車輛目標管理制度
在生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的車輛目標管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
車輛目標管理制度1
1、公司每年度根據(jù)上級部門下達的車輛安全考核指標,結(jié)合本公司實際情況層層簽訂車輛安全目標責(zé)任書,責(zé)任書簽訂率要求達100%。
2、公司每半年組織對責(zé)任制的落實情況進行檢查、考核,實行車輛安全生產(chǎn)獎懲制和車輛安全生產(chǎn)“一標否決”制。
3、公司對車輛安全做出顯著成績的'部門、個人給予表彰和獎勵.
4、車輛安全目標、考核內(nèi)容、方法詳見各類《車輛安全目標責(zé)任書》(見附件)。
當(dāng)公司當(dāng)年度各類事故超過簽訂《車輛安全生產(chǎn)目標管理責(zé)任書》的目標考核值時,對該公司車輛安全生產(chǎn)第一負責(zé)人按如下標準從超過月度考核:
1、工傷事故(人身傷害、職業(yè)病):
考核值
1.0‰以上
1.2‰
1.5‰
2.0‰以上
處理核
200元
500元
700元
1000元
2、車輛交通事故;
超過考核值
1起
2起
3起
4起以上每起
處理核
100元
200元
300元
500元
車輛目標管理制度2
1、公司每年度根據(jù)上級部門下達的'車輛安全考核指標,結(jié)合本公司實際情況層層簽訂車輛安全目標責(zé)任書,責(zé)任書簽訂率要求達100%。
2、公司每半年組織對責(zé)任制的落實情況進行檢查、考核,實行車輛安全生產(chǎn)獎懲制和車輛安全生產(chǎn)“一標否決”制。
3、公司對車輛安全做出顯著成績的部門、個人給予表彰和獎勵.
4、車輛安全目標、考核內(nèi)容、方法詳見各類《車輛安全目標責(zé)任書》(見附件)。
當(dāng)公司當(dāng)年度各類事故超過簽訂《車輛安全生產(chǎn)目標管理責(zé)任書》的目標考核值時,對該公司車輛安全生產(chǎn)第一負責(zé)人按如下標準從超過月度考核:
1、工傷事故(人身傷害、職業(yè)病):
考核值
1.0‰以上
1.2‰
1.5‰
2.0‰以上
處理核
200元
500元
700元
1000元
2、車輛交通事故;
超過考核值
1起
2起
3起
4起以上每起
處理核
100元
200元
300元
500元
車輛目標管理制度3
1、公司每年度根據(jù)上級部門下達的'車輛安全考核指標，結(jié)合本公司實際情況層層簽訂車輛安全目標責(zé)任書，責(zé)任書簽訂率要求達100％。
2、公司每半年組織對責(zé)任制的落實情況進行檢查、考核，實行車輛安全生產(chǎn)獎懲制和車輛安全生產(chǎn)“一標否決”制。
3、公司對車輛安全做出顯著成績的部門、個人給予表彰和獎勵．
4、車輛安全目標、考核內(nèi)容、方法詳見各類《車輛安全目標責(zé)任書》（見附件）。
當(dāng)公司當(dāng)年度各類事故超過簽訂《車輛安全生產(chǎn)目標管理責(zé)任書》的目標考核值時，對該公司車輛安全生產(chǎn)第一負責(zé)人按如下標準從超過月度考核：
1、工傷事故（人身傷害、職業(yè)病）：
考核值1.0‰以上1.2‰1.5‰2.0‰以上處理核200元500元700元1000元
2、車輛交通事故；
超過考核值1起2起3起4起以上每起處理核100元200元300元500元
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