電腦教師工作的自我評價

時間：2021-07-02 16:48:48 自我評價我要投稿

電腦教師工作的自我評價

　　一個人如果能夠正確地如實地認識和評價自己，就能正確地對待和自理個人與社會、集體及他人的關系，有利于自己克服缺點、發揚優點，在工作中充分發揮自己的作用。為大家分享了電腦教師的工作自我評價，歡迎借鑒！

電腦教師工作的自我評價

　　電腦教師工作的自我評價1

　　我從20**年**商業學校畢業踏上工作崗位至今，期間曾承擔了二年主管兼教師工作，現任網頁教師，得到了學校領導的指導、幫助，從而使我的教學有了生機和激情。下面是我對自己的自我評價：

　　1、專業水平的提高，在理論中豐富自我

　　閱讀網頁設計相關書籍，經常上網看網頁設計教程及論壇，勤動手設計，網頁頁面鉆研新教材，新課標，研究教法，體會新課程的性質、價值、理念，提高自己的業務能力。

　　2、專業素質的提高，在吸納中充實自我。

　　在各級領導的關心下，在骨干教師這個群體的幫助下，堅持教學相長，獲得自我發展。勤聽課，通過課堂聽課，與其它教師進行交流與溝通，吸取精髓；勤質疑，勇于提出自己的問題或不同觀點，在共同探索中達到共同進步；從中得到真切的感受，不斷完善自我，促進個人專業知識的提升，讓自己與新課程同成長。

　　3、專業能力的提高，在常規中提升自我

　　精心備課；細心批改每一次作業，探索趣味性作業，創新性作業。要求批改作業后，認真、仔細、及時得講解作業、分析作業。

　　4.專業精神的提高，在反思中完善自我。

　　學會思考教育問題，積極把先進的教育理念轉化為教師的行為，從反思中提升教學研究水平。每節課后，把自己在教學實踐中發現的問題和有價值的東西摘記下來，享受成功，彌補不足。在總結經驗中完善自我。

　　5. 教學基本功的提高，在練習中重塑自我。

　　學習教育教學方面的新思想，掌握新方式，運用新理論，提高教學效果，也是現代教師的必備素質，利用課余時間多多學習，提高自己的專業水平。

　　總之，在今后的工作中我會嚴格要求自己，爭做一名學生喜歡的電腦教師。

　　電腦教師工作的自我評價2

　　時光飛逝，我辛勤工作，驀然回首，一年的教學工作又接近尾聲了。回顧這一年的工作情況，我主要從事了以下的工作。雖然工作任務繁重，但我基本上能按部就班地完成學校交給的各項任務。

　　本人擔任了xx電商兩個班的《網絡營銷與實訓》和 xx電商三個班的《商務基礎》的'課程。還承擔了xx電商班的畢業設計與論文撰寫的指導工作。

　　在《網絡營銷與實訓》課程中，我能盡職盡責地做好本職工作，熱愛、關心學生，能熱心、細心、耐心地為學生解答疑題。課堂教學中，在尊重、愛護學生的前提下，不僅教學生做到學會，而且要做到會學。時刻想著學生的需要和接受能力，因材施教。平時強化學生的學習方法意識。我也注意運用啟發式、討論式、愉快式等創設活潑的學習環境，情景交融。盡量調動學生的主觀能動性，學有所得的講、導、練相結合；盡量讓學生獨立學習，獨立思考。教學中，情感因素與學生學習是成敗有很大的關系。所以在教學中，我也很注意培養師生情感，以情感人，培養興趣，激發熱情，從而使之愛師，樂學。從期末成績看來，學生成績較好。但是部分學生的學習積極性、主動性沒有充分調動起來，自覺性不夠強。

　　“興趣是最好的老師。”我讓同學們分成了六個小組，帶著興趣和疑問上網搜索相關資料。學生們如果對學習沒有興趣，便沒有求知欲，也不能產生學習主動性。而興趣的培養不是一時一事就能解決的，而應貫穿在長期的教學過程中。我盡量精心設計教案，盡可能插入一些有趣味性的東西，盡量讓學生享受到學習樂趣。為進一步培養學生學習的興趣，根據所學知識情況，我常選擇一些趣味性強的故事，給學生課后閱讀，課上解疑，以提問方式檢查，對于學生的每一點進步，我都及時肯定、表揚、鼓勵，逐步使他們樹立學好的信心，從而調動了他們的學習積極性。

　　教學中，情感因素與學生的成功失敗有著很大關系。心理學研究證明：“個體對他人的情感會遷移與他人有關的對象上去。”學生在學習過程中，情感往往由對教師的情感遷移到教師所教學科的情感。因此，教師重視培養學生的情感是教學成功的保證。教師對學生的尊重與愛護，以及和諧融洽的師生關系有助于抵制自卑感對差生侵襲，并能激發起他們做人的自信，也對學習產生積極的影響。

　　在日常教學中，我以真誠的愛對待學生，尤其是對差生。因為差生更需要獲得更多的愛。一般情況下，差生常有一種自卑感，常常疏遠老師，有問題不敢問，日積月累，問題愈積愈多，思想包袱越來越重，因而學習上困難就越來越大。對于這種情況，我主動接近他們，與他們多交往，關心他們學習、生活乃至家庭情況，做他們的知心朋友，建立友好的師生關系，熱忱幫助他們解決學習上的困難，排除生活上的疾苦。

　　在課堂上，我還注意通過自己的語言、動作、表情傳遞給差生親切、信任、尊重的情感信息，使他們以輕松愉快的心情投入學習，從而活躍思維，啟迪智慧，發揮潛力，滿懷信心地學習。

　　在每位學生身上，我不斷地看到他們的長處，找出他們行為中的閃光點，哪怕是細微的優點。我先表揚他不怕錯的精神，再對他說："下次還請你，老師相信你能成功。在"下次"之前，為他創造成功的條件，那么，相信他的"下次"總會有進步的。著名的"羅森塔爾效應"的實踐告訴人們，學生能否持之以恒地學習，與教師的信任程度有密切的關系。當學生站起來不能流利地回答問題的時候，教師投去一個期待的目光，說一句信任的話語，幫助他成功一次，那么，他在課堂上發言的水平會更高，學習能力會更強。

　　人需要賞識，作為課堂主體的學生更不例外。他們常常把教師的賞識看成是對自己的評價，當他們得到賞識時，就覺得自己有進步，能學好，有發展前途，以為自己在教師心目中是好學生，因而產生自身增值感，增強學習的內部動力。在學生的課堂行為表現中，我盡量多些發現可以肯定的東西，對學生的答案或方法，正確的加以贊賞，"錦上添花"；錯誤的也可以從思維方式、答題方式或態度上加以肯定，"雪中送炭"。至于答錯的內容，我用多種手段讓其自己認識并糾正，只要糾正對了就給予贊賞，讓他看到自己的成績，以利再學。學生答題正確了，我用“很好”、“居然和我的看法一樣”、“你的答案比我的更好”等語言予以贊賞。

　　在《商務基礎》的教學中，我采用了分層次教學。成績佳的同學給予多點練習任務，為以后選拔競賽人才做準備。后進的同學給予他們設階段性目標。使不同學生在不同層次上保持學習的積極性并在各自的基礎上發揮特長，使個性的發展和交際能力提高得到和諧的統一。學生有了這種心理狀態，就能調動他們的學習積極性，促使他們學好功課。其次，布置作業時，我也充分考慮到差生，差生普遍存在著厭倦練習的現象。要克服它，一方面我鼓勵差生樹立信心，努力完成練習；另一方面我在布置的數量和難度上可進行調整，差生可做些簡單易做、難度低的題，難度大的題則留給學習好的學生。這樣既讓差生嘗到成功的喜悅，也能解決學習好的學生“吃不飽”的問題。

　　在以后的教學中，我會朝著調動學生積極性的目標努力，不斷探索，不斷總結，引導學生自我學習，自我發展，讓他們在感到成功的意念中逐步形成、增強、堅定學習好的自信心，激發學習積極性、主動性，“愛師、樂學”。從而切實提高課堂教學效率。

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