晉升崗位職責

時間：2023-03-28 08:11:18 崗位職責我要投稿

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晉升崗位職責

　　在現實社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的晉升崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

晉升崗位職責

晉升崗位職責1

　　職位描述：

　　崗位職責：

　　1、負責指導學員了解課程，接聽客戶來電、回答學員在線提出的問題；

　　2、了解學員需求，推薦適合課程，有效管理自己的學員，進行定期回訪，促成訂單；

　　3、負責完成部門下達的工作任務，在上級的幫助下不斷總結和提升自己。

　　崗位要求：

　　1、普通話標準，表達能力強；

　　2、個性開朗、反應敏捷，有較強的服務意識；

　　3、喜歡銷售工作，工作積極主動、能夠承受壓力、勇于挑戰高薪。

　　待遇及福利：

　　1、薪資：高于同行業薪資水平，無責底薪+提成+全勤獎+獎勵激勵；

　　2、福利：五險一金；滿勤+月度、季度、年度獎勵+員工近郊及出國旅游+經常性員工聚會+員工生日會+節日禮物+節日禮金；

　　3、假期：享受正常法定假日，15天帶薪年假；每日7.5小時，月休6天，可調休，靈活的彈性工作制；

　　4、職位晉升：定期定額，每半年一調崗調薪，完善的晉升機制，路徑清晰，主管—經理—總監，無限制門檻；

　　5、培訓：不定期多重專業職業技能指導培訓+個性化職業晉升指導。

　　北京環球優路——于迷茫處指明方向，于黑暗中給予您實現夢想的`力量。

　　20xx年榮獲中國消費者報質量監督評測優秀企業

　　20xx年榮獲教育部中央教科所優秀職業教育培訓機構

　　20xx年榮獲中國教育盛典最具品牌影響力教育機構

　　20xx年榮獲騰訊網教育年度盛典最具競爭力職業教育品牌

　　20xx年榮獲商務部中國誠信企業信用認證

　　20xx年榮獲百度教育盛典特色職業教育品牌

　　20xx年榮獲華人教育家大會教育行業影響力科技公司

　　（特別聲明：喜歡銷售，但無經驗者無需擔憂，公司提供免費專業的系統化知識培訓！

　　5.年內多次調薪：

　　6.工作時間：9：00-18：00，雙休法假！

　　崗位職責

　　1、與客戶溝通，介紹培訓課程完成銷售目標；

　　2、對公司現有客戶資源進行及時跟蹤回訪工作，并根據客戶的進一步需求，尋找實現目標途徑；

　　3、根據客戶需求和市場變化，向客戶提供有效地產品和服務，并能不斷提出改進方法及建議；

　　4、對未成功客戶的定時跟蹤，確定良好的關系，挖掘其中的潛在客戶；

　　崗位要求

　　1、熱愛銷售工作，具有進取精神，有責任心，能承受較大的工作壓力；

　　2、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

　　3、思維清晰且有條理，具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；

　　4、良好的團隊合作能力、學習能力，不斷提高自身的修養和技能

　　5、有同行業課程顧問工作經驗優先考慮；

晉升崗位職責2

　　崗位要求

　　1、年齡20-35歲，統招專科及以上學歷；

　　2、善于溝通，有較強的'語言表達能力；

　　3、進取心、學習能力，勇于挑戰自我，不甘平庸；

　　4、有較強的服務意識，誠實正直，吃苦耐勞。

　　薪資待遇

　　公司薪酬：

　　1、 a0級別員工：試用期薪資4000元/月（注：不能提交三方協議的應屆實習生試用期薪資3000元/月），其中薪資內的1000元為浮動獎金，平均水平為750元；試用期1~6個月。

　　2、a1及以上級別員工：享受保障薪資3000~6000元+高額有責提成35%~80%。

　　注：績效是對日常工作的考核，例如遲到早退、電話溝通、資源開發等，非業績考核。

　　福利

　　個人福利：五險一金、帶薪年假、精英社國外旅游、內外部培訓、學歷提升計劃、節日禮物

　　孝敬父母：孝順金、節日送禮、“贏親情人民大會堂國宴”

　　健康關懷：年度免費體檢、關愛基金（家屬也可以享受）

　　團隊活動：集體婚禮、單身聯誼活動、文體活動、戶外拓展

　　培養計劃：

　　入職前：職前培訓，熟悉企業文化、了解行業基本情況。

　　1-6個月：試用期，通過師父帶教和業務培訓，熟悉業務基本流程。

　　6-12個月：磨合期，通過了解門店運作流程成長為業務骨干。

　　12-18個月：晉升為店經理，負責帶領店組團隊開展工作。

　　2年-3.5年：晉升為商圈經理，帶領所屬區域團隊開展工作。

晉升崗位職責3

　　一、實施范圍

　　屬學校事業編制、專職從事管理和服務工作，已聘用在管理崗位的職員。包括內設黨政管理機構管理人員，校工會、共青團等群團組織管理人員，教輔機構和教學單位管理人員。

　　二、晉升條件

　　（一）基本條件：

　　1．遵守國家政策法規，忠于職守，清正廉潔，秉公辦事，行為規范；

　　2．具有履行崗位職責的理論水平和業務能力，服務意識強，勤奮工作，愛崗敬業；

　　3．身體健康，能夠履行崗位職責；

　　4．任現職以來年度考核結果均為合格及以上等級。

　　（二）七級職員須符合下列條件之一：

　　1．在八級職員崗位上任職滿3年以上；

　　2．獲得博士學位的研究生試用期滿并考核合格。

　　（三）八級職員須符合下列條件之一：

　　1．在九級職員崗位上任職滿3年以上；

　　2．獲得碩士學位的研究生試用期滿并考核合格。

　　（四）九級職員須符合下列條件之一：

　　1．在十級職員崗位上任職滿3年以上；

　　2．大學專科畢業生在十級職員崗位上任職滿1年以上；

　　3．大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班和未獲得碩士學位的研究生見習（試用）期滿并考核合格。

　　（五）十級職員須符合下列條件：

　　中專畢業生、大學專科畢業生見習（試用）期滿并考核合格。

　　三、評聘程序

　　1．個人申請。個人向所在部門提出申請，提交《湖南第一師范學院管理崗位職員職級晉升申請表》，并附上學歷證書、獲獎證書、論文，所起草擬定的本崗位相關制度文件等的復印件（原件由所在部門審核）。

　　2．部門初審推薦。各部門審查確認個人申報材料，同時對申請者的德、能、勤、績進行考核推薦。

　　3.學校人事處進行資格審查。 4．學校對擬聘人選進行審核確定。

　　5．經學校審定的'人員在校內公示3天，公示通過后由學校發文聘任。

　　6．學校報省人社廳審核備案。

　　四、計分排序辦法

　　如果符合聘用條件的人數超過職位空缺數，則采取以下辦法計分后，按得分多少從高至低予以排序，依序聘用。

　　（一）以任職級年限、年齡、學歷（學位）和工作業績評價四項內容作為計分排序的依據。

　　(二)任職級年限計分辦法

　　任現職級滿一年計2分，依年遞增。 (三)年齡計分辦法

　　25歲及以下計1分，每增一歲加1分，依年齡遞增。 (四) 學歷（學位）計分辦法

　　大學專科畢業生計4分，大學本科畢業生計8分，獲得學士學位的大學本科畢業生計10分，獲得碩士學位的計14分，獲得碩士學歷的研究生計16分，獲得博士學位的計22分，獲得博士學歷的研究生計24分。

　　(五)工作業績評價計分辦法

　　任現職級以來獲得國家部委、省委省政府及以上表彰獎勵者每次計12分；獲得省級黨務、政府部門及其直接領導的群團組織頒發的綜合性獎勵每次計8分；獲得省級黨務、政府部門及其直接領導的群團組織頒發的專項獎勵每次計4分；獲得學校表彰的優秀教育工作者、優秀黨員、優秀黨務工作者等校級先進每次計4分，其他獎勵每次計1分。

　　（六）總分為任職級年限分、年齡分、學歷（學位）分及工作業績評價分四項之和。在總分相同的情況下，年長者優先。

　　五附則

　　（一）本辦法由人事處負責解釋。

　　（二）本辦法自發布之日起實施，原有辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準。