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工會(huì)幫扶困難職工活動(dòng)方案（精選9篇）
為了保障活動(dòng)順利、圓滿進(jìn)行，就需要我們事先制定活動(dòng)方案，活動(dòng)方案是綜合考量活動(dòng)相關(guān)的因素后所制定的書(shū)面計(jì)劃。制定活動(dòng)方案需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編精心整理的工會(huì)幫扶困難職工活動(dòng)方案（精選9篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會(huì)幫扶困難職工活動(dòng)方案1
一、活動(dòng)時(shí)間
20xx 年 6 月下旬
二、活動(dòng)地點(diǎn)
xx 村
三、慰問(wèn)對(duì)象
貧困及老黨員活動(dòng)
四、活動(dòng)內(nèi)容
1、陪伴老黨員、傾聽(tīng)他們?cè)?jīng)的故事，向革命前輩學(xué)習(xí)革命精神。
2、走訪困難老黨員，組織志愿者為老黨員家里做些衛(wèi)生，特別是在社會(huì)主義建設(shè)各個(gè)時(shí)期因公負(fù)傷、退伍軍人、黨員和抗美援朝老黨員、生活困難的基層老干部黨員。
3、針對(duì)貧困老黨員發(fā)放 100 元-300 元的生活補(bǔ)助。同時(shí)贈(zèng)送老年人吃的營(yíng)養(yǎng)品、水果、牛奶、生活用品等物質(zhì)。
五、招募志愿者
1、招募 15 名志愿者。報(bào)名電話：xxxxxx
2、要求：喜歡老人，不嫌農(nóng)村生活，能主動(dòng)為老黨員家里打掃衛(wèi)生，做清潔。有耐心陪伴老人聊天的.志愿者。
3、回報(bào)：充分體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，展示傳統(tǒng)美德。提升個(gè)人尊老、愛(ài)老品質(zhì)七一老黨員慰問(wèn)活動(dòng)方案七一老黨員慰問(wèn)活動(dòng)方案。
六、志愿募捐
為了更好的促進(jìn)志愿精神，本協(xié)會(huì)向社會(huì)倡導(dǎo)“關(guān)愛(ài)他人、奉獻(xiàn)社會(huì)、不忘革命前輩的精神”，向社會(huì)各界愛(ài)心人士、愛(ài)心企業(yè)募集愛(ài)心資金及物質(zhì)。本著自愿原則，有錢(qián)出錢(qián)，有力出力的觀念，共同為社會(huì)主義建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量。
認(rèn)捐范圍
現(xiàn)金按每 10 元為一份，或芝麻糊一袋、牛奶一件計(jì)數(shù)認(rèn)捐。
愛(ài)心帳號(hào)：
開(kāi)戶銀行：
收款單位：
如果你愛(ài)心捐贈(zèng)請(qǐng)給出納電話聯(lián)系：
備注：告訴出納你的資金是否定向支出
詳細(xì)咨詢：
志愿者總?cè)海?/p>
工會(huì)幫扶困難職工活動(dòng)方案2
一、慰問(wèn)時(shí)間：
各黨支部根據(jù)平時(shí)掌握的情況，每個(gè)黨支部確定 x 名慰問(wèn)對(duì)象，注重老黨員、老干部和困難黨員，鄉(xiāng)黨委根據(jù)各黨支部提交的慰問(wèn)人員名單，召開(kāi)黨委會(huì)議研究，確定名老黨員、老干部和困難黨員進(jìn)行慰問(wèn)，由鄉(xiāng)黨委、政府班子成員親自上門(mén)慰問(wèn)，對(duì)各黨支部確定上報(bào)人員未列入鄉(xiāng)黨委慰問(wèn)范圍內(nèi)的人員，由各黨支部組織班子成員上門(mén)慰問(wèn)，傳達(dá)黨的關(guān)懷，將黨的溫暖。
二、慰問(wèn)對(duì)象：
全鄉(xiāng)范圍內(nèi)老黨員、老干部及困難黨員。
三、慰問(wèn)方式：
各級(jí)黨組織成立黨組織書(shū)記為慰問(wèn)組長(zhǎng)，班子成員小組成員的`慰問(wèn)小組，堅(jiān)持深入慰問(wèn)對(duì)象家中看望黨員，切實(shí)了解黨員遵守黨紀(jì)黨規(guī)執(zhí)行黨的決策等情況。
四、活動(dòng)要求：
1、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。走訪慰問(wèn)黨員是鄉(xiāng)黨委紀(jì)念“七一”建黨 101 周年系列活動(dòng)的一項(xiàng)重要工作，請(qǐng)各黨支部要從貫徹黨的十九大、十九屆六中全會(huì)、中央 xx 工作座談會(huì)、自治區(qū)第八次黨代會(huì)、地縣三干會(huì)議精神中提到的進(jìn)一步建立健全黨內(nèi)關(guān)懷、激勵(lì)、幫扶機(jī)制的高度，認(rèn)真組織實(shí)施。
2、積極探索，豐富載體七一老黨員慰問(wèn)活動(dòng)方案策劃書(shū)。要發(fā)動(dòng)廣大黨員、團(tuán)員參與，通過(guò)電話慰問(wèn)、上門(mén)探望等多種形式，在黨的生日到來(lái)之際向廣大黨員致以節(jié)日的問(wèn)候，增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感。通過(guò)結(jié)對(duì)幫扶困難黨員，為他們辦實(shí)事、做好事、獻(xiàn)愛(ài)心，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和影響力。
活動(dòng)結(jié)束后，各支部要把開(kāi)展活動(dòng)的情況和做法，于 7 月 2日前報(bào)鄉(xiāng)黨政黨建辦。
附：鄉(xiāng)黨委慰問(wèn)老黨員、老干部、困難黨員名單
工會(huì)幫扶困難職工活動(dòng)方案3
一、慰問(wèn)對(duì)象：
本院在職職工，退休職工
二、慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)
由工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出。
三、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：
（一）職工因病住院（包括在其他醫(yī)院住院治療），部門(mén)工會(huì)可購(gòu)買(mǎi)食品、營(yíng)養(yǎng)品、水果上門(mén)慰問(wèn)職工。原則上價(jià)值不超過(guò) 100 元。
（二）職工的直系親屬因病逝世，部門(mén)工會(huì)在參加悼念活動(dòng)時(shí)，可以訂購(gòu)花圈、花籃等。原則上價(jià)值不超過(guò) 200 元。
（三）本院職工在工作中遭到病人或家屬的辱罵、毆打等情況，由醫(yī)務(wù)處在調(diào)查后確定是否啟動(dòng)特殊慰問(wèn)金。工會(huì)將協(xié)同醫(yī)務(wù)處、職工所在部門(mén)對(duì)職工進(jìn)行慰問(wèn)。特殊慰問(wèn)金原則上不超過(guò) 500 元。
四、經(jīng)費(fèi)使用財(cái)務(wù)手續(xù)：
部門(mén)工會(huì)在慰問(wèn)職工后，憑發(fā)票經(jīng)部門(mén)工會(huì)主席、工會(huì)
專(zhuān)職副主席簽字后，至工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。
五、本規(guī)定經(jīng) 20xx年 1 月 26 日職代會(huì)主席團(tuán)討論制訂。
工會(huì)幫扶困難職工活動(dòng)方案4
為了做好集團(tuán)職工慰問(wèn)工作，增強(qiáng)凝聚力、向心力，調(diào)動(dòng)職工的積極性，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)暫行規(guī)定如下：
一、慰問(wèn)對(duì)象：
集團(tuán)工會(huì)會(huì)員及離退休人員
二、慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)
1．職工生日慰問(wèn)每人 100 元。
2．職工子女出生慰問(wèn) 300 元（雙胞胎 500 元）。
3．職工結(jié)婚慰問(wèn) 500 元（含雙職工）。
4．喪事慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
（1）職工去世，除按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，集團(tuán)一次性補(bǔ)助 5000 元，以集團(tuán)工會(huì)名義送花籃一個(gè)（離 休人員去世按市老干部局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。
（2）職工的配偶、父母（包括岳父母、公公、婆婆）、子女去世，每人補(bǔ)助 1000 元，以集團(tuán)工會(huì)名義送花籃一個(gè)。
5．職工生病住院慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
職工生病住院，根據(jù)病情輕重慰問(wèn) 500－1000 元。
6．職工工傷住院慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
職工因公負(fù)傷住院，除按有關(guān)政策規(guī)定給予的補(bǔ)貼外，另給慰問(wèn)金 1000－2000 元。
三、慰問(wèn)金的領(lǐng)取
各部門(mén)、單位職工有上述情形的應(yīng)及時(shí)上報(bào)集團(tuán)工會(huì)申請(qǐng)慰問(wèn)金。申請(qǐng)領(lǐng)取慰問(wèn)金的.單位或個(gè)人必須填寫(xiě)《廈門(mén)廣播電視集團(tuán)職工慰問(wèn)金申請(qǐng)表》和《廈門(mén)廣播電視集團(tuán)報(bào)銷(xiāo)單》，報(bào)集團(tuán)工會(huì)審批后憑以上單據(jù)至集團(tuán)資產(chǎn)財(cái)務(wù)部領(lǐng)取慰問(wèn)金。
四、職工患病慰問(wèn)活動(dòng)的安排
1．集團(tuán)中層副職（含副職、首席）以上領(lǐng)導(dǎo)一般由集團(tuán)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)工會(huì)負(fù)責(zé)人前往探望慰問(wèn)。
2．其他職工一般由各部門(mén)、各單位領(lǐng)導(dǎo)和基層工會(huì)、分會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織前往探望慰問(wèn)。
3．事業(yè)部門(mén)離退休老同志由人力資源部、集團(tuán)離退休職工委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)安排探望慰問(wèn)。企業(yè)退休同志由企業(yè)工會(huì)自行組織慰問(wèn)。
4．職工患重病，提倡互相關(guān)心、互相愛(ài)護(hù)、互相幫助，所在單位確實(shí)需要捐款的，由所在單位工會(huì)、分會(huì)研究，報(bào)集團(tuán)工會(huì)批準(zhǔn)，所在單位工會(huì)、分會(huì)組織實(shí)施。確實(shí)需要在集團(tuán)范圍內(nèi)捐款的由集團(tuán)工會(huì)研究，報(bào)集團(tuán)黨委批準(zhǔn)，集團(tuán)工會(huì)組織實(shí)施。
工會(huì)幫扶困難職工活動(dòng)方案5
一、活動(dòng)時(shí)間
20xx年 7 月下旬至 8 月上旬
二、慰問(wèn)對(duì)象
建會(huì)企業(yè)堅(jiān)持高溫生產(chǎn)的一線職工，參加創(chuàng)建衛(wèi)生城市露天作業(yè)的'一線職工。
三、活動(dòng)內(nèi)容
通過(guò)督促指導(dǎo)防暑降溫政策落實(shí)，向一線職工贈(zèng)送防暑降溫用品，在生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所增設(shè)防暑降溫設(shè)施等相關(guān)措施，開(kāi)展形式多樣的工會(huì)夏送清涼活動(dòng)，讓廣大一線職工切實(shí)體會(huì)到和及工會(huì)組織的關(guān)心愛(ài)護(hù)，切實(shí)維護(hù)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮
好職工群眾參與改和建設(shè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
四、工作措施
1、制定活動(dòng)方案。制定下發(fā)全區(qū)“關(guān)愛(ài)職工、崇尚勞動(dòng)”夏送清涼活動(dòng)通知和方案，組織動(dòng)員基層工會(huì)結(jié)合單位實(shí)際，開(kāi)展形式多樣的夏送清涼活動(dòng)。
2、走訪慰問(wèn)一線職工。由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，合理安排時(shí)間，分組走訪慰問(wèn)一線職工代表。走訪結(jié)束后將物質(zhì)發(fā)放記錄、影像圖片資料提供區(qū)困難職工幫扶中心。
3、加大宣傳力度。加大“關(guān)愛(ài)職工、崇尚勞動(dòng)”夏送清涼活動(dòng)的宣傳力度，積極營(yíng)造關(guān)愛(ài)職工、尊重職工的濃厚氛圍，大力弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮、敬業(yè)奉獻(xiàn)、共建和諧的社會(huì)風(fēng)氣。
工會(huì)幫扶困難職工活動(dòng)方案6
一、主要對(duì)象
1、老紅軍；曾任市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的離退休老干部；離休干部；正在市級(jí)以上醫(yī)院住院的老干部；曾任市級(jí)正職的老干部遺孀；無(wú)生活來(lái)源的離休干部遺屬。
2、生活困難的企業(yè)離退休人員，因重大疾病、意外災(zāi)難、下崗失業(yè)及子女教育等原因?qū)е禄旧钐貏e困難的城鄉(xiāng)居民。
3、生活困難的老黨員、各級(jí)勞動(dòng)模范，建國(guó)前老工人，福利機(jī)構(gòu)供養(yǎng)的孤、殘兒童，生活特別困難的 4、城市“三無(wú)人員”、低保家庭，農(nóng)村五保戶、特困戶，生活困難的軍烈屬、殘疾軍人、在鄉(xiāng)老復(fù)員軍人等優(yōu)撫對(duì)象。
二、任務(wù)分工
1、慰問(wèn)老紅軍、老干部、老黨員及遺屬由市委組織部、市委老干部局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2、慰問(wèn)企業(yè)離退休人員由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
3、慰問(wèn)勞動(dòng)模范、困難職工由市總工會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
4、慰問(wèn)城市“三無(wú)人員”、低保對(duì)象、農(nóng)村五保戶、困難戶、優(yōu)撫對(duì)象和福利機(jī)構(gòu)供養(yǎng)人員等由市民政局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
三、有關(guān)要求
1、xx年“兩節(jié)”慰問(wèn)和送溫暖活動(dòng)，是加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的和諧社會(huì)建設(shè)的重要舉措。各級(jí)各部門(mén)要從貫徹黨的十九大精神、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推進(jìn)構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)解決好困難群眾生產(chǎn)生活問(wèn)題的重要性。要把“兩節(jié)”期間開(kāi)展向困難群眾送溫暖活動(dòng)，作為一項(xiàng)政治任務(wù)擺上議事日程，滿腔熱情地組織好、開(kāi)展好、落實(shí)好，確保困難群眾與全市人民一起度過(guò)歡樂(lè)、祥和的“兩節(jié)”。
2、要按照《關(guān)于進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系職工生活困難戶制度的`意見(jiàn)》要求，做好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系職工生活困難戶工作，市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及市直機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人要在春節(jié)期間普遍進(jìn)行一次走訪慰問(wèn)“結(jié)對(duì)”困難戶活動(dòng)，深入了解群眾的實(shí)際困難，做好幫扶工作。
3、各級(jí)、各部門(mén)、各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，要按照市里的統(tǒng)一部署和要求，認(rèn)真制定實(shí)施方案，并于春節(jié)前走訪慰問(wèn)各類(lèi)困難家庭。各縣要安排足夠的專(zhuān)項(xiàng)資金，確保農(nóng)村困難群眾得到切實(shí)的救助。
4、繼續(xù)開(kāi)通送溫暖熱線。送溫暖熱線既是困難群眾反映問(wèn)題和情況的窗口，也是領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解群眾工作和生活狀況的重要渠道。市總工會(huì)、市民政局、市勞動(dòng)保障局分別設(shè)立送溫暖熱線電話，并于年 1 月 1 日開(kāi)通。
5、組織、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)、民政、勞動(dòng)、財(cái)政、殘聯(lián)、扶貧、紅十字會(huì)、老干局等有關(guān)部門(mén)要認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，
形成整體合力；紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)部門(mén)要加強(qiáng)監(jiān)督，確保慰問(wèn)和送溫暖資金專(zhuān)款專(zhuān)用，合理使用；新聞媒體要加大對(duì)關(guān)心困難群眾行為及社會(huì)人士義舉的宣傳力度，在全社會(huì)營(yíng)造一種人人關(guān)心困難群眾，人人關(guān)愛(ài)幫扶工作的良好氛圍，讓廣大群眾切實(shí)感受到黨和政府及社會(huì)各界的溫暖。
工會(huì)幫扶困難職工活動(dòng)方案7
為更好的體現(xiàn)我院對(duì)本院職工的關(guān)懷愛(ài)護(hù)，幫助教職工解決實(shí)際困難，激勵(lì)職工努力完成本職工作，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的良好精神風(fēng)貌，更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)、安全的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
一、慰問(wèn)對(duì)象
（一）本部在冊(cè)職工及配偶職工生病住院看望慰問(wèn)
教職工生病住院看望慰問(wèn)，主要指我院在職教職工，因生病住院，由院工會(huì)組織看望慰問(wèn)活動(dòng)。
（二）教職工家屬去世看望慰問(wèn)
教職工家屬病故看望慰問(wèn)，指我院在職教職工的父、母親去世，由院部、人事處、工會(huì)出面進(jìn)行看望慰問(wèn)。
（三）教職工及離退休教職工病逝看望慰問(wèn)
凡是我院在職或離退休的`教職工，因病或因意外事故去世的，由醫(yī)院出面進(jìn)行慰問(wèn)其家屬。
二、慰問(wèn)方式
1、凡屬于我院教職工，因生病住本院的，由院醫(yī)保及時(shí)向工會(huì)提供名單，工會(huì)到所住病房進(jìn)行慰問(wèn)。
2、教職工家屬（指父母親及配偶）去世，由院部、人事處、工會(huì)組織看望慰問(wèn)教職工本人。
3、教職工去世，由院部、人事處、工會(huì)組織看望慰問(wèn)其家屬。
4、離退休教職工生病住院或去世，由離退休科組織看望慰問(wèn)。
三、經(jīng)費(fèi)來(lái)源
附院工會(huì)看望慰問(wèn)教職工及其家屬所須經(jīng)費(fèi)由行政、工會(huì)共同支出。
四、慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
看望慰問(wèn)教職工采用一次性經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助方式。其標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、教職工生病住院，由工會(huì)組織探視，并給予一次性慰問(wèn)金 200 元；
2、教職工去世，由院部、人事處、工會(huì)組織探望，送花圈并給予一次性慰問(wèn)金 100 元；
3、教職工父母親及配偶去世，由院部、人事處、工會(huì)組織探望，送花圈并給予一次性慰問(wèn)金 100 元。
五、本規(guī)定 20xx 年 1 月 1 日起執(zhí)行。
工會(huì)幫扶困難職工活動(dòng)方案8
一、目的
為進(jìn)一步做好關(guān)心職工、愛(ài)護(hù)職工、幫助職工的工作，集團(tuán)始終把困難職工的慰問(wèn)工作做細(xì)、做深、做實(shí)，構(gòu)建和諧的企業(yè)關(guān)系當(dāng)作公司宗旨，為落實(shí)好困難職工幫扶機(jī)制，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定職工生活困難救助辦法:
二、慰問(wèn)活動(dòng)主題
關(guān)心職工生活，構(gòu)建和諧 XX。
三、慰問(wèn)對(duì)象
困難職工、困難黨員及軍屬。
四、參加慰問(wèn)的領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)
XX 商貿(mào)慰問(wèn)活動(dòng)由商貿(mào)公司工會(huì)牽頭，集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁、副總裁及相關(guān)部門(mén)經(jīng)理參與。其他子公司慰問(wèn)活動(dòng)由各子公司自行組織。
五、慰問(wèn)形式
1、困難職工、困難黨員發(fā)給慰問(wèn)金、慰問(wèn)品；
2、軍屬（現(xiàn)役軍人家屬）發(fā)給慰問(wèn)品：
3、各子公司將困難職工、困難黨員及軍屬慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)到商貿(mào)公司工會(huì)，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審核后執(zhí)行。
六、慰問(wèn)時(shí)間：
20xx年 X 月 XX 日（臘月二十五）之前。
七、困難職工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
為體現(xiàn)公司對(duì)職工的關(guān)愛(ài)，切實(shí)讓確有困難的黨員、職工感受到公司溫暖，特制定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。
1、家庭成員中有人患有重大疾病，常年醫(yī)治費(fèi)較大難以承擔(dān)；
2、家庭無(wú)自有產(chǎn)權(quán)住房，常年在外承租住房，只有一人工作承擔(dān)家庭所有開(kāi)支，年收入低于 25000 元；
3、家庭雖有自有產(chǎn)權(quán)住房，但家庭成員中有人患有重大疾病，需要常年醫(yī)治，家庭年總收入低于 20000 元；
4、年內(nèi)因意外事故造成家庭人員傷害或財(cái)產(chǎn)損失，影響家庭正常生活；
5、符合以上困難的'黨員、職工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的家庭無(wú)大額存款，年內(nèi)無(wú)添置日常生活必需用品以外的豪華設(shè)施。
八、困難職工評(píng)定程序
根據(jù)公平、公開(kāi)、公正原則，制定困難黨員、職工評(píng)定程序。
1、根據(jù)各子公司困難黨員、職工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，由黨員、職工本人向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)說(shuō)明其家庭經(jīng)濟(jì)狀況，交給所在部門(mén)；
2、各子公司困難黨員、職工、軍屬申請(qǐng)人所在部門(mén)進(jìn)行初步核查評(píng)定，部門(mén)經(jīng)理簽字上報(bào)公司；
3、各子公司組織人員調(diào)查核實(shí)；
4、核實(shí)后提交各子公司經(jīng)理辦公會(huì)研究，確定困難職工名單，并在公司公示欄公示 3 天。
5、公示無(wú)異議后，上報(bào)集團(tuán)黨群部。
工會(huì)幫扶困難職工活動(dòng)方案9
一、慰問(wèn)對(duì)象
建筑施工、公共交通、加工制造業(yè)等企業(yè)從事室外露天作業(yè)或室內(nèi)高溫崗位作業(yè)的一線職工。
二、慰問(wèn)時(shí)間
20xx 年 7 月中旬至 8 月下旬。
三、慰問(wèn)方式
本次慰問(wèn)活動(dòng)由區(qū)總工會(huì)牽頭，慰問(wèn)園區(qū)部分高溫崗職工代表。按高溫崗企業(yè)所在轄區(qū)劃分，由工委管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)總工會(huì)、高創(chuàng)園總工會(huì)及四個(gè)社區(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人帶隊(duì)，深入企業(yè)高溫工作崗位，現(xiàn)場(chǎng)慰問(wèn)一線高溫作業(yè)職工。
各級(jí)工會(huì)可依據(jù)本通知，制定本轄區(qū)、本單位高溫崗慰問(wèn)方案，確保每位職工平安度夏，切實(shí)把防暑工作做實(shí)、做好。
四、慰問(wèn)內(nèi)容
（一）認(rèn)真履職盡責(zé)，強(qiáng)化依法監(jiān)督。各級(jí)工會(huì)要認(rèn)真
履行法律賦予的群眾監(jiān)督職責(zé)，督促用人單位按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)政策要求，落實(shí)防暑降溫主體責(zé)任。要代表勞動(dòng)者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。要督促用人單位改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程、改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，合理安排作業(yè)時(shí)間、降低勞動(dòng)強(qiáng)度，組織職業(yè)健康檢查、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，為職工提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和高溫作業(yè)休息場(chǎng)所，按照《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》及時(shí)足額發(fā)放高溫津貼。
（二）深入基層一線，開(kāi)展走訪慰問(wèn)。各級(jí)工會(huì)要重點(diǎn)對(duì)建筑工、環(huán)衛(wèi)工、巡線工等露天作業(yè)崗位和鍋爐工、注塑工等高溫作業(yè)崗位，特別是農(nóng)民工人數(shù)較多的行業(yè)領(lǐng)域，通過(guò)向職工送清涼物資、送政策宣傳、送健康體檢、送法律維權(quán)、送健康培訓(xùn)等方式，積極開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)，不斷提升活動(dòng)精準(zhǔn)化水平。要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方資源，加大資金投入力度，讓更多高溫、戶外作業(yè)職工感受到“清涼”。
（三）堅(jiān)持需求導(dǎo)向，努力做好服務(wù)。要緊密結(jié)合史學(xué)習(xí)教育及“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，深入基層和企業(yè)，傾聽(tīng)職工呼聲、關(guān)注職工訴求，協(xié)調(diào)解決高溫一線職工現(xiàn)實(shí)困難。要充分利用工會(huì)自有資源和社會(huì)資源，加強(qiáng)“合肥工會(huì)幸福驛站”、職工之家建設(shè)，推進(jìn)司機(jī)之家等服務(wù)陣地建設(shè)，聯(lián)合開(kāi)展關(guān)愛(ài)貨車(chē)司機(jī)、外賣(mài)騎手等行動(dòng)，以貨車(chē)司機(jī)、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、快遞員、外賣(mài)配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者為主要服務(wù)對(duì)象，解決“吃飯難、喝水難、休息難、如廁難”等實(shí)際困難，為高溫天氣戶外作業(yè)職工避暑休息提供便利。
（四）普及防護(hù)知識(shí)，提高防護(hù)能力。各級(jí)工會(huì)積極通過(guò)信息平臺(tái)等形式向廣大勞動(dòng)者群發(fā)公益性“送清涼”溫馨提示短信；基層企事業(yè)單位工會(huì)要通過(guò) QQ 群、微信群、電子屏等多種平臺(tái)向職工群眾宣傳防暑降溫常識(shí)和相關(guān)信息，加大對(duì)高溫危害及其防護(hù)措施的宣傳力度。要結(jié)合“安全生產(chǎn)月”“安康杯”競(jìng)賽等活動(dòng)，通過(guò)組織職工參加全省職工安全健康技能大賽、發(fā)放防暑知識(shí)資料等形式，深入開(kāi)展職業(yè)健康知識(shí)“五進(jìn)”活動(dòng)，切實(shí)提高勞動(dòng)者的自我防護(hù)意識(shí)和能力，減少因高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)造成的中暑事件發(fā)生。
五、慰問(wèn)要求
（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)高溫天氣作業(yè)可能對(duì)職工身心帶來(lái)的.不利影響，切實(shí)把防暑降溫工作擺上重要日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任，采取有效措施，推動(dòng)防暑降溫工作落實(shí)到企業(yè)，落實(shí)到班組，落實(shí)到職工。
（二）注重實(shí)效。各級(jí)工會(huì)要堅(jiān)持常態(tài)化疫情防控情況下，積極開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)。要嚴(yán)格遵守八項(xiàng)規(guī)定，深入基層一線，簡(jiǎn)化程序，不搞形主，不干擾企事業(yè)單位職工的
正常生產(chǎn)生活。要爭(zhēng)取多方支持與配合，確保“送清涼”活動(dòng)的實(shí)效性。
（三）加強(qiáng)宣傳。要充分利用社會(huì)主流媒體和工會(huì)宣傳陣地，更多采用廣大職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、易于接受的方式，大力宣傳“送清涼”活動(dòng)的重要意義和典型活動(dòng)的開(kāi)展情況，動(dòng)員各方力量關(guān)心關(guān)愛(ài)高溫作業(yè)和高溫天氣戶外作業(yè)職工的安全健康，引導(dǎo)職工樹(shù)立職業(yè)健康意識(shí)，提升職業(yè)健康素養(yǎng)水平，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)注職工身體健康和生命安全的良好氛圍。
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