責任面前沒有任何借口讀后感范文
【篇一：《責任面前沒有任何借口》讀后感】
“責任面前、工作面前、執(zhí)行到位，沒有任何借口”，這似乎是一個很簡單的道理，這句話講起來似乎也很容易，然而，回首我們每一個人走過的路，我們是否真的完全做到了“責任面前、工作面前、執(zhí)行到位，沒有任何借口”，讀完這本《責任面前沒有任何借口》之后，我感慨萬千，也再一次的意識到“責任”二字在肩上的沉重。
責任面前，沒有任何借口——這是這本書給我的最大啟迪。因為借口不是理由，執(zhí)行才是硬道理，與其找借口抱怨，不如想辦法改變。正如通用電氣前CEO杰克韋爾奇所說：“在工作中，每一個人都應該發(fā)揮自己最大的潛能，努力工作，而不是耗費時間去尋找借口，因為公司安排你在某個崗位上，是為了讓你解決問題，而不是聽你那些關于困難的長篇累牘的分析”。讀完這本書以后，我時常在想，我們的團隊成員是否做事沒找借口？我們的團隊成員是否都發(fā)揮了最大的能力？我們的團隊功效是否已飽和？可是事實告訴我，答案是否定的，究其原因呢，因為人與生俱來的惰性、逃避思想戰(zhàn)勝了我們內(nèi)心的責任感，因此，我們只有不斷的牢固樹立自身的責任信念，才能發(fā)揮我們最大的能力，創(chuàng)造團隊的最大成效。
工作面前，沒有任何借口——責任是一種神圣的義務，無論是工作中還是生活中，對于一個富有強烈責任感的人來說，在任何問題面前，他采取的措施都是積極面對，積極解決，爭取最優(yōu)異的成績，這也就使得他們的成績更加卓越，人生更加輝煌，社會價值更加明顯。但對于喜歡尋找借口沒有責任感的人來說，任何一件事情他都可以尋找千百個借口推脫，當然最后的結(jié)果可想而知，也必然導致這類人會越來越失敗，最后甚至達到“存在=0”的結(jié)果，當然就更不用說服務于社會了。
“沒有任何借口”——這句話看似冷漠、缺乏人情味，給人一種刻薄的感覺，似乎在告誡我們對公司的要求必須無條件的服從，不能尋找任何理由。可在讀完之后，我發(fā)現(xiàn)它是一種服從、誠實的態(tài)度、一種敬業(yè)、負責的精神、一種完美的執(zhí)行能力，它是在強化我們要想盡一切辦法去完成每一項任務，而不是為沒有完成的任務去尋找借口，哪怕看似合理的借口。同時也在告誡我在完成各項任務時，不能僅限于盡了心也盡了力，而是要全力以赴，執(zhí)行到位，堅決完成！
《責任面前沒有任何借口》一書給我們帶來了新的理念，注入了新的活力。只要我們做到“千萬別找借口”，定準目標“沒有任何借口”去執(zhí)行，千方百計提高我們的執(zhí)行力，就能取得成功。成功就只屬于“沒有任何借口”的人！
【篇二：《責任面前沒有任何借口》讀后感】
在濃濃的讀書月活動中，我又一次拜讀了嚴家明，呂國榮兩位老師所著的《責任面前沒有任何借口》一書，當再次觸及這本書的時候，我不禁問自己，我為自己的行為買過幾次單？羞愧之余，我陷入了深深地反思中……
記得剛畢業(yè)的時候，曾看到過一篇來自《中國教育報》的圖表新聞，標題是《有責任感畢業(yè)生求職最受歡迎》。報道稱，山東人才網(wǎng)對200家用人單位的人事主管調(diào)查發(fā)現(xiàn)，用人單位的人事主管在挑選大學畢業(yè)生時，看重的因素依次是——責任感、團隊協(xié)作精神、進取心、靈活適應能力、表達能力、獨立性、自信心、承受壓力能力、待人接物能力和在專業(yè)領域的獨特才能。其中責任感被排在第一位。這則消息反映出社會公眾對責任感的強烈召喚，也準確無誤地向世人宣告，目前我們最稀缺的東西不是高文憑，而是責任。
前幾天上網(wǎng)打開大學同學的群，我們的老班赫然在網(wǎng)上發(fā)帖，帖子的名字是：有多少人是在拷貝工作？帖子一發(fā)，立即引起了所有同學的響應，大家紛紛投來了贊同的觀念，還有人為此寫了篇文章，題為“80后的我們怎樣將責任感流失”，難道這就是被眾人看好的“80后”嗎？
我不禁感慨萬千，工作兩年有余，工作激情大為褪色，各種工作懈怠的借口已紛然而至，成為為自己辯解、推卸責任的“萬能器”，怎樣對自己的行為買單或許已被大家拋之腦后，看來，《責任面前沒有任何借口》真是一碗上乘的精神雞湯！印象最深的是書中這樣說道：一個真正的成功者，一個真正優(yōu)秀的員工不會尋找任何解釋與借口。尋找借口進行辯解實際上是通向失敗的前奏，尋找借口只能造成千千萬萬平庸的企業(yè)和千千萬萬平庸的員工。這個時代要的是真正強大的公司，真正優(yōu)秀的員工。拒絕尋找借口為自己辯解和開脫，從心態(tài)上首先能讓自己真正強大起來。
最后，引用前人的兩句古詩——“一片冰心在玉壺”，看起來是冷的，實際上是熱的；“藍田日暖玉生煙”，看起來是熱的，實際上是冷的。同樣是玉，外冷內(nèi)熱還是外熱內(nèi)冷，要看它是放在了田埂上還是玉壺中？每個人都是一塊玉，如果真有這樣一片讓我們溫潤的田埂，我想，它應該叫做責任！
【篇三：《責任面前沒有任何借口》讀后感】
“責任面前，沒有任何借口”，說明在任何情況下自己只有義不容辭的擔當責任，才能很好地立足于現(xiàn)在的崗位，才能干好工作。責任表明你的工作態(tài)度，態(tài)度決定你的習慣，習慣決定你的性格，性格決定你的命運。
承擔了責任，你就會展現(xiàn)你的才智與能力，機會才會伴你左右。勇于承擔責任的人，才能夠出色的完成工作，才能更受單位賞識與重用。作為一名普通員工，只要具備了勇于擔當責任的精神，他的能力才能夠得到充分的發(fā)揮，他的潛力才能夠不斷的得到挖掘，同時他的前程才會一片光明。認清了自己的責任，才能知道該如何承擔責任，認清了責任，就能減少對責任的推諉，就能讓借口無處藏身，才能促使自己不斷的全身心地努力工作，就能竭盡全力地想辦法處理工作中出現(xiàn)的任何問題，才會不斷地鞭策自己全面地提高綜合素養(yǎng)，使自己工作、生活得更充實，更有價值。
借口，只會使自己懦弱；借口是推卸責任的代名詞，將會成為自己成功路上的絆腳石，最終將會造成自己一無所成。找一次借口，有可能讓自己一千次、一萬次地找下去，有可能養(yǎng)成找借口的習慣，逐漸地麻醉自己的精神和意志，讓自己一生糊里糊涂，造成與成功的機會終生無緣，終生一事無成。只有承擔了責任，讓“責任到此，不能再推”，它將會改變你一生的命運。它會使努力地付出，工作中表現(xiàn)得更為突出，將會造就你輝煌的未來。有了責任，你才能與公司心靈相通，及時跟上公司發(fā)展步伐，將會與“廠衰我恥、廠興我榮”精神激勵自己更加努力工作，響應公司各項號召，自覺遵守相應規(guī)章制度，及時解決工作中出現(xiàn)的各類問題。
不要尋找任何借口，勇于擔當，立即行動，保持“言必行，行必果”的工作態(tài)度，提高工作效率；不要尋找任何借口，努力尋找解決問題的方法，提高自身綜合素質(zhì)，及時解決工作中任何問題；不要尋找任何借口，勇于承擔責任，它將會徹底改變自己的工作習慣、改變自己的個性、改變自己的命運。
【篇四：《責任面前，沒有任何借口》讀后感】
“責任是什么？”翻閱完公司要求學習的《責任面前沒有任何借口》一書，不禁掩卷長思。
在祖國母親生死存亡的關頭，責任是文天祥的“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，是林則徐的“茍利國家生死以，豈因福禍避趨之”，是毛澤東的“紅軍不怕遠征難，萬水千山只等閑”、“唯有犧牲多壯志，敢叫日月?lián)Q新天。”
遠離了“拋頭顱、灑熱血”的戰(zhàn)爭年代，和平時期的責任更多地體現(xiàn)在了律己上，責任應該就是擔當自己的任務，完成自己的使命，做好自己的工作。唯有對自己所作所為負責，才是對企業(yè)、對社會負責的表現(xiàn)。
責任是一種意識。所謂的責任意識，就是清楚地知道什么是責任，并自覺認真地去履行，把責任轉(zhuǎn)化到行動中去的心理特征。人最寶貴的是生命，怎樣度過才不會因虛度年華而悔恨呢？只有擁有勇于承擔自身責任的意識，明確什么是自己應該做的，什么是自己不應該做的，緊跟時代步伐，成就自身事業(yè)，人生才會充實，生活才有意義。而由于責任意識的缺失，一起起安全、質(zhì)量事故帶來生命財產(chǎn)的重大損失，假雞蛋、地溝油、美容大米等假劣食品導致無辜百姓的傷害，這不僅是對個人的不負責，更是對家庭、集體、國家的不負責。
責任是一種能力。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，一定會不斷學習進步，提高自己勝任工作的能力。能力有大小，工作無貴賤。雖然很多崗位工作都很平凡，但“平凡中孕育著偉大”，以積極的心態(tài)用心去做工作中的每一件事，必定能在工作中體會成就和快樂，完善自己的人生。如果是一個清潔工，那么掃過的地面成為世界上最干凈的地方就是能力的體現(xiàn)；如果是一名老師，那么因材施教培育孩子成才就是能力的體現(xiàn)；如果是一名工程師，那么安全優(yōu)質(zhì)地建設百年工程就是能力的體現(xiàn)。
責任是一種行動。無論我們具有多么優(yōu)秀的能力，只有通過盡職盡責的工作才能完美地展現(xiàn)。有這么一個小小的數(shù)字游戲：1乘1，連乘10次的結(jié)果還是1，那么0·9乘0·9，連乘10次的得數(shù)是多少？答案是0·31、就相差這么小小的0·1，相乘后的結(jié)果卻相差很大。工作中也是這樣，如果在執(zhí)行過程中只是“差不多”完成，那么很多小事情積累起來就會變成一個很大的問題，往往很多工程質(zhì)量事故、安全事故也就由此發(fā)生。責任是一種行為，是一種擔當，我們每個人只有認認真真、不打折扣地完成好自己的工作，才是負責任的表現(xiàn)。
【篇五：《責任面前沒有任何借口》讀后感】
最近，我有幸拜讀了《責任面前沒有任何借口》一書，文中的每一句話都深深的觸動了我，讓我收獲不少。
我來到中鐵二局五公司工作已經(jīng)十多個年頭了，在以前的工作中，常遇到這樣的問題：“這件事好象與我無關，便高高掛起”，有時候領導安排的事情搞忘記做了，就編制各種謊言推脫。反正自己拿工資吃飯，感覺自己有個“鐵飯碗”，很多事情都抱著無所謂的態(tài)度。一句話，自己還是沒有責任感，特別是在工作當中，很多時候都體現(xiàn)出來了。
責任面前沒有任何借口，此言一出，讓我感慨不已。是啊，很多事情我們敢于承擔，敢于擔當，敢于面對嗎？我問自己，我們干工程，特別是做技術工作，安全質(zhì)量是首要任務，如果沒有責任心，我們干出來的工程能放心嗎，這牽涉到千千萬萬人的生命和財產(chǎn)安全，牽涉到千千萬萬個家庭幸福。如果國家建設因為我們的責任心不夠而毀于我們之手，那我們就成了千古罪人了。想起這些來不禁心里一驚，看來，這份責任真的是責無旁貸。是我們做為一名工程技術干部應盡的份內(nèi)之責任。
工作面前沒有任何借口，有了前面的感慨，對自己的工作就當然應該負起責任來，不管是自己主管的事情，還是與自己無關的事情，都應該關心，抱一顆有責任的心去面對，只有這樣才能把工作做好，特別是工程，牽涉的范圍很廣，時間、空間和人際關系都很復雜，要把一項工程從頭到位做好，不出現(xiàn)任何安全質(zhì)量成本等問題，必須要有完全的責任心才能做好，否則只是空談。
工作中困難是難免的，我們要主動克服遇到的困難，不要怕被困難嚇倒，迎難而上，才能在逆境中生存，這也是一份責任，機會總是留給有準備的人，沒有經(jīng)歷風險怎能見彩虹。
在以后的工作中，我將改變以往的陋習，做任何事情都要有一顆有責任的心，對自己負責，對別人負責，做一個有責任、敢擔當、勇于面對困難的人，為建設優(yōu)質(zhì)精品工程，責無旁貸。
【篇六：《責任面前，沒有任何借口》讀后感】
在全校讀書活動氛圍的熏陶下，讀了《責任面前沒有任何借口》一書，掩卷長思，感慨萬千，同時也讓我又一次冷靜思考“責任、使命、執(zhí)行”的關系。
當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，甚至最后潦倒。當每個人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，結(jié)局卻不一樣呢？這本書給了我最好的詮釋，其實成功和失敗看起來似乎有天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節(jié)，小小的習慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。“一個有責任感的員工應時刻要求自己：責任面前，沒有任何借口！”這是這本書給我的最大啟迪。因為借口不是理由，執(zhí)行才是硬道理，與其找借口抱怨，不如想辦法改變。正如通用電氣前CEO杰克·韋爾奇所說：“在工作中，每一個人都應該發(fā)揮自己最大的潛能，努力工作，而不是耗費時間去尋找借口，因為公司安排你在某個崗位上，是為了讓你解決問題，而不是聽你那些關于困難的長篇累牘的分析。”
在工作中，接受使命就意味著要肩負起責任，要有敢于擔當?shù)挠職猓瑫r還要具備戰(zhàn)勝苦難的過人智慧，更要有堅韌不拔的毅力，只有這樣才能不辱使命，不負重任。作為育新人，我們應有與其同生息共發(fā)展的責任感和使命感，而怎樣才能不負使命，這需要我們每一個育新人的努力，需要我們清楚自己的責任并全力以赴地實踐。
【篇七：讀《責任面前沒有任何借口》一書有感】
公司為每一位員工訂閱了《責任面前沒有任何借口》一書，讀后感觸頗深。
該書共四章：工作就是責任，責任勝于能力，沒有任何借口，責任重在執(zhí)行。通過讀了此書的讓我明白很多事理。
生活在世界上的每一個人都有責任，有些責任是與生俱來的，有些責任。是因為工作，朋友而產(chǎn)生的，有些責任是你在社會中扮演不同角色必須承擔的。
這些責任是每個人沒有任何借口推脫掉的。
因為在平時的生活當中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的，不是工作。
需要人，是任何人都需要工作，你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，任何人都不愿意拿自己的人生開玩笑。那就在工作中勇敢地擔當責任，因為在責任面前，是沒有任何借口的。
當你在為公司工作時，無論安排你在哪個位置上，都不要輕視自己的工作。
都要擔負起工作的責任，那些在工作中推三阻四，老是埋怨，尋找各種借口，為自己開脫，為這也不滿，那也不滿的人。往往都是被動者，他們即使工作一輩子，也難有成就，他們不知道用奮斗來擔負起自己的責任，因為強烈的責任感能喚醒一個人的良知，也能激發(fā)一個人的潛能，只有盡職盡善的工作，才能完美的展現(xiàn)能力，而責任本身就是一種能力。
“沒有任何借口”體現(xiàn)的是一種服從，誠實的態(tài)度。一種負責，敬業(yè)的精神。
在現(xiàn)實生活中，我們?nèi)鄙俚恼沁@種人，他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找借口。
【篇八：《責任面前沒有任何借口》讀后感】
據(jù)書中說，“沒有任何借口”是美國西點軍校建校200年來奉行的最重要的行為準則。在美國西點軍校，有一個廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)，學員遇到軍官問話時，只能有四種回答：“報告長官，是”“報告長官，不是”“報告長官，不知道”“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字。這里強調(diào)的是“每一位學員要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任何去尋找借口。”其核心是誠實、服從、責任和敬業(yè)，沒有任何借口給我們很多的啟示。
沒有任何借口，是一種境界。有人向往別人的權利地位，有人垂涎別人的金錢財富。以誠實、忠誠為一種信仰，以沒有任何借口為一種工作的最高境界，樂觀主動努力地勞作，淡泊名利鄙視投機鉆營，使個人的成長與集體的發(fā)展得以完美的結(jié)合。沒有任何借口，是衡量一個人境界的試金石，更是一種執(zhí)行力高低的分水嶺，它傳承給我們一個超然的生活理念和價值觀。
不為工作找借口而為工作感恩，我們每一個人應懷揣一顆感恩的心，感謝給我們提供工作機會的單位，感謝為我們工作提供各種優(yōu)越環(huán)境、無私給我們幫助的領導，感謝工作讓我們的生活更充實，生命更有意義。擁有一顆感恩的心，我們就會保持高度的自覺性，就會把全身的每一個細胞都調(diào)動起來，完成我們自己鐘情的事業(yè)。每一個人都應該喚起對崗位和集體的榮譽感，在爭取榮譽、創(chuàng)造榮譽、捍衛(wèi)榮譽、保持榮譽的過程中，個人也自然地融入到集體之中，獲得更好的發(fā)展。不給上級添麻煩而為領導分憂愁，服從領導的指揮，提高執(zhí)行力。沒有服從，就沒有執(zhí)行。沒有服從，一切皆是空中樓閣！服從是一種美德，一種素質(zhì)，也是職業(yè)精神的精髓。服從是行動的第一步，服從就不會找任何借口而積極找出路想辦法。每一個人都應該無條件服從上級的領導，正如軍人絕對服從上司的指揮一樣，將自己容入集體的大潮中，成為集體的一分子。每個人都想盡辦法完成任何一項任務，既培養(yǎng)了自己不達目的不罷休的毅力，又能適應事業(yè)的發(fā)展需要，成就工作的同時也成就了自己。
“沒有任何借口，是一種心態(tài)。”沒有任何借口”是一種操之在我的坦然和率達，一種來自我心的自由和真性情。我認為“沒有任何借口”這句話表現(xiàn)的是一種平和但不是愚鈍的心態(tài)，冷靜但不是冷漠，一種積極能動而不被動的心態(tài)。這個態(tài)度就決定了我們做事的行動，沒有任何借口，就沒有做不成的理由。如果你把心態(tài)放平和了，對生活中、工作中的挑戰(zhàn)，你不會因為完不成任務而找理由，你不會因為錯誤的策略而找借口，你不會因為失敗而灰心喪氣，你想方設法、千方百計地去完成好一個任務，干好一份工作。沒有了任何借口，你會達到自處超然，處人藹然，有事嶄然，得意淡然，失意泰然的境界。你的意志會隨著每次成熟果斷的決定而變得更加堅強。不管你成功與否，每一次自我責任的行動都會增加你前進的力量。做自己生活的主人，就要不斷的不要忘記自我反省，思而后行，且行且思，隨行思辯，以思促行，思行并存。因為這樣才能改變自己內(nèi)心世界，才能真正提升自己的水平。
項羽在反秦起義中的那次“破釜沉舟”就是把自己置于沒有后退和躲藏的余地，以一種平和的心態(tài)面對，以一種積極的心態(tài)去應對，最終打贏了那場漂亮的戰(zhàn)爭。沒有任何借口，全心全意地面對自己的工作，潛心工作，就會在工作中找到樂趣，樂趣又會激發(fā)你工作的熱情。這樣的工作狀態(tài)會讓你取得可喜的成績，收獲到很多的快樂。所有說，工作首先是一個態(tài)度問題，它需要熱情和行動，需要努力和勤奮，需要一種積極主動、自發(fā)自動的態(tài)度。態(tài)度決定了思想，思想決定了行為，行為決定了效果，態(tài)度也就決定了一切。
沒有任何借口，是一種責任。工作就意味著責任。對我們而言，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，完美的執(zhí)行是不需要任何借口的。正像書中所說”任何借口都是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度。”所以當我們有了問題，特別是難以解決的問題的時候，有一個基本原則可用，而且永遠適用，就是永遠不放棄，永遠不要尋找借口為自己開脫。積極尋找解決問題的方法，才是最有效的工作原則，才是我們員工的責任。
“工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。”而現(xiàn)實中發(fā)生的事情恰恰相反，我們常常喜歡從外部環(huán)境來為自己尋找借口和理由，不是抱怨待遇、工作的環(huán)境，就是抱怨同事、領導，卻很少捫心自問：我努力了嗎？我盡心了？還有沒有更好的辦法？我真的對得起這份工作嗎？回顧一天的工作，我們應該自問：“我是否負責任對待自己的工作中每一件小事？在工作中我是否付出了我全部的精力和智慧？我是否完成了自己所設定的目標？”給自己尋找借口，就是在回避問題，掩蓋自己的過錯，推卸我們所應該承擔的責任。任何借口的實質(zhì)就是推卸。面對平凡的工作，面對繁雜的事情，面對單調(diào)的工作，我們自然會缺乏激情，生出厭倦，失去耐性。這就需要我們回到工作的原點去思考，我為什么選擇這項工作？我能不能干其他的？我有沒有能力干好？我干不好工作會給我?guī)硎裁矗糠瓉砀踩ィ记跋牒螅覀儠肭宄模總�人只要努力定能干好事情的，我們做的任何一件事對我們的人生來說都是極具意義的，所以我們不能找借口，只能找出路。做一位磚瓦匠，你也許會從磚塊和泥漿中發(fā)現(xiàn)詩意；做一名圖書館管理員，你或許可以在工作之余使自己獲得更多的知識；做一名教師，只要你見到你的學生，你一定會變得快樂起來。
沒有任何借口，是一種效益。勞作者不等待上天掉餡餅，不依賴外部力量的扶持，相信自己耕作就有收獲。“沒有借口”看似冷漠，缺乏人情味，但它卻可以激發(fā)一個人最大限度的潛力，它可以讓人放棄任何借口，放棄惰性，擺正自己的位置，調(diào)整自己的情緒，讓目標更明朗，讓思緒更積極。
在日常工作中，我們見到太多的是那種“這也不行”，“那也不可能”的人，我們經(jīng)常聽到的是各種各樣的借口。其實，在每個借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好說出來吧了，甚至我們根本就不愿說出來，借口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了心理的慰藉。借口是拖延時間的溫床，借口是推卸責任的表現(xiàn)，借口是對惰性的縱容。現(xiàn)實中，借口的代價無比昂貴，企業(yè)可能因為借口失去中標工程的機會、可能因借口放棄原則降低質(zhì)量和安全的要求……如果不為工作找借口而積極為工作出主意想辦法，真真實實的去干，干出新田地，創(chuàng)出高效益。
學習中不應有借口，工作中不應有借口，生活中不應有借口，人生中更不應有任何借口。我們改變對借口的態(tài)度，凡是不找借口找策略，帶著無限的熱情去做好我們生命中要做的事，就會帶來高的效益。公司每一個單位都應將“沒有任何借口”作為一種行為準則或要求去規(guī)范全體員工的所作所為，將有可能成為員工的行為習慣，這種行為習慣將上升為群體和組織的習俗、規(guī)范或制度，最后將成為組織文化。那么，他帶來的效益就是明顯的，可喜的，巨大的。
【篇九：《責任面前，沒有任何借口》讀后感】
公司發(fā)放組織員工學習了管理學博士嚴家明和人力資源管理專家呂國榮所著《責任面前，沒有任何借口》一書，通過學習使我受益匪淺，讓我真正知道了什么是責任態(tài)度，應該怎樣從主觀上認識自己的問題。責任意識，體現(xiàn)的是一種道德力量和意志力量；激勵責任，增強責任意識，充分發(fā)揮潛能與特長，是做好一切工作的前提和關鍵。
責任心，就是一個人對自己所從事的工作敢于負責、主動負責的態(tài)度而表現(xiàn)出來的重視程度，是發(fā)自內(nèi)心的，習慣的，自發(fā)的一種情懷，是一個人的人生觀、價值觀、政治觀、世界觀的綜合表現(xiàn)。在工作中責任心要求我們老老實實做人，扎扎實實干事，把虛的事情干實，把實的事情干好，把難的事情干成，盡心、盡力、盡職、盡責地為公司發(fā)展做貢獻。我們常說“先做人后做事”，“立身不忘做人之本”，這是很有哲理的。要想把一件工作做好，就要把它當成是自己的事情，想盡辦法，調(diào)動一切因素，只要自己要做，哪怕辛苦一些，犧牲一些都要把它做好。這種態(tài)度我覺得就是在做人，人做好了，事情肯定是會做好的。我們在工作中凡事都能盡職盡責，追求完美時，那么我們就能勝任這個崗位，就能成為優(yōu)秀的員工。金無足赤，人無完人，責任面前要敢于承認。在工作中不小心犯錯誤是難免的，最好的辦法是積極、坦率地承認和總結(jié)，并盡可能地進行補救。勇于從錯誤中吸取教訓，毫不掩飾自己的過錯，這比千萬次蒼白無力的辯解更具說服力，比千萬次費盡心機推卻責任更具有震撼力，會讓別人更加敬重你，才能讓自己和別人不會犯同樣的錯誤，從而更加提高了自己在團隊里的威信。
“能為本，德為先”。在工作中，怨天尤人、退避三舍或繞道而行是一些人的首選，推諉扯皮的現(xiàn)象也隨處可見。“這事我不了解，主要是他負責，你找我也解決不了問題，你還得找他。”“我們頭光動嘴不動手，什么事都推給我，工資拿的還比我多，……”“我已經(jīng)很盡力了，對得起工資了……”這些人在發(fā)牢騷的同時，卻不知道自己同時失去了負責任的機會，失去了自我價值最重要的核心。當這樣想，這樣說的時候，可換位思考過，當抱怨領導的時候，可想過領導的辛勞嗎？當抱怨公司的時候，你對單位盡心負責了嗎？你責怪同事的時候，你又多做了那些工作？如果凡事都能換位思考，你就會發(fā)現(xiàn)自己的心態(tài)平和了許多，包容了許多，大度了許多，快樂了許多。有責任感的人體現(xiàn)出來的是一種服從、誠實的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神，一種完美的執(zhí)行力。
做事負責任是一個人應該具備的最起碼的品質(zhì)，一滴水可以折射出整個太陽的光輝，一件小事可以看出一個人的內(nèi)心世界，做事的責任心體現(xiàn)在每一件小事中。有責任心的人，重在“認真”、重在謙虛學習，不論遇到什么困難，想要解決的問題，沒有解決不了的。只有把責任心放在第一位，才能做到不因事大而難為，不因事小而不為，不因事多而忘為。我們要養(yǎng)成良好的習慣，做到有風險自己去化解；有問題自己去克服；沒有風險積極去防范，沒有市場努力去開拓。只要有這樣的誠心和責任感，工作中的一切問題和困難都是可以迎刃而解的。
提高管理水平是增強員工責任心的重要途徑。有些問題簡單的看是工作態(tài)度問題，但更是責任的問題。員工的責任心不強，這也說明管理者責任心有問題，或許管理者把太多的責任扛在自己肩上，凡事都要親力親為，不用員工承擔責任。每個人都希望別人認可自己創(chuàng)造的價值，作為管理人員，首先要提高管理技能、完善在本工作范圍的各項的制度，給員工提供一個良好的工作平臺，創(chuàng)建一個和諧的工作氛圍，讓員工分工明確，自覺地實現(xiàn)自身的價值和自己對企業(yè)的一份責任。提高管理能力，不只是按規(guī)章制度行事就完了，還要引導、了解下屬的心理和需求、了解下屬的性格及優(yōu)缺點，對癥下藥，讓身邊的人、身邊的事、好的環(huán)境感染每一個員工，發(fā)揮每個員工的潛能與特長，讓落后的員工變成先進，這才是優(yōu)秀的管理人員。
責任讓我們以滿腔的激情和深厚的感情投入工作；責任讓我們有勇氣和信心面對工作中的困難和挫折；責任讓我們每天有新的感動，以苦為樂。責任是一種對使命的付出，甚至要做出某種犧牲，因為責任，才能使你被他人、被社會所認可，才能使人生變得有價值。無論在哪個崗位，增強責任意識，腳踏實地工作，盡心、盡力、盡能、盡責，力爭在自己的能力和水平范圍內(nèi)，把事情做得最好，不虧心、不自愧，就是對工作負責，就是對自己負責，就是對社會負責，你也就不會被企業(yè)淘汰，不會被社會淘汰，就能成為真正被別人尊重的人。
【篇十：《責任面前，沒有任何借口》讀后感】
近期，在集團公司人才理念宣貫以及公司讀書活動氛圍的熏陶下，讀了《責任面前沒有任何借口》一書，掩卷長思，感慨萬千，同時也讓我又一次冷靜思考“責任、使命、執(zhí)行”的關系。
當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，甚至最后潦倒。當每個人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的'，我們對未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，結(jié)局卻不一樣呢？這本書給了我最好的詮釋，其實成功和失敗看起來似乎有天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節(jié)，小小的習慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。“一個有責任感的員工應時刻要求自己：責任面前，沒有任何借口！”這是這本書給我的最大啟迪。因為借口不是理由，執(zhí)行才是硬道理，與其找借口抱怨，不如想辦法改變。正如通用電氣前CEO杰克·韋爾奇所說：“在工作中，每一個人都應該發(fā)揮自己最大的潛能，努力工作，而不是耗費時間去尋找借口，因為公司安排你在某個崗位上，是為了讓你解決問題，而不是聽你那些關于困難的長篇累牘的分析。”
光陰荏苒，轉(zhuǎn)眼大學畢業(yè)已三年，在不同的工作崗位上，給了我太多的礪練，同時也給我了太多的人生哲理，但讓自己體會最深的就是一直堅信“選擇了工作就意味著選擇了責任”，不管何時何地，我都告誡自己：無論做什么事情，都要記住自己的責任；無論在什么樣的崗位，都要對自己的工作負責；無論自己是什么身份，都要用責任為自己贏得尊重。因為，在我的意識里，有責任心方能去承擔工作本身賦予你的全部使命，方能釋放那種完美的執(zhí)行能力。
在工作中，接受使命就意味著要肩負起責任，要有敢于擔當?shù)挠職猓瑫r還要具備戰(zhàn)勝苦難的過人智慧，更要有堅韌不拔的毅力，只有這樣才能不辱使命，不負重任。作為大唐人，我們應有與其同生息共發(fā)展的責任感和使命感，而怎樣才能不負使命，這需要我們每一個大唐人的努力，需要我們清楚自己的責任并全力以赴地實踐。
作為一名政工人員，要懷著愛心和耐心從容應對每項工作，一個沒有愛心和耐心的人是做不好思政工作的，無論是接聽一個電話，還是查找一張照片，還是……都需要我們每位有足夠的熱情和耐心、細致認真地了解清楚對方的需求，讓人感受到對他的尊重和信任，也許一天、兩天容易辦到，但一年、兩年那則是對人意志的考驗，這就是我們常說的“做好一件小事不難，難的是一輩子都把一件事做好。”你必須不斷去克服內(nèi)心對重復而瑣碎工作的厭倦，還要針對新問題開動腦筋從容應對，這無疑是一種挑戰(zhàn)，更是一種甘于平凡的執(zhí)著。其實，工作就意味著責任，沒有不承擔責任的工作，更沒有不承擔工作責任的工作者。用心去做好本職工作，不但是對公司負責的表現(xiàn)，同樣也是對自己、對家庭、對事業(yè)負責的表現(xiàn)。有了責任心，精力就會集中在發(fā)展上，干工作就會熱心、用心、盡心，就會精益求精，就會積極主動地想辦法、出主意、拿措施、抓落實，執(zhí)行就會沒有任何借口。
作為大唐運電人的使命我找到了，但作為一個中國人，我一直在思考我們的使命到底是什么？近幾年來，無情的自然災害給我們帶來了太多的傷痛，但也深深地被那些其中的故事感動著，汶川地震中，為救同學而斷臂的白樂瀟；玉樹地震中，香港義工黃福榮“為善不欲人知”……從他們身上，我也找到了一直困惑我的答案：作為中國人的使命就是做一個永遠有良知有責任的人，做一個永遠崇尚真善美的人。這其實與年齡無關、與民族無關、甚至與國家無關，在這個依舊有戰(zhàn)爭、有地震和海嘯、有我們無法預料的傷痛隨時會發(fā)生的世界，一直支持著我們充滿著希望、向往著光明樂觀生存下來的力量來自哪里？它就源自每個人心中對真善美的崇尚、期盼和渴望，當我們執(zhí)著地完成一個大唐人的使命時，請千萬不要忘記作為一個普通人，我們有責任去傳遞一份善良和關愛，讓我們在這個充斥著人性的冷漠和自私，經(jīng)常有災難降臨的時代能時刻感受更多的溫暖。作文
【篇十一：《責任面前沒有任何借口》讀后感】
從聽取公司老領導馮馴先生給我們推薦了膾炙人口的《致加西亞的信》一文后，我有幸拜讀了這本書，在書的結(jié)尾處，作者阿爾伯特·哈伯特說：“文明就是焦急地尋找這些人的漫長過程。這些人所要求的任何東西都能得到。每個城市、城鎮(zhèn)和每個村莊，每個辦公室、商店、企業(yè)，每個工廠都需要他們。整個世界都在呼喚：我們需要，并且急需這樣的人—能把信帶給加西亞的人。”而讀完《責任面前沒有任何借口》一書后，我更加感覺醍醐灌頂，我發(fā)自內(nèi)心地期待自己能成為這樣的人，我相信憑借自己的不懈努力，終將成為這樣的人，一個能夠“把信帶給加西亞”的人，一個坦然做好工作，不斷踐行誠信忠義提高任務完成質(zhì)量的的二局優(yōu)秀員工。
《責任面前沒有任何借口》讓我再一次理解了責任，它的具體含義可以這樣理解：
首先，責任心與使命感緊密相連。使命感是一種促使人們采取行動，實現(xiàn)自我理想和信仰的心理狀態(tài)，是決定人們行為取向和行為能力的關鍵因素。富有使命感的員工，一心牽掛在工作上，沒有他人的督促，也能出色地完成任務。正是這種對事業(yè)上的強烈使命感，成就了一個從印刷學徒工成為美國開國元勛的富蘭克林。我們不能和偉人相比，但是我們的點滴工作匯成了五公司不斷前進的強大力量，也有了更好的養(yǎng)家糊口的強勁后盾，所以這樣的責任感和使命感就可以使我們義無反顧履行責任，搞好工作。
其次，認真完成任務是責任心的最佳體現(xiàn)。在《把信送給加西亞》這本世界暢銷書中，阿爾伯特·哈伯特寫道：“年輕人所需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付立即采取行動，全心全意去完成任務——‘把信送給加西亞’。”只有這種主動完成任務的人，才能將成功的福音，變成眼前的現(xiàn)實。這種人才是高尚的，可貴的人。我們二局領導到總公司麾下發(fā)展得最好的中鐵四局考察時，最大的感悟就是四局干部執(zhí)行力強，公司制定的規(guī)章制度能得到有效執(zhí)行，所以人家的企業(yè)做得好。顯然，這與職工高度的工作責任心分不開。
再次，責任心促使個人與集體雙贏。敬業(yè)者都有一個相同的理想：投身于社會，為個人、企業(yè)和國家做出應有的貢獻。在獲得個人事業(yè)的成功時，就會擁有對成功團隊、昌盛國家的歸屬感和自豪感。如果每個員工能充分認識到個人形象關乎集體形象，個人的責任心關乎中心大局，以較強的責任感，自覺地規(guī)范自己的言行舉止，說好每一句話，辦好每一件事，那么我們的事業(yè)將會更上一層樓。通過點滴責任心、事業(yè)心的匯聚，才能折射出大家庭的良好形象，真正將敬業(yè)精神溶化到具體的工作中，弘揚到每一個工作環(huán)節(jié)中，真正起到推動工作的作用。多年以前，我們公司的前任領導用“五處在我心目中，我在五處集體中”來凝聚人心，打造了優(yōu)秀的企業(yè)文化和責任意識，今天我們還是用這樣的精神在推動五公司前進，五公司人為公司的發(fā)展做出了一代又一代人多的努力，今天我公司已經(jīng)成為具有競爭力的施工企業(yè)，員工的收入不斷增加，我們的社會美譽度也不斷提高，這就是員工堅持責任心努力工作與企業(yè)共贏共成長的最好結(jié)局。
在讀《致加西亞的信》一文時我便被這樣一段話打動過“但是，在我們的同情當中，我們也應該為那些努力經(jīng)營大企業(yè)的人流下同情的淚水，他們不會一聽到下班鈴聲就放下手上的工作，他們頭上的白發(fā)都因為努力約束那些懶散、漠不關心、漫不經(jīng)心、缺乏能力的人而日益增多。要是沒有這些企業(yè)，這些人就只能無家可歸，忍凍挨餓。”是啊，如果沒有這些常常被抱怨的人，或許我們連一個抱怨的地方都沒有。而如果能易地以處，我想我們就更能理解公司領導的壓力和苦衷，從而更加理解并感激他們的辛勤工作了。所以，了解“工作是我們要用生命去做的事”，忠誠地“懷著一顆感恩的心”，帶著熱情“自動自發(fā)地工作”，就是我從汲取到的珍貴養(yǎng)分。
目前，公司已經(jīng)迎來了十二五開局之年的巨大發(fā)展機遇，也面臨銀根緊縮、施工任務不足的嚴重壓力，工程項目管理不精細、經(jīng)營攬活不理想等現(xiàn)實問題，都亟待我們解決。我想，這些問題不僅僅是五公司的困難，每一位員工都應承擔一份責任，不講回報地做好自己的份內(nèi)工作，用誠信忠義的深刻內(nèi)涵來約束和要求自己，盡心、盡責、盡全力完成自己的工作，為公司健康發(fā)展不懈努力。
【篇十二：《責任面前，沒有任何借口》讀后感】
近日，拜讀了嚴家明、呂國榮兩位老師所著的《責任面前沒有任何借口》一書，我覺得收獲頗豐。作為項目書記，談一下自己對閱讀本書后的一些心得體會：
什么是責任？責任就是一個人不得不做的事，和一個人必須承擔的事情，它可以分為兩個意義：一是指分內(nèi)應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。二是指沒有做好自己工作，而應承擔的不利后果或強制性義務。同時它具有三個內(nèi)涵：一是體現(xiàn)了一個人的心態(tài)、態(tài)度、原則、作風、風格、習慣、思想等，二是體現(xiàn)了一個人的心智、格局和胸懷；體現(xiàn)著一個人的使命、生活空間和追求。三是一個人人生觀、價值觀和世界觀的體現(xiàn)，是一個人對待人生和生命環(huán)境的態(tài)度。
知道了責任的定義，在實際工作中，結(jié)合自己的崗位責任怎樣才能把工作干好、干出色呢？通過閱讀《責任面前沒有任何借口》這本書，給予了我很大的啟發(fā)：“就是在自己的工作崗位上，無論做什么事，都要時刻鞭策自己，不要找任何借口來推卸責任，因為責任面前是沒有任何借口的”。
首先，責任面前沒有任何借口。因為借口，是衡量一名員工有無責任心的一個標準。如果我們在工作中利用借口經(jīng)常來掩飾自己的過錯，或者把自己本應承擔的過錯推卸給別人，或者在犯了錯誤后極力為自己辯解和開拓，或者……，這些絲毫無助于問題的解決，并不會減輕你所要承擔的責任。作為一名中鐵二局人，從入路那天起，我們在選擇了自己的這份工作的同時，也就選擇了責任，對我們而言，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的崗位上，都要對自己的本職工作負責，不要在不小心的時候犯了錯誤，不積極、坦率的承認和檢討，而是找許多借口來為自己開脫或搪塞，因為任何借口都是推行責任的表現(xiàn)。在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，在一個企業(yè)里，要做一個有責任感的員工、一個真正優(yōu)秀的員工我們都應時刻要求自己：責任面前，沒有任何借口。
其次，工作面前，沒有任何借口。在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作，也沒有不需要承擔責任的人。書中引用了很多故事和典型人物很好地詮釋了他們對工作及其負責的態(tài)度和精神，我想，這也是我們學習的榜樣。我們做任何工作都需要熱情地行動，都需要努力和勤奮，都需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神，總是做得比應該做的更多，這樣你就會出人頭地。在我們的工作、學習、生活中，沒有什么不可能的事情，只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能夠完全的盡職盡責。作為項目一名員工，我想首先要增強責任意識，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，我們唯有盡職盡責，以一種主人翁的心態(tài)，沒有任何借口的去完成好每一項工作，才能更好地為企業(yè)服務。
在日常工作中，我們常常從外部環(huán)境來為自己尋找借口，不是抱怨職位，待遇，工作的環(huán)境，就是抱怨，而很少從自身方面找原因。作為項目部書記，要有耐心從容應對每項工作，如果沒有耐心我想是做不好任何工作的，無論是對外協(xié)調(diào)，還是傾聽職工的心聲和了解職工的訴求等等，都需要我們有足夠的熱情和耐心、細致認真地了解，只要有了責任心，干工作就會熱心、用心、盡心，就會積極主動地想辦法、出主意、抓落實，工作面前就會沒有任何借口。
再其次，執(zhí)行到位，沒有任何借口。其實就是講述了一種完美的執(zhí)行能力。結(jié)合到我們項目部來講，我認為首先要提高各級人員的執(zhí)行能力，必須解決好“想執(zhí)行”和“會執(zhí)行”的問題，把執(zhí)行力變?yōu)樽杂X的行動。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。實踐證明，公司這幾年樹立了新的改革創(chuàng)新發(fā)展觀念，正確施行了科學的精細化的管理手段，才會有現(xiàn)在的規(guī)模和成就。所以，我們在對待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)地做好本職工作。在項目實際管理過程中，常常是我們制度健全，措施得力，但還是會出現(xiàn)這樣或那樣的一些問題，究其原因，就是一個執(zhí)行力不強的問題。世上無難事，只怕有心人。在工作中，無論遇到多大的困難，只要我們養(yǎng)成“立即行動”的行為習慣，全力以赴地去完成，最終會形成一個團隊的強大執(zhí)行力，我們也就會立于不敗之地。
當然，人的一身中，不可能什么事情都一帆風順，總會遇到各種各樣、大大小小的困難和挫折。面對困難，我們是逃避還是推卸給別人呢？答案不言而喻。在遇到困難的時候，我們要去找方法解決問題，而不是推脫問題，只有積極找方法并迅速解決問題，才能減少失誤的影響，才能以最高的效率工作。消防員埃里希的故事告訴我們，只要遇到事情找方法來解決，而不是尋找借口，你的目標定會實現(xiàn)。同樣，我們也必須有海爾集團魏小娥那種“認真解決每一個問題的精神”。只要我們在項目施工管理過程中，對出現(xiàn)的問題及時發(fā)現(xiàn)、解決和總結(jié)，項目一定會向精細化的管理目標邁進。
在實際生活工作中，只要我們消滅工作中的十大借口，拋棄借口的習慣，你自然會受到企業(yè)的歡迎。最后，讓我們永遠記住這句話：責任面前，沒有任何借口。
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