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學校實習管理制度參考
在發展不斷提速的社會中，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的學校實習管理制度參考，歡迎閱讀與收藏。
學校實習管理制度參考1
為進一步加強實習學生的管理，提高學生專業技術素質，為用人單位輸送“紀律嚴明，素質優良，品行端正”的初、中級專業技術人員，根據有關實習單位的規章制度，結合我校的實際情況，特制訂本制度。
一、上班制度
1.實習生必須嚴格遵守實習單位的有關規章制度，進出實習單位必須出示有關證件，上班不遲到、不早退。
2.實習生進入工作場地前按實習單位要求穿戴好服裝、鞋帽等，做好一切準備工作，確保安全、文明生產。
3.實習生不準擅自離開實習崗位，有事離崗需經班組長或師傅批準，返回崗位應向班組或師傅報告，同意后方可上崗。
4.實習生必須聽從師傅指導，嚴格遵守安全操作規程，愛護設備，不亂動設備，不得無故損壞。如發現故障或異常現象，立即報告值班領導和師傅，未經允許，不得任意拆卸或啟動設備，確保人身、設備的安全。
5.愛護工具、量具，節約原材料、認真做好所在崗位的設備保養、做好實習場地和工位的清潔衛生工作。
6.在工作場所內，不準嘻鬧、奔跑和大聲叫喊，上班不準串崗，不準打瞌睡、干私活、看小說或參加非企業組織的其它活動。
7.尊重實習單位領導和師傅，聽從安排，服從分配，安心本職工作，虛心求教，刻苦鉆研業務，提高操作技能，爭取盡快達到頂崗作業的要求。
8.嚴格遵守實習單位的.保密制度，不得將技術或商業情報泄露，維護實習單位利益。
二、考勤制度
1.實習學生在實習期間實行考勤制度：即所在實習單位的班組(師傅)代為考勤或所在實習單位的實習小組組長考勤(學校指定)。實習領導小組成員將不定時抽查。
2.實習小組組長(實習單位為一人者，自己填寫考勤表)須將考勤情況表交所在實習部門領導簽字蓋章后每學期按規定時間上報學校實訓處，并將考勤情況向班主任匯報。
3.實習生必須按時參加在實習單位規定的上班、培訓或參加其它活動，因故不能參加者，必須履行請假手續，否則按曠工論處。
4.實習生原則不允許請事假，如遇特殊情況，必須辦理請假手續，其順序為：先由該生填寫請假條，而后交所在實習部門領導簽署意見同意后方可生效。
5.實習生請病、事假，應經實習單位領導同意后，報實習小組組長登記。請假三天以上還必須經班主任審核，實訓處審批，否則，按曠工論處。
三、寢室制度
1.實習學生原則上不得在外租房住宿(學校統一租房外)。因特殊情況要求在租房的，則必須由家長出面辦理租房手續，經班主任同意的，報學校實訓處備案。
2.嚴守就寢紀律，注意作息時間，不得有吵鬧、大聲喧嘩等影響他人休息的行為。
3.不得無故晚歸宿或不歸宿，不得隨意留宿外來人員。
4.要愛護宿舍內的一切設施，不準亂拆、亂搬、亂拿，損壞公物賠償。
5.保持室內整潔。宿舍內所有用品擺放整齊，被子按要求折疊，不準亂扔垃圾，亂潑水。
6.節約用電、用水，每個寢室必須做到人走燈滅，杜絕長明燈、長流水。嚴禁私自拉、接線和嚴禁使用明火。
7.各寢室設寢室長一個，負責本室的管理工作，安排值日生，督促本室人員講文明守紀律。
8.做好安全防范工作，寢室門要及時上鎖，貴重物品妥善保管。
9.注意自身形象，遵守社會公德，穿著樸素大方，團結同學，互幫互助，自尊自受。
10.嚴禁吸毒、抽煙、喝酒、賭博、打架斗毆;不看不健康的書刊、音像;不進入酒吧、網吧、舞廳、歌廳。
11.休息日回家要向寢室長辦理登記手續。
四、實習生違紀處理制度：
1、實習生在實習期間如違反實習管理有關規定，情節輕，不構成行政處分的，由校實訓處進行批評教育，形式包括口頭批評、書面檢討、書面保證、暫停實習、請家長到校等。
2、凡情節嚴重，認識態度差，構成警告以上行政處分的，由實訓處提出處理意見并填寫“實習學生違紀處理呈報表”，由分管校長簽字或報校領導研究后行文通報。
3、學生或家長在接到實訓處通知后一周之內拒絕返校接受教育的，作流失學生處理，撤銷學籍。
4、處分文件下發各實習基地，抄送學生本人、家長、校長室等相關人事部門。實習結束時有處分者不能領取畢業證。
5、記過以下處分實習結束時可以提出申請撤銷處分，留校察看則必須自發文之日起一年方可申請撤銷處份。
6、撤消處分程序為：由本人提出申請，實訓處根據處分后實習表現簽注意見，分管校長簽字后行文撤銷。
五、其它規定
1.實習生必須遵紀守法，自覺遵守社會公德，維護學校，實習單位聲譽;遵守《中學生日常行為規范》、《實習守則》。
2.允許學生自行聯系安排實習單位，但須家長同意、實習單位接納實習證明、班主任處登記，并報學校實訓處辦理上崗實習手續。
3.實習生原則上不能私自離開學校指定實習單位，若要調換實習單位，必須在原單位實習6個月以上后由本人提出申請、陳述充分理由，原實習單位同意、新單位接納證明，報班主任和學校實訓處審批同意后，方可離開實習單位。
4.實習生因嚴重違紀或工作懶散等原因，被實習單位拒絕實習，學校原則上不再安排新的實習單位，個別經教育不改者將作出相應紀律處分。
5.實習生在實習期間對實習單位有意見應及時與班主任聯系，并以書面形式報告實訓處，由學校與實習單位負責協商解決。嚴禁實習生直接與實習單位發生沖突。
6.實習結束，學校組織對優秀實習生評比工作，對優秀實習生進行表彰獎勵。若實習學生實習鑒定為不合格，按上級部門規定不予按期畢業。
7.實習生實習期間，必須參加學校組織的應知應會考試(工考)，無故不參加者，按規定不能辦理畢業證書。
8.實習學生在實習期間及就業后三年內獲職務晉升，及時告知學校，學校根據相關證明材料給予表彰獎勵，并記入學校優秀畢業生名錄。
學校實習管理制度參考2
為了進一步加強對公司實習學生的管理， 提高學生專業技術素質， 為公司各部門儲備和輸送“紀律嚴明， 素質優良， 品行端正” 合格的初中級技術人員， 公司特制定相關管理制度
一、 安 全 制 度 為了堅決貫徹"安全第一， 預防為主"的方針， 切實加強社會實踐學生的安全意識， 確保社會實踐順利進行， 特作以下規定：
1 、 在每位學生社會實踐前， 班主任、 帶隊老師對所有參加社會實踐學生進行安全教育。
2、 樹立"安全第一"的觀點， 健全安全組織， 確保學生社會實踐安全。 建立社會實踐安全領導小組。
3、 各班級下社會實踐單位前均應分成若干社會實踐小組， 組長為該組安全員。 組長負責本組人員的安全防范工作。 發現有不安全苗頭， 及時向社會實踐單位和帶隊老師報告。
4、 社會實踐學生下單位， 尤其是在上崗前， 均應在學好《勞動法》 的同時， 自覺接受崗位安全教育和安全技術培訓， 遵守社會實踐單位各項結合崗位實際所制定出來的切實可行的安全上崗制度。
5、 社會實踐學生如居住在社會實踐單位集體宿舍， 應注意寢室安全， 嚴禁私拉、 私接電線； 嚴禁使用電爐、 煤氣灶、 電茶壺、 熱得快等用具； 不準熄燈后點蠟燭； 離開寢室要及時關門上鎖。
6、 不在寢室接待同學、 朋友。 休息日回家要事先向社會實踐單位、 學校老師做好請假手續， 經同意后，方可離崗。
7、 建立匯報制度。 如出現事故、 同學患急病不能堅持工作、 有同學擅自外出不歸等現象， 應立即告知單位、 學校和帶隊老師。
8、 按學校規定時間上下班,注意交通安全。 不在上班時間， 因自己擅自外出等原因而發生事故由社會實踐學生自己負責。
9、 學生社會實踐期間因公致傷、 致殘、 致死的， 由社會實踐單位按國家勞動部門的有關法律法規負責善后處理、 賠償。
10、 社會實踐學生在社會實踐期間由于自己對安全事故的嚴重性缺乏認識或因違規操作而對自己、 他人、設備造成傷害的， 由社會實踐學生自己承擔后果責任。
二、 上 班 制 度
1 、 社會實踐學生必須嚴格遵守實習單位的有關規章制度， 上班不遲到、 不早退， 按時進入指定的工作崗位， 下班須經師傅允許后方可離開。
2、 社會實踐學生進入工作場地前必須穿戴好勞保用品， 做好一切準備工作， 確保安全、 文明生產。
3、 社會實踐學生不準擅自離開實習崗位， 有事離崗須經廠方班組長和帶隊老師批準， 返回崗位應向班組 和帶隊老師報告， 同意后方可上崗。
4、 社會實踐學生必須聽從師傅指導， 嚴格遵守安全操作規程， 愛護設備， 不亂動設備， 不無故損壞設備。如發現故障或異常現象， 立即報告班組長和師傅， 未經允許， 不得任意拆卸或啟動設備， 確保人身、 設備的安全。
5、 愛護工具、 量具， 節約原材料、 認真做好所在崗位的設備保養， 做好社會實踐場地和工位的清潔衛生工作。
6、 在工作場所內， 不準嘻鬧、 奔跑和大聲叫喊， 上班不準串崗， 不準打瞌睡、 干私活、 看小說或參加非企業組織的其它活動。
7、 尊重社會實踐單位領導和師傅， 聽從安排， 服從分配， 安心本職工作， 虛心求教， 刻苦鉆研業務， 提高操作技能， 爭取盡快達到頂崗作業的要求。
8、 嚴格遵守社會實踐單位的保密制度， 不得將技術或商業情報泄露， 維護社會實踐單位利益。
三、 考 勤 制 度
1 、 社會實踐學生在社會實踐期間實行三重考勤： 即所在社會實踐單位的車間線長段長代為考勤; 社會實踐學生車間負責人考勤; 學校實習領導小組成員將不定時抽查。 考勤結果記錄在每月考核中。
2、 社會實踐領導小組成員將考勤情況表交所在社會實踐部門領導簽字后每月 3 日把上月學生考勤情況上報學校就業辦， 并將考勤情況向學校領導匯報。
3、 社會實踐學生必須按時參加在社會實踐單位規定的上班、 培訓或參加其它活動， 因故不能參加者， 必須履行請假手續， 否則按曠工（課） 論處。
4、 社會實踐學生原則上不允許請事假， 如遇特殊情況， 必須辦理請假手續， 其順序為： 先由該生填寫請假條， 而后交所在帶隊老師、 實習部門領導簽署意見同意后方可生效。
5、 社會實踐學生請病、 事假， 應經社會實踐單位領導同意后， 報社會實踐領導小組組長登記。 請假三天以上必須向帶隊老師報告（電話、 書面均可） 。
四 、 寢 室 制 度
部分社會實踐學生就寢在社會實踐單位的宿舍， 那么就必須遵守以下寢室制度：
1 、 嚴守就寢紀律， 注意作息時間， 不得有吵鬧、 大聲說話等影響他人休息的`行為。
2、 不得無故晚歸或夜不歸宿， 晚上不得接待同學朋友， 不得隨意留宿外來人員。
3、 要愛護宿舍內的一切設施， 不準亂拆、 亂搬、 亂拿， 損壞公物要賠償。
4、 保持室內外整潔。 宿舍內所有用品擺放整齊， 被子按要求折疊， 不準亂扔垃圾， 亂潑污水。
5、 節約用電、 用水， 每個寢室必須做到人走燈滅， 杜絕長明燈、 長流水。 嚴禁私自接線和使用電熱電器，嚴禁使用明火。
6、 做好安全防范工作， 寢室門要及時上鎖， 貴重物品妥善保管， 現金必須存銀行。
7、 注意自身的學生形象， 穿著樸素大方， 遵守社會公德， 團結同學， 互幫互助， 自尊自愛。
8、 嚴禁吸毒、 抽煙、 喝酒、 賭博、 打架斗毆； 看不健康的書刊、 音像。
9、 休息日回家要辦好請假手續， 填寫請假條， 到社會實踐組長處登記， 不得單獨外出。
五、 成績考核制度
社會實踐學生成績考核分為兩部分。
第一部分是每月考核， 由社會實踐學生班主任在返校日之后填寫 《月考核評分量化表》 進行考核。
月考核以評分為主， 1 00 分為滿分。 85-1 00 為 A 檔； 75-84 為 B 檔； 60-74為 C 檔； 60 分以下為 D 檔。 D 檔為當月考核不及格。
第二部分是社會實踐學生結束前， 社會實踐學生班主任會同社會實踐單位有關人員， 對學生實習進行成績總考核和評語鑒定， 成績總考核根據學生的實習態度、 實習質量、 每月考核結果、 違規情況、 單位提供的實習鑒定進行綜合評定， 成績評定分優、良、及格、不及格四級， 并以此作為畢業就業推薦的一個依據， 并上報教務處與就業辦。
優秀： 社會實踐積極主動、 好學， 社會實踐任務完成好， 社會實踐日記和社會實踐報告質量高， 達到社會實踐計劃的要求， 社會實踐態度認真， 社會實踐單位反映良好， 有較強的技能和生產能力。
良好： 社會實踐期間表現良好， 能較好地完成實習任務、 社會實踐日記和報告， 達到社會實踐計劃要求，掌握了一定的生產技能， 社會實踐單位反映較好。
及格： 社會實踐期間表現一般， 基本達到社會實踐計劃的要求， 但不夠圓滿， 能夠完成社會實踐日記和報告， 但質量一般， 技能水平一般， 社會實踐單位反映一般。
不及格： 社會實踐期間表現差， 有較嚴重的違紀行為， 未能達到實習計劃的要求， 不能完成社會實踐日記和社會實踐報告， 技能水平較差。
六、 獎 懲 條 例
1 、 社會實踐學生生必須遵紀守法， 自覺遵守社會公德， 維護學校， 實習單位聲譽； 遵守《中學生守則》和《中學生日常行為規范》 ， 社會實踐期間不忘學生身份。
2、 社會實踐學生未經允許不得擅自聯系其它實習單位， 如確需離開學校指定的實習單位， 必須書面向學校申請， 待就業辦同意后方可離開社會實踐單位， 擅自脫離學校指定的社會實踐單位， 并給學校造成不良影響的， 社會實踐鑒定作不合格處理。
3、 社會實踐學生因嚴重違紀或工作懶散等原因， 被社會實踐學生單位拒絕社會實踐的學生， 學校將不再安排新的社會實踐單位， 由此產生的社會實踐考核、 就業推薦等問題均由該生個人自負。
4、 社會實踐學生在社會實踐期間對社會實踐單位有意見應及時與班主任聯系， 并以書面形式報告帶隊老師， 由學校與社會實踐單位負責協商， 社會實踐學生不得直接與社會實踐單位發生沖突， 若無理取鬧， 給學校聲譽造成不良影響者， 扣發畢業證或延長畢業時間。
5、 若社會實踐學生累計三次當月考核不合格， 則社會實踐鑒定為不合格， 按學校規定不予畢業。
6、 社會實踐學生連續曠工三天以上， 或累計七天以上， 實習總考核不及格， 重新社會實踐半年。
7、 社會實踐學生在社會實踐期間， 必須參加學校組織的補考及技能等級考試， 若無故不參加考試， 則按規定不予辦理畢業證書。
8、 社會實踐學生考勤過程中， 一個月無故遲到三次以上的； 無故緩交材料的； 擅自辭職的； 由于操作不規范而發生安全事故的情況， 當月考核不及格。
9、 對社會實踐學生在社會實踐期間表現較差， 違反實習規定較嚴重的， 將在畢業生鑒定中體現， 重新實習， 緩發畢業證書半年。
10 、 如果社會實踐學生在自己工作崗位上表現優秀， 成績突出， 被車間公開表揚的， 該生社會實踐成績記錄在當月考核中。 實習結束后， 學校將公開評出“優秀的社會實踐學生” ， 并且給予適當獎勵。
11、 在社會實踐期間， 部分優秀學生將參與車間管理工作， 協助老師搞好社會實踐管理工作， 表現優秀的學生管理人員“評優評先” 將優先考慮， 并且給予適當獎勵。
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