激勵小故事及感悟

時間：2024-09-26 14:09:36 感悟我要投稿

激勵小故事及感悟15篇（經典）

　　在現實生活或工作學習中，我們常常會因某些事或人而萌生出一些想法，這時候，就可以把這些感悟都記錄下來，讓自己銘記于心。不過，是不是不太會寫感悟？以下是小編為大家整理的激勵小故事及感悟，歡迎大家分享。

激勵小故事及感悟15篇（經典）

激勵小故事及感悟1

　　有一天，龍蝦與寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看見龍蝦正把自己的硬殼脫掉，只露出嬌嫩的身軀。寄居蟹非常緊張地說：龍蝦，你怎可以把唯一保護自己身軀的硬殼也放棄呢？難道你不怕有大魚一口把你吃掉嗎？以你現在的情況來看，連急流也會把你沖到巖石去，到時你不死才怪呢？

　　龍蝦氣定神閑地回答：謝謝你的關心，但是你不了解，我們龍蝦每次成長，都必須先脫掉舊殼，才能生長出更堅固的外殼，現在面對的危險，只是為了將來發展得更好而作出準備。

　　寄居蟹細心思量一下，自己整天只找可以避居的'地方，而沒有想過如何令自己成長得更強壯，整天只活在別人的護蔭之下，難怪永遠都限制自己的發展。

　　感悟：每個人都有一定的安全區，你想跨越自己目前的成就，請不要劃地自限，勇于接受挑戰充實自我，你一定會發展得比想像中更好。

激勵小故事及感悟2

　　簡單道理

　　從前，有兩個饑餓的人得到了一位長者的恩賜：一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中，一個人要了一簍魚，另一個人要了一根魚竿，于是他們分道揚鑣了。得到魚的人原地就用干柴搭起篝火煮起了魚，他狼吞虎咽，還沒有品出鮮魚的'肉香，轉瞬間，連魚帶湯就被他吃了個精光，不久，他便餓死在空空的魚簍旁。另一個人則提著魚竿繼續忍饑挨餓，一步步艱難地向海邊走去，可當他已經看到不遠處那片蔚藍色的海洋時，他渾身的最后一點力氣也使完了，他也只能眼巴巴地帶著無盡的遺憾撒手人間。

　　又有兩個饑餓的人，他們同樣得到了長者恩賜的一根魚竿和一簍魚。只是他們并沒有各奔東西，而是商定共同去找尋大海，他倆每次只煮一條魚，他們經過遙遠的跋涉，來到了海邊，從此，兩人開始了捕魚為生的日子，幾年后，他們蓋起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的漁船，過上了幸福安康的生活。

　　一個人只顧眼前的利益，得到的終將是短暫的歡愉;一個人目標高遠，但也要面對現實的生活。

　　感悟：只有把理想和現實有機結合起來，才有可能成為一個成功之人。有時候，一個簡單的道理，卻足以給人意味深長的生命感悟。

激勵小故事及感悟3

　　三個金人

　　曾經有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金碧輝煌，把皇帝高興壞了。可是這小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?

　　皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?

　　最后，有一位退位的.老大臣說他有辦法。

　　皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。

　　感悟：最有價值的人，不一定是最能說的人的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質。

激勵小故事及感悟4

勇于冒險

　　——對于那些害怕危險的人，危險無處不在。

　　有一天，龍蝦與寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看見龍蝦正把自己的硬殼脫掉，只露出嬌嫩的身軀。寄居蟹十分緊張地說：龍蝦，你怎能夠把唯一保護自己身軀的硬殼也放下呢?難道你不怕有大魚一口把你吃掉嗎?以你此刻的狀況來看，連急流也會把你沖到巖石去，到時你不死才怪呢?

　　龍蝦氣定神閑地回答：謝謝你的關心，但是你不了解，我們龍蝦每次成長，都務必先脫掉舊殼，才能生長出更堅固的外殼，此刻應對的危險，只是為了將來發展得更好而作出準備。

　　寄居蟹細心思量一下，自己整天只找能夠避居的地方，而沒有想過如何令自己成長得更強壯，整天只活在別人的.護蔭之下，難怪永遠都限制自己的發展。

　　感悟：每個人都有必須的安全區，你想跨越自己目前的成就，請不好劃地自限，勇于理解挑戰充實自我，你必須會發展得比想像中更好。

激勵小故事及感悟5

　　激勵員工是企業管理中非常重要的一部分，能夠激發員工的積極性和創造力，使企業更具競爭力。我有一個朋友，在他開了一家小公司后，深受員工協助的好處，也遇到了如何有效激勵員工的難點。通過了解他的經歷，我不僅學到了激勵員工的幾個有益途徑，也有所心得。

　　這個朋友開了一家設計公司，剛剛起步，他招聘了幾個專業的設計師。由于資金和人力的限制，公司開始時的業務不是很順利，設計師的薪水也沒有想象中那么高。但是，他關心員工，激勵困境中的設計師的積極性，并在經營過程中提高業務水平。這樣做，他們滿足自己工作的喜愛，與公司共同團結。

　　小公司的經營中，經常發生各種意外情況。這個朋友的女朋友在肝癌激發后，亟需大量錢財治療，所有資金都被外用處理了，但公司的業務不能停止，設想師需要繼續工作，只有透支工人血汗值才能保持。在有規律里面的透支，將降低員工的生活和健康水平，使員工的`工作和表現受到影響并最終影響公司的業務勢頭。

　　為了讓員工在工作上，有更好的發展前景，這個朋友會鼓勵他們提出創新性的想法，而且這個朋友也會為想法付出相應的補償。他認為，設計完成后，如果員工的想法可以提高設計的質量或使其更具觀賞價值，這是值得支付的。這不僅扭轉了員工對工作的敷衍態度，還使公司的業務得到了改進。

　　此外，這個朋友會給員工更多的自由和時間來學習新技能，學習新知識，以增強他們的競爭力。他相信，員工的技能和知識是公司的基礎，而且他們的學習也會使公司進一步發展。員工的學習成果，與公司之間的交流會激勵員工的積極性，提高工作質量和學習效率。

　　總的來說，如何激勵員工是個很深的話題，不同的公司和企業員工有不同的需求，但是，以上的小故事對我們的啟發還是很大的：關注員工，激發員工的工作積極性和創造性，營造良好的企業文化，會給公司帶來巨大的好處。

激勵小故事及感悟6

　　在現今的企業管理中，激勵員工是一個重要的話題，因為激勵能夠提高工作效率、凝聚員工團隊、促進企業發展。在這里，我想分享一個小故事，以及我對激勵員工的感悟。

　　故事是關于一個工廠的。這個工廠的生產線工作效率不高，經常出現員工遲到早退的現象，導致生產進度緩慢，影響了公司的業務。為了解決這個問題，公司決定派遣一位高級經理前來管理這個工廠。

　　這位經理上任后，制定了一些新政策，并對員工進行了一些激勵措施。首先，他實行了獎懲制度，每個月對表現好的員工發放獎金，而對表現差的員工進行扣薪。其次，他讓員工參加了一些培訓班，提高了他們的技能水平。最后，他定期與員工開會，傾聽他們的想法和建議，以了解他們的需求。

　　隨著時間的推移，這些措施的效果開始顯現，員工的工作效率提高了，工廠的生產進度也得到了顯著的'改善。員工也感到更加積極，對工作更加投入，團隊精神也得到了增強，公司的業務規模也在逐漸擴大。

　　通過這個小故事，我深刻認識到激勵對于員工的重要性。首先，激勵能夠調動員工的積極性，使他們更加投入工作。其次，激勵能夠提高員工的工作效率和工作質量。最后，激勵能夠促進員工之間的合作，凝聚員工團隊，為企業的發展打下了堅實的基礎。

　　當然，在實施激勵措施的過程中，也需要有一個科學合理的方案。首先，我們需要了解員工的需求，對不同的員工采取不同的激勵措施。其次，我們需要根據實際情況制定激勵政策，不斷修改和完善。

　　最后，我認為，激勵員工不僅是企業的責任，也是一個社會責任。只有讓員工感到被認可，被尊重，他們才會對工作充滿熱情和動力。因此，企業應該把員工作為最寶貴的資源，為員工提供良好的工作環境和激勵機制，為企業創造更多的價值。

激勵小故事及感悟7

　　一次，我到河邊釣魚，遇到一個捕蟹的`老人，身背一個大蟹簍，但沒有上蓋。我出于好心，提醒老說：“大伯，你的蟹簍忘蓋上。”

　　老上慈祥地看我一眼，說：“小伙子謝謝你的好意，但我想告訴你：蟹簍可以不蓋。要是有蟹爬出來，別的蟹就會把它鉗住，結果誰都跑不掉。”

　　有人就很像蟹。記得某地發生大地震，有個小煤礦的工人誰也不甘落后，爭先恐后往外擠。由于坑道口太小，把出口堵死，結果也無法逃生。而在附近也有一個小煤礦，隊長當時很鎮定，他大聲咸道：“大家不要擠，一個一個來人來！”他自己并不急不逃生，而是留在后面指揮，結果二十多個礦工會都安全逃出來，他自己也脫離險境。

　　感悟：生活往往就是這樣：你不給別人活路，最終將會自斷生路；你給別人機會，其實也等于給自己機會。

激勵小故事及感悟8

　　一、激勵小故事

　　師父問：如果你要燒壺開水，生火到一半時發現柴不夠，你該怎么辦？有的弟子說趕快去找，有的說去借，有的說去買。師父說：為什么不把壺里的水倒掉一些呢？

　　【感悟】：世事總不能萬般如意，有舍才有得。

　　二、激勵小故事

　　一士兵遭到敵軍突襲后逃到山洞。敵軍在身后緊追，他躲在洞中祈禱不被敵人發現。突然胳膊被狠狠地蟄一下，原來是只蜘蛛，他剛要捏死，突然心生憐憫，就放它。不料蜘蛛爬到洞口織一張新網，敵軍追到山洞見到完好的蜘蛛網，猜想洞中無人就走。

　　【感悟】：很多的時候，幫助別人同時也是在幫助自己。

　　三、激勵小故事

　　父親丟塊表，他抱怨著翻騰著四處尋找，可半天也找不到。等他出去，兒子悄悄進屋，不一會就找到表。父親問：怎么找到的？兒子說：我就安靜的坐著，一會就能聽到滴答滴答的聲音，表就找到。

　　【感悟】：我們越是焦躁的`尋找，越找不到自己想要的，只有平靜下來，才能聽到內心的聲音。

　　四、激勵小故事

　　一個行者問老和尚：您得道前，做什么？

　　老和尚：砍柴擔水做飯。

　　行者問：那得道后呢？

　　老和尚：砍柴擔水做飯。

　　行者又問：那何謂得道？

　　老和尚：得道前，砍柴時惦記著挑水，挑水時惦記著做飯；得道后，砍柴即砍柴，擔水即擔水，做飯即做飯。

　　【感悟】：大道至簡，平常心是道。

　　五、激勵小故事

　　抱著你自己10公斤重的孩子，你不覺得累，是因為你喜歡；抱著10公斤重的石頭，你堅持不多久。

　　【感悟】：當一個人不喜歡做某件事，就算他才華橫溢，也無法發揮；當一個人喜歡上某件事，他發揮出來的能力會讓你大吃一驚。所以，一個人沒有成績，不一定是他沒有能力，很可能是因為不喜歡。

　　六、激勵小故事

　　二戰時，一猶太家庭遭到迫害，大兒子和小兒子分別去尋求幫助。大兒子去找曾經幫助過自己的人，小兒子去找自己曾幫助過的人。結果卻是大兒子獲救，小兒子被出賣。

　　【感悟】：愛你的人會一直愿意為你付出，你愛的人卻不一定愿意為你付出。在現實中，真正對你忠誠的都是曾經給過你恩惠的人、愛你的人。

　　七、激勵小故事

　　烏鴉往東飛，遇到鴿子。都停在一顆樹上休息，鴿子見烏鴉飛得很辛苦，關心地問：您要去哪里？

　　烏鴉忿忿答：其實我不想離開，可是這個地方的居民都嫌棄我的叫聲不好。

　　鴿子好心地說：別費力，如果你改變不你的聲音，飛到哪都不會受歡迎的。

　　【感悟】：做事也是如此，改目標，不如改方式，改環境，不如改自己。

　　八、激勵小故事

　　一頭驢子不慎掉進枯井，眾人設法救它，都沒有成功，就決定埋它。驢子悲聲鳴叫，可當泥土落下的時候，它卻出乎意料地安靜。它努力抖落背上的泥土，把它們踩在腳下，讓自己登高一點。就這樣，它隨著泥土的抖落不斷的登高，最后竟在眾人的驚奇聲中走出枯井。

　　【感悟】：關鍵時刻能救你的，只有你自己。

激勵小故事及感悟9

　　有一家牙膏廠，產品優良，包裝精美，受到顧客的喜愛，營業額連續10年遞增，每年的增長率在10%～20%。可到第11年，業績停滯下來，以后兩年也如此。公司經理召開高級會議，商討對策。會議中，公司總裁許諾說：誰能想出解決問題的辦法，讓公司的'業績增長，重獎10萬元。有位年輕經理站起來，遞給總裁一張紙條，總裁看完后，馬上簽一張10萬元的支票給這位經理。那張紙條上寫著：將現在牙膏開口擴大1毫米。消費者每天早晨擠出同樣長度的牙膏，開口擴大l毫米，每個消費者就多用1毫米寬的牙膏，每天的消費量將多出多少呢！公司立即更改包裝。第14年，公司的營業額增加32%。

　　感悟：面對生活中的變化，我們常常習慣過去的思維方法。其實只要你把心徑擴大1毫米，你就會看到生活中的變化都有它積極的一面，充滿機遇和挑戰。

激勵小故事及感悟10

　　在一個促銷會上，美國某公司的經理請與會者都站起來，看看自己的座椅上有什么東西。結果每個人都在自己的.椅子下發現錢，最少的揀到一枚硬幣，最多的有人拿到100美元。

　　這位經理說：“這些錢都歸你們，但你知道這是為什么嗎”沒有人能猜出為什么。最后經理一字一頓地道出其中的理由，他說：“我只不過想告訴你們一個最容易被大家忽視甚至忘掉的道理：坐著不動是永遠也賺不到錢的。”

　　感悟：實際上，成功只惠顧那些去爭取的人，而永遠不會垂青那些袖手坐等的人。當你坐著瞻前顧后，不知何去何從的時候，不妨果斷地站起來，因此才不會在下一個機遇來到的時候，猝不及防，束手無策，甚至失之交臂。

激勵小故事及感悟11

　　激勵員工是每個企業領導必須具備的重要技能，而激勵的形式與手段也是多種多樣的。以下是一則關于激勵員工的小故事。

　　有一個企業的老板，叫做李先生。雖然他開了一家陶瓷加工廠，但并非很懂技術和管理。他經常出差，只有在公司時才會與員工交流。在這種情況下，他仍需要發現和激勵優秀的員工，使他們保持高效的工作狀態。

　　有一天，他的秘書詢問了一名年輕員工，名叫小李：“你為什么總是加班呢？你看起來很累。”小李回答道：“因為我在這里受到了很好的管理，并且我的同事其中一些人是我的朋友，他們與我合作得很好。我們共同努力，推動公司成長。”

　　李先生聽到小李的回答，非常高興，于是他決定以價值1000元的獎金來作為小李的獎勵。這樣，小李就能夠補償一下他在這個月的額外工作量。李先生還特別為她和其他幾名員工安排了一個特別的培訓課程。

　　這個案例告訴我們，一名領導者想要激勵員工，首先他需要了解員工的需求和期望，并且以正確的方式進行激勵。通過個人化、真誠的表達和獎勵，能夠使員工感到被珍視以及得到認可。

　　在我的工作生涯中，我也體會到了激勵員工的重要性。在我工作的第一家公司，那時我還是新人，而我的領導加強了我們的合作，幫助我挖掘了自己的潛能。之后，我還被安排為某些項目的領導，并能夠為公司高效地做出貢獻。

　　尤其是在現代的管理方法中，激勵員工是一種更為重要的方式。在如今的工作環境中，競爭異常激烈，創新力和創造力是獲得優勢的關鍵。那些成功的公司在激勵員工方面做得很好，因此，員工可以為公司的成長和發展做出更大的貢獻。

　　當然，激勵有很多方式，其中一個是提供更好的工作條件和報酬。但我們也應該把重點放在另外一個方面，即提供員工需要享有的合理機會和更自由的發展平臺。此外，我認為適當的獎勵措施是必要的，并應根據不同的員工制定個性化的'計劃。

　　在激勵員工的過程中，領導者需要時刻保持信任和尊重。因為員工和領導之間的互動和關系必須是雙向的，否則激勵就會失去意義，并且很少能夠取得真正的效果。

　　在我的職業生涯中，得到激勵而能夠真正感受到領導的關注和支持，讓我受益匪淺。鼓勵和贊揚可以培養諸如責任感、智慧、創造力和敬業精神之類的素質，讓員工能夠更好地發揮他們的潛能。

　　因此，我深刻地認為，透過合適的激勵手段，領導能夠培養優秀的員工，這不僅是公司成長的基礎，更是一種文化和人才戰略。

激勵小故事及感悟12

　　機會只給準備好的人

　　a在合資公司做白領，覺得自己滿腔抱負沒有得到上級的賞識，經常想：如果有一天能見到老總，有機會展示一下自己的才干就好了!! a的同事b，也有同樣的想法，他更進一步，去打聽老總上下班的時間，算好他大概會在何時進電梯，他也在這個時候去坐電梯，希望能遇到老總，有機會可以打個招呼。他們的'同事c更進一步。他詳細了解老總的奮斗歷程，弄清老總畢業的學校，人際風格，關心的問題，精心設計了幾句簡單卻有份量的開場白，在算好的時間去乘坐電梯，跟老總打過幾次招呼后，終于有一天跟老總長談了一次，不久就爭取到了更好的職位。

　　感悟：愚者錯失機會，智者善抓機會，成功者創造機會。機會只給準備好的人，這準備二字，并非說說而已。

激勵小故事及感悟13

　　有兩個和尚他們分別住在相鄰的兩座山上的廟里。這兩座山之間有一條溪，于是這兩個和尚每天都會在同一時間下山去溪邊挑水，久而久之他么變成為好朋友。就這樣時間在每天挑水中不知不覺已經過五年。突然有一天左邊這座山的和尚沒有下山挑水，右邊那座山的和尚心想："他大概睡過頭。"便不以為意。哪知道第二天左邊這座山的和尚還是沒有下山挑水，第三天也一樣。過一個星期還是一樣，直到過一個月右邊那座山的和尚終于受不，他心想："我的朋友可能生病，我要過去拜訪他，看看能幫上什么忙。"于是他便爬上左邊這座山，去探望他的老朋友。等他到左邊這座山的廟，看到他的老友之后大吃一驚，因為他的老友正在廟前打太極拳，一點也不像一個月沒喝水的.人。他很好奇地問："你已經一個月沒有下山挑水，難道你可以不用喝水嗎？"左邊這座山的和尚說："來來來，我帶你去看。"于是他帶著右邊那座山的和尚走到廟的后院，指著一口井說："這五年來，我每天做完功課后都會抽空挖這口井，即使有時很忙，能挖多少就算多少。如今終于讓我挖出井水，我就不用再下山挑水，我可以有更多時間練我喜歡的太極拳。"

　　感悟：我們在公司領的薪水再多，那都是挑水。而把握下班后的時間挖一口屬于自己的井，培養自己另一方面的實力，未來當我們年紀大，體力拼不過年輕人，依然還是有水喝，而且還能喝得很悠閑。