人力資源部部門職責（通用23篇）
人力資源部是指對單位中各類人員形成的資源進行管理的部門。下面是人力資源部部門職責，歡迎參考！
人力資源部部門職責 1
根據公司發展戰略制定中長期人力資源發展規劃，整合規范各項人力資源管理制度與流程體系;
負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
協助建立人才發展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
針對企業實際情況制定相應規劃，以推動公司企業文化的宣導和落地;
協助開展績效體系建立;
日常員工關系的`維護與處理;
上級領導交代的其他事宜。
人力資源部部門職責 2
1、深入了解公司各部門的業務進展及團隊人員情況，整合內部資源、提供人力資源解決方案;
2、負責人才選拔與評估，通過與各部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘、培訓等需求，有效開展人力資源招聘、培訓、考核等工作;
3、了解公司業務，對公司業務發展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進行有效評配置;
4、負責員工績效管理、人才規劃、內部激勵，員工考核評估等工作;
5、負責公司企業文化建設與組織氛圍管理。
人力資源部部門職責 3
1.了解所支持業務部門的業務現狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業務戰略規劃并促進人力資源戰略在業務部門的有效落地及實施;2.結合人力資源規劃，在切實分析企業內外人才現狀基礎上，制定符合業務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業務規劃要求;
3.針對業務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，并能針對性制定人才培養方案及落地政策;
4.為業務團隊的發展提供支持，應用專業為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝，保證組織中信息的通暢，推動公司的`建設和業務的高速發展;
6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
人力資源部部門職責 4
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、協助編輯公司相關管理制度，執行人力資源管理各項流程和各類規章制度的實施;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同及相應的.社會保險等;
4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、組織、安排公司會議或會同有關部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內部正式發文、各類通告、會議紀要等;
6、日常辦公用品的管理，完成部門領導交辦的其他臨時工作。
人力資源部部門職責 5
1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。
2、組織企業文化建設，提出明確的建設思路和建設方案。
3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。
4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。
5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。
6、指導各事業部和子公司的.人力資源管理工作。
7、組織并實施績效考核獨立調查，制定調查報告。
8、收集集團內外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源部部門職責 6
1、制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃。
2、組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。
3、負責招聘面試、人員培訓、企業文化引導等工作。
4、負責員工入職、在職、調職培訓的監督管理工作。
人力資源部部門職責 7
1. 負責人員的招募、培訓、優化及淘汰升級。
2. 負責公司所有行為規范文件的制定、優化及督導執行。
3. 負責公司薪資制度及員工職業規劃制定。
4. 推展任何項目有系統戰略和大局觀。
5. 負責總經理分配事項執行。
人力資源部部門職責 8
1、負責所轄區域規劃和編制審核；
2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；
3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制；
4、負責所轄區域勞動關系處理和各類突發事件的協調解決。
5、負責所轄區域薪資調研數據、報告整合、修訂建議；
人力資源部部門職責 9
1、根據人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類人才;
2、組織編制年度員工培訓計劃并組織實施;
3、負責項目年度、月度人事費用預算的'編制和控制;
4、負責日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發放等);
5、建立和完善項目績效考核體系，并組織宣導和實施;
6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責項目勞資關系的管理及處理員工勞動爭議和勞動糾紛;
7、協助總經辦主任進行集團企業文化建設的宣傳工作。
8、協助制定體系內部標準應用指引，促進內部體系的完善。
人力資源部部門職責 10
人力資源部部門職能：
核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；
建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，充分調動員工積極性，激發員工實際潛能，對公司持續長久發展負責。
主要職能：
1 、根據公司戰略發展需要，制定公司中長期人才戰略規劃；
a制訂公司中長期人才戰略規劃；
b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程， 組織、協調、監督制度和流程的落實；
c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；
2、 制定完善公司人事管理制度、優化工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；
3、 負責公司各級組織機構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；
4、 負責日常工作人力管理工作 （招聘甄選、績效考勤、離職等工作）。
5、 協助部門處理員工關系，主導協議、合同簽定與社保辦理等工作。
6、 定期進行市場薪酬水平調研，進行人工成本核算，提供決策參考依據，制定員工福利政策并管理實施；
7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；
8、 主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數據統計分析；
9、 建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監督實施，指導員工做好職業生涯規劃；
10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務及行為規范的檢
查督導工作；
11、拓展員工溝通渠道，宣導企業文化，開展企業文化活動擴大企業 影響力，提升員工凝聚力。
12、監督、檢查與指導項目人資工作。
13、協助處理人事類與政府部門的公關事務。
14、公司人事管理信息系統建設與維護
15、其他工作
a制訂公司員工手冊；
b定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；
c協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；
d聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；
e合理規避勞動用工風險，為企業發展保障護航；
f項目所在地區的.各政府機關的接洽溝通工作；
g與時俱進的為企業發展提供更多盈利渠道。
人力資源部部門職責 11
1.根據機構的長期發展戰略和目標，全面統籌規劃機構的人力資源戰略，制訂人力資源的目標和總體方案;組織制定機構的人力資源開發長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施;
2. 建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展，統籌公司企業文化建設、團隊建設;
3. 通過多種渠道為機構尋求合適的.人才;
4. 制定合適的績效管理和薪酬管理計劃，吸引和留住優秀人才;
5. 制定機構培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果;
6. 對機構的組織機構提出改進方案，統籌機構各單元人力編制與預算工作，確保機構人力資源的合理使用;
7. 優化管理團隊建設，幫助管理者有效管理團隊，幫助發現和診斷存在的問題，及時處理機構管理過程中的重大人事問題。
人力資源部部門職責 12
1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點工作計劃和總經理交辦事項執行工作。
2、負責制訂并完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。
3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實施工作
4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，并監督支持部門培訓工作后的.內容抽考工作的實施。
5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、負責公司企業文化建設和公司內部官方部門內部的企業文化宣導工作
7、負責協助行政部門對硬件(辦公設備、網絡設備、監控設備、生產設備)維護保養，參與軟件升級(網絡與信息化系統)工作
8、負責公司勞動糾紛處理工作
人力資源部部門職責 13
1、人力資源戰略、體系規劃；組織架構規劃及管理；公司企業文化傳承及活動組織實施；
2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施；
3、人力資源相關體系文件管理；人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理；
4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理；
人力資源部部門職責 14
1、根據公司發展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；
3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制。
5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。
6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。
人力資源部部門職責 15
1、 結合公司現有系統，對業務數據進行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業務問題，用數據回答業務提出的問題;
2、 深入分析人力數據與業務數據，完善現有數據分析的內容、流程和機制，搭建公司人力資源數據報告體系;
3、 人力資源各模塊核心數據分析，進行數據可視化呈現，為人力資源關鍵決策提供數據支撐;
4、 定期輸出人力數據分析報告，提出業務改善意見;
5、 建立數據分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數據分析平臺中，并不斷完善。
完成上級交代的`其他相關事宜
人力資源部部門職責 16
1、發布聘請信息、篩選應聘人員資料；
2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
3、組織、布置應聘人員的.面試；
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
5、管理公司人事的檔案；
6、幫助實施員工培訓活動；
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項；
8、幫助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
人力資源部部門職責 17
負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進；
按時執行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉正、異動、續約、福利申請及離職等事務性工作；
負責員工個人檔案及人事系統數據的建立、更新和日常維護，并及時上傳；
負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統計等報表的制作；
負責所屬影院員工活動開展，維護員工關系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內；
負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當地勞動部門、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯系，確保人事工作的.合規性；
負責所屬影院員工績效評估工作開展，執行并監督員工手冊及人事規章制度的實施；
負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展；
完成上級(區域HR)安排的其他工作任務或項目性工作。
人力資源部部門職責 18
1、根據公司發展戰略目標，制定人力資源規劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊);
2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務;
3、負責建立和持續完善公司規章制度和人力資源管理流程;
4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;
5、建立和完善績效體系，確�？己藱C制有效實施;
6、根據市場及行業情況，定期對薪酬福利進行調查并提出建議，上報公司批準后按計劃執行;
7、制定公司培訓方案，合理調配資源;
8、持續完成公司職位體系、人才培養晉升體系和獎勵激勵制度;
9、建立公司與員工之間的'有效溝通渠道，協調管理員工關系;
10、制訂企業文化活動方案，建立良好的企業文化氛圍。
人力資源部部門職責 19
1.負責人力資源各模塊工作，如人員招聘、績效考核、員工關系等，熟悉任意兩模塊者優先;
2.制訂、修改公司相關人力資源管理制度和管理辦法;
3.制訂和實施人力資源部相關模塊年度工作目標和工作計劃，協調各城市公司HRBP工作，并加強團隊建設;
4.完成部門領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源部部門職責 20
1.根據各品牌人員的招聘需求，制定并執行招聘計劃;
2.提出優化招聘制度和流程的合理化建議;
3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發布招聘網站職位信息;
4.負責各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見;
5.負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的.相關培訓考核工作;
6.負責建立企業人才儲備庫，通過數據分析提高招聘工作效率;
7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學校建立良好的合作關系。
人力資源部部門職責 21
人力資源部職責：
1.負責公司本部機關崗位編制的鑒定
2.負責擬訂部門月度、年度工作計劃及花費估算
3.負責編制人力資源規劃，展望人力資源需求，成立人力資源信息系統
4.負責成立賀完美公司的人力資源管理系統并組織實行
5.負責指導各家產人力資源管理系統的成立、實行和完美，并進行監察、檢查。為各家產人力資源管理供應咨詢服務
6.負責公司機關人員的招聘、試用、錄取和解雇工作。負責辦理公司及家產間的人員調換手續
7.負責成立、健全、運轉和改良公司員工培訓、激勵系統
8.負責擬訂、審察年度培訓計劃，并組織實行
9.負責擬訂各家產負責人年度查核激勵方案，并兌現查核結果
10.負責擬訂公司先進公司、部門和個人的評比標準，并組織評比
11.負責組織對公司中層管理人員及部門職員的查核，并向公司介紹優異人材負責擬訂、完美公司薪酬、福利系統，并組織實行
12.負責協調與公司及政府有關部門與人力資源有關的關系
13.負責公司本部機關技術人員職稱評定工作，指導各家產技術職稱評定工作
14.負責辦理公司本部機關勞動關系，簽署勞動合同
15.負責公司人事檔案管理工作
16.負責部門月度、年度工作總結，召開部門例會，增強內部交流
17.負責訂正公司有關人力資源方面的管理制度
18.負責配合戰略管理部擬訂戰略規劃
19.負責對本部門人員進行查核
人力資源部權限：
1.有權訂正公司人力資源規劃和管理制度
2.有權參加認路資源開發管理重要決議的擬訂
3.有權對公司機關各家產人力資源管理系統運轉狀況進行監察、檢查
4.有權組織機關員工和各家產負責人的動向查核，對干部任用和異動提出建議
5.有權組織、成立、實行員工培訓教育計劃，檢查考證培訓成效
6.有權審公司年度培訓計劃
7.有權依照公司激勵政策改正完美薪酬獎賞制度
8.有權擬訂公司先進評比標準
9.有權提出公司的崗位編制方案
10.有權監察審察各家產的崗位定編及用人用工狀況
11.有權拒絕或更正不切合公司人力資源管理制度的`違規行為和指令
12.有權辦理一般的勞務糾葛，必需時提請總經理辦理
13.有權代表公司總經理辦理與員工簽署勞動合同及集體合同的手續
14.有權審批本部門花費開銷
15.有權對本部門人員進行查核
互相關系
1.人力資源部向公司總經理受權的副總經理負責
2.各家產在人力資源管理方面接受人力資源部的檢查、指導
3.人力資源部在公司行政制度管理和查核方面聽從有關職能部門的監察和管理
人力資源部經理崗位
人力資源部經理直接上司：行管總監
人力資源部經理直接下級：人事部主管、培訓部主管
人力資源部經理本員工作：負責公司人力資源的管理，為公司供應和培育合格的人材。
人力資源部經理直接責任：
�。�1）依據公司實質狀況和發展規劃制定公司人力資源計劃，經同意后組織實行。
�。�2）制定人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出估算及工作計劃，經同意后實行。
�。�3）組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動薪資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓綱領等規章制度、實行細則和人力資源部工作程序，經同意后組織實行。
�。�5）增強與公司外同行之間的聯系。
�。�6）負責在公司內外采集有潛力的和所需的人材信息并組織人力資源經理招聘工作。
（7）審批公司員工薪酬表，報總經理同意后轉會計部履行。
（8）組織辦理員工績效查核工作并負責審察各項查核、培訓結果。
�。�9）制定述職周期經同意后安排述職活動。
（10）審批經人事部同意的過錯單和獎賞單，并安排履行。
�。�11）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責實時解決。
（12）按工作程序做好與有關部門的橫向聯系，并實時對部門間爭議提出界定要求。
（13）負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實行細則的培訓、履行和檢查。
�。�14）實時正確傳達上司指示。
（15）按期主持人力資源部的例會，并參加公司有關人事方面的會議。
�。�16）審批人力資源部及與其有關的文件
（17）認識人力資源部工作狀況和有關數據，采集剖析公司人事、勞資信息并按期向總經理、行政總監提交報告。
�。�18）按期向行管總監述職。
（19）在必需狀況下向下級受權。
�。�20）擬訂直接下級的崗位描繪，按期聽取述職并對其做出工作評定。
�。�21）指導、巡視、監察、檢查所下屬級的各項工作。
�。�22）受理下級上報的合理化建議，依照程序辦理。
（23）實時對下級工作中的爭議作出判決。
�。�24）填寫直接下級過錯單和獎賞單，依據權限依照程序履行。
�。�25）培訓和發現人材，依據工作需要依照申請人力資源經理招聘、分配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。
�。�26）依據工作需要進行現場指揮。
�。�27）指定專人負責本部門文件等資料的保存和按期歸檔工作。
�。�28）指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公器具、設備設備的登記臺帳、按期清點、報損報失等工作（29）關懷所下屬級的思想、工作、生活。
�。�30）代表公司與政府對口部門和有關社會集體、機構聯系。
領導責任：
�。�1）對人力資源部工作目標和計劃的達成負責。
（2）對公司人力資源的合理裝備和公司所需人材的實時增補負責。
�。�3）對公司人力資源經理招聘的員工素質負責。
�。�4）對實時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
�。�5）對已同意的賞罰決定履行狀況負責。
�。�6）對供應給決議部門的人員編制及勞動薪資測算數據的合理、正確性負責。
�。�7）對公司人事、勞資檔案的齊備、完好與按期歸檔負責。
�。�8）對人力資源部工作程序和負責監察檢查的規章制度、實行細則的履行狀況負責。
�。�9）對所下屬級的紀律行為、工作次序、整體精神相貌負責。
（10）對人力資源部估算開銷的合理支配負責。
�。�11）對人力資源部所掌管的公司奧密的安全負責。
（12）對人力資源部給公司造成的影響負責。
主要權利：
（1）對公司編制內人力資源經理招聘有審察權。
（2）對公司員工手冊有解說權。
（3）有關人事調換、人力資源經理招聘、勞資方面的調檔權。
�。�4）對限額資本的使用有同意權。
（5）有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。
�。�6）對所下屬級的工作有指導、監察、檢查權。
（7）有對直接下級崗位分配的建議權、任用的提名權和賞罰的建議權。
�。�8）對所下屬級的管理水平易業務水平有查核權。
�。�9）有代表公司與政府有關部門和有關社會集體、機構聯系的權利。
管轄范圍：
（1）人力資源部所屬員工。
（2）人力資源部所屬辦公場所及衛生責任區。
（3）人力資源部辦公器具、設備設備。
人力資源部部門職責 22
1、根據人力編制及業務發展需求，開展基礎崗位人才招聘工作，負責發布招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關事宜;
2、負責協助新增崗位的.需求評估及崗位職責梳理;
3、協助建立公司內外部人才信息庫，做好人才儲備工作;
4、負責對新員工錄用后試用期跟蹤，進行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數據支持;
5、協助公司級、部門級培訓工作的開展與優化;
6、完成上級領導交辦的其他各項工作。
人力資源部部門職責 23
1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監督執行工作。
2、企業文化建設，公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業形象、員工滿意度。
3、部門內工作安排及員工管理。
4、人力資源規劃：根據公司發展情況進行組織架構調整及人員規劃，優化組織架構、人員配置等。
5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃并實施，跟蹤培訓效果。
6、績效管理：根據公司業務情況調整績效考核方案及指標，根據考評結果進行績效改進、溝通工作。
7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發放等。
8、資產管理：招待物品、固定資產、辦公用品監管。
9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環境安保：公司辦公環境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衛管理。
11、后廚管理：公司食堂的.監督管理工作。
12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。
13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門費用審核匯總。
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