行政簡歷自我評價

時間：2021-04-06 13:19:33 自我評價我要投稿

行政簡歷自我評價15篇

　　日子如同白駒過隙，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。你真的懂得怎么寫好簡歷嗎？以下是小編幫大家整理的行政簡歷自我評價，僅供參考，大家一起來看看吧。

行政簡歷自我評價15篇

行政簡歷自我評價1

　　本人受過嚴格軍事訓練，懂消防，會開車(有a2駕駛證)，電腦熟練,有多年保安/飯堂/車輛/清潔/宿舍/園藝等行政后勤事務管理經驗，懂汽車的維護與季審年檢，熟悉勞動法規及新<勞動合同法>，有處理員工勞資糾紛、工傷事故、養老保險工作經驗。熟悉人力資源中選才、訓才、用才、留才、績效考核等各個模塊運作。

　　編輯過內部刊物，有企業文化建設理念。有人力資源管理證書和iso內審培訓證書，具親和力，有良好團隊合作精神，處理事情講究方法而不失原則。

行政簡歷自我評價2

　　我性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。有較強的組織能力、和團體協作精神，良好的社交能力，善于處理各種人際關系。能迅速的適應各種環境，并融合其中。

　　個人工作風格：敢于創新;充分溝通;大力執行;謙虛謹慎。

　　個人工作態度：把企業當作家庭，把我自己當作家庭的一員，企業的財富就是我的財富，在努力為企業服務的過程中實現自身價值。

行政簡歷自我評價3

　　為人處事認真踏實，有很強的責任心;有團隊合作精神，有激情，有較強的組織與溝通能力;認真、細心、負責;熟練掌握辦公軟件，良好的邏輯思維能力，有多年500強跨國公司海外工作經驗;有良好的跨文化溝通能力及人際交往能力;能使用流利的英語與人交流和處理文件，擁有出色的聽說讀寫能力。

　　具備較強的溝通能力、協調能力、組織領導能力以及團隊精神等。能夠承擔巨大工作壓力，并渴望在全新的工作氛圍中充分發揮自己的特長，迎接新的挑戰。熟練使用計算機辦公系統，對于行政體系和制度的建立頗有心得。

行政簡歷自我評價4

　　我性格穩重、善于交際。做事積極主動、仔細認真、有條理、有責任心。愿意虛心接受別人的意見和建議,不懂就問,善于學習新的東西,具有團隊精神。我從2月底在蘇州志向紡織科研實習統計員這個崗位,在這幾個月的實習過程中,不僅讓我學到關于本職工作上的東西,也讓我接觸了解到很多以前所不了解的關于紡織、業務上的東西。雖然在實習過程中遇到很多不懂和困難,但是憑著單純學習的態度,讓我漸漸對紡織的各個方面都有了大概的認識和了解。希望貴公司能給我一個學習和表現的機會!

行政簡歷自我評價5

　　通過兩年的行政工作，培養了全面和較強的辦事能力。品行端正外形佳，為人正直穩重務實，工作認真負責，有團隊合作精神。

　　工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。

　　這段時間里，我也發現了我的不足之處，比如在思路上還是不夠開闊，有時候過于追求任務，而忽略了其他幾個方面，我相信在以后的工作中我會努力，活躍思路，把今后的工作完成的更加完美

行政簡歷自我評價6

　　本人具有強烈的責任感; 有較強的溝通、性格開朗，樂觀，對工作執著，熱情認真負責，有很強的適應能力和接受能力，肯吃苦耐勞，為人友善，有很好的團隊精神，我愿意嘗試不同的挑戰，凡事都能以對自已的考驗和公司的利益而去奮斗，不斷的提高自我人生價值。

　　本人自信開朗、勤奮刻苦。06年本科畢業，曾擔任經理助理、行政主管等職務，負責企業行政管理和人力資源管理工作。三年的行政管理工作經驗、四年的學生干部鍛煉讓我擁有了出色的溝通、協調能力，優秀的組織、管理能力以及細心、熱情的工作態度。

行政簡歷自我評價7

　　通過兩年的.行政工作，培養了全面和較強的辦事能力。品行端正外形佳，為人正直穩重務實，工作認真負責，有團隊合作精神。

　　具備較強的組織、溝通、生產協作能力，進取心強；堅持原則，工作作風嚴謹、高度的責任意識。

　　性格直爽、樂觀、自信的我，為人坦城、做事認真、接受與理解力強，愛好唱歌、聽音樂、爬山、看書、寫日記等。對于自己要做的事情一定會盡心盡力盡職盡責將其做到最好，不管在任何環境下都能用最短的時間去適應行政工作求職簡歷的自我評價行政工作求職簡歷的自我評價。

行政簡歷自我評價8

　　本人性格直爽、樂觀、自信的我，為人坦城、做事認真、接受與理解力強，愛好唱歌、聽音樂、爬山、看書、寫日記等。對于自己要做的事情一定會盡心盡力盡職盡責將其做到最好，不管在任何環境下都能用最短的時間去適應。

　　善于溝通，有良好的溝通能力，曾在上海做過房產，有過良好的業績，獨立性強，熱愛銷售行業

　　樂觀向上，大方開朗，熱情務實;待人誠懇;工作認真負責，具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神;適應能力強，具備良好的組織協調能力;善于不斷學習及總結，吸收能力強;有思想、思維敏捷，不墨守成規，有極強的創新意識;本著認認真真做人，踏踏實實工作的原則去生活;擁有積極向上的生活態度和廣泛的興趣愛好;有一定的藝術細胞和創意，注重團隊合作精神和集體觀念。

行政簡歷自我評價9

　　具有多年的人力資源管理經驗，涵蓋大型集團公司、金融、通訊等行業，深諳人力資源管理理念，并積累了豐富的實踐和管理經驗。出色的溝通協調能力，較強的分析、解決問題能力，具備突發事件，應急預案處理能力。能夠根據集團業務多元化的特點，對下屬不同行業公司同時進行規劃管理、并合理調配資源。擅長人力資源的統籌規劃，體系架構的建立和整合，診斷人力資源狀況和人才結構的布局，有過企業改制重組、人員分流的實戰經驗。

　　樂觀向上，積極進取。通過多年的社會歷練及不斷學習，我已具備良好的溝通協調能力，富有親和力與團隊意識，對工作認真負責；并且能夠獨立冷靜地處理各種突發事件，建立了良好的社會和人際關系。

　　本人自信樂觀，善于學習思考；做事認真踏實，富有創新精神，

　　適應能力強；有較強的團隊合作精神，溝通能力強，能迅速融入團隊，并發揮自身的專業水準，為公司創造新價值。

行政簡歷自我評價10

　　本人自信開朗、勤奮刻苦。XXX年本科畢業，曾擔任經理助理、行政主管等職務，負責企業行政管理和人力資源管理工作。三年的行政管理工作經驗、四年的學生干部鍛煉讓我擁有了出色的溝通、協調能力，優秀的組織、管理能力以及細心、熱情的工作態度。

行政簡歷自我評價11

　　精通現代企業人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。

　　7年的人事行政經理經歷，善長以企業管理理念把企業員工的凝聚力,創造力,自律能力挖掘和培養。

　　熟悉現代企業人力資源的開發與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。

　　屬學習，實干型的職員，工作認真負責，善于創新，敢于迎接挑戰，敢于承擔責，有較強的精力投入工作，富有工作激情，樂業敬業。強調團隊合作精神。

　　國際項目管理協會（ipma）會員、美國管理協會（ama）會員及中國項目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發的工商管理專業和人力資源管理學專業的資格證書。

行政簡歷自我評價12

　　不斷地加強我自己的思想道德修養，既要學會做事，又要學會做人，并且工作負責，謙虛好學，誠實守信，并且適應能力強，有集體榮譽感，具有團隊精神，做事投入認真，對事對人都有一股熱誠，積極參加社會實踐，使我的自身綜合素質信仰、為人處事能力以及交際能力等都有很大的提高，讓我學到了除了學習以外的個人處事能力和人際交往的重要性。完成黨課培訓及能通過我自己的努力通過各項考試，并且考試成績良好，在此基礎上完成各項資格證書考試，并且加強我自己的實踐能力，理論加上實踐更好的鍛煉我自己。

行政簡歷自我評價13

　　本人自大專畢業后一直從事人事行政工作，至今已累積了三年多的經驗。

　　在日常工作中，本人能獨立地組織管控公司的行政工作，質量管理的需求去公司的5s管理和策劃安排各之間的、運作和培訓等工作。

　　在行政管理，本人也公司對外招聘和薪酬管理、核算等工作，熟悉人力資源六大模塊，熟悉深圳地區勞動法和社會保險等操作。熟悉工廠招聘流程并且能公司需求去招聘和新員工培訓等任務。

　　除了行政和人事兩大主要領域，本人也公司的后勤工作。每次客戶到廠參觀或者公司組織活動，都由人事行政策劃和提前安排，能。

　　在三年的鍛煉里，我從剛走出校門的畢業生磨煉成能好人際關系和獨立工作的經驗員工。，我相信我能勝任人事行政管理這的工作。

行政簡歷自我評價14

　　本人性格成熟穩重、適應能力強，工作態度嚴謹、心態良好，具有良好的文字組織能力和語言表達能力，比較務實創新。

　　工作認真負責，做事執著，有始有終，注重效率，是一個追求完美的實干主義者;

　　沉穩細心，樂觀向上，待人誠懇，對新事物觸覺敏銳，有較強的應變和適應能力;

　　有較強組織、協調能力及動手能力，思維敏捷，適應能力強，能吃苦耐勞。

行政簡歷自我評價15

　　工作職責和業績：

　　人事方面:

　　1、人力資源戰略、體系:根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，做好接班人梯隊建設;并依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程;健全公司人力資源管理體系，保證人力資源有效支撐公司各部門業務達成目標;

　　2、招聘：根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，并參與關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源存量滿足業務發展需要;

　　3、培訓：根據業務發展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量，支持業績目標的達成;

　　4、考核：根據公司業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后績效改進、溝通及不合格員工的辭退;根據績效與工資掛鉤的規定，協助老總審核各職能部門獎金或提成分配方案;以提高員工的績效水平;

　　5、薪酬福利：跟蹤業績薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月工資數據，監督員工社會保障福利的發放;確保穩定和激勵員工隊伍;合理控制人工成本;

　　6、勞動關系：根據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見;受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧勞動關系，維護公司良好的雇主形象;

　　部門員工管理：根據部門業務發展計劃，制定本部門人員編制計劃和人員發展計劃，負責選拔及培訓新員工，合理分配下屬的工作職責、工作任務并督促其執行，組織部門技能培訓，定期考核下屬的工作業績并指導其業績改善，以建立并培養高效能的行政干部梯隊，支持部門業務完成。

　　行政方面：

　　1、行政制度、流程、工作計劃制定及執行：負責建立并優化公司內部的管理體系、各項行政管理制度及相關的流程，并督促、檢查及評估制度和流程慣例執行;制定行政部工作發展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃，并監督其實施;以提高公司內部管理的規范性和有效性;

　　2、行政費用的預算與管理：制定公司辦公費用的預算方案和計劃，并在實施過程中進行費用控制;制定行政部年度、季度費用預算，分解到各功能區塊，監控其實施過程;以合理降低行政費用;

　　3、固定資產管理：在預算計劃的范圍內，負責監督、檢查公司復印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設備、網絡設備、運輸設備及其他固定資產的采購、使用、維護、保養情況;確保在費用預算內滿足公司運營需要;

　　4、會議及活動管理：根據公司會議制度，負責公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯系、協調工作，提供會議記錄與整理服務，通報會議決議，并對會議決議的執行情況進行核查;負責定期組織全公司員工大會，開展年度總結評比和表彰工作;確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實;

　　5、組織文化與結構：根據公司戰略與歷史發展，結合行業特點，通過制度流程建設與業余活動的開展，塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化;根據公司業務發展情況，負責擬訂組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高;

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