- 優(yōu)秀班主任評選細則 推薦度：
- 相關(guān)推薦
優(yōu)秀班主任評選細則
優(yōu)秀班主任評選細則1
一、評選條件
1、熱愛教育事業(yè)，熱愛班主任工作，師德一流。
2、服從學校領(lǐng)導，不講報酬，做事雷厲風行，工作持之以恒。
3、每學期能按時制訂班主任工作計劃，認真做好班主任工作總結(jié)，按時參加班主任工作會議，不無故缺席，及時完成學校布置給班主任和班級的各項工作。
4、有獨立工作能力，有班級管理的方法，有良好的心理素質(zhì)，有較強口頭表達能力，能超前意識。
5、認真學習，堅持寫教育隨筆，在縣級論文評比至少有一篇，班級管理某一方面有特色。
6、把德育工作放在首位，把學生思想道德建設(shè)滲透班級每一個環(huán)節(jié)，積極培養(yǎng)學生的“三創(chuàng)”精神，（創(chuàng)業(yè)意識，創(chuàng)新精神，創(chuàng)優(yōu)能力，）全面推進素質(zhì)教育。
7、關(guān)心愛護每一個學生，公平、公正對待學生，樹立典型、表揚先進，對學習，生活困難的學生送溫暖，有學生成長軌跡的記錄，有真正幼人的轉(zhuǎn)化后進生過程的詳細記載；
8、尊重學生家長，主動與學生家長溝通，虛心聽取意見和建議，學生、家長對語辭級工作的滿意。
9、一學年中班級四個零指標（安全事故為零，學生逃學為零，休罰學生現(xiàn)象為零，違法犯罪為零）。班級學風正、紀律好，各項考核指標必須在年級前三名或六名。
二、評選辦法
1、對照條件，個人申報；
2、政教處按20%確定人數(shù)，個人寫好1500字事跡材料。
3、政教處根據(jù)候選人的.材料，結(jié)合平時對班級工作的考核積分，確定優(yōu)秀班主任名單。
4、校長室審批。
5、優(yōu)秀班主任每學年評選一次（時間定為第二學期結(jié)束），市以上優(yōu)秀班主任從學校優(yōu)秀班主任中產(chǎn)生。
三、獎勵方式
1、學校對評上的優(yōu)秀班主任頒發(fā)榮譽證書和100元獎金，先進事跡在校宣傳欄進行宣傳。
2、優(yōu)秀班主任在考評，晉升中優(yōu)先；
3、連續(xù)三年被評為校優(yōu)秀班主任，學校授予“陽羅二中信得過班主任”榮譽稱號，獎勵500元。
優(yōu)秀班主任評選細則2
為了提高班級管理水平，客觀公正地評價班級管理工作，每學年末學校將在各年級分別評選出一定數(shù)量的優(yōu)秀班級和優(yōu)秀班主任，并給予一定的獎勵。優(yōu)秀班級每學期評選一次，名額不超過年級班級數(shù)的50%。優(yōu)秀班主任每學年評選一次，以一學年的考評成績?yōu)樵u選依據(jù)，名額不超過年級班級數(shù)的50%。
1、班風評比
以每學期政工處的記錄為準，違紀每人次扣1分，集體受批評每次扣3分；受表揚的每人次加1分，集體受表揚每次加3分。
2、完成任務(wù)
完成任務(wù)情況，包括各種收費結(jié)賬、勞動任務(wù)、上交各種表冊資料、其它任務(wù)等，每期各項任務(wù)都按時完成計15分，每有一項任務(wù)未按時完成的扣3分（三項以上任務(wù)未完成計0分）。無正當理由未完成或拒絕完成學校布置的工作任務(wù)的扣10分。
3、控流保生
以學年初定案人數(shù)為基數(shù)，每期（學年第二學期含假期流動）每流失1人扣3分（有縣基教股轉(zhuǎn)學手續(xù)的不算流失）。
4、活動獲獎
由學校組織的各項活動不缺一次計15分，缺一次扣5分，缺二次計0分，集體每獲一次優(yōu)勝獎加3分（分了名次的，年級1、2、3、名分別加5、3、2、分）。
5、公物管理
全期公物賠償金額在15元以下（含15元）計10分，賠償金額每增加10元扣1分（以總務(wù)處期末檢查的情況為準）。
6、學習成績
每期期終考試成績各科總均分，排年級前3名的.班級分別加10、7、5分。
7、好人好事
按政工處記載的好人好事件數(shù)在年級由多到少排名，分別對班級記10、8、6分。無好人好事的班級記扣3分。
8、外出參賽
凡代表學校參加上級各項學科文體競賽，1人次加1分，通過選拔賽產(chǎn)生的選手1人次加2分。加分封頂15分以內(nèi)。
9、民意測評
由校務(wù)會成員及任課教師期末打分測評，浮動范圍在6分以內(nèi)（取平均分）。
10、否決條件
�。�1）、出現(xiàn)由學校認定的重大安全責任事故和惡性違紀事件的班級。
�。�2）、故意不配合或不服從學校的管理措施的班級。
優(yōu)秀班主任評選細則3
為加強學校班主任隊伍建設(shè)，樹立一批善學習、重研究、勤實踐的班主任工作典范，激發(fā)廣大班主任工作的積極性和主動性，學校開展“優(yōu)秀班主任”評選工作。
一、“優(yōu)秀班主任”評選細則
1、班級無重大安全事故發(fā)生（10分）。（不可抗拒的.因素除外）。
2、班級學生違紀次數(shù)。最少者18分，第二少者17分，以此類推。
3、寢室紀律和衛(wèi)生檢查（以保育員登記為準）�？鄯肿钌僬�18分，第二少17分，以此類推。
4、教室及清潔區(qū)衛(wèi)生檢查�？鄯肿钌僬�18分，第二少17分，以此類推。
5、參加活動獲獎情況。先按一等獎18分，二等獎13分，三等獎8分計算到班，再按班排列，分最多者18分，第二多17分，以此類推。
6、少先隊員佩帶紅領(lǐng)巾整齊9分（10個班），欠整齊6分（5個班），不整齊1分（3個班）。廣播站每班每周投稿2篇，完成任務(wù)（每期需播出15篇）的記9分，每欠一篇扣一分。
7、辦學行為規(guī)范的記10分。（無主管部門查處）
8、控輟保學好的記10分。（按期初學生定案后，每流失一人扣18分）。
9、收繳費及時，整齊記10分。（拖欠的一票否決）
10、愛護校產(chǎn)10分。（有損的酌情扣分）
二、評選方法和要求
1、以班級為單位，以學校領(lǐng)導日常檢查為依據(jù)。
2、期末統(tǒng)分，評出一等獎二名，獎金200元；二等獎三名，獎金150元；三等獎七名，獎金100元。
3、優(yōu)秀班主任的班級同時為優(yōu)秀班集體。
優(yōu)秀班主任評選細則4
一、評選條件
1、熱愛教育事業(yè)，熱愛班主任工作，師德一流；
2、服從學校領(lǐng)導，不講報酬，做事雷厲風行，工作持之以恒；
3、每學期能按時制訂班主任工作計劃，認真做好班主任工作總結(jié)，按時參加班主任工作會議，不無故缺席，及時完成學校布置給班主任和班級的各項工作；
4、有獨立工作能力和班級管理的方法，有良好的心理素質(zhì)、口頭表達能力和超前意識；
5、認真學習，及時總結(jié)，努力撰寫班主任工作經(jīng)驗論文，在市級以上刊物發(fā)表論文至少一篇，班級管理某一方面有特色；
6、把德育工作放在首位，把學生思想道德建設(shè)滲透到班級每一個環(huán)節(jié)，積極培養(yǎng)學生的“三創(chuàng)”精神(創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)優(yōu)能力)，全面推進素質(zhì)教育；
7、關(guān)心愛護每一個學生，公平、公正對待學生，樹立典型，表揚先進，對學習、生活困難的`學生送溫暖，有學生成長軌跡的記錄，有真正感人的轉(zhuǎn)化后進生過程的詳細記載；
8、尊重學生家長，主動與學生家長溝通，虛心聽取家長的意見和建議，學生、家長對班級工作的滿意率100％。
9、一學年中班級五個零指標(安全事故為零、學生退學為零、體罰學生現(xiàn)象為零、打架斗毆現(xiàn)象為零、學生出走逃學現(xiàn)象為零)；
10、班級學風正、紀律好、環(huán)境美，學年度各項考核指標總分必須在年級前四名；
11、初三班級在中考中必須完成學校分配的泰中統(tǒng)招指標。
二、評選辦法
l、對照條件，個人審報：
2、年級內(nèi)初評，按20％上報政教處，個人寫好1500字的事跡材料；
3、政教處根據(jù)年級上報的候選人材料，結(jié)合平時對班級工作的考核積分，確定優(yōu)秀班主任名單：
4、校園公示欄公示2天；
5、校長室審批：
6、優(yōu)秀班主任每學年評選一次(時間定為第二學期結(jié)束)，市以上的優(yōu)秀班主任從學校優(yōu)秀班主任中產(chǎn)生。
三、獎勵方式
1、學校對評上的優(yōu)秀班主任頒發(fā)榮譽證書和300元獎金，先進事跡在校電視臺、校宣傳欄中進行宣傳；
2、優(yōu)秀班主任在職評、晉升中優(yōu)先。
3、連續(xù)三年被評為校優(yōu)秀班主任，學校授予“思洋中學信得過班主任”榮譽稱號，獎500元。
【優(yōu)秀班主任評選細則】相關(guān)文章：
優(yōu)秀班組評選細則03-15
優(yōu)秀導師評選細則08-20
少先隊“優(yōu)秀中隊”評選細則10-21
優(yōu)秀員工評選標準細則03-14
優(yōu)秀備課組評選細則05-13
先進工會評選細則04-22
小學陽光少年評選細則04-10
小學“陽光少年”評選細則03-20