青年文明號創建計劃

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們的工作又邁入新的階段，是時候靜下心來好好寫寫計劃了。好的計劃都具備一些什么特點呢？下面是小編整理的青年文明號創建計劃，希望對大家有所幫助。

青年文明號創建計劃1

　　一、建立群眾

　　XX市地方稅務局信息管理科負責全市地稅系統的信息化建設工作，是一支知識型、潛力型、活力型的年輕隊伍，是一支默默奉獻、團結進取、開拓創新的青年群眾。現有人員5人，平均年齡35歲，在讀研究生1人，本科學歷3人，大專學歷1人，中級職稱3人，黨員3人。科室自20xx年成立以來，始終把建立“青年禮貌號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，確立了“創新型”、“學習型”、“服務型”的建立思路，以青春和智慧讓“青年禮貌號”在稅收工作中大放異彩，提高了稅收征管質量，提升了青年稅干的禮貌水平，弘揚了地稅行業的禮貌新風尚，信息化工作始終處在全市前列。20xx年被**地稅評為“全市地稅系統青年禮貌號”，先后三次被授予“XX市地稅局先進群眾”等榮譽。

　　二、活動宗旨

　　透過培育先進青年群眾和青年崗位能手，組織、引導青年稅干愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的精神，樹立公正、廉潔、禮貌、高效等觀念，用優質高效服務展現地稅兩個禮貌的協調發展貢獻力量。

　　我們建立活動的口號是：“青春獻地稅、禮貌建功業”。

　　三、建立目標

　　建立XX省地稅系統省級青年禮貌號，爭當誠信標兵。

　　嚴格遵循各項規章制度，在繼承中求發展，在發展中尋創新。加大業務培訓及考核力度，戒驕戒躁，不斷提高業務水平。高舉“青年禮貌號”的旗幟，溫暖社會、傳播禮貌，將地稅事業推向更高一層，進而弘揚整個社會的新風氣，推動整個社會禮貌的.發展。

　　四、建立組織

　　組長：

　　成員：

　　五、建立計劃

　　經建立工作領導小組討論決定按以下步驟實施，建立工作實施分為三個階段：

　　第一階段：部署啟動（20xx年1月）

　　根據《XX省地稅系統省級禮貌單位、青年禮貌號評選辦法》，結合科室的實際狀況，進行統一部署拉開“青年禮貌號”建立活動的序幕。

　　開展“青年禮貌號”建立工作動員會

　　對照XX省地稅系統省級禮貌單位、青年禮貌號考核標準，結合科室工作實際狀況，開展優質服務的活動。

　　第二階段：全面實施（20xx年2月一20xx年12月）

　　根據活動宗旨和建立標準，從實際出發，廣泛深入地開展豐富多彩的建立活動，透過豐富多彩的教育活動，提高青年的職業理想、職業道德、職業技能和職業紀律。

　　第三階段：理解考核（20xx年9月）

　　做好準備，迎接考核。

　　第四階段：總結提高（20xx年10月）

　　根據建立工作實際工作與目標有機結合起來，進行總結提高，找出差距和存在問題．對好的方面進行發揚，不足的方面限期改正．到達總結提高的目的。

青年文明號創建計劃2

　　青年文明號，是弘揚職業道德、體現職業文明的有效載體。創建青年文明號，更是促進青年成長成才，樹一流服務形象，創一流工作業績的有效途徑。箬橫派出所開展青年文明號創建活動以來，全體人員團結拼搏，勇于創新，“立足崗位講奉獻，服務群眾創佳績”，真正樹立了良好的形象，贏得了全局和社會各界的廣泛認可。為進一步推動青年文明號創建活動的深入開展，促進各項工作再上新臺階，制定本計劃。

　　一、總體目標和創建主題

　　青年文明號創建之初，我們就確立了創建的總體目標，即：努力提升管理和服務水平，不斷將“青年文明號”創建活動引向深入，使我所一年有一番新氣象，一年上一個新臺階，將箬橫派出所建設成為一流的服務窗口，最終達到爭創部級“青年文明號”的目標。同時，要通過開展創建活動，使“青年文明號”成為凝聚青年、團結青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明號”創建活動真正成為我所精神文明建設的重要組成部分和青年思想政治工作的重要載體，使我所成為全市公安系統倡導和體現職業道德與職業文明、創造一流工作業績的.優秀青年集體。我們要始終圍繞這一總體目標，以“激揚青春為公安，揮灑激情促發展”為創建主題，把青年文明號創建活動融入我所每一項工作之中。今年，我們要努力爭創成為市級青年文明號。

　　二、加強素質教育

　　1、加強學習。立足青年的成長成才和全體人員的共同進步，不斷加強政治理論和業務知識的學習，加強黨風廉政教育，以實現“知識化、專業化、職業化”為目標，不斷加強公安業務知識和執法理論的學習研究，提倡和鼓勵大家廣泛學習各種技能和知識，提高全體民警、協警的整體素質。鼓勵青年積極進步，今年爭取再發展幾名員。

　　2、加強職業技能教育。鼓勵青年進行后續學歷再教育，參加各類專業技能考試，參加法律知識、計算機等職業技術培訓，積極參加知識競賽、演講比賽等，促進自身全面發展。

　　3、加強單位文化建設。組織全所人員，開展并參加豐富多彩的文體活動，如參觀革命圣地、籃球賽、棋類比賽、崗位練兵、文藝活動等，積極開展社會公益活動，豐富青年文明號活動的內容和形式，培養青年職工健康向上的生活情趣。今年，我們在清明節前后組織全體人員到塢根烈士陵墓緬懷先烈革命事跡，組織參加“愛心助學”、義務植樹等公益活動。

　　三、提升服務水平

　　1、努力創新服務方式。設計制作服務卡，設立便民服務臺，開展上門辦證服務，設置意見簿、意見箱，不斷拓寬服務范圍，創新服務方式，為服務對象提供全方位的服務。

　　2、提高服務質量。嚴格踐行公安窗口服務承諾，從小事做起，深入開展“五個一”（接好每一個電話、蓋好每一個印章、打印好每一份文件、接待好每一位辦事群眾、保持好每一處工作環境）活動，做到笑臉相迎、文明服務、優質高效。

　　四、抓好基礎工作

　　1、完善創建青年文明號實施方案。健全創建機構，落實責任分工，推動創建活動的健康有序開展，確保各項創建工作落到實處。

　　2、規范創建制度。嚴格執行首問責任制、服務承諾制，完善和落實學習制度、工作紀律、崗位責任制、延時服務制，進一步規范管理，提高工作效率。

　　3、加強創建基礎資料管理。完善創建檔案，規范文字、圖片等創建原始資料的積累、歸類和整理。

　　4、不斷改善工作服務環境。一是按照“創衛”的標準，努力創造并經常保持優美、整潔、衛生的工作環境；二是結合工作紀律整頓、行政效能建設工作的開展，不斷改進工作作風，努力規范服務行為。同時，努力完善硬件服務設施，提高辦公自動化水平，營造優質、便利的服務環境。三是積極營造創建環境，設置公示欄、監督臺，懸掛青年文明號標志，青年文明號信用公約牌、節約公約牌、公示牌，張貼創建標志，設計張貼青年文明號人性化提示標志，營造出創建青年文明號的濃厚氛圍。

青年文明號創建計劃3

　　“春秋”是在上海市土生土長的民營企業品牌，1981年12月為解決城市知青就業困難，長寧區遵義街道黨工委副書記王正華帶領知青們創辦了旅行社，從中山公園的2平方米小亭子起步，始終誠信經營，至今成就了多項行業第一。

　　20xx年7月18日，春秋人本著“讓人人都坐得起飛機”的理念成功首航。春秋航空發展至今，已有48架空客320飛機，年營收130億左右，并于20xx年1月21日成為了全國第六個上市的航空公司，也是民營航空的第一“股”。

　　春秋集團成立至今，始終堅持以誠信經營的宗旨，曾獲得上海市“創先爭優”優秀團委稱號、20xx年長寧區十佳青年創新團隊稱號，并于20xx—20xx年度、20xx—20xx度被授予“上海市青年文明號”榮譽。

　　春秋航空股份有限公司客艙服務部“春秋之翼”示范乘務組是從客艙部1000多名乘務工作人員中，精心篩選了195名工作態度積極，服務技能出色的“空姐、空少”們組成的，以青年為主（平均年齡35歲以下，青年占95%），80%以上組員為乘務長，是公司一道美麗的風景線。該班組主要負責制定客艙服務規范和服務標準；組織乘務技能的培訓和員工隊伍的思想作風、職業化建設；通過有效的資源保障，實現客艙安全管理和優質服務，為旅客提供客艙安全、服務的優秀團隊。

　　完善組織機構，夯實創建基礎

　　“春秋之翼”示范乘務組在取得“上海市青年文明號”榮譽的基礎上，在董事長王正華的倡導下，始終堅持“黨建帶團建，團建促黨建”的工作思路，成立品牌管理部，通過宣傳欄、標語、會議、“班組建設”、微信、bbs論壇等多種形式進行宣傳，不斷將青年文明號創建活動引向深入，堅持“激情員工，旅客滿意”為目標，“安全、準點、便捷、溫馨、高性價比”的服務理念，積極打造全國青年文明號，讓青年文明號與時俱進、與企業同步發展。

　　傳承“敬業、協作、創優、奉獻”精神，助推創建活動

　　“春秋之翼”示范乘務組堅持以團為主，激發青年的能動性、凝聚力，大力推進創建青年文明號活動，為青年同志的`發展添磚加瓦。

　　一是樹立良好的職業道德，加強技能學習，爭創行業標桿。“春之翼”示范乘務組堅持在黨組、團組的領導下，狠抓思想政治學習，通過月會、季報等方式，做好青年員工的思想政治工作，引導青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。通過開展“讓愛飛翔”慈善活動、“真愛網青年交友”、“舉行青工大比武”等團建活動，使每位青年增強團建意識，提升整體素質，加深青年之間的友誼和感情。與此同時“春秋之翼”示范乘務組還專門溫馨布置了“青年談心室”，開展“一對一”的談心交流，及時了解青年的思想動態，增強青年員工認同感和歸宿感。

　　二是發揮模范帶頭作用，培養人才的紐帶。“春秋之翼”示范乘務組始終發揮模范帶頭作用，航程中做到手冊人、標準人、規范人。通過創建活動，又再一次細化《客艙服務規范》，對其中的128處服務標準再度提高，形成了獨有的“春之翼”工作手冊，用實際行動來做參考物，給客艙職員樹立了學習榜樣，培養和造就了6名年輕有為干部；他們擁有專屬的“春之翼”航徽，提升了大家的榮譽感和使命感，同時也被監督，做到真正的相互學習，持續獲得廣大旅客的好評，共收到表揚信63份。在“春秋之翼”團隊的帶動下，春秋航空的客艙服務在民航業內測評名列前茅。

　　三是開展創建活動，提高企業文化氛圍。“春秋之翼”示范乘務組通過開展、參與豐富多彩的活動，提高企業文化氛圍，把“敬業、協作、創優、奉獻”的精神全面滲透到每個員工，在潛移默化中促進青年思想進步、身心健康。開展“微笑、問候、鞠躬”優質服務示范活動提高青年業務素質；太極拳活動，達到強身健體的目的；開通bbs，為青年員工提供了暢所欲言的平臺；組織青年員工參加交通大學心理學教授課程；利用雙休日，組織籃球、足球、羽毛球、交誼舞培訓、k歌比賽等，充分展示了員工的青春風采。五四青年聯誼、七夕節活動、相親、踏青、健康保健和攝影等講座，各類益智、悅心、冶情的文體活動，深受年青員工歡迎。

　　四是走進社區、回報社會。20xx年“春秋之翼”示范乘務組在公司內部發起給四川災區捐款捐物活動，累計捐款42800元，5000余本書、數千件衣服，讓災區的人民也能感覺到溫暖。堅持參與社會公益活動，先后參與了上海市“藍天下的摯愛”慈善活動、“而立感恩，讓愛飛翔”大型公益活動、“紅紅火火過大年”主題助殘服務。“讓愛飛翔”活動，精心挑選乘務員，與來自全國各地及香港、日本等地的殘疾兒童一對一暢游上海3天，對示范乘務組的每一個成員來講，能成為了別人的眼睛，別人的耳朵，感到無比自豪，同時也幫助小朋友們樹立自強不息的信念和戰勝困難的勇氣；20xx年11月，再一次贊助了盲童“非視覺觸摸畫報”的項目，在儀式中同學們帶來的天籟之聲更感動了全場，每一位“春之翼”的人都默默流下了眼淚，更堅定了他們回饋社會的信心；“雷鋒月”活動、“走進社區服務”“光盤行動、垃圾分類”主題活動，發揮雷鋒精神，積極履行社會責任等。通過這些活動，一方面回饋了社會，另一方面鍛煉了自身能力，讓青年員工以更飽滿的熱情投入到工作之中。

　　通過創建活動，“春秋之翼”示范乘務組為廣大青年弘揚職業文明，創造一流工作業績，推進企業的發展創造了有效載體，營造了良好的氛圍。同時通過青年文明號向廣大青年員工傳遞了“奮斗、遠慮、節儉、感恩”企業精神，用青春的誓言，扎實的行動，努力書寫青年文明號的新篇章。

青年文明號創建計劃4

　　為切實加強物質文明、政治文明、精神文明建設，加快推動全縣司法行政工作，進一步提升干部職工思想道德素質和社會文明程度，著力營造推動科學發展、促進社會和諧的濃厚氛圍，積極爭創市級、省級文明單位，結合單位實際，特制定20xx-20xx年文明單位創建規劃。

　　一、指導思想

　　堅持“三個代表”重要思想和黨的十七大及十七屆四中、五中全會精神為指導，緊緊圍繞全縣工作大局，以提高服務效能為重點，扎實推進學習型、服務型、創新型、廉潔型機關建設，樹立廉潔、勤政、優質、高效、便民的良好形象，以實際工作業績踐行執法為民的工作理念，深入開展各項精神文明創建活動。活動重在培養有理想、有道德、有文化、有紀律的干部職工，提高全局干部職工素質及整體文明程度，推動全局三個文明的協調發展，促進全縣司法行政工作又好又快發展，為建設宜旅秭歸、文化秭歸、生態秭歸、幸福秭歸做出新貢獻。

　　二、創建目標和創建標準

　　（一）創建目標

　　通過創建，全系統形成團結奮進、昂揚向上、求真務實、開拓創新的氛圍和以人為本、勤政為民、廉潔高效、文明辦事的部門形象，形成秩序優良、服務優質、環境優美、言行文明的嶄新面貌。經過兩年的努力，把司法局建成市級、省級文明單位。

　　（二）創建標準

　　1、工作程序科學化。結合行政審批流程再造，公證處作為司法局的服務窗口單位，要科學設計工作程序，減少工作環節，簡化辦事手續，最大限度地方便群眾和提高效率。

　　2、工作內容規范化。對每項工作、每個崗位、每名工作人員的工作內容、權限、責任、程序、要求、方法、獎懲標準等細化、量化，事事有章可循、人人有責可守。

　　3、工作方式公開化。將辦事內容及有關的條件、程序、時限向社會公開，增加透明度，把辦事和服務置于群眾廣泛直接的監督之下，確保群眾認可度高。

　　4、工作手段現代化。充分利用現有資源，大力推進電子政務的應用，提高工作效率。

　　三、創建內容和工作重點

　　（一）創建內容

　　1、創建學習型機關。堅持以人為本，通過創新學習理念、學習方式、學習機制，建設與時俱進、充滿活力的文明機關。一是加強政治理論學習，提高思想政治水平。二是加強思想道德學習，提高思想道德素養。三是加強法律法規學習，提高依法行政水平。四是加強業務知識和科學文化知識學習，提高文化素養和現代化管理水平。

　　2、創建創新型機關。堅持以司法行政工作為中心，注重把學習成果轉化為創造性工作的成果，并以此建立科學有效的創新目標、創新記錄、創新考核等一系列制度，使黨員干部圍繞開拓工作思路，增強工作創新的主動性和自覺性，進行觀念創新；圍繞轉變機關作風，提高服務質量，進行機制創新；圍繞解決工作中的熱點難點問題，提高工作的實效性，進行工作方式方法創新。

　　3、創建規范型機關。規范機關辦公秩序，建設依法行政、公平公正的文明機關。一是建立健全各項規章制度，繼續推行績效考評，進一步加強機關效能建設。二是繼續落實業務工作考核，規范辦事程序，提高辦事效率和質量。三是規范服務行為。要求每個工作人員熱情服務，堅持使用文明用語，用一個微笑、一聲問候、一杯清茶貼近群眾。

　　4、創建服務型機關。積極爭創文明股室和文明司法所，促進敬業勤政意識的'提高和精神面貌的改變。堅持首問負責制和回訪工作制，完善服務體系，公開辦事流程、辦事結果，公開服務內容、申報材料、服務程序。做到“陽光服務”，杜絕“暗箱操作”，讓群眾享受到最大的知政權、知情權和監督權。

　　（二）創建工作重點

　　1、領導班子建設。要以提高素質，改進作風和增強團結為重點，把領導班子建設成為堅持貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體，建立健全黨支部學習制度，重視提高支部學習質量效果，爭創“五好”黨支部。

　　2、思想道德建設。深入進行黨的基本理論知識的宣傳教育，使干部、職工樹立中國特色社會主義的共同理想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。認真貫徹公民道德建設實施綱要，弘揚愛國主義精神，加強社會公德、職業道德、家庭美德教育，把優秀文化、優良傳統、革命傳統同時代精神結合起來開展宣傳教育。扎實開展“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動，把偉大的民族精神轉化為激勵廣大干部職工奮發進取、扎實工作、創一流業績的強大精神力量。

　　3、黨風廉政和機關作風建設。一是加強紀律教育。深入開展紀律作風教育活動，倡導干部職工樹立勤于學習、善于實踐的形象，艱苦奮斗、開拓創新的形象，淡泊名利、樂于奉獻的形象，勤政愛民、關注民生的形象，遵守紀律、帶頭示范的形象。二是落實黨風廉政責任制。全局都要切實落實黨風廉政建設責任制，簽訂黨風廉政責任書，并認真抓好督促檢查，確保此項工作落到實處。三是開展作風教育。要開展增強宗旨意識、群眾意識、公仆意識、服務意識的教育活動，使機關黨員、干部職工樹立正確的權力觀，把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為開展工作的出發點和落腳點，把立黨為公、執政為民貫穿到司法行政工作的各個環節。

　　4、機關環境建設。加強機關后勤管理，努力提高后勤保障和后勤服務的質量和水平。內部環境建設和宿舍樓管理體現以人為本、為民謀利、好事辦實的觀念，努力改善辦公條件，實現管理優化、環境優美、服務優質。做好社會治安綜合治理工作，實現無重大責任事故，無重大經濟和刑事案件，治安秩序良好。重視本單位干部職工和流動人口的計劃生育工作，實現無計劃外生育。

　　四、載體與方式

　　1、通過舉辦培訓班、報告會、心得體會交流會、座談會及電教化等形式，提高干部職工的思想及科學文化素質。每月組織一次集中學習，全年達到12次以上。2、20xx年在建黨90周年前夕，組織開展一次“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動，組織機關和司法所干部職工到革命根據地參觀革命遺址，進行生動活潑的革命傳統教育。

　　3、完善機關工作人員行為規范和法律服務行業規范，使道德建設融入日常工作、學習和生活之中。

　　4、大張旗鼓地開展“三講一樹”（講文明、講衛生、講科學、樹新風）活動，樹立文明、健康、科學的生活方式。

　　5、廣泛開展扶貧濟困送溫暖獻愛心活動。結合“千名干部下基層入農戶”活動，繼續開展扶貧幫困活動，密切黨群干群關系，牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務。

　　五、主要措施

　　1、加強組織領導。局黨組要高度重視，建立“一把手親自抓，分管領導重點抓，其他領導協助抓”的領導格局。成立文明單位創建工作領導小組，由黨組書記、局長張興東同志任組長，黨組成員、工會主席為副組長，成員由各股室負責人和司法所長組成，創建日常工作由李建瓊同志負責。

　　2、明確工作職責。文明單位創建工作領導小組，負責機關創建工作的組織、規劃、申報、考核驗收工作和綜合協調工作。按照職能，認真抓好干部職工隊伍的學習教育、機關作風、反腐倡廉等方面的建設。機關后勤還要做好局內辦公環境建設，貫徹《公民道德建設實施綱要》，抓好干部職工家屬及居民精神文明創建的宣傳教育。

　　3、加大投入力度。精神文明創建工作是內強素質、外樹形象的大事，是營造良好發展環境、聚民心、鼓士氣的大事，本局將加大投入，加強硬件建設，為做好創建工作提供必要的條件。

青年文明號創建計劃5

　　青年文明號，是弘揚職業道德、體現職業文明的有效載體。建立青年文明號，更是促進青年成長成才，樹一流服務形象，創一流工作業績的有效途徑。為進一步推動“青年文明號”建立活動的深入開展，爭創市級“青年文明號”，促進各項工作再上新臺階，制定本計劃。

　　一、總體目標和建立主題

　　建立的總體目標是：創“一流服務質量、一流管理水平、一流人才隊伍、一流工作業績”，不斷將“青年文明號”建立活動引向深入，將中心服務大廳建設成為一流的服務窗口。同時，要通過開展建立活動，使“青年文明號”成為凝聚青年、團結青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明號”建立活動真正成為中心精神文明建設的重要組成部分和青年思想政治工作的重要載體。我們要始終圍繞這一總體目標，以“爭先創優為中心，奮力拼搏促發展”為建立主題，把青年文明號建立活動融入中心每一項工作之中。

　　二、創一流隊伍

　　我們將把主題思想融入到每個青年人心中，把青年文明號建立活動與法律援助文化建設有機結合起來，全面提高青年一代的綜合素質，培養造就一支政治素質高、職業道德好、專業技術精、開拓精神強的隊伍，突出抓好以下幾方面工作：

　　1.在日常管理中強化制度文化剛性約束的制衡力。我們從如皋法律援助工作的現狀和發展需求出發，以“大家認可”為基點，組織法律援助中心全體人員共同制定了《如皋市法律援助業務辦理程序規則》、《如皋市法律援助案件質量檢查辦法》、《如皋市法律援助案件辦案補貼發放辦法》、《如皋市法律援助中心工作人員值班制度》等規章制度，并編印了《如皋市法律援助工作手冊》，人手一冊，在工作中嚴格按照《工作手冊》要求檢查、考核，確保制度的“剛”性。

　　2.在隊伍建設中發揮精神文化價值取向的引領力。立足青年團員、青年黨員的成長成才和全體人員的共同提高，堅持以受援對象為本，積極引導中心全體人員尤其是廣大青年確立“心懷仁愛，以人為本，擔當職責，守護公平”的'理念，急困難群眾所急，想困難群眾所想，在受援人“最急”上抓落實、在受援人“最怨”上促整改、在受援人“最盼”上動腦筋，切實提高工作水平和辦案質量，努力實現“無償服務零收費、優質服務零投訴、貼近服務零距離”。20xx年初，我們又推出了“愛心簿”，成立了“愛心基金”。中心青年團員、青年黨員積極參與捐款，截止20xx年局領導和援助中心人員捐款計4450元，主要用于資助來中心處理問題的極為貧困的受援人、殘疾人吃飯、坐車等費用，目前，已為157名受援人帶給幫忙計1734元。積極響應市政府開展的“寄一份包裹、送一份關愛”活動，工作人員（公務員）每人捐100元“愛心包裹”外，并組織全體人員捐款，給災區學校送去了1000元的“愛心包裹”。

　　3.在團隊打造中彰顯行為文化對外交往的感染力。以省級規范化法律援助中心建設和文明窗口建設為著力點，從建章立制抓起，要求中心全體人員尤其是青年團員、青年黨員將“嚴謹規范、文明友善、學習互助、樂觀向上”的行為文化“內化于心、外踐于行”。在工作中嚴謹務實，認真負責，一絲不茍，把每項工作、每個環節做細、做實；在言行舉止、工作交往、人際交往中合乎道德、法律、紀律制度規范，堅持文明接待，平等待人、誠信待人、友善待人。構建學習型組織，營造終身學習、團隊學習的氛圍，做到業務精湛，工作高效，敬業奉獻。持續堅定的信念，健康的心態，陽光的心理，熱情、主動、愉快地工作，坦然應對、積極應對各種困難、挑戰和壓力，始終持續樂觀自信，心胸開闊，奮發進取，開拓創新的精神狀態。以在全市傳唱《如皋法律援助之歌》為手段，叫響“愛相隨、法相伴、法律援助幫您忙”，打造如皋優質高效的法律援助服務品牌。

　　三、創一流服務

　　充分發揮青年文明號的“先鋒旗幟”的作用，在窗口服務上努力實現群眾滿意率100%，樹立中心良好形象。

　　以“創一流服務，讓群眾滿意”為主題，強化法律援助窗口工作人員管理，實行由3名公務員和聘用5名律師（其中1人為律師助理）組成的“5＋3”工作模式，為進一步完善窗口功能，規范內部管理機制，接待窗口實行首問負責、一次性告知、限時辦結、應急管理、AB崗等工作制度。加強對窗口人員文明禮儀、依法解答、接待技巧等方面的培訓，要求中心工作人員掛牌上崗、文明用語、微笑服務，對老弱病殘等弱勢群體帶給優先受理、優先指派、優先審批、優先辦理的“一站式”服務，工作中始終做到“來有迎聲”、“問有答聲”、“走有送聲”。

　　四、創一流業績

　　我們充分發揮文化激勵功能，通過文化引領積極引導中心全體人員昂揚向上，奮發進取。20xx年末，如皋市法律援助中心是南通地區唯一一家“省級規范化法律援助中心”不達標單位。短短三年時間，如皋市法律援助中心圍繞法律援助工作“南通奪第一，全省爭一流，國家創品牌”的奮斗目標，在謀劃發展中積極尋求爭創一流的動力，法律援助工作取得了累累碩果。20xx年以來，如皋市法律援助12348文化品牌和“三五”工程分別獲得南通市司法局創新工作一、二等獎；如皋市法律援助中心被如皋市委市政府授予“十大愛心團隊、正義守護者”稱號，被南通市司法局授予先進科室和人民滿意科室，獲評南通市農民工工作先進群眾、如皋市青少年維權先進群眾、扶殘助殘先進群眾。如皋市司法局被南通市政府和省司法廳分別表彰為法律援助工作先進群眾。

　　20xx年我們向中心廣大青年黨員、青年團員發出倡議：緊跟全黨“創先爭優”活動步伐，立足崗位，創先爭優，勇當工作、學習和生活中的模范先鋒，力爭當“優秀黨員”“優秀團員”。在建立青年文明號的活動中積極發揮作用，踏踏實實從本職工作做起，從點滴做起，發揮崗位職責，愛崗敬業，奮發進取，爭創一流業績。

　　20xx年，我們中心全體青年將以時不我待的精神狀態、奮發有為的豪情壯志、愛崗敬業的工作態度，積極投身“青年文明號”建立活動。

青年文明號創建計劃6

　　透過開展爭創“青年禮貌號”活動，激發和引導全體人員立足本職崗位，勤懇工作，相互協作，培養全體職工忠于職業道德、愛崗敬業的精神。

　　建立“青年禮貌號”活動，要以團員青年為主體，以政務服務中心的具體工作任務為目標，結合團員、青年工作特點，開展建立活動。“青年禮貌號”就應具備的基本條件：

　　1、35歲以下青年占到50%以上，負責人中至少有一人年齡不超過35歲周歲，3人或3人以上的青年團體。

　　2、“青年禮貌號”的評選群眾以中心窗口為主，體現青年活力。

　　3、具有較高的職業道德，有朝氣蓬勃，團結向上的精神面貌。

　　4、遵守國家法律和勞動紀律，無違法亂紀現象。

　　5、共青團組織健全，能用心開展建立活動，工作活躍。

　　6、全體青年職工積極向上，工作努力，吃苦耐勞，勇于奉獻。

　　第一步動員宣傳（20xx年3月至5月）啟動準備，動員宣傳階段，采用各種形式，利用各種機會進行廣泛宣傳和動員，使中心工作人員了解爭創這一活動的好處，并大力支持和參與此項活動，懸掛爭創標志，擬定建立“青年禮貌號”的建立計劃、目標和措施。

　　第二步全面建立（20xx年6月至7月）與中心工作性質緊密結合，從工作作風、工作質量、工作態度上重點抓好“青年禮貌號”的建立工作，對照建立考核標準進行全面落實，檢查改正，實現達標。

　　第三步自查考核（20xx年8月、9月）中心黨總支成員組成自查小組對團總支建立活動進行自查，透過自查找出不足，并進行整改。

　　第四步總結“青年禮貌號”負責人政治素質過硬、業務技能精湛，熟悉有關“青年禮貌號”管理辦法及考核細則的資料及團支部的建立目標和措施，能夠自覺帶領青年爭先創優。推動“青年禮貌號”進一步向規范化、制度化、科學化方向發展。

　　1、團支部組織動員，廣泛宣傳，使全體青年職工用心投入到建立“青年禮貌號”活動中來。

　　2、各種建立活動務實求效突出重點，結合中心工作實際，建章立制，付諸實施。

　　3、團員青年用心參與建立活動競賽，爭當“優秀共青團員”和“青年崗位能手”等，在中心內部用心營造“講學習、講素質”氛圍。

　　4、在活動中不斷總結經驗，探索新形式，賦予新資料。建立監督檢查制度和獎懲制度，努力使爭創“青年禮貌號”活動深入持久地開展下去。

　　現有職工320人，其中團員43人，35歲以下的青年員工占53%以上，是一支年輕有戰斗力的'青年群眾。

　　中心緊緊圍繞爭創省級“青年禮貌號”的工作目標，以“方便快捷、服務群企”為宗旨，以倡導工作優質為核心，以團總支建設為基地，大力開展各項禮貌建立活動，使我們這支年輕的隊伍不斷發展壯大，同時也正在為爭創“青年禮貌號”而努力。

　　建立前期準備：1、成立由黨委領導、建立單位處室的領導及團組織領導組成的建立“青年禮貌號”領導小組，統一部署“青年禮貌號”的建立工作。

　　2、收集相關資料、各項工作備案。

　　現階段活動具體措施

　　（一）營造建立氣氛：

　　“青年禮貌號”在“建立”過程中要爭取先進，持續優秀，力創一流，為此須要營造“建立”的氣氛。

　　1、宣傳發動：發布中心建立青年禮貌號活動的號召、通知、方案，召開動員大會。大力宣傳“青年禮貌號”，樹立“青年禮貌號”良好形象，使“青年禮貌號”工作深入人心，讓每個人都了解建立“青年禮貌號”的重大好處及作用，并用心參與到“青年禮貌號”的活動中來。

　　2、形象設計：在中心大廳設立活動宣傳展板，在政務網、led顯酒遼瞎荊熗己謎捶瘴в煌痹詿舐ツ凇⑼獾氖實蔽恢謎盤“爭創青年禮貌號”等宣傳標語，橫幅或標牌；在主要活動場所公布建立目標，服務承諾，參與建立活動成員的照片、名單等，樹立建立形象，不僅僅有助于時刻提醒團員、青年努力參與建立活動，而且能主動理解社會的廣泛監督。將中心德陽市級“青年禮貌號”稱號突出，窗口青年統一胸牌上崗。

　　3、規范服務行為，推行禮貌用語，講普通話，微笑服務，持續中心各個大廳的秩序和安全，為群眾帶給清潔、舒適的工作環境。

　　（二）加強制度建設，制定量化考核目標，增強建立活動力度。使“青年禮貌號”活動更加規范化、制度化、科學化。（統計：崗位禮貌服務承諾便民措施）

　　中心將爭創“青年禮貌號”活動作為一項科學系統的工程，從立足本職工作的角度、以“一流隊伍、一流服務、一流治理、一流業績”的工作思路，細化活動措施，強化保障機制，保證活動呈現全方位、齊抓共管的建立格局。

　　1、加強團支部建設，用心開展禮貌建立

　　團總支在本年內完善組織構建，班子成員團結互助，攜手作戰，全面提高團員青年的政治思想素質；帶領團員青年認真學習“三個代表”重要思想不斷提高職工的文化素質和業務水平；組織活動，豐富員工業余文化生活，培養團隊意識，增強凝聚力，讓全體員工感到中心既是我們工作的場所，又是我們成長、成才的學校。

　　2、完善建立機制，增強組織保障

　　為更好地規范治理、有效廣泛地開展“青年禮貌號”的建立工作，開展有關“青年禮貌號”建立工作的重要批示和文件精神的學習力度，建立健全治理體制和治理模式的各項規章制度，提高全體員工的建立意識和禮貌意識，有效地激發員工的積極性和主動性，發揮主人翁精神，不斷提高服務質量和治理水平，保證爭創禮貌號活動的順利進行。

　　3、加強系統治理，提高建立水平

　　中心堅持“以人為本”的治理理念，按中心各種現行的規章制度以及即將推廣的禮貌用語，充分發揮團員青年的工作積極性，努力提高工作效率和質量；加強中心督查工作；加強崗位技能培訓，改善員工隊伍的知識結構，提高員工隊伍的技術水平。以規范的行為、優質的服務充分展示爭創省級“青年禮貌號”的中心風采，實現“創號”規范化，塑造“窗口單位”良好的形象。

　　（三）樹立典型：

　　1、開展崗位競賽：共青團德陽市政務服務中心總支部立足本職工作，在窗口團員青年中開展“青年崗位能手”、“青年崗位標兵”、“服務明星”等崗位競賽，2、宣傳好建立過程中涌現出來的好人好事，以及中心的各種社會效益、人才效益、經濟效益。收集各種媒體對中心的報道。

　　（四）開展多種形式的學習，提高政治思想素質和專業技能水平，并透過有益于身心健康的活動，增加凝聚力和榮譽感，充分調動大家的積極性，以高度職責心和工作熱情，分工協作，共同完成“青年禮貌號”的建立工作，爭創省級但不局限于省級，爭創同時為爭創更高級別“青年禮貌號”奠定基礎。

　　1、團總支用心組織開展中心文體活動。利用五四青年節、“12.5”國際志愿者日等青年重要節日組織各種形式多樣、寓教于樂的活動，調動中心團員青年的積極性，進一步增強中心團組織的凝聚力。

　　2、拓展服務項目，成立中心青年志愿者工作站。09年在市政務服務中心設立青年志愿者工作站，組織中心志愿者將窗口服務延伸到社區，到基層。將政務服務中心社會影響力擴大。

　　（五）學習“青年禮貌號”先進群眾的建立經驗，結合本單位的實際狀況及行業特點，開拓創新，努力奮斗，把“青年禮貌號”的建立工作推向一個新的高度。

青年文明號創建計劃7

尊敬的各位領導、專家、老師們：

　　大家好！

　　我是來自于齊齊哈爾市第一幼兒園的王宇。今天是五四青年節，很榮幸的在這里向大家匯報我園“青年文明號”開展的工作情況。我發言的題目是——《吹響青春號角，綻放一幼光芒》。

　　一直以來，團市委高度重視“青年文明號”創建工作，引導廣大青年教師弘揚良好的職業道德，創造一流的工作業績；鼓勵和引導青年教師自主、自發組織一系列多樣性、趣味化、創新型活動，搭建起讓廣大青年教師“激情工作，快樂生活，健康成長”的平臺和舞臺，助力青年教師成長成才，為推動學前教育與社會的協調發展做貢獻。

　　20xx年，第一幼兒園在已有團員教師工作模式的基礎上，結合團十六大精神，為打造青年教師服務新載體，架起青年教師成長成才的橋梁。

　　我所在的幼兒園是齊齊哈爾市第一幼兒園，齊齊哈爾市是中國綠色食品之都，中國魅力城市之一，是丹頂鶴的故鄉，多年來我園的校園文化為被評為省級綠色幼兒園、省級示范幼兒園、省雙優幼兒園等稱號。這所全日制國辦幼兒園。前身是解放軍南下部隊子女保育院，原名黑龍江省保育院，始建于1948年，至今已有64年歷史。幼兒園占地11000平方米，建有一棟辦公樓和三棟教學樓，設有17個配套齊全的幼兒活動室。在園幼兒近600名。現有教職工84人，平均年齡31歲，其中35歲以下的青年教師為44人，占全體教工的52%。35歲以下教師教師專業達標率100%。多年來，我園堅持“一切為了孩子，為了一切孩子，為了孩子的一切”為辦園宗旨，本著“追求快樂、體驗成功、用愛養育、用心教育”的辦園理念，形成自己獨特的辦園特色。

　　第一幼兒園團支部成立之初，王海英園長就高度重視青年文明號的'組織創建活動。幼兒園成立了以黨政一把手王海英為組長、副園長和黨支部副書記為組員的“青年文明號創建領導小組”。

　　對青年文明號活動的目的意義、創建內容、實施步驟等問題統一了認識，使大家都能切實把創建活動與業務工作有機結合起來，貫穿于各項工作的全過程。

　　青年文明號活動是促進青年成長成才、建功立業的有效形式，是以倡導職業文明為核心，以行業管理規范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創優為重點，以先進典型為導向的群眾性精神文明建設活動。

　　第一幼兒園把創建活動與業務工作有機結合起來，探索出“以競爭展創建、以評優促創建、以文化固創建”的青年文明號工作模式，實現青年文明號的“保量、保鮮、保質”，推進青年文明號創建活動的可持續發展。擴展創建范圍，激發各位教師創建青年文明號的熱情。實施創建評級，提高青年文明號的層次感與區分度。營造創建氛圍，全面塑造青年文明號的精神，內核形成“號文化”。

　　第一幼兒園青年文明號星級評選“創建領導小組評估為核心，以星級評估小組評估為主力，以創建單位自評為輔助”，根據團市委戰略和中心工作的變化及時校正考核的指標和標準，定期評估并更新系統，形成一個有機整體，實現星級青年文明號評比持續發展。

　　記實青年文明號的創建經歷，記錄號手成長之路的點滴，讓經驗進一步放大，讓模式進一步深化，讓精彩進一步延續……

　　1、在“青年文明號”開展中：綻放“教師風采”，打造團隊創建新品牌。

　　2、在“青年文明號”開展中：把握“四個結合”，凸顯團隊創建新氣象。

　　3、在“青年文明號”開展中，圍繞“四個創建”，奏響團隊創建新篇章。

　　以上是我園青年文明號在開展活動時的點滴體會，在以后的工作中。我們會繼續開展團員青年佩戴團徽上崗活動，團支部及時宣傳好的活動典型，并把優秀團員推薦給黨支部，目前已有四名青年團員向黨組織遞交了申請書。繼續開展青年志愿者，青年文明號助萬家活動；到社區宣傳、助老；舉辦多彩的文體活動，增加青年教師的凝聚力。

　　“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”我們會繼續尋找差距、拓展思路，力爭創建更高級的“青年文明號”，為實現幼兒教育的可持續發展做出更大的貢獻！

青年文明號創建計劃8

　　加強醫務工作者的文明建設意識,推動醫務工作者思想道德素質和業務素質的提高,按照創建“青年文明號”的有關規定和要求,結合業務指導科學實際情況,特制定創建20xx年“青年文明號”

　　工作計劃。

　　一、指導方針

　　1、以“兩個思考”凝聚醫務工作者。注重宣傳和培育和諧精神與和諧理念,構建和諧班組,推進創建工作健康發展。

　　2、以主題教育引導醫務工作者。圍繞醫療環境的新形勢,新情況,開展形式多樣的主題教育,增強教育的針對性,實效性和吸引力,感染力,把醫務工作者的思想和行動統一到發展,創建工作上來。

　　3、以典型示范感召醫務工作者。通過選樹和弘揚先進典型,使醫務工作者奉獻得到升華,創業斗志得到激發,郵政的社會形象得到塑造,醫療環境品牌得到提升。、以職業道德規范醫務工作者。通過引導醫務工作者自行思考,自我教育,規范醫務工作者行為,使醫務工作者的職業觀念,職業態度,職業技能,職業紀律,職業作風適應公司化運營的要求。

　　二、組織領導

　　為確保創建“青年文明號”工作的有效開展,成立班組創建“青年文明號”工作領導小組,宮世杰同志任組長,林偉同志任副組長,姜奎、王志立同志為成員,具體負責創建“青年文明號”的日常工作。

　　三、奮斗目標、互幫互助,愛崗敬業,形成團結協作的團體精神。

　　2、努力塑造良好的窗口形象,自覺的接受社會的`監督,熱情認真為電力用戶服務。

　　3、爭創市級“青年文明號”

　　四、方法和措施

　　(一)抓宣傳動員,提高醫務工作者對創建“青年文明號”重要性和必要性的認識。一是要廣泛宣傳在社會主義物質文明建設的過程中,必須堅持抓好精神文明建設,做到物質文明和精神文明建設同步發展。二是要廣泛宣傳物質文明建設和精神文明建設的辯證關系。通過宣傳動員,是醫務工作者積極主動地搞好創建做工。三是要嚴格按照《棲霞市青年文明號量化考核細則》,圍繞“三好一滿意”開展對標創建,切實做到“服務好、質量好、醫德好、群眾滿意”。

　　(二)抓好思想教育,為創建“青年文明號”提供強大的精神動力。一是加強對醫務工作者的政治思想教育,努力提高醫務工作者的政治理論水平。二是致力于培養有思想、有道德、有文化、有紀律的醫務工作者隊伍。三是倡導團結互助的人際關系,開展健康向上的文體活動,豐富業余生活,陶冶醫務工作者的情操。以高昂的斗志,飽滿的熱情,扎實的作風,認真的開展這次創建工作。

　　五、基本要求

　　創建“青年文明號”活動,要以急救科團員青年為主體,“青年文明號”應該具備的基本條件:歲以下青年占到60%以上,負責人中至少有一人年齡不超過35歲的青年團體。2.青年集體的成員都能熱愛本醫務工作者作,能自覺遵守國家有關法律、法規和本單位各項規章制度。有較高的政治覺悟和職業道德,有朝氣蓬勃,團結向上的精神面貌。

　　3.刻苦學習理論和業務知識,熟練掌握各項急救技能和臨床操作技能,在工作中講文明,始終以病人為中心,熱情服務,減少病人痛苦,爭取成為棲霞市流動的市級青年文明號。

　　4.圍繞創建“青年文明號”實施方案,發揮團員的模范帶頭作用,根據青年特點生動活潑、扎實有效地開展創建活動。

　　六、創建任務與內容

　　(一)加強理論學習,提高各方面素質。

　　1.加強政治理論學習,深入學習科學發展觀,開展“三好一滿意”教育,社會公德、職業道德、家庭美德教育,全心全意為人民服務的宗旨教育,實事求是的思想路線教育,嚴格、認真、負責的工作態度教育。學習教育要有計劃、有教案、有記錄、有筆記和心得體會。

　　2.加強業務學習及技能訓練。鉆研技術,掌握本醫務工作者作必需的知識和技能,積極參加崗位練兵和技術比武等活動,引導青年爭創各級各類青年崗位能手和先進青年。

　　(二)學法律。加強醫務工作者的法制建設,切實搞好普法教育工作,增強法制觀念和法紀意識。有針對性地對醫務工作者進行世界觀、人生觀、價值觀教育以及反腐倡廉教育,提高遵紀守法的自覺性。

　　(三)應對各類突發事件制定應急預案。積極參與組織各類應急演練,團結協作、積極配合,努力提升中心形象。

　　(四)完善和制定各項規章制度。制定急救人員的服務規范及急救人加強監督管理。經常開展自我學習,自查總結。接受社會監督,接受上級監督,團支部配合上級團組織復查青年文明號,并積極向先進科室和其他兄弟單位學習好的先進經驗。

　　(五)開展“青年文明號”便民活動。

　　1.開展醫療知識進社區活動,包括學校、社區、賓館、農村、廠區,使廣大群眾基本掌握醫療知識技能。

　　2.開展“愛心幫扶”活動,使“青年文明號活動”從崗位走向社會。

　　(六)積極開展各項文體活動,豐富醫務工作者業余文化生活,陶冶情操,增強凝聚力。

青年文明號創建計劃9

　　青年文明號是指在生產、經營、管理和服務中創建并經過活動組織管理部門認定的，體現高度職業文明、創造一流工作業績的一線青年集體。

　　深圳從1987年在全國率先探索創建青年文明號，最早定名為“共青團崗位”、“共青團號”、后來陸續改稱“青年優質服務崗”、“青年文明崗”、“青年文明號”。1994年起共青團中央在全國開展了創建青年文明號活動，旨在組織和引導青年立足本職崗位誠實勞動，文明從業，樹立適應社會主義市場經濟要求的敬業意識、創業精神和質量、效益、安全、競爭、服務等觀念，在全社會展現當代青年的精神風貌，塑造行業和企事業單位的良好形象，倡導職業道德和職業文明。

　　一句話：他是各級團組織創建評選出的青年群體先進單位或組織，一般就“全國青年文明號”和省級青年文明號，再往市縣級沒有設立了，因為含金量太低了。

　　青年文明號活動實行優勝劣汰。青年文明號活動在初步展開后就把管理提到了議事日程上來，不搞"終身制"。1996年3月，團中央聯合有關部委成立了全國青年文明號監委會，出臺了《全國青年文明號管理試行辦法》。各團省（區、市）委大都成立了監委會，團地市委也普遍成立了監委會。按照分級管理原則，各級青年文明號監委會隨時聽取群眾意見，經常性地組織檢查，并在每年年底集中進行一次年度檢查。根據年度檢查情況，符合條件的，繼續認定為青年文明號；不符合條件的，則取消其稱號。團中央每年組織全國性的青年文明號檢查監督日活動，集中受理群眾對青年文明號的投訴。20xx年度，團中央開通了"青年文明號監督投訴網站"并公布投訴信通過互聯網絡等先進手段對青年文明號集體進行監督管理。同時，全國青年文明號活動組委會實行全國青年文明號公示制，采取申報單位自行公示和全國青年文明號活動組委會集中公示相結合的辦法。凡新申報全國級青年文明號的單位必須在工作場所的醒目位置張貼公示，將申報單位的自然情況、創建情況、申報情況、全國青年文明號活動組織管理部門的監督電話及通訊地址、電子信箱等公布于眾，主動接受群眾監督。迄今為止，團中央聯合有關部委已取消了200多個全國青年文明號單位的稱號。另外，許多青年文明號單位在工作現場公布了服務標準和監督電話，服務卡上也印有監督電話。事實說明，實行淘汰制，打破了那種獲取先進后一勞永逸的辦法，有利于使青年文明號活動生機盎然，充滿活力。

　　1．遵守各項法律、法規和各項規章制度，無重大責任事故，工作人員無違法違紀行為。李素麗

　　2．爭創地區“青年文明號”的青年集體35歲以下青年占70%以上，負責人中一人年齡不得超過35周歲。

　　3．成立“青年文明號”創建工作領導小組并下設辦公室，至少有一名科級領導干部主管創建活動，單位領導重視爭創工作，并積極參與各項爭創活動，為爭創活動提供必要人力、物力支持。

　　4．創建工作有計劃、有步驟推進，定期總結檢查，結合創建集體的業務工作和青年干部實際，制定爭創活動規劃，措施有效，可操作性強，并在工作中認真抓好落實。

　　5．按年度編制規范完整的創建工作檔案（含電子版和紙質版），檔案包括計劃、措施、自查、申報、考核、表彰、總結，活動記錄、圖片資料等，內容記載要詳實清晰，材料齊全。

　　6．創建“青年文明號”的青年集體負責人政治素質好，業務工作能力強，有開拓意識和創新精神，能夠自覺帶領青年爭先創優。

　　創建氛圍

　　1．有明確的創建主題，在醒目位置懸掛爭創“青年文明號”創建標志、“青年文明號”牌匾及“青年文明號”信用公約；窗口服務單位要設有意見箱或意見簿，爭創人員要掛牌服務。

　　2．建立爭創活動宣傳陣地，借助宣傳欄、墻報、爭創“青年文明號”簡訊等形式公布創建標準、規章制度、服務承諾、活動資料、考核情況等內容。

　　3．辦公場所內外整潔衛生、用品擺放整齊有序，崗位人員遵守職業道德規范，著裝整潔得體，舉止端莊文明，精神面貌好，敬業精神強。

　　比如說：團隊的思想作風怎么樣？

　　1．認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨團的路線、方針和政策，堅持開展有針對性的政治思想教育工作。

　　2．結合工作實際，每年至少開展一次精神文明和職業道德教育活動，并且每位參與爭創人員寫出心得體會。

　　3．積極參與植樹、捐贈、義務獻血、捐獻造血干細胞等社會公益活動，受到群眾和輿論好評。

　　工作技能水平如何？有沒有拔尖選手

　　1．認真學習經濟基礎理論和金融專業知識，熟悉金融方針、政策和法規，能夠運用所掌握的專業知識解決工作中遇到的實際問題。

　　2．注意提高爭創集體青年干部的.業務素質和工作技能水平的提高，建立崗位培訓制度，有培養青年人才或崗位能手的規劃、計劃和措施，鼓勵青年干部積極參加各類知識競賽或技術操作比賽，青年干部業務熟悉，遵守業務操作規程和服務規范。

　　3．積極鼓勵青年干部參與業務調研、主講人活動和青年課題組活動，注意結合工作實際進行理論研究與探索。

　　4．鼓勵青年干部參加文化知識繼續學習和教育，提高文化素養和知識水平。

　　重要的肯定是你們團隊的工作業績如何？這點一定要多用數字、多用案例堆砌文字，越是高大上、越是數量巨、越好！（當然客觀是前提哈，工作大家都在干，關鍵是看誰總結得好）

　　1．政治思想和職業道德教育成效顯著，支部的戰斗堡壘作用得到充分發揮，保持共產黨員先進性教育活動成效明顯，黨團員的模范作用得到發揮。

　　2．按照上級單位和本行黨委的布置，圓滿完成各項工作任務，在年底的綜合評比或專業評比中名列前茅。

　　3．注意青年干部培養，促進青年干部成才，為青年干部的成長成才積極創造條件，爭創集體的青年干部積極參加所在單位及系統組織的青年活動，優異成績優異。

　　其次是，共青團的建設怎么樣？你們成立了幾個團支部？團總支？如何在上級團組織的指導下，圍繞共青團中心工作在干？（畢竟這是團系統的獎，肯定要把團組織建設好）

　　1．建立健全團的基層組織設置，堅持“三會一課”制度，及時選配充實團的干部，健全《團員登記制度》，按時足額上繳團費。

　　2．積極向黨組織推薦優秀團員成為入黨對象，推優措施落實的好。

　　3．圍繞黨委（組）中心工作，結合青年特點，堅持開展豐富多彩的團員青年活動，有影響、有特色、受好評。

　　最后，其他工作亮點曬一曬

　　1．爭創集體獲所在單位表彰的先進黨支部、先進科（室）等榮譽。

　　2．爭創集體受上級單位表彰或在系統綜合（專業）評比中列前三名。

　　3．爭創集體的青年獲先進個人、青年崗位能手、優秀黨（團）員等個人榮譽或參加上級單位組織的競賽等活動獲個人前三名的。

　　4．有關理論文章在報刊、雜志上發表、調研報告被領導批示采用或課題研究成果被上級單位評獎表彰的。

　　5．團委被評為五四紅旗團委、團干部被評為優秀團干部。

　　6．其他突出業績。

　　總之，創建青年文明號是個過程，一般一年的周期，申報材料既要寫已取得的成就，還要注意附帶寫明如何去創建文明號。

青年文明號創建計劃10

　　青年文明號，是弘揚職業道德、體現職業文明的有效載體。創建青年文明號，更是促進青年成長成才，樹一流服務形象，創一流工作業績的有效途徑。20xx年，為深入開展青春建功行動，進一步促進青年創新創效，展現青年良好職業風采和單位良好形象，展示新時期涪陵區銀行業金融機構青年朝氣蓬勃、奮發進取的風貌，激發青年同志立足實際為涪陵地方經濟、金融發展做貢獻。按照支行《關于開展20xx年度“爭當青年崗位能手、爭創青年文明號”活動的通知》（渝農商行涪陵支行〔20xx〕230號）要求，為促進分理處各項工作再上新臺階，制定本活動規劃。

　　一、創建主題：真誠內化于心 服務外化于行

　　二、創建目標：以“爭當青年崗位能手、爭創青年文明號”為載體，不斷推進完善各項基礎管理工作，提升人員素質、提升業務技能、提升服務質量，在經營管理活動中倡導優質服務、文明服務、規范服務，激勵和引導廣大青年立足崗位創業績。同時，要通過開展創建活動，使“青年文明號”成為凝聚青年、團結青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明號”創建活動真正成為分理處精神文明建設的重要組成部分和青年思想政治工作的重要載體。

　　三、創建口號：離您更近 與您更親

　　四、活動時間及計劃

　　（一）申報階段（20xx年5月10日—5月15日）

　　分理處成立“青年文明號”創建領導小組，結合單位實際制定活動規劃，明確爭創目標，認真做好各項申報工作，按時上報“創建申報表”。

　　（二）實施階段（20xx年6月1日—11月25日）

　　喊響活動口號，營造創建氛圍。

　　1、正式下發年度創建工作計劃、考核辦法；

　　2、擺放、懸掛爭創牌匾和信用公約標志；

　　3、懸掛“青年文明號”爭創標語；

　　4、發放“青年文明號服務卡”。多措并舉，提升人員素質。

　　1、按照支行《關于印發員工學

　　習培訓管理辦法的通知》（渝農商行涪陵支行〔20xx〕200號）要求，形成“個人自學為主，集中學習為輔”、“在崗學習為主、學歷教育為輔”的`長期學習制度，將每周三定為集中學習日，每月集中學習4次，每次不少于2小時，學習內容包含但不限于政治理論、規章制度、會出業務、安防案防知識、銀監“四十條”禁令；2、建立員工交心談心臺帳；3、在分理處內、外部開展豐富多彩的文體活動；4、積極推薦優秀員工向黨組織靠攏，努力培養和造就一批“崗位能手”、先進個人；

　　崗位技能練兵，提升業務技能。1、開展點鈔技能、翻打傳票技能比賽；2、開展業務知識答題競賽；3、積極參與總行、支行舉行的各類比賽。

　　服務外化于行，提升服務質量。1、改善服務環境，做好營業大廳清潔衛生；2、完善服務措施，服務盡可能周到；3、開展“七步工作法”及優質文明服務培訓；4、在分理處內開展優質文明服務評比。5、開展金融知識“五走進”活動；6、進一步做好客戶建檔及營銷維護工作；7、開展好“10萬商戶現金服務”活動。8、為特殊群體、開展上門服務。

　　（三）自查總結階段（20xx年11月26日—30日）

　　開展“回頭看”工作，自查創建活動開展中存在的問題，認真總結活動開展效果，完善、歸檔軟件資料，迎接上級檢查驗收。

青年文明號創建計劃11

　　繼成功獲得20xx年度“市級青年文明號”稱號后，衢州檢驗檢疫局檢務處全體人員在確保本處室業務有序運轉的同時，全力做好“省級青年文明號” 的爭創籌備工作，向更高的目標邁進。現按照我局20xx年度工作會議精神，結合本處室的檢驗檢疫工作實際，特制定本工作目標和計劃。

　　一、指導思想

　　深入貫徹黨的十七屆二中全會精神，加快檢驗檢疫事業全面發展，根據省局提出的“創新、服務、和諧、發展”的總體要求，圍繞“提高思想業務素質、提高窗口服務質量、提高服務對象滿意度”的目標，以建設培養高素質的檢驗檢疫隊伍為目標，以思想道德建設為重點，以創建“青年文明號”活動為載體，堅持與時俱進，開拓創新，不斷提高業務能力，展示文明風貌。

　　二、創建主題

　　敬業愛崗 公正廉潔 便捷高效

　　三、工作目標

　　以依法把關與熱情服務為宗旨，以倡導職業文明為核心，用科學管理的手段，以崗位建設、崗位創優為重點，堅持“嚴格執法、熱情服務”的工作方針，真抓實干，大膽創新，積極開展“青年文明號”創建活動，達到凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的目的，把精神文明建設與檢驗檢疫工作有機結合起來，從而樹立檢驗檢疫部門的良好形象，進一步推動全處青年思想道德素質與業務素質的提高，打造衢檢“滿意窗口”。

　　四、工作計劃

　　1、部署發動階段（20xx年8月）

　　（1）成立爭創“省級青年文明號”工作領導小組，在領導小組的直接指導下，積極開展爭創“省級青年文明號”的工作。

　　（2）制定20xx年度創建工作目標和計劃。

　　（3）召開全處動員大會，要求創建工作得到每個職工的.認可、重視，人人參與創建工作。

　　（4）進行廣泛宣傳，通過宣傳牌的展示，在局內外網上設立“青年文明號”

　　專欄等宣傳工作，做好思想發動和輿論宣傳檢驗檢疫工作，造成一定的聲勢，形成良好的創建氛圍。

　　2、全面實施階段（20xx年9月-20xx年10月）

　　從今年4月份起，衢州出入境檢驗檢疫局檢務處全體人員按照“三個提高”的要求，在努力提高職工思想業務素質的同時，以最大限度地滿足服務對象滿意度為目標，提升窗口服務質量，落實創新政策，努力打造有衢檢特色的滿意窗口。

　　（1）按照“省級青年文明號”的標準和要求，開展處室內部爭創工作動員會議，加強對創建單位成員的思想教育；向局領導請示外出學習取經，開展業務培訓，全面提高職業技術水平和整體素質。

　　（2）積極鼓勵檢務在崗人員刻苦學習業務，鉆研技術，實現“一崗多能”，人人爭當崗位能手。積極組織青年人參加省局主辦的全省檢驗檢疫系統崗位技能競賽，做好崗位大練兵工作。

　　（3）規范工作程序，統一對外口徑，做到“一口對外”；加強對報檢企業、報檢員的管理，嚴格推行企業注冊備案以及報檢員憑證報檢制度，加強報檢員差錯扣分考核力度；嚴查違規報檢、虛假報檢事件，加大處罰力度，提升檢驗檢疫部門威信；開設報檢員考前培訓班、產地證申領員培訓班，加強企業報檢規范培訓力度，提高報檢員考試的通過率。

　　（4）積極配合寧波口岸實行直通放行、“綠色通道”制度；大力推廣實施電子監管、快速核放，嚴格審核企業資質；積極推行自動計費制度，減輕檢務處計費工作壓力；設立樣品受理窗口，送檢一律內部流轉。一系列舉措的推出，從時間上、費用上對外貿企業擴大出口給予有力支持。

　　（5）為了保證企業出口暢通無阻，創新推出急事急辦、特事特辦服務，盡可能保證企業第一時間完成出口前的報檢出證工作。

　　（6）利用各種渠道，加強對外貿企業的宣傳和交流，擴大開展“青年文明號”活動的影響。例如：在大廳內液晶電視屏上顯示“省級青年文明號”宣傳字樣，向企業宣傳爭創動態；在報檢大廳設立電子觸摸屏，方便企業查詢；在報檢窗口設立企業提示信息牌，公布重要注意事項。

　　（7）繼續扎實有效地開展推行“青年文明號服務卡”、“青年文明號信用建設活動”；實行服務承諾制度、首問責任制等；公開辦事程序，接受社會監督；

　　設立咨詢電話，解答疑難問題；開設電子短信服務，及時發送重要提示短信。

　　（8）通過開展“低收入農戶青少年關愛行動助學活動”、“扶貧幫困，助學結對”、“團員青年野外生存訓練”、“系統內演講比賽”等形式的活動，增強青年人的社會責任感，培養團隊意識，發揮個人潛能。

　　（9）一方面，實行“走出去”戰略。通過“市民服務日”等特殊節日的有力契機，深入市民，現場答疑，幫助他們解決實際生活中的問題。另一方面，加強新聞出鏡率。聯合媒體，通過《黃金新聞眼》等節目，增強曝光率。

　　（10）結合本局工作實績，借著“省級青年文明號”爭創工作的良好勢頭和充足干勁，開展“十佳滿意服務窗口（單位）”爭創活動，通過群眾滿意度測評等形式，加強社會監督，打造群眾滿意窗口。

　　3、總結自評階段（20xx年11月-20xx年12月）

　　組織爭創集體成員，對照浙江檢驗檢疫系統青年文明號管理辦法，總結上階段工作開展情況，查找薄弱環節，完善臺帳資料，做好省級青年文明號總結申報工作。

青年文明號創建計劃12

　　“青年文明號”是團中央“跨世紀青年文明”工程的重要組成部分，是以提高青年職業文明、實施跨世紀青年人才工程為主題的一項意義深遠的活動。創立“青年文明號”活動，能引導廣大青年建立高度的職業文明，加強職業道德建設，提高職業素質和業務技術水平。結合肥西公交的工作特點，特制定以下工作計劃。

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為理論指導，以“安全服務品牌”為創立主題，以各類創立活動為載體，全面、深入開展青年文明號的創立活動，與時俱進，開拓創新。

　　二、主要工作

　　（一）加強組織領導，健全創立工作制度

　　我司將把青年文明號創立工作作為今年的工作重點之一，專門成立了由執行董事丁駿為組長，經理李蓬松為副組長，各部門部長為小組成員的創立工作領導小組，鼓勵全體工作人員積極參與創立活動，為創立工作獻計獻策。

　　（二）加強宣傳教育，提高思想認識

　　組織全組成員學習有關文件精神，充分認識開展青年文明號創立活動的重要意義。加強教育理論的學習，提高教育教學水平、優化服務質量，充分展示“青年文明號”的精神面貌。

　　（三）開展創立活動，塑造品牌形象

　　1、加強設施更新，塑造靚麗形象。改善公交形象，做到站牌設施、車體標識等的整齊統一：統一站牌設施，進一步規范站名，準確標識各線路走向；統一車體標識，并在車廂醒目位置統一張貼熱線電話、公司司標、文明用語等；

　　2、規范文明用語，提升服務檔次。統一規定公交車頭嚴禁堆放雜物、張貼廣告用語，運營一趟清理一次、運營一天清洗一次。在嚴寒及酷暑天氣空調開放。結合文明創立活動于車廂醒目位置張貼各類文明用語，設置老弱病殘孕等專座。

　　3、強化服務意識。引導廣大駕、管人員樹立高尚的職業道德素養、創造一流的服務業績，樹立典型，充分發揮先進典型的示范帶頭作用，增強駕駛員、發班員的服務意識和職責心，促進了同事之間的'團結，增強了團隊凝聚力，激發了爭先創優的工作熱情。

　　4、積極開展“公交優先、便民利民”主題宣傳活動，努力營造關心公交、支持公交、選擇公交的良好氛圍，倡導“低碳交通、綠色出行”及中高考考生免費乘車活動，充分塑造公交品牌形象。

　　5、加大監督、檢查的力度，充分發揮監督的職能作用，嚴格管理，保證創立活動的經常化、制度化和規范化。

　　（四）注重自身建設，制定行為規范

　　為切實提高服務質量，樹立肥西公交品牌形象，強化安全理念，提高整體服務素質、為老百姓出行供給“快捷、方便、經濟、舒適、安全”的乘車條件，在“青年文明號”創立過程中，我們要求每位成員要切實做到以下幾個方面：

　　1、公交車輛干凈整潔，車輛、站點服務設施完備。

　　2、優惠及免票執行相關部門規定標準。

　　3、始發站車輛提前進站上客，準點發車。

　　4、確保首末班車，堅持做到首班不推遲，末班不提前。

　　5、按規定線路行駛，非特殊情景不隨意改變行車線路。

　　6、嚴格遵守道路交通法規，堅持文明行車，確保行車安全。

　　7、行車中不打手機、不闖交通信號，不高速行駛。

　　8、公交服務熱線認真傾聽廣大乘客提議，耐心解答詢問，做到件件有回音。

　　（五）注重創立過程，加強過程考核

　　在“青年文明號”的創立過程中，我們會注重活動過程的管理，不讓創立活動浮于形式，做到工作有計劃，活動有載體，我司把創立工作列入崗位目標職責制考核資料，以確保創立工作取得實效。

青年文明號創建計劃13

　　“青年文明號”是團中央“跨世紀青年文明”工程的重要組成部分，是以提高青年職業文明、實施跨世紀青年人才工程為主題的一項意義深遠的活動。創建“青年文明號”活動，能引導廣大青年建立高度的職業文明，加強職業道德建設，提高職業素質和業務技術水平。結合肥西公交的工作特點，特制定以下工作計劃。

　　一、指導思想

　　以“安全服務品牌”為創建主題，以各類創建活動為載體，全面、深入開展青年文明號的創建活動，與時俱進，開拓創新。

　　二、主要工作

　　（一）加強組織領導，健全創建工作制度

　　我司將把青年文明號創建工作作為今年的工作重點之一，專門成立了由執行董事丁駿為組長，經理李蓬松為副組長，各部門部長為小組成員的創建工作領導小組，鼓勵全體工作人員積極參與創建活動，為創建工作獻計獻策。

　　（二）加強宣傳教育，提高思想認識

　　組織全組成員學習有關文件精神，充分認識開展青年文明號創建活動的重要意義。加強教育理論的學習，提高教育教學水平、優化服務質量，充分展示“青年文明號”的`精神面貌。

　　（三）開展創建活動，塑造品牌形象

　　1、加強設施更新，塑造靚麗形象。改善公交形象，做到站牌設施、車體標識等的整齊統一：統一站牌設施，進一步規范站名，準確標識各線路走向；統一車體標識，并在車廂醒目位置統一張貼熱線電話、公司司標、文明用語等；

　　2、規范文明用語，提升服務檔次。統一規定公交車頭嚴禁堆放雜物、張貼廣告用語，運營一趟清理一次、運營一天清洗一次。在嚴寒及酷暑天氣空調開放。結合文明創建活動于車廂醒目位置張貼各類文明用語，設置老弱病殘孕等專座。

　　3、強化服務意識。引導廣大駕、管人員樹立高尚的職業道德素養、創造一流的服務業績，樹立典型，充分發揮先進典型的示范帶頭作用，增強駕駛員、發班員的服務意識和責任心，促進了同事之間的團結，增強了團隊凝聚力，激發了爭先創優的工作熱情。

　　4、積極開展“公交優先、便民利民”主題宣傳活動，努力營造關心公交、支持公交、選擇公交的良好氛圍，倡導“低碳交通、綠色出行”及中高考考生免費乘車活動，充分塑造公交品牌形象。

　　5、加大監督、檢查的力度，充分發揮監督的職能作用，嚴格管理，保證創建活動的經常化、制度化和規范化。

　　（四）注重自身建設，制定行為規范

　　為切實提高服務質量，樹立肥西公交品牌形象，強化安全理念，提高整體服務素質、為老百姓出行提供“快捷、方便、經濟、舒適、安全”的乘車條件，在“青年文明號”創建過程中，我們要求每位成員要切實做到以下幾個方面：

　　1、公交車輛干凈整潔，車輛、站點服務設施完備。

　　2、優惠及免票執行相關部門規定標準。

　　3、始發站車輛提前進站上客，準點發車。

　　4、確保首末班車，堅持做到首班不推遲，末班不提前。

　　5、按規定線路行駛，非特殊情況不隨意改變行車線路。

　　6、嚴格遵守道路交通法規，堅持文明行車，確保行車安全。

　　7、行車中不打手機、不闖交通信號，不高速行駛。

　　8、公交服務熱線認真傾聽廣大乘客建議，耐心解答詢問，做到件件有回音。

　　（五）注重創建過程，加強過程考核

　　在“青年文明號”的創建過程中，我們會注重活動過程的管理，不讓創建活動浮于形式，做到工作有計劃，活動有載體，我司把創建工作列入崗位目標責任制考核內容，以確保創建工作取得實效。

青年文明號創建計劃14

　　我科自創建zz市青年文明號先進集體以來得到上級領導和醫院領導以及社會的認可，在此基礎上進行創建省級青年文明號，對以前成功的做法、經驗加以肯定，對以前作的不足，有欠缺的地方進行修正、克服，現制定活動計劃如下：

　　一、成立強有力的創建機構

　　為使這次創建省級青年文明號活動得到有力的領導，嚴密的組織，定期的檢查指導的.圓滿地完成，醫院成立普外一區創建青年文明號工作領導小組，具體名單如下：

　　組長：z

　　副組長：z

　　組員：z

　　1、加強宣傳學習，進一步提高認識

　　2、向社會公布我科是創建省級衛生系統青年文明號的示范點。

　　3、公布向社會的承諾，號手佩帶特殊的標志，以之識別，自覺接受群眾的監督。

　　4、充分利用板報、院報等宣傳陣地，宣傳創建活動，營造創建活動氛圍，擴大影響力。

　　二、健全制度，制定承諾

　　1、以創建青年文明高標準，嚴要求，制定社會服務承諾。

　　2、按醫院規章制度制定本科室制度、言行規范。

　　3、優化服務流程。

　　4、落實崗位規范。

　　四、加強檢查，重視監督

　　1、領導小組定期檢查創建存在問題，及時跟進。

　　2、修訂監督流程。

　　3、對投訴有改進、有回復。

　　五、培育“蓮文化”，開展多元化社會活動

　　1、今年到敬老院義工服務二次。

　　2、到兒童福利院一至二次。

　　3、號手參加義診活動大于5人次。

　　20xx年5月16日

　　zz區第一人民醫院普外一區

青年文明號創建計劃15

　　xx市地方稅務局涉外分局自開展創建“青年文明號”活動以來，在上級團組織的正確領導下，在各級領導的關懷下，通過全體人員的共同努力，團結拼搏，在“青年文明號”創建活動中，對外樹立了良好的形象，對內得到了同行的高度認可。20xx年，我們將不驕不躁，繼續立足時代前列，朝著湖南省地稅系統“青年文明號”邁進。為把“青年文明號”活動深入持久開展下，推動中心各項工作上新臺階，制定本工作計劃。

　　（一）明確創建主題

　　明確以“青春獻稅收、誠信為人民”為創建主題，把創建主題貫穿于創建全過程中。

　　（二）抓好基礎工作，完善管理機構。

　　1、加強創建機構。調整充實分局創建省級青年文明號領導小組。

　　2、落實目標計劃。領導小組定期召開工作例會，研究落實創建工作活動計劃與方案措施，保證創建活動富有新意。

　　3、規范制度。我們要結合機關效能建設，嚴格執行首問責任制、服務承諾制度、納稅提醒制度，明確稅務工作制度及每個人的崗位職責；把工作任務、工作指標分解到具體的部門、個人，制定詳細全面的考核制度：如對所有工作人員從工作態度、工作質量、工作效率、業務水平等方面進行打分考核，采取扣除部分獎金的辦法。此外，還要結合實際，修訂完善不適時宜制度；根據新情況、新問題的出現建立新制度，堅持按章辦事，按章獎懲原則，進一步提高辦事效率和規范管理。

　　4、健全檔案管理。將創建資料進行原始積累、收集、整理，健全創建工作的檔案管理。

　　5、改善環境，規范行為。進一步改善工作環境，力保工作環境整潔衛生，硬件服務設施完善，進一步規范員工的行為。

　　（三）以素質教育為根本，創一流人才。

　　全面提高青年一代的綜合素質，培養造就一支政治素質高、職業道德好、專業技術精、開拓精神強的隊伍，我們要結合地稅系統的行業特點，突出抓好以下幾方面工作：

　　1、建設地稅文化。要把主題思想融入到每個青年人心中，把青年文明號活動與開展行業文化建設有機結合起來。積極開展英語、計算機應用等各項學習興趣小組活動，不斷激發青年骨干的開拓進取精神，加強我局行業文化建設。

　　2、推進青年文化建設。向兄弟局團支部學習，與其他分局團支部認真編撰《稅苑青春》雜志，訂閱各類團刊，豐富創建相關資料，提高青年文化涵養。

　　3、開展崗位練兵。組織青年參加業務知識培訓與競賽；進行稅收法律法規和業務的`考問講解等崗位練兵活動；適時組織崗位能手比賽，進一步提高青年的業務素質和技能，促進稅收工作的扎實運作。

　　4、培養青年健康的生活情趣。除開積極配合市局團委要求，開展各項活動外。根據分局特點，組織青年開展一系列活動，如參觀革命勝地、進行攝影采風、開展體育活動等，促使青年的思維方式、文明禮貌、待人接物、風度氣質等方面在潛移默化中都得到明顯提高。

　　5、搞好推優工作。做好每年度的推薦優秀青年入黨工作，堅持每年研究一至兩次；努力培養和造就一批“崗位能手”、先進個人；爭取1至2人次獲市、省級表彰的先進個人，爭取單位獲省級以上表彰。

【青年文明號創建計劃】相關文章：

市場服務中心創建青年文明號規劃范文08-25

工商所青年文明號創建工作交流發言12-18

市青年文明號推薦材料10-21

青年教師指導計劃（精選）11-17

青年教師培養計劃11-17

青年教師指導計劃11-17

綠色學校創建06-11

小學青年教師的培養計劃11-18

【優】青年教師指導計劃11-17