部門面試題目及最佳答案
面試題目的回答在部門的面試中起到了一定的參考價值。下面是小編為大家帶來的部門面試題目及最佳答案，相信對你會有幫助的。
部門面試題目及最佳答案(一)
平時工作中，有個同事對你百般刁難，經常挖苦你，還找你麻煩，你怎么辦？
最佳答案
作為同事，每天都會碰面，若總是別別扭扭，于雙方的工作、生活都是不利。所以很多事情不要斤斤計較，要以大局為重，同時對同事也要坦誠相待。相信通過各方面的努力會消除同事對我的“誤會”，工作上不再“刁難”我。
首先，學會擴大自己的胸懷和氣度。人的認識有先后，十個指頭還有長有短，何況不同的人呢!不要太把有些問題放在心上，即使受到誤會和委屈，隨著時間的推移，也會有公平的判斷。
其次，同事刁難我，挖苦我，甚至找各種麻煩，也可能是我平時在交流溝通的時候方式方法有問題，沒有顧及同事的感受，同事對我產生了誤會和偏見。我應該多關心同事，主動和同事交流。當然，要讓同事了解自己，信任自己，首先在于我自己待人要誠懇老實、襟懷坦蕩。同時也要注意自己的表達方式。
再次，加強業務知識的學習，用實際行動和成績證明自己。同事對我挖苦刁難，也有可能是我學藝不精，同事認為我沒有能力，才會如此不看好我。我應該多學習，虛心向同事請教，學習別人的寶貴經驗以及處理問題的方法等等，讓自己優秀起來增進彼此的認同感。
部門面試題目及最佳答案(二)
某大學學院為了鍛煉大學生的自主創業能力，籌劃了一個創業節，但是出現了兩個問題，第一個：參展商和學生都比較少，大家積極性不高;第兩個：有人在跳蚤市場賣新的產品;由于這些問題所以這次的創業節失敗了，學校領導安排你重新組織這個創業節，你該怎么做？
最佳答案
為調動學生參與創業節活動的積極性，吸引更多的參展商參與，吸收跳蚤市場新產品，開展豐富的、參與度高的創業節活動，我的做法是。
首先，前期情況調查。召開座談會，請上次參加創業節的展商和學生代表出席，和大家一起找到失敗的原因，希望活動的預期，和討論好的活動的開展方法。通過走訪的方式找到跳蚤市場賣新品的人和商品銷售好的人，咨詢他們產品的來源，是否愿意參加創業節活動，并請問他們有什么好的商品銷售建議。
其次，創業節活動宣傳。通過我校的廣播站、學校網站、學生會，進行創業節活動的宣傳。以院為單位，由輔導員向學生說明創業節活動的目的，鼓勵學生積極踴躍參加創業節活動。通過電話邀請我市優秀的創業人員、商家能夠來參加我們的創業節活動。組織創業節活動工作人員，學習其他學校或單位創業活動開展的方法。通過我校官網，邀請其他學校的`學生也可以來參加。
再次，在創業節活動分為商品展銷、創業過程分享兩個活動主題。商品展銷在我校體育場舉行，合理安排好不同種類商品的布局，使參加活動的同學能夠實地感受新產品，增加同學們的創業熱情。創業過程分享活動，安排在我們的大型活動會議室，以投影播出記錄片的形式，向同學們展示參展商家的創業之路，現場安排各個參展產商的人員代表，為參觀者答疑解惑。
最后，感謝此次參加創業節活動的參展商，贈送紀念品、合影留念。各院系組織學生召開創業心得交流活動。
部門面試題目及最佳答案(三)
人際關系中出現問題很正常，出現問題不可怕，可怕的是不去解決它，請你聯系自身情況談談你曾經在人際交往中遇到過什么問題，你是怎么解決的？
最佳答案
我遇到的問題是領導交給我一項策劃工作，但是領導不滿意我的工作結果，開會時同事也不支持。我的解決方法是。
首先，面對領導的不滿意，主動承認錯誤。說明自己在工作能力上還有需要提升的地方，對于這次的工作結果，我主動承認自己的失誤，坦然接受領導的批評。
其次，了解問題所在，積極尋找策劃方案的改進與突破。自己的策劃方案領導與同事都表現出了質疑，說明此方案確實存在不可行或者不切實際的情況。針對此，我在會上認真聽取領導及同事對策劃書的反饋意見，了解問題出現在哪里，在原有基礎上明確修改的方向，并請求領導給與一定時間，容許自己限期內修改完善。
再次，多方請教，保證修改后的策劃書能順利通過領導審核。后期策劃方案的調整修改過程中，我分別向領導、有策劃經驗的同事、提出意見的同事虛心請教，積極聽取大家的建議，保證策劃方案的創新性與可操作性，同時請求同事們的協助，努力在策劃書里的體現出群力群策的效果，發揮團隊協作的作用，同時還加深了與同事之間的情感，贏得了同事們的支持。
最后，我在事后主動找領導承認自己這次策劃的失誤請求領導的原諒。并通過此次工作失誤，了解自己存在的能力短板，然后通過專業書籍的學習有針對性的提升自己的能力。同時我也在工作中主動增加和同事之間的交流溝通，虛心接受同事的意見與建議，提升了自己的策劃能力。
部門面試題目及最佳答案(四)
對于群眾上訪這樣的現象，你怎么看？
最佳答案
現在群眾上訪現象越來越多，對于群眾合理的上訪，可以使黨組織更加了解基層群眾的需求，更有利于解決群眾的問題;對于群眾無理的上訪，將會導致政府人力、物力和財力的浪費。
群眾上訪的原因是多方面的：第一，、形式主義的存在，使個別官員，重領導輕群眾，對于群眾的信訪不重視，解決問題不及時，導致群眾期望采取越級上訪的方式來解決切實問題。第二，群眾對于正規的信訪渠道不了解。有些基層群眾并不了解信訪的渠道，而直接采取上訪的方法來解決面臨的實際問題。第三，個別人員或組織為了獲得不法利益，惡意、無理上訪。
為了避免不合理上訪現象的出現，解決好群眾切實問題，可采取以下措施：
首先，各級領導高度重視上訪。各地各部門根據實際情況，進行自查，同時成立工作組，成立律師工作團，挑選具有責任心的、最好是擬提拔的干部或者直接從基層抽調合格干部對上訪問題嚴重的地區進行地毯式調查了解，發動群眾，公開曝光為了謀私利而多次無理上訪的組織或個人，進行批判教育，切實解決合理上訪問題。
其次，對負有責任的司法部門和個人，堅決依法予以追究個人和領導的責任。建立一種操作性較強的責任追究制度，評優、晉升和解決信訪問題的成效掛鉤，使公職人員負責任的處理好群眾的信訪。
最后，用科技支持信訪。在保留現有的信訪制度下，利用高科技信息手段，建立全國信訪信息平臺，通報各單位信訪情況，了解信訪動態。由經驗豐富的律師對上訪者個人的申訴材料進行評議，提供法律信息援助、建議等，通過公開的信息平臺，對于不實的情況，依法追究其法律責任;對于確實存在的問題，則可以通過信息平臺擴大其影響面，形成廣泛的公眾輿論監督，促進問題早日公正、合法地解決。
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