- 相關推薦
公司處罰制度最新
在現(xiàn)實社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編精心整理的公司處罰制度最新，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司處罰制度最新1
一、目的
xxxx為了規(guī)范和加強公司對員工違紀行為處罰，公司特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
1、本制度適用于XXXXXXXX的所有員工。
2、涉及員工違反部門業(yè)務管理度或是流程的以部門管理制度或是相關考核制度為準，涉及行政處罰的，以本制度為準。
3、涉及員工個人行為違反公司行政管理制度的經(jīng)濟處罰，以本規(guī)定經(jīng)濟處罰為準。
三、說明
1、公司期望所有員工都能熱愛工作、勤勉敬業(yè)、遵守勞動紀律、生產(chǎn)紀律、保密紀律及公司其他規(guī)章制度。
2、如有員工未能遵守規(guī)定，員工直接上級有責任對其進行培訓、糾正，如該員工仍未有改善或其所犯錯誤已達到違紀辭退的范圍，公司將視具體情況，分別以口頭教育、書面警告、解聘，并根據(jù)所造成的直接或間接經(jīng)濟損失，要求違紀者給予相應的賠償。
3、累計三次口頭警告等于一次書面警告；累計三次書面警告，公司給予解聘處理。
四、違紀處罰操作程序
1、員工違紀時，所在部門提供詳細的事實依據(jù)，直接主管與違紀員工進行溝通，指出違紀的危害，并做出處理建議；
2、人力資源部等相關部門核對違紀事實；
3、按審批權限進行審批:
部門
空缺崗位
部門審批權限
人力資源審批權限
子公司總經(jīng)理
創(chuàng)力總經(jīng)理
生產(chǎn)人員
操作工
主管+部長
所在公司部長+人力部長
非生產(chǎn)人員
專員/職員
主管+部長
所在公司部長+人力部長
總經(jīng)理
主管/副部長
部長+總監(jiān)/副總
所在公司部長+人力部長+總監(jiān)
總經(jīng)理
部長
總監(jiān)/副總
人力部長+總監(jiān)
總經(jīng)理
總經(jīng)理
總經(jīng)理助理/總監(jiān)/副總
總經(jīng)理
總監(jiān)
總經(jīng)理
總經(jīng)理
子公司總經(jīng)理
總監(jiān)
總經(jīng)理+董事長
xxxx口頭警告和書面警告的處理由被指導人兩級主管審核后按照審批權限進行。
4、口頭警告和書面警告的有效期均為一年，有效期內(nèi)的任何指導記錄都將作為員工的周年工作表現(xiàn)評估的重要依據(jù)，有效期內(nèi)的書面指導將直接影響被指導人的升職及年度調(diào)薪。
五、口頭警告
xxxx對員工下列行為（包括以下行為，但不限于），將處以口頭警告。
1、在車間工作時，不穿戴勞保用品的。
2、工作表現(xiàn)、業(yè)績不佳，經(jīng)過培訓、指導仍未有明顯改善。（適用于入職或調(diào)職滿6個月，未納入年度績效考核的員工）。
3、未經(jīng)允許，隨意將外人帶入公司或工作間。
4、在一個自然月內(nèi)無故曠工一次（未達到30分鐘的）或者累計未達到一天的。
5、參加會議、培訓等未有正當理由并且未告知的'前提，缺席一次的。
6、言語粗俗，衣冠不整，工作期間行為不雅有損公司形象的。
7、隨地吐痰、到處亂寫、亂畫的，到處亂扔垃圾等破壞環(huán)境衛(wèi)生者。
8、在工作期間聚眾閑聊，高聲喧嘩影響公共環(huán)境和他人工作的。
9、在上班時間內(nèi)作與工作無關的事情，如:看小說、上網(wǎng)聊天、打打鬧鬧等等。
10、不按操作規(guī)程使用工藝裝備者。
11、不服從保安人員正當指揮者。
12、未按規(guī)定停放車輛者；在車間內(nèi)騎車影響工作秩序者
13、背后攻擊他人，搬弄是非。
14、遇非常事故故意躲避者。
15、翻越公司院墻的。（屬偷盜行為的給予辭退）。
16、未按照公司流程審批手續(xù)的，造成公司損失1000元以下?lián)p失的。
17、工作場所工作臺面臟、亂、差影響公司良好形象的。
18、指揮不當或監(jiān)控不周，致使造成錯誤的，使公司蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。
19、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導性錯誤，造成產(chǎn)品返工、反修或報廢的，蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。
20、在作息時間，未經(jīng)同意擅自闖入異性宿舍逗留者。
21、參加會議、學習、培訓累計無故缺席三次以上的。
22、下屬人員明知上級領導失職或隱瞞過錯，并庇護上級領導過錯的。
23、未按照公司流程審批手續(xù)的，未造成公司損失的。
六、書面警告
xxxx對員工下列行為（包括以下行為，但不限于），將處以書面指導
1、上班時間睡覺；
2、在一個自然月內(nèi)無故曠工二次或者累計一天的
3、違反公司安全規(guī)定或從事能引發(fā)事故的危險活動
4、蓄意失職，或拒絕接受上司合理和合法的命令，或拒絕主管分配的工作，或有消極怠工行為
5、工作責任心不強，造成工具、物資、設備損壞、丟失及浪費材料、水電能源等，導致各類經(jīng)濟損失
6、工作時間玩電腦游戲、看視頻等非工作行為的
7、用公司時間從事私人活動或未經(jīng)主管同意擅離職守
8、在禁止吸煙的地方吸煙，及在工作時間飲酒（不包括工作時間同客戶喝酒）
9、替他人（雙發(fā)當事人）代打考勤卡（如果公司實施）。
10、考勤（所有當事人）弄虛作假的，經(jīng)濟處罰按照曠工規(guī)定處理。
11、違反薪資保密制度的。
12、無理取鬧，聚眾鬧事，當眾互相爭吵，謾罵等，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序
13、未按公司正常程序，隨意更改公司、部門組織、制度、規(guī)定和流程的
14、未按照公司流程審批手續(xù)的，造成公司損失1000元(含)以上10000元以下?lián)p失的。
15、指揮不當或監(jiān)控不周，致使造成錯誤的，使公司蒙受損失1000元(含)以上10000元以下的。
16、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導性錯誤，造成產(chǎn)品返工、反修或報廢的，蒙受損失、1000元(含)以上10000元以下的。
17、工作表現(xiàn)、業(yè)績不佳，經(jīng)過培訓、指導3個月內(nèi)仍未有明顯改善；（適用于入職或調(diào)職滿6個月）
18、不履行公司正常程序，未經(jīng)人力資源部批準而私自招聘或解雇員工的。
19、在為創(chuàng)力服務期間，不得為同行業(yè)或是相關行業(yè)兼職的。
20、三次口頭警告作為一次書面警告（1年有效期內(nèi)）
七、解聘
xxxx對員工下列行為（包括以下行為，但不限于），將辭退
2、在一個自然月內(nèi)累計無故曠工三次或者全年累計超過(含)三天。
3、一年之內(nèi)受過三次書面警告的。
4、詆毀公司名譽和信用，給公司造成名譽或經(jīng)濟上的損失。
5、損公肥私，行賄。
6、各種不誠實行為、各類弄虛作假。諸如盜竊（無論價值多少，無論所盜物所屬公司或其他同事），涂改或虛報各種業(yè)務開支票據(jù)，偽造個人資料或其他欺騙公司的行為；未經(jīng)允許動用、出售或是購買公司財產(chǎn)（公司產(chǎn)品、辦公用品、車輛等）；留存公司促銷貨物或禮品。
7、考勤弄虛作假的，情節(jié)嚴重的，經(jīng)濟處罰按照曠工規(guī)定處理。
8、違反薪資保密制度的，情節(jié)嚴重的。
9、違反公司保密制度，包括（但不限于）直接或間接向他人透露有關公司業(yè)務財務、交易詳情、技術繪圖、數(shù)據(jù)等，向傳播媒介透露公司經(jīng)濟情況等。
10、工作表現(xiàn)、業(yè)績不佳，經(jīng)過培訓、指導6個月內(nèi)仍未有明顯改善。（適用于入職或調(diào)職滿6個月）。
11、違章指揮或違反安全標準操作規(guī)范，造成工具、設備損壞或人員傷亡事故或給公司帶來其他經(jīng)濟損失；無證駕駛或私自動用機動車、叉車，造成不良后果，給公司帶來經(jīng)濟損失。
12、未按照公司流程審批手續(xù)的，造成公司損失超過10000元(含)以上損失的。
13、指揮不當或監(jiān)控不周，致使造成錯誤的，使公司蒙受損失10000元(含)以上的。
14、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導性錯誤，造成產(chǎn)品返工、反修或報廢的，蒙受損失10000元(含)以上的。
15、違反上級主管的指示或者違反安全紀律引發(fā)重大事故者。
16、在公司內(nèi)賭博、從事非法經(jīng)營或相關違法亂紀活動的。
17、本人打架斗毆、恐嚇、報復、威脅他人人身安全或采取暴力行為或煽動他人鬧事、怠工或指使他人對公司員工進行恐嚇、報復、威脅他人人身安全或采取暴力行為造成嚴重后果者。
18、對于兼職的，經(jīng)公司提出后，拒不改正的。
19、違反勞動合同或是其他相關協(xié)議相關條款的。
20、違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任者（包含但不限于拘留、拘役、判刑等）。
八、經(jīng)濟處罰
懲罰類型
經(jīng)濟處罰
是否通報
備注
口頭警告
10-50元
通報批評
書面警告
100-500元
通報批評
xxxx產(chǎn)生經(jīng)濟損失的，按照相關制度賠償或是處罰
xxxx取消年度績效考核獎金
解聘
當月工資緩發(fā)
通報批評
取消年終獎
xxxx未羅列完全的處罰，可以參照相近的條款進行處理
xxxx涉及個人罰款原則上不得超過本人當月實發(fā)工資的20%
xxxx因個人失誤或是失職造成的賠償，可以不受20%的約束
九、生效和解釋
1、本規(guī)定經(jīng)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理批準后頒布生效。
2、本規(guī)定自20xx年8月1日生效，由人力資源部負責解釋，公司將根據(jù)實際運行情況進行修正。
3、之前公司內(nèi)其他與本規(guī)定相悖之規(guī)定，均以本規(guī)定為準。
公司處罰制度最新2
一、目的：
鼓勵員工奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違紀失職行為；保障集團公司工作秩序正常運行，保證公司各項經(jīng)營目標的順利完成。
二、基本原則：
1、獎懲分明：有功必獎，有過必罰，執(zhí)法公正嚴明。
2、獎懲適當：執(zhí)行獎罰中，要做到功獎相稱，處罰相當。
3、注重時效：獎勵和懲罰必須及時有效；獎勵的目的是通過表彰先進，激勵一批人；懲罰的目的是通過嚴肅紀律，教育一批人。
三、范圍：
1、本制度為集團公司內(nèi)部行政管理制度范圍。
2、本制度適用集團公司直屬職能部門、子公司及所屬部門的行政管理。
3、本制度適用于公司全體工作人員。
四、管理職責：
1、集團公司人力資源部負責本制度的制訂、考核和過程統(tǒng)計匯總。
2、集團公司人力資源部和辦公室責本制度執(zhí)行過程的監(jiān)督管理。
3、集團公司下屬各單位及部門負責本制度的執(zhí)行與過程管理。
五、獎勵：
1、獎勵類別：
一般性獎勵；嘉獎；記小功；記大功；通令嘉獎；授予先進工作者。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金，或加薪、晉升職位等。
（1）嘉獎與一般性獎勵：員工在本職工作崗位能夠認真履行職責，工作業(yè)績比較突出，在本部門內(nèi)有一定影響。
（2）記小功、記大功、通令嘉獎：員工在履行工作職責過程中，工作業(yè)績十分突出，在集團公司范圍內(nèi)有重大影響，按其敬業(yè)貢獻的影響程度確定嘉獎類別。
�。�3）授予先進工作者：授與先進工作者屬于年終綜合評比范疇，按年終評比與獎勵規(guī)定辦理。
2、獎勵方式：
通令嘉獎，當月獎勵1000-2500元；記大功，當月獎勵500－1000元或加薪一級；記小功，當月獎勵300－500元；嘉獎，當月10－100元；一般性獎勵，當月獎勵100－300元。
3、獎勵原則：
以精神鼓勵和物資獎勵相結合，注重平時獎勵；每年開展一次先進集體、先進個人評選，年終被評為先進工作者，在本年度的平時工作應被記小功一次以上。
4、獎勵條件：
對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應由直接主管部門和子公司總經(jīng)理酌情上報，人力資源部審核，公司總裁或董事長審批，予以獎勵：
�。�1）、對本公司業(yè)務有特殊功績或貢獻，提出合理化建議經(jīng)采納施行有效的；
�。�2）、積極研究和改進業(yè)務流程與方法，對提高工作效率和業(yè)績有特殊功效的；
（3）、對于舞弊或危害本公司權益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，或對突發(fā)事件臨機應付措施得當或奮勇救護而使公司和員工利益減少或免受損失的；
�。�4）、同壞人壞事做斗爭，對維護正常的工作秩序，有顯著功績的；
�。�5）、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的；
�。�6）、一貫忠于職守，積極負責，自覺維護公司形象，工作勤奮、本職工作出色的；
�。�7）、領導有方，使業(yè)務發(fā)展迅速有顯著收效的；
（8）、才能卓著、成績優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務的；
（9）、其它應當給予獎勵的'。
六、處罰：
分為經(jīng)濟處罰和行政處罰二種。
1、經(jīng)濟處罰：罰款、扣工資、減發(fā)獎金。
2、行政處分：警告、記小過、記大過、降薪、降級、辭退、開除。
警告一次當月罰薪50元；記小過一次當月罰薪100元；記大過一次當月罰薪300元。留用察看期間停發(fā)獎金和補助，工資減半。記小過以上處分，均在公司范圍內(nèi)通報。
3、處罰細則
（1）、沒有提前請假或領導沒有準假，擅自不上班者，按曠工處理。曠工一天扣罰2天工資；一個月曠工3天或全年累計曠工6天者，予以辭退或開除。
�。�2）、工作時間竄崗，妨礙他人工作，罰款10元/次。
�。�3）、工作時間內(nèi)，擅自離崗，影響工作者，記小過一次，情節(jié)嚴重者開除。
�。�4）、員工上班不按公司規(guī)定著裝或不佩戴工作證，一次罰款10元，自行車、摩托車、汽車等一切車輛不按規(guī)定地點停放，罰款20元/次以上。
�。�5）、污辱謾罵勞動紀律檢查人員，罰款100元/次，性質(zhì)嚴重的給予記過處分。
（6）、在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、追逐，工作時間穿背心、拖鞋、勾肩搭臂等影響公司形象者，罰款50－100元/次，經(jīng)批評不改者，調(diào)離崗位或辭退。
（7）、在公司場所區(qū)域內(nèi)隨地吐痰，罰款20元/次。
（8）、上班時間吃食品、亂丟果皮紙屑等，罰款50元/次。
（9）、工作時間看與工作無關的書籍、報刊等，罰款20元/次。
�。�10）、工作時間睡覺、下棋、打撲克，罰款100元/次，中層以上干部給予警告、降職、降薪處罰。
�。�11）、在公司內(nèi)賭博，無理取鬧、聚眾鬧事，每次每人罰款100元，取消年終獎金，嚴重者予以開除。
（12）打架斗毆、尋釁滋事者一律開除，嚴重者送公安部門處理。
（13）、利用公司設備做私事，除扣罰當天工資、設備損耗費、電費等外，并罰款50元/次以上。
�。�14）、人為損壞公司里的設備和財物，除按價賠償外，并罰款100元/次以上。
�。�15）、無正當理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮，消極怠工，每次罰款50元，并予以停工處理。三次以上者給予開除處理。不服領導教育，出言不遜，罰款100元/次，甚至動手毆打領導者，一律開除，嚴重者送公安部門處理。
�。�16）、盜竊公司財物，除追回原物，并按十倍價處罰外，一律開除，并扣罰全月工資。
�。�17）、廁所設施損壞不能正常使用，尿垢嚴重，便池糞便堆積，水龍頭長流水，燈長明，又沒有及時報告和修復，罰責任部門每次5元/次。
（18）、辦公大樓向窗外扔雜物和垃圾罰20元/次。
（19）、凡欺騙領導，以事假、病假名義到其他單位務工者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并扣除當月全部工資。
�。�20）、下班后未關閉電源、門窗等造成公司損失者，除賠償損失外，并處以50元/次以上罰款。
（21）、泄露、出賣公司專業(yè)技術、商業(yè)秘密者，追究違約責任，并予以開除，情節(jié)嚴重的，追究其法律責任。
�。�22）、故意浪費、損害公司財物或擅離職守，不認真履行崗位職責造成公司損失者，除賠償全部損失外，并處以10倍以上罰款，情節(jié)嚴重者，追究其法律責任。
（23）、徇私舞弊，假公濟私、貪污公款等嚴重損害公司利益者，除賠償公司損失外，并處以10倍以上罰款。情節(jié)嚴重的一律開除，并依法追究其法律責任。
�。�24）、員工有錯，認錯態(tài)度好，可減輕處罰，認錯態(tài)度不好，可加重1-2倍處罰。
4、對于下列情形之一的，應從重處罰：
�。�1）、品行不端、工作不負責或行為粗暴，屢教不改的；
�。�2）、職能崗位人員因工作服務態(tài)度不好遭投訴的；
�。�3）、玩忽職守、違反業(yè)務操作規(guī)程，使公司財產(chǎn)遭受損失的；
�。�4）、三次以上擾亂工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的行為；
�。�5）、三次以上欺上瞞下、謊報事實真相的行為；
（6）、三次以上因過失浪費、損害公司財物的；
�。�7）、有瀆職、失職現(xiàn)象或對工作重大問題失察的；
5、經(jīng)公司領導批準的辭退可發(fā)放當月工資。開除處分一律扣除當月所有工資待遇。
七、獎勵的程序：
1、由主管部門或企管部門提出準確的申請報告，填寫獎勵申請單。獎勵內(nèi)容包括：在什么崗位作出了貢獻；所做的貢獻影響如何；成績屬于個人的還是集體的；先進事跡，如良好的工作作風或服務勤勞、敬業(yè)愛崗精神等。建議給予何種獎勵。要求語言清晰，材料具體，切忌模糊其辭，泛泛而論。
2、調(diào)查、核實情況。人力資源部對申請報告進行審查和補充，為獎勵決策提供事實依據(jù)和獎勵建議。
3、嘉獎以上由公司總裁進行審批，通令嘉獎和先進工作者由董事長進行審批，人力資源部負責辦理。
4、嘉獎以上獎勵申請交由人力資源部負責統(tǒng)一存檔管理。
5、一般性獎勵由分管主管（副總裁或總監(jiān)）進行審批，人力資源部辦理并存檔。
八、處罰的程序：
1、由辦公室和人力資源部按公司行政管理制度要求定期進行檢查。
2、任何員工對違紀現(xiàn)象都有權力直接向違紀者所在部門或辦公室、人力資源部舉報。接到舉報后，辦公室或人力資源部應立即查清事實。
3、一般員工的違紀行為由其部門主管負責處罰；辭退或開除應報集團公司總裁審批，由人力資源部處理。
4、中層管理人員的一般違紀行為（警告）的處罰，由分管主管（副總裁或總監(jiān)）審批；嚴重違紀行為（記小過、記大過、降薪、降職、辭退、開除）由分管主管（副總裁或總監(jiān)）提出或審核，人力資源部核查，集團公司董事長審批。
5、高層管理人員違紀行為的處罰，由董事長審批；人力資源部負責辦理。
6、辦公室和人力資源部在日常管理工作中發(fā)現(xiàn)一般違紀現(xiàn)象有權直接開出處罰單，報分管主管審批。
7、所有處罰單一式三份，違紀者、違紀者所在部門、人力資源部各一份。月底時由人力資源部作出考核統(tǒng)計，交財務部在工資發(fā)放時扣除相應的罰款。
九、制度銜接：
本制度與公司的《考勤管理制度》、《請假管理制度》、《勞動紀律管理制度》等行政管理制度相銜接，公司人力資源部負責制訂、修正與解釋。
十、本制度自下發(fā)之日起試行。
公司處罰制度最新3
一、目的:
為了貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，落實公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》，逐步實現(xiàn)“零違章”目標，保障員工在生產(chǎn)活動中的安全和健康，保證電網(wǎng)安全運行，預防發(fā)生各類電力生產(chǎn)事故，教育、引導員工在生產(chǎn)活動中遵章守紀，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍:
本規(guī)定適用于公司下屬各部門系統(tǒng)所屬公司各個班組、其他部門參照執(zhí)行。
三、職責:
1、公司各部門應認真執(zhí)行本規(guī)定，對違章人員進行逐級登記和考核。
2、公司系統(tǒng)所有員工均有制止違章行為的權力，各部門領導、安全監(jiān)察專職人員應經(jīng)常到現(xiàn)場檢查、監(jiān)督本規(guī)定執(zhí)行情況。各級管理人員、現(xiàn)場安全員應結合現(xiàn)場工作情況，認真履行安全監(jiān)督職責，及時發(fā)現(xiàn)制止違章行為。全體員工應自覺認識違章的危害性，積極主動地反違章。
3、反違章實行全員、全面、全方位、全過程管理和下級對上級逐級負責制，各部門領導應對本部門的違章行為進行認真的查禁及考核，凡因自查、自糾不力，被上一級監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的應負連帶責任。本級查處的違章行為上級不重復處理。
4、對在工作中因嚴重失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等造成事故，按照分級考核原則進行處罰。
5、公司相關職能部門和各班組，應結合本部門職責范圍的專業(yè)管理特點和本部門實際情況制定違章分類及考核細則。
四、程序與規(guī)定
1、違章定義:違章是指所有員工（包括各級領導、工程技術人員、工作中雇傭的`臨時工、民工，工程隊工作人員等）在電力生產(chǎn)活動過程中，違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)程標準，違反電力安全生產(chǎn)規(guī)章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能對人身、電網(wǎng)和設備構成危害并誘發(fā)事故的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的不安全因素。
�。�1）違章分為行為違章、裝置違章、管理違章。
行為違章――指現(xiàn)場作業(yè)人員在電力建設、運行、檢修等生產(chǎn)活動過程中，違反保證安全的規(guī)程、規(guī)定、制度、反事故措施等的不安全行為。
裝置違章――指生產(chǎn)設備、設施、環(huán)境和作業(yè)使用的工器具及安全防護用品不滿足規(guī)程、規(guī)定、制度、反事故措施等的要求，不能可靠保證人身、電網(wǎng)和設備安全的不安全狀態(tài)。
管理違章――指各級領導、管理人員不履行崗位安全職責，不落實安全管理要求，不執(zhí)行安全規(guī)章制度等的各種不安全作為。
�。�2）從違章行為的性質(zhì)、情節(jié)及可能引起的后果，分為嚴重違章、較嚴重違章和一般性違章。
嚴重違章――指嚴重違反規(guī)程規(guī)定，極可能直接造成人身傷亡、電網(wǎng)、設備、火災、交通等事故的違章行為。
較嚴重違章――指違反規(guī)程規(guī)定，可能造成人身傷亡、電網(wǎng)、設備、火災、交通等事故的違章行為。
一般性違章――指違反規(guī)程規(guī)定，有可能引發(fā)人身傷亡、電網(wǎng)、設備、火災、交通等事故的違章行為。
2、違章分類
�。�1）結合國家電網(wǎng)公司《安全生產(chǎn)典型違章100條》，本規(guī)定重點對行為違章進行分類和細化。嚴重違章、較嚴重違章和一般性違章，分別對應為Ⅰ類違章、Ⅱ類違章和Ⅲ類違章。
（2）有下列違章行為之一的，為嚴重違章（Ⅰ類違章）:
1)無工作票作業(yè)，罰款200元；無施工作業(yè)票作業(yè)，罰款100元。罰款對象工作負責人或班組長。
2)工作票已許可并開工、工作負責人未簽名。罰款100元。罰款對象工作負責人。
3)工作票或施工作業(yè)票填寫不完整、有涂改現(xiàn)象。罰款100元。罰款對象工作負責人。
4)不安使用規(guī)程使用電動工具。罰款100元。罰款對象使用人員。
5)不按規(guī)定進行驗電和掛設接地，罰款100元。罰款對象監(jiān)護人及相關人員。
6)高處作業(yè)時，不按規(guī)定戴安全帽，罰款50元。罰款對象工作班成員。
7)高處作業(yè)時，不按規(guī)定系安全帶，罰款50元。罰款對象工作班成員。
8)更換桿塔拉線時，不打臨時拉線；組立桿塔時，在永久拉線未全部裝好的情況下拆除臨時拉線。罰款100元。罰款對象工作負責人/班組長。
9)作業(yè)、施工現(xiàn)場主要安全措施與工作票（作業(yè)指導書）或現(xiàn)場實際嚴重不符，罰款50元。罰款對象工作負責人/班組長。
10)工作票未經(jīng)許可擅自操作運行設備視事故嚴重程度罰款50-100元，罰款對象工作班成員。
11)酒后駕駛或將車輛交給無駕駛證人員駕駛，罰款200元。罰款對象駕駛員。
12)個人保安線或其他工器具遺忘在導線或配電柜母線上及其他開關上時，罰款200元。罰款對象相關責任人。
13)經(jīng)公司或單位安監(jiān)部門認定為嚴重違章的根據(jù)情節(jié)輕重罰款50-500元。罰款對象責任人。
3、有下列違章行為之一的，為較嚴重違章（Ⅱ類違章）:
1)工作現(xiàn)場查勘不到位安全措施不全（在施工現(xiàn)場未采取補救措施），罰款50元。罰款對象勘察負責人或工作負責人。
2)擅自更改工作票或作業(yè)指導書中的主要安全措施，罰款100元。罰款對象工作負責人或相關責任人。
3)擅自擴大工作范圍（包括搭票工作），罰款100元。罰款對象工作負責人。
4)開工前不進行“三交”（交任務、技術、安全），三列隊（開工前，未填寫安全交底票，并履行確認手續(xù)），罰款100元。罰款對象工作負責人。
5)規(guī)程規(guī)定必須指定專人監(jiān)護的作業(yè)或操作，在現(xiàn)場作業(yè)或操作時無專人監(jiān)護，罰款50元。罰款對象監(jiān)護人。
6)人員未撤離、現(xiàn)場未清理，工作負責人就辦理工作終結手續(xù)，罰款200元。罰款對象工作負責人及相關責任人。
7)攜帶器材攀登桿塔或在桿塔上移位，罰款50元。罰款對象相關責任人。
8)在鐵塔或鋼管塔上作業(yè)時，作業(yè)人員失去雙重保護，罰款50元。罰款對象相關責任人。
9)攀登樹枝砍伐樹木失去保護，罰款50元。罰款對象相關責任人。
10)起吊重物時在起吊件下逗留、行走或從事其他工作，罰款50元。罰款對象相關責任人。
11)立、拆桿時，除必須的工作人員外，其他人員未遠離1.2倍桿高的距離，罰款20元。罰款對象相關責任人。
12)絞磨拉電纜時，拉尾繩人坐或站在放線架內(nèi)。罰款50元。罰款對象相關責任人。
13)施工過程臨時拉線或架線施工跨越公路、鐵路及河流未雙向設置警示標志，未派專人看管，罰款50元。罰款對象工作負責人或相關責任人。
14)放、緊線作業(yè)人員站在線圈或線彎的內(nèi)側，罰款50元。罰款對象工作負責人或相關責任人。
15)放、緊線作業(yè)未按規(guī)定采取防靜接地措施，罰款50元。罰款對象工作負責人或相關責任人。
16)工作人員將安全帶（繩)掛在移動或不牢靠固的物件上(包括避雷器、斷路器、隔離開關、電流互感器、電壓互感器等支持件），罰款50元。罰款對象相關責任人。
17)電氣裝置誤接線，罰款200元。罰款對象相關責任人。
18)在一級動火的場所不經(jīng)審批進行明火作業(yè)，罰款200元。罰款對象工作負責人。
19)在易燃易爆場所或規(guī)定禁煙區(qū)域吸煙，罰款200元。罰款對象相關責任人。
20)在拆除舊線路時，采用突然剪斷導、地線的做法，罰款200元。罰款對象相關責任人。
21)在絞磨時，牽引線在卷筒上不足5圈，利用樹木或電桿代替地錨，罰款50元。罰款對象相關責任人。
22)經(jīng)公司或單位安監(jiān)部門認定為較嚴重違章的根據(jù)情節(jié)輕重，罰款50-500元。罰款對象相關責任人。
4、有下列違章行為之一的，為一般性違章（Ⅲ類違章）:
1)在上下班途中，摩托車，電瓶車未佩帶安全帽，罰款50元。罰款對象相關責任人。
2)機動車、非機動車不按規(guī)定行駛，罰款50元。罰款對象相關責任人。
3)現(xiàn)場安全措施（懸掛標示牌和裝設遮欄、圍欄、安全距離等措施）錯誤或不全，罰款100元。罰款對象工作負責人或相關責任人。
4)執(zhí)行工作票時未按規(guī)定辦理間斷、轉移、終結手續(xù)，罰款100元。罰款對象工作負責人。
5)裝、拆接地線順序錯誤和接地棒埋深不夠者，罰款50元。罰款對象相關責任人。
6)進行高壓試驗時不裝設遮攔或圍欄，加壓過程不進行監(jiān)護和呼唱，變更接線或試驗結束時未將升壓設備的高壓部分放電、短路接地，罰款50元。罰款對象相關責任人。
7)高壓試驗被試設備兩端不在同一地點時，另一端未派人看守，罰款100元。罰款對象工作負責人。
8)電容性試驗品試驗前后放電方法錯誤或不徹底，罰款50元。罰款對象相關責任人。
9)用絕緣棒拉、合刀閘或經(jīng)傳動機構拉、合刀閘和開關，不戴絕緣手套，罰款50元。罰款對象相關責任人。
10)沒有裝設漏電保護器的臨時電源工作時，罰款50元。罰款對象相關責任人。
11)使用的臨時用電設備及金屬外殼的電動工具外殼未按規(guī)定接地或接地不良，罰款50元。罰款對象相關責任人。
12)工作中使用人字梯時，梯子未裝保護繩；梯腳未做防滑措施及無人看管，罰款50元。罰款對象相關責任人。
13)登桿前不核對線路名稱、桿號、色標，罰款200元。罰款對象相關責任人。
14)登桿前，不對腳扣或登高板進行承力檢查，罰款20元。罰款對象相關責任人。
15)用拋擲的方式傳遞工具或其他設備配件、材料，罰款20元。罰款對象相關責任人。
16)打釬時，打錘人帶手套，扶釬人站在打釬人的正面，罰款20元。罰款對象相關責任人。
17)在居民區(qū)或交通道路附近開挖基坑、電纜溝道，未設置好圍欄、蓋板，夜間未掛紅燈警示，罰款50元。罰款對象工作負責人。
18)高處作業(yè)移位時，失去安全帶或后備保護繩的保護，罰款50元。罰款對象相關責任人。
19)進入生產(chǎn)區(qū)域，不按規(guī)定戴安全帽或作業(yè)人員不按規(guī)定著裝，罰款50元。罰款對象相關責任人。
20)起重吊裝區(qū)域、施工拆除區(qū)域未設置警示標志和安全圍欄，罰款50元。罰款對象工作負責人或相關責任人。
21)在線路工作時，個人保安線未按規(guī)定帶至工作現(xiàn)場，罰款50元。罰款對象相關責任人。
22)工程竣工資料和試驗報告在通電驗收時被查出問題的，罰款50元。罰款對象相關責任人。
23)桿子、拉盤回填土不足，埋深不足，新建線路無臨時編號，罰款50元。罰款對象工作負責人。
24)臨時電源線在交叉跨越道路、公路等有損于電源線絕緣保護層時，未做好相應的保護措施。罰款50元。罰款對象工作負責人或相關責任人。
25)經(jīng)公司或單位安監(jiān)部門認定為一般性違章的罰款20-200元。罰款對象相關責任人。
26)在施工過程中，班組一旦發(fā)現(xiàn)安全事故不上報安全部的，如事后上級領導獲悉，視情節(jié)嚴重情況罰款50-200元。罰款對象工作負責人或班組長。
公司處罰制度最新4
處罰分為警告、留用察看、開除三種。
1、警告
對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分：
�。�1）違反勞動紀律，月計遲到、早退在4次以上，年計20次以上的；月計曠工在2次以上，累計5-15天的；一年內(nèi)出現(xiàn)2次無病請病假的；無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響生產(chǎn)、工作、經(jīng)營和社會秩序較嚴重的；
�。�2）不聽從工作分配、調(diào)動、指揮；玩忽職守，違章指揮或違章作業(yè)、工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟、榮譽損失，使他人生命遭受危害或經(jīng)濟財產(chǎn)遭受1000元以上損失的；
�。�3）工作不負責任，產(chǎn)品質(zhì)量或工作質(zhì)量經(jīng)常達不到標準要求，完不成任務，經(jīng)常浪費原材料、能源，損壞工具設備，對公司管理造成較大影響或對公司信譽和經(jīng)濟造成較大損失的；
�。�4）不講信用，不執(zhí)行規(guī)定，濫用職權，損公肥私，弄虛作假，惡意串通，騙取公司或他人利益，使公司或本部門經(jīng)營管理、聲譽、經(jīng)濟受到較大影響或造成較大損失、損害的；
�。�5）犯有其他在公司或社會上影響較大錯誤的。
（6）嚴重違犯公司規(guī)章制度的。
員工有以上行為之一的，由所在部門經(jīng)理以書面形式寫出處理意見報公司總經(jīng)理研究決定后，給予警告處分，處分記入公司檔案，同時根據(jù)影響輕重和經(jīng)濟損失大小給予500元以上經(jīng)濟罰款。
2、留用察看
對有下列行為但不足以開除的員工給予留用察看半年至二年的處分：
（1）對受警告處分二次以上（包括二次）；
�。�2）聚眾打架或打架過程中首先動手打人或引起事端或用兇器類器具打人，情節(jié)較嚴重的；
（3）故意破壞生產(chǎn)、工作秩序，侵害或損壞公司財物等，情節(jié)嚴重的；
�。�4）貪污、受賄、賭博、誘導或逼迫下屬或他人代交罰款等，任何一項價值在500元以下第一次的；
�。�5）利用職權對職工進行打擊報復或者對應受處分職工進行包庇的人員；
�。�6）對領導的批評處理進行打擊報復的；
�。�7）阻礙公司重要工作、活動順利進行的；
�。�8）其它違法亂紀情節(jié)重于警告處分，但不夠開除條件的。
員工有上述行為之一的，由相關部門經(jīng)理以書面形式寫出留用察看的處理報告報公司總經(jīng)理研究批準后，給予留用察看處分。批準的留用察看處分報告送檔案室和人力資源科各一份。由檔案管理員給予記入公司檔案。對被處以留用察看者首先給予1000元以上經(jīng)濟罰款，而后在留用察看期間，財務每月扣發(fā)本人實發(fā)工資的20。被留用察看人員于每月1號到人力資源科書面匯報上一月的工作表現(xiàn)情況。經(jīng)人力資源科調(diào)查了解，對察看期間表現(xiàn)不好者，隨時通知所在部門辦理開除手續(xù)；對察看期間表現(xiàn)好的，期滿后由當事人寫出書面“解除留用察看報告”一式三份，報人力資源科長簽名確認后，逐級審批至公司總經(jīng)理。審批手續(xù)齊全的報告，由當事人送人力資源科、檔案室、部門經(jīng)理各一份。
3、開除
公司員工有下列行為之一的，立即開除：
�。�1）對留用察看期間表現(xiàn)不好的，留用察看期滿后再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的；
�。�2）事實證明對公司離心離德的；
�。�3）道德敗壞，以惡言穢語侮辱、報復、恐嚇管理人員或其它員工或抵毀公司的。
（4）吸毒的；
�。�5）提供賭所三次以上（包括三次）的`；
（6）對貪污、受賄、賭博、誘導或逼迫下屬或他人代交罰款的，任何一項財物價值在500元以上或次數(shù)在二次（包括二次）以上的予以開除；
�。�7）對偷盜、窩藏、截留公司或他人財物，私吞或私分公司財物者，敲詐勒索錢物、冒支工資者，無論價值大小，一次性給予開除。
（8）其它制度有明確規(guī)定的，或其它嚴重違法亂紀毋需留用查看的。對符合以上開除條件的職工，由直接領導（指直接分管的管理、輔助人員）一式兩份寫出書面“開除報告”（報告須寫明開除的事實理由），逐級審批至公司總經(jīng)理。對批準開除者，除按相關規(guī)定處理外，每人罰款20元，由直接領導按規(guī)定時間通知被開除的員工，同時持一份審批手續(xù)齊全的“開除報告”到人力資源科換取《員工脫離公司審批表》，并負責帶領脫離公司的員工在最短的時間內(nèi)按表中要求逐項審批、填寫、辦理財物退還及結帳手續(xù)。如當事人在受到處罰后3日內(nèi)不能進行結帳的，由人力資源科原則當日最遲次日以掛號信的形式寄給被開除者，信中要標明：“自寄信之日起限期20日內(nèi)來公司，由人力資源科按照處理決定予以安排辦理結帳手續(xù)。逾期人力資源科將按照處理決定通知財務科，由財務科將應扣罰款額收歸公益金或福利基金帳戶，余款列應付款帳戶”。
4、處罰說明
對受到警告處分，留用察看期滿的員工，滿12個月以后在評獎等方面與其他員工同樣對待。
網(wǎng)站聲明：法律快車以學習交流為目的，整合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識，遵守本網(wǎng)站規(guī)章制度刊載發(fā)布各類法律性內(nèi)容，包括但不限于知識、案例、范本和法規(guī)等。如果涉及版權、商譽等問題，請聯(lián)系我們，并提交問題、鏈接及權屬信息，我們將第一時間核實后根據(jù)相關法律規(guī)定及時給予處理。 [反饋渠道]
【公司處罰制度最新】相關文章：
公司處罰制度（精選10篇）11-07
最新公司處罰通告06-21
最新公司處罰通告10-04
違反公司制度處罰通告08-12
最新處罰通知11-20
公司員工處罰通告_公司處罰通告02-24
酒店廚房處罰制度04-18
員工考勤處罰的制度02-13
員工考勤處罰的制度07-12