車間主任自我評價范文（通用12篇）
在日常生活或是工作學習中，我們都需要頻繁使用自我評價，自我評價是自我教育的重要條件。那要怎么寫好自我評價呢？下面是小編收集整理的車間主任自我評價范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
車間主任自我評價 1
身為鋼廠車間主任，肩負著保障生產高效、有序運行，達成產量與質量目標，以及管理車間團隊的重任�；仡欉^往工作，我對自己的表現(xiàn)有著較為清晰的認知，力求不斷突破、持續(xù)成長。
在生產管理層面，我始終將安全生產視為車間運營的第一準則。每日開工前，我都會細致檢查設備狀態(tài)，不放過任何一處安全隱患；定期組織員工參與安全培訓，用真實案例強化大家的安全意識，讓安全生產理念深入人心。過去數(shù)年，車間成功維持低事故率，為穩(wěn)定生產夯實了根基。為提升生產效率，我深入鉆研工藝流程，結合車間實際情況優(yōu)化布局，減少物料與時間的浪費。經反復論證調整，車間的生產周期大幅縮短，產量穩(wěn)步提升，出色完成公司下達的各項生產指標。
質量把控是車間工作的'關鍵環(huán)節(jié)，我不敢有絲毫懈怠。緊盯原材料入場檢測，但凡質量不達標，堅決退回；生產過程中，增加巡檢頻次，要求操作人員嚴格依照工藝標準操作，一旦發(fā)現(xiàn)偏差，即刻糾正。得益于嚴格管控，車間產品合格率長期維持在較高水準，贏得客戶的信任與贊譽，為企業(yè)樹立良好口碑。
團隊管理方面，我深知人才是車間發(fā)展的核心驅動力。日常工作中，我善于觀察員工表現(xiàn)，精準挖掘每個人的優(yōu)勢與潛力，據(jù)此合理安排崗位，實現(xiàn)人崗適配，激發(fā)員工最大效能。遇到技術難題，我會帶頭鉆研，組織技術骨干開展技術攻關，攻克多項制約生產的瓶頸問題；閑暇時，我還積極推動員工技能培訓，邀請專家授課，鼓勵內部經驗分享，車間員工整體技能水平得以飛速提升。
面對突發(fā)狀況，我有著較強的應急處理能力。設備突發(fā)故障時，能迅速協(xié)調維修人員就位，第一時間搶修；市場需求驟變，需要調整生產計劃時，我也能快速反應，帶領團隊靈活調整，確保生產與市場接軌。
當然，我也明白自身存在不足。比如管理方式偶爾稍顯粗放，細節(jié)處的把控還可精進；跨部門溝通協(xié)調時，有時未能及時換位思考，造成信息傳達不夠順暢。往后，我會針對性地改進，打磨管理細節(jié)，強化溝通協(xié)作，持續(xù)為車間、為企業(yè)貢獻更大力量。
車間主任自我評價 2
身為機械車間主任，肩負車間生產、人員管理與設備維護等多項重任，回顧過往工作歷程，我始終秉持敬業(yè)、嚴謹、進取的態(tài)度，力求推動車間平穩(wěn)高效運轉。
生產管理方面，我有著清晰規(guī)劃與嚴格把控能力。依據(jù)訂單需求精準編排生產計劃，協(xié)調各工序銜接，保證產品按時交付。日常緊盯生產進度，深入一線巡查，及時察覺并解決潛在問題，像零件加工精度偏差、裝配流程不暢這類狀況，一經發(fā)現(xiàn)迅速組織技術骨干研討應對，將不良影響降到最低。經不懈努力，車間生產效率逐年攀升，廢品率穩(wěn)步下降，為企業(yè)節(jié)約大量成本，產品合格率常維持在行業(yè)前列，收獲客戶諸多好評，穩(wěn)固企業(yè)市場口碑。
人員管理上，我善于挖掘員工潛力，注重團隊凝聚力打造。了解每位員工技能特長，合理分配工作任務，讓大家各司其職、各展其能；定期組織內部培訓，親自講授實操技巧、新工藝知識，助力員工成長，不少一線工人成長為技術能手，充實車間技術力量。面對員工間矛盾分歧，耐心調解，引導溝通化解，營造和諧、互助的工作氛圍，車間團隊多次獲評企業(yè)“優(yōu)秀集體”。
設備維護與安全管理也是工作重點。我熟知車間設備脾性，制定詳盡保養(yǎng)計劃，督促設備專員按時檢修、潤滑，延長設備使用壽命；引入先進設備管理系統(tǒng)，實時監(jiān)測設備工況，故障預警與快速維修機制成效顯著，設備故障率大幅降低。安全責任重于泰山，每周開展安全例會強化全員安全意識，排查安全隱患不留死角，任職期間車間未發(fā)生重大安全事故。
專業(yè)技能上，我緊跟機械行業(yè)前沿，業(yè)余鉆研新技術、新工藝，考取多項專業(yè)資質證書；將所學靈活運用于車間，主導技術革新項目，改良生產工藝，為企業(yè)降本增效。過往工作有成績，也有不足，未來我會持續(xù)精進管理與技術水平，攻克新難題，帶領車間邁向更高臺階。
車間主任自我評價 3
身為車間主任，肩負著統(tǒng)籌生產、把控質量、管理團隊以及落實安全等多項重任�；厥走^往工作歷程，我始終秉持敬業(yè)、專注與負責的態(tài)度，竭力推動車間平穩(wěn)高效運轉，收獲不少成果，也積攢了寶貴經驗。
在生產管理層面，我深諳計劃與組織的關鍵意義。依據(jù)訂單需求精準編排生產計劃，協(xié)同采購、倉儲等部門，保障原材料按時足量供應，為生產連續(xù)性筑牢根基。日常緊盯生產進度，善于發(fā)現(xiàn)流程中的瓶頸問題并迅速優(yōu)化調整，引入高效設備與先進工藝，車間產能穩(wěn)步攀升，產品交付及時率長期維持在較高水準，有力維護了公司與客戶間的良好合作關系。
質量把控是車間工作的重中之重，對此我從不敢有絲毫懈怠。牽頭構建起完善的.質量管理體系，從原材料檢驗，到半成品抽檢，再到成品全檢，層層把關，不放過任何質量隱患。定期組織員工參與質量培訓，分享質量管控案例，提升全員質量意識，車間產品合格率逐年上升，次品率大幅降低，公司品牌形象因優(yōu)質產品得以不斷鞏固。
團隊建設方面，我注重員工專業(yè)成長與凝聚力打造。依據(jù)員工技能短板制定個性化培訓方案，邀請技術專家現(xiàn)場指導，鼓勵內部經驗交流，不少員工借此成長為技術骨干，為車間發(fā)展注入強勁動力。日常工作里，主動傾聽員工心聲，協(xié)調解決生活、工作難題，組織團建活動，營造溫馨和諧的車間氛圍，團隊協(xié)作愈發(fā)默契順暢。
安全生產是車間運行的底線。我積極落實安全生產法規(guī)，定期檢查設備安全性能，更新老化部件；組織安全演練，模擬火災、觸電等突發(fā)狀況，提升員工應急處置能力；強化安全標識張貼、安全操作規(guī)程宣貫，車間多年保持零重大安全事故的優(yōu)異記錄。
當然，我也深知自身存在不足。面對復雜技術難題時，跨學科知識儲備尚有欠缺，協(xié)調外部資源解決問題的效率有待提高；在激勵員工創(chuàng)新方面，機制還不夠靈活多樣。往后，我會持續(xù)學習新知識、新技能，拓寬知識邊界；探索多元激勵舉措，激發(fā)員工創(chuàng)造力，全力以赴為車間發(fā)展創(chuàng)造更多價值。
車間主任自我評價 4
在擔任這一職務的過程中，我深刻體會到責任與使命的重量，這不僅是對自我能力的挑戰(zhàn)，更是對團隊協(xié)作與領導力的一次全面考驗。回顧過往，我在多個維度上都進行了深入的探索與實踐，力求在復雜多變的工作環(huán)境中，找到最適合團隊前行的道路。
在專業(yè)能力上，我始終保持著對新知識、新技能的渴求，通過參加各類培訓和自學，不斷提升自己的業(yè)務水平和管理能力。面對工作中的難題，我勇于擔當，善于運用創(chuàng)新思維尋找解決方案，確保項目能夠高效推進，達成預期目標。同時，我也注重將理論與實踐相結合，將所學所得轉化為實際工作中的生產力，為團隊帶來實實在在的成果。
在團隊管理上，我深知人才是組織發(fā)展的核心驅動力。因此，我致力于營造一個開放、包容的工作氛圍，鼓勵團隊成員之間的溝通與協(xié)作，讓每個人都能發(fā)揮出自己的長處。我注重傾聽員工的意見和建議，及時調整管理策略，確保團隊的凝聚力和向心力。通過定期組織團隊建設活動，不僅增強了團隊凝聚力，還激發(fā)了員工的歸屬感和創(chuàng)造力，為團隊的長遠發(fā)展奠定了堅實的基礎。
在個人修養(yǎng)方面，我時刻提醒自己要保持謙遜與自省，面對成績不驕傲，面對挑戰(zhàn)不退縮。我深知，作為團隊的領航者，我的`一言一行都直接影響著團隊的氛圍和士氣。因此，我時刻注重自身的言行舉止，以身作則，為團隊成員樹立良好的榜樣。
在未來的工作中，我將繼續(xù)秉持著學習、創(chuàng)新、協(xié)作、擔當?shù)木�，帶領團隊不斷突破自我，迎接新的挑戰(zhàn)。我相信，只要我們保持初心，勇往直前，就一定能夠在各自的領域里創(chuàng)造出更加輝煌的成就。同時，我也將更加注重個人與團隊的共同成長，努力為組織的發(fā)展貢獻自己的力量，實現(xiàn)個人價值與團隊價值的雙贏。
車間主任自我評價 5
身為注塑車間主任，肩負車間生產、人員管理與品質把控的重任，回首過往工作歷程，我對自身表現(xiàn)有著清晰洞察與深刻認知。
在專業(yè)技能領域，我稱得上是行家里手。深諳各類注塑設備的構造與性能，從常見的臥式注塑機到精密的雙色注塑機，設備出現(xiàn)的卡頓、漏料、溫控失常等故障，我大多能迅速判斷癥結所在，并及時維修。日常注重鉆研注塑工藝，精準拿捏不同塑料原料的'特性，依據(jù)產品設計要求靈活調整注塑壓力、速度與溫度，借此確保產品成型質量穩(wěn)定。過往主導多次模具切換調試工作，大幅縮減了調試時長，為高效生產爭分奪秒，車間產品合格率長期維持在較高水準，廢品率控制在行業(yè)較低水平，有力保障了公司經濟效益。
車間日常運營管理，我有自己的一套成熟方法。合理編排生產計劃，綜合訂單交付時間、設備產能與人員配置，將生產任務細化至各班組、各時段，讓車間運轉有條不紊；引入 5S 現(xiàn)場管理理念，劃分物料擺放區(qū)、成品暫存區(qū)等，車間環(huán)境煥然一新，物料找尋時間大幅縮短，作業(yè)效率顯著提升；庫存管理上，建立動態(tài)監(jiān)控機制，依照生產進度與訂單狀況，精準把控原料及成品庫存，規(guī)避積壓或缺貨風險。
團隊建設層面，我注重員工的技能提升與凝聚力培養(yǎng)。定期組織內部培訓，分享前沿注塑技術與實操經驗，不少員工借此拓寬技能邊界，成長為獨當一面的技術能手；關注員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為有潛力者量身定制晉升路線，激發(fā)他們的工作熱情；員工間出現(xiàn)矛盾分歧，我會第一時間介入調解，營造團結、和諧的工作氛圍。
面對挑戰(zhàn)與難題，我秉持冷靜、果敢的態(tài)度。緊急訂單來襲，迅速調配資源、調整計劃；原材料供應波動，積極與采購部門協(xié)同，探尋替代方案。過往工作雖成果斐然，但我也清楚認識到自己溝通協(xié)調時還不夠靈活，跨部門協(xié)作偶有摩擦。未來，我會持續(xù)打磨溝通技巧，打破部門壁壘，為車間乃至公司發(fā)展注入更強動力，創(chuàng)造更多價值。
車間主任自我評價 6
作為鋼廠車間的一名主任，我深知責任之重，每一步工作都直接關系到生產線的安全與效率�；赝^去的工作經歷，我心懷感恩與自省，對自身的表現(xiàn)有著深刻的體會。
在管理能力上，我始終堅持以人為本，注重團隊建設。我深知，一個和諧、高效的團隊是生產順利進行的重要保障。因此，我努力營造一個積極向上、互幫互助的工作氛圍，鼓勵員工之間多交流、多合作。通過定期舉辦團隊建設活動，不僅增強了團隊的凝聚力，還激發(fā)了員工的工作熱情，提升了整體的工作效率。
在專業(yè)技能方面，我緊跟行業(yè)發(fā)展動態(tài)，不斷學習新知識、新技術。面對日益復雜的生產流程和不斷更新的設備，我始終保持謙遜的`學習態(tài)度，積極向專業(yè)人士請教，不斷提升自己的專業(yè)水平。同時，我也注重將所學知識應用于實際工作中，通過優(yōu)化生產流程、改進操作方法，有效提高了產品質量和生產效率。
在安全意識上，我時刻緊繃安全這根弦，將安全生產放在首位。我深知，安全是生產的前提，任何疏忽都可能帶來不可估量的后果。因此，我定期組織員工進行安全培訓，提高大家的安全意識和應急處理能力。同時，我還加強了對生產現(xiàn)場的安全巡查，確保各項安全措施得到有效落實。
在溝通協(xié)調方面，我注重與上級領導和下屬員工的溝通。我深知，良好的溝通是解決問題的關鍵。因此，我始終保持開放的心態(tài)，耐心傾聽各方面的意見和建議，努力協(xié)調各方利益，確保生產工作的順利進行。
展望未來，我將繼續(xù)秉承嚴謹、務實的工作態(tài)度，不斷提升自己的綜合素質和管理能力。我將以更加飽滿的熱情投入到工作中去，為鋼廠的持續(xù)發(fā)展和員工的幸福生活貢獻自己的力量。同時，我也期待與同事們攜手共進，共同迎接新的挑戰(zhàn)和機遇，共創(chuàng)更加輝煌的明天。
車間主任自我評價 7
身為電氣車間主任，在車間管理與技術鉆研的崗位上深耕許久，積累了豐富的實戰(zhàn)與管理經驗，對自身表現(xiàn)有著清晰洞察，力求持續(xù)精進，帶動車間穩(wěn)步向前。
專業(yè)技能過硬是我工作的.底氣所在。電氣領域知識體系龐雜，我潛心鉆研多年，熟練掌握各類電氣設備的工作原理、維修技巧與操作規(guī)程。面對突發(fā)的電氣故障，像是高壓配電柜跳閘、電機燒毀這類棘手狀況，能迅速依據(jù)經驗與專業(yè)知識鎖定癥結，帶領團隊高效搶修，最大程度降低停機時間，減少生產損失。日常工作里，我也會主動參與設備的升級改造項目，憑借扎實的技術功底，提出不少可行性方案，為車間節(jié)約了可觀的成本，提升設備運行效率與穩(wěn)定性。
在團隊管理層面，我注重營造積極、高效的工作氛圍。車間一線工人技術水平參差不齊，我定期組織內部培訓，親自授課分享實操經驗，或是邀請專家開展前沿技術講座，讓大伙跟上行業(yè)發(fā)展步伐；還設立“師徒制”，讓老師傅帶新人，加速新人成長。我深知溝通的重要性，車間員工遇到難題或是產生矛盾，我都會第一時間傾聽訴求，公平公正地化解糾紛，讓大家心無旁騖投入工作，團隊凝聚力愈發(fā)強勁。
安全生產是車間運行的紅線，我時刻不敢懈怠。牽頭完善車間安全規(guī)章制度，從設備操作規(guī)范到個人防護要求，事無巨細；定期組織安全演練，模擬火災、觸電場景，提升員工應急處置能力。日常巡檢中，嚴查安全隱患，小到電線破損、大到防護設施缺失，一經發(fā)現(xiàn)立即整改，多年來車間保持零重大安全事故的良好記錄。
創(chuàng)新意識也是我工作理念的一部分。電氣行業(yè)發(fā)展日新月異，我鼓勵團隊成員大膽創(chuàng)新，設立創(chuàng)新獎勵機制，激發(fā)大家琢磨新技術、新工藝。車間不少小改小革成果落地，有效優(yōu)化生產流程，提高產品質量，為企業(yè)在市場競爭中增添優(yōu)勢。
過往工作雖取得一定成績，但我也明白自身尚有不足。例如在新技術推廣初期，有時協(xié)調資源不夠靈活，導致項目進度稍緩。往后我會著重補齊短板，全方位提升管理與技術能力，帶領電氣車間攀上新高峰，為企業(yè)發(fā)展持續(xù)貢獻力量。
車間主任自我評價 8
在擔任注塑車間主任這一職位期間，我深刻體驗到了車間管理的復雜性和挑戰(zhàn)性，同時也收獲了諸多寶貴的經驗和成長。從接手這項工作起，我便致力于提升車間的生產效率、產品質量以及團隊的凝聚力。
在日常工作中，我注重細節(jié)，對生產流程的每個環(huán)節(jié)都進行了深入的梳理和優(yōu)化。通過與技術團隊的'緊密合作，我們成功解決了多個生產瓶頸問題，有效縮短了生產周期，提高了整體產能。同時，我也深知產品質量是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線，因此，在原材料采購、模具維護、工藝控制等方面，我都嚴格把關，確保每一件產品都符合客戶的要求和行業(yè)標準。
在團隊管理上，我始終秉持以人為本的理念，尊重每一位員工的勞動成果，傾聽他們的意見和建議。通過定期組織培訓和技能交流活動，不僅提升了員工的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)，也增強了團隊的凝聚力和向心力。我鼓勵團隊成員之間互相學習、共同進步，形成了良好的工作氛圍。
面對市場競爭的日益激烈，我始終保持敏銳的市場洞察力，及時調整生產策略，以適應市場的變化。同時，我也注重與上級領導和相關部門的溝通協(xié)調，確保車間的工作能夠順利推進，并與公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。
在自我管理方面，我注重不斷提升自己的業(yè)務能力和管理水平，通過參加各種培訓課程和閱讀相關書籍，不斷充實自己的知識儲備。同時，我也注重培養(yǎng)自己的溝通協(xié)調能力和解決問題的能力，以更好地應對車間管理中遇到的各種挑戰(zhàn)。
回顧過去的工作，我深感責任重大，也深知還有許多需要改進和提高的地方。未來，我將繼續(xù)秉持嚴謹務實的工作態(tài)度，不斷追求卓越，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也期待與團隊成員一起，共同迎接新的挑戰(zhàn)，創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。
車間主任自我評價 9
作為一名電氣車間主任，我深知肩上的責任重大，這不僅僅是對技術能力的考驗，更是對管理智慧與團隊協(xié)作能力的全面要求。在過去的工作中，我始終秉持著敬業(yè)、專注與創(chuàng)新的精神，致力于推動車間各項工作的'持續(xù)優(yōu)化與升級。
在技術層面，我始終保持對新知識、新技術的敏銳感知與學習熱情。通過參加專業(yè)培訓、研讀行業(yè)前沿文獻，我不斷提升自己的專業(yè)技能，確保在面對復雜電氣問題時能夠迅速找到解決方案，為車間的穩(wěn)定運行提供堅實的技術支撐。同時，我也鼓勵團隊成員共同進步，定期組織技術交流會議，分享工作經驗與心得，營造了一個積極向上的學習氛圍。
在管理上，我注重細節(jié)與效率并重。通過優(yōu)化生產流程，引入先進的生產管理工具，如ERP系統(tǒng)，實現(xiàn)了生產計劃的精準制定與資源的高效配置，顯著提升了車間的生產效率與產品質量。我還積極推動團隊建設，強化員工之間的溝通與合作，通過定期的團建活動增強團隊凝聚力，讓每位成員都能感受到歸屬感與價值實現(xiàn)。
面對挑戰(zhàn)，我總是勇于擔當，積極尋找突破點。無論是設備故障的快速響應，還是新項目的技術攻關，我都能夠迅速組織團隊，明確分工，確保問題得到及時解決。這種快速應變與解決問題的能力，不僅保障了生產的連續(xù)性與穩(wěn)定性，也贏得了上級領導的認可與同事們的信任。
展望未來，我將繼續(xù)深化專業(yè)技能，拓寬管理視野，積極探索智能化、自動化在電氣車間中的應用，推動車間向更高水平發(fā)展。同時，我也將更加注重員工的個人成長與職業(yè)規(guī)劃，努力打造一個既高效又充滿人文關懷的工作環(huán)境，讓每一位成員都能在這里實現(xiàn)自我超越，共同推動電氣車間邁向更加輝煌的明天。
車間主任自我評價 10
作為一名機械車間主任，我深知自身肩負的責任重大，這不僅是對技術能力的考驗，更是對團隊協(xié)作與管理的全面要求。在過去的時間里，我致力于提升車間的生產效率與產品質量，同時不斷優(yōu)化工作環(huán)境，增強團隊凝聚力，以下是我對自己工作表現(xiàn)的幾點評價。
在專業(yè)技能方面，我始終保持學習的熱情，緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢，不斷精進自己的機械設計與制造技術。面對車間生產中遇到的技術難題，我能夠迅速組織團隊進行研討，提出創(chuàng)新解決方案，確保生產線的穩(wěn)定運行。通過引入先進的生產設備和工藝，我們成功降低了廢品率，提升了產品的一次通過率，為公司創(chuàng)造了顯著的經濟效益。
團隊管理上，我注重傾聽每一位員工的意見與建議，鼓勵團隊成員之間的溝通與協(xié)作。通過定期的技術交流與培訓，不僅提升了團隊的整體技術水平，還激發(fā)了大家的工作熱情和創(chuàng)新思維。我深知，一個和諧的團隊氛圍是高效工作的基石，因此我努力營造一個既嚴謹又充滿活力的工作環(huán)境，讓每位員工都能感受到歸屬感和成就感。
面對車間日常運營中的挑戰(zhàn)，我采取靈活應變的管理策略，確保生產計劃的按時完成。無論是原材料的采購管理，還是生產進度的實時監(jiān)控，我都力求做到精準高效，減少資源浪費，提高整體運營效率。同時，我也非常注重安全生產，定期組織安全演練，增強員工的安全意識，確保生產活動在安全的前提下高效進行。
在自我提升方面，我積極參與各類管理培訓課程，學習先進的管理理念和方法，不斷提升自己的`領導力與決策能力。我堅信，只有不斷自我挑戰(zhàn)，才能帶領團隊不斷向前，實現(xiàn)更高的目標。
我對自己在機械車間主任這一職位上的表現(xiàn)感到自豪，但我也清楚，前方還有更多的挑戰(zhàn)等待我們去克服。我將以更加飽滿的熱情和更加專業(yè)的態(tài)度，繼續(xù)帶領我的團隊，為公司的發(fā)展貢獻更大的力量。
車間主任自我評價 11
自從進入公司制造部擔任車間主任一職，回首也有一年半了，飽嘗過酸甜苦辣百味瓶。在各級領導的帶領下，車間的產量、質量都有明顯的提高，公司日趨向做大、做強。以下為今年的工作評價。
一、合格率與管理方面
各工序的合格率在以前的基礎上都均有明顯提高，直通率也創(chuàng)下了--公司制造部產量有史以來最高、最好水平�？蛻舻耐对V比以前有明顯的下降，成品出貨的質量也在從工藝、管理等方面加強控制。因管理等多方面的原因，新員工也在不斷的補充，但人員的流動性比較大。老員工的穩(wěn)定性在加強管理、提高工資待遇等因素下有所提高。但也有因為管理方面的不足造成個別員工的思想波動性比較大。另一方面，由于我們是生產型企業(yè)，員工的素質參差不齊，缺少在這方應對員工按層次進行培訓。
二、物耗與報表方面
主要原材料車間每月對返基和返修晶片等及時回收利用，但少量員工因技能、機器設備不穩(wěn)定性方面原因造成合格率低，加大原材料的投入量，影響了一次性直通率。主要輔材料銀絲和手指套控制不是太好，有待于加強管制。產量日報表、周報表、月報表、個人產量等都能準確無誤、及時的統(tǒng)計好，產品批量卡等數(shù)據(jù)報表也能準確的統(tǒng)計好，方便于車間進行查找、跟蹤及評價影響產量、質量的原因。
三、質量與安全方面
為了確保產品的品質的穩(wěn)定性，對操作工藝進行了修改，由原先的兩點膠規(guī)定為三點膠，在張總的指點及班組的'監(jiān)控下，人工上架的員工現(xiàn)已熟練的按更改后的工藝進行操作。在日益競爭的市場中，我們想得到客戶的垂青，得有夯實的質量保證，公司多方面的增加或改造設備。如對某些樣品增加溫特等工藝。在沒有任何安全設施防護的情景下，沒有發(fā)生過一起安全事故，這讓我感到很慶幸。如果說今年對--公司制造部是個展翅飛躍的時段，那我更期望明年我們能飛得更遠、更廣，擁有一片更廣闊的天地。
四、工作中的不足
加強員工的穩(wěn)定性;加強提高員工的操作技能，提高生產效率;有效的安排好生產，減少時間的滯留性。加強培訓、提高員工的操作技能，提高一次性合格率;加強對設備的保養(yǎng);加強對重點工序的管控，減少生產質量事故的發(fā)生;加大對返基、返修片的有效利用數(shù)量，提高一次性合格率;加強對原材料物掉地現(xiàn)象的管制;加強對銀絲、手指套等輔助材料的管控;在數(shù)據(jù)統(tǒng)計、工藝、安全方面同樣引起重視，加強管理，確保安全生產。
在新的一年來臨之際，我期望公司能在新的一年中，從研究員工的穩(wěn)定性出發(fā)，不但要提高員工的工資待遇及福利、保證適當?shù)男菹r間，還要舉辦一些有益的活動來增加大家的凝聚力;同時我也期望管理層次的工資待遇及福利也能有所提高。
車間主任自我評價 12
一年來，我始終堅持“安全第一、預防為主”的方針，抓好車間安全管理，切實做到車間安全生產有序可控。同時不斷強化班組安全基礎工作，結合我車間每周開展的綜合大檢查工作，全面加強班組安全生產和管理。
一、 精細“三級管理”模式。車間、工段、班組是安全管理的基本框架。加強三級管理，能夠更加明確各自的責任，精細了安全管理定位，強化了安全管理主題能力。
二、 完善制度建設，夯實基礎管理。20xx年，車間制定了詳細的安全管理制度，并結合車間實際，有組織、有步驟的開展了車間培訓。
三、 遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的`責任感和事業(yè)心;工作態(tài)度端正，認真負責。
四、 加強廉政知識學習。能夠廉潔自律，提高自身信念不動搖，加強法律法規(guī)意識，遵紀守法，自覺遵守職工群眾的監(jiān)督。
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