三違管理制度

時間：2024-12-19 14:25:10 林強制度我要投稿

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三違管理制度（精選15篇）

　　在當(dāng)下社會，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編整理的三違管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

三違管理制度（精選15篇）

　　三違管理制度 1

　　1、目的

　　為全面貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，杜絕“三違”行為，控制各類事故發(fā)生，保障員工的安全與健康，特制訂本制度。

　　2、范圍

　　本制度適用于公司所有部門及員工。

　　3、定義

　　“三違”行為是指違章指揮、違章操作及違反勞動紀(jì)律的行為。

　　4、職責(zé)

　　4.1各部門應(yīng)充分利用利用各種載體，宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，及時糾正或者匯報“三違”行為，促使員工養(yǎng)成自我約束、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習(xí)慣。

　　4.2如員工有發(fā)生“三違”狀況，用人部門應(yīng)及時和HR部門溝通，根據(jù)公司勞動手冊規(guī)定，對這些人員進行處分。

　　5、程序

　　5.1“三違”行為種類

　　5.1.1違章操作行為，包括但不限于如下：

　　5.1.1.1未經(jīng)安全教育即上崗作業(yè)。

　　5.1.1.2無證從事特種作業(yè)。

　　5.1.1.3未按規(guī)定放置、堆垛材料、產(chǎn)品及工具。

　　5.1.1.4工作前未檢查設(shè)備或設(shè)備帶故障、安全裝置不齊全便進行操作。

　　5.1.1.5在消防器材、動力配電箱柜周圍堆放物品，且違反堆放間距規(guī)定。

　　5.1.1.6未遵守公司的'工作授權(quán)流程（ATW）規(guī)定獲得相應(yīng)的工作授權(quán)，未或雖經(jīng)審批但未落實安全措施和監(jiān)護措施，未設(shè)置警戒區(qū)域或未按規(guī)定掛警示牌。

　　5.1.1.7違反公司高風(fēng)險作業(yè)流程規(guī)定，如動火作業(yè)、密閉空間作業(yè)、登高作業(yè)、臨時用電、隔離等。

　　5.1.1.8在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或違章動火作業(yè)。

　　5.1.1.9在有毒、粉塵等作業(yè)場所進餐或飲水，或未按規(guī)定使用通風(fēng)除塵設(shè)備。

　　5.1.1.10攀、坐、站、靠、行的位置及姿態(tài)不符合安全規(guī)定。

　　5.1.1.11隨意挪用現(xiàn)場安全設(shè)施或損壞現(xiàn)場安全標(biāo)志。

　　5.1.1.12使用的安全工具、安全用具不合格。

　　5.1.1.13擅自拆除設(shè)備的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的。

　　5.1.1.14設(shè)備超速、超溫、超載運行。

　　5.1.1.15設(shè)備運轉(zhuǎn)時，跨越、觸摸或擦拭運動部位。

　　5.1.1.16調(diào)整、檢修、清掃設(shè)備時未切斷電源，測量工作時未停車。

　　5.1.1.17用手替代工具操作。

　　5.1.1.18擅自啟用查封或報廢設(shè)備。

　　5.1.1.19廠內(nèi)機動車輛違反規(guī)定載人、載物。

　　5.1.1.20高空作業(yè)時任意拋擲物件。

　　5.1.1.21容器內(nèi)部作業(yè)時未使用通風(fēng)設(shè)備。

　　5.1.2違章指揮行為：

　　5.1.2.1指派不具備安全資格的作業(yè)人員上崗，未按作業(yè)人員的工種與技術(shù)等級進行合理分工。

　　5.1.2.2工作開展前，沒有和小組成員溝通工作危險和控制措施，危險作業(yè)沒有安全交底，安全技術(shù)措施不全，沒有創(chuàng)造生產(chǎn)安全的必備條件即組織生產(chǎn)。

　　5.1.2.3擅自變更已經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施。

　　5.1.2.4擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置。

　　5.1.2.5未經(jīng)評估的設(shè)備帶病運行、超負(fù)荷運行，指揮員工冒險作業(yè)。

　　5.1.2.6未為員工配備必備的勞動防護用品。

　　5.1.3違反勞動紀(jì)律行為：

　　5.1.3.1未按規(guī)定穿戴必要的勞動防護用品，如生產(chǎn)現(xiàn)場穿高跟鞋、涼鞋或拖鞋，高處作業(yè)穿硬底鞋，電氣作業(yè)未穿絕緣鞋。

　　5.1.3.2生產(chǎn)現(xiàn)場穿背心、短褲、裙裝、寬松衫，或戴頭巾、圍巾，或敞開衣襟、赤膊、赤腳等不安全裝束。

　　5.1.3.3高處作業(yè)或在有墜落物下方交叉作業(yè)時未戴安全帽。

　　5.1.3.4長發(fā)未戴工作帽或未將頭發(fā)完全置于工作帽內(nèi)。

　　5.1.3.5戴手套或未扣袖口操作旋轉(zhuǎn)機床。

　　5.1.3.6工作時有顆粒物飛濺時，未戴護目鏡或面罩。

　　5.1.3.7在易燃易爆、明火、高溫等作業(yè)場所穿化纖服裝操作。

　　5.1.3.8有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防護面具。

　　5.1.3.9使用Ⅰ類手持式電動工具未配戴漏電保護器，在潮濕密閉容器內(nèi)檢修時，未使用Ⅲ類手持電動工具。

　　5.2宣傳與教育

　　5.2.1全體員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度，熟知本崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

　　5.2.2各級管理人員必須按法規(guī)、措施及制度的要求對現(xiàn)場作業(yè)人員和具體責(zé)任人進行全面監(jiān)督和檢查。

　　5.2.3各部門應(yīng)加強員工的安全思想教育，定期組織規(guī)章制度學(xué)習(xí)，提升安全意識，規(guī)范作業(yè)行為，自覺抵制“三違”行為，現(xiàn)場督促員工做到“三不傷害”（即不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）。

　　5.2.4HSE、用人部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計劃組織事故案例教育，提高全員安全意識，有計劃地組織特殊工種及崗位人員的安全技術(shù)培訓(xùn)。

　　5.3管理與要求

　　5.3.1公司各級管理人員在審核過程中，應(yīng)當(dāng)包括對“三違”行為的查處，查處的重點包括：

　　5.3.1.1安全生產(chǎn)責(zé)任制的履行，安全審核的落實。

　　5.3.1.2各級生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定組織生產(chǎn)。

　　5.3.1.3關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)措施。

　　5.3.1.4生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)人員是否遵守勞動紀(jì)律和安全操作規(guī)程。

　　5.3.2各級管理人員查處“三違”時必須當(dāng)場制止，并講清“三違”事實及危害，及時告知并按章處理，輪班主管/領(lǐng)班應(yīng)在班前會上予以通報。

　　5.3.3查處的“三違”行為必須報HR部門，對嚴(yán)重的“三違”人員應(yīng)發(fā)布處理通報，組織員工學(xué)習(xí)討論，吸取教訓(xùn)，引以為戒。

　　5.3.4發(fā)現(xiàn)“三違”行為必須認(rèn)真分析原因，找出安全管理中存在的不足，同時應(yīng)制定相應(yīng)的管理措施，強化教育。

　　5.3.5鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)備設(shè)施和作業(yè)場所有權(quán)拒絕作業(yè)。

　　5.4檢查與考核

　　5.4.1公司管理層應(yīng)將查處“三違”行為列為綜合性安全檢查的重要內(nèi)容之一。

　　5.4.2查處的“三違”行為除批評教育外，還應(yīng)對“三違”人員根據(jù)公司人事管理規(guī)定進行處分。

　　5.4.3鼓勵一線員工如實反饋/舉報“三違”行為，HSE/HR部門應(yīng)為反饋人/舉報人保密。

　　三違管理制度 2

　　1、總則

　　1.1、為進一步加強安全管理，規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為，控制和防止事故發(fā)生，保障職工的生命和車間財產(chǎn)安全，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及上級的要求和安全生產(chǎn)工作需要，結(jié)合我公司生產(chǎn)實際情況，制定本規(guī)定。

　　1.2、“三違”行為，指的是在生產(chǎn)、工作過程中對人的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律的行為簡稱。

　　1.3、本辦法適用于公司所屬各車間、部門，以及各車間、部門安全生產(chǎn)管理責(zé)任范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)行為。

　　2、“三違”的范圍

　　2.1、有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為:

　　2.1.1、違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的;

　　2.1.2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的;

　　2.1.3、對領(lǐng)導(dǎo)者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險作業(yè)的;

　　2.1.4、違反有關(guān)規(guī)定，私自拆除安全防護裝置的;

　　2.1.5、習(xí)慣性違反安全操作規(guī)程的行為;

　　2.1.6、未按個人規(guī)定穿戴、使用勞保用品的;

　　2.1.7、違反人們正常工作秩序和習(xí)慣的。

　　2.2、有下列情形之一的，屬違章指揮行為:

　　2.2.1、違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程規(guī)定而強令工人冒險作業(yè)的;

　　2.2.2、施工、作業(yè)場所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的;

　　2.2.3、工程項目未經(jīng)開工前的安全驗收而下令施工或作業(yè)的;

　　2.2.4、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的;

　　2.2.5、作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育或培訓(xùn)便指令上崗作業(yè)的;

　　2.2.6、不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個人勞保用品而強令工人作業(yè)的;

　　2.2.7、不懂得機械設(shè)備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的;

　　2.3、具有下列情形之一的'，屬違反勞動紀(jì)律的行為:

　　2.3.1、上班之前飲酒的;

　　2.3.2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的;

　　2.3.3、工作期間打鬧、斗毆的;

　　2.3.4、生產(chǎn)場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規(guī)定的。

　　3、反“三違”的管理

　　3.1、公司安全辦公室領(lǐng)導(dǎo)全公司的反“三違”工作，負(fù)責(zé)反“三違”的宣傳、教育工作，并重點加強對車間、部門負(fù)責(zé)人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴(yán)重后果的，公司按有關(guān)規(guī)定提出處理意見。

　　3.2、公司各車間、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本車間、部門反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時，把反“三違”作為一項必不可少的內(nèi)容進行布置、檢查，并對此負(fù)責(zé)。

　　3.3、公司安全管理部門在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應(yīng)及時予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應(yīng)提出處理意見報公司研究處理。

　　3.4、各級專兼職安全員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，及時糾正生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為，并按本辦法有關(guān)規(guī)定進行處罰，處罰結(jié)果應(yīng)上報安全管理辦公室。對未履行職責(zé)，隱瞞不報或沒有處罰的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關(guān)規(guī)定處理。

　　3.5、對“三違”行為，任何人都有權(quán)制止、糾正，“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復(fù)或進行人身攻擊。

　　4、特別規(guī)定

　　4.1、生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育、培訓(xùn)，不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予處罰。但車間負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，接受相應(yīng)處罰。

　　4.2、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象，相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)管理責(zé)任，接受相應(yīng)處罰，其他人不予處罰。對負(fù)責(zé)人的處罰，沒有造成后果的，按照本規(guī)定第十五、十六條執(zhí)行;造成后果的，按第十七條執(zhí)行。

　　4.3、操作者在工作時違反本辦法第四條的規(guī)定，負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場未制止的，除行為人受處罰外，負(fù)責(zé)人負(fù)違章責(zé)任，接受相應(yīng)處罰。本條適用于專兼職安全員。

　　5、“三違”行為的處罰

　　5.1、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定，情節(jié)輕微，尚未造成后果的，車間、部門領(lǐng)導(dǎo)或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10元;第二次罰款30元;第三次罰款50元。

　　5.2、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定，雖未造成后果，但出現(xiàn)事故苗頭，車間、部門負(fù)責(zé)人或安全員可以給予行為人30元處罰;一年內(nèi)出現(xiàn)第二次，給予行為人100元的經(jīng)濟處罰。

　　5.3、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果，直接經(jīng)濟損失在1000元以下，按10%罰款;直接經(jīng)濟損失在1000元(含1000元)以上50000元以下，按5%罰款(最低罰款額不少于100元);造成較大損失或嚴(yán)重后果的，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究處理意見。

　　6、獎勵

　　6.1、反“三違”成績突出，班組年度內(nèi)無違章、無事故的，在年度評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。

　　6.2、個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，公司安全管理部門根據(jù)情節(jié)予以獎勵，在授予榮譽稱號時優(yōu)先考慮。

　　7、附則

　　7.1、本規(guī)定若與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。

　　7.2、本規(guī)定解釋權(quán)屬公司安全管理辦公室。

　　7.3、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　三違管理制度 3

　　第一條為加強生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的“三違”行為，引導(dǎo)和教育職工形成良好的行為習(xí)慣，避免發(fā)生人身傷亡和設(shè)備財產(chǎn)損失事故，根據(jù)國家、上海市的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理規(guī)定。

　　第二條公司所有職工均適用于本管理制度。相關(guān)方在公司區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，也適用于本管理制度。

　　第三條術(shù)語和定義

　　(1)違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。

　　(2)違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的.通知、決定等。

　　(3)違反勞動紀(jì)律：是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。

　　第四條管理職責(zé)

　　(1)工程部負(fù)責(zé)違章指揮、違章作業(yè)的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。

　　(2)各部門、車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對分管人員的“三違”行為進行自查、教育和糾正。

　　各人員有責(zé)任有義務(wù)杜絕“三違”行為，有權(quán)利拒絕違章指揮。

　　第五條公司各部門、車間，各人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行，嚴(yán)禁違章操作行為。

　　第六條各管理人員應(yīng)當(dāng)正確、合理安排生產(chǎn)作業(yè)，布置生產(chǎn)作業(yè)的同時布置安全措施，杜絕違章指揮行為。

　　第七條各作業(yè)人員有權(quán)利拒絕違章指揮的行為，有權(quán)利向工程部報告相關(guān)情況。管理人員不得因作業(yè)人員拒絕違章指揮而有報復(fù)、辱罵等行為。

　　第八條各人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項紀(jì)律，文明生產(chǎn)。

　　第九條工程部應(yīng)每周對各人員的作業(yè)行為進行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對人員的“三違”行為進行現(xiàn)場教育，車間主管每周對各人員的作業(yè)行為進行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對人員的“三違”行為進行現(xiàn)場教育。

　　第十條對危險性較大、影響惡劣的“三違”行為，工程部應(yīng)立即拍照制止，開出書面的《隱患整改通知書》。

　　第十一條相關(guān)人員接到《隱患整改通知書》后應(yīng)簽字確認(rèn)，立即整改“三違”行為。

　　第十二條有以下情況的，工程部應(yīng)按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《人事規(guī)章制度》對相關(guān)人員進行行政或經(jīng)濟懲處，并進行單獨的教育。

　　⑴“三違”行為情節(jié)嚴(yán)重，極易造成傷亡或者損壞設(shè)備事故的；

　　⑵“三違”行為且拒絕整改的；

　　第十三條當(dāng)多人次發(fā)生同樣的“三違”行為，工程部應(yīng)對相關(guān)的作業(yè)人員進行集體的安全教育，并對安全教育的效果進行評估。

　　第十四條各部門、車間，各人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應(yīng)報告工程部。

　　第十五條因“三違”行為發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照國家、上海市的相關(guān)規(guī)定和公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《人事規(guī)章制度》，追究其相應(yīng)的刑事行政責(zé)任。

　　第十六條制造部部應(yīng)對作業(yè)人員使用設(shè)備的“三違”行為進行檢查，并將相關(guān)情況報告至工程部。

　　第十七條綜管部應(yīng)對各人員的違反勞動紀(jì)律行為進行檢查，并根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定進行處理。

　　第十八條工程部負(fù)責(zé)對各人員的“三違”行為進行記錄和匯總，以月為時間單位，建立“三違”行為臺賬。

　　第十九條“三違”行為的考核應(yīng)以月為時間單位，按如下實施：

　　“三違”一次罰款30元，超過三次每次罰款金額變?yōu)?0元，超過6次每次罰款金額變?yōu)?00元，超過十次予以開除。

　　第二十條公司鼓勵職工對“三違”行為進行舉報。對舉報“三違”行為的職工，經(jīng)核實屬實的，按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》對其進行獎勵。

　　被舉報的人員不得對舉報人進行任何形式的打擊報復(fù)，任何打擊報復(fù)行為按照違反勞動紀(jì)律處理。

　　第二十一條工程部應(yīng)對“三違”行為管理工作的紀(jì)律進行歸類存檔，永久保存。

　　第二十二條“三違”行為附后。

　　第二十三條本管理制度于20xx年1月1日公布，自公布之日起實施。

　　三違管理制度 4

　　1 目的

　　為了強化現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律（以下簡稱“三違”），引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全行為習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和公司安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

　　2 適用范圍

　　適用于公司所有人員及進入公司轄區(qū)內(nèi)的相關(guān)方人員。

　　3 術(shù)語與定義

　　3.1違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。

　　3.2違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。

　　3.3違反勞動紀(jì)律：是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的'行為。

　　4 機構(gòu)與職責(zé)

　　4.1安全管理部門重點組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)等行為，組織“三違”人員的再培訓(xùn)。

　　4.2人力資源部門重點組織查處違反勞動紀(jì)律的行為。

　　4.3宣傳部門利用各種媒體，廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，曝光“三違”行為。

　　4.4黨組織、工會、共青團在開展的 “黨員身邊無事故”、“安康杯”、“青安崗”等活動中，把反“三違”作為活動的主要內(nèi)容。

　　4.5各二級單位要加強現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查，嚴(yán)格查處“三違”行為，并進行針對性的安全意識教育。

　　5 管理內(nèi)容與要求

　　5.1公司安全管理部門應(yīng)結(jié)合各類檢查及時查處“三違”行為，對查出的“三違”行為除向責(zé)任單位發(fā)出書面整改通知書外，并根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》等給予處罰。

　　5.2各單位對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，可根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度予以處罰。

　　5.3 各級、各部門人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可報告相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理部門。

　　5.4因“三違”行為導(dǎo)致險肇事故的，根據(jù)《安全生產(chǎn)獎懲制度》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　5.5對違反“三違”紅線的責(zé)任人員予以直接待崗學(xué)習(xí)；屢查屢犯者（6個月內(nèi)個人累計出現(xiàn)3次以上），除對責(zé)任人員加倍處罰外，可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度實行待崗學(xué)習(xí)，凡待崗學(xué)習(xí)人員須重新考核合格后方可上崗。

　　5.6 各類“三違”人員待崗學(xué)習(xí)按公司《關(guān)于建立違章人員、重大險肇事故及各類傷害事故相關(guān)責(zé)任人員辦學(xué)習(xí)班制度》執(zhí)行。

　　5.7單位“三違”行為6個月累計10次以上，取消責(zé)任單位當(dāng)年評先資格。

　　5.8若“三違”人員對其“三違”事實有爭議時，責(zé)任單位安全管理部門負(fù)責(zé)核實。

　　5.9經(jīng)核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，需取消對當(dāng)事人違章行為的處罰；“三違”行為經(jīng)核實屬實的，對行為人或單位從重處罰。

　　5.10非本公司人員發(fā)生“三違”行為時，接待單位和責(zé)任單位應(yīng)及時制止并批評教育。如不聽從勸告，應(yīng)立即勸其離開生產(chǎn)區(qū)域。

　　5.11員工有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對達不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕作業(yè)并向上級報告。

　　5.12鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報。對舉報“三違”行為的員工按《舉報重大安全生產(chǎn)隱患和違規(guī)違法行為獎勵制度》進行獎勵，被舉報單位或個人不得對舉報人進行任何形式的打擊報復(fù)。

　　三違管理制度 5

　　1、各施工單位都必須設(shè)置安全生產(chǎn)責(zé)任人1名，可由工程負(fù)責(zé)人兼任。

　　2、施工用水用電，必須按規(guī)定向物業(yè)管理部門或物業(yè)管理代維單位申請，嚴(yán)格按申請批準(zhǔn)范圍內(nèi)的用電容量使用，并限于在批準(zhǔn)的接電接水供應(yīng)點聯(lián)接。

　　3、施工人員在施工操作時，必須遵守有關(guān)環(huán)保施工有關(guān)規(guī)定，以及修繕工程的具體施工要求，避免影響正常辦公、營業(yè)。

　　4、現(xiàn)場的設(shè)備、材料必須排列堆放，整齊有序，做好防火防盜工作，嚴(yán)禁使用不合格材料。

　　5、各施工操作人員嚴(yán)禁赤腳，赤膊工作，嚴(yán)禁在施工場地內(nèi)吸煙、喝酒、賭博。

　　6、施工隊伍應(yīng)保證有足夠的勞動工具、勞保設(shè)施和足夠的施工人員，確保施工按進度計劃完成，對可能存在的高空、高危作業(yè)要有足夠的安全保護措施，嚴(yán)禁上下拋遞工具。

　　7、工程施工當(dāng)中，應(yīng)做到“三清制度”，即：人走料清、日產(chǎn)日清、工完場地清；棄土及時清理，保證道路及周邊環(huán)境衛(wèi)生，做到文明施工。

　　8、正確操作各種施工機械設(shè)備，操作人員必須持證上崗，各種施工機械要完好，經(jīng)常檢查機械設(shè)備的安全隱患，不準(zhǔn)帶病作業(yè)，機械的危險部位要有安全防護裝置，嚴(yán)禁機械設(shè)備過負(fù)荷操作，操作人員離崗時隨手?jǐn)嚯姟?/p>

　　9、從事特種作業(yè)工作的.施工人員須持特種作業(yè)上崗證。

　　10、進入施工現(xiàn)場的施工人員，施工單位應(yīng)組織辦理好各種有關(guān)證件，施工單位所屬的非施工人員嚴(yán)禁進入施工場地。

　　11、電氣設(shè)備必須接地，并安裝有漏電保護開關(guān)，做到一機一箱一保護，施工現(xiàn)場供電線路必須按三項五線制專用保護接零系統(tǒng)要求部設(shè)；專用保護接零線的重復(fù)接地必須符合《臨電規(guī)范》中的有關(guān)規(guī)定，接地電阻阻值必須符合有關(guān)要求。

　　12、電導(dǎo)線的截面必須滿足一定的機械強度和供電容量的要求，pe線必須采用黃綠雙色專用線，黃綠雙色線不得當(dāng)做n線或相線使用；pe線必須使用銅芯塑料絕緣導(dǎo)線，不得采用鋁芯線或金屬裸露線等。

　　13、電線不得架設(shè)在腳手架上。

　　14、電箱中電源線路的進出線應(yīng)整齊成束，嚴(yán)禁臨時隨意掛接在熔絲上。

　　三違管理制度 6

　　一、總則

　　為了認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，切實加強企業(yè)內(nèi)部的安全生產(chǎn)管理，使安全生產(chǎn)管理工作達到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)的管理目標(biāo)并構(gòu)建安全生產(chǎn)的長效機制，不斷提高施工安全生產(chǎn)的管理水平，特制定本規(guī)定。

　　二、目標(biāo)措施

　　（一）目標(biāo)

　　杜絕重大因工責(zé)任安全事故和因公傷亡事故，降低安全負(fù)傷頻率，確保職工年負(fù)傷頻率控制在1‰以內(nèi)，爭創(chuàng)更多的省、市級安全生產(chǎn)文明工地。

　　（二）措施

　　1、認(rèn)真貫徹落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立健全安全生產(chǎn)保證網(wǎng)絡(luò)體系，按規(guī)定配備專兼職安全員，采取行之有效的安全措施，標(biāo)本兼治，扎扎實實抓好安全生產(chǎn)和文明施工。

　　2、加強安全教育和培訓(xùn)。經(jīng)常組織各級人員學(xué)習(xí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，搞好新工人和日常員工的安全教育和培訓(xùn)工作，提高員工安全意識和自我防護能力，為杜絕違章作業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。

　　加強隊伍和特殊工種的`教育和培訓(xùn)，不斷提高特種作業(yè)人員的安全素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，杜絕違章作業(yè)和無證上崗。進一步開展安全生產(chǎn)競賽活動，強化職工安全生產(chǎn)意識，用多種手段普及安全生產(chǎn)的知識。

　　3、項目部每周組織一次項目有關(guān)人員對工地的安全生產(chǎn)檢查，公司堅持每月的安全生產(chǎn)月檢制度。對檢查出的隱患或不安全因素，以隱患通知單的形式下達到項目部進行限期整改，對拒絕整改或整改不及時者，按規(guī)章制度條例進行處罰，對安全生產(chǎn)管理好的單位和個人給予一定的經(jīng)濟獎勵。

　　4、加強施工現(xiàn)場臨時用電、架體搭設(shè)機械設(shè)備、文明施工現(xiàn)場管理。對安全防護用品的使用，嚴(yán)格按照公司的要求實行統(tǒng)一招標(biāo)、采購，并嚴(yán)格執(zhí)行收貨驗收制度。

　　5、繼續(xù)做好意外傷害保險工作，為從事危險作業(yè)的現(xiàn)場施工人員辦理意外傷害保險，維護職工合法權(quán)益，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　6、加強安全資料管理。安全資料是施工安全監(jiān)督、管理工作的一項重要內(nèi)容，是對工程安全生產(chǎn)全過程管理的真實記錄，它包括安全生產(chǎn)責(zé)任制，目標(biāo)管理、施工組織設(shè)計、分部（分項）安全技術(shù)交底、安全教育、安全檢查、班前安全活動、特種作業(yè)持證上崗、工傷事故處理、安全標(biāo)志、安全防護用品管理、各類設(shè)備、臨時設(shè)施驗收檢測記錄及文明施工。

　　三違管理制度 7

　　為了認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)方針政策，提高施工現(xiàn)場的整體安全管理水平和加強文明施工管理;實行安全文明施工科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理;特制定本制度。

　　1、新開工的工程項目。進入施工現(xiàn)場前，必須對入場作業(yè)人員進行安全技術(shù)逐級交底;組織作業(yè)人員進行安全學(xué)習(xí)和文明施工教育，落實各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任制。

　　2、進入施工現(xiàn)場作業(yè)：

　　2.1機械設(shè)備及用電設(shè)備機具等，其性能應(yīng)達到技術(shù)和安全要求。

　　2.2作業(yè)人員必須正確佩帶安全防護用品。

　　3、施工現(xiàn)場臨時用電，必須符合電氣安全技術(shù)要求。

　　4、不能實施封閉作業(yè)的施工現(xiàn)場：

　　4.1出、入口應(yīng)設(shè)置醒目的`施工安全警示標(biāo)志。

　　4.2在沿線各交叉路口施工作業(yè)時，要加設(shè)臨時安全警示標(biāo)志，必要時可設(shè)專人監(jiān)護。

　　4.3跨越公路、鐵路施工時要設(shè)安全防護網(wǎng)。

　　4.4施工干擾路段必須設(shè)立安全警示標(biāo)志。制訂相應(yīng)安全措施。

　　4.5交通堵塞或危險性大的施工作業(yè)，應(yīng)設(shè)專人人員控制疏導(dǎo)交通和確保作業(yè)人員安全作業(yè)。

　　5、施工現(xiàn)場內(nèi)的各危險部位，如：深坑、槽，排水系統(tǒng)溝、井口等;應(yīng)及時設(shè)置安全防護，待危險消除后，方可拆除。對山坡上的浮石等危險物應(yīng)及時清除，防止掉下傷人。

　　6、雨期施工。

　　6.1作業(yè)區(qū)域應(yīng)有排水、擋水措施;防止溝槽等被水泡造成坍塌。

　　6.2對山坡地帶要加強檢查，防止發(fā)生山體滑坡、泥石流等災(zāi)害，造成事故。

　　7、施工現(xiàn)場內(nèi)的地下電纜、光纜和各類管道等，要設(shè)專人負(fù)責(zé)妥善處理。對各類架空線路，應(yīng)保證電桿、線路安全，防止造成事故。

　　8、施工現(xiàn)場在居民區(qū)域或交通要道時，應(yīng)制定相應(yīng)的防擾民和保證交通措施。

　　9、人、機混合作業(yè)時，司機應(yīng)注意瞭望，作業(yè)人員應(yīng)注意避讓車輛，確保施工安全。

　　10、加強文明施工管理，各施工隊伍要確保本施工區(qū)域內(nèi)做到人撤現(xiàn)場清，實現(xiàn)文明整潔又節(jié)約。

　　11、“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”。施工現(xiàn)場安全管理，按照“誰施工，誰負(fù)責(zé)”的原則，各施工隊伍要切實管理好本施工區(qū)域的安全工作;實現(xiàn)“三不傷害”。

　　12、考核。統(tǒng)一執(zhí)行《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》相關(guān)條款。

　　三違管理制度 8

　　根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于加強企業(yè)生產(chǎn)中安全工作的幾項規(guī)定》的有關(guān)精神和《安全生產(chǎn)工作條例》“所有建筑工程的施工組織設(shè)計、施工方案，必須有安全技術(shù)措施”的規(guī)定，為了從技術(shù)上和管理上采取有效措施，防止各類事故發(fā)生應(yīng)制訂本制度：

　　1、安全生產(chǎn)組織設(shè)計編審內(nèi)容。

　　①平面布置。在施工組織設(shè)計中，必須有詳細(xì)的`施工平面布置圖，各種設(shè)施布局合理，道路堅實平坦，排水暢通，物料堆放整齊有序，符合安全、文明施工要求。

　　②土方工程。應(yīng)根據(jù)基坑、溝渠、地下室等挖土深度和土質(zhì)情況，選擇合理開挖方法，確定邊坡和采用支撐、支護等，以防坍塌。

　　③編制施工臨時用電方案，應(yīng)按照J(rèn)CJ46-88《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》進行編制。

　　施工現(xiàn)場的各種電氣線路及設(shè)備都必須規(guī)范，包括架空線安全距離，設(shè)置“三相五線制”和三級配電要求設(shè)置電箱，使用合格電氣設(shè)備，采用三級漏電保護及“一機一閘一觸保”等措施。

　　④腳手架搭設(shè)方案要符合規(guī)范，“四口”、“五臨邊”和立體交叉作業(yè)的防護要可靠，安全網(wǎng)（平網(wǎng)、立網(wǎng)）布設(shè)合理有效，網(wǎng)要有出廠合格證，不能以次充好，要保證質(zhì)量。

　　⑤施工電梯、塔吊、井架位置恰當(dāng)，牢固性、穩(wěn)定性好，安全裝置齊全、可靠。

　　⑥防火、防雷、防毒、防爆措施正確、有效。

　　⑦文明施工，減少噪聲，控制煙塵，臨街、近居民區(qū)工程采用全封閉作業(yè)。

　　2、特殊工程安全技術(shù)措施要求。

　　所謂特殊工程是指結(jié)構(gòu)復(fù)雜、超高層、跨度大、工藝要求高、所處位置特殊的工程，這些工程應(yīng)編制單項安全技術(shù)措施。如爆破工程、大型吊裝、沉箱、沉井、煙囪、水塔工程、特殊架設(shè)、超高層腳手架、井架搭設(shè)和拆除等，特殊工程的安全技術(shù)措施要有設(shè)計依據(jù)，強度計算，并有詳圖和文字說明。

　　3、季節(jié)性施工的安全技術(shù)措施。

　　①雨季施工，重點防坍塌、防雷擊、防觸電、防臺風(fēng)等。

　　②夏季施工，重點是做好防暑降溫工作。

　　③冬季施工，重點防凍、防滑、防火防中毒等。

　　4、安全技術(shù)措施落實。

　　①開工前，工程項目經(jīng)理或技術(shù)總負(fù)責(zé)人對施工員、班長和作業(yè)人員應(yīng)進行交底，除口頭外，應(yīng)有書面材料，并履行雙方簽字手續(xù)，并注明交底日期。

　　②項目經(jīng)理要注重在實施過程中的監(jiān)督檢查。

　　③項目部應(yīng)建立實施技術(shù)措施計劃目標(biāo)管理考核制。

　　三違管理制度 9

　　1、消防負(fù)責(zé)人防火責(zé)任制

　　項目消防負(fù)責(zé)人是工地防火安全的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本工地的消防安全，履行以下職責(zé)：

　　（1）制定并落實消防安全責(zé)任制和防火安全管理制度，組織編制火災(zāi)的應(yīng)急預(yù)安和落實防火、滅火方案以及火災(zāi)發(fā)生時應(yīng)急預(yù)案的實施。

　　（2）擬訂項目經(jīng)理部及義務(wù)消防隊的消防工作計劃。

　　（3）配備滅火器材，落實定期維護、保養(yǎng)措施，改善防火條件，開展消防安全檢查，及時消除火險隱患。

　　（4）管理本工地的.義務(wù)消防隊和滅火訓(xùn)練。

　　（5）對職工進行消防安全教育，組織消防知識學(xué)習(xí)，使職工懂得安全動力火、用電和其他防火、滅火常識，增強職工消防意識和自防自救能力。

　　（6）組織火災(zāi)自救，保護火災(zāi)現(xiàn)場，協(xié)助火災(zāi)原因調(diào)查。

　　2、義務(wù)消防隊防火責(zé)任制

　　（1）模范地遵守和貫徹本單位的防火制度，對違反者進行勸阻。

　　（2）了解本單位的防火措施，定期進行檢查。發(fā)現(xiàn)不安全因素立即解決，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　（3）經(jīng)常維修、保養(yǎng)消防器材設(shè)備，保證完好可用，并根據(jù)本單位的實際情況需要報請領(lǐng)導(dǎo)添置各種消防器材。

　　（4）組織消防業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)操練，提高消防業(yè)務(wù)水平。

　　（5）組織隊員輪流值勤。

　　（6）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制訂本單位滅火的應(yīng)急預(yù)案。發(fā)生火警立即啟動應(yīng)急預(yù)案，實施滅火與搶救工作，協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查起火原因，提出改進措施。

　　（7）積極參加本地區(qū)的消防聯(lián)防活動。

　　（8）全員達到"三懂三會"，即：懂得防火知識，會報火警；懂得消防器材的性能和使用方法協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查起火原因，提出改進措施。

　　3、現(xiàn)場電工防火責(zé)任制

　　（1）電工必須持安全生產(chǎn)監(jiān)察局核發(fā)的《電工安全操作證》上崗操作。

　　（2）要按照有關(guān)規(guī)范安裝檢修電氣線路和電器設(shè)備。

　　（3）配合技術(shù)人員正確計算配電線路負(fù)荷，配電正確，對配電線路指定專人負(fù)責(zé)和維修，不得擅自增加用電設(shè)備，不得隨便亂裝亂用。

　　（4）嚴(yán)禁使用銅絲、鐵絲代替熔絲，按容量正確選用熔絲。

　　（5）要經(jīng)常檢查電氣設(shè)備運行情況，對超負(fù)荷和往年加大熔絲容量等隱患，及時向有關(guān)部門提出整改意見。

　　（6）積極主動向用電人員宣傳安全用電常識，組織職工進行電器知識講座，制止違章用電行為。

　　（7）配合義務(wù)消防員對電器防火器材進行維護。

　　（8）要掌握排除電氣故障的方法，并會使用滅火器電氣火災(zāi)。

　　三違管理制度 10

　　第一章總則

　　第一條為了加強施工生產(chǎn)一線班組安全生產(chǎn)管理，統(tǒng)一規(guī)范班組安全管理標(biāo)準(zhǔn)，提高一線員工安全意識和自我保護能力，達到員工的自我教育、自我管理的目的，制定本制度。

　　第二條本制度依據(jù)國務(wù)院《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條理》和總公司安全生產(chǎn)管理制度要求制定。

　　第三條本制度適用北京建筑公司科技股份有限公司。

　　第二章班組安全組織

　　第四條班組長是班組安全工作的第一責(zé)任人，對班組安全工作負(fù)全責(zé)。

　　第五條班組必須設(shè)1名兼職安全員，協(xié)助班組長全面開展班組的安全管理工作。安全員不在崗時必須明確代管人員。班長不在崗時，安全員有權(quán)安排班組有關(guān)人員處理與安全有關(guān)的工作。

　　第六條班組分散作業(yè)時，每小組的負(fù)責(zé)人即為安全負(fù)責(zé)人。

　　第七條班組必須實行安全輪流值日制度，除新員工外每天或每周輪換1人進行安全值日，安全值日員的主要任務(wù)是協(xié)助班組長、安全員開展好日、周的安全工作。

　　第三章班組安全教育

　　第八條班組教育內(nèi)容

　　一、本班組的.概況和工作范圍；

　　二、本班組的危險源及控制措施；

　　三、本崗位、工種的安全操作規(guī)程；

　　四、單位安全生產(chǎn)制度和安全守則；

　　五、安全防護用品的正確使用方法，所操作機械設(shè)備、工具、器具的安全使用要求；

　　六、各種事故的應(yīng)急處理和救護知識；

　　七、本單位的安全動態(tài)。

　　第九條班組教育要求

　　一、在新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備使用前，班組必須組織員工進行針對性的安全教育和測試；

　　二、新員工、換崗員工上崗前必須經(jīng)過班組級安全教育，教育時間不少于40學(xué)時；

　　三、安全操作規(guī)程考試滿分為100分，60分為及格，不及格者要復(fù)學(xué)復(fù)考，經(jīng)考試合格后方可上崗獨立工作，教育內(nèi)容，考試分?jǐn)?shù)要記入“班組安全教育臺帳” 或填寫教育記錄卡；

　　四、班組應(yīng)適時組織安全操作的技能訓(xùn)練，舉行事故應(yīng)急措施演習(xí)，掌握處理各種事故的能力，提高自我保護能力；

　　五、對受安全教育后的人員，班組長或安全員必須檢查教育效果，并簽署是否同意上崗意見，1周以后1個月以內(nèi)復(fù)查。

　　第四章班組安全活動

　　第十條班組班前會（班組安全交底）

　　一、結(jié)合當(dāng)日的具體生產(chǎn)任務(wù)及工作環(huán)境，詳細(xì)布置安全工作；

　　二、根據(jù)施工項目特點、危險危害因素，講解安全注意事項和控制措施；

　　三、傳達上級安全生產(chǎn)指示和事故案例；

　　四、學(xué)習(xí)、抽考員工安全操作規(guī)程；

　　五、班組會情況記入班組安全生產(chǎn)日志，安全交底雙方簽字確認(rèn)。

　　三違管理制度 11

　　1. 制定詳細(xì)規(guī)章制度：根據(jù)企業(yè)實際情況，制定涵蓋各環(huán)節(jié)的反三違操作規(guī)程，明確各類違章行為的定義和處罰標(biāo)準(zhǔn)。

　　2. 強化培訓(xùn)與教育：定期組織安全培訓(xùn)，使員工充分理解違章的'危害，增強安全意識。

　　3. 落實責(zé)任制：明確各級管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，確保違章行為有人管、有人查。

　　4. 實施動態(tài)監(jiān)控：運用現(xiàn)代技術(shù)手段，如視頻監(jiān)控、智能預(yù)警系統(tǒng)，實時監(jiān)控生產(chǎn)現(xiàn)場，及時發(fā)現(xiàn)并制止違章行為。

　　5. 公開透明的獎懲：公開表彰遵守規(guī)定的員工，對違章行為進行公正的處理，保證制度的公平性。

　　6. 持續(xù)改進：定期評估反三違管理制度的效果，根據(jù)反饋調(diào)整和完善，確保其有效性。

　　通過上述措施，企業(yè)能夠構(gòu)建起一套有效的反三違管理體系，從根本上提升安全生產(chǎn)水平，保障企業(yè)的健康發(fā)展。

　　三違管理制度 12

　　1. 培訓(xùn)教育：定期組織安全知識和規(guī)章制度的培訓(xùn)，提高員工對“三違”的認(rèn)識和防范能力。

　　2. 檢查監(jiān)督：設(shè)置專門的安全巡查小組，對工作現(xiàn)場進行定期或不定期檢查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正“三違”行為。

　　3. 獎懲制度：對遵守規(guī)定的員工給予獎勵，對違章行為進行相應(yīng)處罰，形成正向激勵機制。

　　4. 反饋機制：建立匿名舉報渠道，鼓勵員工互相監(jiān)督，共同維護良好的`工作秩序。

　　5. 持續(xù)改進：定期評估制度執(zhí)行效果，根據(jù)實際情況調(diào)整和完善相關(guān)規(guī)定，確保制度的時效性和有效性。

　　通過上述方案的實施，企業(yè)可以有效地預(yù)防和控制“三違”現(xiàn)象，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　三違管理制度 13

　　1. 教育與培訓(xùn)：定期進行安全教育和"三違"知識培訓(xùn)，確保每個員工都清楚理解"三違"的危害，并知道如何避免。

　　2. 制度完善：建立健全"三違"的報告、記錄和處理流程，確保每個違規(guī)行為都能得到及時、公正的處理。

　　3. 監(jiān)督與檢查：設(shè)立專門的安全監(jiān)督小組，定期或不定期進行現(xiàn)場巡查，發(fā)現(xiàn)并糾正"三違"行為。

　　4. 激勵與約束：對遵守規(guī)定的員工給予獎勵，對違規(guī)者實施相應(yīng)的處罰，形成正向激勵和負(fù)向約束的雙重機制。

　　5. 反饋與改進：收集"三違"管理的反饋，持續(xù)改進管理制度，使之更加適應(yīng)企業(yè)實際和員工需求。

　　在實際操作中，我們要注重人性化管理，既要嚴(yán)格執(zhí)法，也要關(guān)心員工的`困難和需求，以達到既保障安全，又保持生產(chǎn)效率的目標(biāo)。通過全員參與和持續(xù)改進，相信我們的"三違"管理制度會越來越完善，為企業(yè)安全保駕護航。

　　三違管理制度 14

　　1、范圍

　　為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律（以下簡稱三違）現(xiàn)象，進一步強化對“三違”行為的檢查和處罰，引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合生產(chǎn)實際情況，制定本辦法。

　　2、“三違”行為的辯識。

　　“三違”行為是指在生產(chǎn)作業(yè)和日常工作中出現(xiàn)的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習(xí)慣性違章、管理性違章以及施工現(xiàn)場違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律等行為。

　　3、糾正“三違”行為的措施。

　　3.1重點從以下四個方面查處“三違”行為：

　　（一）各級干部、管理人員是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，是否按規(guī)定進行安全檢查；

　　（二）各級生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)“五同時”（即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作）規(guī)定組織生產(chǎn)；

　　（三）關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)措施；

　　（四）生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守工藝紀(jì)律、施工紀(jì)律、勞動紀(jì)律和操作規(guī)程。

　　3.2各部門要持續(xù)開展反對部分管理人員中容易出現(xiàn)的重生產(chǎn)、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進行安全意識教育，使他們真正樹立“安全第一”的思想，做遵章守紀(jì)的帶頭人。

　　3.3針對部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發(fā)員工增強自我保護意識，自覺遵章守紀(jì)。

　　3.4各部門要廣泛開展群眾性的自查自糾活動，有針對性的利用車間、班組安全活動開展安全知識問答、技術(shù)練兵、事故案例討論等教育活動，對不安全行為乃至成為習(xí)慣的主觀因素進行認(rèn)真分析，制定糾正措施，認(rèn)真加以糾正。

　　3.5安全科重點組織查處違章指揮、違章操作的行為。各部門管理科組織勞動紀(jì)律檢查，查處違反勞動紀(jì)律的行為。

　　3.6公司宣傳部門利用各種媒體廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習(xí)慣。

　　3.4各部門要落實“以人為本”的管理思想，及時掌握員工的思想動態(tài)，關(guān)心員工的生活，積極改善員工的工作環(huán)境，幫助員工解決工作和生活中的實際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中因擔(dān)心完不成任務(wù)等冒險違章。

　　4、“三違”行為的查處和考核。

　　發(fā)現(xiàn)以下違章指揮行為，扣除部門績效考核分10-20分，對直接責(zé)任人罰款100-500元

　　4.1不辦理審批手續(xù)進行動土、動火、進入有限空間、電路檢修以及超長、超寬和30噸以上吊裝等特殊作業(yè)。

　　4.2特殊作業(yè)未安排專人進行現(xiàn)場安全監(jiān)護或現(xiàn)場安全監(jiān)護以各種理由不堅持在現(xiàn)場。

　　4.3設(shè)備修理無方案、施工維修無設(shè)計或設(shè)計未按規(guī)定審批。

　　4.4有設(shè)計或方案不執(zhí)行。

　　4.5試壓、干混、吊裝以及危化品接卸、儲存、發(fā)放不執(zhí)行工藝紀(jì)律。

　　4.6夜間或特殊氣候條件下無保障措施強行冒險作業(yè)。

　　4.7特殊工種不持證上崗。

　　4.8不給員工提供必要的勞動防護用品，管理人員發(fā)現(xiàn)不正確使用勞動防護用品或穿戴勞動防護服裝不規(guī)范時不及時糾正。

　　4.9裝卸、施工作業(yè)不與承包商簽定安全協(xié)議。

　　4.10交叉作業(yè)沒安排統(tǒng)一的安全協(xié)調(diào)人。

　　4.11危險化學(xué)品區(qū)作業(yè)不使用防爆工具、不佩帶防護用品。

　　4.12管理人員為趕進度強令工作人員減少安全防范環(huán)節(jié)、省缺有關(guān)操作要領(lǐng)和過程。

　　5、發(fā)現(xiàn)以下違章操作行為，扣除部門績效考核分10-15分，對直接責(zé)任人罰款100-200元。

　　5.1高空作業(yè)不系安全帶（不包括龍門吊日常裝卸操作）。

　　5.2安全帽不系護帶，現(xiàn)場裝卸、試壓、維修作業(yè)和安全監(jiān)護人員不穿勞保鞋。

　　5.3操作砂輪機不戴護目鏡，在轉(zhuǎn)動的部件附近戴手套進行維修、潤滑、涂抹等作業(yè)或直接用手接觸轉(zhuǎn)動、滑動的物件和繩索。

　　5.4、作業(yè)現(xiàn)場、物資倉庫內(nèi)、危險化學(xué)品和易燃品儲存區(qū)吸煙或?qū)燁^扔在這些位置。

　　5.5、在崗位期間，工衣穿著不規(guī)范，上衣和工褲不統(tǒng)一。

　　5.6、轉(zhuǎn)動和滑動設(shè)備和設(shè)施的操作人員留長發(fā)不戴工作帽。

　　5.7、高壓作業(yè)未將人員疏散到安全區(qū)，高壓管線周圍站人，高壓管線未瀉壓完畢對其進行維修作業(yè)。

　　5.8、下水管道內(nèi)施工完不及時蓋好井蓋或破壞這些設(shè)施的行為。

　　5.9、施工場所梯子不穩(wěn)固或單獨在梯子上站立作業(yè)。

　　5.10、高處作業(yè)時，工具無保險繩。

　　5.11、管溝施工不設(shè)圍欄和警示標(biāo)志，施工完畢不不蓋蓋板。

　　5.12、野蠻搬運化學(xué)危險品，使用化工物資隨意掂襯物品，隨意排放、丟棄化學(xué)危險品及包裝物。

　　5.13、在宿舍、辦公室使用電爐，人離開房間不關(guān)閉電器電源。

　　5.14、用銅絲、鐵絲代替保險絲，配電柜上（內(nèi)）擺放雜物。

　　5.15、電工作業(yè)前不驗電，不按規(guī)定裝設(shè)地線和掛標(biāo)示牌。

　　5.16、電線裸露，絕緣損壞，電器無防護罩。

　　5.17、單獨一人從事電氣檢修工作，無人監(jiān)護。

　　5.18、氧氣瓶、乙炔瓶相互間的距離不夠5米或距明火不夠10米，周圍擺放雜物，安全標(biāo)識和安全附件不全。

　　5.19、電焊機接地線不規(guī)范，電焊機停用時不斷電。臨時用電布線未采取安全防范措施。

　　5.20、進入有限空間作業(yè)用電不使用安全電壓。

　　5.21、動土施工結(jié)束后未及時回填恢復(fù)地面設(shè)施，隨意堆放處理建筑垃圾。5.22、施工人員在坑、槽、井、溝內(nèi)休息。

　　5.21、吊裝設(shè)備和管材不按規(guī)定使用引繩。

　　5.22、無人指揮起吊重物或指揮吊車不戴指揮標(biāo)志。

　　5.23、使用不符合規(guī)定的繩套起吊重物。

　　5.24、在起吊物下面逗留、穿越。

　　5.25、超速行駛。

　　5.26、強超搶會。

　　5.27、乘車不系安全帶。

　　5.28、逆向行駛，轉(zhuǎn)彎不提前打轉(zhuǎn)向燈。

　　5.29、駕駛車輛和操作其它設(shè)備時吸煙、使用手機。

　　5.30、車輛行駛時向窗外拋灑雜物。

　　5.31、向路面排放污水、原油、酸堿、化工材料等物質(zhì)。

　　5.32、場內(nèi)特種作業(yè)車輛搭乘人員。

　　5.33、設(shè)備設(shè)施運行期間對其進行維修作業(yè)。

　　5.34、特種設(shè)備作業(yè)時在抓斗、叉斗和設(shè)備不安全部位站人。

　　5.35、檢修設(shè)備停放在陡坡、斜面等位置。

　　5.36、駕駛廠商的機動車輛。

　　6、發(fā)現(xiàn)以下違反勞動紀(jì)律行為，扣除部門績效考核分5-20分，對直接責(zé)任人罰款20-50元。

　　6.1、脫崗、竄崗或在崗位上做與工作無關(guān)的事。

　　6.2、酒后上班或上班喝含酒精的飲料。

　　6.3、未經(jīng)安排或同意私自頂崗、換崗。

　　6.4、干部不按規(guī)定值班，重點工作、特殊作業(yè)等應(yīng)該在現(xiàn)場的時候不在現(xiàn)場。

　　7、發(fā)現(xiàn)以下言語和思想，扣除部門績效考核分5-10分。

　　7.1、散布事故不可避免論。

　　7.2、出現(xiàn)違章說“以前都是這樣干的，沒事”或表達相近的意思。

　　7.3、對確認(rèn)的違章事故不認(rèn)識錯誤，吸取教訓(xùn)，找有關(guān)管理檢查人員論理。

　　7.4、無故不參加安全培訓(xùn)教育或參加培訓(xùn)教育不認(rèn)真，對上級規(guī)定和文件精神說“不知道”等。

　　8、各級管理人員對各種檢查中發(fā)現(xiàn)的'“三違”行為均可反映到安全管理部門進行處罰。

　　9、安全管理部門對出現(xiàn)的“三違”行為向責(zé)任部門發(fā)出書面通知，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)人組織整改。對“三違”現(xiàn)象，都要按照“四不放過”的原則，認(rèn)真追查分析，根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。需要罰款的安全部門開具罰款單，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追繳罰款，在規(guī)定期限上交財務(wù)部門，在規(guī)定期限內(nèi)不能上繳的，從部門負(fù)責(zé)人工資中代扣。

　　10、工作人員因“三違”行為導(dǎo)致傷、亡事故的，依據(jù)事故管理規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　11、年內(nèi)個人累計出現(xiàn)3次以上“三違”行為，待崗學(xué)習(xí)，由人力資源部重新考核后上崗。

　　12、因嚴(yán)重違章和屢查屢犯的頑固性“三違”，扣除部門績效考核分50分，對責(zé)任人加倍罰款。

　　13、部門累計5次以上“三違”行為，當(dāng)年不得參加安全先進評選。

　　14、鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕工作或操作。

　　15、鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報，對舉報“三違”行為的員工按對責(zé)任人罰款同等金額進行獎勵，同等條件下優(yōu)先參與先進評選。

　　16、對“三違”現(xiàn)象罰款財務(wù)部門列專項科目管理，用于表彰獎勵處安全先進和用于安全活動經(jīng)費。

　　17、安全科組織的基礎(chǔ)工作檢查中發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象按基礎(chǔ)工作考核扣分并可同時對責(zé)任人處以罰款。

　　18、本辦法中處罰和獎勵低于公司有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的按規(guī)定執(zhí)行。

　　19、本辦法解釋權(quán)屬安全領(lǐng)導(dǎo)小組。