服裝員工管理制度

時間：2023-05-30 17:49:36 制度我要投稿

服裝員工管理制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家整理的服裝員工管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

服裝員工管理制度

服裝員工管理制度1

　　凡進入公司工作人員試用期滿合格后必須按不同崗位統(tǒng)一購制工作服(保安員含試用期),其具體規(guī)定如下:

　　1.使用期限

　　1.1 管理層干部、保安員制服使用期為36個月。

　　1.2 其他迷彩服、水電工服、清潔工服使用期為24個月。

　　1.3保安員帽子使用期為18個月,腰帶使用期為24個月,領(lǐng)帶使用期為6個月,手套使用期為3個月,皮鞋使用期為18個月。

　　2.辭工離職折算標準(均以制購第一套工服之日起算)

　　2.1 除保安員服裝及標志物、腰帶、帽子、領(lǐng)帶、精神帶辭工時須全部交回(若有丟失,照價賠償)外,其它人員辭工服裝不予回收。

　　2.2 管理人員辭工,工作不滿12個月(含12個月),離職時服裝押金不予退回;

　　工作滿12個月,不滿18個月(含18個月)扣服裝押金的80%;

　　滿18個月,不滿24個月扣服裝押金的50%;

　　滿24個月(含24個月)以上者服裝押金全額退回。

　　2.3 水電工、清潔工辭工,工作不滿6個月(含6個月)服裝押金不予退回;

　　工作滿6個月,不滿12個月(含12個月)扣服裝押金的.80%;

　　不滿18個月的扣服裝押金的50%;

　　滿18個月(含18個月)以上者服裝押金全額退回。

　　2.4 保安員辭工工作不滿6個月(含6個月),離職時扣服裝押金的30%;

　　工作不滿12個月(含12個月),離職時扣服裝押金的20%;

　　工作不滿18個月(含18個月),離職時扣服裝押金的10%;

　　工作滿18個月以上者服裝押金全額退回。

　　2.5 所有服裝金額扣款方式參照綜合部有關(guān)規(guī)定辦。

　　3、所有服裝物品統(tǒng)一購制,造冊發(fā)放。

　　4.著裝及換裝時間規(guī)定

　　4.1 每年4月5日和11月1日為公司統(tǒng)一夏(冬)裝換季時間,如有特殊情況,視當時條件另行通知。

　　4.2 員工進入公司視季節(jié)決定先發(fā)放夏裝或冬裝,換季之前各部門各管理處需安排領(lǐng)用好換季服裝及物品。

　　4.3 夏、冬裝不得混穿,下班后不得穿工作服外出。

服裝員工管理制度2

　　一、服裝店店員規(guī)章制度

　　1.工作時間保持愉快精神,和氣待人。

　　2.在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。

　　3.保持店面整潔,天天打掃衛(wèi)生,整理貨品。每日需拖地,每周一進行店內(nèi)玻璃的清洗。

　　4.注意辨認假幣,如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。

　　5.妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品,謹防小偷。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜,按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。

　　6.作好店面貨品整理,陳列貨品需精心搭配和擺放。

　　7.按時上班,吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上,每次扣一天基本工資。

　　8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受,需要向客人解釋清楚:“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題,我們均不接受退換�！�

　　9.店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話,影響銷售。

　　10.上班時間盡量不要異性朋友探訪,特別是不要逗留在店鋪內(nèi),影響銷售。

　　二、服裝店薪酬獎罰制度

　　1.店員試用期定為1個月,薪酬為底薪1200+2%銷售額提成。

　　2.店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進行績效評定后做薪酬調(diào)整。

　　3.薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+每月提成+浮動補貼+指標分紅

　　1)基本工資在半年內(nèi)定為1200元,每半年調(diào)整一次。

　　2)每月提成為當月銷售額的2%

　　3)浮動補貼包括電話補貼,醫(yī)療補貼,生日補貼,過節(jié)補貼等。其中過了試用期可獲得100元的'電話補貼,而醫(yī)療補貼,生日補貼,過節(jié)補貼等則由店主靈活發(fā)放。

　　4)指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設(shè)立一個目標,若年度結(jié)束核算的年銷售總額達到了設(shè)定的目標,則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。銷售總額目標區(qū)間

　　分紅比例

　　660000~720000(月均銷售額5.5萬~6萬) 1‰

　　720000~780000(月均銷售額6萬~6.5萬) 1.5‰

　　780000~840000(月均銷售額6.5萬~7萬) 2‰

　　840000以上(月均銷售額7萬以上) 3‰

　　4.每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號到下月2號,工資分兩次發(fā)放,每月17號發(fā)放基本工資,2號發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當年的11月至下年的10月,計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前,即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職,將不予發(fā)放所有的指標分紅獎金。

　　三、服裝店工作日及假期安排

　　1.店員每月可以享受3天帶薪假期,要提前安排假期日并告知店主。

　　2.無特殊情況不得提前休下月假期。若當月假期休完后確實需再請事假,所請事假將在下月假期中扣除。

　　3.當月假期休完后若還請2天及以上的事假,將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過5天,將扣除當月提成。

　　4.當月假期休完后若還請了3天及以上的事假,將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內(nèi)累計事假超過15天,將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。