醫院獎懲制度

　　在不斷進步的時代，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的醫院獎懲制度，希望能夠幫助到大家。

醫院獎懲制度1

　　為使我院控煙活動深入開展，給廣大患者和醫務人員營造一個無煙、清潔、健康的工作和就醫環境，特制定本制度，請全院職工嚴格遵照執行。

　　一、本院員工應自覺拒絕煙草，積極控煙。對自愿戒煙的員工，由醫院免費提供戒煙服務和戒煙藥品。對成功戒煙的員工，由支部提出申請，經控煙辦公室審核后，醫院給予全院表彰和一定金額的獎勵，同時發放證書，并在院內網站上進行宣傳。

　　二、本院員工應自覺遵守控煙相關規定，進入醫院后不得在

　　院內非吸煙區吸煙。如經發現，首次予以批評教育，第二次給予嚴重警告，以后每發現一次扣罰當事人50元，并在全院通報批評，同時扣除所在科室當月控煙獎勵款，取消科室、科主任及其本人年度評優資格。

　　三、凡本院員工發現本科室或其它科室的員工在院內非吸煙區吸煙并勸阻無效時，可向控煙辦巡視督導組報告，督導組經現場察看屬實，即對吸煙者進行處罰。對報告人予以一定金額的`獎勵，獎勵款由罰款中支出。

　　四、進行無煙科室評比。

　　1.控煙辦公室每周一次對醫院各科室進行控煙情況檢查，并記錄。

　　2.支部控煙工作小組每周不定期對科室進行控煙情況檢查，并記錄。

　　3.控煙巡視員每天不定期對所屬包干區域進行控煙情況檢查，并記錄。

　　4.所有的檢查情況每月1次匯總到控煙辦公室，控煙辦公室對檢查情況進行分析，并對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗，該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。獲得年度“無煙科室”流動紅旗的科室年終評先時優先。

　　五、科室管轄范圍內發生吸煙現象或發現煙蒂，或本科室員工違反控煙規定，由該科主任負監管失察之責，對該科室公開批評，扣除該科當月的控煙獎，并要求在規定時間內予以整改。

醫院獎懲制度2

　　(一)傳染病

　　1、責任疫情報告人發現甲類傳染病和乙類傳染病中的傳染性非典型性肺炎的病人，禽流感、肺炭疽、病原攜帶者和疑似傳染病病人時，立即報告(2小時內)防保科，并報出傳染病報告卡。

　　2、責任疫情報告人發現乙類傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人時，應在12小時內，報出傳染病報告卡。

　　3、認定發現傳染病的時間，在一般情況下，病區以化驗室結果報出的時間為準，1天或1天以上為遲報，3天或3天以上為漏報。

　　4、門診責任疫情報告人，發現符合臨床癥狀的傳染病病人，或病原攜帶者和疑似傳染病病人時，按法定報告時間報出，否則，按不報定性。

　　5、對發現法定甲類傳染病和乙類傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人不報或漏報的責任人，每發現一例，扣獎金100元;每發現一例遲報的責任人，扣獎金50元。

　　6、發現甲類、乙類傳染病病人或病原攜帶者和疑似傳染病病人時，必須填寫報告卡，填寫報告卡必須按規定填寫清楚，不得缺項，如發現缺項，每項扣獎金5元。

　　有下列行為之一的，醫院根據《傳染病防治法》的相關條款可予1000元以下的處罰，情節較嚴重的，按有關法律，給予直接責任人行政處分。

　　1、發現傳染病病人或疑似傳染病病人時，因不報或漏報，造成嚴重后果的。

　　2、造成傳染病的醫源性感染、醫院內感染、實驗室感染和致病性微生物擴散的。

　　3、因執行職務人員工作疏忽，末及時采取措施，造成傳染病傳播、流行。

　　(二)慢性病、職業病

　　1、被確定為需要報告的'慢性病，按規定的報告制度向防保科報告。

　　2、醫務人員在日常門診，住院工作中發現居住市區的病人，患有冠心病急性發作，新發糖尿病、惡性腫瘤等規定的慢性病必須在出院前報防保科，否則作漏報處理，每發現一例扣獎金50元。

　　3、填寫報告卡必須按規定填寫清楚，不得缺項，如發現缺項，每項扣獎金5元。

　　4、醫務人員在日常門診，住院病人中發現急性職業病、急性職業中毒或疑似病人，以及屬于在生活中誤服或口服引起的農藥中毒病人時，應及時(2小時)向防保科報告，并在24小時內填寫報告卡(向防保科索要)。末按要求及時報告或瞞報、漏報的，每發現一例扣獎金50元。造成嚴重后果按相關條例處理。

醫院獎懲制度3

　　為使我院病歷書寫質量持續改進和提高，強化科級病歷質量控制,根據《病歷書寫基本規范》、《XX醫院病歷質量評分標準》、《XX醫院病歷質量控制制度》、《XX醫院病案管理制度》及《XX醫院醫療質量管理制度》，特制定我院病歷質量管理獎懲制度。

　　一、全院的病歷質量管理工作在醫院醫療質量管理委員會的領導下進行，醫務科負責具體工作。成立病歷質量管理委員會：

　　主任：

　　副主任：

　　成員:

　　二、臨床科室醫療質量控制小組負責病歷質控工作，設立病歷質控員，制定切實可行質控方案.把好病歷質量關，做到不合格病歷不出科。出院病歷由主管醫生負責及時完成，上級醫師審核簽字，做到誰簽字，誰負責。科主任、病案質控員負責對每份病歷的質量進行審核，發現問題及時糾正，杜絕有質量問題病歷流出科室。

　　三、病歷質量管理委員會對病歷書寫質量進行全面檢查和評比的同時，要加強對病歷質量內涵建設的檢查力度，重點要對以下內容進行檢查。1、對科室核心制度落實情況的檢查。重點檢查制度落實的時限性；病歷形式的規范性；病歷內容的完整性。2、對患者安全目標落實情況的檢查,重點檢查手術安全核查制度的落實情況.3、突出對應用適宜性臨床診療技術和合理用藥的檢查。4、加強對病歷中反映抗菌藥物分級使用管理制度落實情況以及mazui藥品和第一類jingshen藥品合理使用情況的檢查力度. 四、病歷質量管理委員會對病歷(包括運行病歷、終末病歷）進行質量評定，評分≥90 分為甲級病歷，評分在75～90分為乙級病歷,評分〈75分為丙級病歷。

　　五、醫務科每月組織病歷質量管理委員會專家組（名單及組別見附件）檢查終末病歷，全院每名病歷書寫醫生至少抽查1份。由參加病歷質量檢查的專家組根據病歷質量評分標準進行評分.檢查后對檢查結果進行統計，根據分值情況評定病歷質量，進行獎懲，并通報全院。

　　六、醫務科每月組織病歷質量管理委員會專家組，根據抽簽隨機抽查3個科室運行病歷，抽檢科室每名病歷書寫醫生至少抽查1份.由參加病歷質量檢查的專家組根據病歷質量評分標準進行評分。檢查后對檢查結果進行統計,根據分值情況評定病歷質量，進行獎懲，并通報全院。

　　七、醫務科負責監督病歷質量檢查工作,如病歷質量管理委員會專家組檢查病歷質量不認真，敷衍了事,醫務科需將發現的問題如實反饋給醫院病歷質量管理委員會，醫院病歷質量管理委員會將酌情對有關人員采取告誡談話、全院通報批評、乃至取消病歷質量管理委員會成員資格等處理措施。

　　八、每月獎勵優秀運行病歷2名，終末病歷6名.對病歷質量評分95分以上者（包括95分）進行獎勵，超出名額規定時,以分值的排名順序給予獎勵。終末病歷設優秀病歷一等獎1名，獎勵人民幣300元；二等獎2名，獎勵人民幣200元;三等獎3名,獎勵人民幣100元。優秀運行病歷2名，每名獎勵人民幣200元。并將獎勵情況刊登在院報上進行表揚。對病歷獲得獎勵的.科室，每份病歷同時給予科主任及病歷質控員人民幣100元獎勵。醫務科負責將定期評選出的優秀病歷進行展覽，組織全體醫生共同學習提高。

　　九、醫務科對于病歷質量評分90分以下病歷的書寫醫師會同其所在科室主任一起進行個別談話，共同探討分析病歷書寫缺陷的原因，提出切合實際的整改意見。并將病歷質控情況分析匯總,下發至相關臨床科室學習，貫徹整改措施，促使病歷書寫質量得到持續改進. 十、每月運行病歷質量檢查中，對于病歷質量評分90分以下且排名后2名病歷的書寫醫師進行處罰。每月終末病歷質量檢查中，對于病歷質量評分90分以下且排名后3名病歷的書寫醫師進行處罰。每次將排名情況刊登在院報上進行通報批評；連續2次以上排名上榜者,罰款人民幣200元；連續3次排名上榜者，罰款人民幣500元；連續4次排名上榜者，暫停止臨床工作1個月，到醫務科自學病歷書寫規范，考核合格后方可再上崗。同時，對每次受到經濟處罰的病歷書寫醫師所在科室的科主任罰款人民幣200元，病歷質控員罰款人民幣100元。

　　十一、病歷質量檢查中評定為丙級病歷的，對病歷書寫醫師罰款人民幣500元，暫停止臨床工作，到醫務科自學病歷書寫規范一個月，經考核合格后方可再上崗。同時對其所在科室的科主任罰款人民幣500元，病歷質控員罰款人民幣200元。

　　十二、每名病歷書寫醫師年度累計2次以上在病歷質量檢查中評定為丙級病歷的，對病歷書寫醫師低聘職稱1年，年度考核評定為不合格，停止臨床工作2個月，到醫務科系統學習病歷書寫規范，經考試合格后再重新上崗。停止臨床工作期間只發放基本生活費。同時對其所在科室的科主任罰款人民幣1000元，病歷質控員罰款人民幣500元，取消該科室當年評先選優資格。

　　十三、科室年度累計5次以上在病歷質量檢查中評定為丙級病歷的，降聘其科主任職務，責令科主任在全院大會上做出書面檢查;科主任罰款人民幣20xx元，病歷質控員罰款人民幣1000元，取消該科室當年評先選優資格。

　　十四、醫輔科室負責人每月隨病歷質量管理委員會專家組一起進行病歷質量檢查。重點檢查本科室出具的報告單是否規范，與臨床診斷相符情況,發現問題及時與臨床科室溝通整改。

　　十五、檔案室于每月最后一周的周二之前準備好歸檔病歷，每位醫生1份。每月最后一周的周三下午為終末病歷的檢查時間。

　　附件:病歷質量管理委員會專家組名單及分組情況

　　醫務科

　　20xx年6月6日

醫院獎懲制度4

　　一、獎勵

　　科室醫院感染管理工作認真，各項醫院感染控制措施落實到位，完成下列醫院感染管理工作要求的給予獎勵(獎勵金額50～500元，具體獎勵方法見詳細方案)。

　　1、認真執行醫院感染管理工作制度，嚴格按規范進行操作，醫院感染病例24小時之內報院感科,無漏報。

　　2、認真執行手衛生規范，手衛生依從性≥95%，正確洗手率≥95%。

　　3、配合院感科進行每年的醫院感染現患率調查，現患率<10％。外科清潔手術切口部位感染率<0.5％。抗菌藥物治療住院患者微生物樣本送檢率≥30%，合理使用抗菌藥物。

　　4、醫院感染管理小組每季度召開一次會議，組織學習醫院感染相關知識，研究本科室消毒隔離、醫院感染控制、抗菌藥物合理使用等工作，有記錄。每月對本科室醫院感染控制工作進行自查(內容：無菌技術操作、手衛生、院感病例漏報、醫療廢物分類、環境衛生等)，有記錄。

　　5、監控醫師每周檢查醫院感染病例漏報情況;監測護士每周檢查各種感染管理登記本，要求登記和監測項目齊全、合格、有效。

　　6、醫療廢物管理按醫院制定的《醫療廢物管理制度及措施》執行，符合要求。

　　二、罰則

　　科室醫院感染管理出現下列問題，作為質控考核扣分依據，根據醫院相關規定給予經濟處罰(扣款50～500元，具體獎勵方法見詳細方案。)

　　1、醫院感染病例每漏報1例扣個人獎金50元。

　　2、按衛生部《多重耐藥菌醫院感染預防與控制技術指南(試行)》的要求，出現多重耐藥菌不報告或不采取相應措施的;使用抗菌藥物前不留標本送檢。

　　3、感染管理小組不能發揮監、控、管作用：每周不做院感質控自查、每月不進行院感內容知識學習、每季不開會討論總結本科室院感管理問題的。(查記錄)

　　4、未執行《醫務人員手衛生規范》;洗手方法不正確的.。

　　5、 醫療廢物分類不清、利器盒復用或對利器不采取防損傷措施以及因此造成保潔員利器損傷的。

　　6、病區衛生差(監管不到位)。

　　7、醫生進行外科換藥時不戴口罩、帽子、無菌手套。

　　8、接受上級檢查時出現問題，并給醫院造成不良影響的，示情形給予處罰。

　　院感科 20xx年11月

醫院獎懲制度5

　　為了更好地預防和控制醫院感染，提高醫療質量，保障患者安全，制定醫院感染管理獎懲制度。該制度適用于全院所有醫務人員和相關工作人員。

　　一、獎勵措施

　　1.對于在醫院感染預防和控制方面做出突出貢獻的個人或團隊，將給予表彰和獎勵，如榮譽稱號、獎金等。

　　2.對于在醫院感染預防和控制方面有創新性的經驗和做法，將給予表揚和獎勵，如專業技能培訓、學術交流等。

　　二、懲罰措施

　　1.對于未按規定進行手衛生、穿戴無菌衣物等操作的醫務人員，將進行批評教育，并記入個人檔案。

　　2.對于發生醫院感染的醫務人員，將進行嚴肅處理，如停職、降職、開除等。

　　3.對于違反醫院感染控制規定的醫務人員，將給予相應的紀律處分，如警告、記過、記大過等。

　　以上獎懲措施將根據具體情況進行靈活運用，以達到懲前毖后、治病救人的目的。

　　為了預防和控制醫院感染，提高醫療質量，保障患者安全，我們制定了醫院感染管理獎懲制度。該制度適用于全院所有醫務人員和相關工作人員。

　　獎勵措施包括對在醫院感染預防和控制方面做出突出貢獻的個人或團隊進行表彰和獎勵，如榮譽稱號、獎金等。同時，對于在醫院感染預防和控制方面有創新性的.經驗和做法，也將進行表揚和獎勵，如專業技能培訓、學術交流等。

　　懲罰措施包括對未按規定進行手衛生、穿戴無菌衣物等操作的醫務人員進行批評教育，并記入個人檔案。對于發生醫院感染的醫務人員，將進行嚴肅處理，如停職、降職、開除等。對于違反醫院感染控制規定的醫務人員，將給予相應的紀律處分，如警告、記過、記大過等。

　　以上獎懲措施將根據具體情況進行靈活運用，以達到懲前毖后、治病救人的目的。

醫院獎懲制度6

　　一、獎勵的內容：

　　（一）在發生自然災害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻的，給予院內通報表揚，評為院內本年度醫德醫風先進個人，并發給一次性獎勵金XX元。

　　（二）堅持優質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受患者贊揚的，給予院內通報表揚，評為院內本年度醫德醫風先進個人，并于本年度結束時發給一次性獎勵金500元。

　　（三）開展社會評選活動中，被評為最滿意工作人員的，給予院內通報表揚，并發給一次性獎勵金300元。

　　（四）在工作中，遇到服務對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應變措施使事端得到妥善處理的，給予院內通報表揚，并獎勵英雄鋼筆一支。

　　（五）遇到重大事件時，挺身而出，機智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，給予院內通報表揚，視情況發給一次性獎勵金500~1000元不等。

　　（六）敢于同違紀違法行為作斗爭，在維護正常工作秩序中事跡突出的，給予院內通報表揚，并發給一次性獎勵金200元。

　　（七）具有無私奉獻精神，積極參與各種社會公益事業，在扶貧助殘等各項醫療衛生活動中表現突出的，給予院內通報表揚，并獎勵英雄鋼筆一支。

　　（八）在改善服務或管理方面為單位獻計獻策被采納，為單位創造效益的.，給予院內通報表揚，視情況發給一次性獎勵金100~500元不等。

　　（九）在工作中積極開展新技術、新項目，填補單位空白或為單位創造效益的，給予院內通報表揚，視情況發給一次性獎勵金500~1000元不等。

　　懲處細則

　　一、懲罰的內容：

　　（一）無故脫崗，造成不良影響的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除當月獎金。

　　（二）集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結，不能密切配合共同完成工作任務的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除當月獎金。

　　（三）服務態度差，對服務對象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現象的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金，對情節較嚴重的給予系統通報批評。

　　（四）不尊重患者就醫權力引發醫療糾紛的，給予院內通報批評，取消當年評優資格。

　　（五）利用工作之便，向服務對象兜售衛生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。

　　（六）違反醫療規范，私自轉診服務對象或以介紹服務對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。

　　（七）不遵守醫療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務對象造成不必要負擔或造成醫療衛生資源浪費的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。

　　（八）徇私舞弊，給他人出具假醫療證明或假查體報告的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理，情節嚴重的移交司法機關處理。

　　（九）利用工作之便，假借服務對象名義為自己或他人開藥、作檢查的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。

　　（十）不按規定項目收費，擅自改變收費范圍或收費標準，或非財務部門、非財務人員擅自直接向服務對象收費的，給予暫定執業行為的處理。

　　（十一）不服從工作調遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理。

　　（十二）按有關規定應該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理。

　　（十三）索要、暗示、收受服務對象“紅包”及貴重物品的，給予暫定執業行為的處理。

　　（十四）在基建、維修、引進設備、物資、藥品、醫用耗材采購的業務往來活動中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理。

醫院獎懲制度7

　　一、目的

　　為培養員工遵守醫療衛生管理條例和執行醫院各項規章制度的良好行為，增強員工的榮譽感和責任感，激勵員工的積極性和創造性，提高工作效率，保障醫院管理井然有序，提高醫院效益。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于醫院全體員工。

　　三、基本原則

　　1、不違反國家現行法律法規政策，精神鼓勵和物資鼓勵相結合，對違反規章制度者，按獎懲管理細則執行;

　　2、制度面前人人平等，(不論職位高低);

　　3、獎懲以事實為依據，以“細則”為準繩。

　　四、管理職責

　　1、獎勵職責：根據獎懲權限，由基層主管向職能部門提請獎勵，由職能部門或院領導作出評價及審核，作出批準。

　　2、懲戒職責：對員工違反醫療衛生條例或醫院規章制度的行為，醫院各級管理人員有義務對相應下屬行使懲戒建議，由職能部門或院領導作出批準。

　　五、獎懲辦法

　　(一)、獎勵

　　1、.現金獎勵20-500元

　　2、.表揚獎勵：口頭表揚

　　書面表揚

　　3、.其他獎勵

　　(二)、懲戒

　　1、.警告：口頭警告

　　書面檢討

　　2、罰款20-500元

　　3、.辭退

　　3、其他

　　六、獎勵條件

　　對于有下列表現，可以根據實際情況給予不同的獎勵：

　　1、積極維護醫院榮譽，在患者中樹立良好形象和口碑，為醫院帶來良好聲譽和效益的行為;

　　2、執行或督導工作得力，策劃、承辦、執行重要工作成績顯著;

　　3、嚴格遵守醫院各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀;

　　4、在治療護理或服務等各方面提出合理化建議并被采納者;

　　5、節約物資材料、能源設備、管理成本效果顯著者;

　　6、對可能發生的醫療事故防患于未然，確保醫療護理安全，防止或挽回經濟損失有功的;

　　7、對于舞弊，危害醫院利益事情，能事先揭發/制止者，檢舉違反規定或損害門診利益者;

　　8、具有較高的專業技能和知識水平，能夠在工作中積極運用，并能夠指導協助同事工作成績顯著，受到患者好評者(如表揚信、錦旗);

　　9、執行臨時任務表現突出者;

　　10、積極參加各類技術操作比賽或其他競技活動前三名者;

　　11、見義勇為，保護同事安全者或搶救醫院財產與重要文件等減少損失有顯著功效者。

　　七、懲戒條件

　　對于有下列表現，可以根據實際情況給予不同的`懲戒：

　　1、違反考勤規程，遲到、早退、消極怠工和曠工的，一月內無故遲到/早退累計超過兩次或曠工一天以內;

　　2、不服從工作調動、工作時間不佩戴工作卡;

　　3、工作中未經允許竄崗或脫崗、喧嘩打鬧、干私活、玩電腦游戲或手機上網玩游戲等;

　　4、不按規定進行著裝，穿拖鞋、衣服裙擺超過工作服下擺，上班佩帶戒指、耳環、濃裝艷抹等;

　　5、服務窗口高聲談笑、接打私人電話視患者不顧者;

　　6、導醫迎賓不按護士禮儀坐立行走;

　　7、各部門管理人員處理問題不及時、不得力，影響工作或造成損失者;

　　8、與工作無關人員擅自進入限制科室(手術室、財務科、收款室、庫房等);

　　9、玩忽職守，工作責任心差，造成物資材料浪費，設備儀器非正常損壞的;

　　10、由于工作失誤或其他原因造成醫院聲譽受損經濟損失的;

　　11、違反醫院制度，舉止禮儀失度，惡意損害門診聲譽的;

　　12、下班前未關閉儀器電燈空調，切斷相關電源;

　　13、電話鈴響三聲之內未接聽電話，接電話不用規定的禮貌用語:如：您好!，我是治療室;

　　14、無正當理由不參加有關會議及培訓，影響會場秩序(手機有鈴響或接打電話);

　　15、遺失醫院重要文件、票據、工具或病歷者;

　　16、造謠生事、嚴重損害醫院信譽者;

　　17、故意泄露醫院機密，造成嚴重后果或重大經濟損失者;

　　18、因違反規程，個人行為被媒體熱線投訴或者被新聞媒體點名曝光，損害醫院聲譽者;

　　19、違反技術操作規程和安全規程，造成醫療糾紛、醫療事故或經濟損失者;

　　20、.因技術原因給病人造成不必要的軀體損害，被病人投訴;

　　治療過程中把病人燙傷;

　　治療不小心剪到病人皮膚;

　　21、因服務態度不好，對病人惡言相向，被病人投訴;

　　與病人正面沖突，吵架漫罵;

　　攜帶私人情緒上班對病人冷臉相待;

　　22、因個人原因造成病人不必要的痛苦或不滿;

　　女性尿道微波膀胱灌注藥外流;

　　靜脈穿刺失敗后未及時采取相應的應對措施，做好病人的安慰工作;

　　23、上班過程中因工作責任心不強發生差錯或醫療事故，給門診造成名譽和經濟上的損失;

　　輸液瓶上寫錯名字、打錯針;

　　微波治療錯誤執行操作;

　　24、不繳費為熟人做各種檢查及治療的;

　　25、中西藥品管理不嚴、影響藥品質量造成經濟損失者;

　　26、醫技科室不按時出報告、出錯報告、發錯藥造成不良后果者;

　　27、.因個人原因造成儀器的非正常損壞、物資、藥品資源浪費;

　　28、把醫院業務上能解決的病人介紹到外院就診并索取回扣或介紹費者;

　　29、生活垃圾、醫療垃圾分類不清，一次性醫療物品未按規定浸泡、毀形;

　　30、執行無菌操作不戴口罩;

　　31、執行各項操作不按正規流程，經人提醒后屢教不改;

　　32、各項業務考核成績不合格;

　　33、遇到重大意外事件不及時向上級報告，造成損失的;

　　34、其他應給予懲戒的。

醫院獎懲制度8

　　第一章總則

　　第一條

　　為了加強醫院管理，搞好醫院建設，鼓勵本院職工遵紀守法，廉潔奉公，在醫療、科研、教學、行政管理、后勤保障、精神文明建設等工作中，格盡職守，開拓進取，無私奉獻，根據國家勞動部、衛生部和省、地衛生主管部門有關規定，制定本條例。

　　第二條

　　醫院是防病治病，保障人民健康的社會主義公益性事業單位，必須認真貫徹黨和國家的衛生工作方針，遵守政府法令，實行救死扶傷的革命人道主義精神，堅持以病人為中心，全心全意為社會主義現代化建設服務，滿足人民群眾不同層次的醫療保健需求。各種法規，院規和本人的表現是進行獎懲工作的基礎和依據。

　　第三條

　　獎懲工作要貫徹實事求是的原則，要堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則；在處分上，要堅持教育與懲罰相結合，以教育為主的原則。

　　第四條

　　衛生部頒布的《中華人民共和國醫務人員醫德規范》、《全國醫院工作人員守則》、《福建省衛生廳關于進一步糾正行業不正之風的若干規定》、《龍巖市第一醫院工作人員行為規范》，是全體職工的行為準則，各級各類人員務必遵守。

　　第二章獎勵

　　第五條

　　在以下方面做出顯著成績，被評為先進工作者或其他榮譽稱號，一次性發給獎金100—300元（特殊情況不在此限）。

　　1、在醫院建設以及在日常醫療、教學、科研和后勤工作中表現突出，做出顯著成績的。

　　2、模范遵紀守法，嚴格執行醫院各項規章制度，以主人翁精神對待本職工作，年度出勤率達96%以上。

　　3、一貫忠于職守，工作認真負責，在完成年度工作任務中工作顯著。

　　4、刻苦鉆研業務，對技術精益求精，年度業務考核優秀。

　　5、自覺抵制行業不正之風，敢于同壞人壞事作斗爭，醫德高尚，廉潔奉公，事跡突出的。

　　6、集體榮譽感強，積極參加院、科組織的各項活動，成績突出。

　　7、在我院創全省十佳醫院及創文明科室活動中成績顯著的。

　　8、各類管理人員，忠于職守，認真負責，敢抓敢管成績顯著，在市、區、院檢查中得到好評的。此項獎勵，由科室提名，群眾民主評議，報院黨辦匯總，經院黨委集體審查批準。

　　第六條

　　在醫療護理、預防保健、教學科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索，勇于實踐積極開展新技術、新項目，撰寫學術論文，獲得科研成果獎，按巖地一醫字（1995）001號《關于獎勵科技成果和發表論文的有關規定》執行。

　　第七條

　　在報刊、電臺、電視臺發表文章、圖片影視等，宣傳醫院，擴大醫院影響，屬國家級的，每篇（次）獎勵50元；省級的獎勵50元；市級的獎勵30元；區級的獎勵20元；院內刊載的獎勵5元。

　　上述第六條至第七條獎勵，與年終總結表彰工作同時進行。

　　第八條

　　積極為醫院穿針引線，動員海內外人士、團體向醫院捐贈資金、設備的，按捐款總數的1—3%獎勵公關者（院級領導減半）o

　　第九條各種業務往來中，主動上繳回扣和饋贈的，按上繳金額的1%至30%獎勵所在科室。

　　第三章處罰

　　第十條

　　各級各類人員在工作中，以某種借口對服務對象冷、硬、頂、推、拖的，給予批評教育，情節嚴重，群眾反映強烈的，給予罰款100至200元或行政警告及其以上處分。

　　第十一條

　　發生醫療糾紛，屬服務態度不好的，按《條例》第十條的規定處罰。屬違反診療常規，或違反操作規程，或屬于工作責任心不強，違反醫院規章制度引發的醫療糾紛，責任科室和責任人同意醫院組織協商解決的，或患方不同意協商解決，通過其它途徑解決的，責任人承擔醫院經濟損失的10%。責任人不同意協商解決，通過其它途徑解決的'，責任人承擔醫院經濟損失的20%。每起醫療糾紛責任人承擔醫院經濟損失不高于3萬元。醫院將按醫療質量考核辦法扣責任科室月質量考核分。機關、后勤等各類工作人員工作中的失職或過失，造成醫院經濟損失，參照上述規定，對責任人給予處罰。

　　第十二條

　　在醫療活動中，各級醫生之間的不同看法不得向患者及家屬透露，如因此而引起醫療糾紛，造成不良影響的，一經查實，給予當事者通報批評并影響晉升一次，情節嚴重的給予行政處分。

　　第十三條

　　各級各類人員在醫療活動或其他公務活動中收受紅包、禮物（三天內不退交者），或向病人、病人親屬暗示、索要紅包或貴重物品者，除追回錢物，按5至10倍罰款外，給予批評教育，并視情節輕重予行政處分，職稱評聘中一票否決。情節嚴重者按索賄受賄論處。

　　第十四條

　　在各項公務活動中，索要或變相索要錢物，除追回錢物，按五倍罰款外，數額在100元以下的給予行政警告處分；101—500元的給予行政記過處分；500元以上給降聘技術職務一級，工資下降一級處分。

　　第十五條凡克扣病人藥品者，除照價如數退賠外，給予十倍罰款。情節嚴重者給予解聘或行政紀律處分。

　　第十六條

　　凡巧立名目以涂改檢查單、治療單等手段直接或間接收取現金者，除沒收全部收入外，給予十倍罰款。情節嚴重者給予解聘或行政紀律處分。

　　第十七條

　　在未經醫院主管部門允許和自己向病人推銷非正常渠道購進的藥品、保健品或醫療器械〔用品）收取現金回扣，除沒收全部非法所得外，視情節給予5至10倍罰款，嚴重者取消一年處方權，影響晉升一次，并給予行政紀律處分。

　　第十八條

　　凡來院就診的門診和住院病人，看病后所有費用一律由醫院財務部門為其出具統一收據、發票。凡未經醫院同意利用各種關系擅自出具收據、發票的科室或個人，除沒收全部收人、扣發科室負責人或當事人全年獎金，并予行政紀律處分。科室私自收費的，除當事者處以十倍罰款外，扣發全科本季度獎金的30%，并給主要領導行政警告處分。

　　第十九條

　　凡未經財務部門同意，擅自提高收費標準，增加收費項目、變相分解收費、重復收費、多收費等，除如數退還外，給予個人或科室5倍罰款，并全院通報點名批評。同時追究所在科室負責人的管理責任。根據情況扣發科室負責人、當事人，甚至本科1—3個月獎金。第二十條

　　在各種業務來往中，收受的回扣費，手續費或實物，必須三日內主動上繳，否則以受賄論處，除沒收全部所得，按兩倍罰款外，數據在100元以內的，給予警告處分；數額在100元以上不滿500元的，給予行政記過處分；數額在500元以上，給予行政記大過處分；情節嚴重的交司法機關處理。

　　為了取得回扣，抬價進貨，盲目采購，降低工程、物資質量，加重處罰。

　　第二十一條

　　利用處方權直接或間接從藥品生產廠家，各醫藥公司醫藥代表中獲取藥品回扣者，除追繳全部非法所得外，發現一次給予1000元罰款，發現第二次者除加倍罰款外，取消處方權一年，情節嚴重者給予行政紀律處分。

　　醫藥經銷單位的推銷人員及藥商，不得與我院科室、醫生個人發生直接的業務關系。無視我院規定，私下發放諸如宜傳費、促銷費、臨床跟蹤費等各種名目的好處費，一經查實，取消藥品經銷單位或生產廠家與我院業務來往。

　　第二十二條

　　醫藥衛生、后勤設備等部門及采購人員，在購買藥品、醫療設備、衛生材料及工程建設、裝修、維修等各種設備業務來往中，嚴禁變相索取回扣或好處費。凡是法律允許的折扣，必須以明示的方法，如實人帳上繳醫院財政，違者給予5至10倍罰款。給醫院造成損失的，除罰款外，還要給予行政紀律處分。情節嚴重者，按貪污受賄論處。

　　第二十三條

　　擅自占用醫院財物、住房或拒不退房者，除按政策給予經濟處罰處，沒收非法所得，強行追回公物，并給予行政警告以上處分。變賣公共財物私分錢物的，沒收其非法所得，處以十倍罰款。并給主要責任者行政警告處分。

　　第二十四條

　　在職醫務人員未經醫院批準，在院外從事有償醫療活動或將本院能夠開展的檢查治療項目介紹到院外檢查治療的，扣發一季度至全年獎金和所在科室當月獎金的10%。在職醫務人員私自在院內從事有償活動的，沒收其剩余物質，罰款500—5000元。并按情節輕重，給予取消職務、職稱、至行政紀律處分。

　　第二十五條

　　開具假診斷書、假證明、假報告的〔經科主任批準屬于保護性醫療措施除外），除追回單據外，扣發當事者全年獎金，情節嚴重的除吊銷處方權和扣發獎金外，給予行政警告及以上處分。開搭車藥搭車單的，除如數追回藥費、檢查費外，處以十倍罰款，扣發全年獎金，視情節給予解聘或行政處分。

　　第二十六條

　　因不執行或違反規章制度和各種操作規程，造成刑事案件，火災火警，設備損壞，要追究領導和個人責任，造成經濟損失的，除賠償損失外，還應給予一定的行政處分。發生交通事故的，按政府的有關規定處理。

　　第二十七條

　　職工內部糾紛，經教育不改的給予通報批評；屢教不改的，給主要責任一方行政警告處分；XX他人，破壞他人名譽的，給予行政記過處分；發生斗毆者，除賠償對方醫藥費及其一切損失外，扣發全年獎金，視情節給予行政處分，觸犯國家法律的交司法機關處理。

　　第二十八條

　　進修學習人員違反上述規定者，除按規定予經濟處罰外，一律中止學習，不發結業證書，并退回原單位處理，嚴重者責成原單位處理，并將處理情況以文字方式反饋我院，如原單位不予配合處理者，3年內不接受該單位進修學習人員。

　　第二十九條共產黨員及黨員干部違反上述規定者，除按本規定執行處罰外，并按干部管理程序向上一級管理部門報告。

　　第三十條凡曠工的除扣發曠工工資外，還應分別扣發獎金，并給予相應的行政處分。

　　1、曠工一天，扣發一個月獎金（含超勞務補貼，滿勤獎等各種津貼和獎金等，下同）。

　　2、曠工二至四天，扣發一季度獎金，并寫出書面檢查，在科室會議上檢討。

　　3、曠工五天至九夭，扣發半年獎金，并給予全院通報批評和行政警告處分。

　　4、曠工十至十四天，扣發全年獎金外，給予行政記過處分。

　　5、曠工十五天以上，除扣發全年獎金外，給予行政記大過處分，直至按自動離職除名。

　　值班期間，擅自脫崗，每次扣一至三個月獎金，影響工作或造成不良后果的，給予行政處分。

　　第三十一條

　　遲到一次罰款5元，超過半小時以二次遲到論處，一個月內第二次遲到罰款10元，依此類推。早退一次處以10至50元罰款，擅自離開工作崗位，每次罰款20元至100元。

　　第三十二條上班時間看小說、看電視、下棋、打撲克、聽音樂、打磕睡、做私活等，每次處以20至150元罰款。

　　第三十三條不準時開診，每次罰款20至200元。

　　第三十四條未經科室主任、護士長同意，擅自調換班或未經交接班就私自下班者，罰款20至50元。

　　第三十五條

　　公休、調休須事先征得科主任、護士長同意〔遲到、早退、曠工不得用休假來抵消），科主任、護士長調休（包括外出）超過1天須征得有關職能科室和分管領導同意，未經同意者休假一律作曠工處理。

　　第三十六條違反考勤制度規定，或其他違反勞動紀律的，給予罰款30至100元。

　　第三十七條

　　弄虛作假，欺騙組織和職工（包括為違反院規院紀的職工，提供假證或掩飾包庇的）造成不良影響，給當事者罰款50至200元。

　　第三十八條

　　在職職工不服從工作安排或對組織和領導的決定頂著不辦，經教育不改的，給予必要的行政處分，直至降級降薪，免職處理。畢業生不服從工作分配的，經批評教育仍固執己見者，報上級主管部門批準，取消其分配在本院工作的資格。

　　第三十九條

　　本章處罰程序：由院黨辦牽頭，協同有關職能科室調查核實情況提出處理意見，提交黨委（擴大）會議討論決定，罰款和理賠由財務科從本人工資中扣發；追回和沒收的錢、物，由院辦統一處理；行政處分由院黨辦行文、上報、歸檔。

　　對于上述違紀行為，科室領導知情不報；有關職能科室不按時核查情況，提出處理意見或決而不行的；醫院領導接到職能部門報告之日起一個月不進處理，均以失職論處，扣發主要責任者全年獎金。

　　第四章附則

　　第四十條本規定經職代會審議通過，經院長簽發后生效，從公布之日起施行。

　　第四十一條在此之前醫院發文與本條例不符的，以本條例為準。

　　第四十二條本條例解釋權，屬院長辦公室。

醫院獎懲制度9

　　為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化全校教職員工的安全責任，預防和減少各類事故的發生，保障學校和師生生命財產安全。根據國辦發（20xx）9號《中小學公共安全教育指導綱要》、《中小幼學校安全管理辦法》及相關法律、法規及政策規定，結合我校實際，制定以下校級安全工作考核、獎懲制度。

　　一、獎懲范圍：

　　本年度在編在冊教職工及外聘人員二、考核獎懲規定：

　　1、學校對安全管理工作實行月考核制，在編在冊教職工考核情況納入學校月考核指標中（100元/人/月），并作為學期考核和年度考核的依據之一。外聘人員以學期末綜合考核形式記錄考核并兌現獎懲（200元/人/學期）。

　　2、對在安全和消防安全全年工作中成績突出，獲得市、區級肯定或獎項的個人或集體可以根據級別再進行一次性獎勵，獎勵幅度由校務會討論而定。

　　3、對在校嚴重違反安全制度和職責且造成傷害事故的教職工要按照事故追究其責任。

　　三、考核流程：

　　1、在編在冊教職員工由相關部門負責人進行月考核。具體考核辦法詳見《月安全考核辦法》

　　2、外聘人員由相關部門負責人進行學期考核。詳見《安全學期考核匯總表》

　　四、安全管理職責落實和責任追究

　　1、學校實行以黨政主要領導人為學校安全第一責任人的全員安全工作崗位責任制，明確各責任部門、責任人職責，落實工作措施，加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。

　　2、根據“一職雙責”，“誰主管，誰負責”的原則，對忽視安全工作和發生較大事故或多次發生安全事故的個人，進行責任追究，給予處理。

　　五、責任追究范圍

　　1、因違反相關國家法律、法規、規章制度，造成學校安全事故的；

　　2、因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學校安全責任事故的；

　　3、因組織師生大型活動，未按照《董李鳳美學校大型活動申報制度》執行，并未采取有效安全防范措施而發生較嚴重安全責任事故的；

　　4、因不按照各類安全管理制度及有關規定，造成學校安全責任事故；

　　5、事故發生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關規定及時上報，或謊報、瞞報、漏報的；

　　6、雖未造成安全事故，但安全意識薄弱，檢查過程中發現不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的。

　　7、其它需要追究的'責任事故。

　　六、學校安全考核獎勵及事故責任追究標準

　　1、無安全責任事故、檢查無不合格項發當月全額安全獎100元。

　　2、四級安全責任事故

　　檢查過程中發現不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的。第一次發現口頭警告提示，當月發現第二次扣發月安全考核獎10%。

　　3、三級安全責任事故

　　因違反以上<責任追究范圍>而發生安全突發事故，造成學生顯見傷害但還不需要赴醫院處理的，除需及時和家長聯絡，取得家長的理解和原諒外，扣發當月安全考核獎30%。

　　4、二級安全責任事故

　　因違反以上<責任追究范圍>而發生安全突發事故，造成師生傷害赴醫院處理，造成家長不滿的；或造成學校1000元以下經濟損失的。除需及時進行善后處理外，扣發當月全額安全獎。

　　5、一級安全責任事故

　　因違反以上<責任追究范圍>而發生安全突發事故，造成師生較嚴重傷害，需要住院治療，造成家長強烈不滿，對學校造成一定惡劣影響（如取消文明單位、家長投訴、信訪等）的；或造成學校10000元以下經濟損失的。

　　除扣發當月全部月考核獎，在學校內通報批評；學校視情節輕重酌情向相關責任人追償經濟損失。

　　6、重大安全事故

　　因違反以上<責任追究范圍>而發生安全突發事故，造成學校重傷、或重度中毒3人，或財產損失1萬元以上的安全責任事故。

　　學校及時向教育局上報；由教育局視情節輕重對學校黨政主要領導、分管領導及相關責任人做出處罰。受處理人員，當年不得晉升高一級專業技術職稱。取消當年評優評先資格。情節惡劣的，依據相關政策法規從重處理。

　　七、責任追究辦法

　　1、三級以下責任事故，由部門根據事發實際情況進行檢查與核定。

　　2、二級以上責任事故，由安全領導小組檢查審核確定，并向教育局做相應報送。

　　八、本制度自教代會通過發文之日起執行。

醫院獎懲制度10

　　為更好的控制醫院感染，提高醫務人員預防與控制醫院感染工作的積極性，實現醫院感染工作過程監控，提升我院感染預防與控制工作的質量，經感染管理委員會研究決定，特制定本考核辦法。

　　一、考核對象主要為各臨床科室監控小組，尤以監控醫師與護士為側重。

　　二、考核細化，每季度匯總向各科反饋結果，年終進行全年考核匯總。

　　三、功能科室考核與設備科、藥事辦的'索證檢查結果將以書面形式通報相關科室并呈送相關領導處。

　　四、堅持質量持續改進的方式，每季度感染管理科必須提出改進措施。

　　五、根據考核資料年終的匯總結果，評出感染監控優秀科室三名，同時評出優秀感染監控醫師與護師各三名。

　　六、優秀科室第一名獎勵20xx元，第二名1500元，第三名1000元。優秀監控醫師、護師各三個等級為第一名獎勵800元，第二名獎勵600元，第三名400元。

　　七、對于得分未到各自總分一半的予以全院通報批評。

　　八、各科考核由感染管理科具體實施。

醫院獎懲制度11

　　為保證公司的各項規章制度貫徹執行，充分調動員工工作積極性、創造性，實行獎勤罰懶的用人機制，特制定本獎懲制度

　　一、獎勵種類

　　頒發獎狀；通報表揚；物質獎勵；晉級；發放獎金。

　　（一）．獎勵條件

　　（1）對改進公司工作、提高服務質量有重大貢獻者。

　　（2）為業主提供熱情、耐心、周到的服務，受到業主表

　　揚者。

　　（3）在發明創造、技術改進、節能等方面提出合理化建

　　議，使公司在管理中取得良好經濟效益者。

　　（4）在各類報刊或學術研討會上發表有關物業管理論文者。

　　（5）發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者。

　　（6）控制開支、節約費用有顯著成績者。

　　（7）廉潔奉公，敢于抵制不正之風，事跡突出者。

　　（8）見義勇為，舍已救人，或做好人好事，事跡突出者。

　　（9）拾金（物）不昧，主動上交者。

　　（10）敬業愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規章制度者。

　　（二）．獎勵程序

　　凡符合獎勵條件者，由主管部門將員工事跡以書面形式

　　報告并填寫獎勵建議書呈報行政部，由行政部核實無誤后，報公司領導批準后實施。

　　二、處分

　　（一）．甲類過失。

　　（1）不按公司規定著裝。

　　（2）儀表、儀容不整。

　　（3）不按公司規定佩戴員工證。

　　（4）不使用本崗位禮貌用語。

　　（5）當班時間吃東西、看報紙。

　　（6）在當值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘。

　　（7）丟失公司財物。

　　（8）私自使用公司長途電話。

　　（9）無特殊原因不按時完成上級交付辦的任務。

　　（10）工作時間接待私人來訪時間超過15分鐘。

　　（11）工作散漫，粗心大意。

　　（12）無故不參加公司的業務培訓。

　　（13）1月內無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘。

　　（二）．乙類過失。

　　（1）委托他人或代他人打卡。

　　（2）當班時間睡覺。

　　（3）撤離工作崗位，經常遲到或早退（1周達3次）。

　　（4）因服務態度差受到業主投訴時，與業主爭辯、吵鬧。

　　（5）在轄區內變相賭博或從事不道德活動。

　　（6）未經批準私自配制轄區內房間鑰匙。

　　（7）弄虛作假，涂改單據、證明、記錄。

　　（8）私自向外界泄露公司機密資料。

　　（9）故意損壞公司或業主財物。

　　（10）不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。

　　（11）超越職權范圍或違章操作，造成一定的經濟損失。

　　（12）工作時間消極怠工。

　　（三）．丙類過失。

　　（1）以權謀私，敲詐勒索業主或下屬。

　　（2）組織及煽動罷工、聚眾鬧事。

　　（3）工作時間酗酒、賭博、打架。

　　（4）侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非。

　　（5）服務態度極差，與業主吵架，或1年累計被業主投訴達3次以上者。

　　（6）偷竊公司或業主財物。

　　（7）玩忽職守，違反操作規程，造成重大事故或嚴重后果。

　　（8）惡意破壞公物或他人財物，造成公司或他人重大損失。

　　（9）連續曠工7天或1年內累計曠工10天以上。

　　（10）不服從正常的工作調動。

　　（11）私自在外兼職或利用病假、事假炒更。

　　（12）受到國家法律及治安條例處罰。

　　（13）其他嚴重違反公司規定的行為。

　三、處罰種類及執行方式

　　1、口頭警告。僅限首次觸犯甲類過失的行為，由部門主管簽發并報總經理審核備案。

　　2、書面警告。員工重復觸犯甲類過失或觸犯乙類過失，將給予書面警告，并扣除當月浮動工資的20﹪。

　　3、最后書面警告。員工重復觸犯乙類過失將給予最后書面警告處分，扣當月浮動工資的20﹪。

　　4、罰款。員工違規除給予書面警告外，還可以給予罰款、處分。

　　5、辭退或開除。員工觸犯丙類過失，公司有僅給予辭退或開除處理，公司也有僅對重復觸犯乙類過失、情節嚴重的員工給予辭退處分。

　　6、經公司領導批準，主管級可直接對違規員工簽發警告通告書。

　　四、處罰程序

　　1、員工有違紀行為，由所在部門填寫員工違紀警告書，列明違紀事實，提出處理意見，經見證人或違紀人簽名后，送總經理辦公室。

　　2、普通員工的違紀處罰，由部門經理審批。

　　3、主管級以上（含主管級）人員的違紀處罰，由總經理審批。

　　五、處罰的'取消

　　員工從受到警告通知書后三個月內，如能認真改過，積極工作，連續兩次考評為“優”，或因工作成績突出，受到公司的通報表揚，經所在部門經理提出，公司領導批準后可取消警告處分。

　　六、申訴

　　員工若對所受的處分不服，應在3日內書面向公司領導提出申訴。總經理或公司其他領導對員工申訴進行認真核查，并作出相應的處理決定。

醫院獎懲制度12

　　第一、因個人過失發生工作錯誤，視情節輕重處罰，并警告：

　　一、下單錯誤：

　　1、未按規定下單，造成損失。錯誤達2次以上，處xx元并警告（處罰明細）

　　2、重復下單，造成損失。錯誤達2次以上，處xx元并警告（處罰明細）

　　3、與原始訂單不符，造成損失。錯誤達2次以上，處xx元并警告（處罰明細）

　　4、特殊情況，視具體原因處理。

　　二、收銀失誤：

　　1、未按規定收銀，造成誤差。錯誤達2次以上，處xx元并警告（處罰輕重明細）

　　2、錯誤收銀，造成誤差。錯誤達2次以上，處xx元并警告（處罰輕重明細）

　　3、特殊情況，視具體原因處理。

　　三、配發貨錯誤：

　　1、未按規定配發貨，造成誤差。錯誤達2次以上，處xx元并警告（處罰輕重明細）

　　2、少發貨、欠發貨，造成誤差。錯誤達2次以上，處xx元并警告（處罰輕重明細）

　　3、多發貨，造成庫存不正確。錯誤達2次以上，處xx元并警告（處罰輕重明細），同時補上多發產品的貨款。

　　4、未及時發貨，故意拖延，造成損失。錯誤達2次以上，處xx元并警告（處罰輕重明細）

　　5、庫存不平，但不能說明原因，造成誤差。處xx元并警告（處罰輕重明細），并自費補足缺貨產品的``貨款

　　6、特殊情況，視具體原因處理。

　　第二、工作區域：

　　1、倉庫布局及庫容不整潔，第一次書面警告、第二次處xx元（處罰輕重明細）

　　2、工作臺面資料、單據不整齊、規范，第一次書面警告、第二次處xx元（處罰輕重明細）

　　3、分公司展區、地面、洽談區、會議室、廚具展示廳等不整潔，有灰塵，第一次書面警告、第二次處xx元（處罰輕重明細）

　　4、所有設備、設施，人為原因出現的故障，照價賠償，并處xx元（處罰輕重明細）

　　5、特殊情況，視具體原因處理。

　　第三、嚴重情節：

　　1、工作失誤造成重大損失，處記過、降職、辭退

　　2、其他處罰明細

　　第四、其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。

醫院獎懲制度13

　　為確保我院控煙活動的深入開展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據我院創建無煙醫院工作的具體要求，特制定本制度。

　　一、全院各級各類人員要認真落實醫院創建無煙醫院工作方案，控煙領導小組成員帶頭控煙，把禁煙、控煙活動與班子考評和年度考核結合起來。

　　二、全員自覺拒絕煙草，積極控煙。進入醫院后不得在院內吸煙(包括吸煙區與非吸煙區)。如經發現，首次扣罰當事人50元，并批評教育、限期整改;第二次起每次扣罰100元，并在全院通報批評，同時扣除所在科室當月考核分數10分，取消科室、科主任及其本人本年度評先資格。

　　三、對自愿戒煙并戒煙成功者，經控煙辦公室審核后，醫院給予全院表彰和一定金額的獎勵。

　　四、凡發現任何本院員工在院內吸煙并勸阻無效時，可向控煙辦報告，經現場察看屬實，即對吸煙者進行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵。

　　五、進行無煙科室評比

　　(一)控煙辦公室每周不定期對醫院各部門進行一次控煙情況檢查，并記錄。

　　(二)控煙巡視員每天不定期對所屬包括區域進行控煙情況檢查，并記錄。

　　(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控煙辦公室，控煙辦公室參照控煙評比標準對檢查情況進行分析評價，對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗。該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。一直保持“無煙科室”流動紅旗的.科室在年終評先選優時優先，另獎勵控煙獎金500元。一次未獲得“無煙科室”榮譽的科室，年終評先選優一票否決。

　　(四)科室管轄范圍內發生吸煙現象或發現煙蒂，或本科室員工違反控煙規定，對該科室公開批評，扣除該科當月的考核分數10分，該科科主任、護士長應負監管失察之責，并限期予以整改。科室為“無煙科室”的，摘除“無煙科室”流動紅旗，待重新達標后再行授予。

醫院獎懲制度14

　　為了強化安全管理，貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，充分調動 職工安全生產的能動性、主動性和積極性，杜絕違章違紀現象，減少工傷事故的發生，根據我院的具本情況，制定《安全生產獎懲制度》做到獎罰分明，重獎重罰，使我院的安全 生產逐步走向醫院化、制度化。

　　一、建立醫院安全獎懲專項基金

　　1、安全獎懲專項基金的來源: 1)從醫院安全技術措施費中提取一定比例的專項費用;

　　2)從醫院的獎勵基金中提取部分用于安全獎勵; 3)發生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀現象的罰款。

　　2、安全獎懲專項基金由醫院安監室管理，財務組單獨下賬專款專用，由主管生產安全 的副院領導批準后撥付使用。

　　二、對有下列情形之一的科室和個人，醫院可根據實際情況分別給予表彰或獎勵:

　　1、對認真執行上級安全生產方針政策和醫院頒布的各項安全生產制度，為防止事故發 生和職業病危害作出重大貢獻的個人;

　　2、對違章指揮、制止違章作業進行制止、舉報或提出建議，避免重大事故發生者;

　　3、對積極參加醫院組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進科室、部門、科室以 及個人;

　　4、對被評為省、市、局的安全生產積極分子;

　　5、對及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者;

　　6、對搶險救災有功者，使國家財產和人民生命免遭重大損失的;

　　7、對安全生產科研方面有所發明創造，在安全技術、塵毒治理方面提出重要建議，并 且合理化建議被采用后有明顯的`效果者;

　　8、其它對安全生產工作做出特殊貢獻者。

　　三、獎勵程序

　　1、安全生產先進科室和個人，由醫院評比產生，材料上報院領導審核批準;

　　2、分管領導提出獎勵意見，報醫院院委會批準;

　　4、獎勵分為晉級、授予榮譽稱號等，亦可同時發給一次性獎金。

　　四、有下列情形之一的科室或個人，按照情節輕重給予處罰:

　　1、造成事故發生的直接責任者;

　　2、違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者;

　　3、對不遵守安全技術操作規程、不佩戴勞動防護用品、不遵守勞動紀律等違規、違紀 行為，未造成事故的，處以一定數額的罰款，造成事故的追究其責任;

　　4、接到安全部門的《安全隱患整改通知書》后逾期不改，未造成事故的，處以一定數 額的罰款，造成事故的追究科室主管領導的領導責任;

　　5、事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者;

　　6、事故發生后，破壞或偽造事故現場，對傷亡事故隱瞞不報、弄虛作假、偽造情節或 阻礙、干擾安全人員執行公務的，對科室負責人和直接責任者給予警告、記過、開除等行 政處分并處以一定數額的罰款;

　　7、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度的人員進行打擊報復者;

　　8、其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。

　　五、懲罰細則

　　1、經濟處罰:對事故責任者，根據事故危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款 50-1000 元、賠償損失的3-50%、降低工資、

　　扣除獎金、沒收押金。

　　1)本科室的安全生產責任制并把責任落實到位，對于沒有制度或責任不能落實到位的， 責令限期整改，并罰款;

　　2)專職安全員到各科室時，各科室必須給予高度重視并陪同檢查，及時匯報安全生產 情況，對檢查出的各項安全隱患，各科室必須在規定時間內反饋隱患整改信息，并形成書 面報告存檔，對不按規定要求反饋隱患整改信息的科室，一次罰款200 元;

　　3)醫院定期例行檢查到各科室時，對脫崗、離崗及對病人不負責的人員，立即提出批 評、責令改正，記錄在案，并對相關責任人給予100 元的罰款。

　　4)檢查時，對“三違”人員進行當場批評并責令改正，對屢教不改的給予100 元以上的 罰款。

　　5)醫院每月至少組織一次，對醫院各科室安全檢查。對于安全檢查中查出的事故隱患， 不按通知書要求及時整改或整改不力且不能及時匯報原因的科室，醫院將責令限期整改或

　　停產整頓，同時對該科室給予一次性罰款100 元以上; 6)因不執行相關安全規定發生重大險肇事故、輕傷事故，未造成重大損失的，給予科

　　室500-1000 元罰款;發生重傷、死亡事故的科室，醫院同時給予其科室及個人的罰款不 少于醫院罰款的數額。

　　8)對發生事故后遲報、謊報、隱瞞不報、弄虛作假的科室醫院將給予100-500 元罰 款。

　　9)對于無故不參加安全檢查、不參加安全生產會議(主要負責人必須參加)的科室，給予一次100-500 元罰款。

　　10)不接受醫院組織的安全教育和培訓，缺少1 人罰款50 元。

　　11)對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者，扣罰其當月獎金， 情節惡劣或屢教不改者開除。

　　2、行政處罰:對事故責任者，根據事故危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、 辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

　　3、刑事處罰:性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

　　六、處罰程序

　　1、經濟處罰:對于情節較輕的、未發生事故的違規行為，由醫院提出并直接進行處罰; 發生事故的上報衛生局批準后執行。

　　2、行政處罰:由分管領導提出，按醫院有關規定參照任命程序，報有關領導批準后執行。

醫院獎懲制度15

　　為了加強醫院的科學管理，保證各項工作目標的實現，全面完成各項任務，現根據醫院實際情況，制定院、科兩級獎懲制度。

　　一、總體要求

　　醫院實行院長負責制，科室實行科主任負責制，全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，嚴格按操作規程辦事。做到層級管理清晰，責、權、利明確，醫院管理有章，醫療活動有序，嚴格考核，獎罰分明，使醫院逐步走向科學化、現代化管理的軌道。

　　二、考核方式

　　考核方式主要采取查問看和暗訪、集中與分散、綜合與單項等辦法，并按各項工作的量化標準和主、客觀指標進行考核評定。

　　1、醫院接受上級衛生行政部門的年終綜合目標管理、等級醫院復查考核，以及市政府及有關行政部門對醫院單項工作和指令性任務的考核。

　　2、醫院組織有關人員每季度對全院各科室（班組）的綜合情況考核一次，年未進行全年工作的總體考核；各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項工作進行考核。

　　3、各科室（班組）每月對本科室的工作及工作人員履行職責、完成任務情況進行考核。

　　三、考核內容

　　1、國家有關衛生政策落實情況，上級下達的指令性任務完成情況。

　　2、醫院各項規章制度執行情況，各級各類人員履行崗位職責情況。

　　3、醫護質量、服務流程方面情況。

　　4、醫療教學、醫療科研方面情況。

　　5、社會效益和經濟效益指標完成情況。

　　6、財務與經濟管理方面的情況

　　7、精神文明和行風建設情況。

　　8、醫院環境和愛國衛生情況。

　　9、醫院安全（包括醫療安全）和社會治安綜合治理情況。

　　四、獎懲辦法

　　1、院級領導在年度考核中，因貫徹執行國家衛生政策不力、指令性任務完成不好、綜合目標管理項目沒完成、管理不到位或不作為等情況，取消年終獎勵和個人精神文明獎，停發三至六個月的管理津貼，并在黨委民主生活會上作自我檢查。因管理不善，嚴重瀆職，給醫院工作造成嚴重影響的，報上級部門給予黨紀政紀處分。

　　2、科室負責人在醫院的.季度考核和年度考核中，如果綜合目標和單項任務沒有按有關要求達標、不嚴格執行各項規章制度和操作規程的，無故不參加醫院各種會議或不按要求貫徹執行的、不嚴于管理或獎懲不逗硬的、出現醫療事故的等情況，除按醫院有關規定落實獎懲外，取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格，停發一至三個月管理津貼。因管理不善，嚴重瀆職，出現醫療責任事故，給予黨紀政紀處分。

　　3、各級各類工作人員在科室每月的考核檢查中，如果沒有嚴格履行崗位職責、不遵守醫院各項規章制度、沒有完成各項任務指標、在工作中出現嚴重的差錯事故等情況，科室負責人按醫院和本科室的有關規定進行獎懲。如果情節惡劣、影響很壞、拒不改正，上報醫院進行處理，除下崗學習、自找崗位外，給予黨紀政紀處份。

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