競爭上崗的實施意見（精選10篇）

　　為了確保工作或事情能高效地開展，我們需要提前開始方案制定工作，方案是在案前得出的方法計劃。優秀的方案都具備一些什么特點呢？下面是小編為大家收集的競爭上崗的實施意見，希望對大家有所幫助。

　　競爭上崗的實施意見 1

　　根據市委組織部、市人事局《關于全市黨政機關、事業單位股級干部競爭上崗的意見》、《關于規范股級干部選拔任用有關基礎工作的通知》和《關于優化鎮、街道辦事處和部分市直部門股級干部隊伍的通知》文件精神，經研究決定對部分股級干部職位進行競爭上崗。現就競爭上崗的有關問題提出如下實施意見。

　　一、指導思想

　　以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認、注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則，選撥優秀中層干部，為促進我市衛生事業更好更快發展提供組織保證。

　　二、競爭職位

　　(一)正股級職位

　　衛生局機關4個：團委書記、綜合科科長、政工科科長、醫政科科長。

　　衛生局局直衛生事業單位6個：衛生監督所正股級干部、疾病控制中心副主任、疾病控制中心正股級干部、衛生干部培訓中心主任、衛生資金管理中心主任、市農村合作醫療管理中心主任。

　　衛生局局直醫療事業單位6個：市人民醫院院長助理，心理康復醫院精神科一科主任、精神科二科護士長、內科主任、外科主任、檢驗科主任。

　　鄉鎮衛生院6個：鋪集鎮中心衛生院院長、鎮衛生院院長、鎮衛生院院長、鎮衛生院院長、鎮衛生院院長、

　　杜村鎮衛生院院長。

　　(二)副股級職位

　　衛生局機關1個：綜合科副科長。

　　衛生局局直衛生事業單位1個：疾病控制中心病媒生物防制股股長。

　　衛生局局直醫療事業單位2個：第三人民醫院兩名副院長。

　　鄉鎮衛生院、防保所26個：街道辦事處防保所、街道辦事處防保所、街道辦事處防保所所長助理各1名。

　　三、基本條件和資格

　　參加競爭上崗的人員須具備以下條件資格。

　　(一)政治立場堅定，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，能夠客觀公正地認識和處理問題，具有較高的管理水平和組織協調能力。

　　(二)有較強的事業心、責任感和開拓創新、勇于奉獻精神，團結同志，作風正派，堅持原則，廉潔勤政，具有較好的群眾基礎；近三年年度考核稱職(合格)及以上等次。

　　(三)競爭正股級職位須在副股級職位上工作滿兩年或本科畢業生參加工作滿2年。競爭副股級職位需參加工作滿3年或本科及以上學歷工作滿1年。

　　(四)競爭正股級職位，年齡需45周歲以下。競爭副股級職位，年齡原則要求在40周歲以下。特別優秀者年齡可適當放寬。

　　(五)公務員身份人員可競爭事業單位職位，全額事業編制人員可競爭差額事業編制職位；反之，差額事業編制人員不能競爭全額事業編制職位和行政編制職位，全額事業編制人員也不能競爭行政編制職位。

　　(六)競爭范圍

　　1、綜合科、政工科、醫政科職位由公務員參加競爭；

　　2、團委書記由衛生全額單位，年齡在30周歲以下人員參加競爭；

　　3、市衛生監督所、衛生資金管理中心(具有會計從業資格)、市農村合作醫療管理中心、衛生干部培訓中心的職位由以上單位和局機關及愛衛辦人員參加競爭。

　　4、疾病控制中心的職位由疾病控制中心在編在職人員參加競爭；

　　5、市人民醫院院長助理由人民醫院在編在職人員參加競爭，具有全日制大學本科及以上學歷，副股級及以上職務，副主任醫師及以上職稱；

　　6、心理康復醫院的職位由心理康復醫院在編在職人員參加競爭；

　　7、第三人民醫院的職位由第三人民醫院在編在職人員參加競爭；

　　8、各防保所所長助理、鎮(處)衛生院副院長職位由本單位在編在職人員參加競爭；

　　9、各鎮衛生院院長職位由本單位在編在職人員和局直醫療衛生單位委派人員參加競爭。

　　(七)每人限報一個職位。

　　(八)身體健康，能勝任所競爭職位的`工作。

　　(九)受黨紀、政紀處分，按相關規定執行。

　　四、程序和方法

　　(一)制定方案：根據單位股級干部現狀，研究制定實施方案，報市委組織部、市人力資源社會保障局審定。

　　(二)宣傳動員：5月31日召開競爭上崗動員大會，傳達競爭上崗的實施意見，公布競爭職位、競爭條件以及競爭上崗的程序和方法。

　　(三)報名和資格審查：凡符合報名條件和資格要求的人員，須在6月1日8：30至17：00到市衛生局政工科報名，逾期不予登記。報名時持身份證、畢業證原件及復印件，填寫報名登記表，并由本單位黨組織審核同意。市衛生局競爭上崗工作領導小組對報名者進行資格審查，確定競爭對象。

　　(四)民主評議：滿分為30分。對審查合格的報名者在一定范圍內進行民主評議，參加范圍為局機關職位和三個中心(衛生資金管理中心、農村合作醫療管理中心、衛生干部培訓中心)職位由局機關和三個單位在編在職全體人員參加，其它單位由所在單位在編在職人員參加，參加民主測評的人數必須達到應到人數的80%。按贊成率計算分數，贊成率乘以30分為民主測評成績。贊成率在50%以下(不含50%)的，取消競爭資格。

　　(六)面試：滿分為60分。面試答辯時間不超過8分鐘。由評委提問，競爭者答辯。答辯結束后，當場評分、亮分。評委的組成按有關規定，臨時確定。面試成績低于36分(含36分)者取消競爭資格。

　　(七)考察、確定擬任人選：民主評議、年度考核和面試所得分數之和為競爭者總成績，總分低于60分(不含60分)者，取消擬任資格。局黨委根據總成績進行組織考察，確定擬任人選。

　　(八)公示：經局黨委研究決定的擬任職人選在一定范圍內進行公示，公示時間為7天。

　　(九)任職：對確定的擬任人選，由局黨委研究任用，并報市委組織部、市人力資源社會保障局審批備案。競爭行政職位的實行任期制，任期三年；競爭事業職位的實行聘任制，聘期三年。

　　五、組織領導

　　成立競爭上崗工作領導小組。領導小組由局主要領導任組長、有關領導任成員，全面組織實施競爭上崗工作。

　　競爭上崗的實施意見 2

　　競爭上崗實施方案是指針對當前求職市場激烈競爭的形勢，公司采取的一種制度，通過一系列的考核、評估及培訓，篩選出最優秀的人才，提高企業整體競爭力。本文將從三個方面闡述競爭上崗實施方案的具體內容。

　　一、競爭上崗考試內容

　　競爭上崗考試內容主要包括四大方面：綜合素質、專業能力、職業素養和語言能力。其中，綜合素質包括個人素質、交往能力、應變能力等方面的評估；專業能力是對應聘者專業技術能力、業務知識等方面的考核；職業素養是對應聘者的`職業道德、職業操守等方面的評判；語言能力是對應聘者外語水平和口語表達能力的檢驗。每個方面都占有一定的權值，主要通過筆試和面試兩個環節來進行。

　　二、競爭上崗評估標準

　　競爭上崗評估標準主要包括三個方面：績效考核、培訓評估和崗位適配度。績效考核是評估員工工作表現的客觀依據，主要考核員工的工作成果、溝通協調、團隊協作能力等；培訓評估是對員工持續學習能力的檢驗，主要考查員工參與學習的積極性和學習成果水平；崗位適配度則是指員工的職業發展與公司戰略的匹配程度，主要考量員工目前的崗位是否適合其個人職業發展規劃。

　　三、競爭上崗培訓方案

　　競爭上崗培訓方案包括三個階段：入職培訓、崗位培訓和上崗培訓。入職培訓主要是對新員工進行基本禮儀、文化底蘊、企業文化等方面的培訓；崗位培訓則側重于指導員工掌握崗位職責和相關業務知識；上崗培訓則是指管理員工上崗前對其進行的一系列實操指導，以保證員工順利上崗。

　　綜上所述，競爭上崗實施方案是一種嚴格的人才選拔機制，旨在挖掘最優秀的員工，提升企業的整體競爭力。通過競爭上崗考試，公司可以篩選出具有綜合素質、專業技能、職業素養和語言能力的人才；評估標準則通過對員工工作績效、培訓成果和崗位適配度的評估，提高員工的工作效率和知識水平；而培訓方案則是通過入職培訓、崗位培訓和上崗培訓三個不同階段的培訓來確保員工的知識技能能夠與公司的戰略規劃相匹配。競爭上崗實施方案，旨在引領公司的管理體系和企業文化不斷完善，促進公司發展壯大。

　　競爭上崗的實施意見 3

　　為了深化事業單位干部人事制度改革，引入激勵競爭機制，建設一支高素質的職工隊伍，根據德辦發[]10號、德建函[]60號等相關文件的要求，擬采取競爭上崗方式公開競聘空缺職位，特制定以下實施方案：

　　一、空缺崗位及職數

　　按照德市人發（[]68號）《關于同意使用空缺崗位的批復》，同意我處使用七級一般管理崗位8個、八級一般管理崗位5個、九級一般管理崗位10個及二級工勤技能崗位2個。

　　二、基本條件

　　1、具有履行職務所需要的政策理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律法規。

　　2、熱愛本職工作，具有強烈的事業心、責任感，具有服務社會的精神。

　　3、清正廉潔、作風正派，依法辦事，恪守職業道德。

　　4、身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作。

　　三、競聘范圍、對象

　　全處事業在編在職人員（近3年內有一次以上年終考核不合格者除外）

　　四、競聘資格

　　1、熟悉行業政策、法規，具有較強業務能力和綜合協調能力。

　　2、七級、八級、九級職員崗位，須分別在下一級職員崗位上任職滿3年以上。

　　3、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并通過技師技術等級考評。

　　4、轉崗競聘必須具備以下條件：

　　①、轉崗人員須具備大專以上學歷，在本單位工作滿三年及以上，身體健康，具有應聘崗位要求的專業知識和工作能力。

　　②、九級職員、專業技術助理級和高級工崗位的人員可以相互轉崗競聘，任職滿五年以上可以轉崗競聘上一等級崗位。

　　五、競聘程序：

　　1、本人提出書面申請。

　　2、領導小組組織對競聘人員的資格、條件進行初審。

　　3、召開職工大會宣讀相關政策，進行民主測評(主要對競聘人員的德、能、勤、績、廉測評)，并當場宣布測評結果。

　　4、民主測評滿意度達60%以上的人員方可確定為擬聘人選。

　　5、對民主測評滿意度達60%以上的競聘人員進行基本條件評分。

　　6、領導小組按總分從高到低集體討論、擇優聘任并公示擬聘人選名單。

　　7、公示期滿后。將擬聘人員上報審批后簽訂聘用合同并完善備案手續。

　　六、計分辦法：

　　本次競聘上崗實行計分競爭法，即以申請人學歷、工齡、任職年限、評先評優及民主測評情況為計分要素，得分高者先被確定為考察對象。具體計分辦法如下：

　　1、學歷（以國家教委承認學歷為準）：大學（本科）3分、大專2分、中專（高中）1分。

　　2、工齡：每工作一年計0.5分。

　　3、職員在本崗位任職一年計0.5分。

　　4、近三年（-）連續考核優秀的`加2分。

　　5、職員連續3年年度考核被確定為優秀等次的，具有破格應聘上一級職務的資格；近三年內（-）在本崗位任職期間榮獲本單位先進的一次計1分；局（縣）級先進的一次計2分；市級先進的一次計3分。以上各先進按最高獎勵計分分值計1次，不累計重復加分。

　　注：本人提供學歷、榮譽證書原件。

　　七、優先條件（民主測評滿意度達60%以上）

　　1、離退休年齡不足3年的優先聘任。

　　2、在同等條件（計分相同）下本單位中干優先聘任。

　　3、在同等條件（計分相同）下年齡大的優先聘任。

　　注：以上優先按排序進行

　　八、紀律要求

　　1、處屬各科室、各部門要對本次競聘上崗工作引起高度重視，認真組織本科室、單位工作人員加強學習，做好宣傳動員工作。

　　2、對于在聘用工作中出現的問題、意見和建議，要按組織原則以正確的方式逐級反映。對競聘中出現的違紀行為，要進行嚴肅處理。局紀委和局政工科按照有關規定對此次競聘工作進行監督。

　　九、時間安排

　　請各科室（部門）認真組織學習后，于1月10日前將申請表交處辦公室萬利梅處。資格審查時間為xx年1月11日。

　　競爭上崗的實施意見 4

　　為進一步推進義務教育學校均衡發展，實現教師均衡合理配置，努力辦好人民滿意的教育，全面提升xx學區教育教學質量，根據上級有關文件精神，結合xx實際，特制定教師交流實施方案。

　　一、指導思想

　　堅持，以促進教育均衡發展、提高教育教學質量為目標，以辦好轄區內每一所小學和關注每一個學生健康成長為宗旨，以全面提高教師整體素質為核心，建立科學、靈活、人文的用人機制，努力建設一支業務精湛、師德高尚、能適應教育改革和發展需要的教師隊伍，達到取長補短、資源共享、共同進步、均衡發展的目的，使轄區內學校教育教學質量得到較大提高。

　　二、基本原則

　　遵循"政策引導、制度保障、穩妥推進、合理流動"的原則，教師個人申請與組織安排相結合，促進教師由師資富余學校向師資不足學校、由優質學校向薄弱學校合理流動。交流與晉職、評優、評模相掛鉤。

　　三、交流時間

　　自每年8月31日起，交流時間不少于1年。

　　四、交流對象

　　1、本校45周歲以下且在同一所學校連續工作滿6年的專任教師。

　　2、區級以上學科帶頭人、骨干教師、教學能手等教學業務骨干到薄弱學校交流優先安排。

　　3學校根據專任教師和班級數確定交流教師數，對申請交流教師進行統一安排。

　　4、考慮到教師個人家庭實際情況，有下列情況的暫不安排交流：

　　（1）重病，不能滿負荷工作的；

　　（2）妊娠、產假或哺乳期的；

　　（3）依靠本人照顧的直系親屬重病的。

　　5、音體美和英語學科的優秀教師可以申請走教兼課。

　　五、交流條件要求及待遇

　　（1）條件：優秀的在職在崗的`任課教師。具備下列條件的教師可優先考慮：主動要求晉升中、高級職稱的教師；確定為學校后備干部的教師；學科帶頭人、骨干教師等；近三年年度考核為合格及以上等次。

　　（2）人數和年限：按教育局目標分配數落實交流教師數，交流時間為1年及以上。

　　（3）產生辦法：由教師本人申請，學校推薦，統一安排交流學校。

　　（4）優惠待遇

　　①專業技術職務評聘時加分。具體辦法由職稱評聘方案規定。

　　②在評先評優方面，同等條件下優先申報。

　　六、工作流程

　　1、每年8月下旬，交流教師提交申請，學校審核后報總支。

　　2、學校根據工作需要，研究確定交流人數和學校。審查交流教師材料，擇優確定人選。

　　3、將交流情況報告教育局備案。

　　4、學校將交流情況通知到交流教師本人。

　　5、8月底教師到交流學校報到。

　　6、交流正式開始。

　　七、其他

　　以上方案，若出現遺漏或與上級文件精神相沖突的事項，以上級文件為準。

　　競爭上崗的實施意見 5

　　一、指導思想和原則

　　中層干部競爭上崗，要著眼于提高學校行政干部隊伍素質，優化人員結構，引入競爭機制，拓寬選人視野，形成正確的用人導向，建立有利于優秀人才脫穎而出的選人用人新機制。通過競爭上崗，選出德才兼備、工作務實、群眾威信高、組織管理能力強的干部，充實和調整現有學校行政干部隊伍，把學校領導班子建設成綜合素質水平高、勇于改革創新、團結協作、廉潔奉公、結構合理、精干高效的戰斗集體。競爭上崗必須堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認、注重實績和公平、公開、公正、競爭、擇優的原則。

　　二、組織領導

　　為切實加強對本次中層干部選拔任用工作的領導和指導，確保該項工作按時高質完成，學校成立中層干部競爭上崗領導小組，成員如下：

　　組長：

　　成員：

　　三、競爭職位和職數

　　根據我校的實際情況，這次中層干部設置為：

　　四、完成時間

　　五、競爭范圍

　　全校在編在職人員

　　六、任職資格和條件

　　1、政治素養：

　　政治、道德素質好，能堅持四項基本原則，認真貫徹黨的路線、方針、政策，熱愛教育工作，有較強的事業心和責任感，有開拓和奉獻精神。有群眾觀念，能密切聯系群眾，有為人民服務的意識和精神，在群眾中有較高的'威信。

　　2、專業素養：

　　有良好的教育理論素養和較高的教育教學水平，熟悉相關的教學業務，是學校教育、教學和教研業務骨干。工作實績突出，有較強的組織、協調和管理能力，有較強的文字和口頭表達能力。

　　3、基本條件：

　　具備大專及以上學歷，有三年以上教學經歷，有年級組長或教研組長管理經歷，且近三年年度考核均為合格以上；年齡45周歲以下，且身心健康。

　　七、工作程序

　　1、宣傳發動

　　通過多種形式在全校范圍內宣傳競爭上崗的目的意義，公布競爭上崗工作實施方案。

　　2、推薦報名

　　采用個人自薦和學校推薦相結合的方法進行，個人自薦在填表后（見附表一）三日內將自薦表上交書記室。

　　3、資格審查

　　學校中層干部競爭上崗領導小組負責對推薦、自薦報名人員進行資格審查，并將通過資格審查的人員名單向全校公布。

　　4.競崗辦法：

　　正職崗位競聘、副職崗位競聘，同時進行。

　　①演講答辯：競聘人參加校內競聘演講，介紹自己的基本情況、任職優勢和任職后的工作設想，并就專家評委提問進行解答。學校組成競聘專家評委對本環節進行評分（本環節60分，占競聘人個人積分的60%，具體分值是：緊扣主題、重點突出20分；語言簡潔、層次分明15分；思維敏捷、表達清楚15分；精神面貌、形象儀表10分）。組織本校教職工代表或全體教職工作為演講答辯活動的觀眾，并對活動過程進行監督。

　　②民主測評。在競聘人演講答辯結束后，可由工作人員在教職工代表或全體教職工中（競聘人除外）對競聘人進行民主測評。（本環節40分，占競聘人個人積分的40%，測評內容包括：政治思想素質5分，組織管理能力5分，團結協作能力5分，創新實干能力5分，工作業績突出10分，遵守法律法規5分，廉潔自律情況5分）。民主測評滿意率達不到60%的，作為測評不合格，測評不合格不能作為擬任對象。

　　5、公示

　　由領導小組研究出任用建議名單，經學校黨支部、校長室討論決定擬任用人員名單，在校內公示（一周），征求教職工意見。

　　6.聘任考核：

　　對公示無異議的對象，報京口區教育局學校中層干部競聘上崗工作領導小組批準，行文下發任職批復。

　　八、工作要求

　　1、加強領導，確保干部聘任工作的規范、有序進行。學校支委成立聘任工作領導小組，由11位同志組成，歩蓉、趙玉英同志任組長。聘任工作領導小組負責聘任方案的制訂與實施，研究確定聘任工作中出現的相關問題。

　　2、鼓勵競爭，打破論資排輩的思想觀念。中青年干部要大膽自薦，部門與群眾要積極舉薦，真正把德才兼備、年富力強的同志推薦到領導崗位上來。

　　3、嚴肅紀律，杜絕違紀問題的發生。實行中層干部競爭上崗是干部人事制度改革的一項重要舉措，是一項政策性、紀律性很強的工作，事關學校的穩定與發展。要認真執行文件精神，嚴格聘任程序，做到公正、公平、公開，一旦發現有拉幫結派、暗箱操作或打擊報復、徇私舞弊等行為，學校黨委將追究有關人員的責任，嚴肅查處。

　　競爭上崗的實施意見 6

　　一、指導思想和工作宗旨

　　以《中華人民共和國公司法》為依據，認真貫徹《公司章程》及股東會議決議，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，激勵全體員工愛崗敬業，恪盡職守，開拓進取，奮發向上，努力建設高素質的管理隊伍。

　　二、崗位設置

　　1、總經理由董事會任命直接產生。

　　2、書記由支部選舉黨委任命。

　　3、競聘崗位：（待定）

　　根據工作需要設置二個副總經理一個總經理助理、一個辦公室、四個正科級科室（財務科、安全科、生產經營科、技術科）、二個副科級科室（檔案室、統計科）檔案室隸屬辦公室管理，統計科隸屬財務科管理。正科級科室設科長一人，副科級科室設業務主辦一人（科長、辦公室主任可由副總經理或總經理助理、支部書記兼任）。

　　4、各科室具體工作崗位及級別設置由科長或兼任領導規劃設置并報公司辦公會審查通過，再進行張榜公示。

　　三、競爭上崗的基本條件和資格

　　1、具有履行職責所需的理論知識和組織管理能力，有強烈的事業心和責任感，有改革開拓創新意識，能自覺執行民主集中制，密切聯系群眾，廉潔自律，作風正派，善于團結同志，遵紀守法，辦事公道，嚴于律己。

　　2、競爭各崗位人員應具備所應聘職位所需能力及技能，勝任所應聘職位工作。

　　3、年齡要求：新任科長以上職務男性55周歲以下(含55周歲)，女性50周歲以下(含50周歲)，原任本職除外。

　　4、在近三年年度考核中定為稱職以上(含稱職)。

　　5、身體健康，能堅持正常工作。

　　6、符合公司章程的有關規定。

　　7、為鼓勵競爭，促使優秀人才脫穎而出，對德才表現和工作業績特別突出者，可適當放寬任職資格條件參加公開競爭。

　　四、競爭上崗的程序、方法

　　1、宣傳發動。召開有關會議，組織職工學習《公司法》、《公司章程》等有關全體員工競爭上崗工作方面的文件精神。公司董事會領導動員，宣傳競爭上崗的目的意義，使廣大職工統一思想，提高認識，端正態度，積極參與。

　　2、公布職位。公布競爭職位、任職資格條件及競爭上崗的工作程序等事項。

　　3、公開報名。凡符合競爭上崗條件的本公司在職員工均可報名。報名者必須填寫《競爭上崗報名表》，簡述本人的.工作經歷及本人競爭該職位的優勢和條件。競聘科級以上的每人只可選報一個職位，競聘一般科室崗位的可同時選二個職位。

　　4、競聘步驟。競聘工作分二部份進行，首先進行中層崗位競聘，再進行一般崗位競聘。

　　5、依據競爭上崗的資格、條件，由考察組負責對報名者進行資格審查。

　　6、資格審查合格者，在規定范圍內進行演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位工作的設想。并就考評組提出的有關問題進行答辯。演講者在演講前或演講后應向考評組遞交一份關于競爭崗位工作的設想。

　　7、根據競爭人員演講答辯成績以及測評結果，考評組提出推薦名單，擇優確定考察對象，張榜公布名單，由考察組進行考察。考察內容包括干部德、能、勤、績。

　　8、根據考察結果，按照《公司法》及《公司章程》授予總經理的權限，由總經理決定人員的的任用，需要報董事會審查的報請董事會通過。

　　9、一般崗位實行雙先制，即員工可以選擇科室和具體崗位，科室領導可以選擇任用或不任用競聘人員競爭上崗的所有人員實行聘任制，任期三年，其中試用期三個月。

　　試用期內享受同級待遇。試用期滿考核不稱職者，不保留職務及待遇（只發放基本工資），留崗察看三個月，留崗察看三個月期滿考核再不稱職者解除勞動合同。

　　對于第一次沒有能夠通過競聘上崗的原有職工由公司指定待崗職位，待崗期為三個月，待崗期內享受同級待遇，待崗期結束后可以再次申請競聘，如再次競聘職位無果即解除勞動合同。

　　六、組織領導

　　競爭上崗工作，在公司董事會的直接領導下進行，具體工作在董事會指導下總經理負責。

　　1、成立考評小組。考評小組由董事會領導、股東會領導或指派代表組成。

　　2、成立考察組：股東、董事會派人組成。具體工作由總經理負責。

　　實行全員競爭上崗，是深化我公司人事制度改革的重要措施。各股東、董事會成員，要加強思想政治教育，引導公司全體員工正確認識競爭上崗的目的和意義，鼓勵符合條件的員工，特別是優秀的年輕員工積極參與競爭；要教育全體職工以工作、事業為重，正確對待自己，正確對待組織，正確對待群眾，正確對待競爭上崗工作。要嚴競聘上崗組織工作紀律，對競爭上崗中出現的違紀行為，要按有關法規，認真查處，確保競爭上崗工作健康、順利進行。

　　競爭上崗的實施意見 7

　　為科學合理選拔任用干部，加強機關干部隊伍自身建設，按照上級的有關政策和要求，結合我局實際，經局班子會研究通過，特制訂本方案。

　　一、指導思想和基本原則

　　1、堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備標準，優化人員結構，發揮個人專長，提高工作效率。

　　2、堅持民主集中制原則。

　　3、堅持群眾路線的原則。干部競爭上崗工作必須堅持走群眾路線，讓廣大干部職工全程參與和監督。

　　4、堅持公開、公正、公平、擇優的原則。在堅持公開、公正、公平的基礎上，既要注重干部的政治思想表現，又要重視干部的事業心、責任感、創新精神和工作實績，同時要考慮干部隊伍的`年齡結構和文化結構，按照德才兼備的標準，綜合確定任職人選。

　　二、競爭上崗的職位

　　本次競爭的職位有四個：畜牧局副局長2名、蔬菜辦副主任1名，植保站副站長1名。

　　三、競爭上崗的資格與條件

　　1、能夠正確貫徹執行黨的基本路線和國家的各項方針政策。

　　2、有很強的事業心和責任感，廉潔從政，遵紀守法，作風正派，團結同志。

　　3、具有較好的業務知識、政策理論水平、組織協調能力。

　　4、近三年年度考核均被確定為稱職（合格）以上等次。對年度考核連續確定為優秀等次的人員，在同等條件下優先選擇任用。

　　5、具有相應專業大專以上學歷的局機關在崗工作人員，縣年齡在45周歲以下。

　　6、身體健康，能堅持正常工作。

　　四、程序與步驟

　　1、成立機構。成立xx縣農業局干部競爭上崗工作領導小組，負責組織競爭上崗的各項具體工作。考評小組由曹廬山、梁永華、張待民、劉小雄、鄭淑齊、樊哲新、潘建國、章建華、吳再方同志組成，曹廬山同志任考評領導小組組長。

　　2、動員部署。從元月xx日開始，局機關各單位召開干部職工會議，將本實施方案傳達到每一個在崗干部職工，對競崗工作進行動員。

　　3、公布職位。元月將本局實行競爭上崗的職位張榜公布。

　　4、公開報名。從元月xx日開始報名，報名截止時間為元月xx日下午6點。由本人填寫報名表，交局考評小組潘建國同志處，每人只限參加一個崗位的競爭。

　　5、資格審查。競崗工作領導小組根據競爭上崗的資格條件對報名對象逐個進行資格審查，確定競爭上崗候選人。

　　6、民主測評。召開全局干部職工大會，競崗候選人按崗位和姓氏筆劃順序進行競職演講，重點介紹自己的基本情況、任職優勢及任職后的打算，個人演講時間不超過15分鐘。演講完畢,全體干職工民主測評打分,滿分為100分,按有效票數去掉一個最高分和一個最低分，取平均分為競崗者的民主測評得分，并當場公布測評結果。

　　7、組織評定。召開局班子會（局黨政班子成員參加），班子成員根據平時掌握的情況分別為各位競崗者打分，滿分為100分，取其平均分為競崗者的組織評定得分。加上原來的民主測評得分，為競崗者的最后得分，滿分為200分。

　　8、任前公示。局競爭上崗工作領導小組根據競崗者的最后得分，研究確定各職位的擬任人選，并張榜公示，時間為7天。

　　9、決定人選。根據公示結果，局班子會最后研究決定崗位人選，并按干部管理權限將有關職位人選報縣委組織部辦理任職備案手續。

　　競爭上崗的實施意見 8

　　根據《xx省事業單位崗位設置管理實施意見》和市人民政府辦公室轉發《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》（興府辦發[xx]107號）文件精神，全市xx年教師合理流動競爭上崗工作本著學科配套、促進教育均衡發展的總體要求，在有序合理流動的前提下，繼續推行定崗定員競爭上崗與合理流動工作。為確保該項工作順利開展，特制定本實施方案。

　　一、合理流動競爭上崗基本原則

　　1、保穩定、促發展原則；

　　2、堅持“公開、公平、公正”原則；

　　3、堅持空編補員、總量控制,流動數小于新補充人員數的原則；

　　4、堅持學科結構合理、學校定崗和崗位等級管理原則；

　　5、支持和鼓勵教師向農村和邊遠學校流動促進教育均衡發展的原則。

　　二、合理流動與競爭上崗的范圍

　　1、進入xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx八個辦事處教師合理流動實行競爭上崗（上述范圍之間的流動也納入競爭上崗）。

　　2、其余鄉鎮的教師合理流動實行業務考核的方式進行。

　　3、申請流入xx、xx、xxx、xx四個鄉鎮的教師不受合理流動指標數的限制。

　　三、合理流動競爭上崗的`資格及條件

　　1、申請參加合理流動競爭上崗的教師，須在現所在鄉鎮任教滿三年以上（不含見習期），年度考核為合格及以上等次。

　　2、取得相應等次（高中、初中、小學、幼兒園）、相應學科專業教師資格的。

　　3、符合擬聘崗位等級職位資格要求的。

　　四、合理流動與競爭上崗補員崗位數

　　本次教師合理流動競爭上崗崗位數總數為94名；其余鄉鎮實行合理流動，流入數總量控制，總數為62名。（詳見附表）

　　五、合理流動與競爭上崗的程序

　　1、在xx網站上發布合理流動與競爭上崗方案。

　　2、報名。報名時須填寫報名登記表，同時提交以下材料：學歷證書原件及復印件1份；教師資格證書原件及復印件1份； xx年、xx年、xx年個人年度考核登記表原件及復印件各1份；各種符合加分條件表彰原件及復印件1份；應聘申請書（申請書上須有所在學校、教育輔導站簽署同意參加合理流動競爭上崗意見）。

　　報名地點：xx延安路小學（六小）。

　　3、資格審查：主要是審查參加合理流動競爭上崗人員是否具有參加合理流動競爭上崗的資格。

　　4、量化考核：對參加合理流動競爭上崗人員提供的材料進行逐項量化打分。

　　5、考試：對經資格審查合格者進行學科教學業務考試（主要內容為：本學科專業業務知識）。

　　對應聘者將業務考試成績和量化考核結果進行公示。公示結束后，市教育局根據應聘同一職位人員的綜合成績，從高到低依次確定擬聘用人員名單（如總分并列，考核量化分高者優先，如考核量化仍出現并列，工作年限長的優先，在上述并列情況同時存在時，年齡大的優先），報市教師合理流動競爭上崗工作領導小組研究決定，按干部管理權限辦理調配手續。

　　六、合理流動競爭上崗的時間安排

　　《xx市xx年中小學教師合理流動競爭上崗實施方案》發布時間：xx年8月1日至8月9日。

　　報名時間：xx年8月10日至8月11日。

　　資格審查時間：xx年8月12日至8月13日。

　　考核量化時間：xx年8月14、15日組織對參與競爭上崗、合理流動人員進行量化考核。

　　準考證發放時間：xx年8月16日。

　　業務考試時間：xx年8月17日。

　　考試地點：詳見準考證。

　　公布、公示考試和考核量化分數時間：xx年8月19日至8月21日。

　　辦理批復手續時間：xx年8月22日至8月23日（8月25日前參加合理流動與競爭上崗的全部到達新的工作崗位）。

　　咨詢電話：

　　七、考核量化內容及分值

　　年度考核：以xx年、xx年、xx年度考核結果為準，優秀每年3分，合格每年2分。

　　競爭上崗的實施意見 9

　　為進一步貫徹落實縣委十一屆二次黨代會精神，不斷深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，堅持重實干、看實績，重發展、論英雄，重品行、憑公認的用人導向。根據上級有關規定，結合江蘇省高淳高級中學干部隊伍實際，經縣委研究，決定采取競爭上崗方式，在江蘇省高淳高級中學內部選拔副校長人選。現公布簡章如下：

　　一、競爭上崗的職位數

　　江蘇省高淳高級中學副校長2名。

　　二、報名條件和任職資格

　　1、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》等規定的任職基本條件；

　　2、現任江蘇省高淳高級中學中層正職，或現任江蘇省高淳高級中學中層副職滿3年（2009年7月30日前任職）；

　　3、年齡在45周歲左右及以下（1965年1月1日后出生）。如具有中學高級以上職稱，年齡可放寬至50周歲以下；

　　4、具有大學本科及以上學歷；

　　5、2009年以來年度考核均為合格以上等次，沒有受過黨、政紀處分；

　　6、熟悉黨和國家關于教育工作的方針政策、法律法規，具有一定的政策理論水平和較強的組織協調能力，具有高中教育教學管理經歷，業務能力較強；

　　7、身體健康。

　　三、競爭上崗的基本程序和方法

　　1、公布簡章。采取適當方式，在江蘇省高淳高級中學內部，公布競爭上崗的職位、報名資格條件以及選拔的程序、辦法，廣泛動員，營造氛圍。

　　2、公開報名。采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦相結合的辦法報名。報名人員填寫登記表，并提交身份證、學歷證書、任職資格證明材料的原件、復印件等。

　　3、資格審查。縣委組織部依據競爭上崗職位任職條件，對報名人員提供的材料進行審查，確定報名資格合格人員。競爭上崗職數與資格審查合格人數的`比例一般為1：4及以上，如經資格審查合格人數低于該比例，則按比例相應核減職位數。

　　4、民主推薦。召開江蘇省高淳高級中學民主推薦會議，對通過資格審查合格人選進行定額民主推薦。根據民主推薦得票多少，取民主推薦得票前6名人選進入面試。

　　5、面試。采取結構化面試的方式，測試選拔對象的基本素質、專業素養和個性潛能等。根據面試、民主推薦綜合得分情況，取綜合成績前4名人選進入組織考察。

　　6、組織考察。對進入考察人選進行組織考察，在綜合考核的基礎上，提出擬任人選建議名單。

　　7、討論決定。縣委常委會研究決定擬任人選。

　　8、任職公示。對擬任用人選通過適當方式進行公示，公示時間7天。

　　9、正式決定任用。公示結果不影響任職的，對決定任用的人選，按照有關規定辦理相關任職手續。競爭上崗人選試用期一年。

　　四、報名手續和辦法

　　報名者持報名表、本人身份證、畢業證書、任職證明材料原件和復印件（任職證明材料復印件須加蓋單位公章）及近期2寸免冠彩照2張（報名表和照片同時報電子版）到指定地點報名。

　　報名時間：20xx年7月25日至26日，上午8：30—11：30，下午2：30—5：30。

　　報名地點：縣委組織部412室（縣級機關大樓4樓）。

　　聯系電話：

　　為加強對競爭上崗工作的監督，公布監督舉報電話如下：

　　縣紀委（監察局）：

　　縣委組織部：

　　本簡章未盡事宜由縣委組織部負責解釋。

　　競爭上崗的實施意見 10

　　一、引言

　　為了深化公司人事制度改革，拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的用人機制，公司決定實施競爭上崗制度。本方案旨在明確競爭上崗的原則、程序、要求及保障措施，確保競爭上崗工作的公開、公平、公正和高效。

　　二、競爭上崗原則

　　1、公開原則：競爭上崗全過程公開透明，接受全體員工監督。

　　2、公平原則：所有符合條件的員工均有平等參與競爭的權利。

　　3、公正原則：競聘過程嚴格按照規定程序進行，確保競聘結果公正。

　　4、擇優原則：根據競聘崗位的要求和競聘者的能力、業績等綜合因素，選拔優秀人才。

　　三、競爭上崗程序

　　1、制定并公布實施方案：明確競聘崗位、職責、要求、競聘條件、競聘程序等信息，確保全體員工了解競聘詳情。

　　2、報名與資格審查：符合競聘條件的員工自愿報名，人力資源部對報名人員進行資格審查，確定符合條件的競聘者名單。

　　3、筆試、面試：組織競聘者進行筆試和面試，考察競聘者的`專業知識、能力素質、工作經驗等。

　　4、民主測評、組織考察：通過民主測評和組織考察，全面了解競聘者的群眾基礎、工作表現、道德品質等方面的情況。

　　5、黨委（黨組）討論決定：根據競聘者的綜合表現，黨委（黨組）討論決定擬聘人選。

　　6、公示與任命：對擬聘人選進行公示，無異議后正式任命。

　　四、競爭上崗要求

　　1、競聘者應具備競聘崗位所需的基本條件和資格要求。

　　2、競聘者應遵守競聘紀律，不得有舞弊、行賄等不正當行為。

　　3、競聘者應在規定時間內完成報名、資格審查、筆試、面試等環節，逾期視為自動放棄。

　　五、保障措施

　　1、加強組織領導：成立競爭上崗工作領導小組，負責競爭上崗工作的組織實施和監督管理。

　　2、嚴格程序操作：確保競爭上崗工作嚴格按照規定的程序進行，不得隨意更改或簡化。

　　3、加大宣傳力度：通過多種渠道宣傳競爭上崗的重要性和意義，提高員工的參與意識和競爭意識。

　　4、強化監督檢查：對競爭上崗工作進行全程監督檢查，確保競聘過程公開、公平、公正。

　　5、建立反饋機制：及時收集員工對競爭上崗工作的意見和建議，不斷改進和完善競爭上崗制度。

　　六、附則

　　本實施方案自發布之日起執行，由公司人力資源部負責解釋。如有未盡事宜或需要調整之處，由公司黨委（黨組）研究決定。

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