組織人事部門職責

時間：2023-06-02 08:33:54 澤彪部門職責我要投稿

組織人事部門職責（通用30篇）

　　隨著社會不斷地進步，接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的組織人事部門職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

組織人事部門職責（通用30篇）

　　組織人事部門職責 1

　　1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關系等；

　　2、根據(jù)集團的年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃，并部署和落實；

　　3、負責推動集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁；

　　4、編制及執(zhí)行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學的'進行人員崗位配置；

　　5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規(guī)避用工風險；

　　6、負責集團人力資源工作的審核與統(tǒng)籌管理，按時完成上級交待的其他工作。

　　組織人事部門職責 2

　　1、負責公司人員的'招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作；

　　2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，并做好統(tǒng)計數(shù)據(jù)；

　　3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時更新員工檔案信息；

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等；

　　6、負責費用報銷審批、登記及匯總；

　　7、協(xié)助每月領票；

　　8、完成上級交代的其他事宜。

　　組織人事部門職責 3

　　1、負責編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；

　　2、負責公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的`管理工作，包括：計劃、采購、發(fā)放、維護、日常維修等；

　　3、負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新；

　　4、負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作；

　　5、編制每月費用預算表，按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。

　　組織人事部門職責 4

　　1、負責前臺電話的`接聽及轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關人員；

　　2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節(jié)禮貌；

　　3、協(xié)助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約；

　　4、負責辦公用品、辦公設備、固定資產(chǎn)的采購、保管、派發(fā)及月度盤點工作；

　　5、負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。

　　組織人事部門職責 5

　　1、負責公司各類文件歸檔管理；

　　2、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎管理工作；

　　3、辦公用品管理及發(fā)放，維護前臺區(qū)域整潔；

　　4、負責人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作秩序維護；

　　組織人事部門職責 6

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

　　2、處理員工關系方面突發(fā)性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜；

　　3、負責工廠相關行政人事規(guī)章制度的修訂；

　　4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、負責其他人事行政相關性工作

　　組織人事部門職責 7

　　1、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構、規(guī)章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓、監(jiān)管、考核等工作；

　　2、企業(yè)人事行政管理模式系統(tǒng)建設，日常流程工作管理，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計、解決人事事件及法務合同、會務、營銷活動的策劃籌備推廣等；

　　3、管理中心事務工作的.部署、檢查、督辦（行政/人事/營銷/倉儲/財務），包括相關活動/政策等

　　4、公司年度/季度/月度計劃及市場運營政策，參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓、監(jiān)管、考核等工作，并協(xié)助總經(jīng)理跟進計劃執(zhí)行情況，提交目標執(zhí)進度及分析報表及時修正、完善計劃，確保年度目標達成。

　　組織人事部門職責 8

　　1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作；

　　2、負責公司內(nèi)部的培訓工作。進行新員工入職培訓的.講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓計劃及需求，實施與監(jiān)督培訓工作的開展；

　　3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度；

　　4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團建活動的組織與策劃；

　　5、負責公司員工入轉調(diào)離等相關手續(xù)的辦理與檔案管理；

　　6、負責公司其他行政工作；

　　7、領導臨時安排的其他事務。

　　組織人事部門職責 9

　　1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；

　　2、負責各項招聘工作，應聘人員的'預約，接待和面試；

　　3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作；

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報；

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作；

　　6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作；

　　8、公司宿舍的日常管理和維護；

　　9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作；

　　11、組織員工定期和不定期的集體活動。

　　組織人事部門職責 10

　　1.負責人員考勤、工資核算

　　2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系

　　4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5.負責項目上領導交辦的其他事情

　　組織人事部門職責 11

　　1、協(xié)助總經(jīng)理進行資源整合工作，對外公關(包括政府及客戶關系維護)；

　　2、負責項目跟進，項目資料文件整理，各部門報表跟進收集并提報總經(jīng)理；

　　3、各類會議安排及立項進度跟進并匯報總經(jīng)理，整理會議記錄及方案提交總經(jīng)理；

　　4、商務事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務工作；

　　5、起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯(lián)系函等各種文字

　　6、協(xié)助各部門和公司領導做好政府領導和相關業(yè)務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作

　　7、負責員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責公司人事資料的`收集、整理、保管。

　　8、制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。

　　9、上司臨時交待的其他工作。

　　組織人事部門職責 12

　　1、負責員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。

　　2、負責企業(yè)文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內(nèi)新員工關系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門及時補充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求

　　組織人事部門職責 13

　　1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業(yè)所需人才需求；

　　2.負責每月考勤,薪資的統(tǒng)計和核算；

　　3.負責員工關系的`管理，更新檔案，離職面談等；

　　4.新員工的入職培訓，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解；

　　5.每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執(zhí)行；

　　6.日常辦公用品的采購和行政事務的管理；

　　7.領導安排的其它工作；

　　組織人事部門職責 14

　　1、負責對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓等工作。

　　2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設備管理

　　3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　4、負責接待來訪客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負責行政后勤保障工作

　　組織人事部門職責 15

　　1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷；

　　2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排；

　　3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　5、對公司人力資源數(shù)據(jù)進行整理和分析，給出優(yōu)化建議；

　　6、協(xié)助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業(yè)文化建設等工作。

　　組織人事部門職責 16

　　1、根據(jù)公司組織架構，進行有效人員規(guī)劃及配置，編制并發(fā)布年度人員計劃；

　　2、根據(jù)公司人員編制及崗位招聘計劃，多渠道發(fā)布招聘信息并實施招聘；

　　3、根據(jù)公司經(jīng)營及發(fā)展需要，編制并發(fā)布培訓計劃，組織各項培訓工作的'.實施開展；

　　4、制定公司績效管理制度/方案，并根據(jù)KPI的設置及考評標準，進行月度、年度績效考核的組織實施；

　　5、員工入離職、員工調(diào)崗、勞動合同簽訂/解除/終止、錄用退工、工傷、生育、勞資糾紛等相關工作處理；

　　組織人事部門職責 17

　　1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統(tǒng)計、招聘計劃擬定、落地執(zhí)行，包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總析。

　　2、負責公司人員社保統(tǒng)計辦理。

　　3、負責考勤核實，按照規(guī)定時間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查，配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規(guī)劃。

　　4、負責執(zhí)行績效考核方案的推進工作，在規(guī)定時間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分數(shù)，核算提成。

　　5、勞動關系處理：負責員工勞動關系的管理，負責跟進員工入職、轉正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態(tài)信息，處理員工勞動糾紛。

　　6、負責公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實施與監(jiān)督，負責辦公室行政管理相關事宜。

　　7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監(jiān)督會議決策的`落地執(zhí)行情況。

　　8、負責公司接待工作的`協(xié)調(diào)安排，負責重大活動的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。

　　9、負責協(xié)調(diào)、維護公司與社會團體的關系，協(xié)助企業(yè)外宣相關活動的執(zhí)行，妥善處理各種對外事務。

　　組織人事部門職責 18

　　1、協(xié)助集團人力資源部總監(jiān)，進行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系；

　　2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進記錄；

　　3、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的.發(fā)布和更新；

　　4、負責考勤、員工休假的.管理，薪酬福利核算工作；

　　5、與各部門有效溝通，為部門負責人及員工提供人力資源方面建議；

　　6、領導交辦的其他事宜。

　　組織人事部門職責 19

　　1.依據(jù)公司發(fā)展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執(zhí)行；

　　2.負責制定招聘計劃，負責公司的`人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置；

　　3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升；

　　4.負責企業(yè)人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù)；

　　5.負責企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據(jù)考評結果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案；

　　6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機制，調(diào)動全員工作熱情及潛能；

　　組織人事部門職責 20

　　1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報；

　　2、協(xié)助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進；

　　3、員工入離職、調(diào)動、異動手續(xù)辦理，員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理等工作；

　　4、每月五險一金的.辦理，員工內(nèi)部檔案的管理；

　　5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請采購、出入庫管理；

　　6、廠家相關培訓系統(tǒng)的操作、培訓報名等工作；

　　7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

　　組織人事部門職責 21

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效益保證各部門需求人員的.及時到位；

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的.規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門工作要求，保持良好的政企關系

　　組織人事部門職責 22

　　1、全面負責事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協(xié)調(diào)溝通；

　　2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

　　3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作；

　　4、日常行政管理，包括工商年檢、內(nèi)部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理；

　　5、負責監(jiān)督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等)；

　　6、負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、體系審核。

　　7、執(zhí)行集團總部人事行政關聯(lián)事宜。

　　組織人事部門職責 23

　　1、財務：現(xiàn)金及銀行收付處理，銀行對帳；負責發(fā)票申領，保管及開具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務報表，獨立完成納稅申報；負責與銀行、稅務等部門的對外聯(lián)絡；費用報銷及其他日常事務性工作。

　　2、采購：開發(fā)、管理供應商；詢價采購；定期與供應商對賬、開票及付款申請。

　　3、倉管：公司庫房管理、物料產(chǎn)品出入庫辦理、發(fā)貨辦理、定期庫存盤點等。

　　4、商務：負責與總部商務對接，銷售，生產(chǎn)錄單。

　　5、行政：負責公司日常行政事務和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作；快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的'保管。

　　6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作；工資表的制作；社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。

　　7、完成上級領導交給的其它工作任務

　　組織人事部門職責 24

　　1、員工的招聘、面試。

　　2、員工的``招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

　　3、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。

　　4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

　　5、負責建立并更新員工檔案。

　　6、負責員工考勤管理及假期管理。

　　7、負責人事系統(tǒng)的更新和維護。

　　8、負責商店員工績效考核工作。

　　9、負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告。

　　10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。

　　11、負責日常門店行政類管理工作。

　　12、負責傳達總部行政人事類發(fā)文。

　　13、負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關人員及時解決。

　　14 、成上級可能交付的其它相關工作內(nèi)容。

　　組織人事部門職責 25

　　1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的.社會保險、住房公積金等；

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　9、處理部分公司物資采購的.工作；

　　10、完成領導安排的其他工作。

　　11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。

　　組織人事部門職責 26

　　1.根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調(diào)整建議，提交各種人事費用、行政費用的預算；

　　2.根據(jù)年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。

　　3.負責公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理；

　　4.負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作；

　　5.負責員工薪資核算及發(fā)放工作；

　　6.根據(jù)公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標設定、評估及溝通反饋，并及時歸檔，確保績效評估工作正常開展；

　　7.根據(jù)公司培訓管理制度，負責總部培訓計劃在DC的落實，同時根據(jù)DC發(fā)展需求，制定落實DC相應的`培訓計劃；

　　8.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理；

　　9.落實上級領導交辦的其他工作。

　　組織人事部門職責 27

　　1、負責公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理；

　　2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領導提交上月員工考勤表以及異動情況；

　　3、負責新進員工試用期的'跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應檔案資料。

　　4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內(nèi)容包括：勞動合同書、員工的學歷證明文件、身份證復印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓記錄表；

　　5、與社保機構及辦事人員建立并長期保持良好的合作關系，嚴格遵守社保機構勞動保險繳費基數(shù)和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現(xiàn)漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業(yè)務工作；

　　6、與公司各級部門及時聯(lián)系，保證其下達的各項工作及時有效完成；

　　6、領導布置的其他工作。

　　組織人事部門職責 28

　　1、負責公司的人事行政后勤管理，為業(yè)務部門提供完善的人力及后勤保障；

　　2、負責人員招聘，培訓等，為公司招募儲備并留住優(yōu)秀人才；

　　3、及時處理各類人力資源相關事宜，如轉正、晉升、續(xù)簽、請假、考評、離職等，并及時提供相應的統(tǒng)計數(shù)據(jù)及薪資報表；

　　4、負責制定、執(zhí)行人力資源管理各項操作流程及規(guī)章制度，協(xié)助上級進行制度優(yōu)化完善；

　　5、積極進行員工溝通、建立良好的`員工關系，及時掌握員工動態(tài)，并進行有效反饋，保持上下級間的信息暢通；

　　6、熟悉各類人事政策及法規(guī)，協(xié)助業(yè)務部門進行有效的'人力管理、規(guī)避各類用工風險；

　　7、協(xié)調(diào)組織員工活動、配合業(yè)務部門加強團隊及企業(yè)文化建設；

　　8、負責行政后勤相關事務的及時協(xié)調(diào)及處理。

　　組織人事部門職責 29

　　1、負責招聘工作，公司簡歷的搜集、篩選、應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗等異動手續(xù)及員工面談；

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負責員工的內(nèi)部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的`處理；

　　4、負責公司行政后勤類相關工作；

　　5、負責員工考勤的統(tǒng)計與匯總；

　　6、負責監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程；

　　7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司年會、會務組織、文體活動安排等；

　　8、負責對新員工進行企業(yè)制度與企業(yè)文化的培訓工作，建設企業(yè)形象；

　　9、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本；

　　10、協(xié)助領導安排的工作及其他突發(fā)事件處理；

　　組織人事部門職責 30

　　(1)負責新進員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、指紋錄入等工作；

　　(2)做好入職培訓輔導，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關部門；

　　(3)離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接；

　　(4)做好日常考勤、休假、調(diào)休、請假記錄，統(tǒng)計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數(shù)據(jù)；

　　(5)負責員工養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險相關轉移手續(xù)和失業(yè)金領取手續(xù)；

　　(6)前臺商務接待；

　　(7)各項人力資源管理制度的具體執(zhí)行以及對相關人員的`輔導；

　　(8)辦公用品管理；

　　(9)工作環(huán)境與秩序的維護；

　　(10)清潔工作的'督促檢查；

　　(11)文件的分類、標識、備份、存檔。

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