加工廠員工守則

加工廠員工守則1

　　第一章 總 則

　　第一條 為維護公司良好的生產經營秩序，確保安全生產和產品質量，使員工更全面地了解冠霖奧斯油脂有限公司的管理理念，明確自已可享有的權利和應承擔的義務。本著以人為本的原則，切實規(guī)范員工的管理，提高員工的綜合素質，促進員工的成長和加快公司現(xiàn)代化管理的步伐，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產法》等相關規(guī)定，結合公司實際，制定本《廊坊冠霖奧斯油脂有限公司員工守則》(以下簡稱守則)。

　　第二條 員工守則由公司行政部征求職工代表意見，在討論修改的同時，經平等協(xié)商一致而制定。

　　第三條 員工守則所稱員工是指與公司依法建立勞動關系的勞動者，其適用范圍為公司所有員工及臨時聘用的勞務工。

　　第四條 員工守則自員工入職之日起，必須認真閱讀、學習、領會守則的全部內容。

　　第五條 員工守則為公司專用管理軟件，屬商業(yè)秘密，必須嚴加保管，任何人不準私自翻印或借給他人翻印。

　　第二章 員工準則

　　第六條 熱愛祖國，熱愛公司，自覺遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，維護公司利益和聲譽。

　　第七條 愛崗敬業(yè)，忠于職守，努力和超額完成工作任務。

　　第八條 服從領導，聽從指揮，精誠協(xié)作，發(fā)揚團隊精神，增強公司整體意識。

　　第九條 勤奮學習，努力提高政治、文化、技術、管理和業(yè)務水平。

　　第十條 堅持公司“做華北地區(qū)最知名非轉基因大豆油生產企業(yè)”的目標，努力提供優(yōu)質的產品與滿意的服務。

　　第十一條 誠實信用，實事求是，謙虛謹慎，戒驕戒躁 ，勇于批評與自我批評，不掩飾工作的過失或錯誤。

　　第十二條 愛護公司公物，愛護花草樹木，保持清潔衛(wèi)生，做到文明生產，文明工作，文明就餐，文明休息，營造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

　　第十三條 樹立正確的人生觀、價值觀，堅持廉潔自律、勤儉節(jié)約、降本節(jié)耗，反對貪污盜竊、損公肥私、揮霍浪費。

　　第三章 勞動紀律

　　第十四條 員工上下班必須“打卡”，凡發(fā)現(xiàn)或查實有1次不“打卡”的，當事人給予人民幣半天工資的處罰。(特殊情況不能打卡的應提前報部門經理以上領導批準)

　　第十五條 員工應服從工作分配，認真履行崗位職責，按時按質按量完成工作任務，不得有陽奉陰違、敷衍塞責、拒絕管理或消極怠工的行為。

　　第十六條 嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間和考勤制度，不遲到、不早退。員工因事、病等原因不能正常上班的，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得無故曠工。

　　第十七條 員工上班時間應認真從事生產工作，不得怠慢拖延、不得發(fā)生擅自離崗、睡覺、竄崗、看小說、下象棋、打撲克、玩兒游戲、聊天等違反勞動紀律的行為。

　　第十八條 員工應以公司利益為重，自覺維護公司的形象和聲譽，不說有損公司的話、不做有損公司的事、不準利用工作之便盜竊、侵占、挪用公司的財物，遇有損害公司的行為要予以堅決抵制。

　　第十九條 公司提倡友好、坦誠、平等的人際關系，員工之間應相互尊重、互幫互助、通力合作，不得搬弄是非、破壞團結，擾亂秩序。

　　第二十條 公司根據(jù)生產經營的實際需要或因勞動者自身原因不能勝任工作，對其進行工作調動時，員工應當服從，并按規(guī)定辦好交接手續(xù)，完整交出有關文件資料、辦公用品、勞動工具，不得隱瞞不交，影響公司的正常生產經營。

　　第二十一條 員工上班時間不得穿短褲、無袖裝、吊帶裝、透視裝、超短裙、背心、拖鞋或“赤膊”。 第二十二條 員工不得違反安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程，嚴禁在生產區(qū)內吸煙，嚴謹把酒、飲料、食物等帶入生產區(qū)。

　　第二十三條 未經領導批準，員工不得在工作時間使用公司的設備、設施等從事與工作無關的事。 第二十四條 員工必須堅持“降本節(jié)耗，挖潛增效”原則，不得浪費水、電、氣、煤、油、辦公用品和一切生產原(輔)料。

　　第二十五條 必須樹立“質量第一”的思想，員工未經領導批準，不得隨意更改圖紙、工藝流程等，切實提高與確保工作質量和產品質量。

　　第二十六條 員工必須嚴格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露、披露或為他人提供、竊取公司的商業(yè)秘密。

　　第二十七條 員工未經法人授權不得進行下列活動：

　　一、以公司名義考察談判簽約;

　　二、以公司名義提供擔�；蜃C明;

　　三、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見或信息。

　　第二十八條 公司禁止下列情形的兼職：

　　一、利用工作時間或公司資源從事兼職工作;

　　二、兼職工作對公司構成業(yè)務競爭;

　　三、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或同類業(yè)務競爭對手;

　　四、兼職工作影響本職工作或有損公司形象。

　　第二十九條 員工對超出正常的業(yè)務聯(lián)系，應謝絕參加邀請方所安排的下列交際活動：

　　一、奢華的宴請和娛樂活動;

　　二、明顯是為了從我方取得不當利益的娛樂活動;

　　三、具有賭賻性質的活動。

　　第三十條 員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，凡以各種名義給付“回扣”的，應一律在十日內上繳公司財務部，逾期未上交的，按侵占公司財物處理。

　　第四章 員工的權利和義務

　　第三十一條 員工的`權利

　　一、勞動權利：公司按照雙方所簽《勞動合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(工作)內容與生產(工作)任務。

　　二、勞動安全衛(wèi)生權利：公司建立健全安全生產和衛(wèi)生管理制度，為員工提供勞動安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動保護用品。

　　三、休息休假權利：每月至少休息兩天，春節(jié)等法定假日視情況另定。

　　四、享有交納社會保險費的權利。

　　五、按照公司薪酬管理機制，員工享有工資、福利等待遇的權利。

　　六、根據(jù)公司制定的員工崗位技能培訓計劃，員工享有接受崗位技能培訓的權利。

　　七、享有參加黨團、工會組織的權利。

　　八、享有申訴權、建議權。

　　(一)員工對下列情況有權提出申訴或建議：

　　1.認為個人利益受到不應有的侵犯;

　　2.對處理決定不服;

　　3.對公司的經營管理措施有不同意見。

　　(二)申訴(建議)方式

　　1.逐級或直接向行政部申訴;

　　2.書面或面談。采用書面形式的請署名(公司會嚴加保密)，以便得以有效解決。

　　(三)申訴(建議)處理

　　1.在一周內給予答復;

　　2.員工對所屬上級或人力資源部答復不滿意，或在一周內未得到答復的，可向副總經理以上領導反映，其應在一周內給予答復。

　　3.公司總經理的答復是最終答復。

　　第三十二條 員工的義務

　　一、員工必須全面履行《勞動合同》。

　　二、嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度。

　　三、必須服從領導，服從管理，服從工作安排。

　　四、必須努力學習政治和專業(yè)知識，不斷提高職業(yè)道德素質、本崗位技能水平和業(yè)務工作能力。

　　五、愛崗敬業(yè)，忠于職守，按時保質保量完成各項工作任務。

　　六、嚴格保守公司的商業(yè)秘密。

　　第五章 勞動時間及考勤

　　第三十三條 勞動時間

　　一、實行每日8小時工作制。員工正常工作時間為： 上午8：00—12：00;下午13：30—17：30。上下班時間如有調整，由行政部及時通知各部門。

　　二、三班制和計件制員工工作時間，由各車間根據(jù)生產任務和季節(jié)變化制定，報行政部部審核，經公司企管部或總經理審批后實行。

　　三、因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位(主要為公司領導、外勤、部分值班人員、司機等)實行不定時工作制。

　　第三十四條 考 勤

　　一、公司所有員工一律實行“電子刷卡”考勤制度，以原始記錄為準，采用電子刷卡與部門經理記錄為輔的考勤制度。

　　二、公司各部門人員的考勤由本部門經理負責或指定人員負責考勤工作。

　　第三十五條、考勤規(guī)定

　　一、必須做到公示考勤，即考勤表應張貼在適當?shù)奈恢�，以便員工相互監(jiān)督。

　　二、若因生工作任務繁重，員工需加班加點的，必須嚴格執(zhí)行報批制度。

　　三、有下列情行者即為遲到、早退：

　　1.上班規(guī)定時間已到而未到崗即為遲到;

　　2.下班時間未到而提前離崗即為早退;

　　四、有以下行為之一的，記為曠工：

　　1、當日未到崗，且無正當理由的;

　　2、未到崗而提供的證明材料經核實為虛假的;

　　3、到崗后擅自離崗時間超過2小時的。

　　4、行政部通知員工上班而其借故不上班均為曠工。

　　五、遲到、早退、曠工的處理：

　　遲到、早退時間超過1—5分鐘之內的，每次給予人民幣10元的處罰;超過5分鐘不足半小時的，按事假半天處理，扣除其半天工資;凡屬于曠工的，扣除其曠工期間的雙倍工資。

　　六、出勤檢查。其內容主要有：對請假、加班的員工進行檢查，以掌握員工出勤情況;檢查是否有遲到、早退、中途私自外出等現(xiàn)象。各部門、各車間應自覺接受檢查，并配合檢查負責人做好公司員工的出勤檢查。

　　七、考勤統(tǒng)計：各部門當月的考勤在次月的5日前上報公司行政部，并由行政部負責做好考勤匯總工作。考勤時間段：當月1日至31日(一個月)。

加工廠員工守則2

　　一、為確保公司管理及生產的順利進行，讓全體員工隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展而獲益，特制訂本守則：

　　1.廠證不得轉借他人使用，不準涂改廠證或私自夾入相片，在公司范圍內，廠證必須配戴于左胸前;

　　2.上下班要自覺排隊，不許跑跳、摟肩搭背;

　　3.按時出勤，不允許遲到、早退、曠工;

　　4.在公司住宿的員工，必須按管理部的安排對號住宿，不得私自更換房間和床位，不準進入異性宿舍(除突發(fā)事件外)，未經允許不得進入他人宿舍，應保持宿舍安靜與環(huán)境衛(wèi)生，不準使用電爐、電飯鍋等煮食，不準在宿舍內沖涼、倒水，要注意安全，切勿攀登陽臺;

　　5.外出時應遵守交通規(guī)則，住宿人員外出，晚上應于0：00前返廠，超時返廠，應自覺在保安處登記;

　　6.凡請假須預先填寫(請假單)，由部門有關領導批準，管理部簽批后方可生效;

　　7.工作時間不準做與工作無關的事情，不準偷閑、怠工、睡覺，不得擅自離開工作崗位;

　　8.儀容得體，上班需按規(guī)定穿戴工衣及其它勞保用品，上裝插入褲裙內，嚴禁穿拖鞋、背心、短褲進廠，不得挽衣袖或卷褲腿，男工禁止留長發(fā);

　　9.保持工作場所及宿舍通風，注意公共場所衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，不準亂涂亂畫、亂丟亂吐;

　　10.服從領導正當指令和工作安排，不準造謠惑眾，挑撥是非或在公司帶頭不守規(guī)定;

　　11.操作機械設備時，必須嚴格按照正確方法和程序，須經允許才能使用機械設備，不得私自操作;

　　12.未經允許，不得私自帶非本公司人員進入公司，不準在廠區(qū)吸煙;

　　13.不得私自接駁電源插頭及損壞電源裝置設備，不準故意違章點火，在未火警情況下，嚴禁隨便動用公司的消防器材和消防安全系統(tǒng)，火警報警電話：119;

　　14.嚴格執(zhí)行6S條例和利器等的使用管理規(guī)定;

　　15.妥善保管有關文件資料，公司機密不得泄露;

　　16.不準私藏公司資料、材料、成品或半成品，未經他人同意，不準私自動用他人物品，并攜帶公司物品出廠;

　　17.積極提出合理化建議，改善操作方法，提高工作效率，對徇私舞弊和損害公司利益或財產的行為，能事先阻止或報告，使公司免受或減少損失;

　　18.見義勇為，樂于助人，培養(yǎng)嚴明、禮貌、誠懇的待人態(tài)度，在公司內公眾場所、上班時間，男女不應有過分親熱舉止，應自重;

　　19.不得惡意取笑，污辱、歧視他人;

　　20.自覺維護公司利益，發(fā)現(xiàn)不良行為者與損害公司聲譽之行為者，勇于舉報與制止;

　　21.嚴格維護公司產品與半成品的進出安全，對有損客戶安全及其權益的行為應予以制止并舉報;

　　22.不準加入非法組織及拉幫結派，不準利用社會不良分子解決公司的內部糾紛，嚴禁在公司內聚眾賭博，或采用其他途徑進行變相賭博;

　　23.不準在宿舍內聚餐、喝酒，應在規(guī)定的范圍就餐，就餐時自覺排隊，按量取飯，保證就餐環(huán)境舒適、干凈;

　　24.愛護公司花草樹木，維護綠化環(huán)境，節(jié)約資源，人人有責。

　　二、進出廠門、宿舍制度

　　1.員工進出廠門、宿舍一律要佩戴廠證，并需配合接受保安的查詢，廠證必須正面示人。

　　2.員工上、下班自覺排隊。

　　3.不準穿拖鞋、背心、褲釵進出廠門，不準摟肩搭背。

　　4.員工不準帶香煙、火機進廠。

　　5.一切外來車輛、人員進廠，必須憑有效證件在門衛(wèi)處辦理登記手續(xù)、領取通行證，外來人員需有關部門派人帶領，特殊情況另行處理。

　　6.未經批準,不得在廠區(qū)內騎自行車、摩托車。

　　7.工作時間，謝絕私人性質的探訪。

　　8.上班時間外出，需有管理部核準之放行單。

　　三、廠區(qū)、生活區(qū)管理制度

　　1.廠區(qū)、生活區(qū)地面保持清潔，不準亂扔瓜皮果殼、食品袋、煙頭;不準隨地吐痰，違者警告處分。

　　2.不準亂停亂擺自行車、摩托車，須按指定位置停放。

　　3、愛護公司財產、公用設施，不準觸摸、損壞裝飾設施、攀爬圍墻，違者作警告處分。

　　4、嚴禁在廠區(qū)、生活區(qū)吵鬧、斗毆、賭博，一經發(fā)現(xiàn)即作警告處分。

　　5、不準在廠區(qū)、生活區(qū)內追逐、嘻戲，注意個人儀表，衣著整潔。

　　四、作息制度

　　1.每周工作六天，每天工作8小時，每月出滿勤，且全月無請假，計發(fā)全勤獎40元。

　　2.上班時間為上午8：00—12：00，下午14：00—18：00，因生產需要而作息時間不同的，以各部門制定 的作息時間為準。

　　3.因生產需要加班者，填寫加班申請，須相關領導批準即可。

　　4.所有員工必須嚴格遵守作息制度。

　　五、膳食制度

　　1.正常進餐時間：早餐7：00—8：00，中餐11：30—12：30，晚餐17：30—18：30。

　　2.公司就餐方式員工自由安排。

　　3.員工需自帶餐具，用餐完畢，員工一律清理自己座位前的'殘渣剩飯，餐具放回規(guī)定位置。

　　4.不準在餐廳以外的地方就餐,否則交管理部作警告處分。

　　5.員工按規(guī)定時間排隊就餐，不得插隊、推擠，否則作警告處理。

　　6.注意節(jié)約糧食，嚴禁亂倒殘渣剩飯，違者作警告處分。

　　7.注意個人儀表，就餐時間不敲打桌椅、欄桿、餐具，不準大聲喧嘩，保持餐桌及地面清潔，不得隨地吐痰、亂扔垃圾，否則警告處分。

　　8.非就餐時間或工作需要不能擅自進入廚房或滯留飯?zhí)谩?/p>

　　9.就餐時間嚴禁抽煙、喝酒、吵架、斗毆鬧事，不準帶飯菜離開食堂，有違反上述規(guī)定者，視情節(jié)輕重給予處分。

　　六、宿舍管理制度

　　1.新進職員工，由后勤部統(tǒng)一安排住宿。

　　2.宿舍鑰匙由室長和指定人員負責，掌握鑰匙人員不得隨意給非寢室人員，否則如有物件丟失，將追究其責任。

　　3.住宿員工需認真核對床位，未經管理部書面認可，不得擅自調換床位、房間，否則一經發(fā)現(xiàn)作警告處分。

　　4.公司宿舍只限公司員工住宿，進出宿舍必須佩戴廠證，未經許可一律不得留宿外來人員。

　　5.所有職員工住進或遷出都必須向管理部報名，如需在外租房，寫申請單經部門主管、管理部核準并將 租房地點交人事存檔，搬出時需到后門保安辦理交接手續(xù)，交出鑰匙。

　　6.員工自覺保持宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，宿舍人不準隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑，嚴禁吸煙，管理部定期檢查宿舍衛(wèi)生，檢查不合格對本室人員警告。定期噴灑殺蟲劑，除四害，定期消毒并作記錄。

　　7.嚴禁在生活區(qū)內吵架、斗毆、賭博，不得私藏和傳閱淫穢書刊、圖片和其它物件，否則作警告處分。

　　8.不準在宿舍內洗衣服、洗頭、沖涼，不準向窗外、走廊潑水扔雜物。

　　9.不準在宿舍內亂寫、亂畫、亂拉、亂掛、亂釘，所有生活用品必須按指定位置擺放整齊。

　　10.注意防火安全，不得在宿舍內存放易燃易爆等危險品，不準使用電爐、電飯煲、電熱杯煮食;不得私自 接駁或更換原有的電線或安裝照明用具以及電源等。

　　七、考勤制度

　　1.全體人員須按時上下班，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘以內，由保安人員現(xiàn)場口頭警告。遲到、早 退10分鐘以上而在30分鐘以內，則扣當月獎金10%;全月累計三次，則扣除全勤獎。

　　2.遲到、早退30分鐘以上，按實際遲到、早退時間扣除相應的工資。曠工一日者，由管理部作通報批評，同時扣除三天工資及當月全勤獎;連續(xù)曠工三日且無正當理由者，由管理部作勸退處理且無全勤獎;月累計曠工7日或全年累計曠工30日者，則作自動離職處理。

　　3.所有員工考勤由人事負責，各部門上、下班集合本班組員工打考勤。

　　4.公司全體員工凡當月未出滿勤者，扣除當月全勤獎。

　　5.本公司員工享有以下假別：

　　A、事假：員工因有事須親自處理時，應請事假，事假每次不得超過5日,全年累計不得超過15日，事假期間不計發(fā)工資。請假超過規(guī)定日期則應辦理停薪留職手續(xù)。

　　B、年假：凡在公司工作的工齡為滿1年者，享有帶薪年假2-7日;以后每滿1年則多一天,最多為15天。

　　C、病假：員工因病須治療或休養(yǎng)時，需出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病假單。未住院者，全年合計不得超過30日;住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計不得超過一年。

　　D、工傷假：員工因執(zhí)行職務而致殘廢、傷害，經指定醫(yī)院證明確不能出勤者，核給工傷假。

　　E、婚假：公司員工經試用合格為正式員工后結婚者，憑結婚證可享有婚假。

　　F、喪假：員工父、母、子女或本人配偶喪亡者，給予喪假7日,請喪假應附死亡證明及戶口證明。

　　G、產假：女性員工分娩前后應停止工作，給予產假90日。請產假應附準生證或醫(yī)院證明。

　　H、法定假：元旦(1天)、春節(jié)(3天)、勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)

　　6、新進員工試用期為一個月，技術工為一到三個月。

加工廠員工守則3

　　倉庫管理條例 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本。

　　第一章 總則

　　第一條 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

　　第二條 制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

　　第三條 公司情況介紹。本廠為邁可蘇精雕工藝廠，從事牙雕骨雕工藝品生產，與公司相配合根據(jù)公司的訂單要求生產所需產品。

　　第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。

　　第二章 員工的權利和義務

　　第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

　　第六條 員工必須不斷努力學習，豐富視野，不斷提高自身技術和業(yè)務水平。

　　第七條 員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。

　　第八條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

　　第九條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

　　第三章 員工招聘錄用

　　第十條 凡與本廠建立勞動關系者應真實地填寫“個人資料”表格，并提交個人有效身份證復印件，以便制作職工檔案。

　　第十一條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并根據(jù)具體情況給予一定的試用期。試用期內對該員工進行工廠企業(yè)文化，生產內容和技術等培訓，如發(fā)現(xiàn)不適合會給予調崗，若仍不符合用工條件，則即時辭退。

　　第十二條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月提出辭職申請，并整理好相關檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。 第四章 工作紀律

　　第十三條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

　　第十四條 員工應服從管理人員的工作安排、分配和調動，如有執(zhí)行困難，須向管理人員講明原因，對管理人員有意見和不同觀點應向廠長反映，不得當場頂撞或無任何理由的情況下拒不執(zhí)行管理人員的工作安排。

　　第十五條 小組管理人員應根據(jù)生產計劃，負責生產任務安排與落實，對小組人員進行監(jiān)督，確保生產流程順利暢通，保證生產任務順利完成。

　　第十六條 小組管理人員不斷提高技術水平，指導本組員工的生產工藝，提高產品質量。

　　第十六條 廠辦公室人員協(xié)助廠長安排管理以及監(jiān)督員工。與公司的人員配合溝通，準確傳達工作要求，及時安排生產任務，監(jiān)督產品質量，確保能按要求完成任務。

　　第十七條 各小組人員與廠辦公室人員要經常溝通，共同執(zhí)行工作安排，保證生產效率。.

　　第十八條 廠辦公室人員負責考勤統(tǒng)計、月底員工工資的計算與報表編制; 負責車間辦公用品的領用與發(fā)放，嚴格控制辦公用品的使用與消耗; 負責協(xié)助物料班進行物料(成品)的統(tǒng)計與單據(jù)核對工作，確保物料的齊全與準確性; 負責每日生產數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，確保生產數(shù)據(jù)真實、準確并以作月底考核。

　　第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，避免半成品或產品的損壞，對工作中超過工廠規(guī)定的破損率的員工將按規(guī)定處罰，節(jié)約各種生產物資，對有故意損壞浪費材料的員工，廠方將要求其按價賠償。

　　第二十條 員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規(guī)定，嚴禁員工擅自將半成品、成品、生產材資以及生產工具攜帶出產，一經發(fā)現(xiàn)，必須按價賠償，并罰款直至報警。

　　第二十一條 員工領取生產資料必須嚴格執(zhí)行工廠的倉庫管理制度。

　　第二十二條 車間工人嚴禁私自使用辦公設備，如電腦、打印機、復印機，數(shù)碼相機、電話等各種辦公設備，未經許可，不準隨意翻動、閱覽辦公文件。

　　第二十三條 上班時間不得隨意串崗或做工作安排以外的產品，不得在上班時間打私人電話、玩手機、發(fā)信息，禁止上班時間在車間打鬧影響他人。

　　第二十四條 請對自己發(fā)表的言論承擔責任，不要使用侮辱性的.語言，不要在背后誹謗、非議他人，使用文明語言，不亂開不文明的玩笑。

　　第二十五條 員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密，未經允許禁止廠內員工私自與客戶聯(lián)系。

　　第二十六條 為保證公司及個人財產的安全，任何人均不得私配辦公室、車間、倉庫鑰匙，如因工作需要或遺失，須在廠辦公室備案。

　　第二十七條 維護企業(yè)形象員工在對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度。 第五章 考勤和請假制度

　　第二十八條 員工必須嚴格執(zhí)行工廠制定的考勤制度，上下班需打卡，不得代打或擅自涂改考勤卡，如有加班或停電等特殊情況，必須由廠長填寫或改后簽字，才可視為有效。

　　第二十九條 工作時間：工作時間為六天工作制，每天九個小時。

　　工作日：星期一~星期六。

　　上午：8：00——12：00

　　下午：13：30——18：30

　　工廠可根據(jù)實際訂單需要調整或增加工作時間。

　　第三十條 考勤工作由廠辦人員負責進行。指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。

　　第三十一條 考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

　　第三十二條 考勤記錄表，由部門負責人負責每天按時正點考勤，班后考勤，并準確填好考勤記錄表，經廠辦負責人簽字后，考勤表的統(tǒng)計連同各種假條或有關證明每月上交交財務作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。

　　第三十三條 員工均需按時上下班，工作時間開始后兩分鐘到班者為遲到。

　　第三十四條 員工因病、因事請假，必須事先填寫請假條，請假條須有所在部門負責人審核批準和廠長簽名同意方可有效，請假時間在三天以上的必須由廠方上報公司批準，急病、急事可事后補辦請假手續(xù)，并帶上醫(yī)院開據(jù)的病假證明才能批假。

　　第三十五條 因公外出公干者無法按時回廠打卡，可由廠長簽名注明。

　　第三十六條 凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

　　第三十七條 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金300元。

　　第三十八條 試用期員工不享受全勤獎

加工廠員工守則4

　　一、考勤管理

　　1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

　　2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

　　3、 打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。

　　4、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理;下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。

　　5、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。

　　6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。

　　7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。

　　8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

　　9、請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否則即時終止勞動關系。

　　10、缺勤時間，不計算工資。

　　11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發(fā)放。

　　12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。

　　二、工作責任規(guī)定

　　1、各部門員工應相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。

　　2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。

　　3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償。

　　4、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的'，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之責任。

　　5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之責任。

　　6、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發(fā)現(xiàn)，開除處理。

　　三、假期薪金規(guī)定

　　1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2、春節(jié)假期為7天(年初一至年初七)。

　　3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資。

　　4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。

　　5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。

　　6、 星期天放假，如加班則計算加班工資。以上之管理規(guī)定，于即日起實施，監(jiān)督者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工

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