投了那么多簡歷不被約面試的原因

　　姿姿姐，看了你很多的文章，一直有關注你和大家的溝通交流，我這邊現在遇到了困惑，也想聽聽你的看法： 我是從2012年一畢業就做的人事工作，主要負責的是招聘和培訓，現在在鄭州工作，老家是洛陽�，F在我在辦理離職的交接手續準備回洛陽工作。我現在開始在網上投遞一些洛陽公司的簡歷，但是竟然沒有一個約我面試的……我就感到特別困惑，我在想是因為我已婚未育么？還是別的什么原因呢？ 姿姿姐，你可以抽出一點時間幫我分析一下么？萬分感謝。

　　20xx年3月25日

　　投了很多簡歷沒有得到邀約通知，原因一定是多方面的�，F在企業對人才招聘非常重視，HR的招聘任務很重，每天看二三百份簡歷是很輕而易舉的事情，在招聘密集期一天要看上千份簡歷也不夸張。作為求職者，如何讓你的簡歷在眾多的應聘簡歷中脫穎而出，吸引HR的眼光呢？HR在看簡歷時會注重哪些方面呢？

　　一、清晰的職業路徑

　　主要以職場新人為主，因為職業定位不清晰，沒有長遠規劃，所以畢業一年能換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽。這樣的簡歷HR會判定此類人選不穩定，缺乏相關的從業經歷，自然不會通知面試。

　　二、投遞職位缺乏針對性

　　我曾經收到過同一個人員、相同的`簡歷，竟然投遞所有正在招聘的崗位，公司正在招聘的崗位有財務、人事、研發、銷售，他全部都應聘�？粗�郵箱里十幾份同一名字的簡歷密密麻麻的排列著，我一份都沒有打開。我覺得此人如果招聘過來，我得費多少培訓成本才能幫他找到自我？

　　三、與實際能力不符

　　很多人一味追求高薪高職位，卻忽視是否與自己匹配。例如，工作才剛一年，卻硬要應聘“副總經理”一職，根本不詳細看下招聘信息中的“從業經驗”、“行業背景”等硬性指標，盲目投遞過去當然會石沉大海，HR是不會打電話來的。

　　四、簡歷信息表達不到位

　　我上周見了朋友推薦過來的一位優秀工程師，他曾是朋友的領導，專業、人品都很優秀，做過不少大項目。最近也在求職發了很多簡歷過去，但回應卻很少，他周圍的人都覺得解。我讓他給我發份簡歷，打開一看，發現了很多問題。他在描述每份工作時，只是簡單幾句寫了工作職責，根本沒有把他曾經成功做過的大項目加上去，HR自然不會知曉，只把他列入普通技術人員之流，引不起重視。后來我給他了一份簡歷模版，讓他按照指引填寫，他邊看邊給我打電話感謝，說沒想到一份簡歷能有這么多的講究和學問，自己以前只埋頭專業工作，不懂得如何展示自己，錯過了好多心儀的工作機會，看來以后真得好好學習下了。

　　五、聯系信息不正確

　　我的一個招聘專員曾經多次惋惜的告訴我，他收到了很不錯的簡歷，各方面都很不錯，準備通知來面試時卻發現沒有一個聯系方式能用得著：手機換號、郵箱錯誤……而且姓名還不是全名，以”X先生”命名，這真是不應該出現的錯誤。這些基本信息非常重要，如果手機換號一定要及時更新簡歷以免延誤寶貴的時機。

　　除了以上幾點，針對你個人的疑惑我再增加些其他建議供你參考：

　　1.你質疑有些公司對已婚未孕的女員工有看法，不愿意招用，也是存在的。網上為此展開討論的很多，你有興趣也可以了解下。但對于你來說，也要有鮮明的立場。即：對女性三期身份糾結的公司一定不要選擇，你入職前保證了“工作不到三年不懷孕”之類的話語，等于以后為自己帶來更多的擇業風險。這個世上既然有不喜歡錄用已婚未孕女性的公司，也一定會有持相反觀點、視此類員工穩定踏實的老板。這些都是小問題，只要你優秀，有能力，保持你的核心競爭力，到時應該是獵頭到處來挖你、等你講條件了。

　　2.投遞簡歷只是眾多求職渠道中的之一，你還可以通過其他的方式來獲得更多的職位選擇。例如到洛陽參加現場招聘會、發動親戚朋友幫你介紹、多參加HR的圈子聚會、到HR專業網站論壇上發布求職信息、寫職場心得……多利用社交名片來推薦自己，相信你一定會有更多的收獲和驚喜！

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