[薦]年休假假條15篇

年休假假條1

機(jī)關(guān)各處室、委屬各單位：

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和某省人民政府《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度的意見(jiàn)》，結(jié)合我委實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步做好我委干部職工帶薪年休假工作通知如下。

　　一、充分認(rèn)識(shí)帶薪年休假的重要意義

　　實(shí)行干部職工帶薪年休假制度是省委、省政府關(guān)心干部職工健康、落實(shí)社會(huì)公共福利制度的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于提高工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展具有重要意義。各處室(單位)要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想，從關(guān)心干部職工生活、維護(hù)干部職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，統(tǒng)籌安排，采取有力有效措施，切實(shí)落實(shí)好干部職工帶薪年休假制度。

　　二、年休假的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

　　從事全日制工作的干部職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿XX年的，年休假5天;已滿XX年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　三、年休假的組織實(shí)施

　　(一)委領(lǐng)導(dǎo)的年休假，由委辦公室根據(jù)委領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)安排。

　　(二)各處室(單位)負(fù)責(zé)安排本處室(單位)工作人員的年休假計(jì)劃，每年12月中旬將下一年度干部職工年休假計(jì)劃報(bào)委人事處備案，并指定專門(mén)人員負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)。休假計(jì)劃做出之后，干部職工無(wú)特殊情況應(yīng)服從安排。年休假原則上應(yīng)一次并在一個(gè)年度內(nèi)集中休假，一般不跨年度安排。確因工作原因無(wú)法一次集中安排休假的，可分期錯(cuò)時(shí)安排年休假或就近休假。

　　(三)建立年休假執(zhí)行情況報(bào)告和備案制度，各處室(單位)應(yīng)在每年12月中旬將本年度干部職工年休假執(zhí)行情況報(bào)送委人事處。委人事處匯總后，將年度執(zhí)行情況報(bào)告委黨組和省人社廳，并在年終進(jìn)行通報(bào)。

　　四、有關(guān)要求

　　(一)委領(lǐng)導(dǎo)和各處室(單位)主要負(fù)責(zé)人要帶頭執(zhí)行年休假制度，并安排落實(shí)好本處室(單位)人員的年休假，確因工作需要不能安排休年休假的`，須辦理報(bào)批手續(xù)。因個(gè)人原因或未經(jīng)審批不休年休假的，視同本人自動(dòng)放棄當(dāng)年度年休假。

　　(二)有下列情況之一的不享受年休假：

　　1.一年累計(jì)事假20天以上的;

　　2.工作年限滿1年不滿XX年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　3.工作年限滿XX年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　4.工作年限滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　(三)按規(guī)定需支付未休年休假人員工資報(bào)酬的，按干部人事管理權(quán)限審批。對(duì)未按規(guī)定安排干部職工年休假且不給予年休假工資報(bào)酬的處室(單位)，要責(zé)令整改。除支付未休年休假工資報(bào)酬外，處室(單位)負(fù)責(zé)人還要向主管部門(mén)做出書(shū)面檢查。

　　(四)加強(qiáng)年休假執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，委人事處會(huì)同監(jiān)察室每年開(kāi)展一次專項(xiàng)檢查，及時(shí)通報(bào)執(zhí)行情況，確保帶薪年休假制度落實(shí)到位。

年休假假條2

　　申 請(qǐng) 人 ____部 門(mén)______ 崗 位____

　　聯(lián)系方式 休年假時(shí)間 年 月 日---- 年 月 日共 天

　　入職時(shí)間 年 月 日 家庭住址

　　申請(qǐng)理由：

　　備 注

　　簽批人

　　人力資源中心意見(jiàn)

年休假假條3

　　xx公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請(qǐng)xx年年休假。時(shí)間從xx年x月x日x日。懇請(qǐng)批準(zhǔn)。

　　現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請(qǐng)依法予以核準(zhǔn)。

　　申請(qǐng)人：

　　申請(qǐng)日期：x年x月x日

年休假假條4

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人于xx年xx月xx日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于xx年xx月xx日提前待產(chǎn)，特從xx年xx月xx日開(kāi)始請(qǐng)假，期限為xxx天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝!

　　請(qǐng)假人：xxxxx

　　xx年xx月xx日

年休假假條5

敬愛(ài)的所領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好，

　　根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的'年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年9月26日～30日休年休假期。請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！

此致

敬禮！

　　請(qǐng)假人：XXX

　　20xx年x月x日

年休假假條6

　　申請(qǐng)人部 門(mén)職 位在本單位參加工作起止時(shí)間年 月 日，已滿 年本年度已休假天數(shù)本年度未休假天數(shù)休假起止時(shí)間年 月 日 ～年 月 日 共 天總經(jīng)理審批備注1、已滿1年不滿XX年的`，年休假5天；

　　2、已滿XX年不滿20年的，年休假10天；

　　3、20年以上的，年休假15天；

　　4、年休假期不包括法定節(jié)假日、公休日。

　　5、員工請(qǐng)年假須提前3天申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，再交人事部備案。

年休假假條7

敬愛(ài)的`所領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好，

　　根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年9月26日～30日休年休假期。請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！

　　請(qǐng)假人：

　　20xx年9月20日

年休假假條8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)年休休假 _____天，即_____ 月_____ 日至 _____月_____日， 懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

　　申請(qǐng)人(簽名)：_____

　　_____年_____ 月_____ 日

年休假假條9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假__天，即_______年____月_________日至_______年____月_________日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

　　申請(qǐng)人(簽名)：

　　_______年____月_________日

年休假假條10

　　一：職工享受年休假的條件

　　1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶的職工。

　　2、"職工連續(xù)工作1年以上"的規(guī)定，按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函，"職工連續(xù)工作1年以上"，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當(dāng)年度雖不足一年，但可折算享受當(dāng)年度年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員按工作年限計(jì)算。

　　3、勞務(wù)派遣單位的職工符合此條規(guī)定條件的，享受年休假。

　　4、船員的年休假按照《船員條例》執(zhí)行，不適用《職工帶薪年休假條例》。

　　5、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定。

　　6、非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

　　二、職工享受年休假的天數(shù)

　　1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿xx年的，年休假5天；已滿xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員工作年限滿1年、滿xx年、滿20年后，從下月享受相應(yīng)的`年休假天數(shù)。

　　2、關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，累計(jì)工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及按照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。（含職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役等）職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員按工作年限計(jì)算。

　　3、新入職員工當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算

　　依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合已連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　實(shí)例解析

　　李某在a公司已工作5年，今年7月31日離職，8月1日入職b公司，李某在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定，李某年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職b公司，則李某在b公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此李某今年的年休假天數(shù)為1天。

　　4、員工中途離職時(shí)當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)的折算

　　依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　實(shí)例解析

　　劉某在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和劉某解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)劉某在單位工作了200天，公司當(dāng)年度已安排休1天，那么劉某離職時(shí)應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：（200÷365）×5—1≈1.74天，因0.74天不足1整天，所以劉某折算后的年休假為一天。

　　5、公司提前安排員工休完當(dāng)年度年休假后，員工在年度屆滿前提前離職，用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　6、勞務(wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

　　三、職工年休假的范圍

　　依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及實(shí)施辦法的規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　四、不得享受當(dāng)年年休假的情形

　　依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（針對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員而言，如因工作需要未休寒暑假或者少休寒暑假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假）

　　（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　（三）累計(jì)工作滿1年不滿xx年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　（四）累計(jì)工作滿xx年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　五、年休假休假要求（有效期）

　　1、休假時(shí)間由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。用人單位有安排義務(wù)，員工無(wú)申請(qǐng)義務(wù)。就算是單位規(guī)定過(guò)期作廢，員工仍可主張時(shí)效內(nèi)的年休假工資（時(shí)效起算點(diǎn)各地做法不同）。單位應(yīng)按日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含已支付員工正常工作期間的工資收入。

　　2、年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，或者不能再當(dāng)年安排職工休假（或者不能全部休完年休假的）且經(jīng)征求職工本人意見(jiàn)后，可以跨一個(gè)年度安排。

　　3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。

　　六、法律責(zé)任

　　依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

年休假假條11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人工作年限xx年；應(yīng)休天數(shù)xx天。

　　申請(qǐng)公休時(shí)間xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共計(jì)xx天。（不包括周末節(jié)假日）

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

　　科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：xxxx

　　分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：xxxx

　　主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：xxxx

此致

敬禮！

　　請(qǐng)假人：

　　20xx年x月x日

年休假假條12

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我已在公司工作年，今年尚未安排帶薪休假，

　　根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的.有關(guān)規(guī)定，我擬于20zz年月日起至月日休假天。

　　休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!員工年休假請(qǐng)假條

　　特此申請(qǐng)!

此致

敬禮！

　　請(qǐng)假人：XXX

　　20xx年x月x日

年休假假條13

　　申請(qǐng)人____部門(mén)______崗位____

　　聯(lián)系方式

　　休年假時(shí)間

　　xxxx年x月x日----xxxx年x月x日共x天

　　入職時(shí)間

　　xxxx年x月x日

　　家庭住址

　　申請(qǐng)理由：

　　備注：

　　簽批人：xxx

　　人力資源中心意見(jiàn)：

年休假假條14

　　姓名：xx；所在科室：xx

　　參加工作時(shí)間：xx年月

　　工作年限xx年；應(yīng)休天數(shù)xx天

　　已休天數(shù)xx天；公休年度xx年

　　申請(qǐng)公休時(shí)間20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共計(jì)xx天（不包括周末節(jié)假日）

　　科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：xxxx

　　分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：xxxx

　　主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：xxxx

此致

敬禮！

請(qǐng)假人：xx

　　20xx年x月x日

年休假假條15

　　年休假請(qǐng)假條格式

尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任)：

　　根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于___年___月___日至___年___月___日休假___天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!

　　特此申請(qǐng)

此致

敬禮

　　請(qǐng)假人：_________

　　20______年______月______日

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