管理部門崗位職責

時間：2022-11-27 19:35:45 部門職責我要投稿

管理部門崗位職責匯編15篇

　　在當下社會，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的管理部門崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

管理部門崗位職責匯編15篇

管理部門崗位職責1

　　1.負責本部門、單位各類物資的采購需求與申購。

　　2.負責本部門、單位各類物資的收貨、驗收、入庫、憑證的保管。

　　3.負責本部門、單位各類物資的合理存放、存貨的保管與物資發放，保持倉庫良好的庫容庫貌，分類存放、標識清晰、安全、整潔。

　　4.負責物資管理系統的相關出入庫賬務及時有效辦理、保持賬物卡一致。

　　5.負責倉庫月盤點、季度盤點、年終盤點，參與各類檢查和抽查工作。

　　6.辦理各類物資的調撥、借用、報廢手續、流程辦理、資料保管。

　　7.負責醫療耗材封樣的管理與維護。

　　8.確保物資申購的交期，跟進交期和催貨。

　　9.保證有有效期物資的合理有效期，如化妝品類禮品、無菌醫療耗材等。

　　10.個人領用物資、科室或部門領用物資賬務的建立、管理。

　　11.負責員工入職、離職時個人物資的發放、登記、交接、回收事務。

　　12.負責部門、單位、公司的日常報修及維修物資事務的處理。

　　13.負責部分對內行政事務和醫療部助理一起作為租擺現場清點事務的經辦人，快遞、租車、醫療垃圾、租擺、洗滌、飲用水事項的復核人。

　　14.協助和執行集團物資總部下發的通知和要求，參與集團物資總部組織的培訓學習與檢查、督導、考核。

　　15.提出可行性的合理化改善建議。

　　16.按照要求準時準確提報各類報表資料。

管理部門崗位職責2

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

管理部門崗位職責3

　　1、協助采購主管采購工程所需物資，做好進出庫帳務處理及盤點工作，確保數據的一致性；

　　2、定期匯總各項物流管理報表，并根據管理報表提供給采購主管以確定物資采購的運作；

　　3、負責發放貨物的跟蹤落實，及時反饋、解決在跟蹤落實過程中存在的各類問題；

　　4、負責管理公司項目物資；

　　5、完成上級交給的其它工作。

管理部門崗位職責4

　　1、負責制定、分解秩序維護、保潔、綠化；

　　2、負責日常工作安排，同時監督落實；

　　2、建立健全部門工作制度，提出崗位設置和人員安排建議，制定崗位職責和工作流程。

　　3、負責定期主持各板塊例會，有計劃地抓好員工的業務培訓，提高全員業務素質；做好各領班日常工作考核，激勵員工的工作積極性，不斷提高工作質量。

　　4、監督考察各崗位人員的工作表現，提出對各部門員工的獎懲和使用意見。

　　5、不定期巡視小區內各區域，對環境衛生、治安及綠化狀況提出改進意見。

　　6、定期向項目經理匯報工作進展情況。

　　7、根據公司要求，負責收集、整理歸檔各類相關工作記錄資料。

　　8、負責廣泛征求業主意見，正確處理投訴，努力做到讓業主滿意、放心。

　　9、完成上級交辦的各項工作任務。

管理部門崗位職責5

　　崗位職責

　　1、工程技術部

　　(1)項目施工生產計劃,進度工作及統計工作。

　　(2)抓好施工環境,搞好文明工地建設。

　　(3)現場施工的組織與管理計劃。

　　(4)嚴格施工的組織與管理實施。

　　(5)配合做好質量、安全事故的分析與處理。

　　(6)對檢查、測量和試驗設備做好送檢工作,確保工程所用器具在持有'雙證'條件下運行。

　　(7)做好原材料的取樣及送檢工作。

　　(8)做好砼試塊、水泥試件、鋼筋、砂、石料試樣的制作及送檢工作。

　　(9)做好監測工作并及時收集、整理、匯總和分析監測資料及時向項目部反饋監測信息。

　　2、物資設備部

　　(1)設備采購計劃的編制及實施。

　　(2)設備的進貨驗證工作。

　　(3)設備修理。

　　(4)設備的歸口管理。

　　(5)周轉材料的采購、維修、保養及租賃工作。

　　(6)處理好與業主、設計、監理等單位的關系,參加工程協調會議。

　　(7)開展技術攻關活動。

　　(8)監督、檢查、考評各施工工段的施工質量、進度。

管理部門崗位職責6

　　1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、、離職、調任、升職等手續;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作;

　　5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　6、協同聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。

管理部門崗位職責7

　　1、項目物流車輛及轉運對接管理；

　　2、退場組織項目現場工人進行物資的測量、清點及打包、稱重；

　　3、協調退場進度及公司所需退場車輛信息；

　　4、退場車輛的時間跟蹤；

　　5、負責所有退場明細表的簽字確認；

　　6、進退場物資數據整理及核對。

管理部門崗位職責8

　　1、嚴格按照公司文件管理制度的要求進行作業，配合本部門經理監督、管理，提出合理化的意見與建議；

　　2、協助接待和處理業戶投訴、回訪工作和信息反饋工作，并制定糾正和預防并上報客服部經理；

　　3、協助顧客滿意度調查工作，征詢業戶的意見和建議，統計分析對客服務整體滿意度；

　　4、辦理業主入住、裝修手續；

　　5、監督、抽查、考核本項目區域內保潔承包方的保潔服務質量，督導保潔員工作；

　　6、負責客服部文件、資料的管理，并建立清單和相關記錄；

　　7、完成領導交辦的其他工作。

管理部門崗位職責9

　　保干干事安全職責

　　1、從全局出發，負責師生安全、法制知識的宣傳教育。每天早上7：00之前到校。

　　2、負責聯系并配合相關部門搞好校園周邊環境治理工作。尤其是課間和午休時間的學生安全工作。

　　3、負責課間休息、學生活動的安全監督檢查。

　　4、及時了解學校的安全隱患，做到定期檢查，及時記錄。

　　5、遇有突發事件，要根據預警方案及時完成好工作。

　　6、負責對學生開展法制安全教育，全面提高學生的安全意識及自救能力。

　　7、負責學生攜帶管制刀具、易燃易爆等危險品的清繳。

　　門衛安全職責

　　學校門口是學校的窗口，人流量大，進出校門的人員復雜，為了保證校園的安全，作為一名門衛負責人，要做到以下幾點：

　　1、嚴格按照學校的作息時間開校門，關校門，并對外來車輛、人員要嚴格控制，嚴禁外來人員入校。

　　2、來校找學生或老師、領導的，一律打電話聯系，必須入校的，一定要嚴格登記。

　　3、認真檢查來客所帶的各種物品，防止各種安全隱患帶入學校，如：易燃易爆物品、有毒物品、動物和管制器具等危險物品。

　　4、對校門口出現的隱患，應當及時向領導匯報，如遇不法分子應及時撥打110報警。

　　5、門衛應對來客講文明禮貌，不講粗話、臟話，熱情接待，真誠服務。

　　6、時刻保持警醒頭腦，提高安全防范意識，注意安全用電、安全應用設備，做到防火、防盜，防止發生人員傷亡，出色完成本職工作。

　　收發室負責人安全職責

　　學校收發室是學校的窗口，人流量大，進出校門的人員復雜，為了保證校園的安全，作為一名收發室的負責人，要做到以下幾點：

　　1、嚴格按照學校的作息時間開、關教學樓門，并對外來人員要嚴格控制，禁止入校。

　　2、對進出教學樓的陌生人員要進行詢問，并認真細致登記，以防不安全因素造成不必要的損失。來校找學生或老師、領導的，一律打電話聯系，必須入校的，一定要嚴格登記。

　　3、認真檢查來客所帶的各種物品，防止各種安全隱患帶入學校，如：易燃易爆物品、有毒物品、動物和管制器具等危險物品。

　　4、工作耐心細致，待人態度和藹熱情，不與人爭吵，工作時間不干私活，保證收發室的清潔衛生。

　　5、時刻保持警醒頭腦，提高安全防范意識，注意安全用電、安全應用設備，做到防火、防盜，防止發生人員傷亡，出色完成本職工作。

　　6、遵守作息時間，堅守崗位，認真完成本職工作，不做與工作無關的事情。

管理部門崗位職責10

　　1.負責主持本站全面工作，認真執行有關政策和法規,全面完成本站各項工作任務，對主管領導和局長負責。

　　2.負責抓好本片區有關森林資源保護管理法律法規的宣傳貫徹工作，認真落實管護措施。及時掌握和匯報森林防火、林政管理方面發生的違法犯罪案件，積極配合辦案人員搞好偵破工作。

　　3.負責抓好本片區內造林綠化、封山育林、更新撫育和苗木種植的任務落實、規劃指導、計劃銜接等服務工作，嚴格按照規定標準，認真搞好檢查驗收。

　　4.負責抓好本站各項國營生產、工作任務的安排落實，健全和完善生產責任制。認真執行財務制度，切實加強財務管理和財產公物管理。

　　5.負責抓好本站各項生產、工作計劃、總結、報告、請示、簡報、文件和有關調查論證報告的起草工作；認真調査、搜集、整理、匯總有關工作的基礎數據、情況和問題，及時向局領導匯報工作。

　　6.帶頭學習政治業務和法律法規，努力增強自身素質。積極完成局領導交辦的其他工作任務。

管理部門崗位職責11

　　1、協助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

　　2、協助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發。

　　4、協助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

管理部門崗位職責12

　　工作職責:

　　1、作為項目全周期管理委員會負責人,負責項目流程管理工作,提供標準流程和工具,支持各項目及下屬公司;

　　2、依據公司戰略和規章制度,負責公司項目管理體系建設,相關流程制度的制定和完善,并監督執行;

　　3、根據公司的戰略要求,針對企業實際需要負責項目招商部架構設置和人員配置,制定本部門各崗位職能職責;

　　4、根據項目計劃及管理規范,進行項目溝通、協調,對項目進度及質量進行監督、檢查;

　　5、負責項目信息的更新,數據跟進、統計及分析,編制分析報告,制定項目管理流程;

　　6、根據市場拓展部要求,為項目源開拓提供方法和工具;

　　7、組織負責項目立項,投標管理及項目合同評審;

　　8、根據風控要求,對于項目風險進行管控。

　　任職資格:

　　1.具有公司級項目管理體系建設經驗,能獨立建立和完善項目管理制度和相關規范

　　2.了解各類合同、招投標方式,能夠提供指導意見

　　3.了解工程設計、采購、施工流程,對各階段時間節點內的工作內容有足夠了解,有分析和判斷能力

　　4.溝通能力良好,有團隊合作精神。

　　5.熟練使用各類工程軟件和辦公軟件。

管理部門崗位職責13

　　(1)項目物資部文件的收、發、存檔記錄工作，對各部門加工單、計劃單的收集整理、每月裝訂歸檔；

　　(2)負責材料計劃、材料驗收、領料的PKPM、OA錄入工作；

　　(3)按要求及時整理混凝土小票，滿足合約部結算要求或其他要求；

　　(4)每月根據材料員提供的小票與分包隊伍辦理物資轉賬，與供應商辦理結算手續，統計供方月度欠款及付款明細；

　　(5)及時登記材質證明臺賬；

　　(6)領導交辦的其他事情。

管理部門崗位職責14

　　一、管理層

　　〖總經理崗位職責〗

　　1、有公司的最高決策權及人事的任免權。

　　2、公司戰略目標和年度目標的制定、實施及監控。

　　3、公司運營情況和行政機制的調控。

　　4、對公司各部門的月、季、年度業績評估、考核及意見批示。

　　5、對公司中層的日常工作管理及月、季、年度考核、評估。

　　6、大客戶的相關業務洽談工作配合。

　　7、對外相關職能部門的聯系工作及關系維護。

　　8、公司各類活動的審定，廣告投放的審定。

　　9、本職位季、年度工作總結報告。

　　〖總經理助理崗位職責〗

　　1、協助公司戰略目標的制定、實施及監控。

　　2、各部門工作情況的月度匯總和行業、市場的發展動態的分析、提煉、上報。0

　　3、對外相關職能部門的聯系工作及關系維護。

　　4、總經理外出或無法與總經理取得聯系時的總經理執行權。

　　5、本職位月、季、年度工作總結及建議報告。

　　二、行政部

　　〖行政總監崗位職責〗

　　1、行政部的日常工作管理、安排。

　　2、配合公司戰略目標的制定及實施。

　　3、公司各項制度的實施、監控及完善。

　　4、公司各部門間的工作對接及聯控。

　　5、公司企業文化的擬訂、推廣及實施。

　　6、公司員工人事任命的相關考核、建議及執行。

　　7、公司員工情況的了解、溝通。

　　8、公司各類活動的建議、組織及管理。

　　9、公司各類活動組織、安排，廣告投放建議及相關洽談。

　　10、本職位月、季、年度工作總結及建議報告。

　　11、本部門員工的月、季、年度業績評估及考核。

　　〖行政文員崗位職責〗

　　1、公司內部資料的整理及歸檔管理。

　　2、公司辦公耗材的管理及采購。

　　3、公司圖書庫的'完善及管理。

　　5、各類行政命令及文件的傳達。

　　7、公司中層以上會議的紀錄。

　　6、本職位月、季、年度工作總結及建議報告。

　　〖前臺文員崗位職責〗

　　1、公司來訪客戶的接待及前臺登記工作。

　　2、負責每天公司公共區域和總經理辦公室的衛生形象維護。

　　3、公司訂閱報紙、雜志的收集、送達管理。

　　4、配合行政文員在公司區域內的相關工作。

　　5、公司各類合同（副本）、文件資料的整理、歸檔管理。

　　6、公司員工的外出登記提示和月度考勤統計。

　　7、本職位月、季、年度工作總結及建議報告。

　　三、財務部

　　〖財務（會計）總監崗位職責〗

　　1、財務部的日常工作安排及管理。

　　2、財務會計的本職工作。

　　3、財務工作的審核、監督。

　　4、公司資金的規劃和預算統計上報。

　　5、常用材料的價格調查，并做季度匯總，確定執行方案。

　　6、各類外欠款項的收款工作及配合。

　　7、工具、設備、材料庫的管理。

　　8、公司員工福利、獎金、各類補貼及工資的月、季、年度核算。

　　9、本部門員工的月、季、年度業績評估及考核。

　　10、本職位月、季、年度工作總結及建議報告。

　　〖財務出納崗位職責〗

　　1、公司財務出納的本職工作。

　　2、公司各類合同（正本）的整理歸檔。

　　3、各類材料供應商的貨款結算。

　　4、公司員工福利、獎金、各類補貼及工資的發放。

　　5、本職位月、季、年度工作總結及建議報告。

　　四、客服部

　　〖客服總監崗位職責〗

　　1、客服部的日常工作安排及管理。

　　2、行業、市場的發展動態分析、提煉、上報。

　　3、大客戶的相關業務洽談工作。

　　4、業務拓展計劃的制定、統籌及實施；

　　6、本部門員工的月、季、年度業績評估及考核。

　　7、本職位月、季、年度工作總結及建議報告。

　　〖客戶主管崗位職責〗

　　1、本小組的日常工作安排及管理；

　　2、客戶跟進工作的實施。

　　3、行業、市場的發展動態的收集、整理、上報。

　　4、業務拓展計劃的制訂及實施。

　　5、客戶合同的簽定，客戶維護工作的實施，各部門工作對接任務單的填發。0

　　6、本職位周、月、季、年度工作總結及建議報告。

　　〖客戶代表崗位職責〗

　　1、業務拓展計劃的提議及實施，客戶跟進工作的實施。

　　2、行業、市場的發展動態的收集、分析及建議上報。

　　3、客戶合同的簽定，客戶維護工作的實施，各部門工作對接任務單的填發。0

　　4、本職位周、月、季、年度工作總結及建議報告。

　　五、設計部

　　〖首席設計師（總監）崗位職責〗

　　1、設計部的日常工作安排及管理。

　　2、配合與大客戶的相關業務洽談工作。

　　3、與客戶相關的洽談、勘測、設計及解說工作執行。

　　4、本部門所有設計圖紙的內容審核。

　　5、施工現場的工作指導。

　　6、本部門員工的月、季、年度業績評估及考核。

　　7、本職位月、季、年度工作總結及建議報告。

　　〖高級設計師崗位職責〗

　　1、與客戶相關的洽談、勘測、設計及解說工作執行。

　　2、施工現場的工作指導。

　　3、本職位月、季、年度工作總結及建議報告。

　　〖普通設計師崗位職責〗

　　1、與客戶相關的洽談、勘測、設計及解說工作執行。

　　2、施工現場的工作指導。

　　3、本職位月、季、年度工作總結及建議報告。

　　六、工程部

　　〖工程總監崗位職責〗

　　1、工程部的日常工作安排及管理。

　　2、施工任務具體安排、指導、督促及核算。

　　3、考核、選用各施工隊伍，解答、解決施工過程中的疑難問題。

　　4、安全學習的月度學習及紀錄。

　　5、新購工具、材料的驗收，確保工具、材料的安全、質量。

　　6、現場施工管理的督導。

　　7、配合與大客戶的相關業務洽談工作。

　　8、常用材料的價格調查，并做季度匯報。

　　9、本部門員工的月、季、年度業績評估及考核。

　　10、本職位月、季、年度工作總結及建議報告。

　　〖監理員崗位職責〗

　　1、監督管理項目施工隊在施工過程中的工程材料、工程質量及工期按公司規定完成。0

　　2、施工隊伍的管理，監理日志的填寫，施工前的安全注意事項學習及紀錄。0

　　3、施工現場的管理及執行。

　　4、施工隊的費用統計、核算。

　　5、本職位月、季、年度工作總結及建議報告。

管理部門崗位職責15

　　1、處理日常服務、管理事務、受理及跟進業戶的重大投訴并對物業經理負責；

　　2、負責所管轄范圍內樓宇和公共場所及設施的巡查、整改跟進工作；

　　3、負責管理費的催繳和各項費用的催繳工作；

　　4、對二次進行裝修初批及對業戶裝修進行監管，對違例裝修進行制止、勸諭及督促業戶整改；

　　5、負責管轄范圍內遺留工程問題的跟進工作，并定期將情況匯總、分析；

　　6、熟悉維修基金申請及管理；

　　7、統籌監管各部門收銀員、清潔、保安工作。

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