生產車間獎罰制度（精選10篇）

　　在當今社會生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的生產車間獎罰制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　生產車間獎罰制度 1

　　目的：樹立制度、健全組織，規范工作行為

　　范圍：凡本司所屬員工

　　內容：

　　第一條：獎勵種類

　　獎勵分為下列三種：

　　1、記嘉獎

　　2、記小功

　　3、記大功

　　第二條：獎勵

　　有下列事跡者經查屬實者，由直屬主管或人事單位簽單請總經理核準后予以獎勵

　　1、有下列事跡者，予以記嘉獎：

　　（一）工作績效特佳，參加各項評比足為其它部門為模范

　　（二）熱心服務或維護團體榮譽有具體事跡

　　（三）支持公司重大專案，圓滿達成任務

　　（四）積極參與救援或搶修工作，精神可嘉

　　（五）有優良事跡足為其它人員表率

　　（六）凡檢舉在嚴禁吸煙場所，吸煙或引火

　　2、有下列事跡者得予記小功：

　　（一）對于生產技術或管理制度提出具體方案，經采行確具成效

　　（二）節約物料或對廢料、滯存品利用、轉用具有成效

　　（三）遇有災變勇于負責并處置得宜

　　（四）舉發違規或損害公司利益之案件，經查屬實

　　（五）不畏暴力，奮勇執行勤務

　　（六）具有其它較大功勞，足以表揚

　　3、有下列事跡者，得予記大功：

　　（一）遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少公司重大損害

　　（二）維護公司安全，冒險執行任務，確有實際功績

　　（三）維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失

　　（四）研究發明或提出重大改善，對公司確有重大貢獻

　　（五）對于業務拓展、產品銷售有特殊功績

　　（六）具有其它特殊功績

　　第三條：處罰種類

　　處罰種類區分為六種：

　　1、記警告

　　2、記申誡

　　3、記小過

　　4、記大過

　　5、降職

　　6、辭退

　　第四條：處罰

　　公司員工有下列事跡經查屬實者，直屬主管應立即簽單請人事單位辦理處罰，案情重大者，并得移送司法機關辦理

　　一、有下列情事之一，經查證屬實者或有具體事證者，予以記警告

　　（一）未依規定穿著工作服或未依規定配帶上崗證

　　（二）會議未經直屬主管同意而擅自不到

　　（三）上班時間吃零食、聊天、聽隨身聽或看與工作無關之報紙、雜志

　　（四）未做好整理整頓或水電管制工作

　　（五）行政命令、會議結論、主管交辦或本身責任事項有期限而延誤執行，但未造成重大損失

　　（六）請假調班未交接重要工作，但未造成重大損失

　　（七）職務上例行表單未填送或未依流程或審核權限審核或分發、歸檔、損失輕微

　　（八）管理人員對所部屬所提出的文件、單據有不符合公司規定而仍予以簽名審核情節輕微

　　（九）對于自己本份內的工作任務推諉不辦，經勸導仍不聽

　　（十）因過失導致發生工作錯誤情節輕微

　　（十一）上班時間內赤膊、穿拖鞋、短褲、背心及衣服不整齊

　　二、有下列情事之一，經查證屬實或有具體事證者，予以記申誡

　　（一）工作時間內打瞌睡、嬉戲或擅離工作崗位

　　（二）對主管人員合理安排的工作態度惡劣

　　（三）浪費公物，情節輕微

　　（四）負責檢查或監督的管理人員未認真執行職務

　　（五）出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕門衛或管理人員查詢

　　（六）破壞環境衛生者情節嚴重

　　（七）辦事不力，未盡職責或積壓工作延誤時效

　　（八）下班后電器未關重犯

　　（十）行政命令、會議結論、主管交辦或本身責任事項未申報正當理由而不執行

　　（十一）職務調動，對原承辦業務交接事項未明確，經勸告而仍不履行

　　（十二）因過失導致發生工作錯誤情節較嚴重

　　三、有下列情事之一，經查證屬實或有具體事證者，得予記小過

　　（一）對上級指示或有期限的.命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當，造成公司損失

　　（二）因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人

　　（三）私自改變作業操作程序，致使工廠造成損失

　　（四）未經許可擅自使用公司車輛、生產設備或原物料

　　（五）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端

　　（六）工作散漫，屨勸不改，嚴重影響工作或士氣

　　（七）上班時間內在廠區從事與工作無關的活動

　　（八）職務調動，對原承辦業務交接有延誤或拒不交接

　　（九）請假、換班時對工作未交接清楚導致工作上發生損失情節嚴重

　　（十）在上班時間聚集討論非屬公務之事，經勸誡不聽

　　（十一）因工作交待不清，致使發生工作錯誤，嚴重浪費成本

　　（十二）上班時間內處理私務，嚴重影響公務

　　（十三）對上級人員有關職務上的查詢，故意隱滿或報告不實

　　（十四）虛報生產量、不良品量、材料用量等數據

　　（十五）在公司內與同事口角經勸阻不聽

　　（十六）員工上網不得傳送侵害公司知識產權的文字、圖片或任何形式的檔案于互聯網絡上

　　（十七）委托他人打卡或代他人打卡或偽造出勤紀錄

　　（十八）妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作輕微

　　（十九）在車間內或不允許動火場所吸煙或使用明火

　　（二十）非公務上班期間內喝酒或醉酒后上班

　　四、有下列情事之一者，經查證屬實或有具體事證者得予記大過

　　（一）擅離職守致發生變故，使公司蒙受重大損失

　　（二）泄漏生產或業務機密

　　（三）遣失保管的重要文件、印信、財物或工具

　　（四）擅自撕毀公文或公告文件

　　（五）違反安全規定措施，或擅自變更工作方法導致使公司蒙受重大損失

　　（六）拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從

　　（七）工作時間在工作場所制造私人物品

　　（八）一年內無故曠工積滿十五日以上

　　（九）主管人員隱瞞部屬違反公司規定事項，經查屬實

　　（十）主管人員對部屬督導不周造成公司重大損失

　　（十一）在工作場所內內斗毆

　　（十二）事務處理未依規定手續辦理，致造成公司重大損失

　　（十三）產品出貨點交或工程驗收不實造成公司重大損失

　　（十四）保管的財物非因自然損耗而盤虧，情節重大

　　（十五）浮報費用或虛報資料、意圖溢領獎金、津貼或圖利他人者

　　（十六）在廠區內賭博者

　　（十七）未經許可接帶外人入工廠者

　　（十八）因工作過失導致發生工作錯誤，情節特別嚴重遭受客訴、使公司蒙受重大損失

　　（十九）上班時間撤離工作崗位睡覺或離開廠房（未辦理有關請假手續）

　　（二十）攜帶危險品或違禁物品入廠

　　（二十一）凡是違反消防安全措施及因危險品引發的火災

　　（二十二）誤開支票金額造成公司重大損失

　　五、有下列情事之一經查證屬實或有具體事證者，得不經通知予以辭退或報公安機關處理：

　　（一）于訂立勞動合同時為虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者

　　（二）對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作的人員實施暴行或有重大侮辱行為者

　　（三）違反勞動合同或工作規則情節重大者

　　（四）故意損耗機器、工具、原料、產品或其它公司所有物品或故意泄漏技術上、營業上之秘密，致使公司蒙受損害者

　　（五）受有期徒刑以上刑拘宣告確定而未通知緩刑或未準保釋者

　　（六）無正當理由連續曠工三日或一個月期間曠工達六日者

　　（七）聚眾要挾、妨害生產秩序或煽動非法罷工或怠工者

　　（八）張貼、散發煽動性文字、圖書，破壞勞資和諧或造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者

　　（九）偷竊同事或公有財物者

　　（十）利用公司名義在外面招搖撞騙，致公司名譽蒙受重大損害者

　　（十一）侵占公有財物或營私舞弊，情節重大者

　　（十二）在公司內有妨害風化行為，經查屬實者

　　（十三）在工作中酗酒滋事妨害生產秩序或毀損設備者

　　（十四）年度內積滿二大過者

　　（十五）乘職務之便，收受賄賂或傭金者

　　（十六）與廠商勾結、詐騙公司財物者

　　（十七）仿冒主管簽字或偽造、變更、盜用公司印信者

　　（十八）在外兼職或兼營與公司相關事業而影響公司權益，情節重大者

　　第五條：公司員工的降級

　　第六條：獎懲互抵規定

　　員工在同年度內的獎懲（辭退除外）可予以互抵，即嘉獎一次可抵銷申誡一次或警告三次，記小功一次或嘉獎三次可抵銷小過一次或申誡三次，記大功一次或小功三次可抵銷大過一次或小過三次

　　第七條：獎懲金加減發放標準：從業人員受獎懲者，依當月薪資中加減發下列金額

　　1、嘉獎一次：加發￥xx元獎金

　　2、小功一次：加發￥xx元獎金

　　3、大功一次：加發￥xx元獎金

　　4、警告一次：減發￥xx元獎金

　　5、申誡一次：減發￥xx元獎金

　　6、小過一次：減發￥xx元獎金

　　7、大過一次：減發￥xx元獎金

　　生產車間獎罰制度 2

　　一、制定獎罰規章的目的

　　1.激勵員工，提高生產效率和產品質量。

　　2.規范員工的行為，防止違規行為，保證工作的正常進行。

　　3.營造和諧的工作氛圍，減少員工之間的摩擦和矛盾，增強集體凝聚力。

　　4.保證企業利益，有效遏制員工不良行為。

　　二、獎勵措施

　　1.獎勵對象：表現優異，認真負責，工作積極主動的`員工。

　　2.獎勵形式：可采取表揚、獎金、獎品等多種形式。

　　3.獎勵標準：獎勵標準要公開透明，根據員工的實際表現來確定。

　　三、懲罰措施

　　1.懲罰對象：違反公司規章制度，個人素質和工作表現不佳的員工。

　　2.懲罰形式：可以采取口頭警告、書面警告、罰款、扣除獎金、降薪、開除等方式。

　　3.懲罰標準：懲罰標準要遵循公司的規章制度，全面公正，權威可信，以實際發生的問題、不良行為、損失為依據。

　　四、獎罰規章制度表

　　1.勤奮勞動、文明生產行為標準：

　　（1）按時到崗，按時下班；

　　（2）認真執行生產計劃任務；

　　（3）認真遵守工作流程；

　　（4）保持生產場地清潔衛生。

　　若員工能夠認真遵守以上四項行為標準，則可獲得公司的表揚或相應的獎金。

　　2.不良違規行為標準：

　　（1）私自調換設備或更改生產流程；

　　（2）擅自外借公司工具或設備；

　　（3）下崗期間私自離崗。

　　若員工存在以上違規行為，則可根據根據公司規章制度予以相應的懲罰。

　　五、獎罰制度的重要性

　　生產車間的員工獎罰制度，對于維護企業正常生產秩序、增強員工凝聚力、提高生產效率和產品質量都有一定的重要意義。在制定獎罰制度時，應該結合企業的實際情況作出具體規定，并不斷完善和改進，確保其能夠起到想象中的效果，讓大家在有序的生產環境中，共同為企業的發展貢獻力量。

　　生產車間獎罰制度 3

　　1、嘉獎

　　﹙1﹚ 每月對各崗位員工進行考績，表現較好的給予增加浮動系數(詳見《鑄造分廠考績制度》)。

　　﹙2﹚ 對鑄件成品率超過97%以上的給予獎勵(詳見《鑄造分廠獎懲制度》)。

　　﹙3﹚ 對提出合理建議或工藝改進、降低成本的員工，按照經濟效益的10%進行獎勵。

　　﹙4﹚ 對表現良好，業績突出的年終評為優秀員工，提升崗位工資系數。

　　2、處罰

　　﹙1﹚ 對違反現場管理制度的員工，一次罰款30-50元。

　　﹙2﹚ 造型工違反其崗位責任制(1)、(2)、(3)、(4)、(8)、(9)條款的一次罰款30元，對于造成鑄件廢品或次品的根據《鑄造分廠獎懲制度》處罰。

　　﹙3﹚ 配砂工違反其崗位責任制(2)、(3)條款的一次處罰30元，對于造成鑄型報廢和次品的依據成本折合計算，按比例處罰。

　　﹙4﹚ 大爐工違反其崗位責任制的一次罰款50元，對出現事故影響生產的根據《鑄造分廠獎懲制度》處罰。

　　(5) 機電維修工違反崗位責任制(3)條款一次罰款100-500元。

　　﹙6﹚ 行車工、過砂工、機修工、清砂工違反其崗位責任制的.一次罰款30元。

　　﹙7﹚ 對無視崗位責任制要求的，進行經濟處罰的同時降低崗位工資系數，取消年終評選優秀員工資格。

　　﹙8﹚ 對屢教不改或情節嚴重的上報公司與其解除勞動關系。 上述管理和獎懲制度依據巨鯨公司二分廠的生產狀況制訂，如有不詳或與《巨鯨公司員工手冊》規定不符的情況都以員工手冊為準。

　　生產車間獎罰制度 4

　　作為企業中的一個重要管理環節，車間獎罰規章制度的建立和執行對于提高企業的生產效率、質量控制、員工素質等方面都有著重要作用。下面將對車間獎罰規章制度進行詳細介紹。

　　一、獎勵制度

　　1.優秀員工獎勵制度

　　企業可以針對車間中工作表現突出的員工，根據其表現給予一定的獎勵。具體獎勵可以是一定的獎金、獎品以及榮譽稱號等，以鼓勵員工們不斷的努力工作。

　　2.團隊協作獎勵制度

　　企業鼓勵個人的同時也應該注重業務團隊的協作精神，因此可以針對車間中協作表現優秀的階段性團隊實施獎勵機制。該制度可以采取獎金、團隊旅游等形式，讓員工感受到企業對于協作精神的重視。

　　二、處罰制度

　　1.違紀扣罰制度

　　車間中，員工存在違紀行為時，企業應該立即采取懲罰措施，以維護企業的生產秩序。對于違紀行為，企業可以采取警告、罰款、停經濟工資等方式進行處罰。

　　2.質量問題處罰制度

　　車間中，出現生產質量問題時，企業應該立即采取治本措施，同時采取一定的.處罰措施，以確保類似質量問題不再出現。處罰制度可以包括罰款、扣除績效工資、降級停職等懲罰措施。

　　三、獎罰制度建立和執行

　　建立良好的獎罰制度不僅需要企業領導的管理意愿，還需要有一套完善的管理流程。在制定獎罰制度時，應該重視員工的參與度，充分考慮員工的表現和反饋，制定適合車間實際情況的獎罰制度。在執行獎罰制度時，需要企業領導和車間管理人員共同配合，確保制度的公正、公平、公開。

　　四、獎罰制度的效果

　　一旦企業成功建立了有效的獎罰制度，其效果將會是顯著的。首先，獎勵制度將激發員工工作積極性，提高員工的工作效率；其次，罰款制度可以減少員工違紀行為，進而提升車間的生產效率和品質水平。因此，制定一套科學有效的獎罰制度是車間管理的必要環節。

　　總之，車間獎罰規章制度是企業管理中非常重要的環節，它有利于調動員工積極性、提高企業效率和管理水平。企業應該在實際生產中充分考慮制度的建立和執行問題，制定出適合企業實際情況的獎罰制度，并在執行過程中不斷檢查和完善，確保其奏效，推動企業管理的現代化進程。

　　生產車間獎罰制度 5

　　一、獎勵規定

　　1.先進個人獎（月度）

　　獎勵標準：對在本月工作中表現出色或取得成績者，可予以先進個人獎，每次獎金500元。

　　評選條件：在該月內完成工作任務，工作完成質量高、效率快，認真負責、具有創新意識。

　　評選方法：由車間主任組織全體員工投票選舉。

　　2.五好員工獎（季度）

　　獎勵標準：對在本季度工作中表現突出者，可予以五好員工獎，每次獎金1000元。

　　評選條件：該季度內完成工作任務，工作完成質量高、效率快，認真負責、具有創新意識，且無不良記錄。

　　評選方法：由車間主任組織全體員工、班長、監督員投票選舉。

　　3.三好員工獎（半年度）

　　獎勵標準：對在本半年度工作中表現突出者，可予以三好員工獎，每次獎金1500元。

　　評選條件：該半年度內完成工作任務，工作完成質量高、效率快，認真負責、具有創新意識，且無不良記錄。

　　評選方法：由車間主任組織全體員工、班長、監督員投票選舉。

　　4.優秀員工獎（年度）

　　獎勵標準：對在本年度工作中表現突出者，可予以優秀員工獎，每次獎金2000元。

　　評選條件：該年度內完成工作任務，工作完成質量高、效率快，認真負責、具有創新意識，且無不良記錄；并完成了公司規定的培訓計劃。

　　評選方法：由車間主任組織全體員工、班長、監督員投票選舉。

　　5.創新成果獎

　　獎勵標準：對從工作中發揮聰明才智，為公司創造生產價值的人員，頒發創新成果獎，每次獎金3000元。

　　評選條件：完成公司的生產、技術、管理、服務等任意方面的創新成果。

　　評選方法：由車間主任組織有關人員進行評選。

　　二、懲罰規定

　　1.批評教育

　　對因工作失誤或其他問題，需要批評的員工，進行批評教育，讓員工反思問題所在，以便日后避免犯錯，同時提高員工的工作素質。

　　2.責令改正

　　對于某些違反規定的員工，車間主任會在會議上嚴肅批評，并給予警告，同時要求員工改正錯誤，以避免將來造成更嚴重的后果。

　　3.停職檢查

　　對于嚴重違反規定的員工，車間主任可以進行停職檢查，以便讓員工反思問題所在，并且對員工的工作作深入了解，確保員工真正改正錯誤。

　　4.記大過處分

　　對于較為嚴重違反規定的員工，將給予記大過處分，讓員工認真反思問題所在，并引以為戒，嚴格遵守公司的規章制度。

　　5.終止勞動合同

　　對于違反公司規章制度，造成損失較大的員工，車間主任可以考慮終止該員工的`勞動合同，避免員工的不良行為給公司帶來更大的損失。

　　總結：

　　良好的獎勵與懲罰機制，可以激發員工的積極性和創造力，提高企業的生產效益和發展速度。車間的獎罰規章制度是保障每位員工公正公平的評價標準，同時也是保障企業健康有序發展的基石。希望每一位員工都能認真遵守車間的規章制度，積極工作，為企業的發展做出更大的貢獻！

　　生產車間獎罰制度 6

　　為了規范車間內的員工行為，提高生產效率和質量，每個車間都需要制定獎罰規章制度，并嚴格執行。

　　一、獎勵制度

　　1.個人表揚制度

　　每個車間都需要制定個人表揚制度，對表現出色的員工進行表揚，表揚形式可以是口頭表揚，獎金或者其他形式。

　　2.崗位發展機制

　　為了激勵員工提高技能和工作經驗，每個車間都需要制定崗位發展機制，建立崗位晉升機制，以便員工有理由去進一步提高自己的能力和經驗。

　　3.出色生產、管理、安全獎勵

　　在車間內進行生產、管理、安全方面的表現出色將獲得相應獎勵，例如：個人安全獎、管理創新獎、生產質量獎等。

　　二、處罰制度

　　1.違反安全條例處罰

　　想必安全一事是每個企業都需要嚴格執行的，車間內的員工也不例外。每個車間都應當有健全的安全規章制度，并制定處罰措施，包括口頭警告、罰款、暫停工作等嚴厲措施。

　　2.違反生產規章制度處罰

　　對于違反生產規章制度的員工，車間內需要建立相應的處罰制度。這包括口頭警告、罰款、暫停工作等嚴厲措施。

　　3.違反管理規章制度處罰

　　管理規章制度也是車間維持正常秩序和管理的.重要手段，因此每個車間都需要建立相應的處罰制度，包括口頭警告、罰款、暫停工作等嚴厲措施。

　　三、其他規章

　　1.禁止抽煙、酗酒等行為

　　車間內需要嚴格禁止抽煙、酗酒等行為，為此，需要建立相關規章制度，并對違反者進行相應的處罰。

　　2.禁止私自帶物品進出車間

　　員工在工作期間應遵守車間內的規章制度，不得私自帶物品進出車間，否則將進行相應的處罰。

　　3.禁止將機密信息泄露出去

　　車間內的機密信息無論是對企業還是個人來說，都具有非常重要的意義，因此車間內需要建立相關規章制度，嚴格禁止將機密信息泄露出去，并對泄露者進行相應處理。

　　總之，車間獎罰規章制度大全是一個很重要的文件，它直接影響著車間內員工的工作態度和行為，也影響著企業的生產效率和質量。因此，每個車間都需要細心制定規章制度，并在工作中嚴格執行，以確保車間內秩序井然，人民用電量不停息。

　　生產車間獎罰制度 7

　　為確保安全生產，根據《建筑法》、《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》，結合企業安全管理的實際情況。堅持嚴要求，嚴管理，明確各自的責任，使安全生產管理有條不紊的進行，經董事會研究決定，特制定安全生產獎罰制度。

　　一、安全生產資金保證制度

　　1、項目經理（建造師）、企業負責人、安全員，除持有效證件上崗外，必須認真貫徹執行安全生產方針、政策、法律法規，遵守公司各項管理制度。

　　2、安全生產管理中能提出合理化建議，改善職工勞動條件，按時、按月發放農民工工資，提高工人生活飯菜質量。

　　3、加強安全生產管理：包括施工前的準備工作施工中的嚴格執行各項安全生產標準。

　　4、企業、項目部不但要虛心接受行政主管部門的安全生產檢查，并認真整改。而且按計劃參加公司例會，定期對項目部安全生產檢查，對檢查中發現的事故隱患，按“三定計劃執行。

　　5、做到”不違章指揮、不違章作業、不冒險蠻干。所有特種作業人員持證上崗率達到100%。

　　6、分部、分項工程，各班組要設專人負責，接受各項安全技術交底及簽字手續。

　　7、機具、機械、臨時用電設備的防護裝置，每周檢查一次，任何設備不得帶病作業。安全警示標志，及“三寶”“四口”、“五臨邊”防護使用平面圖形式掛于人行通道口處。

　　8、嚴格控制事故指標，一旦發生事故，按照“四不放過”的原則執行。

　　9、積極參加省、市安全生產達標工作，被評為省級優秀項目經理，獎勵項目部5萬元，市級3萬元，縣市級1萬元。

　　10、在行業部門日常檢查中，被“黃牌”警告的、查封的、被新聞媒體暴光的，按情節分別對項目部處罰1-3萬元。

　　二、安全生產資金保障制度

　　1、為了確保安全生產的順利進行，保障從業人員和企業財產不受損失，在日常施工前，企業、項目部必須按照國家行業標準規定，從企業工程項目款中按一定比例提取工程總造價的20%。

　　（1）、工程項目開工前，安全生產資金提取按建設單位撥款中，分期、分批提取。

　　（2）、所撥款項要專款專用。

　　（3）、安全設施：購買安全網、鋼管、扣件等材料時，要向廠家索要相關手續；產品合格證、生產許可證等。

　　（4）、采用租賃的安全防護用具、機具設備等，出租方應提供近期產品合格證、檢測檢驗報告書，相應資料檔案要隨機走。

　　（5）、資金得到保障，企業財務科要分期分批劃撥款項到項目部，采購員要嚴把材質和法定合格手續關，嚴禁假冒偽劣產品進入施工現場。

　　（6）、安全資金劃撥到項目部，發現挪用安全生產專項款額，將對項目部按工程造價5%進行處罰。

　　2、安全生產勞動防護用品資金使用制度

　　（1）、企業從工程款中提取20%專項資金用于勞動防護用品的購買和使用。

　　（2）、企業共有十二個工程處，每個工程處的'安全生產勞動防護用品資金要設立專用帳戶。

　　（3）、提取勞動防護用品資金的專用項目，各工程處要做到專款專用。

　　（4）、購買勞動防護用品前，必須向工程處通知按照上級主管部門文件要求采購。

　　（5）、采購商要有相應單位資料手續，一旦出現假安全帽、安全網、安全帶，一律不得使用，必須清除施工現場。

　　3、安全生產教育培訓專項資金落實情況

　　（1）、各工程處除設立專用安全生產勞動保護用品專用帳外并從提取20%安措費中再提取5%作為專項資金。

　　（2）、各工程處每年參加培訓的管理人員中，項目經理、安全員、施工員、技術員、檔案員的培訓費用由工程處財務科支付。

　　（3）、特種作業人員參加培訓的費用，也要從工程處財務科中提取。 （4）、參加培訓的管理人員和特種作業人員都必須按時參加學習。

　　（5）、參加學習的人員，必須按時參加，不得有代替行為。發現代替的人員，培訓費一律自負。

　　（6）、學習內容要做好筆記，并要理論與實踐相結合。

　　4、保障安全生產的技術措施資金

　　（1）、安全生產技術措施資金，用于機具機械的維修、潤滑和除銹費用支出。

　　（2）、機具、機械的改造、革新技術研究的費用，要從專用安措費中劃撥。

　　（3）、安全技術措施的資金要為技術革新、先進工藝的突出貢獻人員給予獎勵。

　　（4）、管理人員，從業人員提出能確保安全生產的合理化建議，一旦被公司采納，將給予一定的精神及物質獎勵。

　　（5）、安全生產技術措施保障資金，每年都要提取，企業、任何項目部不得挪用或占用。

　　三、安全教育培訓制度

　　1、分公司經理、項目經理、副經理、主管安全經理、安全員每年參加培訓學習時間不得少于6學時，學習各自的安全生產職責。

　　2、特種作業人員每年參加培訓學習的時間不得少于32小時，掌握各種作業的操作規程、規范。

　　3、轉崗換崗的職工，從業人員的安全教育培訓時間為7天，公司級2天，項目部級2天，班組級3天。

　　4、培訓內容：管理人員；掌握安全生產法律、法規、規章、制度，各項安全生產責任。特種作業人員；掌握各工種操作規程、規范，取得合格證后方可上崗作業。

　　5、從業人員：掌握日常工作中的安全常識，學習好《安全生產法》中的規定，從業人員的權利是：有權對本生產經營單位作業場所存在的安全隱患提出建議。

　　6、有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

　　7、義務：從業人員必須參加安全生產教育和培訓，服從管理，遵守規章制度，操作規程，正確使用“三寶”用品。

　　四、安全檢查制度

　　1、企業和各基層安全檢查制度

　　（1）、建立項目部經理負責制的安全檢查工作制度，學習《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》，掌握安全動態，以安全檢查促進隱患的整改。

　　（2）、項目部接受省、市、縣行業主管部門的安全生產檢查工作，企業每月檢查一次，項目部每周檢查一次，檢查標準按JGJ59-99執行。

　　（3）、項目經理組織每15日由管理人員、班組長參加的安全生產大檢查：第一，查思想認識，看安全達標方案如何實施；第二，查安全管理制度，看安全生產責任落實情況；第三，查作業班組，看是否遵守操作規程，并逐項打分。

　　（4）、專項安全檢查工作，對機具、機械設備，臨時用電，腳手架項目，內業資料編寫情況。

　　（5）、班組每天班前飯后搞好教育活動，并做好記錄

　　（6）、負責安全檢查人員做好登記和監督執行，并將檢查評比結果，記錄隱患整改小結。

　　（7）、企業在檢查中考核項目經理不良行為的同時，將得分記錄個人檔案，作為年終評比的主要依據。

　　2、企業、項目部定期及日常、專項、季節性檢查

　　（1）、企業每月召開一次安全生產例會，時間每月10日上午8：30分在公司四樓會議室，參加人員：建造師、施工員、安全員、架工班長、電氣負責人鋼筋班負責人。

　　（2）、日常各項目部除成立領導小組外，每周檢查一次，并且要分專項，如：臨時用電項目、腳手架項目，并有記錄，提出整改意見。

　　（3）、公司除按計劃每月一次檢查外（30日），10號、20號定期不定期檢查。

　　（4）、檢查中發現的安全隱患，要求建造師限3日內將存在的問題，按“三定”原則執行。

　　（5）、按公司年度計劃組織在冊安全員在節假日、夏季、秋季、冬季必須對所有項目逐項檢查，不得有遺漏。

　　（6）、關于對“黃金周”檢查時間：“五、一”前，即4月28-30檢查，“十、一”前9月28-30日檢查，做好民工放假工作。

　　3、檢查規定對隱患整改處置和復查要求

　　（1）、公司組織檢查人員的選擇，要對工作認真負責，業務能力強，精明強干人員參加檢查。

　　（2）、按JGJ59-99標準中的 10大項，由8人具體分工逐項落實。

　　（3）、做到現場逐項落實整改日期，是哪個班組，哪個班組安排，正常時間三天完成。

　　（4）、檢查時，誰存在問題，記錄在《指令書》中，復查時逐項進行，發現未改，將停工處理，消除事故隱患，確保安全生產。

　　（5）、停工整改不合格將按罰款細則進行，現場處罰，達到安全生產，文明施工標準。

　　4、柱查隱患處理，復查的記錄或隱患整改未如期完成制度：

　　（1）、對檢查中心的隱患問題，要安排具體的項目負責人和班組負責人逐條落實。

　　（2）、復查時按指令書中要求整改，復查不合格的項目，要開好項目會，提出整改困難，共同解決。

　　（3）、機械、機具、電氣、電纜等帶病作業的，要求項目部馬上維修或更換，消除安全生產資金投入不足的不良習慣。

　　五、安全生產事故報告、處理制度

　　1、生產安全事故處理制度：認真貫徹執行國家、省、市《職工傷亡事故報告和調查 規定》。

　　2、按照事故類別規定：

　　（1）、一級重大事故，死亡30人以上，在2小時內立即報企業安全部門，企業逐級上報。

　　（2）、二級重大事故，死亡10人以上，29人以下，在2小時內上報。

　　（3）、三級重大事故，死亡3人以上，9人以下，重傷20人以上，在2小時內上報。

　　（4）、死亡3人以下，重傷3人以上，19人以下，重大事故為四級，發生事故單位應在4小時內立即上報。

　　3、發生傷亡事故或未遂事故，除及時上報外，應保護好現場，積極組織搶救傷員。急救電話：120，報警電話：110。同時啟動應急救援預案。

　　4、發生事故之后，本著“四不放過”的原則，即：

　　（1）、事故原因不查清，不放過；

　　（2）、事故責任者沒得到處理，不放過；

　　（3）、領導沒得到教訓，不放過；

　　（4）、職工和群眾沒得到教育，不放過。

　　5、事故調查要從生產技術、設備、管理等方面，找出原因，吸取教訓，采取措施，寫出傷亡事故調查報告，做好善后處理工作。

　　6、實施事故處理報告，落實“四不放過”制度

　　（1）、事故發生后，除立即上報外，并由項目負責人積極組織搶救傷員，立即送往就地就近醫院治療。

　　（2）、由企業上報并組成事故調查組對事故進行詳細、認真調查。

　　（3）、本著“四不放過”原則，在調查中要主持公道，公開、公正、公平，防止出現徇私舞弊現象。

　　7、建立事故檔案制度

　　（1）、企業發生事故后，除及時上報外，要按照《遼寧省企業職工傷亡事故報告和處理規定》進行調查。

　　（2）、調查中嚴格執行《規定》中的十四項條款。

　　生產車間獎罰制度 8

　　1、公司的安全生產工作每年總結一次，由公司安全生產委員會和安全部組織評選安全生產先進集體和先進個人，并給予適當的獎勵。

　　2、安全生產先進集體的基本條件

　　①各部門必須認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執行上級和廠部有關安全生產的法令、法規，加強安全管理。

　　②嚴格執行崗位責任制和各項安全生產管理制度，開展經常性的安全生產教育活動，不斷加強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力。

　　③加強安全生產檢查，及時發現事故隱患和塵毒危險，并及時報告和整改，積極改善勞動條件。

　　④連續三年以上無責任事故，造成人員傷亡或財產損失，安全生產工作或成績顯著的。

　　3、安全生產先進個人條件

　　①遵守安全生產規章制度，嚴格執行工藝操作規程和安全生產操作規程，遵守紀律，保證安全生產。

　　②積極學習安全生產知識不斷提高安全知識和自我保護能力。

　　③堅決反對違反安全生產規定的行為，糾正和違章作業。

　　4、對安全生產有特殊貢獻的，給予特別獎勵。

　　5、發生重大事故或傷亡事故（含交通事故）對事故單位（室）給予扣發工資總額的'最高30%處罰（最高不超過30%）并追究單位領導人的責任。

　　6、凡發生事故要按有關規定報告，如有滿報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成或補報外，對事故單位（室）給予扣發工資總額最高30%的處罰，對事故責任者視情況輕重給予批評教育、經濟處罰、行政處分，觸及刑事者追究其法律責任。

　　7、各級部門領導、職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，在如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：

　　①不執行有關規章制度、條例、規程的或自行其事的。

　　②對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。

　　③不接受主管部門的管理和監督，不聽合理意見，主觀武斷不顧他人違章作業的。

　　④對安全生產工作漫不經心、馬虎草率、麻痹大意的。

　　⑤對安全生產不檢查，不督促、不指導、放任自流的。

　　⑥延誤裝修安全防護設備或不裝修安全防護設備的。

　　⑦違反操作規程冒險作業或擅自離崗或對作業漫不經心的。

　　⑧擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。

　　⑨不服從指揮和勸告，進行違章作業的。

　　⑩ 施工組織或單項作業組織有嚴重錯誤的。

　　對以上行為造成事故者應按情節輕重給予適當的處罰。

　　生產車間獎罰制度 9

　　為貫徹執行“安全第一、預防為主”的安全生產方針，切實加強公司施工生產的安全管理，消除施工中違章作業、違反勞動紀律等不安全行為及安全設施、裝置不完善等事故隱患，杜絕一切傷亡事故發生。為確保將安全事故消滅在萌芽狀態，以促進公司施工生產的順利進行，特制訂本制度，本制度自20xx年5月31日正式實施。

　　一、關于違反安全管理規定的經濟處罰

　　（一）安全管理

　　1、新進場未經三級教育并考試合格而上崗作業（以教育登記卡及考試卷為依據）。

　　出現5人或5人以上者，該段施工員按罰款額的（下同）20%連同受罰；出現10人或10人以上者，工地安全員按30%連同受罰；出現20人或20人以上者，工地負責人按50%連同受罰；工地負責人強行安排者，工地負責任人按100%連同受罰。對工地每例每出現一人罰款50元。

　　2、電工（含發電機工）、焊工（含風、電焊工）、機駕工、架子工、鋼井架裝拆人員、地內機動車輛駕駛員等特種作業人員無證上崗。每出現一人罰款500元。

　　3、拆除工程無經審批后的施工組織方案（以書面方案為據）。罰款500元。

　　4、塔吊、鋼井架、排柵頂架，安裝或搭設完畢，無辦理驗收（包括階段驗收）手續就投使用的。（以驗收簽證單為依據）每例罰款500元。

　　5、招用童工或安排未滿18歲的未成年人從事《未成年工特殊保護規定》第三條所規定的禁忌勞動的或施工現場內有小孩的。每出現一人罰款500元。

　　6、自選專業隊伍，未經辦理報批手續，或無按規定要求派出專人管理的。每例罰款500元。

　　7、月度安全學習人數或時數不足的，有代簽名或弄虛作假的，班前安全活動次數不足的（均以記錄為據）。罰款200元。

　　8、未按在場人數的規定比例配置專職安全員（不計兼職）在現場有工人生產而無施工管理人員的。罰款200元。

　　9、對上級檢查人員提出的隱患整改通知不按期整改或整改后不報告有關人員進行復查的。罰款200元（按次數加倍計算并累計處罰）。

　　10、不張貼安全生產管理各項制度的。罰款100元。

　　11、安全技術交底的工種或項目不齊全，并交底手續不完備的。罰款100元。

　　12、安全管理資料不使用規定表格的。罰款100元（按缺表數）。

　　（二）機械安全

　　1、鋼井架物料提升機缺下列防護裝置的或不能靈活使用，不能有效使用的：

　　1)首層進料口安全門；

　　2)進料口防護棚；3)層間安全檢查門；

　　4)前、后吊籠安全門；（吊掛不用的按50%計罰）

　　5)吊籠頂防護；

　　6)吊籠側部防護；（低于1米高的按50%計罰）

　　7)防沖頂限位裝置；

　　8)防斷繩裝置；

　　9)吊籠停層支承裝置；

　　10）平臺周邊護欄。每缺一項罰款300元。

　　2、提升機存在下列情況之一者：

　　1)卷揚機無操作棚，無上下聯絡信號，無緊急斷電開關，鋼絲繩無過路保護；

　　2)高層提升機（提升高度31～150米無可靠的閉路雙向電氣通訊系統；

　　3）用鋼筋代替鋼絲繩作纜風繩，地錨不符合要求，井外側無安全圍閉，不按規定設置附墻架；

　　4）架體剛度及節點板、構件不符合要求；

　　5）提升機總電源無設置短路及漏電保護裝置，使用倒順形狀作為卷揚機的控制開關（即操作開關）。每例罰款200元。

　　3、工地有下列情況之一者：

　　1)砂輪、電鋸、轉軸、皮帶輪、明齒輪、聯軸節、攪拌槳等轉動的危險部位無安全防護裝置，或防護裝置失靈。

　　2)混凝土攪拌機料斗升高后非作業時無掛保險鉤；

　　3)園盤鋸（鋸木機）無鋸尾刀，無面板或隨機使用膠殼閘刀開關作電源開關，用倒順開關作控制開關；

　　4)卷揚機、混凝土攪拌機、砂漿機、鋸機、鋼筋機械無掛設安全操作規程牌的。每例罰款100元。

　　4、塔吊存有下列情況之一者：

　　1)無力矩、超高、變幅、行走限位器、或不靈敏的；行走限位器無碰觸裝置的；

　　2)吊鉤和卷揚機滾筒無保險裝置的；

　　3)無專人指揮或指揮人、司機、司索無證上崗的。每例罰款300元。

　　5、鋼井架、塔吊安裝好后，無經驗收就投入使用的。（以驗收合格證為依據）

　　每例罰款500元。

　　三、電氣安全

　　1、在建工程或臨時設施與臨近高壓線的距離少于規定安全要求又無防護措施的；每處罰款1000元。

　　2、現場施工用電沒有按規定編制施工組織設計（方案）或施工組織設計未辦理審批的；每例罰款1000元。

　　3、不采用三相五線制供電的；每例罰款500元。

　　4、電氣設備或設施的帶電部份不按規定采取屏護措施；每例罰款200元。

　　5、電氣設備不按規定接零（接地）保護，或未經驗算違章作用銅線作保險金絲；每例罰款200元。

　　6、手持電動工具，潛水泵，移動式電氣設備，民工宿舍用電路不按規定裝設漏電保護開關的；每例罰款200元。

　　7、配電箱、開關箱無防雨措施，違反一機一閘規定的，鐵制箱無接零（接地）保護的，電制箱臥放在地面的；每例罰款200元。

　　8、電焊機的電源線、焊接電纜、焊鉗的絕緣破損，焊機的初、次級接線柱無護罩；每例罰款200元。

　　9、電氣設備的電源不接用開關或插頭而直接把導線插入電源插座或鉤在閘刀開關的保險絲上，電氣設備的電源破損裸露出金屬導線；每例罰款200元。

　　10、電氣線路，燈具架設和安裝不符合規范（含民工宿舍工棚）；每例罰款200元。

　　11、無三級防漏電保護或不匹配、不靈的（欠一級罰一級），工作手燈或危險場所不使用全電壓的；每例罰款200元。

　　12、電器設備地接入地體采用螺紋鋼筋，接零（接地）線采用單支金屬蕊線，接地線與接地體聯結不用螺銓擰緊；每例罰款100元。

　　13、220伏（含220伏）以上電源電壓的電源線采用花線的；每例罰款100元。

　　14、在電纜電線上晾掛衣服的；（兩瓷瓶間為一處）每例罰款100元。

　　15、制箱無門、無鎖、箱內有雜物的；（備用品也算雜物）每例罰款100元。

　　四、腳手架工程。

　　1、使用單排竹腳手架的（單純作臨時防護用的除外）；每10延長米罰款1000元。

　　2、腳手架無未高于施工面（點）1.2米的；每10延長米罰款300元。

　　3、腳手架無搭設方案或未經審批，現場改變方案后無辦理報批變更手續的；每例罰款1000元。

　　4、鋼木、鋼竹混搭腳手架；（指主要受力結構桿件）每10延長米罰款1000元。

　　5、高層建筑外腳手架外側或靠近道路側的外腳手架外側未滿掛安全網；每10延長米罰款500元。

　　6、外腳手架搭設不符合規定（如與建筑物錨固不牢、立桿太小，橫桿間距過大、平橋不安全等），或不按經審批的搭設方案搭設的；每層、每項10延長米罰款500元。

　　7、不按規定或方案要求搭設斜檔板的（如檔板用纖維布或不符合標準的安全網代替竹、木、鋼板等）；每10延長米罰款300元。

　　8、離地第一道平橋及施工使用層平橋無滿鋪板計或密眼安全檢查網的；每10延長米罰款300元。

　　9、上人斜道坡度大于1：3的（或不按施工組織設計），斜道斜梯不滿鋪板（包括休息平臺）。每一度斜橋罰款300元。

　　10、鋼管構件的聯接不用扣件聯結；每10延長米罰款300元。

　　11、竹、木腳手架的竹笏使用和桿件聯結不符合《建筑安裝工程技術安全操作規程》的要求；每個聯結處罰款10元。

　　12、錨固點的間距大于規定，錨固材料小于規定；每處罰款50元。 13立桿不埋地或無設掃地桿；每10延長米罰款50元。

　　14、鋼立桿無底座墊塊或墊塊不符合要求的；每10延長米罰款50元。

　　15、使用人字梯、單邊梯而缺擋；或墊高使用；人字梯無拉底腳的。每例罰款50元。

　　五、三寶、四口、五臨邊的防護

　　1、電梯口，樓梯口，通道口，預留洞口，未砌攔板的陽臺、樓梯側無安全防護設施；每處罰款300元。

　　2、墜落高度超過2米的臨邊處未設置高于1米的護欄；每10延長米罰款300元。

　　3、上下交叉作業時無隔離防護設施；每10延長米罰款300元。

　　4、主要出入道口、鄰近街道不設防護棚；每10延長米罰款300元。

　　5、施工人員（操作人員、管理人員）不按規定穿戴個人防護用品的（含安全帽、安全帶、工作服、工作鞋、絕緣鞋、防護面具等）。工地不按規定提供個人防護品給施工人員使用的，按發生人數連同計罰工地負責人；有5人（含5人）以上發生者，該段施工員按20%連同受罰，有10人以上發生者，工地安全員按25%連同受罰，有20人以上發生者，工地負責人按30%連同受罰；每出現一人罰款50元。

　　六、挖孔樁工程

　　1、樁孔深度超過5米而無下列安全設施的：

　　1)機械通風裝置；

　　2)防落物傷人的半圓平護鋼板（網）；

　　3)操作人員上落梯；

　　4)井內照明不使用12伏安全電壓；

　　5)缺氧、毒氣檢測措施及設備。每項罰款300元。

　　2、暫停施工的樁孔口無防疬蓋板；每處罰款100元。

　　3、第一節孔圈護壁高出現場地面少于15厘米；每孔罰款100元。

　　4、吊桶的吊鉤沒有防滑脫裝置；每個罰款100元。

　　5、挖孔樁施工時沒有施工方案或施工方案未經審批的；每宗工程罰款1000元。

　　七、其他

　　1、安全評分不合格的'工地，予以罰款，該工地負責人按50%連同受罰，工地施工員按25%連同受罰，工地安全員按25%連同受罰。（再次不合格要加倍罰）；罰款3000元。

　　2、安全評分出現零分的保證項目；每出現一項罰款1000元。

　　3、乙炔發生器或乙炔氣瓶無防止回火安全裝置的；每例罰款200元。

　　4、各種氣瓶放在陽光下曝曬或離火距離小于10米；罰款200元。

　　5、施工現場未按規定合理設置安全標志牌（如防觸電、防機械傷害、防高處墜落、防墜物傷人等到）；罰款200元。

　　6、鋼井架各層平臺承重桿件用鐵線（或鉛水線）吊掛在鋼井架上（平臺應自成獨立承重體系）；罰款200元。

　　7、鋼井架伸入排柵內的側邊無密竹圍閉；罰款100元。

　　8、靜力壓樁工程煮硫磺膠泥液時和灌注時不戴口罩、手套、膠鞋等防護用品的。每人每缺一項罰款50元。附則

　　1、執罰機構與執罰范圍

　　（1）公司工程部和各項目部的質安科為本經濟處罰制度的執罰機構，執罰各自的管轄范圍。其部（科）室成員是具體執罰實施人。

　　（2）分包單位需服從本公司項目經理部的施工現場管理，項目經理部有權對其分包實施本經濟處罰制度（應在分包合同中訂明）。

　　（3）工地安全員有權按照本處罰制度的第一項第2點、第5點、第七項的第8點，在本工地實施執罰。

　　2、執罰扣款辦法：

　　（1）公司的執罰，其執罰款項從項目部扣除，牽涉到個人受罰的，由該項目部甄別后扣罰到個人，公司所罰款項納入安全生產專用基金專款專用。

　　（2）項目部對分包單位的執罰款項，在其分包工程款內扣除。

　　（3）公司對工地的扣罰，在工地工程承包款內扣除，屬個人責任的，在其工資內扣除，所罰款項納入安全生產專用基金專款專用。

　　（4）工地安全員的執罰款項，在該班組的工資款扣除。

　　（二）建筑施工安全生產獎勵制度

　　第一條：在安全檢查中，對安全檢查評分獲達標等級的工地，公司給予工地經濟獎勵（工地負責人占30%，工地安全員、施工員共占70/%）

　　一、在公司季度安全生產檢查時，安全評分獲90分以上（含90分，以下同）的工地，獎勵1000元；

　　二、在區建設局安全生產檢查時，安全評分獲90分以上的達標工地，獎勵1500元；

　　三、在省、市安全生產檢查時，安全評分獲90分以上的達標工地，獎勵2000元；

　　四、在建設部安全生產檢查時，被評定為達標的工地，獎勵5000元。

　　第二條：在公司安全生產季度綜合評定考核中，評分達90分以上（含90分）的項目部，獎勵1500元。

　　第三條：在公司年度考核評定中，對安全生產工作有顯著成績的各級質安管理人員（包括工地的安全員、施工員、工地負責人及模范遵章守法操作人員），公司除精神鼓勵外，還給予經濟獎勵如下：獲一等獎，獎勵2000元；獲二等獎，獎勵1500元；獲三等獎，獎勵1000元。

　　注：在安全生產中有特殊貢獻的人員（如及時制止重大事故發生的有關人員），公司給予表彰和參照上述標準給予經濟獎勵（包括公司有關管理人員）。

　　第四條：職工對企業安全生產工作提出合理化建議，并經實施而取得顯著效果的，公司給予其經濟獎勵如下：（以書面建議為準，并經所在部門、單位核實上報公司工程部承辦）

　　1、獲一等獎者，獎勵2000元；

　　2、獲二等獎者，獎勵1500元；

　　3、獲三等獎者，獎勵1000元；

　　注：如產生明顯經濟效益的參照上級有關規定另行計提獎勵。

　　4、對安全生產工作積極提出多項合理化建議，雖未被采納實施但精神可嘉，給予精神獎勵500元，以資鼓勵。

　　第5條：對被省、市評為安全生產和文明施工稱號的工地，公司給予獎勵5000元。（項目經理20%，有關班組50%，有關施工員、安全員各占30%）。

　　5、本辦法由公司工程部負責解釋。

　　6、本辦法自20xx年5月31日起施行，原辦法同時廢止。

　　生產車間獎罰制度 10

　　一、目的

　　為了加強生產車間的管理，提高生產效率，保證產品質量，確保生產安全，特制定本獎罰制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于生產車間的所有員工。

　　三、獎勵制度

　　（一）生產效率方面

　　1.個人產量獎

　　每月評選一次，對當月個人產量在車間內排名前xx%的員工，給予xx元的獎勵。

　　評選標準：以完成的合格產品數量為準，且在保證質量的前提下，按照生產工藝和操作規范進行生產。

　　2.生產效率提升獎

　　對于能夠提出合理的生產流程改進建議或操作方法優化措施，經車間評估實施后，使生產效率顯著提高（提高幅度在xx%以上）的員工或團隊，給予xx元的獎勵。

　　獎勵對象可以是個人，也可以是小組或班組。團隊獎勵由團隊成員共同分享，具體分配方式由團隊內部協商確定。

　　（二）產品質量方面

　　1.質量標兵獎

　　每季度評選一次，對本季度內生產的產品質量合格率在xx%以上，且無任何質量事故的員工，授予“質量標兵”稱號，并給予xx元的獎勵。

　　評選依據：以質檢部門的檢驗記錄為準，同時參考客戶反饋的質量信息。

　　2.質量貢獻獎

　　對于在生產過程中及時發現并糾正重大質量隱患，避免了批量質量事故發生的員工，給予xx元的獎勵。

　　若員工發現的質量問題涉及到原材料、設備或工藝等方面的缺陷，經反饋后相關部門采取有效措施進行改進，對該員工額外給予xx元的獎勵。

　　（三）安全生產方面

　　1.安全無事故獎

　　每月評選一次，對當月所在工作區域無任何安全事故發生的員工，給予xx元的獎勵。

　　安全事故包括但不限于工傷事故、設備損壞事故、火災事故等。評選范圍涵蓋車間內的所有生產崗位和輔助崗位。

　　2.安全隱患排查獎

　　員工在日常工作中發現并及時報告安全隱患，經車間確認屬實后，根據隱患的嚴重程度和影響范圍，給予xx - xx元的獎勵。

　　對于積極參與車間安全管理工作，提出有效的安全改進建議并被采納的員工，給予xx元的獎勵。

　　（四）團隊協作方面

　　1.優秀團隊獎

　　每半年評選一次，對在團隊協作、任務完成、工作效率等方面表現突出的班組或團隊，授予“優秀團隊”稱號，并給予團隊xx元的獎勵。

　　評選標準：團隊成員之間溝通順暢，協作默契，能夠按時、高質量地完成生產任務，無內部矛盾和沖突。同時，團隊在安全生產、質量控制等方面也有良好的表現。

　　2.團隊協作之星獎

　　在每個優秀團隊中，評選出xx名在團隊協作中表現最為突出的員工，授予“團隊協作之星”稱號，并給予xx元的獎勵。

　　評選依據：員工在團隊中的工作態度、協作能力、對團隊的貢獻等方面進行綜合評價。

　　（五）創新方面

　　1.技術創新獎

　　對于在生產工藝、設備改進、技術研發等方面取得創新性成果的員工或團隊，給予xx元 - xx元的獎勵。

　　創新成果需經過車間技術評審小組的評估和認定，具有實際應用價值，能夠提高生產效率、降低生產成本、改善產品質量或提升生產安全性等。

　　2.合理化建議獎

　　員工提出的合理化建議被車間采納后，根據建議的實施效果和價值，給予xx - xx元的獎勵。

　　合理化建議包括但不限于生產管理方法改進、工作流程優化、節能減排措施等方面。建議內容應具有可行性和可操作性。

　　四、處罰制度

　　（一）生產紀律方面

　　1.遲到早退處罰

　　員工遲到或早退xx分鐘以內，每次罰款xx元；遲到或早退xx - xx分鐘，每次罰款xx元；遲到或早退超過xx分鐘，按曠工半天處理，扣除當日半天工資。

　　月累計遲到或早退達xx次以上者，除按上述規定罰款外，另給予警告處分一次。

　　2.曠工處罰

　　員工曠工半天，扣除當日工資，并罰款xx元；曠工一天，扣除當日工資的兩倍，并罰款xx元。

　　連續曠工xx天或月累計曠工xx天以上者，視為嚴重違反公司規章制度，予以解除勞動合同處理。

　　3.工作時間違紀處罰

　　在工作時間內擅自離崗、串崗、聊天、玩手機、玩游戲、打瞌睡等違反工作紀律的行為，每次罰款xx元。

　　因上述行為導致生產延誤或發生質量事故的，根據情節輕重，另行追究相應的責任。

　　（二）生產質量方面

　　1.質量事故處罰

　　因員工操作失誤或責任心不強等原因，導致生產出不合格產品，造成批量質量事故（不合格產品數量在xx件以上或經濟損失在xx元以上）的，對直接責任人罰款xx元 - xx元，并承擔相應的返工或賠償費用。

　　同時，對該員工所在的班組或團隊負責人罰款xx元 - xx元，以督促其加強團隊管理和質量監督。

　　2.質量違規操作處罰

　　員工在生產過程中未嚴格按照生產工藝和質量標準進行操作，如擅自簡化操作流程、偷工減料等，每次罰款xx元。

　　經質檢人員指出后仍不改正的，加倍罰款，并給予警告處分一次。若因質量違規操作導致產品質量問題反復出現或情節嚴重的`，予以調崗或辭退處理。

　　（三）安全生產方面

　　1.安全違規操作處罰

　　員工違反安全生產操作規程，如未正確佩戴勞動防護用品、違規操作設備、在危險區域內違規作業等，每次罰款xx元。

　　對因安全違規操作引發的輕微安全事故（如擦傷、扭傷等），責任人除承擔相應的醫療費用外，罰款xx元 - xx元。

　　造成嚴重安全事故（如重傷、死亡或設備重大損壞等）的，責任人依法承擔相應的法律責任，并對其所在的班組或團隊負責人罰款xx元 - xx元，同時車間相關管理人員也應承擔相應的管理責任。

　　2.安全隱患整改不力處罰

　　對于車間下達的安全隱患整改通知，相關責任人未在規定時間內完成整改或整改不徹底的，每次罰款xx元。

　　因安全隱患整改不力導致安全事故發生的，參照上述安全違規操作引發安全事故的處罰規定進行處理。

　　（四）設備管理方面

　　1.設備損壞處罰

　　員工因操作不當或故意損壞設備，導致設備出現故障或損壞的，根據設備維修費用和設備損壞程度，對責任人罰款xx元 - xx元，并承擔相應的維修費用。

　　若設備損壞嚴重影響生產進度的，另行追究責任人的相關責任。

　　2.設備保養不到位處罰

　　員工未按照設備保養規定對設備進行日常保養和定期維護，每次罰款xx元。

　　因設備保養不到位導致設備性能下降、故障率增加或縮短設備使用壽命的，對責任人及其所在的班組或團隊負責人分別罰款xx元 - xx元。

　　（五）團隊協作方面

　　1.團隊協作不良處罰

　　員工在工作中不配合團隊成員，故意刁難、推諉工作，影響團隊協作和工作進度的，每次罰款xx元。

　　經教育后仍不改正的，給予警告處分一次，并調崗至其他合適崗位。若因團隊協作不良導致生產任務無法按時完成或造成其他嚴重后果的，予以辭退處理。

　　2.破壞團隊氛圍處罰

　　員工在車間內傳播負面情緒、制造謠言、挑起事端，破壞團隊和諧氛圍的，每次罰款xx元，并給予嚴重警告處分一次。

　　情節嚴重的，予以解除勞動合同處理，以維護車間良好的工作環境和團隊秩序。

　　五、獎勵與處罰的執行程序

　　1.獎勵申報

　　符合獎勵條件的員工個人或團隊，應在規定的時間內向車間主管提出書面申請，并附上相關的證明材料（如生產報表、質量檢驗報告、創新成果報告、合理化建議等）。

　　車間主管收到申請后，組織相關人員進行初步審核和評估。審核通過后，將申請材料提交至車間管理層進行復審。

　　車間管理層根據復審結果，確定最終的獎勵名單和獎勵金額，并在車間內進行公示，公示期為xx個工作日。公示無異議后，按照規定的程序發放獎勵。

　　2.處罰執行

　　車間管理人員在日常巡查或工作過程中，發現員工有違反本制度規定的行為時，應及時進行制止并記錄相關情況。

　　根據違規行為的性質和情節輕重，車間管理人員開具相應的《處罰通知單》，注明違規員工的姓名、工號、違規事項、處罰依據和處罰金額等內容，并要求違規員工在《處罰通知單》上簽字確認。

　　若違規員工對處罰有異議，可在接到《處罰通知單》后xx個工作日內向車間主管提出書面申訴。車間主管應在收到申訴后xx個工作日內組織相關人員進行調查核實，并根據調查結果做出相應的處理決定。

　　《處罰通知單》一式兩份，一份交違規員工本人，一份由車間留存作為處罰記錄。處罰金額從員工當月工資中扣除。

　　六、附則

　　1.本制度未盡事宜，可根據實際情況進行補充和修訂。補充和修訂后的制度需經車間全體員工討論通過，并報公司相關部門備案后生效。

　　2.本制度由生產車間負責解釋和執行。

　　3.本制度自發布之日起施行。

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