職工代表大會會議方案（精選5篇）

　　為確保事情或工作順利開展，常常需要提前制定一份優秀的方案，方案是在案前得出的方法計劃。那么制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的職工代表大會會議方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　職工代表大會會議方案 1

　　為保障職工的民主管理權利，充分發揮職工的積極性，創造性，提高企業的科學管理水平，促進企業經濟發展，合理合法處理公司經營模式的變革、薪資福利的調整、規章制度的修定、勞動爭議等情況。據此，公司計劃在年月日正式成立“職工代表大會”簡稱“職代會”﹐廣大職工就企業的生產、安全、改革發展、經營管理和職工切身利益等重要問題可通過職代會向公司有關領導和部門提出合理化建議，現特制定本方案。

　　一、成立職工代表大會的目的'

　　在公司經營管理模式變革、薪資福利的調整、規章制度修定等涉及職工切身利益等重要問題時可得到合理解決，促進公司與員工的共同發展。

　　二、職工代表大會發起

　　由人力資源部發起成立職工代表大會，全體員工初選能代表本部門或聯合部門的代表候選人。

　　三、職工代表大會監管形式

　　1、每一年召開一次職工代表大會，討論職工代表重大提案。

　　2、由三分之二以上的常務委員提議，可以臨時召開職工代表大會。

　　3、每月召開一次常務委員會，處理提案的受理、審核等工作。

　　四、職工代表大會組織架構

　　1、職工代表大會主席1名，主導職工代表大會全面工作。秘書長1名，提案的整理及會議的安排工作。

　　2、設立職工代表常務委員15名（含主席、秘書長）。

　　3、設立職工代表78人（含主席、秘書長、職工代表）。

　　五、職工代表的職責及職工代表大會的正常運作：

　　（一）、職工代表的職責：積極聽取本部門或聯合部門的意見，對管理模式變革、薪資福利的調整、規章制度修定等提案內容，認真分析與相關歸口部門溝通解決對涉及多數人并或就自己的力量無法解決的，即時將提案遞交常務委員會委員。準時參加職工代表大會并就某些問題發表意見，并對會后相關工作作跟進。

　　（二）、常務委員會職責：審查職工代表提交的提案并進行立案，對已經立案的提案整理、分類、登記后，分別送交公司對口部門負責處理、實施，對重大問題的提案提交職工代表大會討論審議。監督檢查提案的落實，及時反饋提案落實情況，匯總、總結提案落實情況并向職工代表大會提出書面報告。常務委員會每月至少召開一次會議，研究解決提案征集處理和落實的具體工作，確定工作目標和工作任務。

　　（三）、提案征集、處理的一般程序：

　　1、職工代表在廣泛征求職工意見的基礎上按一事一議的要求，填寫提案表。由代表組集體名義提出的，需由代表人簽名。由職工代表個人提出的，還要由兩名或兩名以上的職工代表同意并簽名決意遞交職工代表會決議。

　　2、根據既符合黨和國家的方針、政策、法律、法規，符合公司的發展方向又切實可行、合乎提案要求的原則，由常務委員會與歸口部門協商后，提出立案建議，并形成提案審查報告。

　　3、常務委員會小組對各職工代表作提案審查報告，對征集的所有提案分別做出應予立案、暫不立案和不予立案的說明，對于立案的提案職工代表大會充分討論后多數表決通過的決議。

　　職工代表大會會議方案 2

　　一、會議概況：

　　（一）會議時間：

　　（二）會議地點：

　　地址：

　　電話：

　　聯系人：

　　（三）參加會議人員

　　東北九城市公安局主管政治工作局長、政治部主任、政治部秘書處處長、干部處處長，特邀佳木斯市公安局有關領導與會，約50人。

　　二、活動日程（見日程安排表）

　　三、工作分工

　　成立會議籌備領導小組

　　組長：xxx

　　副組長：xxx

　　領導小組下設辦公室，負責人xxx，具體負責整個會議期間的各項工作。

　　成員單位：政治部各處、機關黨委、指揮部宣傳處、行政處、后勤保障中心、朝陽分局、凈月分局、錦程分局、巡警支隊、交警支隊領導各1人。

　　辦公室下設材料組、會務組。

　　（一）材料組

　　負責人：xxx

　　成員：秘書處有關人員

　　職責：

　　1、領導講話、主持稿、論文集

　　2、代表報到、登記，制定花名冊、通訊錄

　　3、會議須知、日程表

　　4、代表、工作人員住宿、餐飲分配表

　　5、制做文件袋、配記事本、筆、相冊

　　6、材料裝袋、印制代表證、工作人員證、桌簽

　　7、乘車編號及分配代表、工作人員乘坐車輛

　　（二）會務組

　　負責人：xxx

　　成員：交警支隊、巡警支隊、政治部各處、行政處、后勤保障中心、指揮部宣傳處、機關黨委。

　　職責：具體負責請領導參加開幕式、聯系開、閉幕式會議室、會議接站、食宿、宴請、各項活動統籌安排、紀念品的購買發放、后勤保障及各項協調工作。

　　1、車輛

　　負責人：xxx

　　（1）會議抽調政治部秘書處轎車3臺、干部處2臺、組織處2臺、老干部處2臺主要用于迎接代表團。行政處2臺轎車主要用于會務。

　　（2）會議抽調行政處、后保中心、巡警支隊豐田面包車各1臺，交警支隊前導車1臺。主要用于參觀、游覽。

　　（3）各單位抽調公務車于8月9日上午8：30分到名門飯店會務組報到，（）接受任務；交警前導車、3輛中客8月10日11：30到名門飯店會務組報到。

　　（4）聯系交警支隊，確定具有長春特色參觀路線。游覽期間，沿線主要街路由交警安排勤務。

　　（5）各單位抽調的車輛要做到整潔干凈、無故障、無灰塵。

　　（6）車輛市內用油由各出車單位自行解決。

　　（7）聯系各代表團鐵路定票，為代表自帶車輛加油及送站工作。

　　2、接站

　　負責人：xxx

　　8月9日，各代表團報到當天，由政治部有關領導及政治部各處處長負責迎接。對坐車來的代表，派車在高速公路出口處迎接；對乘火車來的代表，派車到車站迎接（由責任單位自制接站牌）。

　　具體分工：秘書處負責迎接沈陽、哈爾濱、佳木斯代表；干部處負責迎接鞍山、大連代表；組織處負責迎接吉林、撫順代表；老干部處負責迎接大慶、齊齊哈爾代表。

　　3、紀念品

　　負責人：xxx

　　（1）用于登長白山準備雨衣60件，秘書處負責統計會議代表服裝號，于8月10日發到會議代表及工作人員手中。

　　（2）奧迪A6車模60輛，由秘書處購買并在會議代表入住時送到房間。

　　（3）準備給白山市局紀念品10份，以表感謝。

　　4、住宿

　　負責人：xxx

　　（1）住宿。會議代表統一住名門飯店。各市局主管政工局長，黨委委員、政治部主任安排單獨住一標準間，其它代表2個人住一標準間，各代表房間內擺放水果、香煙和主要地方報紙。

　　（2）宴請。9日各代表團報到后，市局在名門飯店舉行歡迎晚宴，擬請x座陪（擺牌）。

　　（3）要求。會議用餐依簽牌固定餐位，一樓正廳懸掛歡迎橫幅；會議室掛會標，擺放鮮花，代表座簽等，要體現隆重、端莊、整潔。

　　5、參觀、娛樂活動

　　（1）游覽長白山及市區內偽皇宮、一汽大眾公司。

　　責任人：xxx

　　負責游覽期間住宿、用餐、游玩等活動（凈月分局、錦程分局負責聯系和派出警衛人員4人、并安排解說人員）。

　　要求：游覽長白山要確保安全，每輛車要配備350兆對講機I臺（共5臺），前后呼應加強聯系（聯系指揮部通訊處）；鑒于路途較遠及長白山西坡封閉的.實際情況，要與白山市公安局溝通，協助做好保障工作；車輛進入白山市界，要有白山交警前導車迎接并導，要請白山市局聯系3名導游，隨同代表一同上山沿途介紹長白山然風光；負責培訓3男3女既6名隨車導游（擬從政治部內挑選）。

　　（2）8月11日晚，舉辦聯歡晚會。

　　責任人：xxx

　　負責聯系晚會場所、邀請樂隊、主持人、在局內挑選5名歌手，制定由各代表團參與的演出計劃（請與朝陽分局聯系）。

　　6、宣傳報道

　　責任人：xxx

　　（1）負責會議攝、錄像工作。

　　（2）派攝影、錄像記者各1人，全程跟蹤服務（迎接、會議、游覽）。

　　（3）將代表的照片裝入相冊，錄像刻制光盤，在代表返程前交到代表手中。

　　7、醫療保障

　　責任人：xxx

　　門診部派1名醫生全程保障。每天要定時到代表房間巡、問診，要分考慮到去長白山、路途遙遠易暈車，高山缺氧、爬山困難的實際，備有關藥品和醫療器械。

　　職工代表大會會議方案 3

　　一、會議主題

　　“共商發展大計，構建和諧企業——企業名稱職工代表大會”

　　二、會議目的

　　本次職工代表大會旨在為職工提供一個參與企業管理、表達自身訴求的平臺，促進企業與職工之間的溝通與交流。通過審議企業重大決策、規章制度以及職工福利等事項，充分發揮職工的民主監督和民主管理作用，增強職工的歸屬感和責任感，推動企業持續健康發展。

　　三、會議時間與地點

　　1. 時間：具體日期，上午開始時間 - 下午結束時間

　　2. 地點：企業大會議室

　　四、參會人員

　　1. 正式職工代表：由各部門、各車間按照一定比例民主選舉產生，共X名。

　　2. 企業領導班子成員：包括董事長、總經理、副總經理等。

　　3. 特邀嘉賓：上級工會領導、行業專家等（如有）。

　　4. 列席人員：各部門負責人、工會委員等。

　　五、會議議程安排

　　1. 預備會議（上午預備會議開始時間 - 預備會議結束時間）

　　報告職工代表大會籌備情況。

　　審議通過職工代表大會代表資格審查報告。

　　審議通過職工代表大會會議議程。

　　審議通過職工代表大會主席團成員名單。

　　2. 正式會議（上午正式會議開始時間 - 下午正式會議結束時間）

　　開幕式

　　全體起立，奏國歌。

　　企業總經理致開幕詞，介紹本次會議的重要意義和主要任務。

　　上級工會領導講話（如有），對企業工會工作和本次職代會提出期望與要求。

　　第一次全體會議

　　企業行政負責人作工作報告，總結過去一年企業的`經營業績、發展成果以及存在的問題，并提出下一年度的工作計劃和目標。

　　財務部門負責人作財務工作報告，詳細匯報企業財務收支情況、資產狀況以及財務預算執行情況等。

　　工會主席作工會工作報告，總結工會在維護職工權益、組織職工活動、開展勞動競賽等方面的工作成果，并提出下一年度工會工作計劃。

　　分組討論（上午分組討論開始時間 - 中午分組討論結束時間）

　　職工代表按照預先劃分的小組，對企業行政工作報告、財務工作報告、工會工作報告以及本次會議提交審議的其他事項進行深入討論。

　　各小組組長負責組織討論，并記錄職工代表的意見和建議。

　　主席團會議（中午主席團會議開始時間主席團會議結束時間）

　　聽取各小組討論情況匯報。

　　審議職工代表提出的提案和建議，并確定處理意見。

　　討論通過大會決議草案。

　　第二次全體會議

　　各小組組長匯報分組討論情況。

　　審議通過大會決議，包括對企業行政工作報告、財務工作報告、工會工作報告的決議等。

　　審議通過職工代表提案處理情況報告。

　　企業董事長講話，對本次職工代表大會進行總結，對職工代表提出的意見和建議作出回應，并對企業未來發展提出展望。

　　閉幕式

　　全體起立，奏國際歌。

　　工會主席宣布大會閉幕。

　　六、會議籌備工作

　　1. 成立籌備工作領導小組，由企業工會主席擔任組長，成員包括工會委員、各部門負責人等，負責統籌安排會議籌備工作。

　　2. 確定職工代表名額并組織選舉。按照企業職工總數的一定比例，合理分配各部門、各車間的代表名額，通過民主選舉產生職工代表，并進行資格審查。

　　3. 收集職工提案。在會議召開前，廣泛發動職工代表圍繞企業生產經營、管理創新、職工福利等方面提出提案和建議，并進行整理分類。

　　4. 準備會議文件資料。包括企業行政工作報告、財務工作報告、工會工作報告、會議議程、代表資格審查報告、提案處理情況報告等，提前印發給職工代表和相關人員。

　　5. 布置會議場地。對企業大會議室進行布置，懸掛會標、擺放桌椅、調試音響設備、設置投票箱等，營造莊重、熱烈的會議氛圍。

　　6. 組織會議工作人員培訓。對會議主持人、記錄員、計票員、唱票員等工作人員進行培訓，明確職責和工作流程，確保會議順利進行。

　　七、會議宣傳與報道

　　1. 在企業內部宣傳欄、網站、微信公眾號等平臺發布職工代表大會會議通知、會議議程、工作報告等信息，廣泛宣傳會議的重要意義和主要內容，提高職工的關注度和參與度。

　　2. 邀請企業內部宣傳部門或外部媒體對會議進行報道，及時發布會議新聞稿、圖片、視頻等，展示會議的盛況和成果，營造良好的輿論氛圍。

　　八、會議預算

　　1. 會議場地布置費用：X元，包括會標制作、桌椅租賃、音響設備租賃、鮮花綠植布置等。

　　2. 會議文件資料印刷費用：X元，包括工作報告、議程、決議草案、提案處理情況報告等文件的印刷。

　　3. 職工代表交通補貼費用（如有）：X元，按照一定標準給予職工代表交通補貼。

　　4. 工作人員酬金費用：X元，支付給會議主持人、記錄員、計票員、唱票員等工作人員的酬金。

　　5. 其他費用：X元，包括會議期間的茶水、午餐等費用。

　　總預算：X元

　　九、會議后續工作

　　1. 整理會議文件資料，將會議決議、提案處理情況報告等文件印發給各部門、各車間，要求認真貫徹執行。

　　2. 對職工代表提出的提案和建議進行跟蹤落實，定期向職工代表反饋處理進展情況，確保提案得到有效解決。

　　3. 總結本次職工代表大會的經驗教訓，為今后召開職工代表大會提供參考和借鑒，不斷完善企業民主管理機制。

　　職工代表大會會議方案 4

　　一、會議主題

　　“凝聚職工力量，助力企業創新——企業名稱職工代表大會”

　　二、會議目的

　　通過召開職工代表大會，充分發揮職工的智慧和力量，促進企業在技術創新、管理創新等方面取得新突破。同時，加強企業與職工之間的溝通與協商，維護職工的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，推動企業高質量發展。

　　三、會議時間與地點

　　1. 時間：具體年/月/日，上午X點 - 下午X點

　　2. 地點：企業多功能廳

　　四、參會人員

　　1. 職工代表：X名，涵蓋企業各個部門、崗位，通過民主選舉產生。

　　2. 企業管理層：包括企業高層領導、各部門經理等。

　　3. 工會代表：工會主席、副主席及部分工會委員。

　　4. 列席人員：企業法律顧問、部分職工代表候選人（觀摩學習）等。

　　五、會議議程

　　1. 開幕致辭（上午X點 - X點 30 分）

　　工會主席宣布職工代表大會開幕。

　　全體起立，奏國歌。

　　企業董事長發表開幕講話，強調本次會議對企業發展的重要性，鼓勵職工代表積極建言獻策。

　　2. 工作報告匯報（上午X點 30 分 - 中午 12 點）

　　總經理作企業年度工作報告，內容包括企業經營狀況、市場開拓成果、重大項目進展等，并提出下一年度的發展戰略和目標。

　　財務總監作財務報告，詳細介紹企業的財務收支、資產負債、利潤分配等情況，分析財務狀況的優劣及應對措施。

　　工會主席作工會工作報告，總結工會在過去一年中在職工權益維護、職業技能培訓、文體活動開展等方面的工作，闡述下一年度工會工作計劃和重點。

　　3. 分組討論（中午 12 點 - 下午 2 點）

　　職工代表分成若干小組，對上述報告進行深入討論。重點討論企業發展戰略、職工福利改善、創新激勵機制等方面的內容。

　　各小組指定專人負責記錄討論意見和建議。

　　4. 提案審議與解答（下午 2 點 - 3 點 30 分）

　　提案工作委員會主任匯報本次職工代表大會提案征集與整理情況。

　　企業管理層對職工代表提出的'重點提案進行現場解答，闡述企業的處理思路和初步方案。

　　5. 大會決議表決（下午 3 點 30 分 - 4 點 30 分）

　　宣讀關于企業年度工作報告、財務報告、工會工作報告的決議草案。

　　職工代表對決議草案進行表決，采用無記名投票方式。

　　計票員、唱票員統計表決結果并宣布。

　　6. 閉幕致辭（下午 4 點 30 分 - 5 點）

　　企業總經理對本次職工代表大會進行總結，感謝職工代表的積極參與和貢獻，對下一步工作提出要求和期望。

　　工會主席宣布職工代表大會閉幕。

　　六、會議籌備

　　1. 成立籌備小組

　　由工會牽頭，聯合企業行政部門、人力資源部門等成立籌備小組，負責會議的策劃、組織和協調工作。

　　2. 職工代表選舉與培訓

　　按照相關規定和程序，組織各部門職工選舉職工代表，并對職工代表進行會前培訓，使其熟悉會議流程、職責和權利。

　　3. 報告起草與審核

　　企業行政部門、財務部門、工會分別起草年度工作報告、財務報告、工會工作報告，并經過內部審核和修改。

　　4. 提案征集與整理

　　在會前一段時間，廣泛征集職工代表的提案，對提案進行分類整理和初步分析。

　　5. 會議場地與物資準備

　　預訂企業多功能廳作為會議場地，進行場地布置，包括懸掛橫幅、擺放桌椅、調試音響設備等。

　　準備會議所需的文件資料、選票、投票箱、文具等物資。

　　6. 人員安排

　　確定會議主持人、記錄員、計票員、唱票員等工作人員，并明確其職責和工作流程。

　　七、會議宣傳

　　1. 在企業內部張貼會議海報、發放會議通知，讓全體職工了解會議的相關信息。

　　2. 利用企業內部網站、微信公眾號等平臺，發布會議動態、工作報告要點等內容，營造良好的會議氛圍。

　　八、會議預算

　　1. 場地租賃與布置費用：X元

　　2. 文件資料印刷費用：X元

　　3. 工作人員酬金費用：X元

　　4. 職工代表餐飲補貼費用：X元

　　5. 其他費用（如音響設備租賃、文具等）：X元

　　總預算：X元

　　九、會議后續跟進

　　1. 整理會議文件資料，歸檔保存。

　　2. 對職工代表的提案進行跟蹤處理，將處理結果及時反饋給職工代表。

　　3. 根據會議決議，制定詳細的工作計劃和實施方案，并在企業內部進行公示和傳達。

　　4. 定期評估會議效果，總結經驗教訓，為今后的職工代表大會提供參考。

　　職工代表大會會議方案 5

　　一、會議主題

　　“民主管理促發展，攜手共進創輝煌——企業名稱職工代表大會”

　　二、會議目的

　　1. 促進企業民主管理，保障職工參與企業決策、管理和監督的權利。

　　2. 審議企業重大事項，如企業發展規劃、改革方案、薪酬福利政策等，確保決策的科學性和合理性。

　　3. 加強企業與職工之間的溝通與交流，增進相互理解與信任，凝聚企業發展合力。

　　4. 解決職工關心的熱點、難點問題，維護職工合法權益，構建和諧穩定的企業勞動關系。

　　三、會議時間與地點

　　1. 時間：具體日期，上午 9 點 - 下午 5 點

　　2. 地點：企業培訓中心會議室

　　四、參會人員

　　1. 職工代表：經各部門民主選舉產生，共X人。

　　2. 企業領導班子：董事長、總經理、副總經理等。

　　3. 工會委員會成員：工會主席、副主席及委員。

　　4. 特邀嘉賓：上級主管部門領導、行業協會代表（若有）。

　　5. 列席人員：各部門主管、企業法律顧問。

　　五、會議議程

　　1. 預備會議（上午 9 點 - 9 點 30 分）

　　職工代表大會籌備工作情況匯報。

　　審議通過職工代表大會代表資格審查報告。

　　審議通過職工代表大會會議議程。

　　選舉職工代表大會主席團成員。

　　2. 正式會議（上午 9 點 30 分 - 下午 5 點）

　　開幕式（上午 9 點 30 分 - 10 點 30 分）

　　全體起立，奏國歌。

　　企業總經理致開幕詞，介紹會議召開的背景、目的'和主要任務。

　　上級主管部門領導講話（若有），傳達相關政策精神，對企業職工代表大會提出期望和要求。

　　企業工作報告審議（上午 10 點 30 分 - 12 點）

　　企業總經理作企業工作報告，全面總結過去一年企業在生產經營、技術創新、市場拓展、內部管理等方面的工作情況，分析存在的問題和面臨的挑戰，提出下一年度企業的發展目標、戰略規劃和重點工作任務。

　　職工代表提問與交流，企業總經理及相關領導進行解答。

　　午餐及休息（中午 12 點 - 下午 1 點 30 分）

　　專項議案審議（下午 1 點 30 分 - 3 點）

　　人力資源部經理作薪酬福利調整方案報告，詳細介紹薪酬福利調整的原則、范圍、標準和實施步驟。

　　企業改革辦公室主任作企業內部改革方案報告，闡述改革的背景、目標、主要內容和預期效果。

　　職工代表分組討論上述專項議案，提出修改意見和建議。

　　提案處理情況報告（下午 3 點 - 3 點 30 分）

　　工會主席作職工代表提案處理情況報告，對本次會議收到的提案進行分類匯總，介紹提案的處理過程和結果，對未解決的提案說明原因和下一步工作計劃。

　　大會決議表決（下午 3 點 30 分 - 4 點 30 分）

　　宣讀關于企業工作報告、薪酬福利調整方案、企業內部改革方案等議案的決議草案。

　　職工代表進行投票表決，采用無記名投票方式。

　　計票員、唱票員統計表決結果并宣布。

　　閉幕式（下午 4 點 30 分 - 5 點）

　　企業董事長講話，對本次職工代表大會進行總結，對職工代表的積極參與表示感謝，對企業未來發展提出要求和展望。

　　全體起立，奏國際歌。

　　工會主席宣布職工代表大會閉幕。

　　六、會議籌備

　　1. 成立職工代表大會籌備工作領導小組，由工會主席擔任組長，成員包括企業行政部門、人力資源部門、財務部門等相關人員，負責會議的籌備組織工作。

　　2. 確定職工代表名額分配方案，組織各部門開展職工代表選舉工作，對當選的職工代表進行資格審查，并公示。

　　3. 收集職工代表提案，在企業內部設立提案征集箱，同時開通網上提案征集渠道，廣泛收集職工代表關于企業生產經營、管理、職工權益等方面的提案和建議。

　　4. 起草會議文件資料，包括企業工作報告、薪酬福利調整方案、企業內部改革方案、職工代表大會籌備工作報告、代表資格審查報告、提案處理情況報告等，并進行審核校對。

　　5. 布置會議場地，在企業培訓中心會議室懸掛會議橫幅、擺放桌椅、安裝調試音響設備、設置投票箱等，營造良好的會議氛圍。

　　6. 組織會議工作人員培訓，對會議主持人、記錄員、計票員、唱票員等工作人員進行業務培訓，明確其工作職責、工作流程和操作規范。

　　七、會議宣傳

　　1. 在企業內部宣傳欄張貼職工代表大會會議通知、會議議程、工作報告要點等宣傳資料，讓全體職工了解會議的相關信息。

　　2. 利用企業內部網站、微信公眾號等新媒體平臺，發布會議動態、會議照片、視頻等，擴大會議的影響力，提高職工的關注度和參與度。

　　八、會議預算

　　1. 會議場地布置費用：X元，包括橫幅制作、桌椅租賃、音響設備租賃、鮮花綠植布置等。

　　2. 會議文件資料印刷費用：X元，包括工作報告、議案資料、選票等文件的印刷。

　　3. 職工代表培訓費用：X元，用于對職工代表進行會前培訓。

　　4. 工作人員酬金費用：X元，支付給會議主持人、記錄員、計票員、唱票員等工作人員的酬金。

　　5. 餐飲費用：X元，為職工代表和工作人員提供午餐。

　　6. 其他費用：X元，包括會議期間的茶水、文具等費用。

　　總預算：X元

　　九、會議后續工作

　　1. 整理會議文件資料，將會議決議、提案處理情況報告等文件印發給各部門，要求各部門組織職工學習并貫徹執行。

　　2. 對職工代表提案進行跟蹤落實，建立提案跟蹤落實臺賬，定期向職工代表反饋提案處理進展情況，確保提案得到有效解決。

　　3. 根據會議決議，制定詳細的工作計劃和實施方案，明確責任部門和責任人，確保各項

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