最新班子成員一對一談心交流記錄

時間：2023-02-27 16:59:44 記錄我要投稿

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最新班子成員一對一談心交流記錄

　　談心談話時間：8月14日

　　談心談話地點：辦公室

　　談心談話人：

　　談心談話對象：

　　記錄人：

　　談心談話資料：

　　一、我自身查找的問題及整改的打算

　　按照中央和省、市、縣委的要求部署，我在認真學習，廣泛征求意見、廣泛開展談心談話的基礎上，結合自己的思想和工作實際，對照“四面鏡子”、“三嚴三實”標準、“四風”問題25種表現、37條共性問題和縣委督導組反饋意見，我感到自身存在以下問題。

　　形式主義方面：xxx

　　官僚主義方面：xxx

　　享樂主義方面：xxx

　　奢靡之風方面：xxx

　　針對以上這些問題，我也制定了一些整改的打算。

　　對照自身查擺出的“四風”問題有針對性地進行整改，已經整改的要繼續持續成效，沒有整改的要按照整改措施抓緊整改。

　　在解決形式主義問題上要：xxx

　　在解決官僚主義問題上要：xxx

　　在解決享樂主義問題上要：xxx

　　在解決奢靡之風問題上要：xxx

　　二、給提出的意見和改善推薦

　　咱們在一齊共事已經多年了。經過了解，我給你本人提幾點推薦，咱們共同交流交流。

　　1、要xxx

　　2、要xxx

　　3、要xxx

　　把談心談話活動與當前重點工作有機結合，科學制定談心談話內容，有重點、有條理、有針對性地開展談心談話活動，做到了統籌兼顧、相互促進。談心談話以“踐行‘三嚴三實’，凝心聚力抓發展”為主題，以深入學習貫徹《黨章》、黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和習/總/書記系列重要講話精神為指導，重點圍繞領導班子和黨員干部在思想政治建設、黨性觀念、組織紀律和法制觀念等方面存在的問題開展談心談話活動，內容涉及五大方面：

　　一是對照黨章和黨規黨紀，是否堅守黨性原則、政治規矩和組織紀律，自覺做到講政治、守紀律、守規矩；

　　二是對照加強領導班子思想政治建設要求，是否牢固樹立大局意識、全局觀念，自覺做到與黨中央、省委、市委保持高度一致，堅決貫徹上級決策部署；

　　到不造謠、不信謠、不傳謠；

　　四是對照依法治市要求，是否做到辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法，自覺做到維護和諧穩定大局；

　　五是對照改革發展穩定大局，是否正確處理自力更生、艱苦創業與對上爭取支持的關系，自覺做到凝心聚力抓發展。

　　通過深入開展談心談話活動，全市黨員領導干部的凝聚力得到進一步增強，工作作風進一步改進，工作效率進一步提高，各項工作進一步推進，為踐行“三嚴三實”奠定了堅實基礎。

　　一、活動安排

　　利用一到兩月左右的時間，按照“逐個面談、分級負責、全面覆蓋”的原則，采用“一對一、應對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全鎮干部中普遍開展一次談心談話活動。

　　二、談心談話目的：

　　透過談心談話活動力爭到達交流思想、溝通工作、增進理解、激發活力、增強合力的目的。

　　三、談話方法：

　　1、鎮黨委書記與班子約談;

　　2、班子與分管部門主要同志約談

　　3、班子與班子之間相互約談;

　　4、督導組與班子之間個別談話。

　　四、談心談話資料

　　談心談話資料應深入具體，要針對談心談話對象特點，聚焦干部“四風”存在的主要問題，做到有所區別、各有側重，關注干部思想，了解干部作風，傾聽干部訴求。要注意，在談話時，談真心實意的話，具體實在的話，提醒幫忙的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話。

　　一是堅持“五必談”：必談領導班子和干部隊伍現狀、必談干部思想狀況和作風表現、必談工作開展和適崗狀況、必談廉潔自律狀況、必談干部的努力方向和整改措施。

　　“四查看”：查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否有正氣、有干勁，查看業績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔。

　　二是堅持“三傾聽”：傾聽領導班子和干部隊伍建設的主要做法及改善意見推薦;傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結，疏導不良情緒;傾聽干部在聯系服務群眾、推動重點工作落實的做法及意見推薦。

　　五、談心談話要求

　　1、時間要求5月底前完成全鎮集中談心談話

　　2、程序要求。談心談話前應提前將時間、地點、資料和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。

　　3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態度組織好談話活動，講究談話藝術，注重啟發引導，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮;談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映狀況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，用心整改存在的問題。

　　六、保障措施

　　1、加強組織領導。鎮領導班子全體成員、科級以上干部要嚴格按照實施方案

　　的要求和安排，明確各自工作任務，組織好科級以下干部談心談話活動。

　　2、確保活動實效。談心談話活動嚴禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決;一時難以解決的，要做好說明解釋工作;對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領導匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。

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