勞動者合同

　　隨著人們法律觀念的日益增強，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編為大家收集的勞動者合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動者合同1

　　試用期解除勞動合同提前幾天?

　　依據我國《勞動合同法》的規定，勞動者想要解除勞動合同，可以參考以下方法：

　　(一)用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　(二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　(三)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　相關內容鏈接：

　　一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　對于提前解除勞動合同的問題一般只針對勞動者，在試用期內，勞動者需要提前三天通知用人單位解除勞動合同，而法律對用人單位解除勞動合同的卻沒有做出相關規定。更多解除勞動合同方面的法律知識，歡迎你到網站進行詳細了解。

勞動者合同2

　　一、終止勞動合同支付補償金嗎

　　由于《勞動法》沒有明確規定終止勞動合同支付補償金，所以相當一部分企業認為終止勞動合同不支付補償金，這是不對的。勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見，第38條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金，國家另有規定的，可以從其規定”。對此勞辦發[1996]243號復函，做了明確規定，企業終止勞動合同應按國發(1996)77號《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第二十三條規定辦理，即“勞動合同制工人因合同期滿終止合同時，企業應當按照其在本企業工作年限，每滿一年發給相當于本人標準工資一個月的生活補助費，但是最多不超過十二個月的本人標準工資”。企業終止勞動合同應按此規定執行。

　　二、過期終止勞動合同無效嗎

　　當前，有不少企業逾期終止勞動合同，有的逾期一年多才辦理終止合同手續，這在程序上是不符合規定的，也是無效的。勞部發[1996]354號文第五條規定：“勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日二十四小時為準”;第十四條還規定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任”。因此，逾期終止勞動合同是無效的，而且還要承擔一定責任。所以企業終止勞動合同的時間應是合同期限最后一日，手續應制作終止勞動合同四聯單(單位、個人、勞動保險、失業保險各一份)或者行文通知職工本人，同時辦理其它手續。只有這樣終止勞動合同才會有效。

　　有的企業在精減人員和規范下崗職工時，按照中發(1998)10號《關于切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》第三條有關規定對下崗職工終止勞動合同，而在實際操作過程中，他們只限于不與職工續訂合同，而不辦理終止勞動合同其它手續，也不通知職工本人。這里有兩個原因：一是由于企業管理人員不懂得終止勞動合同的規定和程序，片面認為，只要不續訂勞動合同，就算是終止合同;二是由于企業欠職工工資、集資、保險等數量較大，又無力償付，怕終止合同后職工索要或鬧事，而故意拖著不辦，以作緩兵之計”。事實這種做法只是自欺欺人的短期行為，最終不但解決不了問題，而且為引發勞動爭議埋下了大量隱患。

　　在符合法律規定的情況下終止勞動合同的，此時不一定就是因為用人單位的過錯而導致合同終止，因此此時終止勞動合同支付補償金就是不確定的。嚴格來講，只有在因為單位的過錯而導致勞動合同終止時，單位才需要支付相應的補償金給勞動者。

勞動者合同3

　　《勞動合同法》第八十二條第一款規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。

　　第二款規定“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資�！�

　　《勞動合同法實施條例》第六條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;

　　勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償”。

　　第二款規定“前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。

　　第七條規定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同”。

　　從用工之日起一年 內沒有簽訂勞動合同的，可以要求單位支付雙倍的工資。

勞動者合同4

　　根據勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　一、勞動者在試用期內被解除勞動合同，用人單位如何賠償？

　　若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。

　　在勞動者同意的情形下，簽訂協商解除勞動合同的協議，并依據協議約定，向勞動者支付補償金。

　　在勞動者不同意協商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。

　　所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

　　二、勞動者可以解除勞動合同的情形

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進行賠償了，不然就不得解除勞動合同。

勞動者合同5

　　勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關系消滅的法律行為。

　　勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發勞動爭議。

　　一、法定解除。

　　法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。《勞動法》等法律法規規定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

　　1、辭職權：我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發324號）規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理�！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

　　勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

　　2、特別解除權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；

　�。ǘ�）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　�。ㄈ�）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：

　�。ㄒ唬┮员┝Α⑼�脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　�。ǘ�）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　�。ㄋ模┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的；

　�。ㄎ澹┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的�！�

　　以上是法律規定的勞動者特別解除權，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權要求用人單位支付經濟補償金。

　　勞動者行使特別解除權時應當注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發生爭議，最好還是像行使辭職權一樣，采用書面通知的形式；二是試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。

　　3、不可抗力解除權：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發、水災等自然事件，或戰爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續履行已不可能而解除。筆者認為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。

　　勞動者行使不可抗力解除權時應當注意：并非一旦出現不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實現時，才能導致合同的解除。

　　二、 約定解除。

　　約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，()解除權人可以解除合同�！痹诎l生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。

　　勞動者行使約定解除權時應當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。

　　三、協商解除。

　　協商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同�！秳趧臃ā返�24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”《合同法》第93條規定：“當事人協商一致，可以解除合同�！辈还苁恰秳趧臃ā愤�是《合同法》，都允許勞動合同雙方當事人協商解除勞動合同。協商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。

　　勞動者在協商解除時應當注意：必須將雙方協商解除合同的權利責任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動合同后的一些糾紛。

勞動者合同6

　　甲方：(街道、鎮社區服務中心)

　　地址：

　　乙方：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規定，經雙方協商一致，同意簽定本勞動合同。

　　第一條　勞動合同期限

　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，

　　第二條　工作崗位及要求

　　甲方安排乙方在_________社區從事社區_________工作。乙方必須根據工作職責和要求，按時、按質、按量完成規定的工作和任務。

　　第三條　勞動保護和勞動條件

　　甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的工作提供符合規定的勞動保護設施和保護條件，應自覺執行國家有關女職工勞動保護等規定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　第四條　工作時間和休息休假

　　工作時間按照社區工作的特點，實行綜合計時工作和休息制。

　　第五條　勞動報酬

　　乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區有關文件執行，遇到工資政策調整，按新政策執行。甲方不得無故拖欠乙方工資。

　　第六條　人事檔案及社會保險

　　乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托_________勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關文件規定辦理。

　　第七條　勞動紀律

　　甲乙雙方都要遵守國家法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，服從甲方的日常管理，并接受區、街道(鎮)民政部門監督及所在社區的領導。

　　第八條　勞動合同變更、解除、終止的條件

　　1、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同的相關內容：

　　(1)本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使本合同無法履行的;

　　(2)乙方不能勝任原工作崗位的。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)職責調整造成崗位取消的;

　　(5)年度考評不合格的;

　　(6)泄露工作機密的;

　　(7)被依法追究刑事責任的;

　　(8)被依法罷免的;

　　(9)依法不再擔任社區相關職務的。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達到協議的。

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3款的規定解除本合同：

　　(1)患職業病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(4)法律、法規規定的其他情形。

　　5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(4)低于當地最低工資標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的;

　　(5)甲方未按政策規定繳納社會保險的;

　　(6)法律、法規規定的其他情形。

　　6、除本條第5款規定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　7、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　8、本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即終止。由于工作需要，經雙方協商一致，可以續定勞動合同。

　　第九條　違反勞動合同的責任

　　1、甲乙任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　2、乙方違反本合同中約定的行業秘密的，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

　　4、乙方未滿約定服務年限解除本合同時，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區出資進行的各種職業技能培訓，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%。

　　第十條　其它

　　1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向所在區勞動和社會保障局或區民政局申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

　　3、本合同條款如與國家下達的法律法規相抵觸時，以國家的新法律法規為準。

　　4、本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　5、本合同一式四份甲乙雙方各執一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑒證機關(鄉鎮、街道)備案一份。共2頁。

　　甲方(蓋章)：_________　　乙方(簽章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_________　　簽訂地點：_________

　　鑒(公)證意見：

　　經辦人：

　　鑒(公)證機關(章)

　　_________年____月____日

　　5、本合同一式四份甲乙雙方各執一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑒證機關(鄉鎮、街道)備案一份。共2頁。

　　甲方(蓋章)：_________　　乙方(簽章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_________　　簽訂地點：_________

　　鑒(公)證意見：

　　經辦人：

　　鑒(公)證機關(章)

　　_________年____月____日

勞動者合同7

　　合同編號：

　　甲方：________建筑公司

　　乙方：____________

　　第一條：合同目的

　　甲方聘用乙方在________建筑公司從事勞務工作，本公司現招聘建筑工人（鋼筋工、木工、瓦工），雙方經充分協商達成一致，在甲乙雙方自愿的情況下簽訂以下合同。為保證甲方工程的順利完成，雙方應互相協作，認真執行此合同。

　　第二條：聘用工種聘用期

　　甲方聘用乙方為____________工種或其它，乙方能夠勝任的工作聘用期為2到5年自合同簽訂之日至合同結束，具體工作期限應依照工程項目的進展而定，乙方應無條件服從甲方安排，甲方不能私自延長及停留，如有發生，甲方將承擔違約責任。

　　第三條：工作任務和時間及工資支付方法

　　1、甲方每月按乙方的實際出勤結算工資，每月月初結算一次工人工資，如果因甲方原因停工工資正常發放，每月休息4天發放全部工資，每月________元人民幣，如有技術的工人或手藝好者可加薪水（________元到________元人民幣），可甲方負責乙方的吃住。

　　2、每月1~5日結算，甲方必須按月發放工資，如果甲方資金不到位，甲方加付工資30%的違約金。

　　3，甲方冬季時安排工人室內修建工作，如乙方冬季想回國由甲方提供回國費用以及來年時的往返費用。

　　第四條：旅費及交通費

　　甲方負擔乙方從________到________國的一切費用，國內一切費用由乙方自己承擔。

　　第五條：安全責任

　　甲方安全勞動保護措施必須到位，如不到位一切后果甲方承擔，甲方負責乙方人身保險。由于自然因素或不可抗拒造成原因，甲方負責乙方基本保底工資。

　　第六條：乙方責任

　　乙方到________國必須遵守當地的法律法規，打架、斗毆、曠工、喝酒、偷盜財物等一切后果自負。

　　乙方工作失誤造成重大工程質量問題（如木工方面跑模脹肚影響工程進度，損失工期及材料根據情況而定，責任由乙方負責）。

　　乙方必須保證工程質量、進度，按時交工，如不能按時完成，甲方根據情況而定。

　　第七條：任何一方不履行本合同的責任和義務時，另一方有權依法追究違約方的責任，索賠因對方違約造成的損失。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自簽訂之日起生效。

　　如在工作當中有其它更改或增加的事項，甲乙雙方協商解決。

　　甲方：________建筑公司 乙方：____________

　　________年____月____日

勞動者合同8

　　一、法律依據

　　1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

　　【注意：第(二)至(四)項為用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償金的情形：(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的】

　　2、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)第十五條規定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：

　　(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　二、勞動者解除勞動合同有權要求用人單位支付經濟補償金的`情形

　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的(包含拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬即加班費的情形);

　　律師提示：“及時支付”是指不得拖欠工資，“足額支付”是指不得克扣工資

　　3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　7、因用人單位的原因訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定的;

　　8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位;

　　9、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　10、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　律師提示：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位不需向勞動者支付經濟補償;用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　三、經濟補償的支付標準和計算依據

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　《中華人民共和國勞動合同法》施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

勞動者合同9

　　根據《勞動合同法》等相關法律規定,勞動合同到期后，勞動者仍享有相關權利：

　　1、此前未休年休假可折算工資;

　　2、病假期間可以順延合同到期的期限;

　　3、可獲得合同期內的經濟補償金;

　　4、已連續工作滿十年或連續訂立兩次固定期限勞動合同的，有權要求與用人單位簽定無固定期限勞動合同;

　　5、用人單位在六個月內重新招聘人員的，在同等條件下有被優先錄用的權利

　　6、有權要求用人單位出具勞動關系終止證明，并在十五日內為勞動者辦理人事檔案及社會保險關系轉移手續;

　　7、未給勞動者辦理失業保險、醫療保險、養老保險的，勞動者有權請求用人單位賠償。

　　勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：

　　(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

　　(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然

　　(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

　　(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。

　　(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

勞動者合同10

　　現在社會是屬于一個快速發展的新時代，各行各業蓬勃發展，科技創新也日益繁榮。相比之下法律法規也是逐漸的完善和豐富。

　　就比如我國有勞動合同法，是專門為了維護勞動者的合法權益。

　　有勞動局，勞動者受到不公正待遇的時候我們也有相應的政府部門進行反饋。

　　那么雖然有法律的支持也有勞動局，甚至有不滿我們還可以去法院起訴。但是企業主的強勢地位并未改變。很多企業主甚至不與員工簽合同，買保險等等。

　　那么如果遇到企業不與自己簽合同法律是如何規定的呢？勞動者可以領到哪些補償呢?

　　《勞動合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　也就是說勞動合同法規定，如果用人單位沒有與勞動者簽合同的話，勞動者可以要求用人單位支付二倍的工資，具體的起算時間是從，勞動者從在該單位工作之日起到未簽訂合同之前一日，但是這個時間要減去一個月（實習期緣故），才是雙倍工資的起算時間。

勞動者合同11

　　第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　【解析】本條是關于用人單位與勞動者告知義務的規定。

　　一、用人單位的告知義務

　　由于我國勞動力市場供求關系不平衡，用人單位往往處于相對強勢的地位，不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發布虛假信息，欺騙或非法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動者的如實告知義務作了規定。

　　用人單位對勞動者的如實告知義務，體現在用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。這些內容是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應當主動將上述情況如實向勞動者說明。這些內容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動者進行就業選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業對于一個勞動者而言是相當重要的。勞動者只有詳細地了解了用人單位的基本情況后，才能結合自身特點來選擇一份適合自己的工作。除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關的規章制度，包括用人單位內部的各種勞動紀律、規定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業內已經簽訂的集體合同等，用人單位都應當進行詳細的說明。

　　二、勞動者的告知義務

　　勞動者的告知義務是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。勞動者與勞動合同直接相關的基本情況包括健康狀況、知識技能、學歷、職業資格、工作經歷以及部分與工作有關的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私，這樣的做法還有可能構成對勞動者的就業歧視。

　　用人單位與勞動者雙方都應當如實告知另一方真實的情況，不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導致勞動合同的無效。如：勞動者向用人單位提供虛假學歷證明;用人單位未如實告知工作崗位存在患職業病的可能等，都屬于本法規定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同，該勞動合同無效。

　　為了使勞動合同當事人在訂立勞動合同時，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動合同，避免或減少不必要的勞動爭議的發生，本條對當事人在訂立勞動合同前的如實告知義務作了規定。所謂如實告知義務,是指在用人單位招用勞動者時,用人單位與勞動者應將雙方的基本情況,如實向對方說明的義務。告知應當以一種合理并且適當的方式進行，要求能夠讓對方及時知道和了解。

勞動者合同12

　　一、勞動者簽訂勞動合同的必要性?

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利、義務的協議。當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動合同是勞動者與用人單位存在勞動關系的最有力的證明，例如在工傷認定程序中，如果簽訂有勞動合同，可直接申請工傷認定，而不必先確認勞動關系。因此，簽訂勞動合同，是勞動者合法權益的有效保證。

　　二、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同勞動者應當怎么辦?

　　如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關系存續期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動關系的有關證據，比如：

　　1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄;

　　2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據;

　　3、用人單位給勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“門卡”等各種工作證件;

　　4、用人單位給勞動者發放的“工資卡”或其他工資支付憑證;

　　5、用人單位給勞動者發放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關的東西;

　　6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。

　　三、勞動合同應當包括哪些內容?

　　1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　3、勞動合同期限;

　　4、工作內容和工作地點;

　　5、工作時間和休息休假;

　　6、勞動報酬;

　　7、社會保險;

　　8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

　　另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動者合同13

　　在大多數勞動者看來，當自己與用人單位解除勞動關系時，雙方的法律關系就解除了，相應的，也不存在相應的權利義務關系。在勞動者看來，勞動合同的無論解除或終止，意味著勞動者和用人單位的“親密關系”的結束，雙方合同內容不必再履行。然而，但這并不意味著，勞動合同終止和解除前雙方不再履行任何手續，也不意味著雙方沒有任何義務。雙方都因該按照法律規定，履行相應義務。

　　《勞動合同法》

　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

　　用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　�。ǘ�）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　�。ㄈ�）安排加班不支付加班費的；

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者合同14

　　如果按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同;而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經濟補償金，而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經濟補償金，否則在這種情況下法律并沒有規定勞動者主動解除勞動合同也應獲經濟補償金。

　　根據《勞動合同法》及相關法律、法規、司法解釋的規定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應當支付經濟補償金：

　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。

　　2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;比如超過工資發放日期未支付工資，未支付加班費等。

　　3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;最低工資標準可以上當地社保局網站查詢，或者打12333咨詢。北京地區20xx年最低工資標準是1260元。這里的北京市最低工資標準1260元是扣除了社保、公積金和稅以外到手的工資。

　　4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保項目的，均為未依法繳納。

　　5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;比如規定加班不支付加班費，未經公司批準不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。

　　6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;比如為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的;通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;通過非法勞務派遣的;其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。

　　7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

　　8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

　　9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

　　10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

　　11、法律、行政法規規定的其他情形。

　　律師提醒：其中，1-8種情形勞動者應當事先通知用人單位解除勞動合同，而第9-10種情形，勞動者可以立即解除勞動合同，不必事先告知用人單位。如果是應當事先告知用人單位的情況，勞動者解除勞動合同最好用書面的方式通知并送達單位，同時還要保留好相關證據。

勞動者合同15

　　甲方（用人單位）：_____________

　　代表人（負責人）：_____________

　　聯系電話：_____________

　　乙方（勞動者）：_____________

　　身份證號：_____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關用工規定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限：

　　用工期：甲、乙雙方同意從_年_月_日起至_年_月_日止。

　　用工期滿，根據本企業生產需要甲、乙雙方同意可續簽用工合同。

　　二、用工內容和用工地點

　　1、乙方的崗位（工種）為___。

　　2、乙方的工作地點為___。

　　3、甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應經乙方同意。

　　三、工作和休假時間

　　1、工作時間，每日工作_小時制，每月工作_天，每周休息_天。

　　2、甲方因生產（工作）需要，經乙方認可可以延長工作時間。

　　3、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產假等。

　　四、勞動報酬和社會保險

　　1、乙方正常工作時間的工資按月計酬_元/月（不得低于所轄區人民政府規定的最低工資標準）。

　　2、乙方試用期工資為_元/月。

　　3、工資的發放以貨幣現金形式支付；甲方每月_日發放（當月/上月）工資給乙方。

　　4、甲方因生產需要，安排乙方加班，應向乙方支付加班費元/小時；法定假加班應按《勞動法》的規定支付加班工資。但乙方休假日加班被安排補休的除外。

　　五、勞動保護

　　1、甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　2、甲方免費提供乙方生活住房、膳食（包吃包�。�。

　　3、甲方按國家、省和當地的有關規定，做好女職員的勞動保護和保健工作。

　　4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。

　　六、合同的變更、解除和終止

　　1、甲、乙任何一方要求變更合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　2、甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　4、甲方違反法律、行政法規規定和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。

　　5、乙方違反法律、行政法規規定從事違法行為和違反甲方的規章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予經濟補償乙方。

　　6、甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、關停、撤銷的，甲方有權終止本合同。

　　七、調解和仲裁：

　　雙方履行本合同中如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解或申請仲裁。

　　八、其他

　　1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負責，甲方不承擔一切責任。甲方視情可施行救濟。

　　2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。

　　3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，甲乙雙方簽字之日起生效。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

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