部門崗位職責【精選】
現如今，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的部門崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
部門崗位職責1
1、負責公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;
2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，并做好統計數據;
3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續辦理并及時更新員工檔案信息;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
5、協助上級組織企業文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;
6、負責費用報銷審批、登記及匯總;
7、協助每月領票;
8、完成上級交代的`其他事宜。
部門崗位職責2
崗位職責：
1、業務臺帳、費用臺帳的建立與維護，業務檔案的管理等工作；
2、協助做好團隊內各項內務管理工作；
3、完成團隊經理交辦的'其它工作。
任職資格：
1、大學專科及以上學歷，專業不限；
2、具備良好的語言表達能力和溝通協調能力；
3、具有較強事務操作能力，熟練使用辦公軟件；
4、具有客戶需求思維，溝通能力強，工作認真細致，責任心強。
部門崗位職責3
1、將招聘，培訓并管理銷售團隊；
2、完成部門的營業額，利潤，支出及盈利目標，制定相應的商業活動及計劃；
3、與團隊一起在商場內工作，以好的面貌迎接顧客；
4、合理控制庫存，并保證良好的庫存運轉率；
5、與團隊一起提供專業的`銷售服務給顧客；
6、協助店長工作，保證商場的日常運營。
部門崗位職責4
1、在部門主管的指揮安排下，認真做好物料及產品的收發管理工作；
2、依照工作規范及工作要求，仔細做好原材料和成品的標識與分類；
3、及時準確的'做好物料及產品的出入庫的賬目記錄工作；
4、增強安全意識，發現安全隱患應當及時向部門主管匯報；
5、協助部門領導做好倉庫庫存的定期盤點工作。及時對庫存的呆滯物料向主管領導提出合理的處理意見；
6、積極配合品管部門做好原材料的日常進貨檢驗工作；
7、做好倉庫的日常相關表單及臺帳的填寫記錄工作。
部門崗位職責5
任職資格:
1、本科及以上學歷,國際貿易、物流類相關專業;
2、一年以上相關領域工作經驗,英語聽說讀寫熟練;
3、熟悉相關報關流程,熟悉相應的國家法律法規,持有報關員資格證者優先考慮;
4、具備一定的溝通及處理問題的能力;
5、性格開朗、為人正直,工作細心負責,具備良好的團隊合作精神;
6、熟練駕駛技能
工作內容:
1、專業人員職位,在上級領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的工作;
2、負責辦理公司進出口貨物的`單據制作、清關工作和貨物中轉手續;
3、計算應繳關稅及轉換價格,轉化并核實產品價格、數量, 整理報關檔案;
4、負責與海關,商檢部門聯系,確保所有進出口相關事務操作合法有效。
5、完成上級領導交辦的其他事宜。
部門崗位職責6
項目負責人崗位職責
1、配合設計單位向施工、監理單位作設計交底，組織參與圖紙會審，施工過程中發現圖紙中存在的問題，及時與設計人員進行聯系，對技術聯系單進行及時確認;
2、監督施工單位嚴格按施工圖及操作規程、合同要求進行施工，發現問題及時處理或向部門負責人反映請示解決，定期(每月一次)不定期進行貫徹質量檢查，對進場的原材料質量進行檢查，督促施工單位做好原材料質量的檢測工作，組織參與工程試打樁、隱蔽工程、基礎、中間結構、竣工驗收，會議結束后及時完成會議紀要的審核、編寫，對驗收中提出的問題督促施工單位及時整改，做好關鍵工序的技術復核;
3、審核施工單位上報的.工程量月報表，如實填寫實際工程形象進度，認真編制項目周、月計劃和工程月報，并及時上報;
4、嚴格審查各種工程變更聯系單和簽證，按公司規定報各級審批后及時予以簽證并下發;
5、認真如實填寫施工日記，收集、整理各種技術資料，及時提交部門存檔;
6、嚴格按國家、公司的要求督促施工單位做好安全禮貌施工，督促施工單位合理安排勞動力，充實施工技術力量，提高機械利用率，隨時按批準的施工進度計劃檢查施工單位的實際進度，及使簽發整改通知書，按合同條款對施工單位提出獎罰意見;
7、針對工程中存在的問題，組織召開專題會議，協調解決分管工程中各工種的技術配合問題;
8、協助部門負責人做好項目進度計劃管理，協助編制項目總進度計劃和其它分項工程施工計劃，負責各項目的PM軟件的推廣與使用，根據項目實際進度及時調整進度計劃，定期編制檢討及調整計劃，提出階段控制節點目標;
9、參與主要材料、設備的品牌、規格、型號、價格等選取和確定工作，參與分包工程施工單位的洽談與考察、招標文件的編制、合同文本的制定等工作并及時報批;
10、認真填寫“工程管理巡查記錄表”、“整改通知書”、“停工通知書”、“復工通知書”，做好天氣、停水、停電記錄，完成領導交辦的其他工作，監督施工單位做好成品保護工作，配合物管部門做好售后保修服務等工作;
部門崗位職責7
1.制訂市供銷合作社工會工作計劃,領導市供銷合作社系統基層工會工作;維護職工合法權益,研究和反映涉及職工利益的帶全局性、政策性重大問題，協調勞動關系，搞好參政議政。
2.指導市供銷合作社系統各基層工會開展具有行業特點的勞動競賽、合理化建議和技術協作、技術攻關等活動，充分調動職工群眾的積極性、創造性，促進經濟發展。
3.掌握職工思想動態，加強職工思想政治工作，協同有關部門重點抓好職工的職業道德和職業技能教育;協助做好下崗職工基本生活保障和再就業的服務工作，了解反映干部、職工的思想動態和意見要求，做好職工的思想政治工作。
4.審批市供銷合作社系統基層工會機構，負責基層工會主席、副主席的'職務任免。
5.評選、表彰工會先進集體和個人,協助市總工會管理市供銷合作社系統市級以上勞模和先進工作者。
6.承辦領導交辦的其他事項。
部門崗位職責8
1、負責招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的`發布和更新，應聘人員的預約，接待及面試;
2、組織新員工入職培訓，辦公用品的發放，辦理入職等手續;
3、負責員工轉正、調動、離職等手續的辦理，建立及管理維護內咳嗽鋇蛋?
4、負責員工考勤系統維護、外出登記監督管理工作;
5、負責組織企業文化活動，包括定期活動(生日會、聚餐)、年會安排、國內外旅游等;
6、負責制定、監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度等相關制度;
部門崗位職責9
一、崗位職責
1.按制度的授權范圍，行使實現項目總體經營目標和階段性經營目標過程中的領導和指揮權，承擔相應的工作責任和經營責任。
2.對公司經營策略的制訂提供基礎意見，并參與決策。
3.負責制訂實現目標的計劃、方針，并指揮、領導、組織員工實施。
4.負責管理制度和運作流程在本公司的執行，并根據公司實際組織制訂項目實施細則與流程。
5.負責與公司所在地政府部門及社會各界的公共關系。
6.完成上級領導交辦的其他工作。
二、對上應履行之義務
1.接受董事長的領導，貫徹執行制訂的經營策略，對經營效果和完成業務承擔責任。
2.如實收集當地的市場經濟及政策信息，及時向上級反饋，匯報經營狀況，供上級決策。
3.合理調配企業的人、財、物，充分調動員工的積極性和主動性，最大限度地為企業創造效益。
三、對下應行使之權力限
1.行使授權管轄范圍內的人事聘用、任免、調動、考核及獎懲權。
2.行使授權管轄范圍的.財務出款一支筆審批權。
3.行使授權管轄范圍的在權限內審批、審閱下屬的各類請示報告的審閱、審批，確定各部門的工作計劃，下達工作指令。
四、橫向交叉界面
1.負責與物業管理公司協調市場的管理。
2.負責商業計劃、策略的編制。
五、任職資格
知識：大學以上學歷，中級以上職稱，具相當商業管理與實際運作高層領導崗位工作經驗。
品格：忠誠、廉潔自律、竭誠奉獻、技能精良、與公司統一信念。
能力：懂市場經營管理、富有管理藝術、拓展公共關系能力強，對經營業務有敏銳觀察力和判斷力，決策果敢，能激勵員工促進團結協作、確保顧客滿意。
其他：招聘年齡男性30-50歲，女性30-50歲。
六、評價標準
量化指標：由董事長階段性確定
非量化指標：
1.客觀、公正、準確的分析、判斷，準確操作
2.維護企業的根本利益
部門崗位職責10
1、監控客戶貨款回款情況。
2、監控應收款項賬戶及其余額情況變化。
3、分析應收賬戶數據及交易、賬齡分析、控制等相關事項。
4、關注應收賬目清單，負責銷售發票開具。
5、應收應付憑證編制，出具月度應付應收表。
6、擔任并指導出納相關工作。
7、領導安排的其它工作。
部門崗位職責11
1、認真貫徹公司制定的各項規章，負責監督車間工作人員嚴格遵守公司的各項規章制度；
2、工作上嚴格服從生產部經理的領導，努力協助公司實現既定的生產計劃。質量上服從公司品管部門的判定，對本車間生產的產品品質負責； 3、妥善安排好生產進度，做好人員及原料的調度工作，加強對重點操作環節的監督控制工作；
4、協助生產部經理制訂關于如何實現質量目標的具體措施與方法；
5、熟悉掌握車間生產設備的性能與日常保養，了解公司產品的生產工藝過程、品質判定標準等；
6、在產品生產過程中，積極做好監督檢查工作。控制好產品的生產進度及生產安全等方面的工作；
7、負責做好本車間生產方面的數據資料的統計整理工作。力求做到數據資料的真實、清楚、準確，與實際的生產情況同步；
8、在日常的生產過程中，應當認真做好產品生產的“三檢”（首檢、自檢、巡檢）工作的.開展；
9、協助品管部做好半產品及成品的檢驗驗收工作，及時將自己掌握的關于產品品質方面的信息反饋到品管部；
10、加強與本車間各個生產班組長之間的聯系，客觀公正的處理車間內的員工關系，維持好車間的正常生產秩序。
部門崗位職責12
一 工作職責：
[負責所有推廣平臺：百度/360/搜狗/廣點通/有道/谷歌/微博等推廣管理] 以下以百度為例：
1、負責網站的百度推廣、賬戶后臺的管理和數據統計分析工作；
2、負責推廣計劃維護，關鍵詞提煉，創意撰寫等工作；
3、關鍵詞的效果跟蹤與統計分析；
4、關鍵詞投入產出比跟蹤、統計每日的消費、流量，并優選關鍵詞；
5、廣告創意效果跟蹤與競價轉換的統計；
6、實時關注廣告效果報告，根據相應的搜索引擎、同行競價排名進行實時調價；
7、對競價關鍵詞進行整理和數據分析，進行有效評估，并及時調整競價推廣策略；
8、配合部門主管，制定網絡推廣整合推廣方案及執行工作；
二 工作流程：
上午:
1 、打開推廣網站，看網站是否能正常打開，能否正常溝通，如有不正常，及時向領導或有關部門匯報；
2 、進入百度后臺，向有關負責人發昨日具體消費；
3、總結昨日數據報表（賬戶報告、計劃報告、單元報告、關鍵詞報告、創意報告、分地域報告），結合51啦統計及其他第三方工具核對好數據，根據數據做相應的調整或更改；
4 、開始第1次調價。(重點調：學校，院校，招生等 次要調：學院，高校，學院，報名等)；
5 、優化創意：
1.關鍵詞質量低或消費高；
2.調價；調不上去的關鍵詞（重點優化）針對負責的計劃去優化創意，1天1個或2、3個計劃；
3.不斷的添加更新創意，以提升整個賬戶的質量度。
下午:
6 、查看搜索詞報告（當日12點以后查看昨天報告）：進行否詞 添詞； 7 、查看排名,結合數據報告查看上午消費情況（消費過高的關鍵詞，檢查匹配方式、排名以及相對應的創意）；
8、開始第2次調價。(重點調：學校，院校，招生等 次要調：學院，高校，學院，報名等)；
9 、整理百度賬戶，繼續去優化創意，同時要去增加新詞,否詞；
10、檢查賬戶以及每個計劃的預算，如有不足，在正常的情況下及時添加預算；
☆備注：
1.每天要分時間段去查看當天的`賬戶消費情況，包括哪個計劃消費過高，相應的關鍵詞的創意，以及廣告排名，匹配方式有沒有問題；
2.必須保證重點關鍵詞一定要有排名（通過優化，暫停，刪除等）； △提醒：
1.每個時間段的工作必須按照嚴格工作分配來做，超過時間完成不了的，另外找時間完成，同時簡單記錄好當天完成的工作以及遇到的困難和解決辦法（通過周報告來實現）；
2.一個星期大規模檢查一次賬戶關鍵詞質量優化情況(對沒展現，沒排名的，后臺低質量為黑色的，新建單元或刪除)；
3.當天必須及時查看消費情況（消費過高的關鍵詞，匹配方式，排名，創意）；
4.時常積累寫創意的方法；
5.時常看是否有排名，咨詢，流量；
6.重點關鍵詞：招生，院校，學校。 次要：學院，報名，條件類；
7.每天都要查看同行，查看的重點:品牌詞；
8.每個星期，每個月（搜索詞報告）.進行分析關健詞（51啦統計，關健詞報告…）；
9.時時關注網站/樂語/網報/QQ能否正常工作。
10.加班期間交接好白晚班的工作。
11.了解你的競爭對手。
三 部門制度：
1. 員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。
2. 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。
3. 工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位無關的網站或視頻，嚴禁使用計算機玩游戲。
4. 工作時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
5. 員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。
6. 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
7. 員工須嚴守公司機密，妥善保存重要的數據等信息。
8. 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。
9. 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。
10. 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。
11. 使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。
部門崗位職責13
崗位職責:
1、協助部門經理完成設計管理部門的管理工作。
2、按計劃督促、保障、檢查日常設計管理工作。
3、負責設計管理工作文檔收集及整理。
4、參與設計管理制度編訂工作。
崗位要求:(業務知識、業務素質)
1、熟練掌握word、excel、powerpiont等辦公軟件。
2、了解autocad,并能夠簡單完成制圖工作。
3、良好的親和力及組織能力。
4、性格熱情開朗、積極上進,并富有耐心。
5、對智能化系統有一定了解者優先。
部門崗位職責14
1、管理壽險業務，發揮自身的組織領導才能，推進和拓展服務部業務發展，對業務指標全權負責。
2、組建管理團隊，合理配置服務部人力，發現人才，并遵照公司的人才培養計劃進行培養。
3、熟知公司的.規章制度，根據公司的發展戰略，對各季度業務節點嚴格把控，對業務推動做好監督、指導和管理。
4、合規經營，遵守國家和監管的法律法規，保障服務部業務開展合規性。
部門崗位職責15
1、全面負責分公司人事工作，滿足分公司發展的人才需要;
2、協助完成集團人力資源相關工作，如員工培訓、員工關系處理，把控率;
3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;
5、處理員工勞資糾紛，規避用工風險;
6、年度預算編制工作組織及實施等。
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