請假制度的規定

時間：2024-01-08 07:06:05 請假制度我要投稿

請假制度的規定

　　隨著社會不斷地進步，制度使用的頻率越來越高，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的請假制度的規定，希望能夠幫助到大家。

請假制度的規定

　　一、總則:

　　為了健全公司的規章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國家有關勞動、人事管理政策和公司的其他有關規章制度，特制定本規定。

　　二、假期分類及相關規定：

　　(一)法定假期：

　　按國家法定假期休假。

　　(二)事假：

　　1、如無充分理由，員工不得缺勤或請假，員工請假以將工作有良好的交接為前提，并扣除以上月基數計算的日工資，任何其他原因單月累計或連續超過3天的事假每人除扣發按上月基數計算的事假期內工資外，取消半年全勤獎金。

　　2、事假超過一周者，扣發當月工資40%，取消全年全勤獎金，績效考核指標以最低檔計算。

　　(三)病假：

　　1、員工因病不能上班必須治療或休養，依公司認可的醫院診斷書參考假期時限。突發急癥可依附近診所診斷參考。

　　2、病假期間從事有償收入活動的，公司停發病假期間的全部工資。

　　3、員工因病需到外地治療，持轉院證明，經公司領導批準可延長假期,但需要辦理相關的續假手續。

　　4、員工在聘任期間，經有關醫療部門診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關政策的基礎上，可延長假期或停薪留職一年。

　　(四)婚假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的員工結婚時提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假4天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。

　　2、員工憑結婚證復印件在半年內請假有效。

　　(五)喪假：

　　員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠者另給假。

　　(六)公假：

　　培訓等因公需要請假，需要呈驗有關證件，經上級主管簽字批準。

　　(七)產假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供 90天帶薪產假，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，依公司認可的醫院證明，給予產后加假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產、引產，產后加假50天。

　　2、在公司工作年滿一年的男員工因妻子產假，可享受7天帶薪休假。

　　(八)公傷假：

　　1、員工因公傷需要休息，依公司認可的醫院診斷書參考假期時限，并發放20元/天的生活費。

　　2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續假手續或停薪留職手續。

　　三、請假手續的辦理：

　　1、請假應由本人于事前填寫請假條，附交有關證明呈請核準，（電話或口頭請假一律無效），請假條必須講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等，文字端正、格式正確。

　　2、請假時間：

　　1天以內（含1天），報經部門主管同意后由主管副總經理簽批；

　　1天以上，報經由主管副總經理同意后經總經理簽批。

　　3、對于緊急或特殊情況，應委托告知部門領導，事后24小時內補辦請假手續，未辦理請假手續而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產損失的，視情節輕重給予批評教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門處理。

　　4、對于請假的內容，經查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。

　　四、續假規定：