建立安全生產教育培訓制度，明確安全生產教育培訓的對象與內容、組織與管理、檢查與考核等要求。

　　（二）各參建單位應定期對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉安全生產有關法律、法規、規章、制度和標準，掌握本崗位的安全操作技能。

　　（三）各參建單位每年至少應對管理人員和作業人員進行一次安全生產教育培訓，并經考試確認其能力符合崗位要求，其教育培訓情況記入個人工作檔案。安全生產教育培訓考核不合格的人員，不得上崗。

　　（四）各參建單位應定期識別安全生產教育培訓需求，制訂教育培訓計劃，保障教育培訓費用、場地、教材、教師等資源,按計劃進行教育培訓，建立教育培訓記錄、臺帳和檔案，并對教育培訓效果進行評估和改進.

　　(五)各參建單位應及時統計、匯總從業人員的安全生產教育培訓和資格認定等相關記錄，定期對從業人員持證上崗情況進行審核、檢查。

　　二、安全生產管理人員的教育培訓

　　（一）各參建單位的現場主要負責人和安全生產管理人員應接

　　受安全生產教育培訓，具備與其所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力。

　　（二)施工單位的主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員必須取得省級以上水行政主管部門頒發的安全生產考核合格證書，方可參與水利水電工程投標，從事施工管理工作。

　　(三）各參建單位主要負責人安全生產教育培訓應包括下列內容：

　　1、國家安全生產方針、政策和有關安全生產的'法律、法規、規章；

　　2、安全生產管理基本知識、安全生產技術；

　　3、重大危險源管理、重大生產安全事故防范、應急管理及事故管理的有關規定；

　　4、職業危害及其預防措施；

　　5、國內外先進的安全生產管理經驗；

　　6、典型事故和應急救援案例分析；

　　7、其他需要培訓的內容等。

　　（四）安全生產管理人員安全生產教育培訓應包括下列內容：

　　1、國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準

　　2、安全生產管理、安全生產技術、職業衛生等知識

　　3、傷亡事故統計、報告及職業危害防范、調查處理方法；

　　4、危險源管理、專項方案及應急預案編制、應急管理及事故管理知識；

　　5、國內外先進的安全生產管理經驗；

　　6、典型事故和應急救援案例分析;

　　7、其他需要培訓的內容等。

　　（五）施工單位主要負責人、項目負責人每年接受安全生產教育培訓的時間不得少于30學時，專職安全生產管理人員每年接受安全生產教育培訓的時間不得少于40學時，其他安全生產管理人員每年接受安全生產教育培訓的時間不得少于20學時. （六)其他參建單位主要負責人和安全生產管理人員初次安全生產教育培訓時間不得少于32學時。每年接受再培訓時間不得少于12學時。

　　三、其他從業人員的安全生產教育培訓

　　(一）施工單位對新進場的工人，必須進行公司、項目、班組三級安全教育培訓，經考核合格后，方能允許上崗。三級安全教育培訓應包括下列主要內容:

　　1、公司安全教育培訓：國家和地方有關安全生產法律、法規、規章、制度、標準、企業安全管理制度和勞動紀律、從業人員安全生產權利和義務等；教育培訓的時間不得少于15學時；

　　2、項目安全教育培訓：工地安全生產管理制度、安全職責和勞動紀律、個人防護用品的使用和維護、現場作業環境特點、不安全因素的識別和處理、事故防范等；教育培訓的時間不得少于15學時；

　　3、班組安全教育培訓：本工種的安全操作規程和技能、勞動紀律、安全作業與職業衛生要求，作業質量與安全標準、崗位之間銜接配合注意事項、危險點識別、事故防范和緊急避險方法等；培訓教育的時間不得少于20學時。

　　（二)施工單位應每年對全體從業人員進行安全生產教育培訓

　　時間不得少于20學時；待崗、轉崗的職工，上崗前必須經過安全生產教育培訓,時間不得少于20學時。

　　(三)特種作業人員應按規定取得特種作業資格證書；離崗3個月以上重新上崗的，應經實際操作考核合格。

　　（四）其他參建單位新上崗的從業人員，崗前教育培訓時間不得少于24學時,以后每年接受教育培訓的時間不得少于8學時. (五）施工單位采用新技術、新工藝、新設備、新材料時，應根據技術說明書、使用說明書、操作技術要求等，對有關作業人員進行安全生產教育培訓.

安全生產教育培訓制度7

　　第一章總則

　　第一條為加強和規范陜西液化天然氣投資發展有限公司（以下簡稱“公司”）安全教育培訓工作，提高從業人員安全素質，防范傷亡事故，減輕職業危害，根據《中華人民共和國安全生產法》、《安全生產培訓管理辦法》等相關法規規定，結合公司實際，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司的安全教育培訓管理。

　　第三條公司安全教育培訓應做到制度化、規范化、常態化。

　　第四條公司主要負責人對全公司安全教育培訓工作負總責；各部室負責人對本部室安全教育培訓工作負總責。

　　第五條安全與環境監察部為公司安全教育培訓歸口管理部室，負責擬定并實施公司安全教育培訓計劃，監督、檢查、考核各部室安全教育培訓工作。

　　第二章安全培訓與考核

　　第六條公司安全生產管理人員必須接受具有相應資質培訓機構組織的安全培訓，并通過考核，取得安全資格證。

　　第七條公司安全生產管理人員初次培訓時間不得少于48學時，每年再培訓時間不得少于16學時。

　　第八條特種作業人員必須按照國家有關法律、法規的規定接受專門的'安全培訓，經考核合格，取得特種作業操作資格證書后，方可上崗作業。

　　第九條公司新進員工在上崗前必須經過公司、車間和班組三級安全培訓教育，保證具備崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能安排從事崗位工作。

　　第十條公司新進員工未按照規定接受安全培訓、通過安全考核或未取得上崗資質的，不得獨立上崗作業。

　　第十一條除公司安全生產管理人員和特種作業人員以外的其他新上崗的從業人員，崗前安全培訓時間不得少于72學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。

　　第十二條公司從業人員離崗時間超過1年以上（特種作業人員離崗時間半年以上）、調換工種或者采用新工藝、新技術、新設備、新材料的，應當對其進行專門的安全培訓，并經考試合格后，方可上崗作業。

　　第十三條公司發生造成人員死亡的生產安全事故的，安全生產管理人員應當重新參加安全培訓。

　　第十四條特種作業人員對造成人員死亡的生產安全事故負有直接責任的，應當按照《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》重新參加安全培訓。

　　第十五條公司針對不同崗位人員每年定期舉行安全生產培訓及考核，對考核不合格的人員要安排補訓和補考，保證從業人員具備崗位所需的安全生產能力。

　　第十六條各類安全培訓大綱和考核標準執行國家安全生產培訓相關法律、法規及標準規范。

　　第三章其他規定

　　第十七條公司應建立健全安全教育培訓工作制度和全員安全教育培訓檔案。

　　第十八條公司安全教育培訓經費從安全費用或職工教育費用中列支，以上費用應列入年度預算。

　　第十九條公司將安全教育培訓工作納入年度安全生產績效考核范疇。

　　第四章附則

　　第二十條本制度由公司安全與環境監察部負責解釋。

　　第二十一條本制度自印發之日起執行

安全生產教育培訓制度8

　　一、安全教育

　　1、公司各部門都有對員工進行安全教育的職責。

　　2、公司要建立安全例會制度并認真落實。

　　3、由技術安全科負責將集團公司主編、每月一期的《汽運安全報》,發送各部門及車輛駕駛員。

　　4、公司設立警示教育室,對新上崗和肇事駕駛員進行警示教育。

　　5、公司設立不少于50㎡的安全警示教育室。

　　二、駕駛員安全教育

　　為提高駕駛員的安全意識,預防減少交通事故的發生,現將對駕駛員的安全教育原則、內容、方法規定如下:

　　(一) 安全教育原則

　　1、堅持經常性教育的原則,結合生產經營特點,采用科學方法,對駕駛員進行安全教育和培訓。

　　2、采用安全知識競賽、安全生產月、安全文藝節目匯演、親情構筑安全防線等形式,廣泛開展安全生產活動,增強全員安全意識。

　　3、利用安全例會、警示教育、《汽運安全報》及致車主、駕駛員的一封信等形式對車主、駕駛員進行定期不定期安全教育,增強其安全行車的自覺性。

　　(二)安全教育內容

　　1、交通法規教育:包括《安全生產法》、《道路交通安全法》、《中華人民共和國道路交通管理條例》、《機動車管理辦法》、《高速公路交通管理暫行規定》、《道路交通事故處理辦法》、《交通管理處罰程序規定》。

　　2、駕駛員職業道德教育:包括安全駕駛車輛、禮讓三先、愛護車輛、旅客及裝載物資、肇事后及時報案。

　　3、安全行車知識教育:包括安全駕駛方法、超車、會車、讓車、跟車的技術要求,緊急險情的處置和應急技術措施。

　　4、事故案例分析:使駕駛員了解事故規律特點,從事故中吸取教訓,從活生生的事例中受到啟發教育。

　　(三)安全教育方法

　　1、宣傳滲透法:采取多種形式,通過廣播、墻報、圖片、漫畫、典型事故現場展覽等形式,定期召開事故分析會,形成濃厚的氛圍。

　　2、形象教育法:利用錄像,組織員工、駕駛員參觀重大事故現場等,讓其身臨其境,從中吸取教訓。

　　3、利用警示教育室這塊陣地,加強對駕駛員上崗前、肇事后和平時警示教育。

　　4、對發生重大事故駕駛員進行培訓。

　　5、在公司顯著位置張貼安全固定宣傳標語。

　　三、員工安全培訓

　　(一)目的:通過培訓,提高公司員工的安全意識和業務技能。

　　(二)培訓重點:安全(消防)管理人員、駕駛員、例保檢查員和新上崗從事安全及相關工作的人員。

　　(三)培訓內容:

　　1、國家有關安全方面的法律法規。

　　2、公司安全管理制度和規定。

　　3、安全操作程序。

　　4、緊急救援搶險常識。

　　5、行車事故的一般規律及防范要求。

　　6、汽車技術標準。

　　7、職業道德教育。

　　(四)培訓形式和方法:

　　1、脫產培訓和在職培訓相結合。

　　2、專職教師和兼職教育相結合。

　　3、實地工作培訓和教室授課相結合。

　　4、采取授課和示范相結合的方法。

　　(五)培訓計劃和實施

　　1、安全生產領導組負責編制年度培訓計劃,職能部門認為需要臨時培訓的,可追加培訓計劃。培訓計劃應將培訓的.內容、人員、時間、形式、師資和經費預算等具體列出,報經理審批。職能部門歸口負責培訓計劃的組織和實施。

　　2、每次培訓均應填寫“培訓簽到表”和培訓記錄。對學員進行考核,填寫“學員成績單”,并建立員工培訓檔案。

　　3、公司對每次培訓的有效性和被培訓人員是否具備所需的能力進行評價,對不具備所需能力的人員,建議所在單位調換其工作。

　　四、安全宣傳

　　(一)公司利用安全生產例會、《汽運安全報》、宣傳欄、黑板報、標語等形式,大張旗鼓的做好安全宣傳工作,形成人人講安全,高度重視安全的良好氛圍。

　　(二)在停車場、辦公場所等場地,必須懸掛或張貼安全警示標志。

安全生產教育培訓制度9

　　為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，保證公司員工在電力生產中的人身和設備安全，保證國家和公司的財產免遭損失，特制定本規定。

　　一、安全生產工作規定

　　第1條公司各部門應依照國家、行業及國家電力公司有關法律、法規、標準、規定，進行研究、部署安全生產工作，使安全生產工作制度化、規范化、標準化。

　　第2條公司每月組織一次大的安全生產工作學習會議，對安全生產目標完成情況進行分析和總結。

　　二、安全生產工作目標和職責

　　第3條安全生產目標：

　　1、不發生人身死亡事故；

　　2、不發生重大設備事故；

　　3、不發生重大火災事故。

　　第4條積極做好安全生產工作，自覺接受有關部門的監督管理，把安全工作的責任切切實實地落實到每一位員工的身上。同時，公司安全生產工作職責應做到責任分擔，并實行下級對上級的安全生產逐級負責制。

　　第5條定期組織公司員工開展安全知識、消防知識的教育培訓活動，提高公司員工的安全意識和安全業務技能。使每位員工做到能夠果斷、正確的處置各處突發事件。

　　三、安全監督管理工作

　　第6條公司成立安全監督機構，并配置及裝備，必須滿足安全監督工作的`實際需要。安全監督人員應選擇責任心強，堅持原則，熟悉本專業技術的人員擔任。第7條加強基礎管理，認真做好標準的培訓和執行工作，完善安全生產監督體系。

　　第8條加強技術管理，無違章操作,確保作業安全。

　　四、安全生產工作獎懲規定

　　第9條每年在公司評選出在工作崗位上帶頭遵守安全生產規章制度并做出突出貢獻的工作人員，對每人給予獎勵；

　　第10條每年在公司汽車隊駕駛員中，對安全駕駛行車的駕駛員，評選出2名優秀駕駛員，對每人給予獎勵。

　　第11條對發現重大設備缺陷或隱患并及時報告的有功人員，根據情況給予200－1000元獎勵。

　　第12條技術人員在作業前不戴安全帽、系安全帶及安全繩等個人防護用品，罰款50-100元/次。若造成事故的，其需承擔20-30%的經濟責任。

　　第13條作業人員不聽從指令而違規作業者，處以500-1000元罰款。

　　第14條擅自違規操作造成事故的，當事人應承擔50-100%的經濟責任。

　　第15條非上班時間違規操作發生事故的，損失一律由當事人自己承擔，并處以50-200元罰款，情節嚴重的給予開除處分。

　　第16條凡發生交通事故的司機，負同等責任以上的正式的職工給予開除或給予經濟處罰；臨時工一律予以辭退。

　　第17條在作業中發生設備或機械設備損壞的，對事故責任人和責任領導按事故性質和損失金額大小對照有關條款給予行政和經濟處罰，對事故部門或個人按直接損失的100%罰款。

　　第18條凡發生以上事故隱瞞不報者按相關規定加倍處罰。

　　五、消防防火責任制度及環境衛生管理制度

　　第19條認真做好對員工的安全教育工作，提高安全防火意識，遵守安全操作規程和各項規章制度。

　　第20條辦公室、宿舍、倉庫及易燃易爆等場所不準使用明火、電爐和高用量電熱器，不準在場內吸煙。

　　第21條施工現場必須嚴格遵守用電消防安全管理規定，防止電氣失火。

　　第22條下班后應切斷電源閘刀。有專人負責，經常檢查工作場所的防火安全，對不安全隱患必須立即采取措施整改。

　　第23條加強各種滅火器材的管理，做到全面有效。

　　第24條全體人員排出輪流值班表，負責打掃辦公室、職工宿舍。應天天打掃，保持整潔衛生，做到窗明地凈，文具報告擺放整齊。

　　第25條各部門可根據本制度制訂具體實施措施。

　　第26條本制度由公司安全生產領導小組辦公室負責解釋。

　　第27條本制度自發文之日起執行。

安全生產教育培訓制度10

　　為了加強賓館康樂部安全生產管理，提高從業人員安全防范意識和安全素質，牢固樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”的思想，營造良好的企業安全文化氛圍，使康樂部的安全生產教育培訓科學化、制度化、規范化，根據《中華人民共和國安全生產法》、《北京市安全生產條例》、《北京市文化娛樂場所經營單位安全生產規定》及相關法規要求，結合賓館康樂部實際情況特制定本制度。

　　一、安全生產教育培訓的目的和要求

　　1、安全生產教育和培訓的目的是加強安全生產管理，提高員工的安全意識，實現安全生產、文明生產，防止和減少生產安全事故，從而保護自己和他人的安全和健康。

　　2、全生產教育和培訓工作是賓館安全生產管理工作中一項十分重要的內容，也是提高全體員工安全素質的一個重要環節和手段，各級管理人員應予以高度重視，常抓不懈。

　　3、 部門主要負責人和安全生產管理人員應具備與本部門所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力。

　　4、 部門應按規定對所有從業人員進行安全生產教育和培訓，保證所有從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和崗位安全操作規程，熟練掌握本崗位的安全操作技能。

　　5、凡未經過安全生產教育和培訓或培訓不合格的從業人員，不得上崗作業。

　　6、當設施設備更新改造后，采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時，相關部門的管理人員應首先了解和掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施，并對作業人員進行專門的安全生產教育和培訓。

　　7、 部門從事特種作業的人員應按照國家有關規定，經專門的安全作業教育培訓后，取得特種作業崗位操作資格證書，方可上崗作業。

　　8、 部門管理人員應當教育和督促所屬員工嚴格執行賓館的安全生產規章制度和安全操作規范，應向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。

　　9、 館所有從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握崗位工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

　　二、安全生產教育和培訓的組織機構

　　安全生產教育和培訓的組織機構由賓館安全生產辦公室、培訓部及各部門培訓小組共同組成。

　　1、全生產教育和培訓工作領導小組

　　組長：XXX

　　成員：XXX XXX XXX XXX XXX

　　三級安全生產教育和培訓機構的工作職能

　　（1）賓館安全生產辦公室負責新入館員工的飯店級安全生產教育和培訓考核工作；負責賓館各級管理人員每年一次的定期安全生產教育和培訓工作；負責對部門級、崗位級安全生產教育和培訓情況的監督、檢查、指導工作。

　　（2）賓館培訓部負責協助安全生產辦公室對新入館員工的飯店級安全生產教育和培訓工作；負責對新員工進行賓館《員工手冊》內容及相關制度的教育和培訓考核工作；負責對安全生產教育和培訓考核情況進行備案登記，并填寫培訓記錄表留存備查。

　　（3）各部門安全生產培訓小組負責對新入館員工的部門級安全生產教育和培訓考核工作；負責部門員工每年一次的定期安全生產教育和培訓工作；負責對崗位級安全生產教育和培訓情況進行檢查、指導工作。

　　（4） 各部門領班或培訓人員負責對新入館員工的崗位級安全生產教育和培訓考核工作；負責更新設備后的專門安全生產教育和培訓工作。

　　三、安全生產教育和培訓的內容

　　1、國家、地方各級政府、行業的安全生產法律、法規、條例和規定；

　　2、賓館及部門制定的安全生產規章制度和崗位安全操作規程以及必備的安全防護常識；

　　3、崗位安全操作知識和技能；

　　4、安全設備、設施、工具、勞動防護用品的使用、維護和保管知識；

　　5、崗位生產安全事故的防范、應急預案、應急措施、自救互救知識及安全撤離路線；

　　6、賓館生產安全事故案例分析。

　　四、安全生產教育和培訓的對象及時間

　　安全生產教育和培訓的對象是賓館各級管理人員、各部門在崗員工（含臨時工、實習生）、從事特種作業人員以及新入館員工（含代培人員）。

　　1、賓館各級管理人員、安全生產管理人員和從業人員每年接受的在崗安全生產教育和培訓時間不得少于8學時；

　　2、入館的從業人員上崗前接受安全生產教育和培訓的時間不得少于24學時；

　　3、崗、離崗6個月以上的從業人員接受安全生產教育和培訓時間不得少于4學時；

　　4、用新工藝、新技術、新教材或者使用新設備的從業人員接受專門的安全生產教育和培訓時間不得少于4學時。

　　5、事特種作業人員的安全知識和安全技能培訓，由賓館安全生產辦公室組織，到指定的.專門培訓機構進行，培訓課時不少于國家規定的時間。

　　五、安全生產教育和培訓的方法和形式

　　安全生產教育和培訓采用課堂講授、視聽教學、案例分析、分組討論、操作示范、現場培訓、問卷調查、參觀考察等方法進行。

　　具體形式有：

　　1、課堂講授：培訓員根據培訓要求準備授課講義和試卷，對所授內容進行講解，受訓人員對培訓內容作筆記備考。

　　2、視聽教學：利用多媒體、音像制品等對受訓人員進行培訓，取得直觀教學效果。

　　3、案例分析：通過對賓館以往發生事故或工傷案例的分析，剖析原因、查找根源、傳授應對措施，提高受訓人員應變處理能力。

　　4、分組討論：圍繞某個安全主題組織受訓人員進行分組討論，集思廣益，并對討論結果進行陳述和點評。

　　5、操作示范：指派操作技能突出的員工結合崗位安全操作規程進行操作示范，規范員工（特別是新員工）的操作程序。

　　6、現場培訓：結合崗位工作特點組織現場培訓，邊學邊練，使受訓人員達到崗位工作要求。

　　7、問卷調查：結合安全生產活動或公眾關注的安全話題進行問卷調查，了解和掌握員工的思想動態，跟進培訓。

　　8、參觀考察：組織安全生產相關人員進行參觀考察，取長補短，提高整體安全管理水平。

　　六、安全生產教育和培訓的考核

　　1、考核要求：參加安全生產教育和培訓的人員，應進行培訓后的考核，考核合后方可上崗工作。同時簽訂員工安全生產責任書，明確安全生產職責。

　　2、考核辦法：采用試卷答題、口試、實際操作技能考評等方式進行，達到規定要求的可以安排上崗工作，考核不達標的需進行再次培訓考核，直至達標為止。經二次以上培訓不合格者不予錄用或調離原工作崗位。

　　3、培訓考核時間：不少于半年一次。

　　4、考核目標：每名員工明確崗位安全職責，知標準，懂防范、會操作。

　　七、安全生產教育和培訓的管理

　　1、賓館安全生產辦公室根據安全生產管理工作的要求，結合各部門實際工作情況，編制當年度賓館安全教育培訓計劃；負責確定每次安全教育培訓的對象及內容。

　　2、培訓部協助賓館安全生產辦公室及各部門組織的安全生產教育和培訓工作，根據培訓要求，負責培訓時間及培訓場地、教具、設備的安排工作；負責建立安全生產教育和培訓考核記錄以及收集各部門安全生產培訓的反饋信息。

　　3、涉及安全生產教育和培訓的相關部門，應根據賓館安全生產辦公室的培訓計劃和授課要求，安排授課人員到場實施相關內容的安全生產教育和培訓，并負責出題考核及閱卷登分工作。對授課質量差、反饋效果不佳的授課人員，安全生產辦公室有權要求相關部門予以調整，相關部門應給予積極配合。

　　4、特種作業人員安全知識和安全技能的培訓考核工作，依據特種作業安全監督管理部門的規定，由指定的專門培訓機構負責。安全生產辦公室負責建立特種作業人員注冊檔案及相關信息；負責編制特種作業人員年度培訓計劃，依據《操作證》的有效期限，組織相關人員參加專業安全技術知識的培訓、考核，并將考核成績備案。

　　5、新入館員工必須接受三級安全教育培訓，經培訓考核合格后，方可分配上崗工作。

　　6、各部門應根據賓館安全生產辦公室的要求，配置相應數量的部門及崗位培訓授課人員，負責本部門或所屬崗位的安全生產教育和培訓工作。

　　7、賓館安全生產辦公室結合每月安全生產大檢查，對各部門安全生產教育培訓、從業人員掌握安全生產知識及崗位操作情況進行抽查。發現安全生產教育和培訓不到位，或未經培訓上崗和無《操作證》從事特殊工種作業的情況，將追究相關部門安全生產管理責任，并予以通報批評和相應處罰。

　　8、有關安全生產教育和培訓經費的計劃、安排及使用，《依據北京市安全生產條例》規定，參照賓館培訓經費管理辦法執行。

　　9、每年制定安全生產培訓計劃。

　　10、安全生產培訓每次登記培訓記錄，保存至少2年。

　　11、安全生產教育和培訓制度是北京友誼賓館安全生產責任制附件之一，解釋權在賓館安全生產辦公室。

　　12、本制度自下發之日起執行。

安全生產教育培訓制度11

　　1、入廠三級教育

　　1.1.對新入廠的工人、技術、管理人員以及臨時工、農民工等進行廠級、車間級和班組級安全生產教育，未經三級教育培訓或考試不合格者，不得上崗作業。

　　1.2.教育培訓內容：

　　a．廠級安全生產教育培訓的內容主要是：國家安全生產法規；安全生產基本知識；本廠安全生產規章制度；勞動紀律；作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；有關事故案例等。

　　b．車間級安全生產教育培訓的內容主要是：本車間安全生產狀況和規章制度；作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；事故案例等。

　　c．班組級安全生產教育培訓的內容主要是：崗位安全操作規程；生產設備、安全裝置、勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法；發生事故的安全撤退路線和緊急救援措施；事故案例等。

　　1.3 新從業人員安全生產教育培訓時間不得少于24學時。危險性較大的作業和崗位，教育培訓時間不得少于48學時。

　　2、日常安全教育

　　2.1各級領導對干部、職工必須經常性地進行安全思想、安全技術、安全防火以及勞動組織紀律的教育，使全公司干部職工增強法制觀念，自覺遵守各項規章制度，履行安全職責，確保生產工作的安全。

　　2.2 工廠有關人事、技術、安全等部門一年不少于兩次，對全廠干部職工進行安全生產教育，包括利用黑板報、宣傳欄和安全知識測驗等形式進行。

　　2.3 每季度組織不少于一次全廠性的安全防火、安全生產大檢查，發現不安全因素要及時進行整改。

　　2.4職工由于工作責任心不強違反操作規程、制度等，造成各種事故者，除追究當事人的責任外，還要進行崗位安全教育，經考試合格者才能上崗操作。

　　3、特殊工種教育

　　3.1從事電氣作業、電（風）焊作業、電梯操作、工廠內機動車駕駛等特殊工種，經有關部門組織進行學習，并經考試合格取得特種作業資格證后才能上崗。

　　3.2 對特殊工種的人員，人事部、技術部、安全管理部等要經常進行各種教育，使該類人員不斷提高安全技術水平。

　　3.3 企業的新工藝、新技術、新設備、新產品投產前，要按新的安全操作規程，對崗位的有關職工必須進行專門培訓教育，經考試合格后才能進行獨立操作。

　　3.4 對重大生產事故和惡性未遂事故，廠級有關部門要組織有關人員進行事故現場教育，認真吸取經驗教訓，防止類似事故的發生。

　　4、調崗安全教育

　　4.1 跨車間（部門）調動工作崗位時，應由接受車間（部門）負責對調入人員進行車間級和班組級安全教育。

　　4.2在車間（部門）內跨班組調動崗位時，由接受的班組進行第三級安全教育。

　　4.3 在班組內變換工種（崗位）時，由班組對其進行變換工種安全教育。

　　5、復工安全教育

　　復工教育的對象包括因工傷痊愈后的人員及各種休假超過三個月以上的人員，重新上崗時應進行相應的車間級安全生產教育培訓。

　　5.1 工傷后的復工安全教育。

　　首先要針對已發生的事故作全面分析，找出發生事故的主要原因，并指出預防對策，進而對復工者進行安全意識教育，崗位安全操作技能教育及預防措施和安全對策教育等，引導其端正思想認識，正確吸取教訓，提高操作技能，克服操作上的失誤，增強預防事故的信心。

　　5.2 休假后復工安全教育。

　　職工常因休假（節、婚、喪或產、病假等）而造成情緒波動，身體疲乏，精神分散，思想麻痹，復工后容易因意志失控或者心境不定而產生不安全行為，導致事故發生，因此，要針對休假的類別，進行復工“收心”教育，即針對不同的心理特點，結合復工者的具體情況消除其思想上的余波，有的放矢地進行教育，如重溫本工種安全操作規程，熟悉機器設備的性能，進行實際操作練習等。

　　對于因工傷和休假等超過三個月的復工安全教育，應由企業各級分別進行。經過教育后，由勞動人事部門出具復工通知單，班組接到復工通知單后，方允許其上崗操作。對休假不足三個月的復工者，一般由班組長或班組安全員對其進行復工教育。

　　6、安全考核

　　6.1職員的安全技術培訓和考核，由安全生產管理部組織進行，考核內容包括：

　　a．《中華人民共和國安全生產法》和其他法律法規中的有關規定。

　　b．各項安全生產管理制度。

　　c．本廠的生產工藝和特點。

　　d．所接觸的危險有害物質的理化性質，對人體的危害，預防措施和急救處理原則。

　　e．所管部門或業務范圍內要害崗位的安全管理制度和注意事項。

　　f．車間、部門各類安全裝置的種類和作用，以及管理方法。

　　g．本企業勞動保護用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。

　　6.2工人的安全技術考核，由車間、部門領導負責組織，安全員具體執行，考核內容包括：

　　a．國家有關安全生產和勞動保護方針、政策、法規、制度和標準。

　　b．本車間（崗位）的生產特點以及所接觸的危險有害物質的理化性質，對人體的危害、預防方法和急救處理原則。

　　c.本車間（崗位）的各項安全生產規程和管理制度。

　　d．本車間（崗位）各類安全裝置的類型和作用及其維護保養方法。

　　e．本崗位的勞動保護用品和器具，以及消防器材的正確使用方法。

　　f．本崗位的工藝流程和開停車安全注意事項。

　　7、教育合格證制度

　　7.1員工必須參加安全生產教育培訓，并通過通用安全知識及企業安全知識考試合格，方可取得教育合格證，凡是獨立直接從事生產作業活動的'人員必須持證上崗。

　　7.2員工上崗時，應嚴格遵守勞動安全衛生的規章制度和安全操作規程，服從安全部門的管理，努力做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。

　　7.3持證者有權拒絕違章指揮，有權制止違章作業。

　　7.4 持證者須按規定的時間進行復審，逾期不復審者證件無效。

　　本規定解釋權歸公司安全部。其他未盡事宜按國家有關規定執行。

　　企業安全生產教育培訓制度2

　　第一條 為了進一步加強安全生產監督管理，嚴格規范建筑施工企業安全生產條件，防止和減少安全事故的發生，根據國家《建設工程安全生產管理條例》和《建筑施工企業安全生產許可證管理規定》等有關行政法規，制定本制度。

　　第二條 建筑施工企業的所有管理人員和作業人員，必須按照國家安全生產管理規范和強制性要求，接受安全生產教育培訓，取得市建委統一印制并教育培訓專用鋼印的《安全生產培訓合格證書》。持證人員每年應進行一次復檢考核。培訓和復檢考核情況錄入建設企業信用檔案和建設人才信息庫。

　　第三條 建筑施工企業班組長以上管理人員、關鍵崗位和特殊工種作業人員都必須持雙證（職業資格證書和安全生產培訓合格證書）上崗；其他所有從業人員達到持雙證上崗要求。

　　第四條 安全生產教育培訓工作實行分級培訓，統一管理。

　　1. 城鄉建委培訓中心統籌管理全市建設系統的安全生產教育培訓工作。其職責是：負責培訓規劃方案和年度培訓計劃的制定、實施；組織開展管理人員、關鍵崗位和特殊工種人員的集中培訓；統一教學大綱、教師、教材、考核、發證工作，對區縣、企業和其他培訓機構自行組織的安全生產培訓進行監督指導；向市建委報告并通報培訓情況；組織開展安全生產教育培訓工作的創優評差活動；建立安全培訓檔案和人才信息數據庫。

　　2. 各區縣和建筑施工企業也要建立安全培訓機構。其職責是：負責本地區、本企業的培訓計劃制定與組織落實，接受市建委培訓中心的監督指導，按照統一的大綱、教材自行組織一線作業人員的安全生產培訓，上報培訓考核情況，申領培訓合格證書。

　　3. 建設行業舉辦各級各類崗位培訓，均應增設相應的安全生產培訓課程，經統一考核頒發安全培訓合格證書。

　　第五條 建筑施工企業安全生產教育培訓工作的監督檢查由建筑工程質量安全監督站、城建監察隊負責，以企業信用檔案和建設人才信息數據庫為依據，與企業資質年檢、招投標管理和文明工地評比掛鉤，實行一票否決，并嚴格執行下列規定：

　　1. 未完成年度安全生產培訓指標的企業視為安全資格認證年審考核不合格，不得參加招投標活動；

　　2. 未取得安全生產培訓合格證書的各級管理人員不得擔任企業相應職務；

　　3. 其他各類人員當年未經安全培訓或考核不合格，不得上崗作業；

　　4. 對措施不力、落實不到位的單位和主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員，給予通報批評或經濟處罰。

　　第六條 本制度從頒布之日起施行。

安全生產教育培訓制度12

　　安全生產教育是企業貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針，是實現安全生產管理工作規范化、程序化、科學化最重要的基礎工作。為不斷提高公司管理人員和廣大員工的安全第一思想意識，增強搞好安全生產、勞動保護工作的責任感和自覺性，特制定本制度。

　　三級安全教育

　　凡新招（聘）、見習期大中專畢業生、實習生、到生產班組勞動的管理員以及臨時務工人員都必須進行三級安全教育。經考試合格者，方可領用勞動防護用品進入生產作業現場。

　　公司級安全教育

　　（1）新工到達分配項目后，由安全員陪同到安全生產管理部領取“三級安全教育卡”及試卷，安全生產管理部專職安全員負責開展公司級安全教育。

　　（2）教育內容：

　　公司安全生產總則；●有關安全安全生產規章制度；

　　●公司區域內特殊、危險部位及安全規定；●公司內歷年典型的工傷事故案列。

　　（3）時間：兩天

　　部門級安全教育

　　（1）公司各部門在新員工調入本部門時，由主管安全領導負責開展安全教育。

　　（2）教育內容：

　　公司各部門生產產品（工作）特點及相關的安全生產規章制度；

　　公司各部門危險作業場所和危險源及應注意的事項；

　　公司各部門歷年發生的工傷事故案例。

　　（3）時間：一天

　　班組級安全教育

　　（1）新調入人員進入部門班組后，由班組長或班組安全員負責開展班組級安全教育。

　　（2）教育內容：

　　班組工作性質及職責范圍；●設備、設施的性質及安全裝置；

　　本崗位的安全操作規程及規章制度；●正確保管、使用勞動防護。

　　（3）時間：半天

　　進行三級安全教育后，根據安全生產管理部下發的“三級安全教育卡”經考核合格后，受教育人員教育者按照教育卡逐項內容填寫，并簽字加蓋本部門公章后，交安全生產管理部存檔備案。經安全生產管理部確認新員工符合上崗資格后，開據單據（調令）通知供應部門發放相應的勞動防護用品。

　　班組長教育

　　1、班組是企業的細胞，是公司管理和員工從事生產勞動的基本單位，做好班組安全生產管理，是公司實現安全生產的基礎保障。

　　2、班組長必須對本班組的安全生產、勞動保護和安全教育負責。

　　3、凡公司內各項目班組長，必須參加由人力資源部、安全生產管理部、工會組織的分批輪訓教育，班組教育應每二年進行一次。

　　4、公司各單位可根據本單位生產、管理工作的特點，開展定期和不定期的班組長培訓。

　　5、教育內容：

　　安全生產的重要意義；

　　班組安全生產管理；

　　班組堅持“五同時”和“三不放過”的原則；

　　班組如何處理、分析工傷事故。

　　6、教育時間：八小時

　　特種作業人員培訓、復訓教育

　　1、特種作業人員在生產過程擔負著特殊的任務，它具有技術性強、危險性大、不安全因素多、發生事故影響面廣的特點。因此，必須進行專門的安全技術培訓，并經過嚴格的考試，合格后發證，持證才能上崗。

　　2、特種作業人員范圍：

　　電工（2）電、氣焊工（3）吊車工（4）廠內機動車輛（電瓶車、叉車）

　　（5）壓力容器操作工（6）剪、沖、壓工（7）電梯工

　　3、凡要從事特種作業人員，須由公司各單位提出書面申請，經安全生產管理部、人力資源部審批、衛生部門體檢合格后，方可進行相關工種的安全培訓與實習。特種作業學員在實習期內嚴禁獨立作業。

　　4、申請辦理特種作業學習證詳見“特種作業人員培訓與復審管理制度”中有關規定。

　　5、特種作業實習期限：

　　電工：二年

　　電、氣焊工：半年

　　吊車工：半年

　　廠內機動車輛：半年

　　壓力容器操作工：三個月

　　剪、沖、壓工：三個月

　　耐壓試驗工：三個月

　　電梯工：三個月

　　6、特種作業學員培訓、實習期滿后，必須經市、區級勞動安全部門考核合格后，持證才能上崗。

　　7、人力資源部應密切配合安全生產管理部開展有關特種作業人員內、外的培訓事宜。

　　8、持有特種作業安全操作證的人員，每年必須進行一次公司內部的專業性的復訓教育，復訓率必須達到100%。

　　9、復訓教育由安全生產管理部負責組織，參加復訓人員不得無故缺席、缺考。因故缺席，必須由所在部門主管領導開據證明，到安全生產管理部補訓、補考。無故缺席不補課、補考者或補考不合格者，安全生產管理部有權取消本人特種作業上崗資格。

　　10、調入本公司的特種作業人員，必須持證到安全生產管理部進行驗證、復訓，否則不準從事特種作業工作。

　　變換工種教育

　　1、公司內各單位的工種調換到工種平衡的相對穩定，是保證公司安全生產管理的有利措施。因此，人事調動、工種變換必須由各單位申請，人力資源部審批、安全生產管理部負責進行變換工種教育。

　　2、變換工種人員自人力資源部簽署調令三日內，到安全生產管理部接受變換工種教育，未經教育進入新崗位者，單位主管領導及責任者按違章指揮與違章作業處罰。

　　3、變換工種教育步驟同“三級安全教育”程序相同。

　　4、同一般工種變更為特種作業工種，必須嚴格執行公司“特種作業培訓與復訓管理制度”中有關規定。

　　全員安全教育

　　1、全員安全教育是企業做好安全生產與勞動工作的重要前提，是提高廣大員工遵章守紀、增強自我保護能力的重要環節。全員安全教育必須全員參加。

　　2、全員安全教育由人力資源部與安全生產管理部負責組織開展。

　　3、全員安全教育內容：

　　安全生產法規、政策、方針及意義；

　　正確使用勞動防護用品及保管；

　　安全技術知識；

　　工傷事故的緊急救護及自救措施；

　　工傷事故案例及教訓。

　　4、人力資源部負責全員安全教育考勤記錄與存檔工作，因故缺勤者安全生產管理部負責進行教育。

　　5、全員教育需經考核，不合格者必須經過二次培訓與補考，合格后方可上崗工作。

　　公司管理層人員教育

　　1、加強公司管理人員的安全教育，切實貫徹本崗位安全生產責任制，為保證全公司廣大員工樹立安全思想，增強遵章守紀的自覺性，實現安全生產起到積極的作用。

　　2、公司管理人員必須接受由人力資源部、安全生產管理部安排的安全培訓。

　　3、培訓內容：

　　國家有關勞動保護政策、方針及安全生產監察條例；

　　公司的安全生產規章制度、安全生產職責及安全生產責任制；

　　工傷事故的分析、處理及“三不放過”的原則；

　　結合本公司事故隱患、事故案例開展安全意識與法制教育。

　　4、公司管理人員的培訓率要求100%，所有管理人員必須按時分批、分期參加培訓，無故不參加培訓或經考核不合格者，不得進入管理崗位。

　　復工教育

　　1、凡長期脫離工作崗位，又回到原崗位之前，必須接受復工教育。

　　2、復工教育范圍：

　　（1）外出學習或外借半年以上人員；（2）產假半年以上人員；

　　（3）病休半年以上人員；（4）工傷痊愈的上崗人員。

　　3、復工人員的教育同三級安全教育程序相同，無復工手續，單位領導不得安排其工作，無復工手續上崗作業，一經發現視為違章作業論處。

　　四新教育

　　四新即：新工藝、新產品、新設備、新材料。

　　2、四新的投產使用，要求操作者采用新的操作方法，因此開展對員工進行“四新”前的安全教育至關重要。

　　3、四新教育內容：

　　新工藝、新產品、新設備、新材料的特點及操作方法；

　　四新投產過程中存在的危險因素、危險區、有害物質散發部位以及預防方法、新的安全防護裝置的特點和使用方法；

　　新訂安全管理制度及安全操作規程內容和要求；

　　正確使用個人防護用品的要求。

　　安全衛生培訓的類別

　　新工人或轉崗員工的上崗培訓

　　（1）新參加工作的人員比起已經工作了一段時間并了解作業場所的危害的人，出的事故要多一些。在上崗程序中，正式的'安全衛生培訓應是其中的一部分。在工作條件發生了變化和或者加大了風險的情況，有關人員也應當進行安全衛生培訓。培訓在必要時，必須周期性地重復開展或者根據新情況的需要來進行。

　　（2）培訓也可以彩自學的方式，還可以使用先進的技術手段。

　　（3）新工人或轉崗人員上崗培訓的關鍵內容有：

　　組織新參加工作人員對單位全面的安全計劃、安全政策進行學習和討論。

　　培養安全哲學觀點，安全哲學認為：安全和生產以及單位的其他活動，具有同等的重要性；發生事故是有原因的，是可以預防的；事故預防是管理者的主要責任之一。每一個員工對其自身和其他人員的安全都有個人的責任。

　　地方、國家和單位的安全衛生規則或法規都要得到貫徹，破壞了規則及法規的人都可能受到某種形式的紀律處理。

　　部門主管及其他管理隊伍的成員在安全衛生方面的作用是，對于可能發生的問題采取行動和提出意見，并對工作中所出現的安全衛生方面的問題提供咨詢建議。

　　凡有必要時，穿戴個體防護用品不是個人的選擇或決定，它是一種勞動條件。

　　一旦發生工傷事故，不論情況如何輕微，工人都應該尋求急救或者醫療處理并立即向主管報告。

　　防火及緊急狀態的處置方法。

　　勞動保護知識、享受的權益和義務，應得到僉福利。

　　新參加工作的人員，應該了解有關向工人及其代表進行安全與健康咨詢的安排。

　　作業培訓

　　在技能培訓中，應該包括對安全法規應用的解釋，部門的規則及方法，在需要使用個體防護用品的場所情況下，要對其使用進行演示，要提供所有必需的安全文件、如開工允許文件、安全手冊及化學品信息手冊等。同時，也要講述應急及撤離過程的實際應用。這種培訓可以由主管來完成，但是它應該是按規范認真地計劃和組織。

　　主管和經理培訓

　　對于各級主管和經理的培訓，保證他們了解職業安全衛生方面的職責和貫徹公司的安全政策是必要的。由于管理的關系而造成的災難、事故和其他安全衛生問題，經過調查，主要表現在下面幾個方面：

　　（1）對安全系統無知，不知道自己工作中的職業安全衛生方面的要求。

　　（2）未能或者未能恰當地執行職業安全衛生規則。

　　（3）未能檢查和糾正不安全、不衛生的條件。

　　（4）未能適當地對工人進行培訓、教育。

　　（5）未能通過參與討論，提高安全衛生知識，動員工人并樹立榜樣。

　　光是靠管理者對職業安全衛生負責任并且檢查是不夠的，必須告訴他們具體的責任范圍和如何完成這些責任。在培訓主管、經理時，應包括的關鍵內容是：

　　單位的安全計劃和政策；

　　單位的法律框架工作和責任；

　　應用到作業場所具體的法律、法規；

　　安全檢查技術和要求；

　　事故的起因及后果；

　　基本事故的預防技術；

　　紀律程序及應用；

　　對可能出現在工作場所危害的控制，包括機械安全、防火、材料處理、與工業相關的特種設備的危害、使用個體防護用品等。

　　動員雇員對公司的職業安全衛生的目標認同和行動的方法。

　　高層經理也應了解這些信息，國為這些信息使他們能更好地全面理解下級的任務，有更好的是非標準，而就安全衛生的預防問題作出更好的時效方面的決策。

　　特殊專業技術培訓

　　（1）急救培訓

　　事故預防被證明是一個重要的因素，對于幫助事故中的傷員有明顯的好處。參加急救培訓的人員有更好的安全意識，而所發生的事故也少。

　　（2）駕駛培訓

　　在不同的國家和地區，法律規定對特殊車輛的駕駛培訓的考核，有具體的要求。

　　（3）消防培訓

　　要進行全員包括新上崗人員的消防培訓，聽到火警警報時應如何行動。培訓中應包括：

　　在火險情況下，從建筑物中撤離的計劃，包括集合地點；

　　如何使用所提供的消防設施；

　　如何使用其他保護設備，包括消防水龍頭和其他防護系統，知道消防門必須清除周圍障礙；

　　知道如何報警；●作業場所禁煙規則；

　　進行清掃，知道可燃液體處理規則；

　　作業場所的特殊消防要求。

　　應該強調：消防培訓要進行實力和實況演練，以便在火險中有效地發揮作用。

　　（4）再培訓

　　根據實踐的效果或者時間間隔，甚至作業環境或引入了新的風險時，都要對在崗工人開展更培訓。

安全生產教育培訓制度13

　　安全教育是公司安全生產管理的重要組成部分，是提高公司負責人、生產管理人員和生產工人安全素質，防止不安全行為的重要途徑，是預防事故和職業病、保護勞動者在生產過程中的安全與健康的重要措施，是公司安全生產管理的一項基礎性工作。

　　第一條

　　安全教育的內容：

　　(1)安全法制教育

　　安全法制教育是通過學習國家的安全生產方針、政策、法制和公司的各項安全生產規章制度，從而達到強化員工安全意識的目的。

　　(2)安全知識技能教育

　　安全知識技能教育是以提高員工安全技術素質為目標的。內容包括消防安全、防塵防毒、電氣安全等，其中操作技能、如何防止事故的發生是主要內容。

　　第二條

　　安全教育的方法：

　　(1)營造安全生產氛圍

　　通過墻報、標語、安全標志等方式宣傳安全生產知識、先進經驗以及事故教訓，營造濃郁的安全生產氛圍，起到感染和潛移默化的作用。

　　(2)組織安全活動

　　公司通過組織諸如安全知識比賽、安全操作技能競賽等活動，在班組或車間之間形成良好的安全生產氛圍。

　　(3)安全培訓

　　在安全培訓方面，公司主要通過在會議上講授安全技術知識與管理知識，分析事故案例以及生產現場具體示范操作要求等途徑，使員工較系統地掌握安全理論知識和安全實際操作能力。

　　第三條

　　安全教育的具體形式：

　　1、新員工入廠三級安全教育

　　實行新員工入廠三級安全教育，三級安全教育指的是廠、車間、班組安全教育。對新進公司的人員（包括臨時工、副業工、外單位調入人員、培訓實習人員、外單位在生產區域施工或長期作業人員）都必須進行三級安全教育，時間不得少于72學時，經考試合格后，方能上崗。

　　廠級安全教育由總公司負責，側重法制教育，以增強員工遵章守紀的自覺性和安全意識，時間必須達到42學時，內容包括：

　　(1)安全生產方針，安全生產的意義。

　　(2)安全生產法規，重點是安全生產方面的法規。

　　(3)公司的安全生產規章制度和勞動紀律。

　　(4)通用的安全技術、職業衛生基本知識，主要有防火防爆、火災撲救和火場逃生、防塵防毒、防腐蝕、防泄漏、電氣安全、機械安全、觸電等。

　　(5)企業的安全生產狀況，生產、包裝、儲存、裝卸、運輸和廢棄物處置的安全事項，企業生產中主要的危害因素及安全防護措施，重大危險源的狀況，安全防護的重點部位。

　　(6)事故應急救援措施，典型事故案例。

　　車間安全教育由車間負責人組織實施，側重與車間生產制度、生產工藝、安全防范知識、應急救援的程序和方法，時間必須達到20學時，容包括：

　　(1)本車間安全生產制度，安全生產要求。

　　(2)車間的安全生產狀況，生產工藝及其特點，生產中的危害因素及安全防護措施，安全防護的重點部位。

　　(3)車間發生事故時的應急救援措施，典型事故案例。

　　班組安全教育由班組長組織實施，側重與各個崗位具體相關的安全操作技能和安全職責，時間必須達到10學時，內容包括：

　　(1)本班組的安全生產制度，崗位安全職責，勞動紀律。

　　(2)本班組的安全生產狀況，生產特點、作業環境、設備狀況、消防設施、危險部位及其安全防護要求，崗位間工作銜接配合的安全事項，隱患報告方法。

　　(3)班組特別是本崗位生產中的危害因素及相應的'安全防護措施，個人防護用品的性能及正確使用方法，崗位操作安全要求，作業場所安全要求。

　　2、變換工種或離崗后復工的安全教育

　　員工變換工種調到新崗位工作，對新崗位而言還是新工人，并不了解新崗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上崗前還要接受安全教育，車間內跨班組調崗的要進行班組安全教育，時間不得少于10學時；跨車間調崗還要進行車間安全教育（時間不得少于20學時）和班組安全教育（時間不得少于10學時）；離崗（病假、產假等）時間較長，對原工作已生疏，復工前要進行班組安全教育，時間不得少于10學時。

　　3、特種作業人員安全教育

　　公司的特種作業人員主要有鍋爐工、壓力容器操作工、電焊工、電工、行車工、氨站操作工、裝載機司機等等，這些人員都是經過專門培訓并取得特種作業資格的。但是仍需不斷地通過安全教育來增強特種作業人員的安全意識和提高他們的安全技術水平。

　　4、企業負責人和企業安全生產管理人員的安全教育

　　企業負責人是企業生產經營的決策者、組織者，也是企業安全生產的責任人，安全管理人員具體負責企業安全生產的各項管理工作。對此類人員每年至少要進行一次安全知識教育和考核工作，時間不得少于16學時。

　　5、企業其它職能管理部門的安全教育

　　根據“管生產必須管安全，誰主管誰負責”的原則，職能部門和生產車間的負責人和班組長是本部門的安全生產責任人，所以他們都應接受包括安全生產法規、企業安全生產規章制度及本部門本崗位安全生產職責、安全管理和職業安全衛生知識、事故應急救援措施及有關事故案例在內的安全教育。對他們的安全教育由公司負責實施，每年學習時間不得少于24學時。

　　第四條

　　對事故責任者及違章冒險作業者、嚴重違犯安全生產規章制度者，要根據情節，由所在部門進行安全知識教育，總結經驗，吸取教訓。

　　第五條

　　凡進行小修、中修、大修和日常特殊檢修，都必須進行檢修前的安全教育，時間不得少于8學時，并做好記錄，做到教育面達100%。

　　第六條

　　安全教育考核管理：

　　(1)新車間員工進公司上崗前必須經過三級安全教育。廠級安全教育考核合格后分配到車間后進行車間安全教育，再次合格后進行班組安全教育。只有廠級、車間級和班組級安全教育考核都合格后才能上崗。

　　(2)變換工種或離崗后復工的員工同樣要考核合格后才能重新上崗。

　　(3)特種作業人員須取得特種作業操作證方能上崗。

　　第七條

　　在搞好上述教育的同時，做好事故案例、現場和經常性的安全教育工作，不斷豐富安全技術知識，提高操作技術水平和處理事故的應變能力，員工每年得安全在培訓時間不得少于20學時

　　第八條

　　處罰

　　(1)公司各個科室部門負責人要認真督促和開展安全教育工作，對不落實安全教育工作的相關負責人處100元罰款，并處其所在部門200元罰款。

　　(2)對無故不參加安全教育學習及考試不合格人員處100員罰款。

安全生產教育培訓制度14

　　1、施工現場的項目負責人、安全員等必須經過行業主管部門的安全培訓和年度繼續教育，經考試合格，持證上崗。

　　2、施工現場的電工、電焊工、架子工、塔吊司機和指揮工等特殊工種，都必須經培訓考試合格，持證上崗。

　　3、工程開工前，項目部應制定詳細的教育培訓計劃，并按計劃組織實施。

　　4、教育培訓應形式多樣，內容豐富，必須使全體職工充分認識到安全生產的重要性、必要性，并自覺遵守各項安全生產規章制度。

　　5、認真抓好施工現場特殊工種的.持證培訓和日常教育工作，各特殊工種應定期參加復審，安全員應及時組織送培。

　　6、新工人、復崗人員和變換工種人員必須經三級安全教育，考試合格后上崗，并登記教育卡片和考核臺帳，未經三級教育考核合格的職工不得上崗操作。

　　7、施工現場每年應對工人進行一次有系統性的安全教育并進行書面考試。

　　8、施工現場應根據季節性特點進行有針對性的安全教育。

　　9、現場所有施工作業人員必須經過行業安全知識考核合格后持證上崗。

　　10、各類教育培訓應建立臺帳檔案，認真做好記錄。

安全生產教育培訓制度15

　　安全教育是提高全員安全意識、安全素質的保證，必須認真抓好。

　　一、新工人必須經過三級安全教育（公司、項目部、班組），并必須經考試合格、登記入卡方可參加施工。

　　二、工人變化工種，須進行新工種的安全技術教育并記錄入卡方可參加施工。三、三級教育的時間一般不能少于50小時。（公司級不少于15小時、項目部不少于15小時、班組不少于20小時）

　　四、特殊工種須經過安全培訓，考試合格后持證上崗作業。

　　五、定期輪訓各級領導干部和安全管理人員，每年至少一至二次，不斷提高安全意識、技術素質，提高政策業務水平。

　　六、安全教育內容是安全生產思想教育，從加強思想路線方針、政策和勞動紀律兩個方面進行；安全知識教育主要從企業的基本生產概況、施工工藝方法、危險區、危險部位及各類不安全因素和有關安全生產防護的`基本知識人手，安全技能教育，這就是結合各種專業特點，實施安全操作、規范操作的技能培訓，使其熟悉掌握本工種安全操作技術；事故教育、法制教育，事故教育可以使其事故教訓中吸取有益的東西，可預防類似事故的發生，法制教育可以激發人們自覺地遵紀守法，杜絕各類違章指揮、違章作業行為，這類教育可以定期或不定期地進行實施。在開展教育活動中，必須結合先進的典型事例進行正面教育，以利取長補短，保障安全生產。安全教育要求體現“六性”，即全員性、針對性、以及成效性、發展性、經常性。

　　七、要開展好主管部門及本公司布置的各項安全生產活動，如“百日安全生產活動”、“安全月”、“安全周”等競賽活動，使安全生產警鐘長鳴，防范于未然。同時還可以根據施工生產的特點實施好“五抓”的安全教育，即：季節氣候變化時，節假前后時這五個環境必須抓緊教育。

　　八、教育培訓形式。安全教育、培訓可以根據各自的特點，采取多種形式進行。如設培訓班、上安全課、安全知識講座、辦公會、智力競賽、圖片展、書畫剪貼、電視片、黑板報、墻報、簡報、通報、廣播等等使教育培訓形象生動

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