發展性教師評價方案
為了確保工作或事情順利進行，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的書面計劃。那么問題來了，方案應該怎么寫？下面是小編幫大家整理的發展性教師評價方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
發展性教師評價方案1
為了深化學校教育管理，進一步調動教師的工作積極性和創造性，努力實現“優者優先”的激勵機制，形成競爭向上的氛圍，充分體現管理的人文性和科學性。根據泰順縣教育局有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本方案。
一、指導思想
根據文件精神和本校實際，以每學年教育教學質量評價為契機，建立科學、規范、合理的評價機制。充分調動教職工教書育人的積極性、主動性和創造性，全面提升學校辦學效益和教育質量，推進我校教育事業持續健康發展。
二、實施原則
1、堅持“多勞多得分、不勞不得分、優者多得分”的原則，適當拉開檔次，重點向一線教師、骨干教師和突出貢獻的其他工作人員傾斜。
2、堅持“公平、公正、公開”的原則。評價辦法科學、規范、簡約，評價過程公平、公正、公開，確保校園和諧穩定。
3、堅持“評價結果與教職工評優、評先、職務晉升相結合”的原則。
三、評價領導小組
組長：xx
組員：xx （教師代表）
四、評價的對象
本校正式在編教師（其他借調、停薪人員、長期請假老師、代課教師不參加評價）。
五、評價方式
每學年分德、勤、教學常規、科研能力、學科素養、教學質量六項進行量化評價。
六、評價項目
1、德（占10%）每學年根據《中小學教師職業道德規范》的要求，結合平時工作表現，學生、家長、教師、考核組等方面綜合評價，對每個教師進行量化評價。
如有違反以下規定之一者，視情節輕重，酌情處理。
①違規亂收費；
②違反計劃生育；
③以盈利為目的，強迫、動員、暗示本校（班）學生進行有償“家教”或“帶教”；
④歧視差生、體罰或變相體罰學生；
⑤造成家長沖擊學校，經查確系教師方錯誤；
⑥在校園內發生不團結現象，給學校造成影響；
⑦受上級通報批評；
⑧參與賭博等違法違紀活動；
⑨由于玩忽職守，造成安全事故；
⑩上班期間在辦公室玩電腦游戲，上課期間隨意離開課堂、接電話。（學校領導或上級教育主管部門或其他急電除外）
2、勤（占10%）
（1）主要包括每日出勤、學校組織的各種會議、升旗儀式、非班主任自修跟班、學校大型活動（包括校會）等。
標準：
①全勤得此項滿分。
②事假每天扣0.3分，病假每天扣0.2分。
③喪假：指父母、配偶、子女、岳父母、公婆，假期4天內不扣分，超出4天部分按事假論。
婚假：7天內不扣分，超出7天部分按事假論。
長期病假、妊娠假、產假、哺乳假，此項不得分。
④曠課1節扣1分，曠工1天3分。
⑤遲到、早退每次扣0.1分。
⑥學校各類大型活動無故缺席的每次扣0.5分。
⑦各種會議、升旗缺席每次扣0.2分。
⑧專業職管人員上班期間無故不在崗，經發現每次扣1分。
3、教學常規（占20%）
（1）每學年對任課教師的教學常規“五個三”進行量化評價，占10%。
（2）教研活動：根據材料上交、活動參與進行分類，此項占10%。
①材料：根據規定上交，此項占5%，每少交1份扣0.5分。
②活動參與：根據規定參加，此項占5%，無故缺席每次扣1分。
4、科研能力（占20%）
（1）公開課：學校積極鼓勵教師進行課堂教學改革，執教省、市、縣、學區、學校、年段公開課、研討課、示范課、觀摩課、交流課，分別得5、4、3、2、1、0.5分。（要求提供公開課的教案、圖片，縣級及以上的還要提供文件或證書。同一教學內容多級展示的，取最高獎項。）
（2）教育教學論文
①教師撰寫的教學論文、案例、片段設計在直系教育主管部門評比中獲獎。
校級一、二、三等獎，分別為1、0.8、0.5分。
學區級一、二、三等獎，分別為1.5、1、0.6分
縣級一、二、三等獎，分別為3、2、1分。
市級一、二、三等獎，分別為5、4、3分。
國家、省級一、二、三等獎，分別為7、6、5分。
優秀獎、交流視為同級的三等獎給予獎金。
②在國家、省、市級刊物上發表的教育教學論文、案例、教學設計，分別為3、2、1分。
（國家級指：中國教育學會××學科專業委員會會刊之類、國家核心期刊，
其余的為省、市級，但三號要齊全：郵發代號、國際統一刊號、中國標準刊號。
溫州市教育局、浙江省教育廳主辦的內部定期發行刊物，視同級刊物發表。）
③在直系教育部門主辦的研討課、交流會上作經驗介紹或被編入資料集的
省、市、縣、學區級，分別為3、2、1、0.5分。
以上同一作品既獲獎又發表或交流的多級獲獎，不累計，取最高獎項。
（3）教學基本功
①課堂教學評比：學校支持、鼓勵教師參加各類課堂教學競賽
校級一、二、三等獎，分別為1、0.8、0.5分。
學區級一、二、三等獎，分別為1.5、1、0.6分
縣級一、二、三等獎，分別為3、2、1分。
市級一、二、三等獎，分別為5、4、3分。
國家、省級一、二、三等獎，分別為7、6、5分。
以上同一教學內容（或參賽內容）多級獲獎，不累計，取最高獎項。
②教師參加直系教育部門舉辦的，非課堂教學的技能競賽（如：素養比賽、三筆字、
命題、樂器、視唱、寫生、運動技能等）。
校級一、二、三等獎，分別為0.8、0.5、0.3分。
學區級一、二、三等獎，分別為1、0.8、0.5分。
縣級一、二、三等獎，分別為2、1.5、1分。
市級一、二、三等獎，分別為4、3、2分。
國家、省級一、二、三等獎，分別為6、5、4分。
以上同一參賽內容多級獲獎的，不累計，取最高獎項。如果是團體，每人按同
級的2／3給分。
經學校同意或推薦，教師參加其他部門舉辦的競賽，獲獎按上款同級獎勵的1／2給分。
（4）課題研究
校級一、二、三等獎，分別為1、0.8、0.5分，結題0.5分、立項0.5分。
縣級一、二、三等獎，分別為3、2、1分，結題1分、立項1分。
市級一、二、三等獎，分別為5、4、3分，結題2分、立項2分。
省級一、二、三等獎，分別為7、6、5分，結題3分、立項3分。
國家級一、二、三等獎，分別為9、8、7分，結題5分、立項5分。
以上同一參賽內容多級獲獎的，不累計，取最高獎項。
（5）指導學生
①指導學生參加教育部門舉行的各類學科競賽獲指導師獎的，得分如下：
校級一、二、三等獎，分別為1、0.8、0.5分；
縣級一、二、三等獎，分別為3、2、1分；
市級一、二、三等獎，分別為5、4、3分；
省級一、二、三等獎，分別為7、6、5分。
②學生作品發表，
在《學生時代》等市級刊物上發表，指導師得分1分／篇。
在《小學生世界報》等省、國家級刊物上發表，指導師得分1.5分／篇。
以上同一作品不累計，美術、攝影作品刊登的，指導師獎金按以上規定標準的1／2給獎。
5、學科素養（占20%）
學科素養，按教育局每學年組織的統一測試（或學校統一測試）為準。
6、教學質量（占20%）
教學成績，按每學期期末縣教師發展中心統一測試（或學校統一考試）為準:從其任教學科在全縣B類（或本校）同年段平均分差距、提高分、任教統測科目等方面去考核
（1）平均分
①全縣統考學科以全縣（B類）學校的總平均分為基準，高于基準分-1～2分，得2分；2.1～4分，得3分；4.0分以上（不包括4分），得4分。（相同年段多個班級同一學科的，按其任教若干個班級的總平均分計算。）
②校內統考學科以年段班級間的平均分相比，以最低平均分得1分為基準，高于基準分0.1～2分，得2分；2.1～4分，得3分；4.0分以上（不包括4分），得4分。（執教相同年段多個班級同一學科的，按其任教若干個班級的總平均分計算。）
③只有一人執教整年段英語、科學學科的，因無法比較，由學校考核組酌情考核，但得分不得超出4分。
（2）提高
①全縣統考學科按縣教師發展中心提供的增值分三檔計算，分別得2、3.5、5分。
②全縣統考沒有提供增值分數據的.和校內統考的以上學期所任班級的相應學科成績前20%人數比例比較（一冊語文數學、五冊英語科學以當冊年段標準比較），每提高0.1～3%，得1分；3.1～6.0%，得2分；6.0%分以上（不包括6.0%），得3分。
③以上學期所任班級的相應學科成績后20%人數比例比（一冊語文數學、五冊英語科學以當冊年段標準比較）較，每減少0.1～3%，得1分；3.1～6.0%，得2分；6.0%分以上（不包括6.0%），得3分。
以上執教相同年段多個班級同一學科的，均按其任教若干個班級的總平均計算。
（3）任教語、數、英、科學科的教師，每人每學期得1分。
以上各小項積分總數不得超過該項總分。擔任非測試學科的教師的教學質量分由學校考核組考核給分，但不超過該項總平均分。
7、本《方案》中的內容與原來學校制度規定有沖突的，則以本方案為準。
8、本《方案》解釋權歸“陽雅鎮中心小學教師教育教學綜合評價領導小組”。
9、本《方案》經陽雅鎮小第十屆第一次教職工代表大會通過之日起實施。以學校蓋章的版本為準。
發展性教師評價方案2
發展性教師評價是以現代教師發展觀為指引，以促進教師專業發展為目的，以教師發展過程為評價對象的現代評價評價方式，是貫徹以人為本理念，加強教師職業道德建設，促進教師業務水平的不斷提高的重要渠道。我校為進一步探索教師隊伍發展和提高的管理模式，特制定本方案。
一、指導思想：
《基礎教育課程改革綱要》指出：“建立促進教師不斷提高的評價機制。強調教師對自己教學行為的分析與反思，建立以教師自評為主，校長、教師、學生、家長共同參與的評價制度，使教師從多種渠道獲得信息，不斷提高教學水平”。我校教師發展性評價實施方案根據《南樂縣教師發展性評價方案（試行）》精神，遵照民主協商、平等對話的原則，通過引導教師對自己的工作作出客觀評價和有深度的反思，發揮評價的導向、激勵和改進功能，幫助教師真正得到發展。充分發揮評價的導向、診斷、激勵、反思、改進發展的功能，促進教師職業道德和專業水平不斷的提升和發展，實現教師的自我教育功能。
二、評價的原則：
1、發展性原則：教師發展性評價是以促進教師專業能力不斷發展為目的的過程性評價，它要求教師根據學校規劃、教師發展計劃以及學生發展的需求，使不同層次的教師在原有的基礎上都有所發展。
2、自主性原則：教師發展性評價要充分尊重教師的主體地位，挖掘教師自身發展的潛能，開拓發展時空，發揮教師發展的主動性和創造性，不斷提高教師自我反思、自我完善、自我發展的能力。
3、激勵性原則：教師發展性評價改變以往只注重橫向比較的評價方式，要注重教師自身發展的縱向比較，鼓勵教師在不同階段，不同基礎的情況都能不斷獲取成功的體驗，以形成自我發展的動力。
三、評價方法：
㈠自我評價
自我評價可采取多種方法。
1、教師可以按照評價內容通過寫自我反思的形式來評價。
2、學校可根據評價內容設計有利于教師全面發展的有關表格、數據讓教師自我評價；
3、也可通過寫教學日記、階段性工作總結等方式進行評價。總之在自我評價中，學校要從多方面給予指導和鼓勵，并加強自我評價工作的管理，防止自我評價過程中因過高或過低評價影響工作情緒的不良現象發生。
㈡學生和家長評價。
采取每學年兩次的陽光活動月的形式讓學生家長直接參與教師教師評價，讓家長、學生通過自己的觀察，直接對每位教師的`課堂教學做出自己的評價，還將家長請進課堂，對教師的教學進行評價。通過家長、學生對教師的教育教學工作的評價。在“很滿意、滿意、一般、不滿意”中選擇自己認為合適的項目進行勾畫，并折算成分數進行評價，同時對教師教學工作提高意見和建議。
學生和家長參與評價的方法還可通過調查、問卷和訪談的方式進行，來收集學生、家長對教師日常教學的評價意見。
㈢同事評價
評價的目的在于發現評價對象的優點和不足，以便取長補短、互相學習、共同提高。在本教研組中開展參與式評課，在聽課的過程中用評價標準衡量評對象的課堂教學，肯定優點，明確問題，進行綜合分析，形成個人對本節課教學的看法，并適時與評價對象交換意見，提高教研水平的同時促進教師自身的發展。
同事評價方法要靈活多樣，但要把握一個原則，評價必須是以調動積極性促進專業發展為目的，切忌在評價中相互鬧矛盾。為了真正做出客觀、合理、有價值的評價，評價結果不應直接與教師的各種利益和名譽掛鉤，避免教師間的摩擦或矛盾。
㈣學校或管理者對教師的評價
學校領導對教師的教研課、學校優質課比賽，及時進時聽課評課，收集教師課堂教學信息，根據評價體系，對學校的每一位教師作出恰當的評價，作為期末評價量化的依據，并從這中不斷發現人才，為優秀教師搭建發展的平臺，促進其向更高水平發展，同時起到以點帶面的作用，建設學校的骨干教師隊伍。
四、評價應處理好幾個關系
1、主觀評價與客觀評價相結合
一個人只有對自己的思想和行為有一個正確的認識，才能進行自我教育，不斷完善、提高自己。教師在日常工作中，與學生、家長、社會以及整個教師群體都有著廣泛密切的聯系和接觸。在教師自我評價的基礎上，在通過互評，使主客體雙方意見得以溝通，逐步形成一致的價值取向。評價的過程就是教師思考判斷、學習提高的過程，通過這一過程讓教師學會自省，學會自我調節，學會自信。而客觀評價過程，又是教師深化認識，學會理解，學會認同，學會修正，學會恰當評價的學習過程、提高過程。
2、常規性評價與階段性評價相結合
常規性評價是一種過程評價，我們在教學評價方面的做法是每月由教研組、課題組評價一次，教導處、教研室不定時進行抽查，發現典型及時給予表揚，發現存在的問題，及時采取相應的對此。
階段性評價是一種總結性評價，我校在每學期期末進行。對教師學期或學年的工作進性考核評價，注重績效與自我發展評價，同時進行教師自身素質、教育教學能力、科研能力、反思能力和工作績效的考核。
3、定量評價與定性評價相結合
管理者在對教師實施評價時，不能簡單化。我們在評價過程弄，能量化的則量化，不能量化的則加以描述性分析，為教師提供自我價值的機會和空間，滿足教師的成就感。
4、教學流程管理評價與教師自我發展評價相結合。
教學流程評價是指對教師的備課、上課、批改作業、輔導、考查等進行考核評價。而教師自我發展評價，主要指教育科研、學習現代教育技術、進修培訓等情況，起到較好的評價導向作用。
發展性教師評價方案3
一、教師評價的理念
1、發展性教師評價體現“以人為本”，構建和諧校園的宗旨，是學校管理的一個重要組成部分。
2、促進激勵教師在教育教學活動中不斷探索和創新，將成為教師工作不斷進步和發展的動力源。
3、評價必須體現廣泛的民主性，力爭人人參與、人人評價、人人被評價
二、教師評價的目標：“總結過去，立足現在、面向未來。”
通過多項內容、多方位、全過程的剖析評價，使被評價者在發現不足的同時也看到成績，揚長避短、開闊思路，定位的同時確定新目標，使教師適應素質教育和課程改革對自身素質和專業水平的要求。
三、評價的原則
注重過程、注重發展、實事求是、客觀真誠、科學評價、自我激勵。
四、評價內容
1、師德修養（權重分值占20%）：職業道德愛生品行
2、工作態度（權重分值占20%）：責任心職業熱情工作業績家訪遵紀守法出勤
3、教學設計與實施（權重分值占40%）：備課上課批改輔導學生評價
4、學習與提高（權重分值占10%）：進修校本培訓學習
5、教育科研與成果（權重分值占10%）：課題論文信息交流協作
五、評價方式
1、分流分層、自下而上、上下結合考評方法。
2、自評、互評、學生評、家長評、考核小組評。
3、月評：五項指標評1—2項，以自評為主。教研組互評是動態的。自我教育、自我反省、自我激勵，不斷完善、提高自己。
4、階段性評價：指學期結束，全面性反思、總結，能深層次反映出教師完成目標的任務和教師在這一階段工作態度、工作實績、教師素質發展情況。
5、學生與家長評價：可以座談會、問卷調查、評選“我喜歡的老師”活動、家長會、校長訪談日、素質教育開放日、校長信箱等作為考評教師的重要參考條件。
六、處理好三個關系
1、主觀評價與客觀評價相結合
在自評基礎上，通過互評，使主客體雙方意見得以溝通，逐步形成一致的價值判斷。
2、常規性評價與階段性評價相結合
常規性評價是一種過程性評價，注重問題診斷，即每月評價，發展典型及時鼓勵發揚，發現存在問題，采取相應對策，起速效作用。階段性評價是一種總結性評價，注重績效與自我發展評價，是一次綜合考核，其評價結果可作為教師評優和年終獎金發放時的主要參考。
3、定量評價與定性評價相結合
在實施評價時，不能簡單化，不能只見量而忽視質，能量化的則量化，不能量化的則加以分析，要具備人文精神、科學合理，注意每個教師所處環境身體心理狀況，注意個體差異，為教師提供自我價值的'機會和空間，滿足他們的成就感，讓其智慧、才干得以展現。
對此方案交教代會審議通過如有疑問，校長室負責解疑。
七、教學常規量化考核等級評價表
a級指標 權重 b級指標 評價標準 得分
優 良 中 差 自評 互評 綜合
完全達到 基本達到 部分達到 少量達到
師德修養20
①自覺積極地進行教師職業道德的自我修養，確立為學生服務的觀念，不搞有償家教；
②實現師德投訴事件為零，如有違反，一經查實，一票否決；
③了解、尊重學生，公正、寬容、關心、愛護每個學生，無體罰事件和變相體罰事件；
④在問卷調查中，家長滿意率在90%以上，學生滿意率在95%以上；
⑤不要求學生為自己干私活或提供個人服務，不得接受學生家長的錢物贈送；
⑥正直誠信，富有愛心，樂觀向上，心態健康，公平公正，不搞小團體。
工作態度20
①愛崗敬業，具有高度的社會責任感和職業熱情；
②所擔任工作業績突出，管理質量高，學生行為習慣好，班集體優秀；
③積極參與“師德群體創優”，做好家訪，家訪率每學年達100%；
④遵紀守法，沒有亂收費，濫發教學資料與練習資料；
⑤堅守工作崗位，出勤率高。
教學設計 40
備課
①按時上交備課筆記，達到要求，備課超前一周，有電子備課，有集體備課；
②貫徹新課程理念。不拘泥教材，根據本班和學生的實際，實事、適當、合理、科學調整教材，活用教材。備出個性教案、實用教案、創新教案；
認真寫好課后反思。從優勢、不足、改進三個側面總結；
③按要求認真、深入寫好課后反思，高角度自我反省總結；
④作業設計要有針對性、層次性、靈活性、多樣性，設計基礎性、創意性、實踐性作業，作業量符合減負規定；
與實施
上課
①上課預備鈴響進入教室，做好課前各項準備工作，下課不提前、不拖堂；
②充分體現新課程理念，改善教與學的方式，靈活運用自主、合作、探究式的教學方法，效果良好；
③提倡運用教學課件、投影、教具、實物輔助教學，效果顯著；
④教師語言清晰、簡練、準確、流暢，教態大方、得體，示范性強；
⑤板書工整、設計科學、布局美觀、重難點突出，注重雙基訓練，有利于學生記憶和掌握；
⑥教學過程聯系學生生活經驗，引導學生創新實踐。過程安排合理，全程以目標為導向；
⑦學生主動、合作學習的時間充分、有效。主動探究學習的意識強，課堂效率高；
⑧在學校系列教學研究會中、各種迎檢課中積極出課，評價良好；
⑨參加校、鄉及區以上公開課、研究課、觀摩課等評價良好。
⑶批改作業
①認真及時批改學生各類作業，等級、批改符號、書面語言運用規范，導向性強，沒有學生替批現象；
②學生作業訂正后，要進行再批改，直至學生掌握為止，要求嚴格，作文格式規范，書寫工整。
⑷輔導
①認真對待學生提出的疑難問題，并給予指導性的意見，能分類輔導，效果好；
②認真輔導學生完成各類素質教育活動，對參賽學生給予精心指導，并能取得優異成績；
③幫助學生措施具體，實施認真，做好學困生跟蹤記錄。
⑸評價
①認真對待期末考試，考試成績“兩率”達標；
②對檢測中出現的問題認真分析，制定改進意見③評價過程注重形成性、鼓勵性、多元性，使學生不斷進步、不斷發展。
學習與提高 10
①積極參加各級各類業務進修學習，追求高層次學歷達標；
②主動積極參與校本培訓，保證出勤，按時完成作業，成績優良；
③經常看些報刊雜志與教育理論書籍、經典論著，每月文摘不少于8則，優秀教育隨筆1篇；
④能寬容合作，有團隊合作精神，每學期聽課不少于15節，精彩一聊不少于16摘。
教育科研與成果 10
①有立項課題，有研究計劃，試驗措施具體，可操作性強，做好中期小結與結題工作；
②每天瀏覽區、教育信息網，每周在校園網上交流體會。提供教育信息每月不少于1條；
③善于積累、總結。積極撰寫科研論文，獲獎率高；
④研究課題在同一領域中領先，成果顯著，得到專家認可，成果得以推廣；
⑤積極向校園網精品庫提供優秀作品（教案、文摘、反思、論文、課件等）。
檢查日期：
學科：
教師姓名：
自評 總分
互評 總分
領導評 總分
等級 等級 等級
自我評價陳述：
同事評價陳述：
領導評價陳述：
備注：優：85~100（分）；良：75~84（分）；中：60~74（分）；差：0~59（分）。
發展性教師評價方案4
基礎教育課程改革是全面推進素質教育的核心，建立符合素質教育思想的評價制度是保證課程改革順利實施的關鍵。為了更好的貫徹落實《國家基礎教育課程改革綱要（試行）》精神，我們岔河小學在全方位推進課程改革實驗的同時，建立了一套與此相適應的校本評價體系，此項是關于對教師的評價。
一、評價的目的
建立教師職業道德和教育水平及科研能力不斷提高的評價體系，目的是為了促進教師的不斷發展，逐步建立起一支高素質、研究型的教師隊伍。本評價方案將改變以學生的學習成績作為評定教師的唯一標準的做法，建立起多元的、符合素質教育思想的、有利于教師成長的發展性評價標準。本評價方案強調幫助教師對自己教育行為進行分析和反思。幫助教師認真思考學生及有關人員的評議和對自己的評價，并通過與學生的交流，不斷提自己的教育教學水平。突出評價的激勵和調控功能，淡化評價的甄別與選拔功能，激發教師不斷進步、實現自身價值，由傳統的授業解惑的教師轉向研究型的新型教師。
二、評價內容及標準
（一）社會在發展，教育在進步。
新課程對教師提出了新的更高的要求，教師的角色發生了根本性的轉變。不僅是知識的傳授者，更是學生學習的促進者；不僅是傳統的教育者，而且是新型教學關系中的學習者、研究者、合作者；教師不僅是課程實施的組織者、執行者，也是課程的開發者和創造者。新課程對教師提出了全方位的要求，教師的工作也因此變得更加富有創造性，教師的個性和個人價值、倫理價值和專業發展應得到高度重視。因此，促進教師不斷提高的評價體系，不再以學生的學業成績作為評價教師水平的唯一標準，而是從新課程對教師自身素養和專業水平的發展的要求，提出符合素質教育要求的、多元的、促進教師不斷提高的、尤其是創新能力發展的評價體系。總的來說，教師評價集中體現在對教師教學的評價和對教師素養的評價及教師的科研能力評價三個方面，根據我們學校的實際情況和發展規劃制定了以下評價內容。
（二）教師同伴和學校管理者作為評價主體對教師進行評價。主要包括以下方式：
1、抓住課堂主陣地，通過對教師課堂教學評價的結果，來實施對教師的評價。根據課堂教學評價內容及評價標準作為評價教師的一把尺子。通過這種方式增加評價主體的多元性，在評價中，評價者和被評價者彼此交換課堂教學的意見和感受，共同探求改革和完善的意見和策略，幫助教師理清觀念和思路，從而促進教師自身素質的提高。
2、對教師日常行為、師德建設以及教育態度和教育觀念的`評價。根據“對教師素質的評價標準”進行評價。
（三）以學生家長和社會各界為評價主體對教師進行評價。
我們岔河小學的辦校宗旨是要“辦社會放心的學校、辦家長滿意的教育”。因此，學校辦學水平高不高，教學質量好不好，廣大學生家長和社會各界最有發言權。同樣，教師的學識水平、專業素養高不高，教學成績好不好，教學態度是否端正，也只有人民群眾來評價。所以，家長和社會的評價也是非常重要的。評價方法，可通過問卷調查和訪談的方式進行，也可以通過建立家長開放日、推行家長參與的公開課方式來收集學生家長及社會各界對教師教育教學的評價意見。
（四）采取定性分析與定量評價相結合的方法進行。
定性分析主要是針對教師的教學、師德、個人素養、提高程度、教研能力等多方面，定期向評價主體（學生、同事、家長等）發放征求意見信或者聯系卡，通過他們的意見反饋形成積累材料，根據其在整個教師評價中的比重，記錄在教師檔案中。定量評價主要是通過這種形式。我們是素質教育，就是要走出“應試教育”的怪圈，這其中包括教育理念、教育思想、教學方法、教學目的等多個方面，考試并不是“應試教育”所獨有的形式，但素質教育也應該有考試這種形式。在當前條件下，考試仍然是教師評價體系中一種必要形式，仍然是學生、家長和教師關注的焦點。只要我們除去考試中的功利色彩，最大限度的降低考試的選拔和淘汰功能，還考試的本來面目，這又有什么可大驚小怪的呢？主要可采取以下方法：一是考試的作用上，徹底擯棄其選拔和淘汰功能，充分發揮其評價、改善和導向功能。二是考試內容上，進一步拓寬考察范圍，多方面考察學生（如：學生的知識技能、學生的綜合實踐能力等等）另外其它幾種評價方法，也要采用定性與定量評價相結合。如：教師的自我評價、學生對老師的評價、同事的評價、學校領導對教師的評價等。
五、建立教師檔案袋
（1）教師自己收集有關在教學和素質發展方面的資料，包括各種教學資料和文件等，如：教師個人發展長遠計劃、教師業務檔案、教師年度教學成績、教師水平測試成績、教師自評（思想總結）自查量表、教師的師德水平測試（家長、學生） 、教師綜合考評成績、教師各種榮譽成果 、教師各種參賽情況、教師教科研成果、教師專業技能材料、教師課堂教學測試成績等，存入檔案袋中。這些資料可以幫助教師獲得校方的認可，并提供證據證實；
（2）學校管理者，除收集整理教師檔案袋中的資料，還要收集教師在教學和素質發展不足方面的有關資料，幫助教師確定發展基線，進而考查教師在下一段努力后是否取得進展。在收集各類資料的時候，可以采用觀察、訪談、檢查教師的各種教學資料和文件等多種方法。
六、綜合評價
在掌握了大量關于教師發展優勢與不足的資料和證據后，學校對教師的教學和素質發展進行分析，根據評價量表，給出終結性評價，并做出客觀的描述。
七、明確促進教師發展的改進要點，制定改進計劃
評價是為了促進教師的提高，因此對評價結果的處理上，應把重點放在幫助教師以開放、坦蕩的胸懷面對評價的結果，和教師一起討論并確定改進要點，制定改進計劃。如：
（1）學校管理者用清晰、間接、可測量的目標術語來描述教師改進的要點；
（2）確定改進教師教學和提高教師素質的指標；
（3）描述評價教師向改進目標努力的具體辦法。
此外，在改進計劃的制定中，還要發揮教師個人優勢，尊重教師個性，幫助制定教師的個人發展目標，并向教師提供日后培訓或自我發展的機會，以提高教師履行工作職責的能力，促進教師個人素養的整體發展。因此，促進教師不斷提高的評價體系是面向未來的發展性評價體系，重在信任教師的能力和激發教師追求不斷提高的內在需要和動機，倡導全體教師的積極參與，所以力求讓教師在民主、開放、上進和支持的評價氛圍中以積極的心態對待發展性評價，是我們促進教師自身專業水平的不斷改進和提高的重要方法。
發展性教師評價方案5
第一部分 工作紀律（10分）
1、上課時儀表端正，不穿短褲、背心，不穿奇裝異服，不穿拖鞋等，舉止文明，違者每次扣1分。
2、上課不負責任，隨便離開課堂，每次扣2分。由此導致學生出校者，每次扣上課教師5分，外出發生意外者，師德記0分。
3、舉止粗俗、辱罵學生、體罰或變相體罰學生，每次扣1分，由此導致家長來校或上訪者，該項為0分。
4、對學生無故缺勤不及時報告，發生意外者，除師德為0分、通報批評、當年不得評優樹先外，責任由當課教師承擔。
5、向學生亂攤派復習資料，亂收費、亂罰款者，該項為0分。
6、對各種器材、財物管理不善，缺乏責任心，造成丟失或損失的，除按規定由任課教師（兼管老師）照價賠償外，視其情節輕重每次扣1~5分。
7、違反工作紀律，工作時間內高談闊論或睡覺、打撲克、下象棋、看電視、打球等，每次扣1分。
8、鼓動學生抄襲，弄虛作假，騙取成績與榮譽，有損學校形象的每次扣1分。
第二部分 能力（30分）
評分標準，具體要求參照市教育局下發的“新泰市小學教師教學常規檢查評價細則”。
一、備課（5分）
提倡多樣化備課，對科目不全、質量不高的，根據檢查情況進行扣分。
二、上課（6分）
由評委根據教師課堂教學實況打分。
三、作業（6分）
根據本人周查得分算出該項分。無作業的老師，該項分由其“能”其他環節得分，在全體教師中排名化檔，吃相應檔教師的平均分。
四、測試（6分）
同第三項。
五、聽、評課（3分）
1、有聽、評課的： 按“2×本人得分/全校最高分”計算。 2、無聽、評課的： 本項不得分。 3、記錄中有虛假成分的：本項不得分。
六、理論筆記（2分）
對于理論學習要采用自主學習和集體的相結合的學習故事，記好筆記，字數適宜。
七、課外活動（2分）
積極組織開展多樣的'課外活動，通過活動的開展培養學生的能力，發展學生的努力，激發學生探求知識的興趣。
第三部分 勤 （25分）
一、考勤規定。
1、教師請假半天以內向教導主任請假，半天以上向校長請假，超過2天必須由學校代向教育辦公室請假。教育干部須向學校和教育辦公室雙重請假。
2、喪假：直系親屬6天，非直系親屬2天。
3、婚假：10天（連續計算時間，包括星期天、節假日） 4、產假：90天（包括產前休息15天），難產的再加15天（連續計算時間，包括星期天、節假日），逾期不上班的，一律按曠工處理。
5、病假：一周以內向學校請假（學校必須向教育辦公室匯報）；一周以上向教育辦公室請假；兩者都必須交驗醫院診斷證明、處方、藥費單據，都按每天0.1分扣減，否則不予承認，按事假處理。
6、放假前兩天、假日學習、開學頭兩天，監考、閱卷等一切集體活動，請假按平時的2倍處理。
7、直系親屬大病住院須陪護的，一周以內向學校請假，一周以上向教育辦公室請假，按每天0.1分扣減。
二、考勤辦法。
1、教師每天4次考勤。
2、由全體教職工監督，如在上班時間找不到其人（同室人員不知去向），既無請假，又無公差，一律按曠工處理。不足1節課的，按1節計算，超過1節的，按時間的2倍計算。
3、工作時間不請假，私自出入校門的，按上述規定處理。
4、一周一次匯總、公布，一月一次上報。
三、計分方法。
1、事假每節次分別減0.2分。
2、遲到或早退每次減0.05分。
四、說明：
1、遲到、早退均限5分鐘之內；超5分鐘但在10分鐘之內計0.5節；超10分鐘計1節。
2、除公差外，不在本校園內即為請假或曠課。
第四部分 教學成績 （35分）
教學成績量化分按照劉杜鎮小學教師量化評分細則中的教學成效計算辦法折算。
第五部分：附加分
說明：
1、團體獎（指鎮級以上）加分為上述相應分的1.5倍，多人指導的平均分配，既獲團體又個人的取團體獎（10人以上為團體）。
2、班主任加指導教師的一半，班主任即指導教師的，按指導教師加，不重復加分。
3、1人指導單科的，按該科最高成績加分；1人指導多科的，按每科最高成績累計加分。
4、教辦安排的大區域統一輔導除外。。
第六部分 獎勵
一、論文、優質課獎
1、評審費學校支付，以付代獎。
2、只獎勵在縣市級以上獲獎的論文、優質課。
二、優秀教師
1、年度優秀教師：依據本學年綜合量化，全體教師的前三名為校級優秀教師；
2、任何時間的優秀教師上報，均依據名次先后向上推薦。 說明：以上各項是建立教師成長記錄的重要組成部分。
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