最新公司章程

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最新公司章程范本10篇

　　在現在社會，章程起到的作用越來越大，章程是組織的規程或辦事條例，也泛指各種制度。寫章程的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的最新公司章程范本，希望能夠幫助到大家。

最新公司章程范本10篇

　　最新公司章程 1

　　第一章總則

　　第一條為規范公司的行為，保障公司股東的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》和有關法律、法律規定，結合公司的實際情況，特制訂本章程。

　　第二條公司名稱：

　　第三條公司住所：

　　第四條公司由共同投資組建。

　　第五條公司依法在**工商行政管理局登記注冊，取得法人資格，公司經營期限為年。

　　第六條公司為有限責任公司，實行獨立核算，自主經營，自負盈虧。股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。

　　第七條公司堅決遵守國家法律、法規及本章程規定，維護國家利益和社會公共利益，接受政府有關的監督。

　　第八條公司宗旨：

　　第九條本公司章程對公司、股東、執行董事、監事、經理均具有約束力。

　　第十條本章程經全體股東討論通過，在公司注冊后生效。

　　第二章公司的經營范圍

　　第十一條本公司經營范圍：

　　(以公司登記機關核定的經營范圍為準)

　　第三章公司注冊資本

　　第十二條本公司注冊資本為xx萬元人民幣。

　　第四章股東的姓名

　　股東甲：

　　股東乙：

　　第五章股東的權利和義務

　　第十四條股東享有的權利

　　1、根據其出資份額享有表決權；

　　2、有選舉和被選舉執行董事、監事權；

　　3、查閱股東會議記錄和財務會計報告權；

　　4、依照法律、法規和公司章程規定分取紅利；

　　5、依法轉讓出資，優先購買公司其他股東轉讓的出資；

　　6、優先認購公司新增的注冊資本；

　　7、公司終止后，依法取得公司的剩余財產。

　　第十五條股東負有的義務

　　1、繳納所認繳的出資；

　　2、依其所認繳的出資額承擔公司的債務；

　　3、辦理公司注冊登記后，不得抽回出資；

　　4、遵守公司章程規定。

　　第六章股東的出資方式和出資額

　　第十六條本公司股東出資情況如下：

　　股東甲：xx，以出資，出資額為人民幣xx萬元整，占注冊資本的 %。

　　股東乙：xx，以出資，出資額為人民幣xx萬元整，占注冊資本的 0.%。

　　第七章股東轉讓出資的條件

　　第十七條股東之間可以自由轉讓其出資，不需要股東會同意。

　　第十八條股東向股東以外的人轉讓出資：

　　1、須要有過半數以上并具有表決權的股東同意；

　　2、不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，若不購買轉讓的出資，視為同意轉讓。

　　3、在同等條件下，其他股東有優先購買權。

　　第八章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

　　第十九條公司股東會由全體股東組成，股東會是公司的權力機構，依法行使下列職權：

　　1、決定公司的經營方針和投資計劃；

　　2、選舉和更換執行董事，決定有關執行董事的報酬事項；

　　3、選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項；

　　4、審議批準執行董事的報告；

　　5、審議批準監事的報告；

　　6、審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

　　7、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　8、對公司的增加或者減少注冊資本作出決議；

　　9、股東向股東以外的人轉讓出資作出決議；

　　10、對公司兼并、分立、變更公司形式，解散和清算等事宜作出決議；

　　11、修改公司章程。

　　第二十條股東會議分為定期會議和臨時會議，由執行董事召集和主持，執行董事因特殊原因不能履行職務時，由執行董事指定的股東召集和主持。

　　定期會議應當每年召開一次，當公司出現重大問題時，代表四分之一以上表決權的股東可提議召開臨時會議。

　　第二十一條召開股東會會議，應當于會議召開15日以前通知全體股東。

　　股東會會議應對所議事項作出決議，決議應由代表二分之一以上表決權的股東表決通過，但股東會對公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更公司形式、修改公司章程作出的決議，應由代表三分之二以上表決權的股東表決通過。股東會應當對所議事項的決定作出會議紀要，出席會議的股東應當在會議紀要上簽名。

　　第二十二條公司不設董事會，設執行董事一名，由股東會選舉產生。

　　第二十三條執行董事對股東會負責，行使下列職權。

　　1、負責召集股東會，并向股東會報告工作；

　　2、執行股東會的決議；

　　3、決定公司的.經營計劃和投資方案；

　　4、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　5、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

　　6、制訂公司增加或者減少注冊資本的方案；

　　7、擬訂公司合并、分立、變更公司形式，解散的方案；

　　8、決定公司內部管理機構的設置；

　　9、聘任或者解聘公司經理，財務負責人，決定其報酬事項；

　　10、制定公司的基本管理制度。

　　第二十四條執行董事每屆任期三年，任期屆滿，連選可以連任。

　　第二十五條公司設經理，經股東會同意可由執行董事兼任。經理行使下列職權：

　　1、主持公司的生產經營管理工作；

　　2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

　　3、擬定公司內部管理機構設置方案；

　　4、擬訂公司的基本管理制度；

　　5、制定公司的具體規章；

　　6、聘任或解聘公司副經理、財務負責人及其他有關負責管理人員。

　　第二十六條公司設立監事一名，由股東會選舉產生。執行董事、經理及財務負責人不得兼任監事。

　　第二十七條監事任期每屆三年，監事任期屆滿，連選可以連任。

　　第二十八條監事行使以下職權：

　　1、檢查公司財務；

　　2、當執行董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督；

　　3、當執行董事、經理的行為損害公司的利益時，要求執行董事和經理予以糾正。

　　4、提議召開臨時股東會。

　　第九章公司的法定代表人

　　第二十九條本公司的法定代表人由執行董事擔任。

　　第三十條本公司的法定代表人允許由非股東擔任。

　　第十章公司的解散事由與清算方法

　　第三十一條公司有下列情況之一的，應予解散：

　　1、營業期限屆滿；

　　2、股東會決議解散；

　　3、因合并和分立需要解散的；

　　4、違反國家法律、行政法規，被依法責令關閉的；

　　5、其他法定事由需要解散的。

　　第三十二條公司依照上條第(1)、(2)項規定解散的，應在15日內成立清算組，清算組人選由股東會確定；依照上條(4)、(5)項規定解散的，由有關主管機關組織有關人員成立清算組，進行清算。

　　第三十三條清算組在清算期間行使下列職權：

　　1、清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；

　　2、通知或者公告債權人；

　　3、處理與清算有關的公司未了結的業務；

　　4、清繳所欠稅款；

　　5、清理債權、債務；

　　6、處理公司清償債務后的剩余財產；

　　7、代理公司參與民事訴訟活動。

　　第三十四條清算組應當自成立之日起10日內通知債權人，并于60日內在報紙上至少公告三次，債權人應當在接到通知書之日起30日內，未接到通知的自第一次公告之日起90日內，向清算組申報其債權。

　　債權人申報其債權，應當說明債權的有關事項，并提供證明材料，清算組應當對債權進行登記。

　　第三十五條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會或者有關主管機關確認。

　　公司財產能夠清償公司債務的，分別支付清算費用，職工工資級別和勞動保險費用，繳納所欠稅款，清償公司債務。

　　公司財產按前款規定清償后的剩余財產，公司按照股東的出資比分例進行分配。

　　清算期間，公司不得開展新的經營活動。公司財產在未按第二款的規定清償前，不得分配股東。

　　第三十六條因公司解散而清算，清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當立即向人民法院申請宣告破產。

　　公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。

　　第三十七條公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或者有關主管機構確定，并報送公司登記機關，申請公司注銷登記，公告公司終止。

　　第十一章公司財務會計制度

　　第三十八條公司按照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度。

　　第三十九條公司應當每一會計年度終了時制作財務會計報告并依法經審查驗證。財務會計報告包括下列財務會計報表及附屬明細表：

　　1、資產負債表；

　　2、損益表；

　　3、現金流量表；

　　4、財務情況說明表；

　　5、利潤分配表。

　　第四十條公司應當在每一會計年度終了時制作財務會計報告，依法經審查驗證，并在制成后十五日內，報送公司全體股東。

　　第四十一條公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的5%至10%列入公司法定的公益金，公司法定公積金累計額為公司注冊資本的50%以上的，可不再提取。

　　第四十二條公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在依照前條現定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。

　　第四十三條公司提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利。

　　第四十四條公司彌補虧損和提取公積金、法定公益金后所余利潤，按照股東的出資比例分配。

　　第十二章附則

　　第四十五條公司提交的申請材料和證明具備真實性、合法性、有效性，如有不實而造成法律后果的，由公司承擔責任。

　　第四十六條本章程經股東簽名、蓋章，在公司注冊后生效。

　　最新公司章程 2

　　第一章總則

　　第一條本章程依據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及有關法律、行政法規、規章規定制定。

　　第二條本章程條款與法律、行政法規、規章不符的，以法律、行政法規、規章的規定為準。

　　第三條本公司是由一個自然人/法人股東出資設立，為自然人/ 法人獨資的一人有限責任公司。

　　(注：公司股東為自然人獨資的，增加下款：

　　本公司股東承諾：⑴在申請設立本公司前，未曾設立登記自然人獨資的一人有限責任公司；⑵只投資設立一個一人有限公司。⑶本公司不投資設立新的一人有限責任公司。)

　　第二章公司名稱和住所

　　第四條公司名稱：有限公司。

　　第五條公司住所：；

　　郵政編碼：。

　　第三章公司經營范圍

　　第六條公司經營范圍：

　　。

　　(注：參照《國民經濟行業分類標準》具體填寫)

　　公司經營范圍用語不規范的，以登記機關根據前款加以規范、核準登記的為準。

　　公司經營范圍變更時依法向公司登記機關辦理變更登記。

　　第四章公司注冊資本

　　第七條公司注冊資本：xx萬元人民幣(注：不得低于10萬元人民幣)。

　　第五章股東姓名(或名稱)

　　第八條股東姓名(名稱) ，住所(址)：xx ，

　　證件名稱：xx，證件號碼xx。

　　第六章股東的出資方式、出資額和出資時間

　　第九條股東以貨幣出資xx萬元，以 (注：實物、知識產權、土地使用權等非貨幣財產)作價出資xx萬元，總認繳出資xx萬元，占注冊資本的100%；全部認繳出資在申請公司設立登記前一次足額繳納。

　　第七章股東的權利和義務

　　第十條股東享有下列權利：

　　(一)依法享有資產收益、(刪除：參與)重大事項的決策和選擇公司管理者等權利；

　　(二)按《公司法》和本公司章程的有關規定轉讓和抵押所持有的'股權；

　　(三)對公司的業務、經營和財務管理工作進行監督，提出建議或質詢；

　　(四)查閱、復制公司章程、會議記錄和財務會計報告；

　　(五)在公司辦理清算完畢后，享有(修改：分享)剩余資產；

　　(六)法律、行政法規規定的其他權利。

　　第十一條股東應履行下列義務：

　　(一)在申請公司設立登記前(刪除：應當)一次足額繳納出資額；

　　(二)以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權轉移到公司名下的手續；

　　(三)在公司辦理清算時，以出資額對公司承擔債務；

　　(四)公司注冊登記后(修改：已經工商登記注冊)，不得抽逃出資；

　　(五)遵守公司章程(刪除：，保守公司秘密)；

　　(刪除：(六)支持公司的經營管理，提出合理化建議，促進公司業務發展。)

　　(七)其他義務：。

　　第八章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

　　第十二條公司不設股東會。

　　第十三條股東行使下列職權：

　　(一)決定公司的經營方針和投資計劃；

　　(二)選擇和更換公司管理者，決定有關公司管理者的報酬事項；

　　(三)審議批準(執行)董事(會)的工作報告；

　　(四)審議批準監事的工作報告；

　　(五)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

　　(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決定；

　　(八)對發行公司債券作出決定；

　　(九)對公司合并、解散、清算或者變更公司形式作出決定；

　　(十)修改公司章程；

　　(十一)對股權轉讓事項作出決定；

　　(十二)其他職權：。

　　股東作出前款決定時，應當采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司。

　　第十四條 (選擇性條款)

　　*公司設董事會，成員人(注：三至十三人)，由股東任命/委派/聘用/選舉產生。

　　*公司不設董事會，設執行董事一人，由股東任命/委派/聘用產生。

　　第十五條 (執行)董事(會)對股東負責，行使下列職權：

　　(一)執行股東的決定，并向股東報告工作；

　　(二)決定公司的經營計劃和投資方案；

　　(三)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

　　(四)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　(五)制訂公司的增加或減少注冊資本的方案；

　　(六)擬訂公司合并、變更公司形式、解散的方案；

　　(七)決定公司內部管理機構的設置；

　　(八)聘任或者解聘公司(副)經理、財務負責人，決定其報酬事項；

　　(九)制定公司的基本管理制度；

　　(十)其他職權：。

　　第十六條 (執行)董事任期年(每屆任期不得超過三年)。任期屆滿，可以連選連任。

　　第十七條 (選擇性條款) 董事會的議事方式和表決程序：

　　(一)召開董事會會議應當于會議召開日以前通知全體董事；

　　(二)董事會會議由董事長召集和主持；董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長召集和主持；副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事召集和主持；

　　(三)董事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名；

　　(四)董事會決議的表決，實行一人一票；

　　(五)董事會作出決議，必須經全體董事的百分之以上通過。

　　第十八條 (選擇性條款) 董事會設董事長一人、副董事長人。

　　董事長由股東/董事會/(任命/選舉/委派/聘用)產生，任期年(每屆任期不得超過三年)，任期屆滿，連選可以連任；副董事長由股東/董事會/(任命/選舉/委派/聘用)產生，任期年(每屆任期不得超過三年)，任期屆滿，連選可以連任

　　第十九條 (選擇性條款)公司設經理一人，由股東/董事會/執行董事(任命/選舉/委派/聘用)產生。

　　經理對股東/董事會/執行董事負責，行使下列職權：

　　(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東決定；

　　(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

　　(三)擬訂公司內部管理機構設置方案；

　　(四)擬訂公司的基本管理制度；

　　(五)制定公司的具體規章；

　　(六)其他職權：。

　　第二十條(選擇性條款)

　　*公司設監事會，成員人(注：不得少于三人)，其中職工代表人 (注：所占比例不得低于三分之一)。監事由股東任命/委派/聘用產生，其中，由職工代表擔任的監事由職工大會/職工代表大會選舉產生。監事每屆任期三年。任期屆滿，連選可連任。(執行)董事、高級管理人員及財務負責人不得兼任監事。

　　監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。

　　*公司不設監事會，設監事人(注：須少于三人)，由股東任命/委派/聘用產生，每屆任期三年。任期屆滿，連選可連任。(執行)董事、高級管理人員及財務負責人不得兼任監事。

　　第二十一條監事(會)行使下列職權：

　　(一)檢查公司財務；

　　(二)對(執行)董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東決定的(執行)董事、高級管理人員提出罷免的建議；

　　(三)當(執行)董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求(執行)董事、高級管理人員予以糾正；

　　(四)向股東提出提案；

　　(五)依照《公司法》第一百五十二條的規定，對(執行)董事、高級管理人員提起訴訟；

　　(六)其他職權：。

　　(刪除：監事可以列席董事會會議。)

　　第九章公司法定代表人

　　第二十二條公司法定代表人由執行董事/董事長/經理擔任。

　　第二十三條法定代表人行使下列職權：。

　　第十章股東認為需要規定的其他事項

　　第二十四條公司解散事由。公司有下列情形之一的，可以解散：

　　(一)公司章程規定的營業期限屆滿；

　　(二)股東決定解散；

　　(三)因公司合并需要解散；

　　(四)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；

　　(五)人民法院依照《公司法》第一百八十三條的規定予以解散；

　　(六)其他解散事由：

　　第二十五條公司清算辦法。公司因《公司法》第一百八十一條第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項規定情形而解散的，應按《公司法》規定進行清算。

　　清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。

　　第二十六條公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

　　第十一章附則

　　第二十七條 (選擇性條款)公司的營業期限為年，自公司營業執照簽發之日起計。

　　第二十八條本章程于xx年xx月xx日訂立，自公司登記機關核準公司設立登記之日起生效，修改亦同。

　　第二十九條 (其他事項)

　　第三十條本章程未規定的事項，按《公司法》的相關規定執行。

　　最新公司章程 3

　　第一章總則

　　第一條公司宗旨：通過設立公司組織形式，由股東共同出資籌集資本金，建立新的經營機制，為振興經濟作為貢獻。依照《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國公司登記管理條例》的有關規定，制定本公司章程。

　　第二條公司名稱：成都有限公司

　　第三條公司住所：成都市

　　第四條公司由一個股東出資設立，股東以出資額為限對公司承擔責任；公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。公司享有由股東投資形成的全部法人財產權，并依法享有民事權利，承擔民事責任，具有企業法人資格。

　　第五條經營范圍：

　　營業期限：

　　第六條公司營業執照簽發日期為本公司成立日期。

　　第二章注冊資本、出資額

　　第七條公司注冊資本為萬元人民幣，在公司登記時由股東一次足額交付并經公司登記機關依法登記的出資額。

　　第八條股東名稱、出資額、出資方式一覽表。

　　股東姓名或名稱出資額出資方式

　　(注：出資方式應寫明：貨幣、實物、知識產權、土地使用權等)

　　第九條股東交付的注冊資本應在申請公司登記前，委托會計師事務所進行驗證。

　　第十條公司登記注冊后，應向股東簽發出資證明書。出資證明書應載明公司名稱、公司成立日期、公司注冊資本、股東姓名或者名稱、交付的`出資額和出資日期、出資證明書編號和核發日期。出資證明書由公司蓋章。出資證明書一式兩份，股東和公司各持一份。出資證明書遺失，應立即向公司申報注銷，經公司法定代表人審核后予以補發。

　　第十一條公司應設置股東名冊，記載股東的姓名、住所、出資額及出資證明書編號等內容。

　　第三章股東的權利、義務和轉讓出資的條件

　　第十二條股東作為出資者享有所有者的資產受益、重大決策和選擇管理者等權利，并承擔相應的義務。

　　第十三條股東的權利：

　　一、決定公司各種重大事項；

　　二、查閱各項會議記錄和公司財務會計報告；

　　三、按期分取公司利潤；

　　四、公司終止后，依法分取公司剩余財產。

　　(注：可根據公司的具體情況自行補充條款，但不得與《公司法》相沖突)

　　最新公司章程 4

　　一、各單位安全生產監督管理部門應定期牽頭組織開展本單位安全生產檢查活動。

　　二、工程局每半年至少組織一次對各單位施工現場的安全抽查，并結合工作需要和實際情況隨機對所屬單位或工程項目進行安全生產巡檢；各單位每季度至少組織一次覆蓋全部施工現場的安全生產檢查。

　　三、每次檢查應有考核、評價結果，撰寫檢查報告。

　　四、各單位安全生產監督管理部門應根據各階段施工生產特點等對施工現場適時開展專業性安全檢查、季節性安全檢查、突擊性安全檢查。

　　五、各單位檢查發現所屬單位或項目存在隱患和問題，由受檢單位、項目負責人落實整改，相應的工程公司監督并驗證整改情況；各號碼公司、區域公司組織的安全檢查中發現的隱患和問題，由項目負責人落實整改，各號碼公司、區域公司派出安全監督管理人員進行驗證。

　　六、安全檢查中發現的隱患，應當按照事故隱患的`等級建立事故隱患信息檔案，根據記錄的信息，進行安全分析，制定出指導安全管理的決策。

　　七、安全檢查應建立檢查臺賬，將每次檢查和整改的情況詳細記錄在案，便于一旦發生事故時追朔原因和責任。

　　八、安全檢查中查出的隱患除應進行登記外，檢查單位還應向受檢單位簽發《隱患整改通知單》，要求受檢單位對安全隱患定人、定措施、定期限完成整改。

　　九、對于安全檢查中發現的隱患和問題，受檢單位沒能按照《隱患整改通知單》中的要求完成整改的，應根據有關規定進行處罰。

　　十、罰款單由各級安全監督管理部門簽發，一式三份，受罰單位一份，安全監督管理部門一份，財務部門一份。所罰款項由財務部門從項目工程款或有關責任人合法收入中扣除，同時列入財務安全專項帳戶。

　　最新公司章程 5

　　一、公司形象

　　1、員工必需清晰地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司狀況。

　　2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應凝視對方，微笑應答，切不行冒犯對方。

　　3、在任何場合應用語規范，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

　　4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。

　　5、接聽電話應準時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

　　6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及款待來賓時，必需時刻注意公司形象，根據詳細規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

　　7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

　　8、員工要注意個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

　　二、生活作息

　　1、員工應嚴格根據公司統一的工作作息時間規定上下班。

　　2、作息時間規定

　　1)、夏季作息時間表(4月9月)

　　上班時間早8：30

　　午休12：0014：00

　　下班時間晚18：00

　　2)、冬季作息時間表(10月3月)

　　上班時間早9：00

　　午休12：0013：30

　　下班時間晚17：30

　　3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

　　4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

　　5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

　　6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

　　7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

　　8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓舞員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。

　　1)、加班費標準

　　公司規定加班費標準為10元/小時；

　　2)、加班費領取

　　加班費領取時間為每月24日(工資發放日)。

　　三、衛生規范

　　1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的干凈。

　　2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發覺不清潔的狀況，應準時清理。

　　3、員工在公司內接待來訪客人，事后需馬上清理睬客區。

　　4、辦公區域內嚴禁吸煙。

　　5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最終離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應當關閉的設施。

　　6、要愛惜辦公區域的花木。

　　四、工作要求

　　1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的寧靜有序。

　　2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

　　3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依

　　據，要求員工每天要仔細、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。

　　4、職員間的工作溝通應在規定的區域內進行(大廳、會議室)，如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘(特別狀況除外)。

　　5、加強學習與工作相關的專業學問及技能，樂觀參與公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。

　　6、常常總結工作中的得失，并參加部門的業務爭論，不斷提高自身的`業務水平。

　　7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

　　8、員工在工作時間必需全身心地投入，保持高效率地工作。

　　9、員工在任何時間均不行利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發覺，賜予警告，情節嚴峻者，公司將予以辭退。

　　10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不行挪用他人的資料和辦公用品。

　　10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應準時報告綜合管理部，由公司支配修理。

　　五、保密規定

　　1、員工須嚴守公司商業機密，妥當保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

　　2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

　　3、任何時間，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會。

　　4、員工及管理人員均不行向外泄露公司進展方案、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發覺，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴峻的，公司將追究其法律責任。

　　六、人員管理

　　1、員工必需聽從公司的整體管理，包括職務的安排及工作內容的支配。

　　2、員工須敬重上司，根據上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作狀況。

　　3、員工有關業務方面的問題須準時向部門主管或經理反映，聽取看法。

　　4、涉及超出員工權限的打算必需報經部門主管或經理同意。

　　5、員工不聽從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴峻程度，賜予處理。

　　6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓舞并帶領好員工隊伍，時刻把握員工的工作狀況，確保公司整體策劃順當進行。

　　7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司進展做出努力。

　　七、物品管理

　　1、辦公用品的日常管理由綜合管理部特地人員負責定期購買；

　　2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由管理部特地負責人提交主管經理，審批同意后，由特地負責人將辦公用品購回，依據實際需要有方案地發放。

　　3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由特地負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

　　4、新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。

　　八、電腦管理：

　　1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

　　2、使用者的業務數據，應嚴格根據要求妥當存儲在網絡上相應的位置上。

　　3、未經許可，使用者不行增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

　　4、嚴禁使用計算機玩嬉戲。

　　5、公司及各部門的業務數據，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數據由使用者本人向資料管理員申請做馬上備份。

　　6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

　　7、使用者必需妥當保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

　　九、網絡管理

　　1、工作時間內禁止掃瞄與自己工作崗位或業務無關的網站。

　　2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為(如：上網談天)，也決不允許任何與工作無關的信息消失在網絡上。

　　3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡嬉戲、掃瞄圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

　　4、禁止利用公司網絡下載各種嬉戲及大型軟件

　　5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必需按網絡工程師指定的方式設置，不行擅自更改。

　　6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。

　　十、獎懲方法：

　　1、員工嘉獎分為口頭表揚及物質嘉獎；

　　2、員工懲處分為口頭警告、罰款及除名；

　　3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會討論，賜予相應的嘉獎：

　　A、樂觀向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者；

　　B、維護公司利益和榮譽，愛護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。

　　4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會討論，賜予相應的懲處：

　　A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；

　　B、泄露公司經營管理隱秘的；

　　C、私自把公司客戶介紹他人的。

　　5、公司將設立年終全勤獎(未有遲到、早退現象及病事假)，獎金為1000元，于年終考評后一次性發放(以每個月的考勤統計為依據)。

　　6、在公司服務滿三年(不含三年)的員工，將賜予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協商，以不耽擱工作為前提，得到許可后方可休假)及2000元的一次性旅游補貼。

　　7、在公司服務滿五年(不含五年)的員工將賜予300元/月的住房補貼，發放方法從第六年度合同期開頭，本年度合同期滿時一次性發放；無論何種狀況，未履行滿從第六年度開頭簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。

　　十一、經費管理

　　1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必需在一周內報銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內)；借款未沖平者，不允許再次借款。

　　2、員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】(由主管會計負責供應、審核)；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。

　　3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特別狀況需要乘坐出租車時須向主管經理請示同意后方可執行，否則費用不予報銷。

　　4、公司薪金發放日定為每月24日。

　　十二、培訓管理

　　1、新員工培訓內容及管理

　　1)、培訓內容

　　a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團隊品行、道德修養、行為規范等)；

　　b、公司規章制度

　　c、新老員工熟悉；

　　d、辦公設備的使用；

　　e、指引工作地點區域設施(洗手間、就餐處、乘車處等)。

　　2)、培訓留意事項

　　a 、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱忱、禮貌的態度，營造歡迎的氣氛；

　　b、培訓由綜合管理部負責執行，涉及到各部門業務時，部門負責人要有所預備，予以協作。

　　十三、在職員工培訓內容及管理

　　1)、培訓形式

　　a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；

　　b、員工業余時間自學。

　　2)、培訓考核

　　a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采納簽到的形式記錄考勤。(出席記錄將列入到公司的績效考核范圍)

　　b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成果列入公司績效考核范

　　圍。

　　十四、名片管理方法

　　1、總則

　　為使公司名片統一規范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本方法。

　　2、名片格式

　　公司名片格式統一化，由公司行政管理部門依據企業形象設計。

　　十五、名片印制程序

　　1、依據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經理提出申請；

　　2、主管副總經理批準后會通知綜合管理部門；

　　3、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業務，印制完畢后發給當事人

　　十六、名片使用

　　1、名片使用須恰到好處，不行像撒傳單般濫用，把握使用范圍。

　　2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。

　　3、員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發覺，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。

　　最新公司章程 6

　　一、遵守國家法律、法規，負責貫徹旅游法，以身作則，遵守公司各項規章制度。

　　二、制定公司的發展戰略、經營計劃，組織監督各項規劃和計劃的實施。全面協調公司對外營銷，確立公司的`形象和地位。

　　三、推行公司制度化管理。

　　四、主持公司的政治學習和業務學習，抓緊員工專業知識培訓工作。

　　五、組織對所屬職工進行業績考核，確定職工待遇方案。

　　六、完成上級下達的各項經濟指標及其他各項工作任務。

　　七、負責協調與社會各行業的關系。

　　八、嚴格監控各部門工作，發現問題及時解決。

　　九、嚴格管理公司財務，對財務報表的真實性負責。

　　十、負責公司的綜合管理，堅持原則，實事求是，恪盡職守，清廉公正，自覺抵制不正之風。積極采納員工合理化建議。

　　十一、完成領導交付的其它工作。

　　最新公司章程 7

　　交通是國家進步的基礎，教育是國家的百年大計，為了提升交通道德水準，為了創建和諧美好文明的校園，保持學校良好的教育教學環境，消除安全隱患，結合我校實際，特規定如下制度：

　　1、教師私家車必須服從學校的管理，嚴禁在校園內練車學手，進出校園后須減速慢行(時速不超過5km/h)，不得鳴笛，不得與學生搶道。遇上學、放學高峰時段，學生優先通行，私家車必須等候或避讓，車內不要放貴重物品。

　　2、教職工不得酒后駕車，嚴禁開賭氣車、英雄車、麻痹車、強行超車、賭氣開車、疲勞開車、超速行駛等，確保出車安全。

　　3、教師私家車由專人駕駛、保養，保持車況良好，病車不出門。

　　4、教師私家車應按額定數量乘坐，嚴禁超載及非法營業。

　　5、教師私家車進出校門應當在停車場內按車位有序停放，不得隨意停放。

　　6、教職工對停放在校園內的私家車應提高警惕，做好安全防范。

　　7、凡進入校園的私家車，在校內不管發生任何意外事故均由私家車車主負責，學校不承擔任何經濟、法律責任。

　　8、對不服從學校管理者，其私家車不得進入校園，非本校教師的私家車不得進入校園。

　　9、接送教職工和學生的私家車和出租車禁止進入校園，只能在校外等待，特殊情況需在門衛值班室登記并征得同意后進入。

　　10、尊重保安員，服從保安員的調度與管理。

　　11、機動車輛在校內損壞公物一律照價賠償。

　　12、教職工如遇特殊情況需夜間在校園內停放私家車的'，須向學校保衛部門聲明。

　　13、校園內住戶的機動車輛需進出校園的，應向學校申報并登記備案，駕駛員必須仔細觀察周邊情況，方可進出校園。進出校園時必須遵守學校相關制度，服從學校管理，不得停放于教學區、運動區、學生生活區和重要通道。

　　14、本規定自20xx年3月1日起試行。

　　最新公司章程 8

　　一、總則

　　公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和規定。

　　公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

　　公司通過發揮全體員工的積極性，創造性和提高全體員工的技術管理經營水平，不斷完善公司的經營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經濟效益。

　　公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支“思想新，作風硬，業務強，技術精”的員工隊伍。

　　公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮自身的才智，提出合理化建議。

　　公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環境和晉升機會。公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優對做出貢獻者予以表彰與獎勵。

　　公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟；發揚集體合作和集體創造精神，增強團結的凝聚力和向心力。

　　員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究。

　　二、辦公室管理制度

　　公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經理簽發。

　　業務文件已由有關部門擬稿，分管經理審核簽發。

　　以簽發的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規定處理。

　　公司的文件由行政部負責報送，送件人應把文件內容，報送日期，部門，接收人等事項登記清楚并報送結果。

　　經簽發的文件原件送辦公室存檔。

　　外來的文件由辦公室負責簽收，并于接見當日，按領導批準的要求送交有關部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應向辦公室說明原因。

　　三、文印管理制度

　　所有文印人員應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項。

　　打印所有文件必須經總經理簽署意見，方可打印，各部門擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統一打印，打印文件、傳真均須逐次登記，以備查驗。

　　文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁重時因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員核對清楚按時完成。

　　四、辦公用品購置、領取規定

　　公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報總經理審批后購置，各部門和人員所需領用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門用品需部門負責人填報購置表，報辦公室統一購置，由辦公室報總經理審批購置并使用。

　　辦公用品購置后，由行政部須持總經理審批的資金使用審批表，購置發票，清單入庫，出庫手續齊全到財務室予以報銷，手續不全不予報銷。

　　辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。

　　所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

　　個人領取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借，工作調動離職時必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。

　　五、考勤制度

　　公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，需經本部門負責人同意或報總經理。

　　工作時間按雙休制，假日由總部統一安排。

　　嚴格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內（含一天），由部門負責人批準，兩天以上的由部門經理同意總經理批準，請假員工事畢后向批準人銷假，批準假條報辦公室。未經批準，而擅自離開工作崗位的.按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。

　　上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內到達，按遲到論處，超過三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。

　　一個月內遲到早退累計五次者，扣發五天工資，累計五次以上十次以下者扣發十天工資，累計達十次以上者扣發當月15天的工資。

　　曠工半天者扣發當天工資，每月累計曠工一天者扣發五天工資，并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發十天工資，并給予記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發當月工資，并給予記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發所有工資和待遇，每月累計曠工六天以上（含六天）予以辭退。

　　工作時間禁止打牌下棋網上聊天，玩任何游戲，串崗聊天等，做與工作無關的事情，如有違反者，當天按曠工一天處理，以此類推。

　　參加組織的會議、培訓、學習、考試或其他團體活動，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假，在規定時間內未到達或早退的，按照本制度相關條款處理，未經批準擅自不參加的視為曠工。

　　員工按規定享受探親假、婚假、產育假。請假時必須憑有關證明材料報總經理批準，未經批準按曠工處理，員工病假只發月工資的70%，工傷除外。

　　員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督，部門負責人對本部門的考勤要求秉公辦事，公司實行統一考勤辦公室每月統計報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執行扣款，各部門負責人要認真負責，如有弄虛作假，包庇袒護，一經查實按處罰員工的雙倍進行處罰。

　　六、人事管理制度

　　公司對員工實行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關系為合同關系，雙方都應該遵守合同。

　　由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項手續。

　　公司各職部門用人實行定員、定崗、定責，其設置、編制、調整或撤銷由總經理提出方案決定。

　　公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據員工的崗位，職責，貢獻，表現，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。

　　員工的獎金由公司根據實際效益有關規定提取發放。

　　員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反者經教不改，公司有權與其解聘辭退。

　　辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。

　　員工嚴重違反規章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

　　員工辭職、被辭退被開除或終止聘（雇）用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務、文件及業務資料，否則辦公室不予辦理任何手續，給公司造成損失的應負賠償責任。

　　七、餐旅費管理制度

　　本辦法僅限于本公司因公出差支領差旅費的員工。

　　出差費分膳食費、住宿費兩項。

　　①膳食費每天40元。

　　②住宿費每天120元。

　　員工因公出差，應事先填報員工出差申請單，經部門負責人審核，并報總經理批準出差，如因事緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經理，等返回后應立即辦理補辦手續，員工出差報支表的處理程序如下：

　　①出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準。

　　②出差人憑核準的預支金額填寫借款單，向財務部預支差旅費。

　　③出差人返回后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止地點、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部門負責人審核后報總經理批準，由財務部報銷時沖銷預之數。

　　差旅費按業務需要，以總經理批準同意后進行報銷。

　　最新公司章程 9

　　第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

　　第二條公司獎懲制度本著獎懲結合，有功必獎，有過必罰的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

　　第三條適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。

　　第四條獎勵或處罰方式：

　　1、處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除并通報）。

　　2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。

　　第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

　　1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

　　2、辦公室、本部門審核；

　　3、總經理辦公會議會審；

　　4、總經理批準；

　　第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

　　1、通報批評；

　　2、經濟處罰；

　　3、降級；

　　4、辭退。

　　第七條有下列表現的員工應給予獎勵

　　1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益；

　　2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的；

　　3、節假日經常加班，并取得顯著效果者。

　　4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

　　5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

　　6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。

　　7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的

　　第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

　　1、遲到、早退一次罰款30元；

　　2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的.事情罰款30元；

　　3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元；

　　4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；

　　5、不按要求打掃衛生罰款30元；

　　6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

　　7、不按時參加公司的會議培訓罰款30元；

　　8、不配合各部門工作的罰款100元；

　　9、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人；

　　10、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；

　　11、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；

　　12、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元；

　　13、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；

　　14、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元；

　　15、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。

　　最新公司章程 10

　　第一條

　　為加強管理，規范公司工作，促進公司經營業務的進展，提高公司經濟效益，依據國家有關管理法規制度和公司章程有關規定，結合公司實際狀況，特制定本制度。

　　其次條

　　公司會計核算遵循權責發生制原則。

　　第三條

　　財務管理的基本任務和方法：

　　(一)籌集資金和有效使用資金，監督資金正常運行，維護資金安全，努力提高公司經濟效益。

　　(二)做好財務管理基礎工作，建立健全財務管理制度，仔細做好財務收支的.方案、掌握、核算、分析和考核工作。

　　(三)加強財務核算的管理，以提高會計資訊的準時性和精確性。

　　(四)監督公司財產的購建、保管和使用，協作綜合管理部定期進行財產清查。

　　(五)按期編制各類會計報表和財務說明書，做好分析、考核工作。

　　第四條

　　財務管理是公司經營管理的一個重要方面，公司財務管理中心對財務管理工作負有組織、實施、檢查的責任，財會人員要仔細執行《會計法》，堅決按財務制度辦事，并嚴守公司隱秘。

　　其次章財務管理的基礎工作

　　第五條

　　加強原始憑證管理，做到制度化、規范化。原始憑證是公司發生的每項經營活動不行缺少的書面證明，是會計記錄的主要依據。

　　第六條

　　公司應依據審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。記帳憑證的內容必需具備：填制憑證的日期、憑證編號、經濟業務。

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