工會管理制度

時間：2022-12-22 12:21:26 制度我要投稿

工會管理制度通用

　　隨著社會不斷地進步，接觸到制度的地方越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的工會管理制度通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工會管理制度通用

工會管理制度通用1

　　維護職能

　　1、維護教職工的民主權利

　　（1）確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權力，確保會員對學校的知情權、參與權、民主監督權。

　　（2）工會主席參加學校行政例會、參與學校重大問題的討論，享有同級黨政副職待遇。

　　（3）學校成立民主調解小組、“校務公開”監督小組，并積極開展工作，履行好自己的權力與義務。

　　2、確保會員物質利益

　　（1）學校工會積極維護好教職員工參加學校各項活動和業務學習、進修的權益。

　　（2）工會女工委員應積極維護學校女教師及兒童的合法權益，積極關心婚假、產假中女教師的身心健康，做好“六一國際兒童節”對學校14周歲以下教工子女的關心、慰問。

　　（3）工會能依據《勞動法》中所規定的勞動時間、節假日加班的報酬等要求，監督學校杜絕違反《勞動法》事件的出現。

　　（4）成立民主調解小組，配合學校合同聘用制工作的順利進行。

　　（5）建立幫困體制，籌集幫困金，為困難教職員工獻愛心。

　　（6）為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度，即：婚、喪、病假、產假、住院；對長病假、待退休的教職員工及時給予關心。

　　（7）建立保險制度，做好教職員工的住院補充醫療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補充養老保險。

　　參與職能

　　1、完善教代會制度

　　（1）貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度，落實學校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。

　　（2）組織召開好每年二次的教代會，完善學校的民主管理，維護教職工的合法權益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。

　　（3）學校教職工代表大會應充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監督職能，體現了教師的主人翁精神。

　　（4）學校教職工代表大會對教師的提案，認真對待、審議、及時解答、督促落實，以確保提案人的合法權益得到維護。

　　（5）學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。

　　2、完善“校務公開”工作

　　（1）落實《關于推行校務公開制度的實施意見》，深化學校的民主參與、民主管理、民主監督為主要內容，以促進學校的管理、發展和穩定為目的“校務公開”工作。

　　（2）“校務公開”工作中，堅持黨組織為第一責任人；行政為第一執行人；工會為第一監督人的職責。

　　（3）制定“校務公開”制度，并積極落實、執行。做好校務公開欄的公開工作；采用各種形式進行定期或不定期的校務公開的匯報。

　　教育職能

　　1、積極參與教育教學工作

　　工會在教職工中積極開展“職工素質工程”的活動，配合學校在教師中開展各種業務技能的活動競賽。

　　2、“學習型”班組的創建活動

　　（1）工會每年年初制定校“學習型”班組的計劃，提交各班組討論、落實，并進行申報。

　　（2）工會不定期的檢查，學期結束時進行小結，在評選出校先進班組的基礎上，申報教衛系統的“學習型”班組。

　　（3）工會平時積極宣傳教師中的閃亮點，鼓勵先進、弘揚教師中的優秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體，以鼓勵教師學先進、當先進，弘揚崇高的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業的集體和個人。

　　3、文化宣傳工作

　　（1）積極配合黨、政通過各種渠道，提高教職工的政治思想覺悟。

　　（2）抓好師德建設，杜絕體罰和變相體罰現象。并列入所有考核的一票否決制度。

　　（3）工會積極開展文體活動中，做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度，鍛煉教師身體。

　　（4）工會積極組織好教師每年暑期的休息休養旅游活動，確保每學期的春秋游活動，通過旅游來了解祖國山河的美麗，以期陶冶教師的情操

　　（5）工會積極安排好即將退休教師的旅游活動，每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。

　　4、確保完成義務獻血的工作

　　加強工會自身建設

　　1、健全的工會組織

　　（1）工會每月召開工會委員、工會組長的例會，進行工作的協商和安排，進行理論學習，以發揮工會一班人的作用。

　　（2）工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。

　　2、完善工會財務管理

　　（1）在工會經費使用中，嚴格按照財務規章制度來執行。報銷必須有2人簽字才有效，活動經費需有經審委員審定后才能支付。

　　（2）做好2%的經費撥交工作

　　（3）每季度的工會財務按時填寫、上交財務報表。

　　3、日常工作

　　（1）按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。

　　（2）工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓。

　　（3）工會認真填寫好各種報表及其有關材料，準時上交。

　　管理好退管會

　　1、組織落實

　　（1）工會確保專人負責學校退管會工作。

　　（2）及時做好全體退休教職員工的登記工作。

　　（3）積極協助退休網絡小組的活動。

　　（4）定期召開由學校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。

　　2、活動落實

　　（1）每年制定退管工作計劃，年底做好小結。

　　（2）確保學校退管工作在全區名列前茅。

　　（3）確保退休教師元旦、春節的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節、敬老節的活動及旅游活動。

　　（4）組織安排退休教師的返校“回娘家”活動，做好70歲教師的慰問活動。

　　3、為退休教職工辦事實、辦好事

　　（1）督促學校確保退休教職工共享費的發放。

　　（2）每年公布經費的使用情況。

　　（3）及時對生病、住院、家庭有困難及發生突發事件教師的關心。

　　（4）認真做好退休教師的來訪、信訪工作。

工會管理制度通用2

　　為嚴格遵守黨和政府的有關政策和規定，認真執行上級工會規定，貫徹為工會建設服務，為教育服務，為群眾服務，切實抓好收、管、用三個環節。

　　一、按期收好各項經費：工會經費和工會會費

　　二、記帳及時、切實做到內容、數字真實、摘要清楚、經常核對，做到帳帳相符、帳據相符、帳表相符。

　　三、對報銷發票嚴格審查，禁用不規范的發票或白條為原始憑證。

　　四、會員慰問費不超過會費的20%

　　五、妥善保管現金和一切帳目帳務、憑證，定期向工會委員會報告財務工作情況和各項經費的開支情況，主動向經費審查委員會提供有關的財務工作資料，接受經費審查委員會審查

　　六、工會會計人員要認真執行新《會計法》和工會的各項財務制度、財務紀律，按《會計人員工作規則》的要求做好本職工作。

　　七、本制度自通過之日起施行。

工會管理制度通用3

　　（一）醫院職工加入工會，須由本人自愿申請，經工會分會討論通過，工會委員會批準后，接納為會員。

　　（二）工會會員每月應向工會組織交納會費。

　　（三）工會會員出國進修、參加援外醫療隊者，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。

　　（四）工會會員有退會自由。會員退會應由本人向工會小組提出，由工會委員會宣布除名，并收回會員證。

　　（五）工會會員沒有正當理由連續六個月不交納會費，不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。

　　（六）工會會員調動工作時，會員組織關系的轉移手續，由院工會委員會直接辦理。

工會管理制度通用4

　　為了深化課堂教學改革，充分挖掘合作小組的潛能，我校從20xx年起，實行了小組合作學習與日常表現一體化管理，對小組成員進行捆綁式評價，努力把合作小組建成為一個有效學習的組織、有效管理的團隊，以此為突破口，提高我校教育教學質量，現就一些嘗試整理如下。

　　一、小組編排

　　1、分組原則。遵循“異質編組、組間平行”的基本編組原則，對全班學生進行分組。分組時，教師充分考慮學生的知識基礎、能力高低、心理素質、年齡性別等因素，進行差異組合。

　　二是實行“基本均衡，公平分組”。小組之間成績基本均衡，克服差生集中在某一小組，便于小組之間公平競爭，提高學生的競爭需求。

　　2、人員分工。小組人數一般以6人為宜，小組成員基本穩定，每個學期可以根據學情變化進行2～3次的適當微調。組內設小組長一名，負責小組的'合作學習和日常管理。在小組中，人人都是學習的主體，管理的主人，可設置紀檢員、衛生員、聯絡員，也可實行輪流負責辦法，讓每個學生有鍛煉的機會。

　　二、小組文化

　　1、起好組名。各小組均創設了富有個性、積極向上的組名，響亮而有感召力，以表達全組同學的理想或誓言，也有的直接以小組長的名字為組名，提高小組長的權威性和責任感。

　　2.形成組訓。合作小組成員通過討論，選擇名言、警句、格言，形成自己的組訓。高年級的同學還一起斟酌，自我設計激勵性的組訓，有效激發了小組成員的進取心，增強了合作小組的凝聚力。

　　3、確定組規。小組成員按照校規和班級公約，自主制定自己組的組規，就學習、紀律、衛生等形成規范，大家討論、共同制定、互相監督、全員執行，用組規增強各成員的自律意識和自我管理意識。

　　4、制作組牌。在班主任老師的指導下，各合作小組均制作小組標志牌，將各小組創設的組名，形成的組訓，制定的組規編輯整理，制作精美，讓其提醒和激勵學生努力學習，積極進取。

　　5、展示空間。每一教室都有前后兩塊黑板，黑板按小組劃分展示區，作為小組課堂書寫展示使用，同時把小組的突出成績進行表彰性展示記錄，讓學生看到榮譽和成績，從而增強榮譽感、幸福感。

　　6、活動文化。學校要求每一班級堅持在小組間，或小組內開展豐富多彩的各類校內外活動，以活動豐富學生生活，更重要的是提高小組的凝聚力，增強學生主人翁的責任感和自律意識。

　　7、組長職責。學校德育處制定了《合作小組組長職責》，明確小組長干什么和怎樣干，以校還組織了小組長培訓，提高其履職能力，讓其成為小組活動的靈魂，做教師的得力助手。

工會管理制度通用5

　　根據《工會法》和上級工會的有關規定，結合本工會實際特制定本細則。

　　一、認真做好年度預算、決算工作，財務室應依有關規定負責編制、匯總預算草案，按時提交經費審查委員會審核，經主席批準后上報市教育工會。

　　二、各部室、社團必須嚴格按照年度預算內的金額開展活動，根據活動內容使用經費。經費使用超出預算、超出使用范圍的均不予報銷。各帳戶年終結余的經費轉入下年度使用。

　　三、工會經費支付報銷執行主席一支筆審批制度，一事一報。

　　支付憑證報銷有經辦人、部室或社團負責人簽字后（外聘人員的工資、指導費、勞務費等必須由當事人簽收），經主席審批方可報銷。

　　四、各部門工會會費的使用，必須符合有關規定并經部門工會經辦人和部門工會主席簽字方可使用；數額較大的須經部門工會委員會（或工會小組）集體討論通過后方可使用。

　　五、主席基金、愛心基金和解困互助金的使用，必須符合有關審核程序，并須得到主席的審核批準。根據學校“三重一大”的有關規定，凡預算外1000元以上的支出，須經專職主席會議集體討論通過后方可執行。

　　六、工會開展各種事業活動，按規定所需的獎品、紀念品、獎勵費用等必須嚴格控制標準，發放物品的數量與范圍由專職主席會議審定，發放價值較大的物品，必須造冊簽收。

　　七、確因工作原因需事先領用支票或現金，應填寫借款單，并經主席審批。現金數額較大的應提前三天預約，使用完畢后及時與財務室結算，時限一般不超過一周。

　　八、依法向有關部門收繳工會經費，并按時足額上繳上級工會。

　　本細則經主席會議討論通過后生效，經審會及財務人員對本細則的實施有監督責任。在實施過程中，本細則可根據實際情況和上海市教育工會的有關規定作相應的修改和調整，使其不斷完善。

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