俱樂部規(guī)章制度

　　在生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的俱樂部規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　第一章：俱樂部簡介

　　xxxx俱樂部旨在豐富xxxx愛好者的業(yè)余生活，并給大家提供一個切磋球藝、以球會友的交流平臺。它不承擔任何社會功能，不以營利為目的，只是為xxxx運動愛好者提供一個強身健體、交流球技、共同提高的園地。俱樂部自xxx年xx月成立至今，在廣大會員的大力支持下，會員已經(jīng)過百，但同時也逐漸顯露出很多問題，為了更有益于俱樂部健康、持續(xù)的發(fā)展，現(xiàn)制定如下規(guī)章制度，請各會員仔細閱讀、認真領(lǐng)會，并嚴格遵守。

　　第二章：會員制度

　　一、會員基本條件

　　1、熱愛xxxx運動，擁護俱樂部章程和服從管理；

　　2、身心健康，積極向上，具有良好的服務精神和合作意愿；

　　3、具有良好的團隊意識和大局觀；

　　4、積極且能堅持長期參加俱樂部組織的活動。

　　二、會員權(quán)利與義務

　　1、權(quán)利：

　　（1）享有對俱樂部的各項活動的知情權(quán)；

　　（2）享有對俱樂部提出意見和建議的權(quán)利；

　　（3）享有俱樂部財務支出狀況的知情權(quán)；

　　（4）享有入會自愿，退會自由的權(quán)利。

　　2、義務：

　　（1）嚴格遵守并執(zhí)行俱樂部的章程和決議；

　　（2）配合俱樂部管理員的工作，自覺維護俱樂部的聲譽；

　　（3））按時參加俱樂部組織的各項活動，遵守體育道德；

　　（4）按規(guī)定交納活動預收費；

　　（5）會員彼此尊重、關(guān)心和幫助。

　　第三章：活動制度

　　一、俱樂部定期組織每周二次xxxx活動，會員可積極參加活動和內(nèi)部比賽。

　　二、活動時間和地點：

　　活動地點：xxxx體育館。

　　活動時間：xxxxxxxx。

　　三、每次活動前，組織者在xxx圈子發(fā)起活動，會員需在規(guī)定時間內(nèi)報名，報名截止時間為活動當天14：00。組織者根據(jù)場地情況限定人數(shù)，達到限定人數(shù)將拒絕接受報名。如過了截止時間想?yún)⒓踊顒樱�可與組織者聯(lián)系，經(jīng)同意方能參加活動。謝絕空降！報了名不能參加活動的會員需在當天16：00前通知組織者，如不通知，累積三次，將收取鴿子費50元。

　　四、為了保證會員都有足夠時間在場上打球，請各位會員服從當日組織者的現(xiàn)場調(diào)配。所有參加活動的會員到場后請自覺服從組織者安排分配場地。凡所使用的球盡量做到能用就用，減少浪費，因為xxxx是活動中最大消費。

　　五、會員參加打球活動，無論打球時間長短，當日均以一次計算。

　　六、每次打球，請會員務必首先到組織者處簽到。打球后次日在圈子公布前次打球活動情況，參加活動的會員要及時審核，如有疑問請在清單公布后聯(lián)系當日組織者。

　　七、俱樂部不定期組織以下活動：

　　1、群內(nèi)比賽；

　　2、與兄弟xxxx俱樂部進行友誼比賽及參加各項xxxx業(yè)余比賽（俱樂部外部比賽）；

　　3、組織會員聚餐、ktv、旅游等休閑娛樂活動（費用aa制）；

　　4、不定期邀請專業(yè)和業(yè)余xxxx選手進行技術(shù)指導，并組織訓練班由專業(yè)教練進行訓練。

　　八、規(guī)章制度規(guī)章制度

　　1、會員參加活動前應交納會費；

　　2、會員參加活動時必須穿著運動鞋；

　　3、xxxx由俱樂部統(tǒng)一提供，活動前配發(fā)給每組（希望大家盡量節(jié)約用球）；

　　4、會員自備飲用水；

　　5、會員應自覺遵守輪流上場的規(guī)定，互相尊重，注重運動時的必要禮節(jié)；

　　7、會員須服從俱樂部執(zhí)委會或組長的組織安排；

　　8、會員在活動中必須遵守場館的各項規(guī)定。

　　第四章：費用管理和使用制度

　　一、資金來源：會員活動繳收費。

　　二、資金使用：主要用于組織xxxx活動，如支付場地租場費、購球費等。

　　三、會費的退還：會員主動提出退會或者遭開除的，退回尚未使用完的會費。

　　第五章：附則

　　一、本章程的所有條款解釋權(quán)屬xxxx俱樂部管理委員會。

　　二、俱樂部管理委員會在必要的時候可以制定單項決定、補充規(guī)定、實施細則等予以實施。

　　三、本章程最終解釋權(quán)歸xxx俱樂部。

　　四、本章程自xx年xx月xx日起執(zhí)行。

　　風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

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