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先進工會評選細則
先進工會評選細則1
為了進一步推動基層工會組織建設(shè)，增強基層工會組織的活力，促進工會工作整體水平不斷提高，發(fā)揮工會組織在學校發(fā)展建設(shè)中的應有作用，校工會每年開展一次先進基層工會組織評選活動。評選辦法如下：
一、評選名額比例
以基層工會為單位，總指標控制在基層工會總數(shù)的三分之一左右(7—8個)。
二、評選辦法：
采取綜合打分方式，分數(shù)高者為先進。綜合得分組成如下：
1，基層工會主席會議投票推薦，按得票多少乘以比值20%，為該單位得分;
2，根據(jù)《江漢大學基層工會考核評分細則》分組互評互查，互評結(jié)果作為評定權(quán)重之一，占總分的'30%;
3，校工會辦公室對各基層工會參加校工會組織活動參與情況的原始記載為評定權(quán)重之一，占總分的20%;
4，主席辦公會評議，占總分的30%;
5，加分項目：獲得市級以上工會系統(tǒng)獎勵另外加相應分數(shù)。
三、本辦法從20xx年1月1日起施行，其最終解釋權(quán)歸校工會主席辦公會。
先進工會評選細則2
為全面貫徹群團工作會議精神和上級工會工作要求，推動我校工會工作的深入開展，促進工會加強自身建設(shè)，進一步提高服務(wù)能力，經(jīng)校工會委員會研究決定，將在每年年末，結(jié)合工會工作年度總結(jié)，開展工會工作先進個人評選活動，大力表彰愛崗敬業(yè)，勇于奉獻，積極參加工會各項活動的工會工作先進個人。現(xiàn)就有關(guān)評選表彰事宜特制定本辦法。
一、評選范圍
學校在職、人事代理教職工。工會專兼職主席、女工主任不得參評。
二、評選方法和要求
(一)推薦名額：教職工10人以下的單位可推薦一名、10人以上的單位按照10%的比例推薦工會工作先進個人。
(二)各工會在充分發(fā)揚民主、在認真聽取教工群眾意見的基礎(chǔ)上推薦、報校工會。
(三)工會工作先進個人的先進事跡統(tǒng)一填寫在登記表先進事跡欄內(nèi)，要求文字簡明扼要，300字左右。
(四)登記表一式兩份。
三、評選條件
1、熱愛本職工作，有良好的.素質(zhì)，有奉獻精神;
2、積極參加工會的各項活動，有自主創(chuàng)新工會活動的建議意識;
3、作風正派，辦事公正，在參加工會活動中，能主動熱心為廣大教職工服務(wù)，受到群眾好評。
四、表彰方式
1、工會召開年度表彰會議;
2、向評選出的工會工作先進個人頒發(fā)榮譽證書;
3、向組織人事部門建議記入本人年終考核檔案。
先進工會評選細則3
為了總結(jié)工會工作經(jīng)驗，表彰工會工作先進集體和先進個人，樹立工會工作榜樣，特制訂本辦法。
一、 學校工會評先評優(yōu)工作在每學年的第一學期期末進行。
二、學校工會評先評優(yōu)工作設(shè)先進工會小組、工會活動積極分子二個獎項。
三、學校對評選出的先進集體和先進個人給予表彰和獎勵。
一、評選范圍和名額
以各工會小組為單位，評選先進工會小組。名額按工會小組總數(shù)的30%確定。
以學校在職的工會會員為對象，評選工會活動積極分子。名額按會員總數(shù)的12—15%確定。
二、評選條件
先進工會小組，應同時具備以下條件：
1、抓好政治學習：組內(nèi)成員無違法違紀受法律、行政處分情況。
2、堅持出滿勤，組內(nèi)成員無曠工、曠課現(xiàn)象。
3、堅持團結(jié)進取，組內(nèi)無吵架、鬧不團結(jié)現(xiàn)象。
4、組內(nèi)成員擔負教育、教學、行政工作成績好。
5、積極參與學校工會相關(guān)的工作與活動，發(fā)揮了積極作用，并取得一定成績。
6、在民主政治建設(shè)、維護教職工合法權(quán)益和工會自身建設(shè)方面工作業(yè)績突出;
工會活動積極分子，應同時具備以下條件：
1、政治思想好：無違法亂紀受批評等情況。
2、業(yè)務(wù)素質(zhì)好：擔負工作成績顯著。
3、堅持出勤好：全年病事假不超過10天。
4、團結(jié)協(xié)作好：無吵架鬧不團結(jié)現(xiàn)象。
5、在每次工會活動中表現(xiàn)突出。
6、熱愛工會組織，關(guān)心工會工作，能在工會建設(shè)中發(fā)揮積極作用;
7、樂于奉獻，積極參加各級工會組織的`活動，接受各級工會交給的工作任務(wù)，并能較好完成。
三、評選辦法
學校組成由工會委員、工會小組長分別參加的工會評先評優(yōu)小組，以工會小組為單位采用無記名投票，推薦先進工會小組和工會積極分子。
工會活動積極分子由各工會小組按評選條件及分配名額民主推選產(chǎn)生，并填寫《工會活動積極分子推薦表》，報學校工會委員會審核校黨委會通過。
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