教職工管理制度

時(shí)間：2024-06-22 16:02:19 制度我要投稿

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教職工管理制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編整理的教職工管理制度，歡迎大家分享。

教職工管理制度

教職工管理制度1

　　幼兒園教職工管理制度是確保園所教育質(zhì)量、維護(hù)工作秩序、保障教職工權(quán)益的重要規(guī)范。它涵蓋了教職工的職責(zé)分工、行為準(zhǔn)則、考核評(píng)價(jià)、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等多個(gè)方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1.崗位職責(zé)：明確每個(gè)教職工的崗位責(zé)任，包括教師、保育員、行政人員等的日常工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.工作規(guī)范：規(guī)定教職工的行為準(zhǔn)則，如職業(yè)道德、尊重兒童、家長(zhǎng)溝通等方面的要求。

　　3.考核制度：建立公正、公平的績(jī)效評(píng)估體系，以教學(xué)效果、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等為考核指標(biāo)。

　　4.培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃教職工的`職業(yè)發(fā)展路徑，提供持續(xù)的教育和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

　　5.福利政策：設(shè)定合理的薪酬、保險(xiǎn)、假期等福利待遇，激勵(lì)教職工的工作積極性。

　　6.申訴機(jī)制：設(shè)立公平的申訴渠道，處理教職工的不滿(mǎn)或糾紛。

　　7.員工關(guān)系：促進(jìn)教職工間的和諧相處，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

教職工管理制度2

　　（一）教職工一日行為規(guī)范

　　1、上班

　　（1）按時(shí)上班，不無(wú)故遲到，早退，中途離校或不到校，自覺(jué)履行《教職工請(qǐng)假制度》。

　　（2）騎車(chē)者進(jìn)出校門(mén)，校內(nèi)須下車(chē)推行，車(chē)輛按規(guī)定停放有序。

　　（3）學(xué)生行禮招呼，應(yīng)自覺(jué)應(yīng)答還禮。

　　（4）提前做好上課（崗）前的一切準(zhǔn)備工作。

　　（5）班主任組織學(xué)生做好室內(nèi)外包干區(qū)的清潔工作，值日老師做好辦公室的衛(wèi)生工作。

　　（6）校內(nèi)不抽游煙，禁止在教室和教室門(mén)口抽煙，做保持校園清潔、衛(wèi)生的表率。

　　2、上課

　　（1）預(yù)備鈴響，教師應(yīng)迅速離開(kāi)辦公室，進(jìn)入教室，準(zhǔn)備上課。上課鈴響，教師應(yīng)精神飽滿(mǎn)，準(zhǔn)時(shí)上課。

　　（2）上課中做到“八不”，不坐著上課（除生病外）；不提前和推遲上；不中途離開(kāi)教室；不與室外人員閑聊；不看與本課教學(xué)無(wú)關(guān)的任何資料；不隨意中止上課；不訓(xùn)斥、控苦、諷刺學(xué)生；不讓學(xué)生站在室外；不接打電話(huà)。

　　（3）上課使用普通話(huà)。

　　（4）嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，做到專(zhuān)課專(zhuān)用。

　　（5）重視課內(nèi)學(xué)生的規(guī)范訓(xùn)練，重視學(xué)生智力、非智力因素等全面素質(zhì)的培養(yǎng)。

　　（6）教學(xué)民主，選擇最佳的教學(xué)方法和手段調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性。

　　（7）班主任的晨會(huì)（午會(huì)）班隊(duì)課等要有目的性、思想性、專(zhuān)題性，安排要序列化，反對(duì)形式主義及隨意性。

　　3、辦公

　　（1）做到“五個(gè)認(rèn)真”：備課認(rèn)真；批閱作業(yè)認(rèn)真；學(xué)習(xí)認(rèn)真；輔導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真；教育教學(xué)研究認(rèn)真，不擅離職守。

　　（2）做到“五個(gè)不“：不閑聊；不串辦公室；不做私事；不隨意讓學(xué)生停課在辦公室做作業(yè)；不打瞌睡，不吃零食。

　　（3）辦公桌面的書(shū)簿擺放整齊。

　　（4）關(guān)心辦公室的環(huán)境衛(wèi)生工作，履行好自己的職責(zé)。

　　4、活動(dòng)

　　（1）每周進(jìn)行的升旗儀式，必須認(rèn)真參加，做到快、靜、齊，升旗儀式時(shí)與學(xué)生同唱國(guó)歌。

　　（2）積極參加每周一次的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好政治業(yè)務(wù)作業(yè)題。學(xué)習(xí)時(shí)做到“四不”：不做與學(xué)習(xí)活動(dòng)無(wú)關(guān)的事；不講與學(xué)習(xí)活動(dòng)無(wú)關(guān)的話(huà)；不帶小孩在身邊；不隨意遲到、早退或中離。

　　（3）全體會(huì)議或條線會(huì)議，不遲到、早退、中離，要認(rèn)真聽(tīng)、認(rèn)真記，遵守“七不”做到不吸煙、不講閑話(huà)，保持環(huán)境衛(wèi)生。

　　（4）踴躍參加集體性的外出活動(dòng)，自覺(jué)遵守外出活動(dòng)紀(jì)律，互助合作，體現(xiàn)文明榜樣的水準(zhǔn)，組織學(xué)生活動(dòng)要采取強(qiáng)有力預(yù)防措施，確保安全。

　　（5）學(xué)校的突擊應(yīng)急任務(wù)或活動(dòng)，要積極配合，認(rèn)真完成。

　　（6）學(xué)校的常規(guī)活動(dòng)要按常規(guī)要求切實(shí)做好，任課教師要支持學(xué)生參加校級(jí)文體及興趣組的活動(dòng)。

　　5、文明

　　（1）尊重學(xué)生：既要關(guān)心學(xué)生，又要嚴(yán)格對(duì)待每位學(xué)生，以平等的人格和師長(zhǎng)的身份施教，嚴(yán)禁體罰和變相體罰。

　　（2）尊重家長(zhǎng)：虛心認(rèn)真地對(duì)待每一位家長(zhǎng)的來(lái)電、來(lái)信和來(lái)訪，積極爭(zhēng)取家長(zhǎng)的理解和支持，對(duì)學(xué)生校內(nèi)發(fā)生的事故，要積極及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，要善于解決。不搞有償家教，不接受家長(zhǎng)的禮物和宴請(qǐng)。

　　（3）尊重同事：生活上相互關(guān)心，工作上全力幫助，不說(shuō)不做不利于團(tuán)結(jié)的話(huà)和事，如有想法和誤會(huì)，則通過(guò)組織（或第三者）溝通解決。（4）愛(ài)護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)，節(jié)約學(xué)校中的水、電、煤、紙張及其他一切財(cái)產(chǎn)。

　　6、下班

　　（1）如教師為最后在教室的在崗者，堅(jiān)持與最后一位學(xué)生一齊離校，關(guān)好教室的燈、電扇和門(mén)窗。

　　（2）如教師為最后一位離開(kāi)辦公室者，要關(guān)好辦公室的門(mén)窗、電燈、電扇等。

　　（3）對(duì)留在校園的學(xué)生做好回家的勸導(dǎo)工作。

　　（4）下班后要文明休息，文明家務(wù)，嚴(yán)格遵守國(guó)家法紀(jì)，不準(zhǔn)賭博、不準(zhǔn)吸毒販毒、不做對(duì)社會(huì)和他人不利的事。

　　7、執(zhí)行

　　（1）以上各條要求，敬請(qǐng)每位教工自覺(jué)做到，使我校的師德文明水準(zhǔn)再上一個(gè)臺(tái)階，學(xué)校將以此作為對(duì)教工學(xué)年、年度及學(xué)期考核評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

　　（2）對(duì)出現(xiàn)以下情況者，校方予以嚴(yán)肅處理（包括書(shū)面檢討、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、解聘等）

　　①對(duì)學(xué)生體罰和變相體罰，造成一定影響者。

　　②干群、同事之間不團(tuán)結(jié)，故意激化矛盾者。

　　③違反師德規(guī)范要求，強(qiáng)行進(jìn)行有償家教及非議、訓(xùn)斥學(xué)生家長(zhǎng)者。

　　④不履行崗位職責(zé)，學(xué)期教育教學(xué)、后勤等任務(wù)未完成者。

　　⑤不履行崗位職責(zé)，引起學(xué)生傷害事故者。

　　⑥無(wú)正常理由，不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排者。

　　⑦學(xué)生活動(dòng)中發(fā)生重大事故，目睹后不及時(shí)處理者。

　　（二）學(xué)校教職工請(qǐng)假制度

　　1、請(qǐng)假批準(zhǔn)的'權(quán)限

　　（1）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)事假兩天以上者（含兩天）報(bào)分管鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天以?xún)?nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　（2）學(xué)校中層干部請(qǐng)假半天以上者（含半天）均有校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　（3）教職工（含食堂工作人員、門(mén)衛(wèi)人員）及有關(guān)條線干部請(qǐng)假半天以上者（含半天）均有分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　（4）教職工上班期間的中途離校一律辦理好請(qǐng)假手續(xù)。

　　（5）教職工必須按學(xué)校作息時(shí)間提前及準(zhǔn)時(shí)上班，遲到者由門(mén)衛(wèi)作好記載。

　　2、請(qǐng)假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定

　　（1）教職工因病請(qǐng)假半天以上者（含半天），須提供醫(yī)院的病假證明（急診例外）。

　　（2）教職工因有事請(qǐng)假半天以上者（含半天），一律寫(xiě)好書(shū)面請(qǐng)假條，按準(zhǔn)假權(quán)限規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，才得離開(kāi)工作崗位。

　　（3）凡確因急事未能及時(shí)做好請(qǐng)假手續(xù)或急病、重病，不能送交病假證明單者，可委托他人代為辦理，或先電話(huà)聯(lián)系。事后再補(bǔ)辦正式手續(xù)。

　　（4）請(qǐng)假人如假期已滿(mǎn)，應(yīng)按時(shí)返崗，如因故不能按時(shí)返回工作崗位者，應(yīng)事先來(lái)信（電）與學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說(shuō)明理由，回校后補(bǔ)辦手續(xù)假手續(xù)。

　　（5）教職工的婚假、產(chǎn)假、喪假等均應(yīng)在履行請(qǐng)假手續(xù)的基礎(chǔ)上按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（6）事假不按手續(xù)，先斬后奏者，一律作曠工處理。

　　（三）教職工考勤工作和會(huì)議出缺勤記錄制度

　　1、教職工考勤制度

　　（1）學(xué)校實(shí)行坐班制。

　　（2）請(qǐng)假制度、考核細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（3）學(xué)校由校長(zhǎng)室組織有關(guān)部門(mén)實(shí)行不定期查崗制度，對(duì)于不在崗、無(wú)故遲到的教職工，第一次給予教育處理，第二次給予警告，第三次則作曠工處理。

　　2、會(huì)議出缺勤記錄制度

　　學(xué)校召開(kāi)的教工大會(huì)，每周教工政治學(xué)習(xí)會(huì)議，由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)點(diǎn)名，對(duì)于無(wú)故不參加會(huì)議的教職工作曠工處理。

　　（四）學(xué)校教職工考核制度

　　為了切實(shí)做好教職工考核工作，積極推動(dòng)，提高教職工的工作責(zé)任感，特作如下規(guī)定：

　　1、每年考核分二次進(jìn)行第一學(xué)期期末的事業(yè)單位對(duì)教職工年度考核，等級(jí)為優(yōu)秀、合格與不合格。具體考核工作根據(jù)有關(guān)文件。第二學(xué)期期末為教育事業(yè)單位對(duì)教職工的學(xué)年考評(píng)，考評(píng)成績(jī)記入業(yè)務(wù)檔案。

　　2、每學(xué)年考核前，每位教職工寫(xiě)好工作總結(jié)（部門(mén)負(fù)責(zé)人寫(xiě)好部門(mén)工作總結(jié)）。

　　3、考核獎(jiǎng)懲辦法

　　年度考核優(yōu)秀者根據(jù)事業(yè)單位獎(jiǎng)懲辦法，給予獎(jiǎng)勵(lì)，不合格者停止晉升工資（根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

　　學(xué)校各部門(mén)的過(guò)程考核，作為年度考核、學(xué)年度考評(píng)及工資晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面的重要依據(jù)。

　　（五）人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組工作細(xì)則

　　1、學(xué)校成立由教工代表、行政代表、工會(huì)代表組成的人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)條例行使人事?tīng)?zhēng)議的調(diào)解職能。

　　2、學(xué)校與教職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　3、在聘用過(guò)程中，如發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生日起十五日內(nèi)，以書(shū)面形式向?qū)W校調(diào)解小組提出調(diào)解請(qǐng)求。凡經(jīng)學(xué)校調(diào)解小組達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人均按協(xié)議履行。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方或雙方可以從學(xué)校的調(diào)解不成之日起三十天內(nèi)向上級(jí)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決。

教職工管理制度3

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件和我校實(shí)際，對(duì)教職工考勤管理作如下規(guī)定：

　　一、教職工請(qǐng)假范圍及準(zhǔn)假范圍、審批程序、記假辦法

　　（一）請(qǐng)假范圍及準(zhǔn)假期限

　　1、病假：

　　一個(gè)月以上須持縣人民醫(yī)院證明，不足一月者，必須持城區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療單位證明方能準(zhǔn)假，記“病假”。病假在計(jì)算請(qǐng)假節(jié)數(shù)時(shí)折半計(jì)算。辦公室根據(jù)醫(yī)院證明一周一匯總。無(wú)醫(yī)療單位證明的不折半計(jì)算。

　　2、事假：

　　①婚假：教職工男女雙方均達(dá)晚婚年齡，婚假為7天（連續(xù)請(qǐng)含周末），超過(guò)7天按事假執(zhí)行。

　　②產(chǎn)假：女教師準(zhǔn)生一胎或二胎者，按有關(guān)規(guī)定休產(chǎn)假3個(gè)月（90天），難產(chǎn)加半個(gè)月產(chǎn)假，多胞胎的每多一胎多給產(chǎn)假15天，晚育的增加60天。產(chǎn)假期間不影響婦女的工資和晉級(jí)。女職工放懷休息2天；懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)證明給產(chǎn)假15天，懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)給產(chǎn)假42天；響應(yīng)計(jì)劃生育號(hào)召的，男扎給假10天，女扎給假15天。有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的'女職工，每天給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間可合并使用。哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　產(chǎn)假期間，享受基本工資及各種與工資有關(guān)的補(bǔ)貼，不享受與工作量、績(jī)效工資有關(guān)的學(xué)校補(bǔ)貼。

　　③喪假：教職工因直系親屬死亡，可給予5天喪假，異地的給予路途時(shí)間（省外的教師可給予最多三天的路程假），超過(guò)天數(shù)按事假執(zhí)行。“直系親屬”指教職工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。教職工必須負(fù)責(zé)照顧親屬的喪事（指岳父母、爺爺、奶奶），給假3天，超過(guò)天數(shù)按事假執(zhí)行。

　　④函授、自學(xué)考試：以通知時(shí)間為準(zhǔn)記假。

　　⑤其他事假：教職工在學(xué)校規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，由于家事或其他原因，確需離校的，應(yīng)申請(qǐng)事假。

　　（二）審批程序

　　1、凡須請(qǐng)假的教職工，一律書(shū)面請(qǐng)假，說(shuō)明請(qǐng)假事由，請(qǐng)假起止時(shí)間，原則上提前半天辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、請(qǐng)假在半天以?xún)?nèi)由處室負(fù)責(zé)人審批（含半天），半天以上1天以?xún)?nèi)（含1天）由處室負(fù)責(zé)人簽暑意見(jiàn)后報(bào)分管副校長(zhǎng)審批；1天以上的由處室負(fù)責(zé)人簽暑意見(jiàn)后報(bào)校長(zhǎng)審批。

　　3、中層干部以上人員請(qǐng)假，一律由校長(zhǎng)或代理校長(zhǎng)審批。

　　4、因重病或突發(fā)性事件，本人無(wú)法到校辦理請(qǐng)假手續(xù)，可委托家人電話(huà)請(qǐng)假并辦理補(bǔ)假手續(xù)，其他情況應(yīng)親自到校辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　（三）記假辦法

　　1、教職工將審批后的假條及時(shí)交所在處室一份，予以記載，各處室負(fù)責(zé)人員要認(rèn)真統(tǒng)計(jì)，每周將所屬教職工考勤記載明細(xì)表（附假條）和匯總表交辦公室，辦公室統(tǒng)一匯總后，在學(xué)校辦公會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，于每周一上午公布上周考勤，辦公室人員每月進(jìn)行匯總，于下月3日前公布。

　　2、假期不跨節(jié)假日，則按實(shí)際天數(shù)記假，假期跨節(jié)假日則連續(xù)記假。

　　二、考勤辦法

　　1、全體教職工按照學(xué)校作息時(shí)間表，按時(shí)上下班。學(xué)校安排專(zhuān)門(mén)人員對(duì)教師考勤進(jìn)行不定期抽查，抽查不在崗，未請(qǐng)假者，按曠工處理。同時(shí)，學(xué)校將組織專(zhuān)人不定期對(duì)教師上課出勤進(jìn)行抽查，抽查不在崗，未請(qǐng)假者，按曠課處理。抽查結(jié)果馬上匯總公布并按規(guī)定對(duì)未在崗者給予處分。

　　2、學(xué)校重大集會(huì)和學(xué)校組織的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)(如升旗儀式、教職工大會(huì)、教學(xué)分析會(huì)、級(jí)部（教研組）會(huì)、黨團(tuán)員大會(huì)等)，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤，會(huì)后將出勤情況交辦公室匯總。

　　三、考勤要求：

　　1、教職工請(qǐng)假一律實(shí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。各種請(qǐng)假結(jié)束，返校后必須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，逾期不歸且未補(bǔ)假者以曠工論處，返校未及時(shí)銷(xiāo)假者，所超課時(shí)數(shù)記入請(qǐng)假節(jié)數(shù)，曠工一節(jié)抵事假一天。

　　2、請(qǐng)假必須調(diào)好課，接課教師不能重堂，并按時(shí)上課，如有誤課，給教師雙方記誤課。

　　3、遲到：預(yù)備鈴響后，不到校為遲到，上課鈴響后不到校為曠工1節(jié)，遲到或早退1次抵事假1節(jié)；有課者3分鐘內(nèi)未進(jìn)教室記“誤課”，誤課1節(jié)記曠工1節(jié)；

　　4、早退：下課鈴未響，離開(kāi)教室的；未到下班時(shí)間外出，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按早退統(tǒng)計(jì)。超過(guò)半小時(shí)按曠工半天計(jì)。

　　5、曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗或擅自離崗的，以及逾期未歸未曾續(xù)假的，均視為曠工；辦公時(shí)間不準(zhǔn)干與辦公無(wú)關(guān)的事（如：打撲克，下象棋，洗衣服等，發(fā)現(xiàn)每人次抵曠工1節(jié)），曠工一節(jié)記事假一天。

　　6、空堂1節(jié)記“事故”，抵事假2天，當(dāng)不能被評(píng)為優(yōu)秀。

　　7、學(xué)校特殊日期：如級(jí)部或?qū)W校舉行大型考試，閱卷及學(xué)校大型集體活動(dòng)（如運(yùn)動(dòng)會(huì)、假期或周六學(xué)習(xí)、義務(wù)勞動(dòng)等）。計(jì)算請(qǐng)假節(jié)數(shù)時(shí)，按實(shí)請(qǐng)假節(jié)數(shù)2倍計(jì)算。

　　8、負(fù)責(zé)早自習(xí)、晚自習(xí)值班的教師如有事需請(qǐng)假，請(qǐng)假節(jié)數(shù)按2倍計(jì)算（自己找人替班的不記假，）。

　　四、獎(jiǎng)懲辦法

　　1、學(xué)校每月設(shè)立出勤獎(jiǎng)60元，每月假期累計(jì)不超過(guò)2天可享受60元獎(jiǎng)勵(lì)，每超一節(jié)扣出勤獎(jiǎng)2元；曠工一節(jié)扣30元，曠課一節(jié)扣出勤獎(jiǎng)60元，不夠時(shí)從績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和其它福利中扣除。

　　特殊情況需請(qǐng)假的（如婚喪假、產(chǎn)假、病假）經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)后，可按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放出勤獎(jiǎng)

　　2、教職工每學(xué)期累計(jì)事假不超過(guò)天（婚喪假、產(chǎn)假、學(xué)習(xí)假除外）。超過(guò)天而少于15天（含15天）者，享受本學(xué)期福利待遇的一半，多與15天而少于30天者（含30天），享受本學(xué)期福利待遇的的三分之一，超過(guò)30天者，不享受本學(xué)期福利待遇。

　　3、一學(xué)年累計(jì)事假超過(guò)10天（婚喪假、產(chǎn)假、學(xué)習(xí)假除外），不能獲得縣級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或考核優(yōu)秀，超過(guò)15天的不能被評(píng)為校級(jí)優(yōu)秀教師。內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)半年的，不能參加考核。

　　4、學(xué)校將出勤情況納入教職工量化考核中。

　　以上規(guī)定望全體教職工自覺(jué)執(zhí)行，若出現(xiàn)鉆政策空隙現(xiàn)象學(xué)校向教育局建議調(diào)離工作崗位。

教職工管理制度4

　　中學(xué)教職工管理制度是一套全面規(guī)范學(xué)校教職工工作行為、提升教育教學(xué)質(zhì)量的管理規(guī)則，旨在維護(hù)良好的教育環(huán)境，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展，保障學(xué)生權(quán)益。

　　內(nèi)容概述：

　　1.崗位職責(zé)：明確各崗位教職工的'工作范圍、職責(zé)和權(quán)限，確保教育教學(xué)活動(dòng)有序進(jìn)行。

　　2.考核評(píng)價(jià)：制定科學(xué)的教職工績(jī)效考核體系，定期對(duì)教職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。

　　3.培訓(xùn)發(fā)展：提供持續(xù)的專(zhuān)業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)教職工提升教育教學(xué)能力。

　　4.福利待遇：規(guī)定教職工的工資、福利、假期等權(quán)益，保障其基本生活需求。

　　5.行為規(guī)范：設(shè)定教職工的行為準(zhǔn)則，強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德和紀(jì)律要求。

　　6.溝通機(jī)制：建立有效的溝通渠道，解決教職工工作中的問(wèn)題和困惑。

　　7.糾紛處理：設(shè)立公正的糾紛處理機(jī)制，及時(shí)解決教職工間的矛盾。

教職工管理制度5

　　學(xué)校教職工管理制度是確保教育教學(xué)工作有序進(jìn)行的重要基石，它涵蓋了教職工的招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、福利待遇、職務(wù)晉升等多個(gè)方面，旨在建立一個(gè)公平、公正、高效的工作環(huán)境，激發(fā)教職工的工作積極性，提升教學(xué)質(zhì)量。

　　內(nèi)容概述：

　　1.招聘管理：明確教職工的招聘標(biāo)準(zhǔn)、程序及職責(zé)，保證人才選拔的公正性。

　　2.崗位培訓(xùn)：規(guī)定教職工的入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，提升其業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。

　　3.工作考核：設(shè)定定期的績(jī)效評(píng)估機(jī)制，以衡量教職工的`工作成效。

　　4.獎(jiǎng)懲制度：設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，表彰優(yōu)秀表現(xiàn)，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行適當(dāng)處罰。

　　5.福利待遇：明確教職工的薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策，保障其基本權(quán)益。

　　6.職務(wù)晉升：制定公平的職務(wù)晉升路徑，鼓勵(lì)教職工的職業(yè)發(fā)展。

　　7.勞動(dòng)關(guān)系：規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等環(huán)節(jié)，保障教職工的合法權(quán)益。

　　8.行為規(guī)范：設(shè)立教職工的行為準(zhǔn)則，維護(hù)學(xué)校良好秩序。

教職工管理制度6

　　教職工福利管理制度旨在建立一套公平、透明且具有吸引力的福利體系，以激勵(lì)教職工的工作積極性，提高他們的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。這一制度涵蓋了以下幾個(gè)關(guān)鍵方面：

　　1.基本薪酬與獎(jiǎng)金制度

　　2.健康保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)

　　3.年假與帶薪休假

　　4.教育培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)

　　5.退休金計(jì)劃

　　6.工作環(huán)境與設(shè)施

　　7.員工關(guān)懷與福利活動(dòng)

　　內(nèi)容概述：

　　1.基本薪酬與獎(jiǎng)金制度：明確教職工的基本工資、課時(shí)費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等計(jì)算方法，確保薪酬與工作量、教學(xué)質(zhì)量等因素掛鉤。

　　2.健康保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)：提供全面的醫(yī)療保障，包括門(mén)診、住院、重大疾病等，以減輕教職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。

　　3.年假與帶薪休假：規(guī)定年假天數(shù)，以及如何申請(qǐng)和累積休假，同時(shí)設(shè)立帶薪病假和特殊假期。

　　4.教育培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)：為教職工提供專(zhuān)業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如進(jìn)修、學(xué)術(shù)研討會(huì)、技能培訓(xùn)等，提升其教學(xué)和研究能力。

　　5.退休金計(jì)劃：設(shè)立合理的養(yǎng)老金制度，保證教職工退休后的穩(wěn)定收入。

　　6.工作環(huán)境與設(shè)施：提供舒適的教學(xué)和辦公環(huán)境，配備必要的'教學(xué)設(shè)備，確保教職工的工作效率。

　　7.員工關(guān)懷與福利活動(dòng)：組織各類(lèi)員工活動(dòng)，如節(jié)日慶祝、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)教職工的歸屬感和凝聚力。

教職工管理制度7

　　幼兒園教職工管理制度是確保園所日常運(yùn)營(yíng)有序、高效的重要依據(jù)，旨在規(guī)范教職工的行為，提升教學(xué)質(zhì)量，保障幼兒的.健康成長(zhǎng)。制度應(yīng)涵蓋以下幾個(gè)核心方面：

　　1.崗位職責(zé)：明確每個(gè)教職工的工作范圍和責(zé)任，包括教師、保育員、行政人員等。

　　2.考勤與請(qǐng)假制度：規(guī)定工作時(shí)間、考勤方式及請(qǐng)假程序，保證工作正常進(jìn)行。

　　3.教學(xué)管理：設(shè)定教學(xué)計(jì)劃、課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估機(jī)制。

　　4.行為規(guī)范：強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則，以及與家長(zhǎng)、幼兒的溝通方式。

　　5.培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)立定期培訓(xùn)計(jì)劃，鼓勵(lì)教職工專(zhuān)業(yè)發(fā)展。

　　6.獎(jiǎng)懲制度：設(shè)立績(jī)效考核體系，激勵(lì)教職工積極性。

　　內(nèi)容概述：

　　1.工作規(guī)范：明確教職工的工作流程、標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)期成果，確保職責(zé)清晰。

　　2. 評(píng)價(jià)機(jī)制：建立公正公平的評(píng)價(jià)體系，對(duì)教職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估。

　　3.交流溝通：促進(jìn)教職工之間的溝通與協(xié)作，建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。

　　4.安全管理：確保幼兒園環(huán)境安全，制定應(yīng)急預(yù)案，培訓(xùn)教職工應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。

　　5.職業(yè)發(fā)展：提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，支持教職工參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修。

　　6.福利待遇：明確薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策，保障教職工權(quán)益。

教職工管理制度8

　　根據(jù)忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假規(guī)定有關(guān)的基本精神，結(jié)合我校具體情況，制定本規(guī)定。其目的在于嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，統(tǒng)一學(xué)校教職工的步調(diào)，保證學(xué)校各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　（一）工作時(shí)間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。

　　1、教職工一律實(shí)行座班制。上午下班時(shí)間，教學(xué)人員有課的按課表作息時(shí)間下班，沒(méi)課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時(shí)間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：O0-5：30。

　　2、上班時(shí)間嚴(yán)禁搞任何娛樂(lè)活動(dòng)（打撲克、下各類(lèi)棋、打乒乓球等），所有文體娛樂(lè)活動(dòng)，都要在課間、課外活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行。課外活動(dòng)時(shí)間以課程表及作息時(shí)間安排為準(zhǔn)。

　　3、遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)記錄，半小時(shí)以上又說(shuō)明正當(dāng)理由按事假累計(jì)缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計(jì)按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類(lèi)推。組長(zhǎng)要真正履行職責(zé)。要嚴(yán)格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象，將扣減組長(zhǎng)考核1-5分。

　　4、無(wú)正當(dāng)理由，事先不獲準(zhǔn)假、事后不補(bǔ)假而不到校工作者，一律按曠職論；無(wú)故不參加、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次計(jì)曠職半天。

　　5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學(xué)校規(guī)定，每天可提前20分鐘離校。周五由對(duì)方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習(xí)或全體會(huì)議。特殊情況個(gè)人寫(xiě)出申請(qǐng)，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　（二）病、事假

　　1、病假一天以上者，須持指定醫(yī)院的病假條計(jì)病假。看病半天，按病假算，不足三小時(shí)不計(jì)假，但要有記載。

　　2、事假半天或一天由部門(mén)主任批準(zhǔn)，兩天以上者，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天以上者，均需填寫(xiě)請(qǐng)假單，并報(bào)組長(zhǎng)登記考勤，將請(qǐng)假單貼在考勤表背面。請(qǐng)假不足半天，又超過(guò)兩小時(shí)的，以小時(shí)累計(jì)，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。每次不足兩個(gè)時(shí)，但次數(shù)較多，也要累計(jì)，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。

　　3、事假須事先獲準(zhǔn)，來(lái)不及請(qǐng)假時(shí)，須事后及時(shí)補(bǔ)假并經(jīng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行不到校者按曠職論。

　　4、請(qǐng)假、事假按國(guó)務(wù)院忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假文件規(guī)定，除婚假外，一律連續(xù)計(jì)算，包括公休假在內(nèi)。

　　（三）婚、喪、產(chǎn)等各種公假

　　1、婚假。教職工本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假、假期不得超過(guò)七天，工資照發(fā)。晚婚的增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，不包括公休日在內(nèi)。

　　2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請(qǐng)喪假，假期不得超過(guò)5天，工資照發(fā)。

　　3、生育假。女教職工的產(chǎn)假，正常生育假三個(gè)月90天。剖腹產(chǎn)增加半個(gè)月，齡結(jié)婚享受一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)假，男女雙方均可享受半個(gè)月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿(mǎn)全月。產(chǎn)期，即齡又剖腹產(chǎn)者，休4個(gè)半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)由夫婦雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。此外，可增加產(chǎn)假三個(gè)月，但免三年生子女費(fèi)。女教師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)假順延。

　　4、節(jié)育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天；采取長(zhǎng)效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒(méi)有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。

　　5、一周歲以?xún)?nèi)的小孩的母親每天享受1小時(shí)喂奶時(shí)間。

　　6、家長(zhǎng)會(huì)按公假統(tǒng)計(jì)。

　　7、房管部門(mén)維修、拆遷住宅需在家照料算公假。

　　4、學(xué)校教職工考勤制度

　　為維護(hù)正常的教學(xué)工作秩序，向過(guò)程管理要質(zhì)量，特制定該規(guī)定。

　　1.教師考勤基礎(chǔ)分為0分，考勤對(duì)象為索廟中學(xué)全體教職工。考勤領(lǐng)導(dǎo)，原則上白天由兩名領(lǐng)導(dǎo)一塊考勤。

　　2.開(kāi)會(huì)必到。曠會(huì)8分，請(qǐng)假-4分，遲到、早退-2分。上級(jí)開(kāi)會(huì)，曠會(huì)扣款10元，（以上級(jí)考勤為準(zhǔn)。）年級(jí)會(huì)、教研會(huì)、師生會(huì)均按例會(huì)記分。

　　3.上午、下午預(yù)備鈴后，除門(mén)衛(wèi)人員外，一律到教導(dǎo)處門(mén)前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。

　　1.上午、下午上課、早晚自習(xí)輔導(dǎo)必到，抽查一次不到得-4分，早晚自習(xí)按要求輔導(dǎo)一節(jié)得2分，辦公一節(jié)得1分。不準(zhǔn)私自調(diào)課或讓課，自習(xí)經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)允許調(diào)換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應(yīng)課人減2分，自覺(jué)維持紀(jì)律的.記1分。

　　2.上午、下午辦公時(shí)間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-3分。

　　3.連續(xù)曠工一天以上（含一天），每天得-30分，上課請(qǐng)假-2分/節(jié)，辦公請(qǐng)假-1分/節(jié)。

　　4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請(qǐng)假-2分，曠一個(gè)班（指24小時(shí)）得-60分，請(qǐng)假得-28分。

　　5.課間操、學(xué)生、集體活動(dòng)、勞動(dòng)班主任必到，抽查一次不到得-2分，請(qǐng)假-1分。周一及重節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請(qǐng)假-1分。（小孩未滿(mǎn)1周歲的女教師可以不參加）。產(chǎn)假返校第一學(xué)期，辦公時(shí)間不抽查。上課、輔導(dǎo)、有事必到。

　　6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責(zé)任，照看所擔(dān)年級(jí)班，抽查一次不到得-3分，請(qǐng)假得-1分。按時(shí)帶操、組織運(yùn)動(dòng)隊(duì)、球隊(duì)等得2分。

　　10.非正式出勤時(shí)間，保持與學(xué)校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請(qǐng)假得-14分。

　　11.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負(fù)責(zé)人2分。

　　12.凡因公出差、請(qǐng)假需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并告知值勤領(lǐng)導(dǎo)。參加會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)者需出示上級(jí)書(shū)面通知，由年級(jí)主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。

　　13.請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假者需親自持請(qǐng)假條由年級(jí)主任簽字，并調(diào)好課后，向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；超過(guò)兩節(jié)課（含兩節(jié)）需先向校長(zhǎng)請(qǐng)假。否則視為曠工。

　　14.考試及各級(jí)開(kāi)會(huì)等重集體活動(dòng)，請(qǐng)假、曠工者，扣分加倍。

　　15.考勤統(tǒng)計(jì)每周公布，學(xué)期末進(jìn)入綜合考評(píng)。

　　16.說(shuō)明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個(gè)月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。

　　本規(guī)定解釋權(quán)歸校會(huì)。

　　考勤補(bǔ)充規(guī)定

　　為進(jìn)一步促進(jìn)辦公秩序的穩(wěn)定，提高辦公效率，為打造名校，鞏固基礎(chǔ)工程，特制定考勤補(bǔ)充規(guī)定：

　　1.考勤分除直接帶入評(píng)教定級(jí)外，單設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，用以表彰先進(jìn)，警示出勤表現(xiàn)差的現(xiàn)象。

　　2.每周出勤得負(fù)4分以?xún)?nèi)不獎(jiǎng)不罰，負(fù)5分以上，每一分扣2元，以月累計(jì)為準(zhǔn)。

　　3.扣款從績(jī)效工資中扣除。扣款累計(jì)處理，直至該教師調(diào)離單位。

　　4.負(fù)分累計(jì)做為教師聘任的重要依據(jù)，視情況約占考評(píng)分的20%。

　　說(shuō)明：

　　1.扣分法定假期除外，正常學(xué)習(xí)進(jìn)修、開(kāi)會(huì)除外，有縣以上醫(yī)院證明的病假，學(xué)校準(zhǔn)假，并按請(qǐng)假記入考勤分。病假超過(guò)四周算長(zhǎng)期病假，從第五周起扣工資的20%，超過(guò)八周，從第九周起，扣工資的30%。

　　2.考勤領(lǐng)導(dǎo)不盡職盡責(zé)，有教師舉報(bào)屬實(shí)，加倍給考勤領(lǐng)導(dǎo)扣分。

　　3.鋒定時(shí)間或領(lǐng)導(dǎo)允許進(jìn)電子備課室，進(jìn)行游戲、娛樂(lè)經(jīng)查實(shí)后，以曠課論處。

　　4.特殊情況由校長(zhǎng)室召開(kāi)校會(huì)而定。

　　5、學(xué)校教職工考勤制度

　　現(xiàn)如今，制度起到的作用越來(lái)越，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編收集整理的學(xué)校教職工考勤制度，僅供參考，家一起來(lái)看看吧。

　　為維護(hù)正常的教學(xué)工作秩序，向過(guò)程管理要質(zhì)量，特制定該規(guī)定。

　　1.教師考勤基礎(chǔ)分為0分，考勤對(duì)象為索廟中學(xué)全體教職工。考勤領(lǐng)導(dǎo)，原則上白天由兩名領(lǐng)導(dǎo)一塊考勤。

　　2.開(kāi)會(huì)必到。曠會(huì)8分，請(qǐng)假-4分，遲到、早退-2分。上級(jí)開(kāi)會(huì)，曠會(huì)扣款10元，(以上級(jí)考勤為準(zhǔn)。)年級(jí)會(huì)、教研會(huì)、師生會(huì)均按例會(huì)記分。

　　3.上午、下午預(yù)備鈴后，除門(mén)衛(wèi)人員外，一律到教導(dǎo)處門(mén)前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。

　　2.上午、下午辦公時(shí)間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-3分。

　　3.連續(xù)曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請(qǐng)假-2分/節(jié)，辦公請(qǐng)假-1分/節(jié)。

　　4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請(qǐng)假-2分，曠一個(gè)班(指24小時(shí))得-60分，請(qǐng)假得-28分。

　　5.課間操、學(xué)生、集體活動(dòng)、勞動(dòng)班主任必到，抽查一次不到得-2分，請(qǐng)假-1分。周一及重節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請(qǐng)假-1分。(小孩未滿(mǎn)1周歲的女教師可以不參加)。產(chǎn)假返校第一學(xué)期，辦公時(shí)間不抽查。上課、輔導(dǎo)、有事必到。

　　7.非正式出勤時(shí)間，保持與學(xué)校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請(qǐng)假得-14分。

　　8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負(fù)責(zé)人2分。

　　9.凡因公出差、請(qǐng)假需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并告知值勤領(lǐng)導(dǎo)。參加會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)者需出示上級(jí)書(shū)面通知，由年級(jí)主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。

　　10.請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假者需親自持請(qǐng)假條由年級(jí)主任簽字，并調(diào)好課后，向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;超過(guò)兩節(jié)課(含兩節(jié))需先向校長(zhǎng)請(qǐng)假。否則視為曠工。

　　11.考試及各級(jí)開(kāi)會(huì)等重集體活動(dòng)，請(qǐng)假、曠工者，扣分加倍。

　　12.考勤統(tǒng)計(jì)每周公布，學(xué)期末進(jìn)入綜合考評(píng)。

　　13.說(shuō)明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個(gè)月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。

　　本規(guī)定解釋權(quán)歸校會(huì)。

　　6、學(xué)校教職工出差管理制度

　　一、總則

　　1、本制度適用于本單位因公出差的教職員工；

　　2、本制度中所有報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目均需憑發(fā)票等票據(jù)報(bào)銷(xiāo)

　　3、本制度中涉及費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)由報(bào)賬員進(jìn)行初次審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字報(bào)銷(xiāo)，對(duì)于費(fèi)用的超標(biāo)部分不予報(bào)銷(xiāo)；

　　4、本制度中的規(guī)定如與國(guó)家法律法規(guī)相違背的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)；

　　二、教職工出差簽核流程

　　1、所有因公出差的教職工在出差前須填寫(xiě)“出差申請(qǐng)審核表”，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

　　2、出差教職工（管理人員除外）在出差前須到辦公室辦理考勤登記。

　　3、出差人員需事先和辦事有關(guān)部門(mén)聯(lián)系，確認(rèn)可以辦理時(shí)，按時(shí)出差，不折不扣完成工作任務(wù)，并按規(guī)定時(shí)間返回。因病或其他不可抗力因素需要延長(zhǎng)出差時(shí)限的，須及時(shí)通知主管領(lǐng)導(dǎo)并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明。出差教職工違此規(guī)定者，不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)，并視其情節(jié)輕重予以不同程度的處罰。

　　4、因公出差的教職工需預(yù)支差旅費(fèi)的，憑核準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)審核表”到報(bào)賬員處按規(guī)定辦理差旅費(fèi)預(yù)支，預(yù)支金額為核準(zhǔn)金額的50%。

　　5、教職工出差期間原則上不得報(bào)支加班費(fèi)；節(jié)假日出差的，經(jīng)辦公室復(fù)核后，可酌情安排補(bǔ)休。

　　6、員工出差核準(zhǔn)權(quán)限：

　　a、省、市內(nèi)出差須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；

　　b、國(guó)內(nèi)出差須經(jīng)文教局主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；

　　7、凡參加各種會(huì)議，交納會(huì)務(wù)費(fèi)，在會(huì)議期間不再報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)和差旅費(fèi)；

　　8、凡兩人一同出差，住宿費(fèi)用按一人計(jì)算，超出標(biāo)準(zhǔn)住宿者，超出部分費(fèi)用自理。

　　9、出差結(jié)束后應(yīng)在7個(gè)工作日之內(nèi)辦理出差費(fèi)用核銷(xiāo)及提交相關(guān)報(bào)告。

　　三、教職工出差相關(guān)規(guī)定

　　1、市內(nèi)出差

　　學(xué)校教職工在市內(nèi)出差，一般情況下不派公務(wù)車(chē)且不得乘坐出租車(chē)，特殊情況需要單位派公務(wù)車(chē)或乘坐出租車(chē)的，事前主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

　　2、出差費(fèi)用管理制度

　　（1）住宿費(fèi)、交通費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)；由會(huì)議安排住宿的，不得重復(fù)報(bào)支。

　　（2）差旅費(fèi)用一律憑證報(bào)銷(xiāo)，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)，上述情形一經(jīng)查出，除追回報(bào)銷(xiāo)款外，并視其情節(jié)輕重給以不同程度的處罰。

　　（3）出差當(dāng)日返回不報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)。

教職工管理制度9

　　20xx-20xx學(xué)年學(xué)校出勤管理，按照中心校《方圓集》考勤管理制度，并結(jié)合我校實(shí)際情況執(zhí)行，總的是以為構(gòu)建和諧提倡自覺(jué)體現(xiàn)外緊內(nèi)松的模式，在松得有度，亂松而不亂的前提下，盡量凸顯人文關(guān)懷的原則。

　　1、導(dǎo)輔師簽到上崗時(shí)間上午7:30，下午1:00到崗巡視，一個(gè)在一樓,一個(gè)在二樓。

　　2、其他教師簽到時(shí)間上午8:00之前，下午1:00-2：00之間。

　　3、今年為了方便、公平起見(jiàn)，用指紋機(jī)簽到，每周打印一次，月底公示，希望各位老師及時(shí)簽到。

　　4、請(qǐng)假半天以上含半天需向中心校作秋校長(zhǎng)請(qǐng)假并做好登記手續(xù)，遲到、早退要向有關(guān)老師打招呼安排好課程并向校長(zhǎng)說(shuō)明原因做好登記。

　　5、代課老師每學(xué)期給予2天事假，其他與公立老師等同。

　　6、若遲到、早退無(wú)說(shuō)明原因未做好登記的`，按照《方圓集》規(guī)定給予扣除當(dāng)月績(jī)效考勤部分規(guī)定的工資。

教職工管理制度10

　　教職工代表大會(huì)是學(xué)校實(shí)行民主管理的基本形式和基本制度，是教職工參與學(xué)校民主管理、進(jìn)行民主監(jiān)督的基本組織形式。為保證教職工能正常行使合法權(quán)益，特制訂此制度。

　　一、總則：

　　教代會(huì)接受學(xué)校黨委(總支、支部)的領(lǐng)導(dǎo)，支持校長(zhǎng)行使職權(quán)，維護(hù)行政指揮系統(tǒng)的權(quán)威;校長(zhǎng)尊重教代會(huì)行使民主監(jiān)督的權(quán)力，定期向教代會(huì)報(bào)告工作，接受教代會(huì)的檢查和監(jiān)督。

　　二、任期：

　　教代會(huì)每3至5年為一屆，一般每年至少召開(kāi)二次會(huì)議。經(jīng)學(xué)校黨組織、校長(zhǎng)、學(xué)校工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上教職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

　　三、成員：

　　按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的教職工均可選為教職工代表，教職工代表實(shí)行常任制，任期3至5年，可連選連任。教師應(yīng)不少于代表總數(shù)的百分之七十。

　　四、召開(kāi)：

　　大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須有全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效，教代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)教代會(huì)同意不得修改。

　　五、教代會(huì)職權(quán)：

　　1.定期聽(tīng)取校長(zhǎng)工作報(bào)告，審議學(xué)校的辦學(xué)方針、發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、教改方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算等重大問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議。

　　2.審議通過(guò)校長(zhǎng)的任期目標(biāo)、崗位責(zé)任制、教職工的獎(jiǎng)懲辦法及其它重要的.規(guī)章制度。

　　3.審議決定學(xué)校福利費(fèi)管理使用辦法，教職工住宅分配方案及其它有關(guān)教職工生活福利的重大事項(xiàng)。

　　4.評(píng)議監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部，并向上級(jí)主管部門(mén)提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。

　　六、其它：

　　學(xué)校工會(huì)委員會(huì)是教代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，做好教代會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。上級(jí)教育工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)教代會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。

教職工管理制度11

　　教職工考勤管理制度是學(xué)校管理的重要組成部分，旨在規(guī)范教職工的工作行為，保障教學(xué)秩序，提高工作效率。這一制度主要涵蓋以下幾個(gè)方面：

　　1.考勤規(guī)則與流程

　　2.缺勤與遲到的處理

　　3.假期申請(qǐng)與審批

　　4.考勤記錄與核查

　　5.考勤獎(jiǎng)懲機(jī)制

　　內(nèi)容概述：

　　1.考勤規(guī)則與流程：明確每日上下班時(shí)間，規(guī)定簽到地點(diǎn)和方式，確保教職工按時(shí)出勤。

　　2.缺勤與遲到的處理：制定相應(yīng)的處罰措施，如扣除工資、影響年終考核等，以示公正。

　　3.假期申請(qǐng)與審批：規(guī)范請(qǐng)假程序，包括病假、事假、年假等各種假期的申請(qǐng)和審批流程。

　　4.考勤記錄與核查：建立完善的考勤記錄系統(tǒng)，定期進(jìn)行考勤核查，保證數(shù)據(jù)的'準(zhǔn)確性。

　　5.考勤獎(jiǎng)懲機(jī)制：設(shè)定激勵(lì)政策，表彰出勤良好的教職工，同時(shí)也對(duì)頻繁缺勤者進(jìn)行必要的提醒和糾正。

教職工管理制度12

　　教職工管理制度是小學(xué)管理的核心組成部分，旨在規(guī)范教師及工作人員的行為，提升教育教學(xué)質(zhì)量，確保學(xué)校日常運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行。

　　內(nèi)容概述：

　　1.聘任與解聘：明確教職工的招聘流程，包括資格審核、面試程序及解聘條件。

　　2.工作職責(zé)：詳細(xì)規(guī)定各崗位教職工的工作內(nèi)容和責(zé)任，確保職責(zé)分明。

　　3.培訓(xùn)與發(fā)展：制定教職工專(zhuān)業(yè)發(fā)展計(jì)劃，包括入職培訓(xùn)、在職進(jìn)修和技能提升。

　　4.考核評(píng)估：設(shè)立公正公平的.績(jī)效考核機(jī)制，定期對(duì)教職工進(jìn)行工作評(píng)估。

　　5.福利待遇：明確工資、獎(jiǎng)金、福利等薪酬制度，確保教職工權(quán)益。

　　6.行為規(guī)范：設(shè)定教職工行為準(zhǔn)則，強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德和校園禮儀。

　　7.解決爭(zhēng)議：設(shè)立糾紛解決機(jī)制，處理教職工之間的矛盾和沖突。

　　8.溝通與參與：鼓勵(lì)教職工參與學(xué)校決策，提供意見(jiàn)和建議的渠道。

教職工管理制度13

　　教職工宿舍管理制度旨在維護(hù)校園環(huán)境的和諧與秩序，保障教職工的生活質(zhì)量，確保教育資源的合理利用。本制度涵蓋了以下幾個(gè)方面：

　　1.宿舍分配與入住流程

　　2.宿舍使用規(guī)定

　　3.公共設(shè)施管理

　　4.衛(wèi)生與安全責(zé)任

　　5.違規(guī)處理與投訴機(jī)制

　　內(nèi)容概述：

　　1.宿舍分配將依據(jù)教職工的職務(wù)、入職年限及實(shí)際需求，公平公正進(jìn)行，新入職教職工需提交申請(qǐng)，由人事部門(mén)審核后分配。

　　2.使用規(guī)定包括但不限于禁止大聲喧嘩、保持環(huán)境衛(wèi)生、限制訪客時(shí)間等，以減少對(duì)他人生活的`干擾。

　　3.公共設(shè)施如洗衣房、健身房等，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間使用，并負(fù)責(zé)設(shè)施的完好，損壞需賠償。

　　4.每位教職工都有維護(hù)宿舍安全的責(zé)任，不得私拉電線，禁止使用大功率電器，確保消防設(shè)施完好。

　　5.對(duì)于違反規(guī)定的教職工，將設(shè)立投訴渠道，由后勤管理部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)查處理。

教職工管理制度14

　　教職工管理制度是一套旨在規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，提升教育教學(xué)質(zhì)量，維護(hù)教職工權(quán)益，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與發(fā)展的規(guī)則體系。它涵蓋了教職工的招聘、培訓(xùn)、考核、福利、晉升、獎(jiǎng)懲等多個(gè)環(huán)節(jié)，旨在構(gòu)建一個(gè)公正、有序、高效的工作環(huán)境。

　　內(nèi)容概述：

　　1.招聘制度：明確教職工的選拔標(biāo)準(zhǔn)、程序及權(quán)利義務(wù)，確保公平公正。

　　2.培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)定教職工的.持續(xù)教育和專(zhuān)業(yè)發(fā)展路徑，提升其教學(xué)能力。

　　3.工作考核：設(shè)立定期或不定期的績(jī)效評(píng)估機(jī)制，評(píng)估教職工的工作成果。

　　4.福利待遇：制定薪酬、保險(xiǎn)、假期等福利政策，保障教職工的基本生活。

　　5.晉升機(jī)制：建立明確的晉升通道，激勵(lì)教職工提升自我，追求職業(yè)發(fā)展。

　　6.獎(jiǎng)懲制度：設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰標(biāo)準(zhǔn)，以鼓勵(lì)優(yōu)秀表現(xiàn)，糾正不當(dāng)行為。

　　7.爭(zhēng)議解決：設(shè)定教職工權(quán)益爭(zhēng)議的處理流程，保障教職工申訴權(quán)。