人事部門主要職責

時間：2023-12-12 07:01:23 部門職責我要投稿

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人事部門主要職責

人事部門主要職責1

　　1、負責編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數據統計工作；

人事部門主要職責

　　2、負責公司資產配置（包括固定資產、辦公用品等）的.管理工作，包括：計劃、采購、發放、維護、日常維修等；

　　3、負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新；

　　4、負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作；

　　5、編制每月費用預算表，按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。

人事部門主要職責2

　　1、負責公司年度月度招聘、面試工作；

　　2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續；

　　3、完善公司的.人事制度與計劃等方面的人事工作；

　　4、完成公司核心領導安排的相關文職工作，服從上級安排；

　　5、其它人事日常事務工作。

人事部門主要職責3

　　1、協助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用；

　　2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關文件報公司批準或備案；

　　3、及時辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等異動手續，辦理勞動合同簽訂和續簽、變更、解除手續；

　　4、負責員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案；

　　5、負責影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的.繳納、終止、轉移等相關手續，并按公司及影城要求建立相關臺賬；

　　6、協助影城負責人開展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關工作；

　　7、根據公司績效管理相關制度和要求，結合影城實際情況組織實施影城員工績效管理；

　　8、負責影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時收集考勤數據，結合各項數據按月在人事系統核算員工工資；

　　9、協助影城負責人協調處理內部勞動糾紛處理和違紀事件，組織開展影城內部員工活動；

　　10、完成領導交辦的其他工作。

人事部門主要職責4

　　1、協助集團人力資源部總監，進行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系；

　　2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪談的.跟進記錄；

　　3、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；

　　4、負責考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作；

　　5、與各部門有效溝通，為部門負責人及員工提供人力資源方面建議；

　　6、領導交辦的其他事宜。

人事部門主要職責5

　　1、負責人員考勤、工資核算

　　2、負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3、負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系

　　4、負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜5、負責項目上領導交辦的其他事情

人事部門主要職責6

　　1、了解業務及團隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;

　　2、負責員工關懷相關工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;

　　3、協助公司基礎培訓體系搭建，推進培訓業務的開展。

人事部門主要職責7

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、處理員工關系方面突發性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜；

　　3、負責工廠相關行政人事規章制度的修訂；

　　4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、負責其他人事行政相關性工作

人事部門主要職責8

　　1、負責進行崗位分析，制定公司人力編制；

　　2、負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道；

　　3、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的`活動；

　　4、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。

人事部門主要職責9

　　1、根據業務策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務；

　　2、根據業務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置；

　　3、薪酬、績效、培訓、組織發展政策和項目在部門內落地，并根據組織情況，指定對策或方案；

　　4、協調做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理；

　　5、參與完成HR項目及其他事項。

人事部門主要職責10

　　1、根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡；

　　2、根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核；

　　3、根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，并制定相應的培訓計劃；

　　4、根據公司的.實際情況及時對薪酬結構進行調整；

　　5、根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；

　　6、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；

　　7、辦理員工的入職及離職手續；

　　8、對新員工進行入職培訓；

　　9、勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立；

　　10、負責考勤管理，編制各月薪資明細表；

　　11、負責公司員工社會保險業務辦理；

人事部門主要職責11

　　1、人事工作占比約60%：負責崗位招聘工作（招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調等）；員工關系工作（入離職手續、制度培訓、檔案管理、花名冊管理）；建立、修改、推行公司各類規章制度的實施；負責完成考勤數據核查與每月統計、績效考核流程及人文關懷、員工活動策劃；管理勞動合同，辦理用工、退工手續，執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　2、行政工作占比40%：負責電話、來訪接待；辦公環境管理；辦公設備物品采購及臺帳管理；配合員工活動策劃與實施；各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知

　　3、負責監督執行各項制度及員工的考評工作

　　4、負責處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內務資料等；

　　5、上級安排的.其他工作。

人事部門主要職責12

　　1、負責公司內部人才的招聘工作。開發并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作；

　　2、負責公司內部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據培訓計劃及需求，實施與監督培訓工作的開展；

　　3、協助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規章制度；

　　4、協助開展公司企業文化活動、員工團建活動的組織與策劃；

　　5、負責公司員工入轉調離等相關手續的`辦理與檔案管理；

　　6、負責公司其他行政工作；

　　7、領導臨時安排的其他事務。

人事部門主要職責13

　　1、負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選、邀約面試、入職跟進；

　　2、入離職手續辦理，建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；

　　3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，獲取人才儲備；

　　4、協助各部門做好相關其他工作。

人事部門主要職責14

　　1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃；

　　2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定；

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案；

　　4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協調、控制各部門招聘工作；

　　5、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果；

　　6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的`激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據；

　　7、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍；

　　8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險。

人事部門主要職責15

　　1、組織編制人力資源管理的相關制度，并貫徹執行，定期修正。

　　2、編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。

　　4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并監督具體的實施。

　　5、組織制定人事行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行

　　6、負責組織完成員工的`薪酬及保險福利等管理。

　　7、負責員工勞動關系的管理，對勞動糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　8、組織并實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部門主要職責16

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度；

　　3、完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）。

　　4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

　　5、協助管理公司內務，配合總經理工作

人事部門主要職責17

　　1.社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫、工傷申請、社保轉移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領等

　　2.材料收取、發放，確保收取齊全保存得當

　　3.根據當地政策及客戶要求及時更新服務操作流程

　　4.社保、公積金臺賬制作、核查

　　5.配合客戶提供政策信息等

人事部門主要職責18

　　1、根據公司發展戰略規劃制定人力資源計劃；

　　2、負責參與公司重大人事決策討論；

　　3、負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持；

　　4、負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實施并優化完善；

　　5、負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規范執行；

　　6、負責督導落實公司的招聘工作，并參與相應職位的面試篩選；

　　7、負責制定公司員工培訓和發展計劃并負責組織實施；

　　8、負責公司員工的績效考核工作，根據考評結果執行和調整；

　　9、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；

　　10、負責部門團隊建設，人員的.選拔、培訓、考核、評估工作；

　　11、負責部門預算和執行管控，合理控制費用成本；

人事部門主要職責19

　　1、負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業所需人才需求；

　　2、負責每月考勤，薪資的統計和核算；

　　3、負責員工關系的管理，更新檔案，離職面談等；

　　4、新員工的入職培訓，包括企業文化和企業產品介紹講解；

　　5、每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執行；

　　6、日常辦公用品的采購和行政事務的.管理；

　　7、領導安排的其它工作；

人事部門主要職責20

　　1、依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系（包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業文化等體系的全面建設），組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執行；

　　2、負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優化各部門的人員配置；

　　3、負責公司人事行政檔案的`建立、引入提升；

　　4、負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續；

　　5、負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案；

　　6、負責薪酬、績效體系的制定（及適時調整），建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能；

人事部門主要職責21

　　1、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度；

　　2、組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；

　　3、組織實施薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；

　　4、根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系；

　　5、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責培訓體系搭建，組織和實施各類培訓

　　7、建立企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣。

人事部門主要職責22

　　1、協助上級進行人力資源各項實務的.操作，保障公司人資計劃的順利實施；

　　2、協助上級執行招聘工作流程，協助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、協助上級執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　4、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；

　　5、協助上級編制人力資源相關報表；

人事部門主要職責23

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量。

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

人事部門主要職責24

　　1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行，包括招聘數據的統計匯總析。

　　2、負責公司人員社保統計辦理。

　　3、負責考勤核實，按照規定時間提交工資報表。完成行業薪酬調查，配合部門經理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。

　　4、負責執行績效考核方案的推進工作，在規定時間收集匯總各部門績效考核數據及分數，核算提成。

　　5、勞動關系處理：負責員工勞動關系的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態信息，處理員工勞動糾紛。

　　6、負責公司各項管理制度制定、優化、實施與監督，負責辦公室行政管理相關事宜。

　　7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監督會議決策的落地執行情況。

　　8、負責公司接待工作的`協調安排，負責重大活動的籌辦、組織、監督、執行。

　　9、負責協調、維護公司與社會團體的關系，協助企業外宣相關活動的執行，妥善處理各種對外事務。

人事部門主要職責25

　　1、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開發和維護各個招聘渠道

　　2、完善相關人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績效和員工關系各大模塊

　　3、完善健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養及發展計劃

　　4、深入打造集團的企業文化，建立完善的.企業文化體系，并實施相對應的團隊建設

人事部門主要職責26

　　1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；

　　2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試；

　　3、員工入職、離職、異動等手續的`辦理及后勤安排工作；

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報；

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作；

　　6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發布工作；

　　7、公司宿舍的日常管理和維護；

　　8、辦公用品申購、采購、入庫、發放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作；

人事部門主要職責27

　　1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。

　　2、負責企業文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關系跟蹤管理。

　　3、有美業招聘經驗和資源，懂得美業招聘流程，為公司各部門及時補充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規范要求

人事部門主要職責28

　　1、負責酒店各類檔案的管理工作；

　　2、負責酒店營業執照、相關資質證等證照的`管理工作；

　　3、組織制定酒店年度人工預算，監督各部門年度計劃的實施情況；

　　4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學配置的需求；

　　5、負責酒店員工關系管理與維護，營造良好的酒店文化氛圍；

　　6、指導和監督酒店人力資源各模塊的工作；

　　7、負責公司的行政后勤類相關工作；

　　8、負責公司采購及倉儲管理工作；

　　9、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部門主要職責29

　　1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發展等體系的`全面建設并推動實施；

　　2、負責制訂及更新酒店的各項人事規章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規章制度符合勞動法及相關法律的規定；

　　3、向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平；

　　4、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。

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