工作規范年主題教育實踐活動心得體會
工作規范年主題教育實踐活動心得體會
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一、正確認識長安區工作規范年主題教育實踐活動
2月9日，長安區隆重召開工作規范年主題教育實踐活動動員大會。市委常委、區委書記呂健，區人大常委會主任蘭竹英，區政協主席徐樹安等全體區級領導出席。全區各街道、部門科級以上領導干部及下屬單位主要負責人千余人參加了會議。會議由區委副書記、區長楊建強主持。
會上，區委副書記王福林宣讀了區委、區政府《關于在全區開展“工作規范年”主題教育實踐活動的決定》；區委常委、宣傳部長董兆為宣讀了《西安市長安區“工作規范年”主題教育實踐活動實施方案》。會議決定利用半年時間，在全區集中開展“工作規范年活動”，切實解決一些單位和干部存在的“工作程序不清，工作標準不高，工作效能不強，工作質量不優，作風形象不佳”等問題，使全區各級機關工作更加科學規范，工作效能全面提升，作風形象大幅改善，為全區實施追趕戰略，謀求跨越發展，加快建設國際化大都市新型城區奠定堅實基礎。
隨后，區交通運輸局局長雷鳴、區財政局預算科科長張平輝、區工商分局干部郝小娥和區十三屆政協常委、陜西長華律師事務所趙永華分別代表區中層領導、科所干部、公務員和普通群眾，從如何規范工作，完善規章制度，提升工作標準，提高工作效能，改善服務態度，促進各項工作進展等方面做了表態發言。
二、主要領導對開展長安區工作規范年主題教育實踐活動的要求
市委常委、區委書記呂健就全區如何開展工作規范年主題教育實踐活動做了主要指示。他指出，開展“工作規范年”活動，是認真貫徹落實市和區、人代會、政協會精神的有力舉措，是區委、區政府堅持每年開展一次作風建設主題教育實踐活動的再延續、再深入，對于進一步錘煉黨性、改進作風、強化效能，提升工作制度化、規范化、科學化水平，為實施追趕戰略、謀求跨越發展、加快建設具有歷史文化特色的國際化大都市新型城區提供堅實的作風保障和源源不斷的工作動力，都具有重要的現實意義和作用。各級領導和廣大黨員干部必須把開展“工作規范年”活動作為講黨性、重品行、作表率的自覺實踐，高度重視、精心組織、積極參與，在全區形成學規范、守紀律、重程序、抓落實、樹形象、促發展的良好局面。
呂健書記要求，開展好“工作規范年”活動，關鍵是要抓住六個方面重要環節。一是要注重學習，在拓寬視野、增強本領上求實效；二是要舉一反三，在切合實際、追本溯源上下功夫；三是要建章立制，在有規可依、守規必嚴上作表率；四是要勇于實踐，在破解難題、提升效能上謀突破；五是要積極進取，在務實創新、奮發有為上創一流；六是要真抓真管，在強化監督、嚴肅問責上敢碰硬。
呂健書記強調，開展“工作規范年”活動難在規范，重在落實，貴在堅持。真正把這項活動搞好、搞實、搞出成效，需要全區各級各部門的共同努力。一是加強組織領導。區委、區政府成立“工作規范年”活動領導小組；各街道和部門黨政一把手要嚴格履行第一責任、親自安排落實，分管領導要具體抓，相關干部要跟進抓，在全區形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面。二是發揮表率作用。各級領導和廣大黨員干部要以身作則，令行禁止，積極參與“工作規范年”活動，帶頭學習，帶頭查擺問題，帶頭扎實整改，帶頭遵規守紀，帶頭提高標準，帶頭規范程序，帶頭創新工作，帶頭抓好落實，為全區各級各部門做出表率。三是注重真督實查。區委將采取隨機督查與定期督查相結合、單項督查與聯合督查相結合、定性分析與定量考評相結合的辦法，進一步加大對各部門和街道各個階段、各個過程活動的督促檢查力度，及時發現問題、通報情況、強化措施、推動工作，確保活動有序有力推進。四是及時總結經驗。認真總結學習實踐“三個代表”重要思想、先進性教育、學習實踐科學發展觀和創先爭優活動的經驗，認真總結全區近年來作風建設的經驗，認真總結“工作規范年”活動中好的做法，適時召開觀摩會、交流會、座談會，推動面上工作順利開展。五是營造良好氛圍。通過張貼標語、懸掛橫幅、開辟專欄等方式，廣泛宣傳開展“工作規范年”活動的重要意義、目標任務和實施步驟，廣泛宣傳活動進展情況，廣泛宣傳活動中涌現的好典型、好經驗，在全區上下著力營造人人重視、個個參與的濃厚氛圍。六是嚴格考核獎懲。區委、區政府把開展“工作規范年”活動納入年度目標考核和評優評先之中，對思想重視、措施得力、成效顯著的單位和個人，進行表彰獎勵、樹立典型、弘揚正氣；對敷衍塞責、成效較差、群眾意見大的單位和個人進行通報批評、限期整改。
就如何貫徹落實好市委常委、區委書記呂健的具體指示和會議精神，楊建強區長做了重要部署，他要求一是要提高認識，精心組織。全區各級各部門要認真組織學習呂書記重要講話精神，充分認識“工作規范年”主題實踐教育活動的重要性、緊迫性，把廣大黨員干部的思想和行動統一到區委、區政府各項工作部署中，統一到提高工作標準、提升工作效能上，統一到建設國際化大都市新型城區上，確保活動取得顯著效果。二是要把握重點，扎實推進。要嚴格按照科學發展觀要求，結合本單位實際，把握好活動四個階段的各個環節和任務，著力解決在工作制度、工作流程、工作標準等方面的突出問題。三是要統籌兼顧，穩步實施。要把“工作規范年”主題教育實踐活動與本單位承擔的重點建設項目、中心工作緊密結合起來，做到兩不誤、兩促進，確保今年各項工作起好步、開好局。四是要密切協作，確保成效。要切實加強組織協調、綜合服務、指導檢查工作，定期召開工作推進會議、情況分析會議，總結推廣先進典型，確保活動順利開展；要嚴格工作環節，細化階段任務，把握工作節奏，創新方法內容，務求取得實效；組織、人事、考核部門要建立科學的考核機制，把活動開展情況納入單位綜合考評、公務員年終考核的重要內容，與領導選拔使用、年終目標獎懲掛鉤，確保在“工作規范年”活動中取得實實在在的效果。
三、我局積極貫徹長安區工作規范年主題教育實踐活動
2月13日下午，我局召開工作規范年主題教育實踐活動動員大會，安排部署如何開展好本次活動的具體措施。
會上，副局長趙曉薇帶領全體機關干部認真學習了市委常委、區委書記呂健在工作規范年主題教育實踐活動動員大會上的講話，宣讀了成立區招商局“工作規范年”主題教育實踐活動領導小組，并公布了具體實施方案，細化任務，落實責任。局長李朝喜做了動員講話，他要求全體干部要以“工作規范年”主題教育實踐活動為契機，認真抓好學習，完善規章制度，統籌兼顧各項工作，強化監督檢查，以加快項目落實，壯大優勢產業為目標，全力推進“鄉街突圍”計劃，擴大招商引資成果，實現作風大轉變、工作大進步、實績大飛躍。
四、本人對如何落實長安區工作規范年主題教育實踐活動的幾點想法
1、要切實增強開拓進取的事業心。公務員事業心的養成，是事業成功的關鍵。它既要靠組織的教育管理和激勵，更要靠同志們自身的自覺。只有擁有一顆開拓進取的事業心，才會去用心想事、用心謀事、用心干事，才能在平凡的崗位上創造不平凡的業績。如今，長安區正進入至關重要、大有作為的“十二五”開局之年，機遇與挑戰并存。如何大力開展招商引資工作，努力突破發展瓶頸，率先實現跨越，是當前的首要任務。作為一名招商系統公務員，應該積極投身于這股大潮中，搶抓這一戰略機遇，用鄧小平理論、“三個代表”思想和科學發展觀武裝自己的頭腦，從先進理論和先進典型中尋找動力與經驗，增強應對復雜局面、棘手問題的能力，擔負起時代賦予的重任。這樣才能在自身崗位上建樹不斷，用事業心帶來事業興。
2、要切實增強公務處理的細致性。古今興盛皆在于實，天下大事必作于細。小事與細節往往能折射出一個人的智慧和品格。細節往往決定成敗！作為一名招商系統公務人員，自身的形象，又常常代表著機關的形象和信譽，更應該在日常生活的點滴小事中，積累自己的智慧，修煉自己的品格，提高自己的素養。首先要在小事中了解自己的短處，知不足而后改之；其次要在小事中培養良好的習慣。例如穿衣打扮、接聽電話、工作回復；再次要在小事中培養自己思維的縝密性，從全局著眼、小處入手，考慮方方面面的關系，做到周密細致無遺漏。例如在招商引資中，接待外商的路線設計、時間安排、就餐風格等。總之，要注重細節的把握，從小事做起，切實提高自己處理公務的能力，為自己、為機關，樹立良好的公務人員形象。
3、要切實增強勇于擔當的責任感。當今社會，正值各種價值觀的多變期和社會矛盾的凸顯期，而一個區正是大社會的縮影。作為扎根于長安區的公務員，面對各方利益訴求多元化，基層工作難度較大的矛盾，此時惟有以“主人翁”的姿態，遇事積極主動、勇于擔當、迎難而上，不推諉、不逃避，才能盡快地把握問題的癥結、實質，掌握基層的真實動態，才能有效貫徹落實區委、區政府的方針政策，做好招商引資工作。
4、要切實增強整體把握的綜合力。作為一名招商系統公務員，要從分工不分家的角度出發，用全局的觀念、統籌的眼光分析對待問題。在宏觀上，要善于占領思維的高度，克服本位主義思想，在條線、部門之間建立起縱橫交錯的良好溝通渠道。思索問題時善于跳出本崗位、本部門甚至本地區的局限，從全局、全區的角度出發，全盤考慮，做到統籌兼顧。在微觀上，要有深入挖掘、前后串聯的良好習慣。不僅要善于透過現象揪出本質，敏銳捕捉傾向性、潛在性問題，善于預見性處理當下問題的能力，而且還要有“前事不忘后事之師”，將事情的片段串聯、綜合分析的習慣，使今后的工作更具科學性。
5、要切實增強履職行為的靈活度。要想當好一名稱職的招商系統公務員，在堅持原則的立場上，還要講求靈活，要注意處理問題的方式、方法與藝術。兩者看似矛盾，實則是辯證統一的。有些項目的進駐，雖然一時對經濟的服務作用不太明顯，但是長遠來看，卻能增加人脈資源、集聚投資氛圍。因此，在深刻領會市十二次精神的基礎上，正確把握市“十二五”的總體目標，認真貫徹落實區工作規范年主題教育實踐活動和呂健書記、楊建強區長講話精神，做到大事講原則，小事講方法，不求大而全，而求小而精、小而優。在尋求工作方法的突破上，善于打破陳規陋習，因時而異、因事而異，通過多途徑和多手段將矛盾化解，這是一個公務員應具備的基本素質。
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