辦事處的考勤制度

時間：2022-11-03 09:23:29 制度我要投稿

辦事處的考勤制度12篇

　　在現在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編精心整理的辦事處的考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

辦事處的考勤制度12篇

辦事處的考勤制度1

　　一、各部門、社區居委會建立考勤登記表，指定專人負責填寫，每月小結，報街道黨辦匯總，歸檔。

　　二、上班時間因事外出，須向部門、社區領導請假，否則視為曠工。

　　三、請事假、病假1天以內，由各部門、社區負責人批準;請假2天以內，由分管領導批準;2天以上報書記、主任批準;全年累計請假超過30天，不再參與年終評優。

　　四、請假2天以上的一律以書面申請為準。

　　請病假7天以上憑醫療證明，報領導審批。如因特殊原因來不及辦理請假手續的，事后要補辦書面請假手續。未辦書面請假手續者，視為曠工，在辦事處月總結會上進行通報批評，并根據有關管理規定進行處理。

　　五、遲到或早退，月累計4次以上，進行通報批評。

　　六、婚假、喪假、產假、探親假等按國家有關規定執行，假前提出書面申請，由領導根據具體情況安排。

　　七、監督檢查

　　辦事處機關人員由黨辦負責;社區人員由社區辦負責。

辦事處的考勤制度2

　　1、本制度適用于公司全體員工。

　　2、公司實行8小時工作制，每周工作五天，周六、日休息(有關人員輪流值班)。

　　作息時間：

　　五一前，上午8：00～12：00，下午13：30～17：30；

　　五一后，上午7：30～12：00，下午14：00～18：00；

　　十一后，上午8：00～12：00，下午13：30～17：30。

　　(注：在外居住的，推后一小時上班、提前半小時下班。)

　　上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　3、職工應自覺按照作息時間上下班，不遲到、不早退、不離崗。1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發3天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發5天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月10天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資，曠工半天者，扣發當天的基本工資；每月累計曠工1天者，扣發2天的基本工資；每月累計曠工2天者，扣發4天的基本工資；每月累計曠工3天者，扣發當10天基本工資；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發15天基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　4、員工請事假一天，向部門經理請假；請事假一天以上，須經分管副總經理批準；請事假三天以上，須經總經理批準。

　　5、凡請事假須填寫請假報告，辦理請假手續，交辦公室登記。

　　6、員工病假，須持醫生證明請假。五天以內，經分管副總經理批準，五天以上經總經理批準。如情況特殊可電話請假，但事后需憑醫生證明補辦有關手續。病假手續交辦公室登記。

　　7、各部門員工應自覺簽到，遵守考勤制度，月終考勤表由辦公室匯總。

　　8、員工請事假期三天以上的，按天數扣除基本工資(考勤記錄及匯總表記載的特殊情況加班可調休，抵減事假天數)，病假期間的工資、補助根據情況決定。

　　9、無故曠工達5天或年累計曠工達10天，一律停發工資，經公司研究后予以開除。

辦事處的考勤制度3

　　一、上下班制度

　　1、按照國家規定，學校執行每周5天，每天8小時工作制，教師每天具體到校與離校時間由學校根據季節另行規定。

　　2、教師每天上、下午按學校規定時間到校上下班。值日領導與值日教師按學校規定的值班時間到校，并履行值班職責。

　　3、值日領導每天按上午、下午到校時間定時清查兩次人數，凡規定時間內未到教室、辦公室等工作場合者，視為遲到；提前15分鐘以上離校者，視為早退；未請假或無故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時至少清查一次，未見者視為脫崗事故一次。

　　二、請假制度

　　1、教師因事因病請假要辦理請假手續(病假須有對口醫院的醫生證明，否則按事假處理)。請假前須先自行協商調好課，并報教導處備案后，再憑書面請假條辦理有關請假手續。

　　2、請假半天以內由分管考勤工作的領導批準；半天以上兩天以內由校長(或指定的領導)批準，中層以上干部請假需由校長批準，二天以上由學區批準。

　　3、婚假、產假、喪假按上級有關文件規定辦理。

　　4、假期完畢或提前中止假期須及時找相關領導辦理消假手續，提前終止假期而未消假，視為休完全假；超假未按時上班，視為曠工。

　　三、上課制度

　　1、教師須按教導處安排的課表上課，凡因私事請假須將協商調課情況報教導處備案，凡因公事調課由教導處發調課單。

　　2、無論因公因私，調課行為一旦成立，上課教師須對課堂教學負完全責任；若不經過教導處而私自調課或各種原因造成誤課，課堂所發生的一切安全責任事故均由學校課表所規定的教師承擔。

　　3、課堂教學“十不準”：不準坐教(因病除外)；不準串門聊天；不準接聽撥打電話；不準看報刊雜志；不準織毛衣、帶小孩；不準以任何借口(如拿粉筆、拿作業本等)離開教室；不準不帶教材、備課本上課；不準拖堂；不準酒后上課；不準歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生。

　　四、辦公制度

　　1、學校實行教師坐班制，除了上課或學校指定的其它工作外，上班時間均要到辦公室坐班，因事外出無論時間長短均要向分管考勤工作的領導請假，并告知當日值日領導，經批準后方可離崗。

　　2、辦公期間，不準串門聊天，不準打牌下棋，不準帶小孩，不做與辦公或教學無關的事情。

　　3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。

　　4、使用電腦時不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的網站。

　　5、講究公共衛生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，整理好個人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀。

　　五、會議制度

　　1、按通知的時間和地點準時參加會議，不準遲到早退，不隨意進出。

　　2、帶好會議筆記本，作好會議記錄。

　　3、會議期間，將移動電話調為振動(或無聲方式)，會場內一律不允許接聽或撥打電話。

　　4、不講小話，不看報紙雜志等，不做與會議無關的事情。

　　5、每周教師例會原則上不批假。

　　六、有關規定

　　1、教師考勤將記入教師個人檔案。

　　2、婚、喪、產假按國家有關規定給假，各項工資照發。

　　3、病、事假須按規定辦理好請假手續，不得電話請假，否則視為曠工。

　　4、值日領導秉公辦事，認真履行當日職責，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現失職地方，視為脫崗事故一次。

　　5、每學期遲到、早退、曠工、事假累計最多者，期末綜合評估定為最低等。

　　6、病假超過一個月無法上班者，停發年終第十三個月獎勵工資。

　　七、獎懲辦法

　　1、學校每年從學校勤工儉學收入中提取專項資金用于教職考勤管理，獎勵對象為在學校上崗的教職員工。

　　2、設全勤獎，當月無遲到、早退、曠工、請假等現象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學校根據每月的考勤記載，凡出全勤者發給10元的全勤獎，當月考勤獎共發50元。(凡由于學校或上級安排而因公誤勤者，不扣全勤獎。)

　　3、根據考勤記載，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎1元，超過10次的取消當月全勤獎

　　4、誤課一次扣10元。

　　5、每人每月允許請事假(病假)半天，不扣全勤獎，超出部分，無論事假和病假，每請假一天，扣全勤獎金10元。曠工半天或發生嚴重教學事故的取消該教師當月考勤獎。

辦事處的考勤制度4

　　一、目的

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制訂本規定。

　　二、適用范圍

　　公司除下列人員外均應按規定于上下班時間打卡

　　1、呈總經理核準之員工2、因工出差之員工

　　三、管理規定

　　1、工作時間：[周一至周日]

　　夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

　　冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

　　2、休息時間：[周六和周日任意調休一天，但須提前告知上級主管。]

　　3、打卡制度

　　①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工1日論，并記大過1次。

　　②員工確實按規定上下班而忘記打卡者，應于翌日填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。當月超過2次，記遲到1次。依次累計。

　　③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經查明屬實均以曠工1日論，記大過1次。簽證之主管應負連帶責任，記大過1次。

　　④因打卡機發生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。

　　四、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規定時間打卡，遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。 (遲到不打卡按曠工計)。

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的，曠工半

　　天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　五、批假權限

　　請假必須由本人親自到人事部辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　注：上班期間需外出辦事者，應填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人事部。(特殊崗位除外)

　　本規定于20xx年8月1日起由人事部監督執行

辦事處的考勤制度5

　　為加強機關作風建設，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務，特修訂考勤制度。

　　一、考勤對象

　　辦事處機關及下屬事業單位全體工作人員

　　二、考勤辦法

　　1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專人負責辦事處處級領導干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責考勤工作。

　　2、每月最后一天由各科室負責考勤的同志將“考勤表”交科室負責人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總，有扣發情況的，填寫《深圳市直機關公務員扣發臨時崗位津貼審核表》，經單位主管領導簽署意見，報區人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定)，由財務中心按規定核發工資及津貼補助。

　　三、請銷假規定

　　1、處級干部請假經辦事處主要領導批準，并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。

　　2、科室負責人請假由分管領導批準并向辦事處主要領導報告。

　　3、其他工作人員請假一天以內的，由各科室負責人批準，同時向分管領導報告；請假兩天以上的，經科室負責人同意后報分管領導批準。

　　4、病假三天(含三天)以上的須持醫院的有關證明和請假條。批準權限按上述第三項第1、2、3條規定執行。

　　5、請假到期的，按請假程序和權限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關請假手續。

　　6、休年工假由科室負責人簽署意見后報分管領導審批，如果辦事處已統一安排外出參觀考察學習的，應減除當年的年工假期。

　　7、凡不按規定履行請銷假規定的作曠工處理。

　　四、發放崗位津貼和獎金具體規定

　　1、發放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。

　　2、工作人員在正常工作日內，無故遲到、早退或未經批準擅離工作崗位的，相應扣發其當日崗位津貼。1個月內曠工每累計一天，扣發其當月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發當月工資補助三分之一)；超過3天的，扣發當月崗位津貼(臨聘人員扣發當月全部工資補助)，全年累計曠工10天以上者，扣發年終獎。

　　3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內的，其崗位津貼不予扣發；超過1個工作日的，按其實際事假天數(不含休息日、法定節假日，下同)扣發相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補助60元)；1個月內事假天數累計達10天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(臨聘人員不發當月工資補貼)。全年請事假累計超過1個月的，扣發年終獎。

　　4、工作人員請病假，1個月內病假天數(不含休息日、法定節假日，下同)累計在10天(含)以內的，其當月崗位津貼不予扣發；超過10天的，按其當月超過的天數扣發相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣發工資補助25元)；20天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(臨聘人員不發當月工資補助)。每年累計病假超過6個月的，扣發年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發崗位津貼。

　　以上曠工、事假、病假天數，當月累計，跨月則重新計算。

　　5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假和休息日、法定節假日期間，崗位津貼全額發放。

　　符合計劃生育規定的女工作人員產假期滿后，經單位批準請哺乳假的，在規定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發。

　　6、工作人員年度考核結果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應發額的75%發放，當年不發年終獎。

　　7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發，年終也不發獎金。經審查、審理，不構成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發。除此以外，一律不予補發。

　　五、要嚴格考勤制度

　　各部門考勤人員必須負起責任，一經發現有弄虛作假、不如實上報考勤結果的，扣發考勤人的當月崗位津貼。

辦事處的考勤制度6

　　為了規范公司管理，依據國家相關法律法規，結合本公司實際，特制定本考勤制度。

　　公司正常上班時間:為早上8：30-12：00，下午13：00-17：30），每周實行五天工作日，工資以每月22.5天有效上班時間核算。

　　一、給假：依據《全國年節及紀念日放假辦法》（1999年9月18日國務院第270號令）制定

　　（一）新年（1月1日）：放假一天（不含周末）；

　　（二）春節（農歷正月初一、初二、初三）：放假三天（不含周末）；

　　（三）勞動節（5月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）；

　　（四）國慶（10月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）；

　　注：上述給假為一般執行標準，因公司工作需要，總經理可以調整和決定具體的放假時間和長短。

　　二、員工請假應按照以下規定辦理：

　　（一）病假：因病須治療或休養者可以請假，需填寫《病假申請》，員工由部門經理批準，部門經理由總經理批準，超過一天（含一天）必須有醫院證明，否則按事假處理。病假期間工資按400元/月的基本工資核算日薪。

　　（二）事假：因私事待處理者，可請事假，需提前一天填寫《事假申請》，經批準安排好工作后方可休假，三天內的事假（含三天）員工由部門經理批準，部門經理由總經理批準，三天以上的事假必須經總經理批準。如遇突發事件，必須先電話請假，上班后2天內補齊請假手續，否則按曠工處理。事假期間不再核發日薪。

　　（三）婚假：本人結婚，可持結婚證書請婚假，由總經理批準，給予婚假三天（不含周末），結婚時雙方不在一地工作的，可酌情給予路程假（根據[80]勞總薪字29號文件規定）。原則上不能間斷休假，但因工作上的原因無法連續休假的，可經部門經理和總經理審批補休。婚假為帶薪假，路程中的費用，全部由職工自理。

　　（四）喪假：屬直系親屬的喪假3天（不含周末），包括：父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶之父母、親兄弟姐妹）。喪假為帶薪假，路程費用由職工全部自理。

　　（五）產假：女性員工分娩，順產假90天，難產假105天，晚育加15天，產假期間辦理《獨生子女證》的增加15天。若懷孕期間出現流產情況，懷孕不滿四個月流產時，根據醫療機構的意見，給予二十天至三十天的產假，懷孕滿四個月以上流產時，給予三十至四十二天產假。對公司已為其購買了生育保險的女職工，產假（流產假）期間的醫療補助和工資均由社保局發放，公司不再支付任何費用。未購買生育保險的女職工，工齡滿一年的，產假期間發基本工資和工齡工資，工齡不滿一年的，產假期間無工資。

　　注：產假系已婚女員工，未婚女員工分娩或流產按病假規定辦理。

　　三、遲到：

　　從早上8：30分、中午13：00后開始計算遲到，如遲到超過30分鐘，則按曠工一天處理，遲到每次扣發當月工資的1%，超過3次的每次按當月工資的3%扣發。

　　四、早退：

　　公司員工凡早退15分鐘以內的，扣發當月工資的2%，30分鐘以內，扣發當月工資的5%，超過30分鐘的按曠工一天處理。

　　五、曠工：

　　曠工扣發當日日薪的3倍，曠工累計達3天者公司做開除處理。

　　六、加班：

　　員工在上班時間應全身心投入工作，未完成的本職工作，應主動加班完成，加班不單獨核算加班費，在當月月獎金中由部門經理和總經理根據實際工作效果補償。

　　七、出差人員及駐外辦事處的考勤：

　　出差在外的銷售人員、安調人員或其他人員及駐外辦事處的考勤，以日工作行程表為依據。

　　八、對考勤較差的人員處理說明：

　　對綜合考勤較差的人員公司將在月考核系數和獎金中體現，嚴重的情況，公司將做勸退處理。

　　九、其他：

　　公司員工在上班時間需外出辦事必須告之部門經理并說清去向和事情，否則按曠工處理。各部門的考勤由部門經理負責，月底轉至行政部，行政部將作不定期的抽查，若出現實際考勤與報送考勤嚴重不符，將對部門經理和當事人進行罰款，具體為應罰金額的三倍。

　　十、本制度經總經理批準于20xx年05月01日修訂并實施，20xx年元月發布的《考勤制度》同時作廢。

　　十一、本制度由行政部負責解釋和修訂。

辦事處的考勤制度7

　　一、總則

　　為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

　　公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。

　　三、工作制

　　1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節假日按國家規定的執行。

　　四、考勤范圍

　　1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

　　2、特殊員工不考勤須經總裁批準。

　　五、考勤辦法

　　1、采用考勤機打卡制度。

　　2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

　　3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

　　4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

　　5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

　　6、外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。

　　7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

　　8、考勤設置種類：

　　(1)遲到。比預定上班時間晚到。(2)早退。比預定下班時間早走。(3)曠工。無故缺勤。

　　(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調休。

　　六、考勤統計及評價

　　1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

　　2、考勤計分辦法。

　　A：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　B：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　C：曠工。曠工一次扣20分。

　　D：請假超期。一天扣20分。

　　以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：

　　優：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。

　　3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　七、附則

　　公司總裁辦公室會同人事部執行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批準后擇時頒行。

辦事處的考勤制度8

　　一、員工必須遵照店內的工作時間上下班，不得無故遲到早退。

　　二、凡超過規定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當理由，視為遲到或早退。月累計3次或3次以上，扣發工資30元。

　　三、超過上班時間一小時未到商場，或不按請假程序請假擅自不來上班，或假已滿不來按時上班均視為曠工，曠工一晌扣20元，一天扣40元。

　　四、員工請假一律先寫假條，經店內主管批準方可離開。特殊情況事后補寫假條，非特殊情況不能以電話形式請假。主管請假必須提前請示店長，待有關工作安排妥當方可離開。

　　五、因工作或業務需要離開工作崗位者，經店長批準，給予公假，工資照發。出差回來必須按時到崗，不得以出差為名久假不歸。

　　六、考勤工作由店內主管負責，考勤員應有高度的責任心，堅持原則，做好考勤記錄并保管好假條。

　　七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負責加以說明并簽字。

　　八、店內主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長，作為計算工資的依據。

　　九、員工請假必須到主管處領取統一請假單，正確填寫，待店長簽字后交給主管。

　　十、凡當月無遲到、早退、請假的員工，視為全勤，可獲得當月全勤獎60元。

辦事處的考勤制度9

　　1、出勤要求

　　（1）全公司員工必須準時上下班，XX本部員工實行指紋考勤，各分公司員工實行人工考勤（分公司經理須對所屬員工考勤負責）。

　　（2）員工因事、病等請假，需提前填寫請假單報相關權限負責人審批，并將請假單交人事專員處備案；部門負責人直接向總經理/董事長請假，然后到人事專員處備案。

　　（3）原則上提前請假，緊急請假需通過電話向部門負責人請假，征得同意后方可委托他人填寫請假單，報各級權限領導審批后交人事專員處備案。

　　（4）連續請假天數超過7天，須總經理/董事長簽批。

　　（5）考勤負責人于每月工資發放前將制作上月考勤表匯總，交總經理/董事長簽字后進行結果運用（扣發缺勤天數工資，日工資=月工資/20.83）。

　　（6）病假需提供相應有效證明（如住院證等），假期結束后2天內（遇節假日順延）補齊，公司視為正常出勤，否則公司按事假進行處理。

　　（7）營銷代表、服務工程師考勤原則上按本制度執行。

　　2、出勤監管

　　（1）各部門負責人是該部門員工考勤的第一責任人，各分公司負責人須協助進行員工的考勤管理。

　　（2）考勤負責人將不定期對于公司員工出勤進行檢查。

　　3、懲罰措施

　　（1）對于上班遲到或者早退人員，罰款50元/次；對于不假不到者，按200元/天進行處罰。

　　（2）部門負責人包庇員工，一經發現，加倍處罰。

　　（3）對于曠工3日以上者，將做開除處理。

　　4、其他

　　（1）員工及配偶直系親屬喪假3天；員工婚假７天，對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲）可享受婚假15天（不含試用期員工且僅限于首次結婚，否則只休息1天），休假期間視為正常出勤；產假按國家及寧波市相關法律法規執行。

　　（2）婚假、產假須在假期結束后2天內（遇節假日順延）分別提供結婚證復印件、住院證明/小孩出生證。

　　（3）國家法定節假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節）正常休假，公司根據經營情況安排值班。

　　（4）在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假（可以不連續休假），兩次年假之間至少間隔一年；年假必須提前申報且當年休假，原則上安排在公司經營淡季（7、8、9月）休假。

　　（5）本制度未盡事宜，按國家相關法律法規執行。

　　（6）本制度最終解釋權歸XX有限責任公司。

辦事處的考勤制度10

　　根據《北京市會計人員繼續教育實施辦法》：“高、中級會計人員繼續教育的時間每年累計不少于68小時，其中接受培訓的時間每年不少于20小時，自學時間累計不少于48小時。初級會計人員繼續教育的時間每年累計不少于72小時，其中接受培訓的時間每年不少于24小時，自學時間每年累計不少于48小時“的規定，為保證培訓課時要求，提高培訓質量，對參加會計培訓人員出勤特做如下規定：

　　一、參訓學員必須按指定的時間和地點參加會計培訓，帶上規定的培訓教材和必要的學習用具，認真聽講做好筆記，不得遲到和早退。

　　二、特殊情況不能到校上課時，應事先請假，按照“缺什么補什么”的原則，由主管老師安排以后批次相應的課程上課，不得缺課。

　　三、每次上課由班主任負責點名，點名時間不定。

　　班主任要認真負責，確實做好點名記錄。

　　四、學員出勤情況，記入學員會計人員繼續教育檔案，作為年檢重要依據，凡當年未參加培訓或參加培訓未滿規定學時的，一律不予年檢。

　　五、下列情況之一的'會計人員，可不參加當年繼續教育，在下一年度一并完成規定的繼續教育課程：

　　（1）年度內在境外工作超過六個月的；

　　（2）年度內病假超過六個月的；

　　（3）生育。

　　有上述情況的會計人員由個人提出書面申請、單位證明，經市財政部門審核后確認。

辦事處的考勤制度11

　　一、總則

　　1.人力資源中心負責全公司員工的考勤與休假管理、歸檔工作。

　　2.辦事處考勤采取辦事處經理負責制，辦事處銷售內勤負責辦事處人員日常考勤統計、記錄工作。

　　3.公司實行每周六天工作制，周六上班計發加班工資，加班天數按如下公式計算：

　　每月標準出勤天數＝按照每周五天工作制計算的天數；

　　每月滿勤天數＝按照每周六天工作制計算的天數；

　　應計發加班費天數＝每月滿勤天數－每月標準出勤天數

　　實際計發加班費天數＝實際出勤天數－每月標準出勤天數

　　4.公司統一作息時間為：

　　周一至周五

　　10月1日至04月30日，8：30～17：00，中午12:00～13:00午休時間

　　05月1日至09月30日，8：30-17：30，中午12：00～13：30午休時間

　　周六

　　9：00～17：00，中午12:00～13:00午休時間

　　如因特殊情況需調整作息時間的辦事處，需報營銷中心和人力資源中心批準備案后，方可執行新的作息時間。

　　5.公司不贊成員工加班。如確因工作需要而須加班，申請人提前提報《加班申請單》給相關人員進行審批同意后,方可加班并計入調休天數。加班天數必須在六個月內調休完畢。

　　6. 公司每月考勤提報時間為每月28日；

　　考勤提報周期為：上月的25日至本月的24日。

　　考勤提報方式為：辦事處銷售內勤每月28日前將員工考勤表發營銷中心郵箱，營銷中心催要收齊后，一并轉人力資源中心郵箱，由人力資源中心對辦事處人員考勤的進行審核和管理。

　　二、辦事處人員日常加班申請流程

　　辦事處人員因工作需要確實需要加班的，一律要求事先提報《加班申請表》進行申請，得到公司批準后方可加班，且加班天數計入本人可調休天數。如出現先加班后申請的現象，公司一律不認可加班，且不可計入可調休天數。

　　具體申請流程如下：

　　說明：

　　1.公司規定辦事處每周一提報本周加班申請，每周加班申請表由辦事處需加班人員提出申請后，由銷售內勤統一進行整理匯總后以辦事處為單位提報上交。

　　2.大區高級經理必須在2個工作日內對提交加班申請進行審核并上報，即每周三必須將所屬大區的加班申請提報營銷總監審批。

　　3.營銷總監在2個工作日內對提交加班申請進行最終的批準后，傳總部營銷內勤進行申請的回傳，即每周五加班申請單批復回傳完畢。辦事處在收到回傳的簽字同意版《加班申請表》后，方可安排相關人員進行加班。

　　4.總部營銷內勤回傳辦事處《加班申請表》的同時，發人力資源中心進行加班申請的備案。人力資源中心在收到加班申請表后，對該人員加班天數和加班日期進行記錄，作為辦事處每月考勤表和人員調休的審核依據。

　　三、辦事處人員調休/請假制度

　　具體審批流程如下：

　　說明：

　　1.辦事處人員每年固定使用屬于自己的一份《請假單》進行請假申請。所有請假在一張請假單上累計體現。

　　2.調休：如辦事處人員請假類型屬于加班調休，人力資源中心在收到《請假單》后，對該人員調休天數和調休日期進行記錄，并核對該人員現有累計加班天數。如實際申請調休天數大于累計加班天數，則立即將此情況通報營銷中心，并將超出天數優先從年假天數中扣除，如超出年假天數，則計入事假天數，并在當月核發薪資中予以體現。

　　四、辦事處人員每月考勤制度

　　1.辦事處考勤采取辦事處經理負責制，辦事處銷售內勤負責辦事處人員日常考勤統計、記錄工作。

　　2.每月28日之前，由銷售內勤認真核對辦事處員工的每天出勤記錄、批復回傳的《加班申請單》、《請假單》，認真填寫辦事處《每月員工考勤表》并交辦事處經理確認簽字后上報營銷中心郵箱。

　　3.營銷中心銷售內勤在每月30日之前，將各辦事處考勤表催要收齊后，打包發送人力資源中心進行當月考勤審核。

　　4.人力資源中心對辦事處每月考勤表審核完畢后，將審核修訂版的各辦事處《每月員工考勤表》回傳各辦事處，由銷售內勤將考勤表打印出來讓每一個辦事處員工簽字確認，在每月的20日將簽完字的考勤表郵寄回人力資源中心。