激勵(lì)小故事及感悟【必備】

　　在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，我們有時(shí)會(huì)因某件事或某個(gè)人而產(chǎn)生新的想法，避免會(huì)忘記，不如寫篇感悟的文章，記錄下來吧。但是，你知道要怎么寫感悟嗎？下面是小編為大家整理的激勵(lì)小故事及感悟，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

激勵(lì)小故事及感悟1

勇于冒險(xiǎn)

　　——對(duì)于那些害怕危險(xiǎn)的人，危險(xiǎn)無處不在。

　　有一天，龍蝦與寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看見龍蝦正把自己的硬殼脫掉，只露出嬌嫩的身軀。寄居蟹十分緊張地說：龍蝦，你怎能夠把唯一保護(hù)自己身軀的硬殼也放下呢?難道你不怕有大魚一口把你吃掉嗎?以你此刻的狀況來看，連急流也會(huì)把你沖到巖石去，到時(shí)你不死才怪呢?

　　龍蝦氣定神閑地回答：謝謝你的關(guān)心，但是你不了解，我們龍蝦每次成長(zhǎng)，都務(wù)必先脫掉舊殼，才能生長(zhǎng)出更堅(jiān)固的外殼，此刻應(yīng)對(duì)的危險(xiǎn)，只是為了將來發(fā)展得更好而作出準(zhǔn)備。

　　寄居蟹細(xì)心思量一下，自己整天只找能夠避居的地方，而沒有想過如何令自己成長(zhǎng)得更強(qiáng)壯，整天只活在別人的護(hù)蔭之下，難怪永遠(yuǎn)都限制自己的`發(fā)展。

　　感悟：每個(gè)人都有必須的安全區(qū)，你想跨越自己目前的成就，請(qǐng)不好劃地自限，勇于理解挑戰(zhàn)充實(shí)自我，你必須會(huì)發(fā)展得比想像中更好。

激勵(lì)小故事及感悟2

為了更快地行走

　　32歲的伯尼·巴姆巴利，是英國皇家陸軍第4步槍營的一名上尉，曾在20xx年參加過伊拉克戰(zhàn)爭(zhēng)，回國后被視為“伊戰(zhàn)英雄”。行武出身的伯尼不僅是一名優(yōu)秀的部隊(duì)指揮官，同時(shí)也酷愛體育運(yùn)動(dòng)，尤其對(duì)驚險(xiǎn)刺激的滑雪項(xiàng)目癡迷不已。多年的堅(jiān)持和鍛煉，使他成為一名出色的滑雪業(yè)余愛好者。

　　今年1月，在號(hào)稱“太陽之都”的瑞士滑雪勝地圣莫里茨舉行的雪橇滑雪比賽中，伯尼·巴姆巴利便是其中的參賽者之一。在頭一天的兩個(gè)賽次中，他都取得了很滿意的成績(jī)。可是，在第二天最后一個(gè)賽次卻發(fā)生了意外。當(dāng)他以時(shí)速130公里的速度，風(fēng)馳電掣般地從陡峭的雪道上滑落時(shí)，右腿不慎撞在了終點(diǎn)線附近的一根金屬標(biāo)志桿上。由于巨大的慣性，金屬桿就像一把利刃，將伯尼右膝蓋以下的'小腿齊齊地切了下來。而當(dāng)時(shí)他卻全然不知，直到?jīng)_過終點(diǎn)線數(shù)十公尺之外，巨痛才使他停止了滑行，他轉(zhuǎn)身驚奇地問身邊的同伴：“我的腳踝斷了嗎?”

　　“不是斷了，是沒了。”他的同伴回答道。

　　人們?cè)跀?shù)百公尺遠(yuǎn)的雪地找到了斷肢，連同巴姆巴利立即送往醫(yī)院搶救。瑞士頂尖外科醫(yī)生為伯尼進(jìn)行了高難度的斷肢接回顯微重建手術(shù)，手術(shù)一共進(jìn)行九次才告成功。術(shù)后醫(yī)師告訴伯尼，他至少兩年內(nèi)無法下床，康復(fù)后很可能喪失部分運(yùn)動(dòng)功能。伯尼聽后不假思索地說：“立即將它切除!”醫(yī)護(hù)人員都深敢震驚，最后還是尊重了他的個(gè)人意愿，將好不容易才接回的斷肢切除。一個(gè)多月后，他轉(zhuǎn)到英格蘭的海德雷·卡特國防醫(yī)院，準(zhǔn)備安裝義肢。

　　伯尼的這一怪異行為，令很多人不解，包括他的諸多親友。近日，首次裝上義肢的伯尼告訴記者：“截肢只會(huì)讓我的余生過得更好，而且可以在最快時(shí)間內(nèi)重返戰(zhàn)場(chǎng)。真希望一年之后，我又能帶兵了。”

　　感悟：兩年的時(shí)間要在病床上安臥靜養(yǎng)，無法下地行走，不能在戰(zhàn)場(chǎng)和運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上拼搏馳騁，對(duì)伯尼來說這無異于死亡。盡管義肢無法和肉體完美地契合，但伯尼堅(jiān)忍的意志和絕決勇氣，定會(huì)讓他更早、更快地繼續(xù)行走在生命的征途。在厄運(yùn)面前，伯尼為我們樹立了不朽的榜樣。

激勵(lì)小故事及感悟3

　　作為房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)者，早會(huì)是我們每天必須要參加的會(huì)議。在每個(gè)早會(huì)的開頭，通常都會(huì)有一些小故事或者是感性的講話來激勵(lì)大家，讓我們更加專注于工作，更加努力地達(dá)成公司的目標(biāo)。在這些小故事中，有一些我個(gè)人非常喜歡，同時(shí)也讓我受益匪淺。在這里，我想和大家分享一些這些小故事，并給出我的感悟。

　　一、三只鳥

　　曾經(jīng)有一位老人，他寫下了一段引人深思的話：“有三只鳥在冷的冬天里瑟瑟發(fā)抖。第一只鳥說：‘我得找到一個(gè)樹洞，它可以讓我躲起來，讓我暖和一點(diǎn)。’第二只鳥說：‘我得找到一些刺草，讓我可以做個(gè)溫暖的床，這樣我就可以一覺好覺了。’第三只鳥說：‘我得飛得更高，去尋找更暖和的地方。’”

　　這個(gè)故事告訴我們，面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，我們有三種不同的反應(yīng)方式。第一種是選擇躲避，第二種是只想著自己的.舒適，第三種則是面對(duì)現(xiàn)實(shí)，積極尋找解決方案，并不斷進(jìn)取。而在房地產(chǎn)行業(yè)中，我們面臨著許多的挑戰(zhàn)，包括市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、政策變化以及客戶的各種需求等等。如果我們只是想著自己的舒適，那么我們的工作就無法推進(jìn)。因此，我們必須保持積極的態(tài)度，不斷進(jìn)取，這樣我們才能在這個(gè)行業(yè)中取得成功。

　　二、打造品牌

　　有一位企業(yè)家告訴他的員工：他曾經(jīng)花了一天的時(shí)間，走遍了中國城市的每一個(gè)角落，唯獨(dú)沒有走進(jìn)華潤(rùn)興業(yè)超市。為什么呢？因?yàn)樗麑?duì)華潤(rùn)的品牌非常崇拜，他認(rèn)為華潤(rùn)僅僅憑著自己的品牌就可以促使消費(fèi)者認(rèn)可他們的產(chǎn)品。

　　這個(gè)故事告訴我們，品牌對(duì)于企業(yè)來說，是非常重要的。如果我們想要在市場(chǎng)上獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，那么我們就必須投入更多的時(shí)間和精力去打造我們自己的品牌。在房地產(chǎn)行業(yè)中，客戶非常重視品牌。很多消費(fèi)者會(huì)選擇知名度較高的房地產(chǎn)開發(fā)商，因?yàn)樗麄兿嘈牛�這些開發(fā)商的品牌能夠給予他們更多的保障。因此，我們必須認(rèn)真對(duì)待品牌建設(shè)，始終保持高品質(zhì)的服務(wù)水平，來贏得客戶的口碑和信任。

　　三、共贏

　　在房地產(chǎn)行業(yè)中，公司能夠成功，不僅僅取決于我們的個(gè)人能力，更取決于我們和我們團(tuán)隊(duì)一起努力的程度。因此，我們必須重視集體意識(shí)和協(xié)作精神。只有當(dāng)我們團(tuán)結(jié)一致，共同進(jìn)退，才能夠取得更大的成功。

　　最近，我曾讀到這樣一篇文章，其中提到了一個(gè)非常有趣的故事。故事講述了一只鷹和一只蝸牛之間的對(duì)話。鷹對(duì)蝸牛說道：“我覺得你太慢了，你怎么還活著？你比不上我快速飛翔的速度。”但是，蝸牛回答說：“我覺得，只要我們共同努力，互相協(xié)作，我們便可以一起達(dá)成目標(biāo)。”

　　這個(gè)故事很好地詮釋了共贏的理念。在房地產(chǎn)行業(yè)中，我們需要在團(tuán)隊(duì)中進(jìn)行協(xié)作和合作，共同攜手前進(jìn)。盡管每個(gè)人的能力和貢獻(xiàn)是不同的，但只要我們能夠共同努力，那么我們就能一起實(shí)現(xiàn)更大的目標(biāo)。

　　總結(jié)

　　在參加房地產(chǎn)早會(huì)時(shí)，我們不僅僅可以聽到一些激勵(lì)性的講話，而且也可以向其他人學(xué)習(xí)他們的想法和經(jīng)驗(yàn)。本文所介紹的三個(gè)故事中，都提出了一些有益的思想和感性回應(yīng)，這些思想和感悟?qū)τ谖覀兂删鸵粋�(gè)成功的職業(yè)生涯，或者公司獲得成功都非常有幫助。在今后的工作中，我希望能夠牢記這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷努力，取得巨大的成功。

激勵(lì)小故事及感悟4

　　有一個(gè)農(nóng)夫，在地里干完活扛著鋤頭回家，突然碰到有只野兔因?yàn)槭荏@撞到他前面的一棵樹上死了。這農(nóng)夫上前撿起這只野兔，拿回家美美地飽餐了一頓。

　　從此，這個(gè)農(nóng)夫天天就坐在這棵樹邊等待有野兔再撞死在這里。一個(gè)月過去了，兩個(gè)用也過去了，農(nóng)夫的田地里生滿了雜草、卻一直沒有第二只野兔撞死在樹上。

　　等到收獲季節(jié)，別人收獲了豐碩的'勞動(dòng)成果，而這個(gè)農(nóng)夫既沒等到兔子，也荒蕪了莊稼。

　　感悟：世界上沒有一勞永逸的事情。現(xiàn)在沒有，將來恐怕也不會(huì)有。假如你參加了推銷而坐等顧客上門，除非天上掉下餡餅之外，否則你會(huì)餓肚皮的。

激勵(lì)小故事及感悟5

　　激勵(lì)員工是每個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須具備的重要技能，而激勵(lì)的形式與手段也是多種多樣的。以下是一則關(guān)于激勵(lì)員工的小故事。

　　有一個(gè)企業(yè)的老板，叫做李先生。雖然他開了一家陶瓷加工廠，但并非很懂技術(shù)和管理。他經(jīng)常出差，只有在公司時(shí)才會(huì)與員工交流。在這種情況下，他仍需要發(fā)現(xiàn)和激勵(lì)優(yōu)秀的員工，使他們保持高效的工作狀態(tài)。

　　有一天，他的秘書詢問了一名年輕員工，名叫小李：“你為什么總是加班呢？你看起來很累。”小李回答道：“因?yàn)槲以谶@里受到了很好的管理，并且我的同事其中一些人是我的朋友，他們與我合作得很好。我們共同努力，推動(dòng)公司成長(zhǎng)。”

　　李先生聽到小李的回答，非常高興，于是他決定以價(jià)值1000元的獎(jiǎng)金來作為小李的獎(jiǎng)勵(lì)。這樣，小李就能夠補(bǔ)償一下他在這個(gè)月的額外工作量。李先生還特別為她和其他幾名員工安排了一個(gè)特別的培訓(xùn)課程。

　　這個(gè)案例告訴我們，一名領(lǐng)導(dǎo)者想要激勵(lì)員工，首先他需要了解員工的需求和期望，并且以正確的方式進(jìn)行激勵(lì)。通過個(gè)人化、真誠的表達(dá)和獎(jiǎng)勵(lì)，能夠使員工感到被珍視以及得到認(rèn)可。

　　在我的工作生涯中，我也體會(huì)到了激勵(lì)員工的重要性。在我工作的第一家公司，那時(shí)我還是新人，而我的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)了我們的合作，幫助我挖掘了自己的潛能。之后，我還被安排為某些項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)，并能夠?yàn)楣�司高效地做出貢獻(xiàn)。

　　尤其是在現(xiàn)代的管理方法中，激勵(lì)員工是一種更為重要的方式。在如今的工作環(huán)境中，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，創(chuàng)新力和創(chuàng)造力是獲得優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。那些成功的公司在激勵(lì)員工方面做得很好，因此，員工可以為公司的成長(zhǎng)和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

　　當(dāng)然，激勵(lì)有很多方式，其中一個(gè)是提供更好的工作條件和報(bào)酬。但我們也應(yīng)該把重點(diǎn)放在另外一個(gè)方面，即提供員工需要享有的合理機(jī)會(huì)和更自由的'發(fā)展平臺(tái)。此外，我認(rèn)為適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)措施是必要的，并應(yīng)根據(jù)不同的員工制定個(gè)性化的計(jì)劃。

　　在激勵(lì)員工的過程中，領(lǐng)導(dǎo)者需要時(shí)刻保持信任和尊重。因?yàn)閱T工和領(lǐng)導(dǎo)之間的互動(dòng)和關(guān)系必須是雙向的，否則激勵(lì)就會(huì)失去意義，并且很少能夠取得真正的效果。

　　在我的職業(yè)生涯中，得到激勵(lì)而能夠真正感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和支持，讓我受益匪淺。鼓勵(lì)和贊揚(yáng)可以培養(yǎng)諸如責(zé)任感、智慧、創(chuàng)造力和敬業(yè)精神之類的素質(zhì)，讓員工能夠更好地發(fā)揮他們的潛能。

　　因此，我深刻地認(rèn)為，透過合適的激勵(lì)手段，領(lǐng)導(dǎo)能夠培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，這不僅是公司成長(zhǎng)的基礎(chǔ)，更是一種文化和人才戰(zhàn)略。

激勵(lì)小故事及感悟6

　　一、激勵(lì)小故事

　　師父問：如果你要燒壺開水，生火到一半時(shí)發(fā)現(xiàn)柴不夠，你該怎么辦？有的弟子說趕快去找，有的說去借，有的說去買。師父說：為什么不把壺里的水倒掉一些呢？

　　【感悟】：世事總不能萬般如意，有舍才有得。

　　二、激勵(lì)小故事

　　一士兵遭到敵軍突襲后逃到山洞。敵軍在身后緊追，他躲在洞中祈禱不被敵人發(fā)現(xiàn)。突然胳膊被狠狠地蟄一下，原來是只蜘蛛，他剛要捏死，突然心生憐憫，就放它。不料蜘蛛爬到洞口織一張新網(wǎng)，敵軍追到山洞見到完好的蜘蛛網(wǎng)，猜想洞中無人就走。

　　【感悟】：很多的時(shí)候，幫助別人同時(shí)也是在幫助自己。

　　三、激勵(lì)小故事

　　父親丟塊表，他抱怨著翻騰著四處尋找，可半天也找不到。等他出去，兒子悄悄進(jìn)屋，不一會(huì)就找到表。父親問：怎么找到的？?jī)鹤诱f：我就安靜的坐著，一會(huì)就能聽到滴答滴答的聲音，表就找到。

　　【感悟】：我們?cè)绞墙乖甑膶ふ遥�越找不到自己想要的，只有平靜下來，才能聽到內(nèi)心的聲音。

　　四、激勵(lì)小故事

　　一個(gè)行者問老和尚：您得道前，做什么？

　　老和尚：砍柴擔(dān)水做飯。

　　行者問：那得道后呢？

　　老和尚：砍柴擔(dān)水做飯。

　　行者又問：那何謂得道？

　　老和尚：得道前，砍柴時(shí)惦記著挑水，挑水時(shí)惦記著做飯；得道后，砍柴即砍柴，擔(dān)水即擔(dān)水，做飯即做飯。

　　【感悟】：大道至簡(jiǎn)，平常心是道。

　　五、激勵(lì)小故事

　　抱著你自己10公斤重的孩子，你不覺得累，是因?yàn)槟阆矚g；抱著10公斤重的石頭，你堅(jiān)持不多久。

　　【感悟】：當(dāng)一個(gè)人不喜歡做某件事，就算他才華橫溢，也無法發(fā)揮；當(dāng)一個(gè)人喜歡上某件事，他發(fā)揮出來的能力會(huì)讓你大吃一驚。所以，一個(gè)人沒有成績(jī)，不一定是他沒有能力，很可能是因?yàn)椴幌矚g。

　　六、激勵(lì)小故事

　　二戰(zhàn)時(shí)，一猶太家庭遭到迫害，大兒子和小兒子分別去尋求幫助。大兒子去找曾經(jīng)幫助過自己的人，小兒子去找自己曾幫助過的人。結(jié)果卻是大兒子獲救，小兒子被出賣。

　　【感悟】：愛你的人會(huì)一直愿意為你付出，你愛的人卻不一定愿意為你付出。在現(xiàn)實(shí)中，真正對(duì)你忠誠的.都是曾經(jīng)給過你恩惠的人、愛你的人。

　　七、激勵(lì)小故事

　　烏鴉往東飛，遇到鴿子。都停在一顆樹上休息，鴿子見烏鴉飛得很辛苦，關(guān)心地問：您要去哪里？

　　烏鴉忿忿答：其實(shí)我不想離開，可是這個(gè)地方的居民都嫌棄我的叫聲不好。

　　鴿子好心地說：別費(fèi)力，如果你改變不你的聲音，飛到哪都不會(huì)受歡迎的。

　　【感悟】：做事也是如此，改目標(biāo)，不如改方式，改環(huán)境，不如改自己。

　　八、激勵(lì)小故事

　　一頭驢子不慎掉進(jìn)枯井，眾人設(shè)法救它，都沒有成功，就決定埋它。驢子悲聲鳴叫，可當(dāng)泥土落下的時(shí)候，它卻出乎意料地安靜。它努力抖落背上的泥土，把它們踩在腳下，讓自己登高一點(diǎn)。就這樣，它隨著泥土的抖落不斷的登高，最后竟在眾人的驚奇聲中走出枯井。

　　【感悟】：關(guān)鍵時(shí)刻能救你的，只有你自己。

激勵(lì)小故事及感悟7

　　在一個(gè)促銷會(huì)上，美國某公司的經(jīng)理請(qǐng)與會(huì)者都站起來，看看自己的座椅上有什么東西。結(jié)果每個(gè)人都在自己的椅子下發(fā)現(xiàn)錢，最少的揀到一枚硬幣，最多的有人拿到100美元。

　　這位經(jīng)理說：“這些錢都?xì)w你們，但你知道這是為什么嗎”沒有人能猜出為什么。最后經(jīng)理一字一頓地道出其中的理由，他說：“我只不過想告訴你們一個(gè)最容易被大家忽視甚至忘掉的道理：坐著不動(dòng)是永遠(yuǎn)也賺不到錢的'。”

　　感悟：實(shí)際上，成功只惠顧那些去爭(zhēng)取的人，而永遠(yuǎn)不會(huì)垂青那些袖手坐等的人。當(dāng)你坐著瞻前顧后，不知何去何從的時(shí)候，不妨果斷地站起來，因此才不會(huì)在下一個(gè)機(jī)遇來到的時(shí)候，猝不及防，束手無策，甚至失之交臂。

激勵(lì)小故事及感悟8

　　有一天，有只烏鴉向東方飛去。在途中，遇到一只鴿子，大家停下來休息。

　　鴿子非常關(guān)心地問烏鴉：「烏鴉，你要飛往那里?」

　　烏鴉憤憤的回答：「鴿子，這個(gè)地方的人都嫌我的`聲音不好，所以我想飛到別的地方去。」

　　鴿子聽后，便趕快忠告烏鴉說：「烏鴉，你飛到別的地方還是一樣有人討厭你的。自己若不改變聲音，到哪里都不會(huì)受人歡迎。」

　　烏鴉聽后，低下了頭。

　　感悟：有些業(yè)務(wù)人員總喜歡「責(zé)怪商業(yè)環(huán)境不好」及 「責(zé)怪客戶不喜歡他不歡迎他」，但他總不反省自己的為人舉止，是否值得客戶專重及歡迎。若業(yè)務(wù)人員不經(jīng)常反省自己，只會(huì)責(zé)怪客戶及商業(yè)環(huán)境，他就會(huì)和這只烏鴉一樣，到處惹人討厭!

激勵(lì)小故事及感悟9

　　養(yǎng)牛之道

　　我們旅行到鄉(xiāng)間，看到一位老農(nóng)把喂牛的草料鏟到一間小茅屋的屋檐上，不免感到奇怪，于是就問道：

　　“老公公，你為什么不把喂牛的草放在地上，讓它吃?”

　　老農(nóng)說：“這種草草質(zhì)不好，我要是放在地上它就不屑一顧;但是我放到讓它勉強(qiáng)可夠得著的.屋檐上，它會(huì)努力去吃，直到把全部草料吃個(gè)精光。

　　感悟：人多半是生活在猜想和期盼中，如果你對(duì)自己的未來一覽無遺，也許一切都會(huì)索然無味。

激勵(lì)小故事及感悟10

　　有一天，龍蝦與寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看見龍蝦正把自己的硬殼脫掉，只露出嬌嫩的身軀。寄居蟹非常緊張地說：龍蝦，你怎可以把唯一保護(hù)自己身軀的`硬殼也放棄呢？難道你不怕有大魚一口把你吃掉嗎？以你現(xiàn)在的情況來看，連急流也會(huì)把你沖到巖石去，到時(shí)你不死才怪呢？

　　龍蝦氣定神閑地回答：謝謝你的關(guān)心，但是你不了解，我們龍蝦每次成長(zhǎng)，都必須先脫掉舊殼，才能生長(zhǎng)出更堅(jiān)固的外殼，現(xiàn)在面對(duì)的危險(xiǎn)，只是為了將來發(fā)展得更好而作出準(zhǔn)備。

　　寄居蟹細(xì)心思量一下，自己整天只找可以避居的地方，而沒有想過如何令自己成長(zhǎng)得更強(qiáng)壯，整天只活在別人的護(hù)蔭之下，難怪永遠(yuǎn)都限制自己的發(fā)展。

　　感悟：每個(gè)人都有一定的安全區(qū)，你想跨越自己目前的成就，請(qǐng)不要?jiǎng)澋刈韵蓿�勇于接受挑�?zhàn)充實(shí)自我，你一定會(huì)發(fā)展得比想像中更好。

激勵(lì)小故事及感悟11

　有一個(gè)小和尚擔(dān)任撞鐘一職，半年下來，覺得無聊之極，“做一天和尚撞一天鐘”而已。有一天，主持宣布調(diào)他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚很不服氣地問：“我撞的鐘難道不準(zhǔn)時(shí)、不響亮?”老主持耐心地告訴他：“你撞的鐘雖然很準(zhǔn)時(shí)、也很響亮，但鐘聲空泛、疲軟，沒有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的`眾生，因此，撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且要圓潤(rùn)、渾厚、深沉、悠遠(yuǎn)。”

　　【感悟】本故事中的主持犯了一個(gè)常識(shí)性管理錯(cuò)誤，“做一天和尚撞一天鐘”是由于主持沒有提前公布工作標(biāo)準(zhǔn)造成的。如果小和尚進(jìn)入寺院的當(dāng)天就明白撞鐘的標(biāo)準(zhǔn)和重要性，我想他也不會(huì)因怠工而被撤職。工作標(biāo)準(zhǔn)是員工的行為指南和考核依據(jù)。缺乏工作標(biāo)準(zhǔn)，往往導(dǎo)致員工的努力方向與公司整體發(fā)展方向不統(tǒng)一，造成大量的人力和物力資源浪費(fèi)。因?yàn)槿狈�參照物，時(shí)間久了員工容易形成自滿情緒，導(dǎo)致工作懈擔(dān)制定工作標(biāo)準(zhǔn)盡量做到數(shù)字化，要與考核聯(lián)系起來，注意可操作性。

激勵(lì)小故事及感悟12

　　有一家牙膏廠，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，受到顧客的喜愛，營業(yè)額連續(xù)10年遞增，每年的增長(zhǎng)率在10%～20%。可到第11年，業(yè)績(jī)停滯下來，以后兩年也如此。公司經(jīng)理召開高級(jí)會(huì)議，商討對(duì)策。會(huì)議中，公司總裁許諾說：誰能想出解決問題的辦法，讓公司的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，重獎(jiǎng)10萬元。有位年輕經(jīng)理站起來，遞給總裁一張紙條，總裁看完后，馬上簽一張10萬元的'支票給這位經(jīng)理。那張紙條上寫著：將現(xiàn)在牙膏開口擴(kuò)大1毫米。消費(fèi)者每天早晨擠出同樣長(zhǎng)度的牙膏，開口擴(kuò)大l毫米，每個(gè)消費(fèi)者就多用1毫米寬的牙膏，每天的消費(fèi)量將多出多少呢！公司立即更改包裝。第14年，公司的營業(yè)額增加32%。

　　感悟：面對(duì)生活中的變化，我們常常習(xí)慣過去的思維方法。其實(shí)只要你把心徑擴(kuò)大1毫米，你就會(huì)看到生活中的變化都有它積極的一面，充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

激勵(lì)小故事及感悟13

　　機(jī)會(huì)只給準(zhǔn)備好的人

　　a在合資公司做白領(lǐng)，覺得自己滿腔抱負(fù)沒有得到上級(jí)的賞識(shí)，經(jīng)常想：如果有一天能見到老總，有機(jī)會(huì)展示一下自己的才干就好了!! a的同事b，也有同樣的想法，他更進(jìn)一步，去打聽老總上下班的時(shí)間，算好他大概會(huì)在何時(shí)進(jìn)電梯，他也在這個(gè)時(shí)候去坐電梯，希望能遇到老總，有機(jī)會(huì)可以打個(gè)招呼。他們的同事c更進(jìn)一步。他詳細(xì)了解老總的奮斗歷程，弄清老總畢業(yè)的學(xué)校，人際風(fēng)格，關(guān)心的問題，精心設(shè)計(jì)了幾句簡(jiǎn)單卻有份量的開場(chǎng)白，在算好的'時(shí)間去乘坐電梯，跟老總打過幾次招呼后，終于有一天跟老總長(zhǎng)談了一次，不久就爭(zhēng)取到了更好的職位。

　　感悟：愚者錯(cuò)失機(jī)會(huì)，智者善抓機(jī)會(huì)，成功者創(chuàng)造機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)只給準(zhǔn)備好的人，這準(zhǔn)備二字，并非說說而已。

激勵(lì)小故事及感悟14

　　一次，我到河邊釣魚，遇到一個(gè)捕蟹的`老人，身背一個(gè)大蟹簍，但沒有上蓋。我出于好心，提醒老說：“大伯，你的蟹簍忘蓋上。”

　　老上慈祥地看我一眼，說：“小伙子謝謝你的好意，但我想告訴你：蟹簍可以不蓋。要是有蟹爬出來，別的蟹就會(huì)把它鉗住，結(jié)果誰都跑不掉。”

　　有人就很像蟹。記得某地發(fā)生大地震，有個(gè)小煤礦的工人誰也不甘落后，爭(zhēng)先恐后往外擠。由于坑道口太小，把出口堵死，結(jié)果也無法逃生。而在附近也有一個(gè)小煤礦，隊(duì)長(zhǎng)當(dāng)時(shí)很鎮(zhèn)定，他大聲咸道：“大家不要擠，一個(gè)一個(gè)來人來！”他自己并不急不逃生，而是留在后面指揮，結(jié)果二十多個(gè)礦工會(huì)都安全逃出來，他自己也脫離險(xiǎn)境。

　　感悟：生活往往就是這樣：你不給別人活路，最終將會(huì)自斷生路；你給別人機(jī)會(huì)，其實(shí)也等于給自己機(jī)會(huì)。

激勵(lì)小故事及感悟15

　　在現(xiàn)今的企業(yè)管理中，激勵(lì)員工是一個(gè)重要的話題，因?yàn)榧��?lì)能夠提高工作效率、凝聚員工團(tuán)隊(duì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在這里，我想分享一個(gè)小故事，以及我對(duì)激勵(lì)員工的感悟。

　　故事是關(guān)于一個(gè)工廠的。這個(gè)工廠的生產(chǎn)線工作效率不高，經(jīng)常出現(xiàn)員工遲到早退的現(xiàn)象，導(dǎo)致生產(chǎn)進(jìn)度緩慢，影響了公司的業(yè)務(wù)。為了解決這個(gè)問題，公司決定派遣一位高級(jí)經(jīng)理前來管理這個(gè)工廠。

　　這位經(jīng)理上任后，制定了一些新政策，并對(duì)員工進(jìn)行了一些激勵(lì)措施。首先，他實(shí)行了獎(jiǎng)懲制度，每個(gè)月對(duì)表現(xiàn)好的員工發(fā)放獎(jiǎng)金，而對(duì)表現(xiàn)差的員工進(jìn)行扣薪。其次，他讓員工參加了一些培訓(xùn)班，提高了他們的`技能水平。最后，他定期與員工開會(huì)，傾聽他們的想法和建議，以了解他們的需求。

　　隨著時(shí)間的推移，這些措施的效果開始顯現(xiàn)，員工的工作效率提高了，工廠的生產(chǎn)進(jìn)度也得到了顯著的改善。員工也感到更加積極，對(duì)工作更加投入，團(tuán)隊(duì)精神也得到了增強(qiáng)，公司的業(yè)務(wù)規(guī)模也在逐漸擴(kuò)大。

　　通過這個(gè)小故事，我深刻認(rèn)識(shí)到激勵(lì)對(duì)于員工的重要性。首先，激勵(lì)能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性，使他們更加投入工作。其次，激勵(lì)能夠提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。最后，激勵(lì)能夠促進(jìn)員工之間的合作，凝聚員工團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　當(dāng)然，在實(shí)施激勵(lì)措施的過程中，也需要有一個(gè)科學(xué)合理的方案。首先，我們需要了解員工的需求，對(duì)不同的員工采取不同的激勵(lì)措施。其次，我們需要根據(jù)實(shí)際情況制定激勵(lì)政策，不斷修改和完善。

　　最后，我認(rèn)為，激勵(lì)員工不僅是企業(yè)的責(zé)任，也是一個(gè)社會(huì)責(zé)任。只有讓員工感到被認(rèn)可，被尊重，他們才會(huì)對(duì)工作充滿熱情和動(dòng)力。因此，企業(yè)應(yīng)該把員工作為最寶貴的資源，為員工提供良好的工作環(huán)境和激勵(lì)機(jī)制，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

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