各部門崗位職責

時間：2022-12-05 09:15:50 部門職責我要投稿

各部門崗位職責

　　在發展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的各部門崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

各部門崗位職責

各部門崗位職責1

　　崗位職責：

　　1.負責制定信息化相關規章制度并組織落實；

　　2.負責起草信息化建設方案和工作計劃并組織實施；

　　3.負責信息系統運維，包括網絡維護、服務器、終端等設備全生命周期管理；

　　4.負責信息系統審計，定期對信息系統進行系統審計、風險評估等。

　　崗位要求：

　　1.計算機科學與技術相關專業，本科及以上學歷；

　　2.熟悉信息系統建設等相關流程及要求，具有豐富的信息系統建設經驗，能較快熟悉工作環境和要求；

　　3.具有良好的溝通表達、組織協調和寫作能力，有培訓他人的經驗；

　　4.具有較強的抗壓能力。

各部門崗位職責2

　　1. 協助餐飲總監管理、督導餐廳、酒吧、管事部、廚房的日常工作，保證各點高質量的工作水準。

　　2、編制廣場日常管理制度及督導層工作程序、標準，審定操作層工作程序、標準，參與制定餐廳、酒吧、管事部、廚房的工作計劃、經營預算等，并督促和檢查員工認真貫徹執行。

　　3、負責制定廣場工作計劃，適時編制主題活動的策劃、運作、推廣計劃書。

　　4、協助制定并監督實施各項培訓計劃。

　　5、負責定期對下屬進行績效評估，按考核制度提出書面升降級建議。

　　6、與餐飲總監、廚師長共同分析經營成本，采取有效措施，加強成本控制。

　　7、協助餐飲總監制定和實施各項餐飲推廣計劃。

　　8、負責餐廳、酒吧、管事部、各廚房之間的協調工作及與其他相關部門的溝通合作，尤其是協調好前臺服務和廚房供應的關系，提高工作效率，減少不必要的差錯。

　　9、經常巡視各營業點經營情況，負責督導、檢查餐廳服務質量、各廚房生產質量。

　　10、負責廣泛征集客人意見和建議，合理處理賓客投訴，并組織調整管理制度、工作程序并予以落實。

　　11、負責檢查員工儀表儀容和執行規章制度的情況，按獎懲制度實施獎懲。

　　12、負責所轄范圍內的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環境、食品衛生，向員工提供安全的工作環境，負責督導下屬對所轄范圍內的設施設備進行維護保養管理。

　　13、按時參加上級組織的各種會議，并通過會議向下屬傳達布置工作任務，確保政令傳達暢通和任務逐級落實。

　　14、完成餐飲總監布置的各項其他任務。

　　[二]、任職條件：

　　1、有較強的事業心和責任感，工作認真踏實，為人處事公正嚴明。

　　2、熟練掌握餐飲管理與服務的專業知識和技能。

　　3、具有較強的組織管理能力，能制定各種餐飲服務、生產的規范和程序，并組織員工認真貫徹執行。

　　4、具有妥善處理客人投訴及其他突發事件的能力。

　　5、具有本科以上學歷，受過管理專業培訓。

　　6、身體健康，精力充沛，無傳染疾病。

　　[三]、權力：

　　1、對本部門管理人員有選用、調配、獎懲的建議權。

　　2、對本部門員工有選用、調配、獎懲權。

　　3、有簽署下屬上報申購的權力，有簽批下屬上報的一日內休假、考勤的權力。

　　4、處理客人投訴時，有退換菜肴的權力和打折的權力。

　　餐廳主管崗位職責

　　1、認真貫徹餐飲部經理意圖，積極落實各個時期的工作任務和日常運轉工作。

　　2、具有為賓館多作貢獻的精神，不斷提高管理，業務上精益求精。

　　3、擬訂本餐廳的服務標準，工作程序。

　　4、對下屬員工進行定期業務培訓，不斷提高員工的業務素質和服務技巧，掌握員工的思想動態。

　　5、熱情待客，態度謙和，妥善處理客人投訴，不斷改善服務質量，加強現場督導，營業時間堅持在一線指揮，及時發現和糾正服務中產生的問題。與客人建立良好的關系，并將客人對食品的意見轉告總廚師長，以改進工作。

　　6、嚴格管理本餐廳的設備、物資、用具等，做到帳物相符，保持規定的完好率。

　　7、抓好餐具、用具的清潔衛生，保持餐廳的環境衛生。

　　8、做好餐廳完全和防火工作。

　　9、做好工作日志，搞好交接班工作，做好工作計劃和工作總結。

　　餐廳領班崗位職責

　　1、接受餐廳主管的指派工作，全權負責本班組工作。

　　2、以身作則，責任心強，敢于管理。

　　3、協助餐廳主管擬訂本餐廳的服務標準，工作程序。

　　4、合理指揮和安排人力，管理好本班人員的工作班次。

　　5、檢查本班人員出勤情況，準備工作是否合格就緒，并對服務員當天的工作，紀律等方面進行考核登記，并及時向主管反映。

　　6、處理服務中發生的問題和客人投訴，并向餐廳主管匯報。

　　7、配合餐廳主管對下屬員工進行業務培訓，不斷提高員工的專業知識和服務技巧。

　　8、做好本班組物品的保管和餐廳衛生工作。

　　9、隨時留意客人動向，督導員工主動、熱情、禮貌待客。

　　10、要求服務員熟悉菜肴特點，善于推銷菜肴與酒水。

　　11、完成餐廳主管臨時交辦的事項。

　　12、負責寫好工作日記，做好交接手續。

　　服務員崗位職責

　　1、按照規格標準，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的準備工作。

　　2、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛生、明亮、無缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。

　　3、按服務程序迎接客人入座就席，協助客人點菜，向客人介紹特色或時令菜點。

　　4、儀容整潔，不擅自離崗。

　　5、勤巡臺，按程序提供各種服務，及時收撤餐具，勤換煙盅。擅于推銷酒水飲料。

　　6、開餐后，搞好餐廳的清潔衛生工作。

　　7、熟悉餐牌和酒水牌的內容，如：食品的制作方法等。

　　8、做好餐后收尾工作。

　　跑菜員崗位職責

　　1、做好營業前潔凈餐具、用具的衛生入柜工作，保證開餐時使用方便。

　　2、準備好開餐前各種菜式的配料及走菜用具，并主動配合廚師出菜前的工作。

　　3、了解菜式的特點、名稱和服務方式，根據廳面的時間要求、準確、迅速地將各種菜肴送至廳面。

　　4、了解結帳方式，妥善保管好訂單，以便復核。

　　5、協助廳面服務員做好餐前準備、餐后服務和餐后收尾工作。

　　6、協助廚師長把好質量關，如裝盤造型、菜的冷熱程度等。

　　7、協助廳面服務員，溝通前后臺的信息。

　　服務員應有的服務常識

　　1、任何食品或餐具時，必須使用托盤。

　　2、上菜、上飲料、更換餐具時，應先向客人示意，使客人有所準備，不致于發生意外。

　　3、手指不能觸摸餐具的入口處。

　　4、更換餐具盡量避免發出太大的噪音，小心汁醬滴在客人身上，如剩余少許食物要先向客人請

　　示后再收走。

　　5、如分派食物時，食物落在桌上，不可夾給客人。

　　6、服務程序，先女后男，尤其重要的宴會，要了解誰是主賓。

　　7、保持工作柜的清潔。

　　8、客人追問菜末到時，不可置之不理，應到傳菜間追察。

　　9、聽客人點菜后，最好復述一遍，以免錯漏。

　　10、服務員必須清楚當天的缺供和特別介紹。

　　11、太破爛的餐具切勿擺上臺。

　　12、擺臺用具不潔，除洗碗工要負責外，服務員看清是否干凈凈方能上臺。

　　13、凡倒飲料時，盡可能在客人的右手邊倒。

　�。�1）商標對著客人

　　（2）有氣體的酒或飲料不能對著客人開。

　　14、末有客人入座的臺面，應注意各項物體的完備與清潔。

　　15、當客人來到你的工作崗位時，理應帶著微笑問候他們。

　　16、要表現出樂意招待他們的神情，讓客人有賓至如歸的感覺。

　　17、謹記客人是不是哪位服務員招待他，除非你能立刻問候他們而讓他們知曉以免，他們有被輕

　　視的感覺。

　　18、用禮貌和機智應付麻煩的客人，不準發脾氣和露出不耐煩，在客人永遠是對的情況下，不要

　　和客人相爭執。

　　19、客人對食物指出批評時，應及時上報給上司，注意他們的舉動，但一謹記不要向客人凝視。

　　吧員崗位職責

　　具體職責：

　　1、酒吧衛生：檫拭吧臺及各種設備，保持吧臺衛生，洗刷洗滌槽，收拾煙灰缸

　　2、原料補充：從倉庫領取、補充原料，從廚房領取水果、果汁，準備冰檸檬水

　　3、點綴準備：低值易耗、水果切片

　　4、盤存準備：記錄酒類、飲料期初庫存、期末庫存，統計每日、周、月銷售量，加強成本控制

　　5、酒水服務：按照標準酒譜調制酒水，按照廣場整體要求，調整酒水經營方式，按照宴會形式，設計酒水展臺。維持吧臺良好秩序，保養維護設備運轉。

　　6、收市時清理垃圾、打掃吧臺衛生，洗刷水池，關閉設備及電源。

　　任職條件：

　　1、熱愛本職工作，有較強的事業心和責任感，工作認真負責；

　　2、掌握各種酒會設計及組織方面的知識，對酒水相當了解；

　　3、具有高中以上學歷或同等學歷，有熟練的酒水服務操作技能，具有C級外語會話能力。

　　4、身體健康，儀表端莊，精力充沛。

　　迎送員崗位職責

　　1、及時了解當天的餐桌預訂情況及餐廳服務任務單，并落實安排好餐桌。

　　2、接受客人的臨時訂座。

　　3、負責來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。

　　4、儀容整潔，不擅離崗位。

　　5、根據不同對象的客人，合理安排他們喜歡的餐位。

　　6、解答客人提出的有關飲食、飯店設施方面的問題，收集有關意見，并及時向餐廳主管反映。

　　7、婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的客人進餐廳就餐。

　　8、保證地段衛生，做好一切準備。

　　9、在餐廳客滿時，禮貌地向客人解釋清楚。并熱情替客人聯系或介紹到本酒店其他餐廳就餐。

　　服務員經常遇到的二十三種類型的顧客和對待手法

　　一個酒店做從業人員，尤其身為接待員，每天除了應處理之例行工作外，所接待的客人真不知道有多少，而且其中包括了全世界各種形形色色的人士，因酒店是以服務為業務的事業，對于客人的類型了解清楚，才能對所有的客人給以完滿之服務，使服務達到最佳之境地，下面將客人之類型分述于后：

　　1.常顧客型

　　我們應該注意對于常住店的老顧客態度要懇切的接待，但在服務時也不能與之表示過份的親切，而冷落了其它顧客，致影響服務態度。

　　2.吊兒郎當型

　　這種客人沒有主見，對于任何事情之決定很難下決心，當我們服務到這種客人，應該和氣地加以說明亦提出建議，代他下決定，如此即可節省時間，又可增加對方的信心。

　　3.尊大型

　　這種客人有自大感，認為他自己是世界上最偉大的人，讓人覺得有點目中無人之感，總認為自己所作所為都是對的，故當我們服務這種人時，最好是順從其意見，遵照他的話去做，記住千萬不要與他議論。

　　4.識途老馬型

　　對于此類客人之服務最好是多聽他說話，少批評他所講的內容是否正確。

　　5.浪費型

　　此類客人喜歡交際，用錢沒有節制，更愛吹牛，故對于此類客人在服務時，應保持距離，不可太接近，以免萬一事故而將責任推到你身上。

　　6.羅嗦型

　　此類客人應盡量避免和他長談，一談上就沒有完，而影響了工作，應柔和地將要點簡明扼要地說明，讓他便于接納，最忌辯論。

　　7.健忘型

　　此類客人對于你所告訴他的事情很容易忘記，必須要時常提醒他，否則當他否認自己所作所為時，將責任轉嫁于他人，那官司就打不消了。

　　8.寡言型

　　此類客人平常不常開口說話，故當他尚未向交代事情時，應專心傾聽其意見，并提出扼要的建議，以確保服務之完整性。

　　9.多嘴型

　　此種客人向你說話時，最好是盡快想法誘其談入正題，以免耽誤了別人的時間。

　　10.慢吞型

　　此類客人東張西望，動作滯笨，說話吞吞吐吐，需要一段很長的時間才能下決定，故我們和他說話時，應幫助他迅速下判斷。

　　11.急性型

　　動作應迅速，與其交談應單刀直入，簡單明了，否則此種客人很容易冒火。

　　12.水性楊花型

　　始終猶豫不決，即使已經下了決定，又想變更，總認為別人所選擇的比自己的好，因此我們應向其說明所選擇的很正確，并鼓勵其接受。

　　13.健談型

　　此類客人很喜歡聊天，一談就沒有完，故對此類客人必須以適當的方法暗示他，還要為別的客人服務，以便結束談話。

　　14.情人型

　　此類客人比較喜歡安靜的地方，故不要常去打攪他。

　　15.家族型

　　特別細心照顧其小孩或推薦臨時看顧小孩的給客人。

　　16.VIP型

　　此類客人我們給他服務時，應把他視同國王的態度去服侍他。

　　17.吃豆腐型

　　如對方有過份的行為，干脆回答不知道或報告上司處理。

　　18.無理取鬧型

　　對付此種客人應特別注意講話的口氣是否禮貌，記住別與他辯論，如無法應付，報請上司處理。

　　19.夫人型

　　在歐美的社會是以女權至上，故對夫人客氣殷勤接待她們，以便替本店義務宣傳。

　　20.醉酒型

　　每天喝酒，有喝必醉，故對此種客人最好避免注意他，不與他談話，不笑他，如果吵鬧不休，最好以其所好，而讓他談話不吵鬧。

　　21.開放型

　　對任何事情都是毫不保留地表示于言行，但不輕易聽別人的話，為免傷感情，應等待其情緒安定時，再來說服他。

　　22.沉著型

　　雖然此種客人個性沉著，但不容易輕易下決定，故對付此種客人必須對答如流，使其聽了深信不移。

　　22.固執型

　　此種客人的自我觀念很重，雖然遇事很容易下決定，但因欠思考，往往無法與我們的意思相同，只要以溫和的態度，禮貌的引導他向我們的主張。

　　23.社交型

　　此種客人說話善交際，但不好對付，故應注意言行，以免發生意外，而遭受到他的`抱怨。

各部門崗位職責3

　　1、綜合管理部

　　（1）工作職責：負責協調處理公司內外部公共關系，協調公司各部門運作，確保政令暢通；負責協助領導協調行政、黨務、工會等日常事務；負責企業標準化建設工作，制定、修訂公司的管理規章制度，負責公司日常公文的起草；負責日常的考勤和衛生檢查工作，并有權處理違規現象；負責在職職工和退休職工工資和生活補貼的發放；負責成本核算工作；負責辦公用品的采購；完成領導交辦的其他任務。

　�。�2）定員：現崗位3人，定員3人，即部長1人，成本核算員1人，辦事員1人。

　�。�3）崗位工資：部長1800元，成本核算員1400元，辦事員1400元。

　　2、經營運輸部

　　（1）工作職責：負責訂單的接收與審核；負責訂單審核后的生產任務的下達；負責訂單的執行進度的跟蹤與反饋；負責貨物運輸的安排、協調、結算工作；負責對運輸貨物的跟蹤，并對運輸過程中發生的問題進行處理；負責開展客戶滿意度調查與分析，并對客戶提出的意見進行調查和處理；負責檢查和處理越區銷售問題；負責相關報表的統計工作；負責票據的開具工作；完成領導交辦的其他任務。

　�。�2）定員：現崗位12人，定員5人，即部長1人，計劃員1人，結算員3人。

　�。�3）崗位工資：部長1800元，計劃員1400元，結算員1400元。

　　3、農化服務部

　　（1）工作職責：負責產品的售后服務工作；負責收集肥料行業發展信息，對業務人員、經銷商、用肥大戶進行農化服務培訓，組織農化宣傳及科技講座；負責技術資料和宣傳資料的編制；負責編織袋的設計和訂制；完成領導交辦的其他任務。

　�。�2）定員：現崗位2人，定員2人，即部長1人，農化服務員1人。

　�。�3）崗位工資：部長1800元，農化服務員1400元。

　　4、采供部

　�。�1）工作職責：負責公司原材料、備品備件的采購工作；負責入庫前的驗收和辦理入庫手續；負責根據庫存實時信息，及時與相關職能部門溝通，保證原材料的庫存供給；負責公司供方的調查、選擇和資料收集；負責跟蹤供方的業績，參與供方的評價工作；負責采購訂單的編制、傳發與跟蹤落實；代表公司負責與供方初步洽談采購合同；負責供方評價結果的整理與合格供方名錄的編制；負責編制庫存報表和采購計劃；完成領導交辦的其他任務。

　�。�2）定員：現崗位3人，定員2人，即部長1人，采購員1人。

　�。�3）崗位工資：經理1800元，采購員1400元。

　　5、成品部

　�。�1）工作職責：負責原材料與成品的入庫、保存、盤存與發貨工作，做到賬物相符；負責站臺的現場管理工作，確保庫區物品擺放整齊，地面衛生保持整潔；負責每星期一次的倉庫盤點工作；負責倉庫的安全檢查工作，處理倉庫的突發性事件；負責根據公司的生產銷售能力，確定原材料及產品的庫存方案計劃；負責編制站臺日報表；完成領導交辦的其他任務。

　�。�2）定員：現崗位17人，定員11人，即部長1人，班長2人，原料庫管理員3人，發貨員4人，統計員1人。

　�。�3）崗位工資：部長20xx元，班長1600元，原料庫管理員1500元，發貨員1500元，統計員1200元。

各部門崗位職責4

　　1、熟悉本崗位的工作要求，熟練掌握本崗位的操作技能和操作方法；

　　2、堅決服從車間主任的工作安排，依照指示進行生產，確保產品的生產進度及產品質量符合公司的要求；

　　3、配合品管員處理生產過程中出現的產品質量問題；

　　4、嚴格依照崗位操作規范進行操作；

　　5、正確規范的使用各種工具、儀器及設備，做好相關工具設施的日常維護保養工作；

　　6、認真做好本崗位的“6S”工作，發現問題應及時向部門主管進行匯報。

　　品管部職責

　　1、品管部在品管部主管的直接領導下，負責公司的品質管理工作；

　　2、負責對生產車間進行品質管理方面的指導工作；

　　3、嚴格執行原材料的質量檢驗標準、驗收規范等方面的規定；

　　4、品質管理工作的開展應當遵循“預防為主”、“誰主管誰負責”的基本原則。力求做到權力明晰、責任明確，確保品管工作落到實處；

　　5、品質檢驗可以采取自檢、巡檢及專職檢查相配合的方式，嚴格執行公司的品質檢驗標準；

　　6、負責組織進行定期或不定期的產品質量抽檢工作。發現問題及時糾正或解決；

　　7、做好與品質管理相關數據的搜集整理工作，及時做好關于產品品質動態的分析工作，針對問題提出準確合理的改進意見；

　　8、負責產品質量事故的調查、處理及整改驗收工作；

　　9、負責編制公司產品的質量升級規劃及品質管理工作人員的培訓工作；

　　10、完成公司領導布置的其它各項工作。

各部門崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、協助總經理處理賓館日常行政事務，協調各部門的工作，督促各部門執行總經理下達的各項任務，發現問題，及時反饋并提出解決建議，負責賓館人事、行政管理、財務、物資采購工作。

　　2、根據國家有關財務政策及在總經理、城投公司的領導下，負責建立、完善和不斷提高賓館財務管理制度。發現問題及時糾正，重大問題及時報告總經理和城投公司。

　　3、負責制定本部門各類人員的崗位職責、任職能力及考核辦法。

　　4、組織制定賓館各項規章制度，全賓館的工作程序、服務規及標準，根據總經理指示，起草工作計劃、報告、總結及其他文件。

　　5、定期召開工作例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　6、對賓館的財務進行宏觀控制，做好日常的經濟分析，并指導各部門正確合理地調度資金和進行資金預算，確保資金的合理使用。制定各營業部門的營業指標和成本費用率，確保經營利潤和成本費用的控制。

　　7、指導和督促財會人員及時、正確、完整地記賬、算賬、報賬，并及時提供各項會計核算資料。指導和督促各營業點收銀員、出納員按規定程序及時做好資金回籠，并對掛賬客戶信譽狀況及時進行分析，確保日常合理開支的供給。

　　8、指導和督促賓館固定資產年度盤點和賓館物品倉庫盤點工作，以及低值易耗品、物料用品等財產、物資的使用和保管情況，注意發現和處理財產、物資管理中存在的問題，確保財產、物資的合理使用和安全管理；督促財會人員嚴格執行各項財務制度和紀律，檢查各部門經濟活動情況，防止發生挪用、貪污、盜竊等活動。

　　9、負責聯絡各級政府、機關、企事業單位，辦理賓館各類許可證及其系列手續。

　　10、負責賓館文件的收、發、存檔等管理工作。

　　11、抓好管理層及員工的管理工作，經常深入研究，掌握情況;合理安排使用人員，發現人才及時提出意見調整，當好賓館總經理室的參謀。

　　12、做好賓館企業文化建設，配合各部搞好部宣傳活動

　　13、建立合理的酒店組織架構，負責賓館員工的招聘和工作安排的審核或批準、解聘工作。制訂賓館的各項人事、福利制度，審核各部員工的晉升考核、人事變動、獎罰情況，負責全賓館員工的合同簽約、人事、培訓檔案的管理。解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

　　14、負責核查各部每月的考勤管理，組織實施對賓館人員的考核工作。按制度負責審批辦理各類休假的期限。

　　15、負責本賓館的員工宿舍、員工食堂、制服房的后勤管理工作。

　　16、執行總經理委派的其他工作。

各部門崗位職責6

　　財務信息化經理

　　1、有FICO模塊3年以上經驗,熟悉基本配置和操作,能夠獨立完成一個公司代碼的配置;了解離散制造行業的基本流程,能夠解決生產月結出現的問題。有PS模塊相關經驗優先。

　　2、有會計行業知識,可以設計一定的業務場景并做分析。

　　3、了解ABAP程序。

　　4、有成本會計經驗優先考慮。

　　2、有會計行業知識,可以設計一定的業務場景并做分析。

　　3、了解ABAP程序。

　　4、有成本會計經驗優先考慮。

各部門崗位職責7

　　1、在銷售部經理的領導下積極開展各類銷售活動，開發維護客戶資源，完成公司下達的銷售任務；

　　2、經常性的進行市場調查，收集產品的相關市場信息，尋找并開發潛在客戶；

　　3、根據公司訂立的銷售目標制訂自己的市場開拓計劃，認真執行公司的銷售計劃；

　　4、代表公司與客戶洽談業務、進行商務談判，并簽訂銷售合同；

　　5、負責合同的執行與協調工作，并按規定收取合同款；

　　6、負責做好客戶信用等級、經銷能力等方面的分析評價；

　　7、建立自己所負責客戶的檔案，并根據客戶情況制定銷售策略；

　　8、負責新客戶的拓展及客戶關系的維護工作，及時、妥善地處理客戶意見和投訴等。

各部門崗位職責8

　　工廠保潔員崗位職責

　　一、崗位職責

　　1。按正確程序使用清潔劑、操作洗碗機，將餐廳廚房送來得餐具及時清洗，并碼放整齊。

　　2。清潔各自負責的衛生區域。

　　3。定期清潔、保養銀器、銅器，持續清潔光亮。

　　4。維護保養本崗所用設備。

　　5�？茖W使用各種清用品，注意節約。

　　6。遵守部門規章制度，完成主管、領班交給的各項任務，服從上級的安排。

　　二、任職條件

　　1。五官端正，身體健康。踏實肯干。

　　2。熟悉各種清潔劑的知識，熟悉各種餐具、廚房設施設備的清洗要求和方法。3。有職責心，能講普通話。4。初中以上文化程度。

各部門崗位職責9

　　一、實行24小時值班制，按時交接班并認真做好值班記錄。

　　二、牢固樹立“安全第一”、“服務第一”的思想，發現問題隨叫隨到，及時調查處理，并隨時報告主管領導及有關部門。

　　三、定時在院區巡邏察看，發現情況及時處理。

　　四、重要節日，每日一次率同有關部門進行安全防范處理，對重要、要害部門重點防范，發現問題及時報告主管領導協調解決。

　　五、建立安全教育制度，對新入院病人、新進院職工、重點部門操作人員進行安全與專業技術教育，樹立安全意識，提高專業水平。

　　六、建立會議制度與專業技能訓練制度定期檢查考核，每月進行一次安全檢查，發現苗頭及時處理。

　　七、對要害部門建立相應的管理制度，每月進行崗位、設備、措施、制度的考核，并將此結果納入所在科室人員的獎懲范圍。

　　八、對進入院區施工、維修、執行項目建筑合同單位及臨時居住人口實行安全管理，保證杜絕各種不安全因素及不良傾向的事情發生。

各部門崗位職責10

　　一、在醫務部領導下，負責本科的醫療、教學、科研、行政管理工作。

　　二、制訂本科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。

　　三、根據本科任務和人員情況進行科學分工，保證對病員進行及時的診斷和治療。

　　四、定期主持集體閱片，審簽重要的診斷報告單，親自參加臨床會診和對疑難病例的診斷治療，經常檢查放射診斷、治療和投照質量。

　　五、經常與臨床科室取得聯系，征求意見，改進工作。

　　六、組織本科人員的業務訓練和技術考核，提出試用、升、調、獎、懲的意見。學習、使用國內外的先進醫學技術。督促科內人員做好資料積累與登記、統計工作。

　　七、組織領導本科人員，認真執行各項規章制度和技術操作規程，檢查工作人員防護情況，嚴防差錯事故。

　　八、確定本科人員輪換、值班和休假。

　　九、審簽本科藥品器材的請領與報銷，經常檢查機器的使用與保管情況。

各部門崗位職責11

　　職責描述:

　　1. 作為一位專業管理領域有經驗的專業人員為客戶提供咨詢服務;

　　2. 負責項目現場工作的組織、實施與推進,協調與指導項目組成員的工作;

　　3. 撰寫工作成果并審核項目組成員的工作成果,確保項目成果的質量;

　　4. 按階段提交項目工作成果,完成向上級以及客戶的匯報工作;

　　5. 撰寫各類專業報告;

　　6. 參與投標工作并編寫標書;

　　7. 維護與現有客戶及潛在客戶的關系。

　　任職要求:

　　1. 本科或以上學歷;

　　2.至少2年以上在專業咨詢公司的信息化規劃咨詢工作經驗或3年以上在企業的信息化規劃項目的經驗;

　　3. 有較強的創新能力、邏輯思維能力、分析能力和溝通能力,主動性和執行力強,能夠接受有挑戰性的工作;

　　4. 能適應出差以及高要求的工作環境;

　　5. 熟悉各類咨詢模型、工具及相關軟件的運用。

各部門崗位職責12

　　1、在的直接領導下，負責品管部的日常管理工作；

　　2、負責建立公司產品的質量控制體系及質量檢驗標準，推進公司質量體系的運作與實施，全面提升公司產品品質；

　　3、熟練掌握質量檢驗及質量控制的方法，熟悉質量管理的理念及方法；

　　4、組織制訂公司的產品技術標準、工藝標準、服務標準等文件，完善公司的質量管理體系；

　　5、與公司相關部門（生產部、工程部、銷售部等）做好溝通協調，積極實施公司質量體系的相關要求；

　　6、組織開展對原材料、外協件及成品的品質檢驗及評價判斷工作；

　　7、對生產過程中產品品質進行跟蹤控制，處理生產過程中出現的各種質量問題；

　　8、針對產品的生產情況以及售后服務情況，對公司產品提出質量分析報告，對其中存在的問題給出相應的意見或建議；

　　9、做好部門人員及工作的日常管理。

各部門崗位職責13

　　公司副經理崗位職責

　　1、根據《公司職能管理部門工作職責》規定的工作職責，協助公司經理對本公司、本系統的工作全面負責，并保證分工明確，使各項職責落實到具體管理崗位。

　　2、貫徹執行黨和國家有關基本法規、政策，遵守國家法規及上級主管的指令。

　　3、協助經理負責公司的行政，生產，經營管理，監督工程價款回收工作。

　　4、協助公司經理履行合同權利與義務，科學、協調、有序、規范地組織公司員工完成各項生產經濟、技術指標。

　　5、負責組織公司員工搞好安全、生產、現場文明施工。

　　6、負責質量體系文件在項目上的全面實施，對項目的工程質量負責任，做到思想到位，責任到位，工作到位，執行規范、規程、標準到位。教育職工創精品，樹名牌，全面實現公司質量方針，質量目標。

　　7、貫徹執行國家和公司頒發的保證質量的規定、規程、制度、措施，并檢查落實。認真檢查施工現場無質量事故活動，工程竣工后服務和回訪活動，消除質量通病活動，開展QC小組攻關活動，開展樣板工程引路活動。

　　8、負責在合同簽訂后，對合同評審進行確認，并在職能部門的支持和協調下保證合同的實施；負責組織對業主代表指令進行評審并記錄；

　　9、監督各項目質量分析會。實施建立例會制度，通過質量控制，質量改造不斷提高工程質量。

　　10、協助經理進行建筑市場的跟蹤、摸底、協調等經營活動，協調相關部門組織招投標活動。

各部門崗位職責14

　　1、在的直接領導下，負責采購部的日常管理工作；

　　2、認真做好公司所需的物資材料的采購工作，努力達成公司計劃的物料種類、庫存要求及利潤目標，確保公司各項工作的順利開展； 3、熟悉物資的采購業務及其流程，了解企業所需物資的市場供應情況；

　　4、依據公司的經營策略與發展方向制定公司的采購策略；

　　5、審核公司各部門的采購計劃，統籌規劃采購工作；

　　6、組織編制供應商開發計劃、整體采購計劃等，指導監督各項采購計劃的具體執行，確保公司采購計劃順利達成；

　　7、指導并監督下屬依照采購進程和價格控制要求開展采購活動，確保公司的采購計劃順利完成；

　　8、組織制定并監督實施公司的采購預算，控制采購成本；

　　9、指導下屬開展新供應商的開發，妥善處理公司與供應商的關系；

　　10、建立并完善公司的供應商管理體系。

各部門崗位職責15

　　1、認真執行黨和國家制定的各項方針政策,努力完成學校、后勤集團交辦的各項任務。

　　2、抓好公司的全面工作和決策工作,對各分公司及分公司領導的工作進行考核、檢查、協調。

　　3、加強管理工作,牽頭修訂、完善各項規章制度。

　　4、加強職工的職業道德教育,調動職工積極性,不斷改善服務態度,提高公司的服務質量和工作效率。

　　5、立足現實,著眼長遠,制訂公司中長期工作目標。

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