員工考勤手冊制度

時間：2023-12-04 06:54:34 制度我要投稿

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員工考勤手冊制度

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的員工考勤手冊制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工考勤手冊制度

員工考勤手冊制度1

　　為進一步加強和規(guī)范職工考勤管理工作，嚴肅考勤工作紀律，嚴格職工勞動紀律，合理支付勞動報酬，保障運輸安全生產(chǎn)正常秩序，不斷提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)《__職工考勤管理辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合__實際情況，特制定本實施細則。

　　一、考勤的作用

　　考勤工作是切實掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實際情況，有效組織職工生產(chǎn)，提高工作效率，保障完成各項生產(chǎn)任務(wù)的一項必要工作;是按勞分配的主要依據(jù);是企業(yè)規(guī)范勞動用工和履行勞動合同的重要手段;對調(diào)動職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動紀律自覺性具有一定的促進作用。

　　二、考勤的范圍

　　(一)按規(guī)定作息時間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況，記錄、填記職工考勤。

　　(二)職工出勤并在工作時間內(nèi)，因故或無故離開工作崗位的檢查處理。

　　(三)職工出勤、請假、休假、曠工等相關(guān)資料的整理、上報、保管;職工出勤率、出工率統(tǒng)計分析與填報。

　　三、考勤的規(guī)定

　　(一)根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞衛(wèi)定20084號)規(guī)定，職工應(yīng)嚴格按照制定的日勤制、輪班制作息時間表進行工作與休息。

　　(二)日勤制職工上、下班，應(yīng)以適當信號通知;輪班制職工應(yīng)按輪班作息時間表的規(guī)定上、下班。

　　(三各級管理機構(gòu)應(yīng)按業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作制度的不同，結(jié)合實際確定點名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。

　　(四)輪班制職工，如遇接班者到時未來接班，不得停止工作，應(yīng)立即將情況報告有關(guān)負責人，以便迅速設(shè)法派人前往接替工作。

　　(五)職工在工作時間內(nèi)應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，服從生產(chǎn)指揮和工作分配，遵守勞動紀律、作業(yè)紀律及操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德，禁止非因工擅離工作崗位。

　　四、各種假的規(guī)定

　　(一)事假

　　1.職工請事假1天以上的必須事先提交請假書(寫明休假原因、休假天數(shù))，零星事假的填記《零星假登記簿》，經(jīng)單位批準方可休假。零星事假當月累計達8小時按1日計算,不足8小時的按小時計算,不足1小時的不計。職工申請休事假原則上年度內(nèi)累計不超過1個月。

　　2.準假權(quán)限。營業(yè)部經(jīng)理，每次準假權(quán)限為1天，每月不得超過3天;貨運中心部室(部長、主任),每次準假權(quán)限為1天，每月不得超過3天;行政正職，每次準假權(quán)限10天，年度內(nèi)不得超過2次。職工因特殊情況確需一次請事假。

　　10天以上或一個月內(nèi)累計休假天數(shù)與再次申請休假天數(shù)合計超過10天的，必須經(jīng)報請貨運中心班子成員集體研究決定，原則上年度內(nèi)為1個月。

　　3.審批程序。職工不得越級直接向上級申請事假。貨運中心部室(部長、主任)、營業(yè)部行政正職在其權(quán)限內(nèi)審批職工休假，必須事先請示貨運中心行政正職同意，方可準假。在同一時間段，班組請假人數(shù)較多時，營業(yè)部經(jīng)理必須事先向貨運中心行政正職報告，經(jīng)行政正職同意后，方可準假。

　　(二)病假

　　1.職工因病或非因工負傷休假，應(yīng)向單位提交原則上為鐵路醫(yī)保定點醫(yī)院出具的休假(診斷)證明書，休假(診斷)證明書要有主診醫(yī)師和醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門或醫(yī)院指定的職能部門蓋章。單位對職工提交的休假(診斷)證明書進行審核，確定是否因病、傷休假。休假手續(xù)，原則上應(yīng)由職工本人或其家屬提交，其他人提交無效。

　　2.病、傷假是醫(yī)生根據(jù)病人病癥的情況而批準給予休息養(yǎng)病、傷的時間。在計算假期天數(shù)時，應(yīng)包括公休日和法定節(jié)假日。

　　(三)工傷假

　　工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療申請休工傷假的，應(yīng)由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險參保市所確定的工傷定點醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門出據(jù)的醫(yī)療診斷證明和休假證明書，經(jīng)單位審核后確定是否因工傷休假;工傷職工暫停工作接受非工傷醫(yī)療的，按病假有關(guān)規(guī)定辦理。

　　(四)婚假

　　1.職工在工作地結(jié)婚時,給予3天以內(nèi)的婚假。職工不在工作地而去對方工作地結(jié)婚的.,給予7天以內(nèi)的婚假。另加往返路程需要的天數(shù),但最多不超過10天。遇有法定節(jié)假日、公休日應(yīng)計算在婚假以內(nèi)。

　　2.職工晚婚的(男25周歲、女23周歲)，遼寧省規(guī)定婚假增加7天。

　　3.職工休婚假，應(yīng)向單位提交書面申請，并出具《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù)。

　　(五)喪假

　　1.職工的父、母、夫(妻)、祖父、祖母,子、女死亡,需要職工本人辦理喪事的,給予3天以內(nèi)的喪假,如在外地辦理喪事的,另加路程實際需要的天數(shù),但最多不超過10天。

　　2.職工的翁姑(公、婆)或岳父、母在職工工作地死亡，需要職工辦理喪事時,給予3天以內(nèi)的喪假。

　　(六)產(chǎn)假

　　1.女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

　　2.職工晚婚晚育的(男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育)，遼寧省規(guī)定產(chǎn)假增加60天，男職工護理假15天;吉林省規(guī)定產(chǎn)假增加30天，男職工護理假7天;內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定產(chǎn)假增加30天，男職工護理假10天;__省規(guī)定產(chǎn)假增加45天，男職工護理假10天;黑龍江省規(guī)定產(chǎn)假延長至180天，男職工護理假5-10天。

　　3.女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予l5天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

　　4.職工休產(chǎn)假、護理假，應(yīng)向單位提交醫(yī)院分娩證明書、醫(yī)務(wù)部門出具的休假證明書。

　　(七)計劃生育假

　　1.按照__省《計劃生育條例》等有關(guān)規(guī)定，晚婚、晚育增加的婚假、產(chǎn)假、男職工護理假，實施計劃生育產(chǎn)前檢查，產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán)，人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假，均屬于計劃生育假。

　　2.職工實施計劃生育產(chǎn)前檢查，產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán)，人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假，應(yīng)向單位提交相應(yīng)的休假(診斷)證明書和門診病歷(做輔助檢查的，要提交相應(yīng)輔助檢查資料，如b超、彩超報告單)、孕檢報告單等。

　　3.職工休計劃生育假的天數(shù)，按其戶口所在省、自治區(qū)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工考勤手冊制度2

　　一、作息制度

　　1、教職工必須嚴格執(zhí)行學校規(guī)定的作息制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退，中途不得脫崗，更不得曠工。

　　2、行管人員(干部、干事、教輔后勤保障人員)、班主任實行剛性坐班制，機電部和電子商旅部教師實行彈性坐班制，綜合部教師實行半天坐班制，綜合部設(shè)立滿勤獎，每月滿勤獎150元/人。

　　3、實行剛性坐班制行管人員上午7:45-10:45時、下午預(yù)備鈴至放學時坐班，班主任上下班與走讀生同步，食堂、宿管等特殊崗位人員按照崗位要求執(zhí)行;實行彈性坐班制的教師，工作日不得離開本區(qū)及市區(qū)，需離開本區(qū)及市區(qū)的，要履行請假手續(xù)。

　　4、實行坐班制的女職工懷孕7個月以上的以及在哺乳期一年之內(nèi)的，經(jīng)個人申請，所在部門批準，學校備案，可以遲上班半小時，早下班半小時。

　　5、6：00至21：00之間移動電話必須保持暢通。

　　二、集體活動制度

　　1、集體活動指學校召開的全校教職工大會，黨群組織活動，部門安排的會議，學科、專業(yè)教研活動以及上級部門安排的重大活動等。

　　2、凡集體活動必須嚴格考勤。未經(jīng)批準中途退場者，視為無故缺席。因故不能參加的必須向活動組織部門負責人請假。

　　三、請假制度

　　1、教職工因私事、疾病等原因需請假的，均應(yīng)事先按規(guī)定書面請假，填寫請假單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后報辦公室。教職工請假在1天之內(nèi)的，由所在部門負責人批準;請假1天以上2天以內(nèi)的，由所在部門簽署意見，報分管校長批準;2天以上的，由校長審批。中層正職請假，由分管校長簽署意見，報校長批準。

　　2、上班期間，教職工因公外出，由部門負責人批準;中層干部由分管校長批準。

　　3、病假2天以上者，須持區(qū)級以上醫(yī)院證明。因病、因事未辦理請假手續(xù)不上班者，作曠工論處。

　　4、經(jīng)審批的婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、參加函授進修的專任教師，必須憑面授通知辦理請假調(diào)課手續(xù)，返校后補上所缺課程，不扣課時津貼。參加函授、進修的行管人員憑面授通知辦理請假手續(xù)，妥善安排并交接好本人工作。

　　四、考勤結(jié)果處理

　　1、上下班考勤：校領(lǐng)導負責分管部門人員的.考勤，各處室部負責人是本部門考勤工作的第一責任人。

　　2、集體活動考勤：活動的組織部門負責，并匯總公告，學校辦公室負責督查。

　　3、對違反考勤制度的教職工，按一定標準扣發(fā)獎勵性績效工資，對嚴重違反考勤制度的工作人員，學校將進行批評教育及行政處理，在年度考核等第及評優(yōu)評先方面體現(xiàn)。

　　(1)行管人員和班主任上下班遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)100元。教師上課遲到每次扣發(fā)200元、提前下課每次扣發(fā)200元。集體活動遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)200元。

　　(2)行管人員和班主任曠工半天扣發(fā)200元，曠工一天扣發(fā)300元。教職工集體活動無故缺席1次扣發(fā)200元。教師每曠課1節(jié)扣發(fā)500元。

　　(3)病假3天以上者，每天扣發(fā)20元，累計病假2個月以上的按《學校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。事假每天扣發(fā)30元，累計事假1個月以上的按《學校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。

　　(4)尋釁鬧事、吵架斗毆影響惡劣者，除按有關(guān)規(guī)定行政處理外，扣發(fā)當月全部獎勵性績效工資。

　　(5)值班人員玩忽職守，釀成治安事件、財產(chǎn)損失或影響學校正常秩序者，視情節(jié)輕重處以500元以上罰款。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　備注：

　　1、教職工請假在1天之內(nèi)的，由所在部門負責人批準;請假1天以上2天以內(nèi)的，由所在部門簽署意見，報分管校長批準;2天以上的，由校長審批。

　　2、中層正職請假，由分管校長簽署意見，報校長批準。

　　3、病假三天以上者，必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明。

　　4、教職工請假必須填寫此請假單，按上述規(guī)定經(jīng)同意后交校長辦公室。

　　5、特殊情況必須及時補辦相關(guān)手續(xù)，否則無效。

　　6、此表可從學校網(wǎng)站上下載。

員工考勤手冊制度3

　　為嚴肅勞動紀律，加強教職工考勤管理，規(guī)范考勤程序，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和學校的具體情況，特制定本制度。

　　一、考勤方法

　　㈠行政后勤人員、教研室主任實行坐班制度，工作日上班應(yīng)按時打卡、簽到。

　　㈡專職教師到校授課不打卡，由教務(wù)科負責檢查到位情況;但專職教師每周三下午返校參加政治、業(yè)務(wù)學習，或者學校統(tǒng)一安排返校坐班，均參照行政人員打卡、簽到。

　　㈢教職工晚值班或晚輔導均應(yīng)打卡、簽到。校園晚值班由辦公室檢查到位情況;教師晚輔導由教務(wù)科檢查到位情況;班主任晚值班、出早操由學生科檢查到位情況。

　　㈣行政后勤人員和教研室主任的坐班考勤以校辦公室的打卡簽到記錄為準;教師上課考勤以教務(wù)科的檢查記錄為準;班主任晚值班和查早操以學生科的檢查記錄為準;教職工晚值班或晚輔導以負責檢查的`職能部門的檢查記錄為準。

　　㈤教職工參加學校安排的學習、會議或活動的考勤，根據(jù)學校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、考勤項目與時限規(guī)定

　　㈠請假

　　教職工請假按規(guī)定分為婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、事假5種。

　　1.婚假、產(chǎn)假(含小產(chǎn)假)、喪假根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　2.病假：教職工一般疾病(不住院)每次請假原則上應(yīng)控制在一周時間內(nèi)。超過一周者需再憑醫(yī)療證明辦理續(xù)假手續(xù)。

　　教職工因病住院，請假時限憑醫(yī)院證明辦理。

　　3.事假：教職工除上述情況以外的請假或請病、婚、喪、產(chǎn)假等超過規(guī)定時限，為事假。事假視具體情況按權(quán)限審批。

　　4.下列情況允許請假，但不作事假處理(不計出勤費、獎金，但不影響全勤獎)：

　　⑴搬遷新居(限2天以內(nèi));

　　⑵參加小孩家長會;

　　⑶小孩打預(yù)防針;

　　⑷按規(guī)定產(chǎn)檢。

　　㈡遲到、早退、擅自離崗

　　1.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗均以20分鐘(含20分鐘)為限，超過20分鐘另處。

　　2.教師上課遲到、早退、擅自離崗均以10分鐘(含10分鐘)為限，超過10分鐘另處。

　　3.教職工參加學習、會議或活動的遲到、早退根據(jù)當時點名情況認定。

　　㈢曠工

　　下列情形均以曠工論處：

　　1.工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假或派工，擅自不上班或離校者;

　　2.請假、派工手續(xù)不正規(guī)者;

　　3.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗超出20分鐘以上者(計曠工半天);

　　4.教師上課遲到、早退、擅自離崗超出10分鐘以上者(計曠工半天)。

　　三、請假、派工手續(xù)

　　㈠坐班期間凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校內(nèi)打卡簽名的教職工，必須提前1天填寫《請假單》，寫明請假原因、假別、時間等(請病假、產(chǎn)假需附醫(yī)院證明，請婚假需附結(jié)婚證明，開家長會附學校通知等)，并按審批權(quán)限辦理好手續(xù)后，將《請假單》投入考勤箱。

　　㈡專職教師或行政兼課教師因各種原因(公差、病事假等)不能完成正常授課任務(wù)，必須提前1天填寫《調(diào)課、停課、請人代課申請表》，寫明請假原因、假別、時間等，并按審批權(quán)限辦理好手續(xù)后，交教務(wù)科備案。

　　㈢專職教師周三請假或因公差未完成正常授課任務(wù)，以及在上課外的時間派差，同時須填寫《請假單》，并按審批權(quán)限辦理好手續(xù)后，將《請假單》投入考勤箱。

　　㈣確因急病等特殊情況不能按時請假者，應(yīng)及時打電話報告所屬科室(部門)負責人并征得同意(教師應(yīng)同時向教務(wù)科報告并征得同意)，并報人事部門備案，事后憑證明材料按程序補辦請假手續(xù)。

　　㈤請假審批權(quán)限

　　1.科室主要負責人請假

　　⑴3天以內(nèi)(含3天)，由分管校領(lǐng)導審批;

　　⑵3天以上，六天以內(nèi)(含6天)，由分管校領(lǐng)導審批后，報校長審批;

　　⑶6天以上，經(jīng)學校同意后，報省財政廳人教處審批。

　　2.副科及以下教職工請假

　　⑴1天以內(nèi)(含1天)由科室領(lǐng)導審批;

　　⑵1天以上，3天以內(nèi)(含3天)由科室領(lǐng)導審批后，報分管校領(lǐng)導審批;

　　⑶3天以上，6天以內(nèi)(含6天)由科室領(lǐng)導審批后，報分管校領(lǐng)導、校長審批。

　　⑷6天以上經(jīng)學校同意后，報省財政廳人教處審批。

　　3.教職工在舉行全校性學習、會議或活動期間請假，一律須經(jīng)主管校領(lǐng)導審批。班主任不能參加要求班主任參加的學習、會議或活動的，除向所在科室請假外，同時須向?qū)W生科請假。

　　四、考勤結(jié)果

　　㈠考勤情況公布

　　1.行政后勤人員、教研室主任及專職教師打卡坐班由校辦公室于每月初2天內(nèi)公布上月考勤情況。

　　2.專職教師及行政兼課教師上課由教務(wù)科于每月初2天內(nèi)公布上月考勤情況。

　　3.校園晚值班由校辦公室負責，教師晚輔導由教務(wù)科負責，班主任值班(含查早操)由學生科負責，于每月初2天內(nèi)公布上月考勤情況。

　　㈡考勤結(jié)果處理

　　1.各負責科室及負責人、批假人應(yīng)如實填報、簽批，凡發(fā)現(xiàn)不如實填報出勤情況的，追究責任。

　　2.各負責部門的考勤情況公布表，是計發(fā)國家工資及校內(nèi)勞動津貼的依據(jù)。考勤結(jié)果的處理按國家有關(guān)規(guī)定和學校勞務(wù)津貼、獎金的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.連續(xù)曠工達15天以上(含15天)，或一年內(nèi)累計曠工30天以上(含30天)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對曠工者予以除名。

　　五、其他

　　本制度自印發(fā)之日起實行，由校辦公室解釋。

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