部門管理崗位職責(zé)20篇

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家收集的部門管理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　部門管理崗位職責(zé)1

　　1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總;

　　6、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的'辦理，報(bào)表編制;

　　7、維護(hù)SAP、OA系統(tǒng);

　　8、團(tuán)體意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理。

　　部門管理崗位職責(zé)2

　　1、全面負(fù)責(zé)綜合部日常管理工作，充分發(fā)揮行政職能，協(xié)調(diào)公司各部門的相互工作關(guān)系，建立企業(yè)高效運(yùn)行機(jī)制。

　　2、負(fù)責(zé)建立健全并完善企業(yè)各類規(guī)章制度，建立健全公司績效管理與考核制度，并做好督查考核工作。

　　3、負(fù)責(zé)做好公司安全、衛(wèi)生的檢查監(jiān)督工作及內(nèi)部協(xié)調(diào)，確保辦公區(qū)安全、環(huán)境衛(wèi)生整潔。

　　4、負(fù)責(zé)做好公司及本部門的各類文字材料的書寫及文件下達(dá)，準(zhǔn)確傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)意圖。

　　5、負(fù)責(zé)配合各職能部門做好重大會(huì)議的召集與組織工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司辦公會(huì)議的通知、組織及會(huì)議記錄，監(jiān)督各部門的會(huì)議精神的執(zhí)行情況。

　　7、負(fù)責(zé)公司重要文件材料的'整理與存檔；

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查、考核綜合部人員工作，聘用、解聘權(quán)限內(nèi)人員，并對本部門出現(xiàn)的問題負(fù)總責(zé)；

　　9、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　部門管理崗位職責(zé)3

　　1、起草和修改報(bào)告、文稿等；

　　2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；

　　3、保證前臺(tái)所需物資的充足（如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等）及費(fèi)用結(jié)算；

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓(xùn)資料；

　　部門管理崗位職責(zé)4

　　1、項(xiàng)目物流車輛及轉(zhuǎn)運(yùn)對接管理；

　　2、退場組織項(xiàng)目現(xiàn)場工人進(jìn)行物資的測量、清點(diǎn)及打包、稱重；

　　3、協(xié)調(diào)退場進(jìn)度及公司所需退場車輛信息；

　　4、退場車輛的'時(shí)間跟蹤；

　　5、負(fù)責(zé)所有退場明細(xì)表的簽字確認(rèn)；

　　6、進(jìn)退場物資數(shù)據(jù)整理及核對。

　　部門管理崗位職責(zé)5

　　1、在公司安全生產(chǎn)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司的安全管理工作。組織落實(shí)公司與集團(tuán)簽訂的安全生產(chǎn)管理責(zé)任狀的內(nèi)容，監(jiān)督、管理項(xiàng)目實(shí)施過程中的安全工作。

　　2、貫徹執(zhí)行國家職業(yè)健康、安全、環(huán)境相關(guān)法律、法規(guī)文件，落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的HSE有關(guān)文件，并組織落實(shí)。

　　3、負(fù)責(zé)組織HSE管理工作的檢查、考核與評價(jià)，并形成工作報(bào)告，上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)。負(fù)責(zé)編寫HSE工作月報(bào)、專項(xiàng)報(bào)告、HSE工作總結(jié)及上級主管部門要求的'各類報(bào)告、方案、報(bào)表等。

　　4、定期對施工現(xiàn)場進(jìn)行安全監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違章及隱患，及時(shí)制止和整改。

　　5、負(fù)責(zé)組織HSE教育培訓(xùn)等工作的落實(shí)。

　　6、負(fù)責(zé)組織公司HSE管理制度的建立和完善，推動(dòng)職業(yè)健康、安全、環(huán)境體系運(yùn)行正常。

　　7、參與安全生產(chǎn)事故的調(diào)查、分析、做好工傷與職業(yè)病調(diào)查和處理，監(jiān)督有毒有害作業(yè)環(huán)境的治理情況得到妥善處理。

　　8、負(fù)責(zé)HSE業(yè)務(wù)工作與相關(guān)部門的溝通，保證HSE信息工作暢通。

　　9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。

　　部門管理崗位職責(zé)6

　　1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，企業(yè)文化培養(yǎng)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的'方針、政策、指令、決議。

　　3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。

　　5、完成人事相關(guān)工作事項(xiàng)。

　　部門管理崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作;

　　4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

　　6、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動(dòng)等。

　　部門管理崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲(chǔ)備池建設(shè)。

　　2、協(xié)助HR人事資料管理：員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺(tái)賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項(xiàng)采購與發(fā)。

　　4、協(xié)助專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施，其他拓展項(xiàng)目活動(dòng)的組織。

　　部門管理崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求；

　　2、基于招聘需求，制定招聘計(jì)劃及具體實(shí)施方案并有效落實(shí)；

　　3、根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選；

　　4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成；

　　5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺(tái)、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系；

　　6、重點(diǎn)參與公司管高級技術(shù)崗位及特殊人才的招聘工作；

　　7、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的.人才選拔體系和招聘流程；

　　8、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作

　　部門管理崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)

　　1、工程技術(shù)部

　　(1)項(xiàng)目施工生產(chǎn)計(jì)劃,進(jìn)度工作及統(tǒng)計(jì)工作。

　　(2)抓好施工環(huán)境,搞好文明工地建設(shè)。

　　(3)現(xiàn)場施工的組織與管理計(jì)劃。

　　(4)嚴(yán)格施工的組織與管理實(shí)施。

　　(5)配合做好質(zhì)量、安全事故的分析與處理。

　　(6)對檢查、測量和試驗(yàn)設(shè)備做好送檢工作,確保工程所用器具在持有雙證條件下運(yùn)行。

　　(7)做好原材料的.取樣及送檢工作。

　　(8)做好砼試塊、水泥試件、鋼筋、砂、石料試樣的制作及送檢工作。

　　(9)做好監(jiān)測工作并及時(shí)收集、整理、匯總和分析監(jiān)測資料及時(shí)向項(xiàng)目部反饋監(jiān)測信息。

　　2、物資設(shè)備部

　　(1)設(shè)備采購計(jì)劃的編制及實(shí)施。

　　(2)設(shè)備的進(jìn)貨驗(yàn)證工作。

　　(3)設(shè)備修理。

　　(4)設(shè)備的歸口管理。

　　(5)周轉(zhuǎn)材料的采購、維修、保養(yǎng)及租賃工作。

　　(6)處理好與業(yè)主、設(shè)計(jì)、監(jiān)理等單位的關(guān)系,參加工程協(xié)調(diào)會(huì)議。

　　(7)開展技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)。

　　(8)監(jiān)督、檢查、考評各施工工段的施工質(zhì)量、進(jìn)度。

　　部門管理崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助采購主管采購工程所需物資，做好進(jìn)出庫帳務(wù)處理及盤點(diǎn)工作，確保數(shù)據(jù)的.一致性；

　　2、定期匯總各項(xiàng)物流管理報(bào)表，并根據(jù)管理報(bào)表提供給采購主管以確定物資采購的運(yùn)作；

　　3、負(fù)責(zé)發(fā)放貨物的跟蹤落實(shí)，及時(shí)反饋、解決在跟蹤落實(shí)過程中存在的各類問題；

　　4、負(fù)責(zé)管理公司項(xiàng)目物資；

　　5、完成上級交給的其它工作。

　　部門管理崗位職責(zé)12

　　1、處理日常服務(wù)、管理事務(wù)、受理及跟進(jìn)業(yè)戶的重大投訴并對物業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)；

　　2、負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)樓宇和公共場所及設(shè)施的'巡查、整改跟進(jìn)工作；

　　3、負(fù)責(zé)管理費(fèi)的催繳和各項(xiàng)費(fèi)用的催繳工作；

　　4、對二次進(jìn)行裝修初批及對業(yè)戶裝修進(jìn)行監(jiān)管，對違例裝修進(jìn)行制止、勸諭及督促業(yè)戶整改；

　　5、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)遺留工程問題的跟進(jìn)工作，并定期將情況匯總、分析；

　　6、熟悉維修基金申請及管理；

　　7、統(tǒng)籌監(jiān)管各部門收銀員、清潔、保安工作。

　　部門管理崗位職責(zé)13

　　1、堅(jiān)決服從執(zhí)行總經(jīng)理工作安排。

　　2、參與制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略、具體銷售計(jì)劃和進(jìn)行銷售預(yù)測。

　　3、組織與管理銷售團(tuán)隊(duì)，完成企業(yè)產(chǎn)品銷售目標(biāo)。

　　4、控制銷售預(yù)算、銷售費(fèi)用、銷售范圍與銷售目標(biāo)的平衡發(fā)展。

　　5、招募、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核下屬員工，以及協(xié)助下屬員工完成下達(dá)的.任務(wù)指標(biāo)。

　　6、收集各種市場信息，并及時(shí)反饋給上級與其他有關(guān)部門。

　　7、參與制定和改進(jìn)銷售政策、規(guī)范、制度，使其不斷適應(yīng)市場的發(fā)展。

　　8、發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關(guān)系，如與經(jīng)銷商的關(guān)系、與代理商的關(guān)系。

　　9、協(xié)助上級做好市場危機(jī)公關(guān)處理。

　　10、協(xié)助制定企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)品牌推廣方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　11、妥當(dāng)處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來訪。

　　12、制訂銷售策略：根據(jù)公司市場戰(zhàn)略與市場銷售目標(biāo)，結(jié)合所掌握的市場信息進(jìn)行市場預(yù)測，制訂市場拓展目標(biāo)、銷售策略與規(guī)劃，并組織實(shí)施，管理并指導(dǎo)銷售代表，完成銷售、回款與市場目標(biāo)。

　　13、銷售體系管理：根據(jù)公司銷售策略，建立維護(hù)公司的銷售網(wǎng)絡(luò)與渠道管理體系，通過系列市場推廣活動(dòng)，營造市場環(huán)境，提升公司與產(chǎn)品品牌，支撐公司產(chǎn)品銷售的增長；

　　14、銷售業(yè)務(wù)管理：根據(jù)客戶需求與公司營運(yùn)流程，接收并管理客戶訂單，跟蹤生產(chǎn)、計(jì)劃、庫存、發(fā)貨執(zhí)行、客戶資信與回款等情況，完成銷售服務(wù)。

　　15、客戶關(guān)系管理：通過客戶拜訪、客戶培訓(xùn)和推動(dòng)客戶意見、建議與投訴的處理等服務(wù)活動(dòng)提高客戶滿意度，建立、鞏固均衡的客戶關(guān)系平臺(tái)，逐漸滲透終端客戶，掌握最終消費(fèi)群體。

　　16、市場信息分析：通過一線銷售代表收集市場信息，如：客戶、產(chǎn)品、競爭對手等，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，及時(shí)向公司市場、研發(fā)等部門反饋，推動(dòng)快速響應(yīng)。

　　17、費(fèi)用管理：根據(jù)公司費(fèi)用政策，指導(dǎo)下屬了解銷售重點(diǎn)，評估客戶資源需求，制訂預(yù)算使用計(jì)劃，確定費(fèi)用開銷方式，合理協(xié)調(diào)、分配公司資源，并審核費(fèi)用使用的合理性，提高投入產(chǎn)出比。

　　18、部門內(nèi)部管理：根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

　　部門管理崗位職責(zé)14

　　【管理層級關(guān)系】

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：總帳組主管、催款組主管

　　【技能要求】

　　1、基本素質(zhì)：品德優(yōu)秀，工作責(zé)任心強(qiáng)，心胸開闊，思維敏捷。處理事務(wù)快捷，能承擔(dān)工作壓力、協(xié)調(diào)外單位及有部門的關(guān)系。具有領(lǐng)導(dǎo)及組織能力。全面掌握公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算方法，熟知財(cái)務(wù)程序。

　　2、自然條件：30歲以上，男女不限，品貌端正。

　　3、文化程序：大學(xué)本科財(cái)務(wù)專業(yè)或同等學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)師資格證書。

　　4、外語水平：中級以上英語水平。

　　5、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)主管以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　6、特殊要求：熱愛本職工作，事業(yè)心強(qiáng)。了解財(cái)務(wù)、稅法、審計(jì)、物價(jià)等方面的法令法規(guī)。掌握電算化管理的基本技能，會(huì)使用計(jì)算機(jī)。

　　【崗位職責(zé)】

　　1、熟悉并正確執(zhí)行有關(guān)國家、公司業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的方針、政策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度。

　　2、培訓(xùn)本部門人員業(yè)務(wù)技能和傳授專業(yè)知識。

　　3、組織本部門人員搞好會(huì)計(jì)核算工作，及時(shí)編制各種報(bào)表。

　　4、組織開展財(cái)務(wù)管理，編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算。正確合理使用資金，監(jiān)督協(xié)調(diào)公司各部門搞好經(jīng)濟(jì)核算。

　　5、經(jīng)常進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，提出改善經(jīng)營、加強(qiáng)管理的措施和意見。

　　6、審核、參與、擬定經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其經(jīng)濟(jì)文件，加強(qiáng)事前監(jiān)督，嚴(yán)守經(jīng)濟(jì)信譽(yù)。

　　7、搞好各項(xiàng)財(cái)務(wù)資料和會(huì)計(jì)核算憑證，報(bào)表等檔案管理工作。

　　8、組織、協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關(guān)系。

　　9、按月呈報(bào)部門的工作計(jì)劃，定期檢查執(zhí)行情況。

　　10、負(fù)責(zé)與稅務(wù)局、保險(xiǎn)公司、財(cái)政局等地方有關(guān)部門的聯(lián)系。

　　11、負(fù)責(zé)有關(guān)公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、付款呈批件的審核及日常零星報(bào)銷的審核。

　　12、負(fù)責(zé)與大業(yè)主、新海康、保利集團(tuán)代理業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)工作。

　　13、加強(qiáng)對公司財(cái)務(wù)嚴(yán)格管理，確保不發(fā)生重大問題。

　　14、負(fù)責(zé)各種備忘錄、報(bào)表的審核與簽發(fā)。

　　【工作標(biāo)準(zhǔn)】

　　1、工作重點(diǎn)明確，工作安排合理，措施實(shí)施有力，要有布置、有要求、有檢查。

　　2、對重要工作提出明確的指導(dǎo)性意見，并能發(fā)現(xiàn)工作中的.問題，同時(shí)提出務(wù)實(shí)的解決辦法。

　　3、協(xié)調(diào)本部門各崗位之間的工作，使本部門工作順利開展。

　　4、合理安排工作，使本部門各崗人員工作有序，工作量飽滿。員工工作績效與工資、獎(jiǎng)金掛鉤，切實(shí)做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

　　5、符合領(lǐng)導(dǎo)工作意圖，達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、及時(shí)、準(zhǔn)確提供信息資料，為公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策提出可行性的工作建議，開源節(jié)流，增收節(jié)支，把好理財(cái)關(guān)。

　　7、遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

　　部門管理崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補(bǔ)充、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，條件團(tuán)隊(duì)氛圍。

　　部門管理崗位職責(zé)16

　　1、貫徹執(zhí)行國家和上級部門有關(guān)港口基本建設(shè)的方針、政策和法規(guī)。

　　2、根據(jù)公司要求，制定項(xiàng)目管理的規(guī)章制度和工作流程。 3、協(xié)助規(guī)劃建設(shè)部進(jìn)行項(xiàng)目前期決策階段的工作。

　　4、負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目自初步設(shè)計(jì)階段至竣工驗(yàn)收階段的管理，對項(xiàng)目管理單位的工作進(jìn)行全面監(jiān)督。主要工作包括：

　　①組織編制項(xiàng)目年度計(jì)劃，對集團(tuán)下達(dá)的年度計(jì)劃進(jìn)行分解，并對計(jì)劃實(shí)施動(dòng)態(tài)管理；

　　②組織初步設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì)的編制與審查；

　　③審查招標(biāo)公告、資格預(yù)審報(bào)告、招標(biāo)文件等，參與招投標(biāo)過程和合同的簽訂過程；

　　④監(jiān)督項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度、投資、安全、環(huán)境、健康等各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

　　⑤做好工程款支付、工程變更和決算等工程技術(shù)方面的審查管理工作，對風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行有效管控；

　　⑥參與項(xiàng)目驗(yàn)收，做好檔案管理工作。 ⑦做好項(xiàng)目后評價(jià)工作。

　　5、在公司安全生產(chǎn)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司安全管理具體工作，監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)項(xiàng)目建設(shè)過程中的安全管理。

　　6、推進(jìn)工程技術(shù)管理的'先進(jìn)理論、管理經(jīng)驗(yàn)和新技術(shù)、新材料、新工藝、新能源的應(yīng)用，組織技術(shù)交流、方案研討和考察。

　　7、加強(qiáng)工程技術(shù)人員專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，不斷提高項(xiàng)目管理水平。

　　8、負(fù)責(zé)公司科協(xié)工作。

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作。

　　部門管理崗位職責(zé)17

　　認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，服從上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù);

　　負(fù)責(zé)公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)和離職等人事工作;

　　按時(shí)完成社保、公積金，商業(yè)保險(xiǎn)繳納，落實(shí)福利發(fā)放工作;

　　織優(yōu)化績效考核管理體系，以及績效考核實(shí)施、推進(jìn)、分析、改善等工作;

　　協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議;

　　負(fù)責(zé)員工考勤管理，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成考勤匯總;

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常行政工作。

　　部門管理崗位職責(zé)18

　　1、認(rèn)真貫徹物資部關(guān)于《物資管理規(guī)程》的規(guī)定，全面履行本部門物資管理，供應(yīng)職責(zé)，制定本部門的相關(guān)規(guī)定，職能分配和質(zhì)量體系管理職責(zé)。

　　2、根據(jù)上級部門的要求，結(jié)合生產(chǎn)計(jì)劃提出部門的`用料計(jì)劃，編制審核物資申請計(jì)劃，根據(jù)公司生產(chǎn)進(jìn)度，合理安排用料的供應(yīng)。

　　3、做好物資的采購，驗(yàn)收和管理工作，執(zhí)行物資質(zhì)量方針目標(biāo)，監(jiān)督物資質(zhì)量管理執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。并有處理結(jié)果及驗(yàn)證記錄。

　　4、負(fù)責(zé)收集，整理，匯報(bào)質(zhì)量體系運(yùn)行中相關(guān)要素的控制情況，發(fā)現(xiàn)不合格品時(shí)按質(zhì)量控制程序處置，分析和總結(jié)原因，提出整改措施，制定處理方案與相關(guān)部門密切配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，深入現(xiàn)場協(xié)調(diào)供求不，理順供求關(guān)系，解決生產(chǎn)急需。

　　6、負(fù)責(zé)對原材料，半成品的檢驗(yàn)，對物資狀態(tài)進(jìn)行標(biāo)識，并對其實(shí)施監(jiān)督檢查。

　　7、熟悉網(wǎng)絡(luò)，對于負(fù)責(zé)采購的材料應(yīng)事先落實(shí)采購渠道，確保公司需要。

　　8、加強(qiáng)材料采購質(zhì)量管理，做到貨比三家，擇優(yōu)而定。嚴(yán)禁“偽劣材料”進(jìn)入公司。

　　9、參與公司成本分析，物資成本核算及配合公司內(nèi)部本系統(tǒng)各項(xiàng)檢查，審核工作。

　　10、參與合同評審，組織對合格方供應(yīng)進(jìn)行評價(jià)，提供地區(qū)材料單價(jià)，運(yùn)輸費(fèi)用，確定公司所需材料，提出供貨渠道。

　　12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)及其他工作。

　　部門管理崗位職責(zé)19

　　1、制定全面的預(yù)算管理計(jì)劃;

　　2、發(fā)現(xiàn)分析預(yù)算控制中的問題，并提出改進(jìn)意見;

　　3、比較項(xiàng)目實(shí)際成本與預(yù)算，并對產(chǎn)生的重要差異做財(cái)務(wù)分析報(bào)告;

　　4、為及時(shí)反映企業(yè)運(yùn)營動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中存在的'問題并預(yù)警，負(fù)責(zé)定期完成分析評價(jià)報(bào)告;

　　5、為使預(yù)算管理工作在規(guī)范的制度保障下進(jìn)行，負(fù)責(zé)擬定并完善區(qū)域全面預(yù)算管理的相關(guān)工作制度;

　　6、為有效預(yù)測并督促公司各職能部門及各經(jīng)營單位追求高業(yè)績目標(biāo)，負(fù)責(zé)對公司各職能部門及各經(jīng)營單位進(jìn)行預(yù)算的審核及批復(fù)工作。

　　部門管理崗位職責(zé)20

　　1、協(xié)助統(tǒng)籌和編制集團(tuán)預(yù)算，并參與具體項(xiàng)目的預(yù)算建立、跟蹤及審核工作;

　　2、管控預(yù)算執(zhí)行情況和目標(biāo)完成情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并預(yù)防業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對相關(guān)單位進(jìn)行預(yù)警 ;

　　3、支持日常工作，為公司其他部門的分析與決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　4、協(xié)助制定預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)并定期復(fù)核更新,優(yōu)化和完善現(xiàn)有預(yù)算分析框架;

　　5、發(fā)掘預(yù)算流程和系統(tǒng)的`風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，持續(xù)推進(jìn)系統(tǒng)優(yōu)化與構(gòu)建。

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