我們不管是在哪家公司上班，除了職位、薪資、待遇等大家易見(jiàn)、易衡量的指標(biāo)之外，一些不為大家明確量化的指標(biāo)和因素也很重要，雖然他們不像上述三項(xiàng)指標(biāo)那樣，讓我們對(duì)是否從事某份工作一票肯定或否決，但卻在我們工作的過(guò)程中，也實(shí)實(shí)在在影響著我們，并同樣決定著我們是否能做得出色，并奔出個(gè)好前程。
怎樣才可以識(shí)別這些因素呢？我認(rèn)為可以從日常工作中的5個(gè)方面來(lái)衡量。這5個(gè)方面的衡量指標(biāo)，適用于組織中每個(gè)階層的工作，不論你是剛畢業(yè)離開(kāi)學(xué)校，踏入社會(huì)的新鮮人，或者是想往上爬的中階經(jīng)理人，甚至是希望更上層樓的深資高階主管，都可以在日常工作中，核對(duì)這5個(gè)方面的具體情況，并用于自檢和自我校正。
1、融入度
第一個(gè)方面，自然是和個(gè)人與公司的融入度有關(guān)。因?yàn)椋词构ぷ鞯穆毼弧⑿劫Y、工作地點(diǎn)等每件事都符合理想，但如果每天和同事相處不愉快，與老板相處內(nèi)心不爽，工作還是會(huì)變成十分痛苦的事情。
因此，在求職的時(shí)候，應(yīng)該尋找“調(diào)性”與自己吻合的工作。說(shuō)真的，光從公司外觀的漂亮程度，薪資和待遇等方面，其實(shí)是無(wú)法判斷出一家公司的“調(diào)性”的，更多方面講，調(diào)性其實(shí)是指公司的價(jià)值觀、管理風(fēng)格、相處氛圍、發(fā)生沖突之后大家的處理方式、績(jī)效評(píng)估是否開(kāi)誠(chéng)布公、開(kāi)會(huì)的時(shí)候是否歡快輕松等等，這些特點(diǎn)綜合科稱之為調(diào)性。
雖然你很努力，也很熱情，但如果你自己的調(diào)性與公司的調(diào)性格格不入，每天上班必須壓抑自己，甚至得換上另外一幅臉孔，假裝自己是某種人，才能和同事相處，這才是更能消滅工作熱情的殺手，很難讓你對(duì)現(xiàn)在的工作產(chǎn)生認(rèn)同感，并全力以赴。
如果在工作中，你可以感受到自己很喜歡身邊的人，可以和他們聲氣想通，打內(nèi)心樂(lè)于和他們?yōu)槲椋舜朔浅Ｄ酰l(fā)現(xiàn)他們的想法與行為和你很相似，那么，這就是一份非常適合你發(fā)揮并能激發(fā)出你潛能的工作信號(hào)。
2、機(jī)會(huì)
一個(gè)人在公司和企業(yè)里上班，除了上面所說(shuō)的調(diào)性要搭（融入度要高）之外，另外一個(gè)衡量自己是否具有發(fā)展前途的信號(hào)，則與機(jī)會(huì)有關(guān)。這里所謂的機(jī)會(huì)，不僅僅是上司給你機(jī)會(huì)讓你做事，讓你成長(zhǎng)，更重要衡量的指標(biāo)，是你是否能學(xué)到新的東西，能不能提高專業(yè)技能與綜合處理問(wèn)題的能力。
有些時(shí)候，上司會(huì)給你一些表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，而且，看起來(lái)你在這些工作方面能游刃有余地應(yīng)付，并且能博得同事和上司的贊賞，而且也確實(shí)會(huì)獲得較高的報(bào)酬和回報(bào)，在心靈上和薪資提升上都能獲得滿足，但卻可能并非是能真正讓你提升的機(jī)會(huì)。
說(shuō)真的，要想成長(zhǎng)，并且超越過(guò)去的自己，你所做的工作應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性才對(duì)，如果你不挑戰(zhàn)你已經(jīng)具備的知識(shí)、技能、忍耐力、思考力、抗壓力等等，并在做的過(guò)程中有所提高的話，你其實(shí)并不是在提升，最多算得上是維持，或者做熟悉的工作而已。長(zhǎng)此以往，你將很難獲得新的技能和知識(shí)，很難有新的突破。
實(shí)際上，任何新的工作都應(yīng)該有延展性和挑戰(zhàn)性，而不是像一個(gè)天天在沒(méi)有別人攔截的籃球場(chǎng)上投籃的運(yùn)動(dòng)員一樣，沒(méi)有人制造困難的時(shí)候，確實(shí)可以輕松上籃得分，但未必就真的能提升你的能力，能顯示出你高超的水平。只有挑戰(zhàn)困難，擴(kuò)充知識(shí)面、提升操作技能、讓經(jīng)驗(yàn)得以延伸，才可以讓你真正的成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)，反過(guò)來(lái)，它也才能吸引和激勵(lì)真正求上進(jìn)的人，這樣才能讓你的工作更有趣，更有成就感。簡(jiǎn)單總結(jié)，就是：好機(jī)會(huì)和好工作應(yīng)該能讓你用大腦工作，能讓你不斷克服困難和挑戰(zhàn)新難題的過(guò)程中成長(zhǎng)，而不僅僅是用熟悉的動(dòng)作維持工作而已。
尤其是在這個(gè)產(chǎn)業(yè)快速變化的環(huán)境中，我們要隨時(shí)面對(duì)新的變化、新的趨勢(shì)，具有挑戰(zhàn)性的能力延展，才能有機(jī)會(huì)開(kāi)啟未來(lái)更寬的出路。
3、出路
機(jī)會(huì)是指能找到一份能讓自己成長(zhǎng)的工作，出路則是幫助我們找到一份離職時(shí)對(duì)自己的下一步發(fā)展有幫助和提高的工作。
在談到這個(gè)話題的時(shí)候，我們不可避免要提到應(yīng)該找一份大公司的工作好，還是小公司的工作好的話題了。
過(guò)去很多人問(wèn)過(guò)我這個(gè)話題，我也曾不止一次回答過(guò)。在這里我的看法不新鮮，但我覺(jué)得角度也不必新穎，但我覺(jué)得我很坦誠(chéng)，因此，我愿意再轉(zhuǎn)述一次。
先說(shuō)大公司。能進(jìn)入一些知名的大公司上班，當(dāng)然非常棒，因?yàn)榇蠊境藭?huì)帶給我們較為規(guī)范和系統(tǒng)的工作方式之外，也會(huì)給我們帶來(lái)“品牌”度，擁有大公司，例如擁有“世界500強(qiáng)”公司的履歷，往往就是能力好的象征。但大公司提供的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和空間相對(duì)小，而且一個(gè)人往往只能專于一隅，很難得到全方位的鍛煉和發(fā)展，所以，在未來(lái)找新工作的時(shí)候，面會(huì)相對(duì)窄一些。
相對(duì)的，小公司因?yàn)槠湫。炊赡軙?huì)“居小者大”，因?yàn)槿肆?jiǎn)、以一當(dāng)十才能生存下去的緣故，小公司往往會(huì)讓一個(gè)人較早擔(dān)任管理職務(wù)，并讓一個(gè)人負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目，或者較年輕的年齡就任職高階主管，這樣反而能讓自己的員工擁有更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，極易擴(kuò)大員工的知識(shí)面和接觸面，并能盡早鍛煉出一個(gè)人的能力來(lái)。
在我看來(lái)，無(wú)論公司大小，都各有其可取之處，不可一概而論，但無(wú)論如何，在工作中，善于捕捉與出路有關(guān)的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化和鍛煉自己，包括這份工作可否能讓自己提升，可否能讓自己累積可以終身帶著走的能力和知識(shí)，自己所從事的是否是有前途的公司和行業(yè)等等，非常重要。如果你進(jìn)入了一個(gè)走下坡路的行業(yè)，公司又沒(méi)有什么發(fā)展前途，那么你就要當(dāng)心一些了，不要只是貪圖一時(shí)收入高，而錯(cuò)過(guò)讓自己在職業(yè)成長(zhǎng)歷程中發(fā)展或者轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)。
4、為誰(shuí)辛苦、為誰(shuí)忙
幾乎每個(gè)人的職業(yè)生涯中，都會(huì)無(wú)可避免地扮演多重角色，滿足他們對(duì)自己各自不同期待和需要，比如父母、配偶、子女、老師、同學(xué)、同事、上司、下屬等。所以，有時(shí)候，你確實(shí)不僅僅是為自己在工作，可能也是在為別人工作。因此，在工作中，你不可避免要考慮到別人的因素。
說(shuō)真的，人這一輩子，其實(shí)很難獲得真正的自由與獨(dú)立，很難撇開(kāi)上述我說(shuō)的那些關(guān)系，只為自己而活。因此，在考慮是否從事和接受一份工作的時(shí)候，我們除了考慮自己的因素之外，也必須考慮到賺錢(qián)養(yǎng)家、撫養(yǎng)子女、順應(yīng)配偶意愿等等的因素。而有時(shí)候，恰是這些自己之外的因素，讓自己錯(cuò)失了升遷機(jī)會(huì)。
為了避免為別人工作而讓自己內(nèi)心不平衡或者反彈的情況出現(xiàn)，我覺(jué)得，在選擇一份工作前，一定要想清楚自己到底是“為誰(shuí)工作為誰(shuí)忙”。這個(gè)問(wèn)題非常重要，想清楚這個(gè)問(wèn)題，有助于我們更加清晰為自己定位，也可以有效避免忽然讀到一篇“為自己而活”的心靈雞湯時(shí)，腦子一熱，給上司撇下一份“世界很大，我想去看看”的辭職書(shū)而去之后不知道如何處理的沖動(dòng)和尷尬。
是的，不管在任何時(shí)候，我們的內(nèi)心肯定都會(huì)發(fā)出“為自己工作”呼喚。能為自己工作，當(dāng)然是幸運(yùn)且幸福的，但如果暫時(shí)不是，那也不代表自己就不幸福。如果你是為了讓子女安定上學(xué)，或者妻子有個(gè)好的居住環(huán)境，而他們又都是你最看重和在乎的人，那么，你也未必就不是在為自己工作。關(guān)鍵是，你得學(xué)會(huì)了解和接納因某個(gè)原因如此選擇的自己，并找到內(nèi)心的自我平衡之道。
我認(rèn)為，最糟糕的職場(chǎng)人，是那種搞不清自己到底“為誰(shuí)辛苦、為誰(shuí)忙”，不斷在各方之間拉扯，一下遷就別人，一下又順著自己，搖來(lái)擺去，最后折騰到自己對(duì)眼前的工作無(wú)法心甘情愿投入精力和心情去做，又沒(méi)有機(jī)會(huì)和能力找到好工作可做，天天內(nèi)心煎熬的人。
5、工作內(nèi)容
每份工作都有低潮和艱苦時(shí)期，有時(shí)候，工作的目的是為了填飽肚子，但是，當(dāng)達(dá)到這些基本的要求之后，要想在工作中有所突破和成長(zhǎng)，我們就得學(xué)會(huì)熱愛(ài)自己的工作。即便做不到100%喜歡自己工作的所有內(nèi)容，最起碼，其中某些內(nèi)容是自己喜歡的。
比如我，在做品質(zhì)經(jīng)理這樣的職位的時(shí)間，我確實(shí)討厭一些沒(méi)有做到客戶要求的標(biāo)準(zhǔn)，卻不得不花費(fèi)大量口舌苦口婆心給內(nèi)心明白如鏡，卻表面上裝糊涂的工程經(jīng)理來(lái)解釋原因這件事。雖然這多少讓我有點(diǎn)困擾和厭倦，但我卻完全可以從其它方面找到讓我感到振奮的事，比如搞定麻煩的客戶，從主管身上學(xué)到新的經(jīng)驗(yàn)，或者與制造部經(jīng)理一起合作做好某些產(chǎn)品的質(zhì)量，并互相建立了深厚的革命感情。后面這些因素，會(huì)非常有效沖淡乃至消弭我與工程經(jīng)理相處帶來(lái)的不快，并日復(fù)一日吸引我回到工作崗位上，去面對(duì)因此而延伸出來(lái)的各種艱難困苦和挑戰(zhàn)。
實(shí)際上，在后來(lái)的工作中，我經(jīng)常遇到過(guò)這樣的情況，面對(duì)過(guò)類似的問(wèn)題。即便在更換了新的不如自己預(yù)期的那樣理想的工作的時(shí)候，我也會(huì)盡量挖掘工作的樂(lè)趣出來(lái)。最差最差，情緒最低落的時(shí)候，我也會(huì)告訴自己：“沒(méi)魚(yú)，蝦也好。先做做看，姑且先騎著驢找馬吧！”甚至是：“有錢(qián)能使鬼推磨！”不管如何，有動(dòng)力總比沒(méi)動(dòng)力好。
實(shí)際上，如果工作不能在某種程度上讓自己感到興奮，無(wú)法激發(fā)出自己的工作激情，至少，你要告訴自己，不要老死在那里。相信自己，只要足夠努力，心態(tài)足夠好，你遲早會(huì)找到一份能打動(dòng)你的工作的。我上段話后面的潛臺(tái)詞，其實(shí)是想說(shuō)：脫穎而出最好的辦法，就是交出靚麗的成績(jī)單，不管你喜歡還是不喜歡。否則，好工作對(duì)你而言，可能就會(huì)變成永遠(yuǎn)的白日夢(mèng)。