教師考勤制度

　　在當下社會，制度使用的情況越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的教師考勤制度，歡迎大家分享。

教師考勤制度1

　　為了加強學校規范化管理，更好實施獎勵性績效工資的考核發放，保證我校的教學和各項工作的順利進行，按時按質完成教育教學和各項工作任務，特制定本制度。

　　一、凡因事、因病或外出學習離開工作崗位，不能上班的人員，必須履行嚴格的請假手續。

　　1、實行坐班制。凡臨時離開工作崗位（30分鐘以上），須經年級值日領導同意后方能離開。上班時間學校有事布置須在30分鐘內到，否則當請假或曠課論處。（抽查坐班時間：上午9:00-11:00；下午3:00-4:30）。

　　2、凡因事因病或外出學習的教師必須以書面形式請假，請假還應自行調好課程，并把調課情況附寫在請假條后，讓頂課者簽名，如沒有找人頂課要年級安排上課每節扣8分給頂課教師，從績效工資教師出勤項目中扣除。沒有安排的課程需報年級負責人安排，不報當曠課處理。不履行請假手續者一律作曠工論處（確因特殊情況者，回校1天內要補辦請假手續，超假者亦需要補假，不辦補假的作曠工論處），嚴禁先斬后奏，否則一律作曠工處理。教師參加函授學習（或與個人有關的如計算機、心理健康等學習）要把學習的通知交年級長審閱，并履行調課請假手續。教師應在學習前一周將學習期間所有課程填在請假條后面并注明“學習”，寫清已上幾節，還有幾節須年級安排。公差、學習期間課程原則上需個人全部調好，如有特殊情況可由年級安排。否則學習亦當請假處理，有課的按曠課處理。

　　3、請假批準權：請假七天以上由教育局人事股批準；請假5天以上由校長批準；兩天以上由各級級長批準，請假1天或半天由負責考勤級委員批準。

　　二、出勤考核各年級負責請假調課報批的年級負責人作為教師考勤統計員，每月月底打開指紋觸摸簽到機統計公布一次教師考勤情況，并將教師考勤情況匯總計入績效工資考評。三、缺勤的.處理（執行績效工資中的考勤考核）

　　1、①坐班考勤：按時上班。遲到早退5分鐘以上扣1分，曠工一節扣2分，病假3天扣1分，事假一天扣1分。（注：①上午第四節課沒課教師可放學。其它上課時間為上課或坐班時間，否則作缺勤處理。②提前下班作早退處理。）②上課考勤：按時上下課，遲到早退5分鐘以內扣3分，曠課一節扣20分.③升旗、校會及各項大型活動考勤：遲到早退5分鐘以上扣3分，曠工一次扣10分。

　　2、獎勵性績效工資考核規定：一學期累計曠工達5個工作日或病假累計超過3個月或事假累計超過1個月或病事假累計超過2個月的（產假除外）、辭職或自動離辭的，不享受當學期獎勵性績效工資。

　　3、婚、喪、嫁、娶、產假（含陪產假、流產假）按有關政策執行。

　　4、晚修教師要準時下班輔導，遲到、早退、缺課按白天考勤處理。晚修請假取消當節補貼，找人頂課經值日領導同意方可請假。

　　5、嚴格執行上班到位制度，采用指紋觸摸簽到機簽到。教師簽到時間為：上午9:00前，下午3:00前。負責當天值日的年級負責人每天抽查一次教職工到崗情況。

教師考勤制度2

　　一、請假制度：

　　1、有事必須履行請假手續，嚴禁連續請假；因突發事情未履行請假手續的，應及時電話或其它方式迅速與主管主任聯系，主管主任向校長報告，并事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。嚴禁不經年級主任同意而私自調課；

　　2、請假流程：

　　①填寫請假條或工作條——校長批準——請假條一式兩份存檔。

　　教職工填寫請假條，經校長審批后，一式兩份，一份交年級主任（后勤交后勤主任），一份交學校存檔。

　　4、婚假、產假、喪假：假期天數按上級文件規定執行，但不享受績效工資，在請假期限內不考核。

　　5、病假：長期需請病假，本人提供縣級以上醫療單位診斷證明，由中心校確定到指定醫療單位確診后，方可準假。

　　6、教師請假超過7天，需經中心校審批。

　　二、簽到：

　　每天預備前10分鐘簽到，未能按時簽到的應及時通知值班領導，補簽遲到，否則視為曠工。

　　三、處罰規定

　　（一）罰款：

　　1、每月請假不超兩天不罰款，超過一晌，罰20元／晌；

　　2、曠工一晌或缺例會（專題會）罰50元／晌（次）；缺課一節罰30元／節；

　　3、中心校工作抽查或上級檢查出現曠工的'罰100元／次；

　　（二）積分：（滿分15分）

　　1、考勤：遲到、早退一次扣0.1分／次；請假一晌扣0.3分／晌；曠工一晌扣1分／晌；

　　2、坐崗：請假扣0.1／次；查崗缺崗或午休值班空崗扣0.3分／次；曠課一節扣1分／節。

　　3、例會：學校或上級組織的例會、專題會等遲到、早退一次扣0.1分／次，請假扣0.3分／次，缺一次扣1分／次。

　　4、操寢：早操、晚上檢查寢室每次記0.05分／次。

　　5、中心校工作抽查或上級檢查出曠工、缺崗等的加倍扣分；

　　7、考核結果，與教師的績效工資掛鉤、教師年終考核掛鉤。

　　本項得分扣完為止，不計負分。考核結果每周進行公示，考勤結果一式二份，年級、學校各存一份。

　　三、要求：

　　1、各年級要安排好值班教師，負責午休、晚自習、早自習及晚上學生就寢值等各方面的檢查；

　　2、值班領導，對上課及各年級教師的（午休、晚自習、早自習、就寢）值班情況進行查崗登記，檢查記錄存檔。

　　3、班主任以上校級領導，一周在校3個晚上。后勤崗位服從值班要求；

　　4、值班領導負責人要負責教職工到崗情況的落實，如實做好簽到、查崗工作，填寫值班記錄。

　　本制度中特殊情況由校委會研究決定，解釋權歸校委會。

教師考勤制度3

　　為加強學校管理，切實做好我校教職工的考勤工作，使學校各項工作能夠正常有序的開展。經學校校委會、學校黨支部研究決定，特制定《拜城縣第二小學考勤細則》，具體資料如下：

　　一、請假、銷假程序

　　教職工無論-公派、病假、事假，產假等請假類型，須提前到行政辦領取請假條進行填寫相關事項，依次由校領導、教務處、年級組、保衛處、行政辦等科室進行通報簽批，進行上課帶班工作交接安排。值班安全工作交接安排。年級組內相關事物交接安排。離崗前行政登記等相關事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒有書面請假的，必須電話請假，依次電話通報校領導、教務處、保衛處，主要先進行教學工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時補簽書面假條，上交行政辦存檔。行政辦按照書面請假條進行匯總公示，沒有相關書面請假的一律按照曠工進行統計和納入績效量化考核。擅自或無故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天必須出具縣級或縣級以上醫院證明，住院治療者住院手續必須齊全，否則按一般病假制度執行。請假期滿后應立即到校長處或行政辦銷假。如需繼續請假者，應提前告知學校續假。

　　二、請假類型

　　（一）、公假

　　1、婚假。貼合法定年齡婚假為一周。凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續計假）

　　2、喪假。凡親生父母過世，喪假為6天。凡配偶父母過世，假期為6天。（備注：均為連續計假）

　　3、考試假、培訓學習假。教師參加教育行政部門和學校安排的各類國培、比賽、參觀學習、計算機培訓、繼續教育、各類考試期間一律為公假，其余均按事假計算。

　　4、產假。產假一般為98天。難產者，增加產假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。大齡產婦產假按照統一標準為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備注：均為連續計假）

　　5、探親假。根據教育工作的行業特點，探親原則上應放在全縣教育系統正式放假以后寒暑假期間，不得影響正常工作。具體事宜按照國家或教育行政部門文件執行，提前離開的按照事假處理，超假部分按事假處理。凡不享受探親假者，一律按事假處理。（所謂探親假是指夫妻雙方父母均不在當地的，按照工作時間確定探親假，按照上級部門相關文件執行）

　　（二）、病假。病假者須持定點醫療機構（不包括私立醫院、私立門診）診斷證明，若無病，經調查持假證明者，按曠工處理。短期病假由學校領導簽字批準。長期病假由教育局主要領導審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內給學校供給住院手續和相關證明材料。教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并進行批評教育。病假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時間計算在內，按相關條款執行）。

　　（三）、事假。工作人員處理私事應主要利用節假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。利用事假從事第二職業的教職工，加倍扣發日工資，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并根據情節輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位。拒不回到工作崗位的`按曠工論。事假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時間計算在內，按相關條款執行）。

　　備注：按課時請假：一天內請假時間到達4節課，按事假半天計算。一天內請假時間在2節課內，且不影響正常上課，能完成當日教學任務的，不計算請假時間，但一個月內累計請假課時到達4課時按事假半天計算，累計請假時間超過4課時按一天計算（帶病堅持工作期間看病打針者除外）。

　　（四）、遲到、早退。

　　1、教職工必須嚴格遵守上下班簽到制度，上班時間必須在預備鈴之前，預備鈴后簽名按遲到計算。

　　2、教師上課鈴響必須進教室，超過5分鐘進教室者按遲到計算。

　　3、升旗儀式、政治學習、各種團體活動等，全體教職工必須按時參加，超過5分鐘者按遲到計算

　　4、教師誤課一節，算缺勤一天。政治學習及各種大型活動，集會不參加者，每次按缺勤一天記。遲到或早退每月累計6次按缺勤一天計算。

　　5、每月累計遲到6次，算作缺勤1天，扣除一天工資。

　　（五）、曠工、曠課。

　　請假沒有履行請假手續，無故不上班，或請假未被批準而不上班，及無特殊情景超假又未辦理續假手續均視為曠工。

　　（六）、其他。包括全校性應急例會、周一教職工大會、假期前后政治學習、業務學習、教研會、升旗、學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動、安全保衛穩定。

　　1、假期前后政治學習、全校性的團體加班，由行政辦負責，不納入績效考核，具體操作按照前五條執行。

　　2、全校性應急例會、周一教職工大會、學校重大活動、校內外臨時性工作或活動，由行政辦或工會負責考勤，按照學校績效考核辦法，將考勤結果納入教職工個人績效考核。其結果將作為評優評先參考依據。

　　3、班主任例會、教研會、升旗、業務學習、學習興趣小組等考勤由分管科室負責，按照本科室績效考核辦法執行，將考勤結果納入教職工個人績效考核。其結果將作為評優評先參考依據。

　　4、凡是涉及安全保衛穩定工作的考勤，實行一票否決，由于教師個人離崗脫崗，沒有認真履行安全職責，導致學校學生安全事故的發生或被上級通報的，根據情節，除承擔相應經濟職責外，年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時由保衛處按照學校安全職責管理辦法和績效管理辦法執行。

　　二、審批權限

　　1、教師當天臨時請假。不影響正常教育教學工作，完成本職工作前提下，由年級組長和科室主任審批，不需填寫請假單。離崗1天以上者在5天以下，由主管校長審批。

　　請假在6-30天，由校長審批。

　　請假在30天以上，報請上級主管部門審批。

　　2、教師在教職工例會、教研會、假期政治學習、應急事宜、校內團體加班、校內外團體活動時請假，由主管校長審批，由分管科室負責考勤，按照本科室績效考核辦法執行。校內外臨時性短暫活動由分管科室負責考勤，一般下發通報表揚，納入應急績效。

　　3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向請假。

　　三、登記及考勤項目

　　1、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會、業務學習、周一教職工大會、假期前后政治學習、教研會、升旗、學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動。

　　2、考勤時間每年分兩次：每年1月1日——6月30日;7月1日——12月30日，全年計假，含團體加班、考試、閱卷、應急活動等。

　　3、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、假期政治學習等均不在列入績效考核之中，在每學期期末績效工資中扣除。應急例會、周一教職工大會考勤由行政辦負責，以校內小紅頭文件進行通報表揚，納入應急績效考核，升旗考勤由德育辦負責，每月匯總一次，以校內小紅頭文件進行通報表揚，納入個人師德師風績效考核。學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動由工會負責、每次以校內小紅頭文件進行通報表揚，納入應急績效考核。按照學期計算，無缺勤的，在績效考核中單獨設立全勤獎。其余均由本科室負責考勤，納入本科室相應績效考核。

　　4、病假、事假、曠工、無故不上課、超出公假等產生的超課時均由本人承擔，缺課一節扣除6元，頂課一節補6元，在個人學期績效工資中扣除，短期病假若有本人協調同學科教師或其他學科教師進行調課，沒有產生超課時不在統計之列。公假期間產生的超課時由學校支付，由教務處負責匯總統計超課時。

　　四、計扣標準

　　1、公假：按照國家或上級教育行政部門及學校規定執行，經學校主要領導審批后，按全勤對待，對超出公假審核天數的一律按照事假處理。

　　2、事假：事假月累計1——2天，一天扣除20元。事假月累計3天以上者（含3天），一天50元。全年累計事假超過15天者取消當年評優資格。

　　3、病假：

　　不住院病假規定：女50歲、男55歲以上者，工齡30年以上者不住院病假每一天扣10元。女50歲、男55歲以下者，工齡30年以下者不住院病假每一天扣15元。當月無全勤獎。（備注：須出具縣級公立醫院診斷證明在家休息證明）

　　住院病假規定：

　　40歲以下縣級住院每一天扣8元，地區級住院每一天扣6元，自治區級住院每一天扣4元。當月無全勤獎。

　　40歲以上縣級住院每一天扣6元，地區級住院每一天扣4元，自治區級住院不扣發工資。但當月無全勤獎。

　　住院病假規定：住院原則上要求出具縣級公立醫院住院相關手續，如需往上一級醫院住院，則需層層出具轉院手續。無轉院手續按縣級醫院扣發標準執行。

　　4、遲到、早退一次扣除5元。

　　5、曠課一節扣除50元，曠職一天扣除100元，在兩節（或兩天）以上扣除200元，曠課、曠職同時累加。

　　6、其余均按照相關規定進行考核。

　　備注：

　　1、升旗點名時教師沒到，也未向主管領導請假，由德育辦按照師德師風績效考核辦法執行。

　　2、因病因事不參加各類會議，由行政辦負責匯總構成通報納入應急績效進行考核。

　　3、計劃外受孕手術，按病假各條款執行。

　　4、計劃生育、產假、婚喪假，人事部門文件規定（法定節假日算在內）工資照發，但不能享受全勤獎。

　　5、請假教師愈期后，迅速返校，否則按曠工對待，愈期一周以上報請縣教育局，按教育局相關精神處理。

　　6、屬于學校或教育局委派外出學習培訓的，由教育行政部門統一組織的各類學習培訓活動一律按正常工作日算，按照全勤照發全額工資，享受一切工資及福利待遇。根據培訓學習相關文件，由派出科室提前確定離校和返校時間，上報校委會，自行超出規定時間按事假處理。

　　7、根據年度考核相關文件精神，全年累計請假超過15天以上者年終考核不得評優，超過兩個月者年終考核不合格，根據當年考核要求，以考勤為主要依據確定必須比例的基本合格人員。（備注：重大疾病患者可另行研究不在此規定內，按照教育行政部門有關規定執行）

　　8、長期病假：長期病假或家里有特殊困難的由校委會研究后報教育局領導批示酌情處理。

　　9、外出學習培訓、病、事假等人員必須提前填寫《拜城縣第二小學教職工離崗請假審批表》，由五個科室審批進行相關工作的交接安排后方可生效。如不按要求辦理請假手續的，將按曠工處理。（相關科室沒有簽字審批，未進行工作交接擅自離崗的，每處扣款10元，當月兌現同時進行績效量化，若在離崗期間發生意外造成損失的，一切后果由本人承擔并追究相應職責。

　　五、公示制度

　　對公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學習的考勤結果予以公示，行政辦每月公示一次，公示項目為姓名、時間、天數、扣款金額，理解全校監督。

教師考勤制度4

　　為加強學校管理，切實做好我校教職工的考勤工作，使學校各項工作能夠正常有序的開展。經學校校委會、學校黨支部研究決定，特制定《新莊鎮中心學校考勤細則》，具體內容如下：

　　一、請假、銷假程序

　　教職工無論公派、病假、事假，產假等請假類型，須提前到教導處領取請假條進行填寫相關事項，依次由年級組、、校領導等科室進行通報簽批，進行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級組內相關事物交接安排；離崗前行政登記等相關事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒有書面請假的，必須電話請假，依次電話通報校領導、教務處、年級組，主要先進行教學工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時補簽書面假條，上交教導處存檔。教導處按照書面請假條進行匯總公示，沒有相關書面請假的一律按照曠工進行統計和納入績效量化考核。擅自或無故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天必須出具縣級或縣級以上醫院證明，住院治療者住院手續必須齊全，否則按一般病假制度執行。請假期滿后應立即到校長處或教導處銷假。如需繼續請假者，應提前告知學校續假。

　　二、請假類型

　　（一）、公假

　　1、婚假。符合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續計假）

　　2、喪假。凡親生父母過世，喪假為6天；凡配偶父母過世，假期為6天。（備注：均為連續計假）

　　3、公假。教師參加教育行政部門和學校安排的各類國培、比賽、參觀學習、計算機培訓、繼續教育、各類、出差期間一律為公假，其余均按事假計算。

　　4、產假。產假一般為98天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。大齡產婦產假按照統一標準為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備注：均為連續計假）

　　（二）、病假。病假者須持定點醫療機構（不包括私立醫院、私立門診）診斷證明，若無病，經調查持假證明者，按曠工處理。短期病假由領導簽字批準；長期病假由局主要領導審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內給學校提供住院手續和相關證明材料。教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并進行批評教育。病假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時間計算在內，按相關條款執行）。

　　（二）、事假。教師處理私事應主要利用節假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的`，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。利用事假從事第二職業的教職工，加倍扣發日工資，當年考核確定為不合

　　格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并根據情節輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時間計算在內，按相關條款執行）。

　　（三）、遲到、早退。

　　1、教職工必須嚴格遵守上下班簽到制度，上班時間必須在規定時間之前，規定時間后簽名按遲到計算；

　　2、教師上課鈴響必須進教室，超過5分鐘進教室者按遲到計算；

　　3、升旗儀式、政治學習、各種集體活動等，全體教職工必須按時參加，超過5分鐘者按遲到計算

　　4、教師誤課一節，算缺勤一天；政治學習及各種大型活動、集會不參加者，每缺勤一次扣罰50元；遲到或早退累計6次按缺勤一天計算。

　　5、每月累計遲到或早退6次，算作缺勤1天，扣除當月績效工資。

教師考勤制度5

　　為強化職業意識，嚴厲工作紀律，保證正常的教學秩序，特制定如下考勤制度。

　　一、教職工必在崗時間規定

　　學校實行每周五天工作制，依據工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時間做如下規定：

　　1、任課教師嚴格根據作息時間表的要求到崗，其中上、下午第四節課有課上課，沒課的根據學校的要求可在規定時間離校。

　　2、職員上、下午按學校規定時間到校上班，上午1－4節、下午1—4節必需到崗。

　　3、節假日和周末值班教師和領導必需嚴格根據值班要求做好相關工作。

　　二、請銷假制度

　　教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷假。

　　1、教師請假：請假半天以內由所屬級部主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在級部必需保存請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛。有關級部要負責安排好課。

　　2、職員請假：請假半天以內由處室主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室必需保存請假條存根，職員出校門時，將假條交給門衛，有關處室要負責安排好工作。

　　3、處室兼職干事請假：請假半天以內由處室主任和級部主任一同批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室或級部必需保存請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛，同時級部和處室要負責安排好相關工作。

　　4、領導干部請假：中層干部請假由校長批準，并將假條主動送辦公室記錄。離校前要妥當安排好有關工作，出校門時將假條交給門衛。

　　5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統計，其中辦公室對考勤實行不定時抽查。

　　三、積分方法（20分，千分制）

　　1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過15分鐘為曠工）。

　　2、事假每天扣2分（按節請假的，每8節課折算為一天）。

　　3、病假（以醫院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。

　　4、曠工每節扣5分；曠課每節扣10分；曠會每次扣2分。

　　5、國家規定的婚假、喪假、產假，考核不扣分。

　　6、消失曠工或曠課三次以上或事假超過15天者，不能參與本年度評先選優。

　　7、對于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎2分，一學期全部滿勤者，期末總嘉獎5分。

　　8、教職工有以下情形之一的，扣發本學期嘉獎性績效工資10%。

　　（1）學期內無故曠工1天的；

　　（2）月內事假累計超過3天的；

　　累計病假到達10天缺乏15天的；

　　（3）工作時間打撲克或從事網上談天、玩嬉戲等與工作無關的事情的。

　　9、教職工消失以下情形之一的，扣發本學期嘉獎性績效工資20%。

　　（1）學期內無故曠工到達1天的，月內無故遲到、早退超過3次的；

　　（2）學期內事假累計超過5天缺乏11天的'；

　　（3）學期內病假累計到達15天；

　　（4）無故不參與家長會、其他集會和理論學習等集體活動超過2次的；

　　10、教職工消失以下情形之一的，扣發本學期嘉獎性績效工資30%。

　　（1）學期內無故曠工到達2天的；

　　（2）學期內事假累計超過10天缺乏16天的；

　　（3）學期內病假累計到達16天不超過30天的”。

　　11、教職工消失以下情行之一的，扣發本學期嘉獎性績效工資50%。

　　（1）學期內無故曠工到達3天的；

　　（2）學期內事假累計超過15天缺乏21天的；

　　（3）學期內病假累計到達31天不超過60天的；

　　（4）因個人緣由導致單位年終考核扣分的。

　　12、教職工消失以下情行之一的，扣發本學期嘉獎性績效工資80%。

　　（1）學期內無故曠工到達4天的；

　　（2）學期內事假累計超過20天缺乏26天的；

　　（3）學期內病假累計到達61天不超過90天的；

　　（4）經查實，因體罰或變相體罰學生在社會產生惡劣影響的。

　　13、教職工消失以下情行之一的，本學期不發嘉獎性績效工資。

　　（1）學期內無故曠工到達或超過5天的；

　　（2）學期內事假累計超過25天的；

　　（3）學期內病假累計到達91天及以上的；

　　（4）受到行政懲罰的。

　　四、考勤結果使用

　　將考勤結果累計后，按實際分值計入教職工學年考核中，考核結果作為對教職工物質嘉獎和榮譽嘉獎的依據。

教師考勤制度6

　　前言：

　　為了加強對教師的管理，按照縣教育局的要求，依據中心校關于加強教師考勤的會議精神，進一步促進教師愛崗敬業的精神，提升學校的辦學水平，經學校領導班子研究，并廣泛征求教師的建議，特制定本考勤制度。

　　1、全體教職工，必須按時堅持上、下班，不準無故缺席和遲到。

　　2、教師上班期間，應自覺遵守學校各項規章制度，精心鉆研業務，不準做與教學無關的事情。

　　3、每天實行兩點名，必要時實行四點名，點名時，不準高聲喧嘩，要認真聽取學校安排的有關事項，違者按遲到論處。

　　4、每天點名時間為：夏季，上午8∶02~8∶07，下午3∶32~3∶37;冬季，上午8∶12~8∶17，下午2∶52~2∶57。此時間內到者視為出勤，否則視為遲到，遲到者應于第一節課上課前進行消假，沒有履行手續的視為事假，本人所任課開始時5分鐘后不到課堂或沒有履行請假及自行調課造成班內無人者視為曠課。

　　5、遲到一次，扣評估分0.2分，事假扣評估分1分，另外按本人所缺課時數，以每節課5元進行罰款，曠課一次扣評估分2分，另外按本人所缺課時數，以每節課8元進行罰款，所罰款項用于補給由學校安排頂替上課的教師。(特殊照顧的事假不在此規定內)

　　6、教師應嚴格按課程表上課，不得隨意調課。教師因有事而自行調課的(僅限一天)，要自行協商好，不能出現空堂現象，同時應在前一天或當天第一節上課前向教導處進行請示，由教導處備案。沒有經教導處同意自行調課的按事假處理自行調課的按遲到扣分，不進行罰款，若出現空堂現象，則按曠課處理。

　　7、學校教職員工因事請假時間規定：

　　(1)教師因事須請假的，應以書面形式向學校請假，待批準后方可離崗。無請假手續的.，沒有造成空堂現象的按事假處理，造成空堂現象的按曠課處理。

　　(2)1天以內的請假由教導處批準。

　　(3)2~3天由校長批準。

　　(4)一周以內由中心校批準。

　　(5) 一周以上的，由本人提出申請，學校審批，報縣教育局批準。

　　(6)請假期間的扣分及罰款按事假規定標準執行。

　　8、 教師因病不能到崗的，應向學校出示有關病歷和批準證明，評估按學校的評估制度執行。

　　9、特殊照顧假：

　　(1)教師本人結婚照顧一周。

　　(2) 教師子女結婚照顧3天。

　　(3)教師雙方父母病逝照顧3天。

　　(4)產假按相關規定執行。

　　享受特殊照顧事假人的課一律由學校調配人上課，由學校統一開出調課卡，不扣請假人的評估分，亦不進行罰款，但必須完善相關的請假手續。沒有相關手續的一律按曠課處理。

　　10、教師考勤納入每學期的綜合評估，評估分為20分。

　　附學校及學校班子成員聯系電話：xx

教師考勤制度7

　　教師應遵守學校出勤制度，按時到崗履行職責，積極參加學校教育教學和學習培訓活動。不遲到，不早退，不得替代簽到，中途沒有特別重要緊急事務不得離開學校。有事、有病要履行請假手續，事、病假一天以內的，在簽到簿上注明，超過一天至一周以內由校長批準，凡請假事宜都要由校長登記備案。具體細則如下：

　　1、考勤人員必須認真履行職責，提早到校，認真履行考勤制度。簽到時間：

　　上午：7：30

　　下午：12：50

　　2、教職工上班時間為：

　　上午：7：30———————11：20下午：12：50——————————16：30

　　3、出勤考核滿勤100分。

　　4、遲到一次扣0.5分，早退一次扣2分（按上述時間范圍確定）。

　　5、發現代替簽到者經調查，代簽與被簽各扣5分。

　　6、事假半天扣1分，一天扣2分。每學期病假兩天之內不扣出勤分數，超過兩天每超一天扣2分，特殊情況領導討論酌情處理。

　　7、臨時請假需請假，并在臨時請假記錄簿上注明日期、時段，每次超過3個小時按半天計算，每月允許臨時請假4次，超過4次，每超一次扣0.5分。

　　8、不請假距下班時間超過半小時離校，查出勤不在崗，請假簿上無記錄，無論任何原因視為溜號，每次扣30分，扣完為止。

教師考勤制度8

　　為進一步完善學校管理,加強教師隊伍建設,使學校管理做到規范化、制度化、程序化,特制定本制度.

　　一、遲到：

　　早晨、中午遲到10分鐘以內扣1元;超過10分鐘，以10分鐘為基數，每10分鐘扣款1元，若半日不來，又沒請假按曠工一日處理。

　　二、間離：

　　以月為單位，累計三小時內不扣款。三小時以上，8小時以內不扣款。超過8小時，每小時扣1元。

　　三、接送孩子：

　　經本人報請，領導核實，每月給11次(含兩個周三下午)時間接送孩子上下學，每次于放學前30分鐘可以離校，不扣分，不扣款;超出規定時間視為間離。(注：A、四年級以上的孩子不給接送時間。特殊情況申請報批。B、周三下午，小學2：20放學，接送孩子的教師可于1:50以后離校。C、每月超過11次，每次扣款3元，超出規定時間(每次30分鐘，周三例外)以10分鐘為單位，每超出10分鐘扣款1元。

　　四、病事假：

　　教師有病有事都必須履行請假手續，并寫請假條，打電話請假者，上班后必須補寫請假條。請假一日由主管主任批準，兩日由主管副校長批準，三日以上由校長批準。

　　1、病假：一日扣除5元;連續3天以上病假者，從第4天起，每天扣款10元;病假住院以出院結帳單為憑證，不扣款;生活不能自理不能上班者，匯報學校經領導核實，不扣款;學期內病假累計滿5天，從第6天起每日扣款15元。(注：病假如報請學校核實，可以減免)

　　2、事假：一日扣除8元;連續3天以上事假，從第4天起，每日扣款15元;事假學期內累計滿5天者，從第6天起，每日扣款20元;護理直系親屬(父母、兒女、配偶)請事假，每日扣款5元;連續3天以上者，從第4天起，每天扣10元。(注：事假若屬特殊情況，報請學校，經領導班子研究決定，可酌情處理)

　　3、不履行請假手續或請假未經領導批準視為曠工，按實際發生天數，扣除日工資額，學期內累計曠工滿十天，上報教委，列為編外。

　　五、常規假：記入考核，不扣款，不享受全勤獎。

　　1、婚假：男25歲以上，女23歲以上7天。

　　2、產假：女23歲以上157天，如難產增加15天，男職工護理假10天(護理期間自行調課)。人工流產以醫院的正規診斷書為準。產假、人流假超過規定時間須向學校請假，按請假理由對待。如果因為不采取節育措施，發生計劃外懷孕而做人流的.，所休假按病假對待。

　　3、送奶：女教師給未滿周歲孩子送奶，每日二小時，超過時間按間離對待，送奶時間可以自行安排，送奶時限為孩子滿一周歲。

　　4、節育措施假：上環、取環可以休假2天。

　　5、喪假：雙方父母、祖父母喪假3天;直系親屬(祖父母及其兒女，外祖父母及其兒女，兄弟姐妹)喪假，在不耽誤學校正常工作的前提下，也可準假3天。

　　6、學習假：教師參加函授學習或培訓，進行在職學歷提高，憑函授或培訓通知不計假。

　　7、教師子女結婚準假1天;送子女上大學，學校在遼寧省內的準假1天，在遼寧省外的準假2天。

　　8、校內教職工喬遷新居準假1天。(注：搞房地產交易，幾易其所者除外)

　　六、特殊聲明：

　　1、查崗：人不在又沒請假者，按曠工一日處理。

　　2、因學校工作需要，教師占用休息時間進行工作的，每天誤工補助30元/人。(注：串休不給補助，午餐費用自理)

　　3、凡考核制度中所規定項目的一應扣款，凡不主動交款或多次催要拒不交款者，學校將從該教師的工資中或福利款中強行加倍扣除，絕不姑息。

　　4、全勤獎問題：前勤教師(即上課教師)享受學校每月3元的全勤獎，半學期15元(任一個班課的教師每月2元，半學期10元);但前勤教師缺勤除按規定扣除缺勤款外，還應按所缺課節每節扣2元。后勤教師不享受學校全勤獎，但缺勤人員扣除學校規定的缺勤款。(注：全勤獎按月累計，每學期末發放)

教師考勤制度9

　　為了嚴肅校風校紀，弘揚正氣，端正教師工作態度，加強教師正常工作時間的管理，確保全校師生的'安全和教育教學工作的正常開展，學校特制訂如下考勤管理辦法：

　　一、日考勤開始時間：

　　1、上午到校時間：7：20―7：35

　　下午考勤起始時間：2：10―2：20所有學生上課時間均為考勤時間。

　　2、學校出勤和各種活動考勤結果存入教師考核檔案。

　　二、請假制度

　　１、教師因病、因事不能到崗者，需經學校領導簽批同意方可。如遇特殊狀況，須先電話請假，回校及時履行補假手續。

　　２、正常上班時間內需短時間出校門辦理公、私事，由教務處批準方可出入；半天以上（含半天）至一周內（含一周）請假報到校長批準；事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。

　　３、病假人員要帶給醫院證明、購藥票據。住院人員要帶給醫院住院發票。病假時間較長，按照管理權限，由教育局相關部門批準（批復件交存一份到學校）。

　　三、說明：

　　１、婚假、產假、喪假按《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。

　　2、每位教師在正常上班時間內，因個人原因出去辦理私事，允許一周內請短時間事假一次。

　　3、除了學校允許范圍內的正常請假之外，短時間請事假4次算為請事假一天；一學期內，事假五天以上（含五天）者或病假八天以上（含八天）者，年末不評先進工作者等榮譽。

　　4、凡未請假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。

　　5、教師在平時出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一學期內有曠工、曠課者，不得評優選先或晉級。

　　6、在評定職稱中，在同等條件下，優先思考無請假的教師。

教師考勤制度10

　　學校實行教師指紋考勤制度，早上考勤教師8：00前，班主任7：35前，值日領導、教師7：30前，下午考勤教師4：00后（值日領導、教師學生清校后方可離開）。

　　1、自覺遵守學校規章制度，在工作日內要按時上下班，不遲到、不早退，有事要請假。

　　2、教工病休必須持指定醫院醫生診斷書，即病休證明（急診除外）向有關領導請假后方可休息，急診可于第二天由家屬或本人辦理補假手續。

　　3、教職工事假必須提前辦理好請假手續（突發事情除外），經同意后才能離崗。

　　4、1）病、事假1天以內向教務主任請假，課務自行安排，教務主任需做好記錄，每月底報學校備案。

　　2）病、事假1天以上至一月之內自行安排課務由校長批準；

　　3）一月以上事病假自行安排課務由學校同意報區教育局批準。

　　5、婚假3天（晚婚15天）；產假（順產90天、剖腹產105天，；人流15天）；喪假3天（路程遙遠可適當給與路程假）；上述各假期必須一次性連續休完，不得拆開分段使用或抵沖病、事假。婚假、產假和喪假不影響當月考勤獎。（喪假是指雙方上下直系親屬）。

　　6、教師因公外出、開會、參加教研活動要提前安排好自己的`課務。

　　7、請病、事假，要事先對調好功課，如果無法對調，要負實誤課時的代課金。

　　8、每位教師每周有1個半天“機動假”（沒有功課的時間），每周允許1次遲到。使用“機動假”要做到：①必須到辦公室登記；②不能影響自身課務、不能影響參加各類教研活動；③婚假、產假不享受當月“機動假”。

　　9、①目前暫定：無故缺勤半天扣60元，1天扣120元，2天考勤獎全扣；因病住院不扣考勤獎，病假1天，扣考勤獎50元：2天至4天，從第2天起，每天按30元扣考勤獎；5天以上扣當月全部考勤獎。

　　②事假1天至3天每天按80元扣當月考勤獎；3天以上事假無當月考勤獎。曠工1天者無當月考勤獎。

　　如遇見與上述各條款不符事宜，則需校行政會議研究并給予解決。

教師考勤制度11

　　為加強學校管理，切實做好我校教職工的考勤工作，使學校各項工作能夠正常有序的開展。經學校校委會、學校黨支部研究決定，特制定《拜城縣第二小學考勤細則》，具體資料如下：

　　一、請假、銷假程序

　　教職工無論-公派、病假、事假，產假等請假類型，須提前到行政辦領取請假條進行填寫相關事項，依次由校領導、教務處、年級組、保衛處、行政辦等科室進行通報簽批，進行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級組內相關事物交接安排；離崗前行政登記等相關事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒有書面請假的，務必電話請假，依次電話通報校領導、教務處、保衛處，主要先進行教學工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時補簽書面假條，上交行政辦存檔。行政辦按照書面請假條進行匯總公示，沒有相關書面請假的一律按照曠工進行統計和納入績效量化考核。擅自或無故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天務必出具縣級或縣級以上醫院證明，住院治療者住院手續務必齊全，否則按一般病假制度執行。請假期滿后應立即到校長處或行政辦銷假。如需繼續請假者，應提前告知學校續假。二、請假類型

　　（一）、公假

　　1、婚假。貼合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續計假）

　　2、喪假。凡親生父母過世，喪假為6天；凡配偶父母過世，假期為6天。（備注：均為連續計假）

　　3、考試假、培訓學習假。教師參加教育行政部門和學校安排的各類國培、比賽、參觀學習、計算機培訓、繼續教育、各類考試期間一律為公假，其余均按事假計算。

　　4、產假。產假一般為98天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。大齡產婦產假按照統一標準為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備注：均為連續計假）

　　5、探親假。根據教育工作的行業特點，探親原則上應放在全縣教育系統正式放假以后寒暑假期間，不得影響正常工作。具體事宜按照國家或教育行政部門文件執行，提前離開的按照事假處理，超假部分按事假處理；凡不享受探親假者，一律按事假處理。（所謂探親假是指夫妻雙方父母均不在當地的`，按照工作時間確定探親假，按照上級部門相關文件執行）

　　（二）、病假。病假者須持定點醫療機構（不包括私立醫院、私立門診）診斷證明，若無病，經調查持假證明者，按曠工處理。短期病假由學校領導簽字批準；長期病假由教育局主要領導審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內給學校帶給住院手續和相關證明材料。教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并進行批評教育。病假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時間計算在內，按相關條款執行）。

　　（三）、事假。工作人員處理私事應主要利用節假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。利用事假從事第二職業的教職工，加倍扣發日工資，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并根據情節輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時間計算在內，按相關條款執行）。

　　備注：按課時請假：一天內請假時間到達4節課，按事假半天計算；一天內請假時間在2節課內，且不影響正常上課，能完成當日教學任務的，不計算請假時間，但一個月內累計請假課時到達4課時按事假半天計算，累計請假時間超過4課時按一天計算（帶病堅持工作期間看病打針者除外）。

　　（四）、遲到、早退。

　　1、教職工務必嚴格遵守上下班簽到制度，上班時間務必在預備鈴之前，預備鈴后簽名按遲到計算；

　　2、教師上課鈴響務必進教室，超過5分鐘進教室者按遲到計算；

　　3、升旗儀式、政治學習、各種群眾活動等，全體教職工務必按時參加，超過5分鐘者按遲到計算

　　4、教師誤課一節，算缺勤一天；政治學習及各種大型活動，集會不參加者，每次按缺勤一天記；遲到或早退每月累計6次按缺勤一天計算。

　　5、每月累計遲到6次，算作缺勤1天，扣除一天工資。

　　（五）、曠工、曠課。

　　請假沒有履行請假手續，無故不上班，或請假未被批準而不上班，及無特殊狀況超假又未辦理續假手續均視為曠工。

　　（六）、其他。包括全校性應急例會、周一教職工大會、假期前后政治學習、業務學習、教研會、升旗、學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動、安全保衛穩定。

　　1、假期前后政治學習、全校性的群眾加班，由行政辦負責，不納入績效考核，具體操作按照前五條執行。

　　2、全校性應急例會、周一教職工大會、學校重大活動、校內外臨時性工作或活動，由行政辦或工會負責考勤，按照學校績效考核辦法，將考勤結果納入教職工個人績效考核。其結果將作為評優評先參考依據。

　　3、班主任例會、教研會、升旗、業務學習、學習興趣小組等考勤由分管科室負責，按照本科室績效考核辦法執行，將考勤結果納入教職工個人績效考核。其結果將作為評優評先參考依據。

　　4、凡是涉及安全保衛穩定工作的考勤，實行一票否決，由于教師個人離崗脫崗，沒有認真履行安全職責，導致學校學生安全事故的發生或被上級通報的，根據情節，除承擔相應經濟職責外，年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時由保衛處按照學校安全職責管理辦法和績效管理辦法執行。

　　二、審批權限

　　1、教師當天臨時請假。不影響正常教育教學工作，完成本職工作前提下，由年級組長和科室主任審批，不需填寫請假單；離崗1天以上者

　　在5天以下，由主管校長審批；

　　請假在6-30天，由校長審批；

　　請假在30天以上，報請上級主管部門審批。

　　2、教師在教職工例會、教研會、假期政治學習、應急事宜、校內群眾加班、校內外群眾活動時請假，由主管校長審批，由分管科室負責考勤，按照本科室績效考核辦法執行。校內外臨時性短暫活動由分管科室負責考勤，一般下發通報表揚，納入應急績效。

　　3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向黨支部書記請假。

　　三、登記及考勤項目

　　1、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會、業務學習、周一教職工大會、假期前后政治學習、教研會、升旗、學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動。

　　2、考勤時間每年分兩次：每年1月1日――6月30日;7月1日――12月30日，全年計假，含群眾加班、考試、閱卷、應急活動等。

　　3、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、假期政治學習等均不在列入績效考核之中，在每學期期末績效工資中扣除；應急例會、周一教職工大會考勤由行政辦負責，以校內小紅頭文件進行通報表揚，納入應急績效考核，升旗考勤由德育辦負責，每月匯總一次，以校內小紅頭文件進行通報表揚，納入個人師德師風績效考核；學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動由工會負責、每次以校內小紅頭文件進行通

　　報表揚，納入應急績效考核。按照學期計算，無缺勤的，在績效考核中單獨設立全勤獎。其余均由本科室負責考勤，納入本科室相應績效考核。

　　4、病假、事假、曠工、無故不上課、超出公假等產生的超課時均由本人承擔，缺課一節扣除6元，頂課一節補6元，在個人學期績效工資中扣除，短期病假若有本人協調同學科教師或其他學科教師進行調課，沒有產生超課時不在統計之列；公假期間產生的超課時由學校支付，由教務處負責匯總統計超課時。

　　四、計扣標準

　　1、公假：按照國家或上級教育行政部門及學校規定執行，經學校主要領導審批后，按全勤對待，對超出公假審核天數的一律按照事假處理。

　　2、事假：事假月累計1――2天，一天扣除20元；事假月累計3天以上者（含3天），一天50元；全年累計事假超過15天者取消當年評優資格。

　　3、病假：

　　不住院病假規定：女50歲、男55歲以上者，工齡30年以上者不住院病假每一天扣10元；女50歲、男55歲以下者，工齡30年以下者不住院病假每一天扣15元。當月無全勤獎。（備注：須出具縣級公立醫院診斷證明在家休息證明）

　　住院病假規定：

　　40歲以下縣級住院每一天扣8元，地區級住院每一天扣6元，自治區級住院每一天扣4元。當月無全勤獎。

　　40歲以上縣級住院每一天扣6元，地區級住院每一天扣4元，自治區級住院不扣發工資。但當月無全勤獎。

　　住院病假規定：住院原則上要求出具縣級公立醫院住院相關手續，如需往上一級醫院住院，則需層層出具轉院手續。無轉院手續按縣級醫院扣發標準執行。

　　4、遲到、早退一次扣除5元。

　　5、曠課一節扣除50元，曠職一天扣除100元，在兩節（或兩天）以上扣除200元，曠課、曠職同時累加。

　　6、其余均按照相關規定進行考核。

　　備注：

　　1、升旗點名時教師沒到，也未向主管領導請假，由德育辦按照師德師風績效考核辦法執行。

　　2、因病因事不參加各類會議，由行政辦負責匯總構成通報納入應急績效進行考核。

　　3、計劃外受孕手術，按病假各條款執行。

　　4、計劃生育、產假、婚喪假，人事部門文件規定（法定節假日算在內）

　　工資照發，但不能享受全勤獎。

　　5、請假教師愈期后，迅速返校，否則按曠工對待，愈期一周以上報請縣教育局，按教育局相關精神處理。

　　6、屬于學校或教育局委派外出學習培訓的，由教育行政部門統一組織的各類學習培訓活動一律按正常工作日算，按照全勤照發全額工資，享受一切工資及福利待遇。根據培訓學習相關文件，由派出科室提前確定離校和返校時間，上報校委會，自行超出規定時間按事假處理。

　　7、根據年度考核相關文件精神，全年累計請假超過15天以上者年終考核不得評優，超過兩個月者年終考核不合格，根據當年考核要求，以考勤為主要依據確定必須比例的基本合格人員。（備注：重大疾病患者可另行思考不在此規定內，按照教育行政部門有關規定執行）

　　8、長期病假：長期病假或家里有特殊困難的由校委會研究后報教育局領導批示酌情處理。

　　9、外出學習培訓、病、事假等人員務必提前填寫《拜城縣第二小學教職工離崗請假審批表》，由五個科室審批進行相關工作的交接安排后方可生效。如不按要求辦理請假手續的，將按曠工處理。（相關科室沒有簽字審批，未進行工作交接擅自離崗的，每處扣款10元，當月兌現同時進行績效量化，若在離崗期間發生意外造成損失的，一切后果由本人承擔并追究相應職責。

　　五、公示制度

　　對公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學習的考勤結果予以公示，行政辦每月公示一次，公示項目為姓名、時間、天數、扣款金額，理解全校監督。

　　此規定自20xx年1月1日起執行。

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教師考勤制度12

　　為加強學校管理，加強師德修養，加強崗位職責制，保證學校的教學秩序提高教育教學質量，根據有關文件精神，結合我校實際重新修訂本制度。

　　一、考勤資料

　　1、全體教職工務必增強工作職責感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。

　　2、教學人員務必履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。

　　3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊狀況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準后方要離開，校長務必讓辦公室作好記錄

　　二、考核辦法

　　學校實行領導制度。值日領導務必堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛生、安全、并按考勤資料對教師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學期結束匯總納入教師年度考核。

　　三、（一）作息時間要求：

　　1、上午：教師于8點到9點務必簽到。有第一節課的于8：30分簽到。晨讀由語數教師自行安排，早操由班主任教師帶班（周一升旗時全體教師務必到場參加）；簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。

　　2、衛生值日教師務必于上課前做好相應的衛生。

　　3、教師工作例會為周一下午第二課后進行，臨時會議另行通知。

　　（二）請假

　　1、請假務必履行請假手續，校長簽字后方可離校，請假期間的.工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上，病假的工作由教導主任工排。

　　2、教師病假3天以上者，務必持醫院證明和本人請假條，向校長請假（請假時由學校遵照教育局有關文件執行請假手續）

　　3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

　　4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節次按實數計算。

　　5、凡經學校參加的函授、自學考試、教研等業務進修，離崗時務必按請假程序，履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。

　　6、婚、喪、產等假按教育局規定執行，但務必履行請假手續，超假都按曠工或事假論處，經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

　　7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

　　四、獎懲規定

　　1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節扣1分，事假病假每一天（次）扣0。1分，特殊事病假由校務會處理。

　　2、由學校大型活動不得請假。

　　3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切職責由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應職責。

　　4、值日教師不負責職責，欺上瞞下的，今年不能參加評優評先。

　　五、本制度從20xx年三月一日起執行。

　　六、關于加班由學校安排，如有其它特殊狀況，經校務會群眾研究決定。

教師考勤制度13

　　1.教職員工有病有事時，在不影響上課前提下，不超半天假需向年級組長請假，并作考勤登記，事后銷假，否則考勤按整天缺勤處理。

　　2.半天以上需要串課的，要即時與教務處領導請假，并委托他人告知所任課年級主任安排好課時，不得空課影響教學。違者按漏崗處罰。

　　3.一天以上假的要向分管校長請假，并作考勤登記，事后銷假，否則視為曠崗處理。

　　4.不超半天假的`，可通過電話或委托他人代替請假，事后銷假，否則視為曠崗處理。

　　5.中層以上干部需向校長請假，并作考勤登記，否則視為曠崗處理。

　　6.婚假、喪假、產假等法定假，按規定執行。有關特殊假可由領導批準，準假后執行休假。公假需校長簽字出單方可準假，否則視為事假。

　　7.請假者可通電話，委托他人代替轉告，特殊情況補假向領導說清，否則視為漏崗處理，重者取消各類獎金等待遇。

　　8.學校職評、評優工作要與出勤好壞相對應，與勞動態度相結合。

教師考勤制度14

　　加強學校管理，加強師德修養，加強崗位職責制，保證學校的教學秩序提高教育教學質量，根據有關文件精神，結合我校實際重新修訂本制度。

　　一、考勤資料

　　1、全體教職工務必增強工作職責感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。

　　2、教學人員務必履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。

　　3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊狀況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準后方要離開，校長務必讓辦公室作好記錄

　　二、考核辦法

　　學校實行領導制度。值日領導務必堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛生、安全、并按考勤資料對教師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學期結束匯總納入教師年度考核，并兌現考勤量化獎金。

　　三、（一）學校簽到簽退制度

　　1、上午：教師于7:40到8:10務必簽到。晨讀由語數教師自行安排，(周一升旗時全體教師務必到場參加);簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：40到2：10之間簽到，簽退時間需在4：20分以后。

　　2、衛生值日教師務必于上課前做好相應的衛生。

　　3、教師工作例會為周一下午放學后進行，臨時會議另行通知，每缺一場積金扣除5元。

　　(二)請假

　　1、請假務必履行請假手續，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的.課時在假后務必補上，病假的工作由教導主任工排。

　　2、教師病假3天以上者，務必持醫院證明和本人請假條，向校長請假(請假時由學校遵照教育局有關文件執行請假手續)

　　3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

　　4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節次按實數計算。

　　5、凡經學校參加的函授、自學考試、教研等業務進修，離崗時務必按請假程序，履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。

　　6、婚、喪、產等假按教育局規定執行，但務必履行請

　　假手續，超假都按曠工或事假論處，經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

　　7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

　　四、獎懲規定

　　1、學校每人每一天拿出4元作為考勤量化積金（即一場一元，全學期約400元），遲到為半場、請假為半場、早退為缺勤。

　　2、由學校大型活動不得請假。

　　3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切職責由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應職責。每空一節課從考勤積金中扣除50元。

　　4、值日教師不負責職責，欺上瞞下的，今年不能參加評優評先。

　　5、考勤每月一總結，期末兌現。

　　6、本項納入教師綜合量化，并作為評優晉級的主要依據。

教師考勤制度15

　　為加強學校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質量，結合我校實際制本制度。

　　一、考勤內容

　　1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

　　2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

　　二、考核辦法

　　1、學校實行領導值日制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長，按周匯總填表于下周工作例會公布。

　　2、考勤實行周公布、月小結、學期結束匯總，納入教師年度考核。

　　三、考勤規定

　　（一）作息時間要求：

　　上午：值日領導、值周教師與7:30到校，蹲班老師與7:40到校、其余教師必須于7:50前準時到校；簽退時間需在11：30后。

　　下午：值日領導、值周教師于1:30到校，蹲班老師于1:40到校，其余教師于2:00前需準時到校；簽退時間需在5：30后。

　　（二）請假

　　1、請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的工作由教導安排。 ◆請假期間所耽誤的'課時在假后務必補上。

　　2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學校遵照教育局有關文件執行請假手續。）

　　3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學校不予認可。

　　4、課堂教學、培優扶困、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節次按實數計算。

　　5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節視為請假1天（例會請假按半天計算）。

　　6、凡經學校同意參加的函授、自學考試等業務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排。

　　7、婚、喪、產假按教育局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

　　8、教師因公出差（如：出外聽課、考試、參加業務競賽等與教學有關的業務），不計缺勤。

　　四、獎懲規定

　　1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，發給滿勤獎20元；5次內（含5次）每遲到、早退1次從滿勤獎中扣2元，6—10

　　次內每遲到、早退1次從滿勤獎中扣2元；10次以上每遲到、早退1次從滿勤獎中扣5元；有到校未簽到、簽退者視為遲到、早退。

　　2、事假每月為3次，超過3次，每次扣2元。

　　3、曠課一節扣10元，每月曠課達2節取消當月滿勤獎金；同班語文、數學教師曠課時，搭班數學、語文教師應主動頂課（跨班課程由教導安排），未主動頂課的搭班教師或不服從值日領導安排的教師每節課扣5元，每月達4節課取消當月滿勤獎金。

　　4、嚴禁在工作時間內進行下象棋、打撲克、玩游戲等非業務性及其他娛樂活動，檢查發現一次扣10元。

　　5、凡學校大型活動不得請假。若必須請假，按下列規定執行（并報校長審批）。

　　1）．例會、升旗遲到早退扣1元，因故請假扣2元，無故缺席扣5元。

　　2）．政治、業務學習、遲到一次扣1元，無故缺席視為曠課一節，扣10元。

　　3）．校性活動，如：文藝匯演，慶祝大會，開學典禮，結業典禮、教研活動等大型集會，視為上課。

　　6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負，并追究值日領導相應責任。

　　7、請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關文件精神辦理。

　　五、教師值班。

　　為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現制訂本校值班制度如下：

　　1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。

　　2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發現的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。

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