組織人事部門的職責

時間：2023-01-05 10:43:02 部門職責我要投稿

組織人事部門的職責(合集15篇)

組織人事部門的職責1

　　1、負責公司各類文件歸檔管理；

組織人事部門的職責(合集15篇)

　　2、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作；

　　3、辦公用品管理及發放，維護前臺區域整潔；

　　4、負責人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6、執行公司的各項規章制度和工作秩序維護；

組織人事部門的職責2

　　1.負責人員考勤、工資核算

　　2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系

　　4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5.負責項目上領導交辦的其他事情

組織人事部門的職責3

　　1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作；

　　2、完成基礎的入職培訓和業務培訓工作；

　　3、完成每月的績效考核管理工作；

　　4、完成每月的薪酬福利落實工作；

　　5、確保和諧的勞動關系；

　　6、落實流程制度、會務外聯、文印資質、檔案資料、資產采購管理、后勤安保等行政后勤事務。

組織人事部門的職責4

　　1、協助人力資源部總監，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。

　　2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。

　　3、負責校企合作，勞務派遣合作等關系維系，用工安排。

　　4、負責員工關系處理，了解關心員工動態，建立良好勞工關系。

　　5、負責定期及不定期人力報表，數據統計分析。

　　6、上級交辦其他工作事項。

組織人事部門的職責5

　　1、負責人力資源全盤工作；

　　2、負責總部后臺人員的`招聘；

　　3、負責公司的勞動關系處理；

　　4、負責總部后臺的薪資核算；

　　5、負責新員工的培訓工作；

　　6、負責后臺的行政管理工作；

　　7、協助領導完成其他行政人事相關工作。

組織人事部門的職責6

　　1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業所需人才需求;

　　2.負責每月考勤,薪資的統計和核算;

　　3.負責員工關系的管理，更新檔案，離職面談等;

　　4.新員工的入職培訓，包括企業文化和企業產品介紹講解;

　　5.每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執行;

　　6.日常辦公用品的采購和行政事務的管理;

　　7.領導安排的其它工作;

組織人事部門的職責7

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃；

　　2、負責候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務工作；

　　3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉、調、離等手續辦理工作；

　　4、負責公司社保、公積金業務辦理工作；

　　5、負責公司企業文化建設，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感；

　　7、完成上級領導交代的其他事宜。

組織人事部門的職責8

　　1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。

　　2、負責企業文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關系跟蹤管理。

　　3、有美業招聘經驗和資源，懂得美業招聘流程，為公司各部門及時補充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規范要求

組織人事部門的職責9

　　1、企業文化、戰略發展、組織架構、規章制度、合同協議的起草、修訂、發布、講解培訓、監管、考核等工作；

　　2、企業人事行政管理模式系統建設，日常流程工作管理，人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計、解決人事事件及法務合同、會務、營銷活動的策劃籌備推廣等；

　　3、管理中心事務工作的部署、檢查、督辦（行政/人事/營銷/倉儲/財務），包括相關活動/政策等

　　4、公司年度/季度/月度計劃及市場運營政策，參與起草、修訂、發布、講解培訓、監管、考核等工作，并協助總經理跟進計劃執行情況，提交目標執進度及分析報表及時修正、完善計劃，確保年度目標達成。

組織人事部門的職責10

　　1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

　　2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;

　　3、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、對公司人力資源數據進行整理和分析，給出優化建議;

　　6、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業文化建設等工作。

組織人事部門的職責11

　　1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作。

　　2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理

　　3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　4、負責接待來訪客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負責行政后勤保障工作

組織人事部門的職責12

　　1、負責前臺電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關人員；

　　2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節禮貌；

　　3、協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約；

　　4、負責辦公用品、辦公設備、固定資產的采購、保管、派發及月度盤點工作；

　　5、負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。

組織人事部門的職責13

　　1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

　　2、薪酬管理。根據公司發展戰略需要，規范、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要，制定和實施培訓開發計劃，包括職業技能培訓與職業品質的培訓。

　　4、制定符合企業自身的管理制度。

　　5、加強企業文化建設，塑造企業品牌形象，提高品牌知名度。

組織人事部門的職責14

　　1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買等；

　　2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產管理、辦公管理；

　　3、負責組織實施過程與效果進行指導、監督與反饋。

　　4、完成領導交代的其他任務。

組織人事部門的職責15

　　1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關系等；

　　2、根據集團的年度發展戰略，制定階段性人力資源發展規劃，并部署和落實；

　　3、負責推動集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁；

　　4、編制及執行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學的進行人員崗位配置；

　　5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規避用工風險；

　　6、負責集團人力資源工作的審核與統籌管理，按時完成上級交待的其他工作。

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