急診科下鄉人員管理制度

　　在學習、工作、生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編收集整理的急診科下鄉人員管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　為規范衛生下鄉人員管理，確保對口支援工作取得實效，根據《關于加強艱苦邊遠困難團場醫療服務工作的意見》、《國務院關于印發醫藥衛生體質改革近期重點實施方案的通知》以及我院制定的《對口支援基層醫療機構實施方案》有關要求內容，為進一步加強和規范醫院對口支援管理工作，提高團場醫院服務能力和水平，促進城鄉衛生事業全面協調可持續發展，方便群眾看病就醫，減輕群眾經濟負擔，制定急診科下鄉人員管理方案。

　　一、定義：

　　衛生下鄉人員（以下簡稱“下鄉人員”）是指服從衛生行政部門的安排和所在醫療衛生機構的選派，參加衛生下鄉對口支援工作的醫療、護理、醫技及管理等方面人員。

　　二、工作職責

　�。�1）衛生下鄉人員應當根據自己的專業特長，結合受援單位的實際情況和當地農民群眾的`醫療衛生需求，在確保醫療質量和病人安全的前提下積極開展支援工作。

　　（2）充分發揮自身專業技術優勢，承擔農村常見病、多發病的治療服務，開展巡回醫療、健康教育和公共衛生服務；組織技術培訓、查房會診、病例討論、專題講座；指導受援單位完善工作制度、管理制度和技術操作規程；幫助受援單位開展適宜技術和被核準的或具備條件的治療項目，逐步滿足廣大農民群眾基本衛生服務求；大力宣傳、貫徹黨和國家衛生工作的方針、政策，開展健康教育，普及防病知識。

　　三、管理要求

　　人員選派：新參加工作的醫生取得執業醫師后晉升主治醫師前，以及已經取得主治醫師的城市醫生晉升副主任醫師前，均需下鄉服務。我科根據衛生行政部門及醫院的要求和受援單位的需求，結合本單位應在下鄉之前提交名單。如需調整，應報醫務科。

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