社會保險管理制度（精選8篇）

　　在學習、工作、生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的社會保險管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　社會保險管理制度 1

　　第一章總則

　　第一條根據《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》及相關法規，結合本公司的實際情況，特制定本制度。

　　第二條除公司另有規定外，本制度適用于公司所有雇員。

　　第二章社會保險的種類和繳費基數

　　第三條社會保險包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。公司可以根據實際情況選擇性地購買雇主責任險等商業保險，受益人由保險合同指定。

　　第四條社會保險費根據社保經辦機構確定的繳費工資基數及費率來確定。

　　第五條公司和雇員為社會保險費的繳納義務人，并按規定比例分別負擔。

　　第六條雇員承擔的社會保險費由公司依法代扣代繳，財務管理部門每月從雇員工資中直接扣繳，不得減免。

　　第七條為簡化公司按月購買社會保險的手續，按廣東省人民政府《關于貫徹落實國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的通知》以及本市的社保政策，公司每月為雇員購買社保時相關部門核定的工資數額作為繳納基數。

　　第三章社會保險關系的建立

　　第八條公司統一為雇員建立社會保險關系并辦理相關手續，雇員必須提供真實有效的身份證件，由公司人力資源管理部門負責形式審查。

　　第九條公司財務管理部門應向市社會勞動保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。登記事項包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規定的其他相關事項。

　　第十條雇員當月應繳的個人社保費用采取預繳方式，即當月的社保費在發放上個月工資時從上個月的工資中扣除。

　　第十一條社會保障卡的制卡費由公司承擔，補換卡費等工本費由雇員承擔，收費標準以勞動保障部門的規定為準。

　　第十二條雇員入職后，公司人力資源管理部門按有關規定報財務管理部門為雇員購買社會保險，無須雇員申請。

　　第十三條人力資源管理部門統一匯總每月購買社保的人員名單，按權限審批后于每月15日前交財務管理部門。

　　第十四條財務管理部門于每月15日前申報繳納社會保險費。

　　第十五條人力資源管理部門應協助財務管理部門核實雇員個人資料。

　　第十六條財務管理部門在填報各類申報表之前應經董事總經理或其授權的審批人確認。

　　第十七條公司因有特殊困難不能按期繳納社會保險費的，財務管理部門應及時呈報董事總經理并向市地方稅務局申請延期繳納。

　　第四章工傷保險事故的處理

　　第一節工傷事故緊急處理程序

　　第十八條雇員發生工傷事故的，首先應告知身邊的同事，由同事協助采取急救措施，工傷雇員或周圍的雇員應立刻通知部門主管或經理，并根據傷情立即采取處理措施。

　　第十九條工傷雇員所在部門主管或經理在獲悉事故發生后，立刻通知工業安全委員會及人力資源部。工傷雇員所在部門主管或經理，以及工業安全委員會成員應第一時間（3小時以內）趕到事故現場。

　　第二十條一般護理不能解決問題的，工業安全委員會或用人部門應立即安排送傷者到鎮級以上且保險單位認可的公辦醫院進行治療。一般情況下應將工傷雇員送往鎮級或鎮級以上醫院就診。

　　第二十一條如需住院治療，必須在市級醫院或遵守公司安排。

　　第二十二條需要進行緊急處理的，可在就近醫院緊急處理，并在不影響病情的前提下盡快轉送至上述指定醫院治療。

　　第二十三條重大工傷事故的處理應當成立工傷事故處理小組。工傷事故處理小組由以下部門派員組成：人力資源部、事故發生部門、工業安全委員會及其它相關部門，組長由人力資源部委派。

　　第二十四條工傷事故處理小組在接到工傷事故通知后應立即派人赴工傷發生現場，安排工傷急救、了解事故的發生經過、調查及分析事故發生的原因、初步擬定糾正和預防措施。

　　第二十五條無需成立工傷事故處理小組的，用人部門及工業安全委員會應了解事故的發生經過、調查及分析事故發生的原因、初步擬定糾正和預防措施。

　　第二十六條事故調查后，用人部門應填寫《安全隱患及意外事件調查報告》，并由相關人員簽名確認后，送交人力資源部備案。

　　第二十七條各部門應積極采取糾正和預防的措施，對相關人員進行安全生產的教育培訓。

　　第二十八條發生三人以上重傷或人員死亡的重大傷亡事故的，除及時安排搶救外，工傷事故處理小組應安排專人保護現場，并且除應立即趕赴現場外需經董事總經理批準后在24小時內將真實情況向相關政府部門備案。

　　第二節工傷申報及勞動能力鑒定

　　第二十九條

　　經用人部門總監、總經理及人力資源部總監批準后，在雇員發生工

　　傷事故之日起30日內，人力資源部應當向公司所在地社會勞動保障經辦機構提出工傷認定申請。如有特殊情況，應當向公司所在地的社會勞動保障機構申請延長時限。逾期不申報的，由公司相關責任者按《廣東省工傷保險條例》規定的待遇標準支付工傷費用。

　　第三十條如公司人力資源部未按照以上規定的期限提出工傷認定申請，則工傷雇員或者其直系親屬可在事故傷害發生之日起一年內，直接向公司所在地的勞動保障分局提出工傷認定申請。

　　第三十一條人力資源部向所在地的勞動保障分局提出工傷認定申請時應提交以下資料：

　　（一）工傷認定申請表，填寫包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；

　　（二）公司與受傷雇員存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

　　（三）初次醫療的診斷證明；

　　（四）公司營業執照復印件；

　　（五）工傷雇員身份證復印件；

　　第三十二條公司或申請工傷認定的雇員提供的材料不完整或工傷認定申請表填寫不符合要求的，公司或申請工傷認定的雇員應按勞動保障行政部門的要求在限期內補正全部材料。

　　第三十三條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要對工傷認定申請的有關情況進行調查的，由人力資源部指定專人予以協助。

　　第三十四條公司所在地的勞動保障分局一般在受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定，人力資源部應當組織論證該決定是否符合事實和法律，形成初步意見后報送董事總經理。

　　第三十五條公司對所在地的勞動保障分局作出的工傷認定決定不服的，經董事總經理批準，可以自收到工傷認定決定之日起60日內申請行政復議。

　　第三十六條工傷雇員在治療期期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，公司、工傷雇員或直系親屬應在雇員醫療期期滿三十日內向市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供以下有關資料：《市職工勞動能力鑒定表》、《工傷認定決定書》原件及復印件、《疾病診斷證明書》原件及復印件、工傷雇員身份證原件及復印件、醫療檢查報告等。

　　第三十七條勞動能力鑒定委員會一般在收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。人力資源部應當組織論證該結論是否符合事實和法律，形成初步意見后報送董事總經理。

　　第三十八條公司對勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論不服的，經董事總經理批準，可以自收到鑒定結論之日起十五日內申請復查，對復查鑒定不服的，可以自收到復查鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定；也可以自收到鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

　　第三節工傷費用核銷程序

　　第三十九條工傷雇員應將疾病證明書、醫藥費單據和檢查結果單等憑證交人力資源部。

　　第四十條雇員被認定工傷后，所需各項醫療費用由社保基金承擔。

　　第四十一條經市勞動行政保障部門認定為工傷，公司墊付醫療費的，財務管理部門應當申請返還所墊付的醫療費。

　　第四十二條雇員因工負傷未致殘的，人力資源部應當在醫療終結后30日內，持上述有關資料到社保經辦機構辦理補償事宜。

　　第四十三條雇員因工死亡的，人力資源部應當在醫院或公安部門開具死亡證明書之日起30日內，持上述有關資料到社會保險經辦機構辦理補償事宜。

　　第四十四條公司為雇員購買了商業保險的，人力資源部應當向商業保險公司提交資料進行理賠。

　　第五章工傷保險待遇和其他社會保險待遇

　　第四十五條依法應當由公司承擔的工傷待遇，經董事總經理批準后，應當及時支付給雇員或其家屬；依法應當由工傷保險基金承擔的工傷待遇，一般公司不予墊付，確需墊付的，應當報董事總經理批準。

　　第四十六條工傷雇員在指定的醫療機構進行康復性治療的費用，由工傷保險基金支付。

　　第四十七條工傷雇員被鑒定工傷殘疾等級后，雇員或其家屬享受以下待遇，由工傷保險基金支付：

　　（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

　　（二）住院伙食補助費；

　　（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

　　（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

　　（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

　　（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

　　（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

　　（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

　　（九）勞動能力鑒定費。

　　第四十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由公司支付：

　　（一）工傷雇員治療工傷期間的工資；

　　（二）工傷雇員在停工留薪期間生活不能自理需要護理，公司未派人護理的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準向工傷職工支付護理費。

　　（三）工傷雇員終止或者解除勞動合同時，應當享受的.一次性傷殘就業補助金。

　　第四十九條雇員由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）無法享受工傷保險基金提供的各項工傷保險待遇的，公司不承擔責任。

　　第五十條雇員因違反企業規章制度發生工傷的，公司可以按照公司規章制度給予雇員處罰，并可以要求雇員賠償公司的經濟損失。

　　第五十一條需要企業承擔工傷責任的，應由人力資源管理部門擬定處理方案，報董事總經理批準執行。

　　第五十二條參保的雇員非因工負傷或患病就醫結賬時，不按規定出示、使用相應的社保卡，所發生的費用社保部門不予報支的，后果由雇員自負。

　　第五十三條雇員滿足法定條件可以享受基本養老保險、失業保險和生育保險的保險待遇的，應依法向相應的保險基金申請。

　　第六章社會保險的停止和退出

　　第五十四條雇員離職時由財務管理部門核實該雇員購買社會保險的情況，并在相應的離職文件上注明停保時間及需扣除的社保費用。

　　第五十五條財務管理部門每月整理雇員停保名單并辦理停保手續。每月8日前辦完離職、調動等手續的雇員，于辦完手續的當月停保，結算工資時當月不扣社保費用；每月8日后辦完手續的雇員，于辦完手續的次月停保，結算工資時扣取該雇員當月應繳的社保費用。

　　第五十六條人力資源部為退保雇員開具退保證明，并指引雇員辦理退保或轉移保險手續。

　　第七章附則

　　第五十七條國家相關法律法規發生變化或者法規相關條款的適用條件發生調整時，按相關法規執行。

　　第五十八條公司與雇員的特別約定的與本制度不相符的，按公司與雇員的約定執行。

　　第五十九條公司原有相關制度與本制度不相符的，以本制度為準。

　　第六十條本制度的解釋權人力資源部。

　　第六十一條本制度于xx年xx月xx日經職工代表大會審議通過，于xx年xx月xx日公布，并于公布之日起實施。

　　社會保險管理制度 2

　　為保障社會保險工作的順利開展，加強社會保險基金的管理，根據國家財務會計法規和上級有關社會保險基金管理規定，結臺我區社保工作實際，特制定本管理制度：

　　一、遵守《會計法》和《會計基礎工作規范》，認真執行國家財經政策、財經紀律和養老、失業、醫療保險財務會計制度，管號社會保險基金，加強保險基金活動的會計核算和監管。

　　二，嚴格遵守社會保險基金“專款專用，專戶儲存”的原則。任何單位和個人不得挪用。基金的.籌集不得任意擴大或減少統籌項目收繳比例和金額，要及時收繳、儲存、登記，單獨建帳、建卡。準確建立、核算職工個人帳戶。

　　三、正確使用基金會計項目。未經批準，不得任意增設或刪改總帳科目，不得刪改指定設置的明細科目；按省上的統一要求，正確設置會計帳簿和組織業務核算、如強帳目、帳實的核對和審查、防止錯帳、漏帳、重帳或違犯財經紀律等現象的發生；正確填制報表，并按有關規定的程序和時間報送。

　　四、各項社會保險基金的核定、收繳、支付、上解、下撥、儲存、調劑及管理服務費和其它專項經費的提取、使用、上解和下撥必須按規定嚴格執行，不準任意擴大或減少提取和解繳比例。

　　五、往來款項的結算和清理，不得長期拖欠和無償占用對方或繳納單位的資金。不得向統籌單位收繳任何與基金無關的費用，各項規定解繳款

　　社會保險管理制度 3

　　1、養老保險：

　　是國家根據法律、法規的規定，在勞動者達到國家規定的退休年齡或解除勞動義務的年齡界限，以及因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后，為保障勞動者的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　a)養老保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；

　　b)養老保險實行單位代扣代繳形式；

　　c)養老保險費用由公司及員工按比例共同承擔，費用標準按國家法律、法規執行。

　　2、失業保險：

　　是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷工資收入的勞動者提供物質幫助的保險制度。

　　a)失業保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；

　　b)失業保險實行單位代扣代繳形式；

　　c)失業保險費用由公司及員工按比例共同承擔，費用標準按國家法律、法規執行。

　　3、醫療保險：

　　是當人們因生病、受傷或生育需要治療時，由國家或社會給予特定的物質幫助，提供必須的醫療服務或經濟補償的保險制度。

　　a)醫療保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；

　　b)醫療保險實行單位代扣代繳形式；

　　c)醫療保險費用由公司及員工按比例共同承擔，費用標準按國家法律、法規執行。

　　4、工傷保險：

　　是指勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下發生的，遭受意外傷害、職業病、以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能從國家、社會得到必要的物質補償的保險制度。

　　a)工傷保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；

　　b)工傷保險費用由公司全額給付，員工個人無須交納。

　　5、生育保險：

　　是指針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職業婦女因生育子女而導致勞動力暫時中斷、失去正常收入來源時，由國家或社會提供物質幫助的一項社會保險制度。

　　a)生育保險的對象是公司女職工(含聘用工)；

　　b)生育保險費用由公司全額給付，員工個人無須交納。

　　6、員工社會保險的辦理程序

　　6.1制定社會保險購買計劃：

　　a)綜合部經理依據保險有關法規結合本單位現狀，制定本公司的社會保險購買計劃，計劃應包括以下內容：

　　--購買保險的法律依據；

　　--單位員工情況；

　　--購買險種建議；

　　--所需費用預算。

　　b)總經理審批：總經理依據國家法律、法規關于對保險的規定，結合本公司現狀簽署購買意見：

　　--全部同意購買的，由綜合部經理按正常手續辦理；

　　--同意購買部分保險的，需注明購買哪幾種保險，然后由綜合部經理按正常手續辦理；

　　6.2辦理社會保險登記：

　　a)按照保險的要求，單位應在領取營業執照之日起30天內，向所在地的社會保險公司申請辦理社會保險登記；

　　b)綜合部經理負責申請辦理社會保險登記工作；

　　c)綜合部經理負責聯系當地社會保險經辦機構；

　　d)綜合部經理準備以下證件和資料：

　　--營業執照或其他核準執業或成立證件；

　　--國家技術監督局頒發的法人代碼證書；

　　--保險機構需要提供的其他有關證件、資料。

　　e)填寫有關申請辦理社會保險登記表格，并將單位證明和資料一并報社會保險公司確認。

　　6.3統計資料：

　　a)綜合部文員依據員工每月變動情況統計《代扣代繳明細表》，內容包括：部門、姓名、性別、購買險種、單位繳款、員工繳款、小計等欄目。在此基礎上，統計《保險費申報表》；

　　b)綜合部經理審核無誤后予以簽名確認按正常程序辦理；發現問題返還文員重新辦理；

　　c)總經理審批：總經理根據保險計劃審核后予以審批，由綜合部經理按正常手續辦理；

　　d)綜合部文員將《代扣代繳明細表》、《保險費申報表》復印兩份，一份交財務部，一份存檔，原件報保險公司。

　　6.4辦理保險繳費申報：

　　綜合部經理每月5日前，到保險經辦單位辦理申報手續，報送以下表格由保險公司扣款。

　　a)《保險費申報表》；

　　b)《代扣代繳明細表》。

　　6.5費用扣繳：

　　a)綜合部文員在員工每月工資表中扣除代扣代繳部分；

　　b)財務部依據《員工工資表》及《保險費申報表》，核對保險公的扣款(一般通過銀行劃撥)：

　　--保險經辦單位的.扣款=員工保險交款+公司保險交款；

　　--扣款有誤的報綜合部復查；

　　--扣款無誤的，將保險公司的開具的發票憑證予以報銷(按《費用報銷標準作業規程》辦理)。

　　6.6社會保險費的轉移：因員工離職、入職等原因引起的社會保險費轉移按社會保險有關政策辦理。

　　6.7社會保險費的收費標準按社會保險有關政策辦理。

　　6.8資料保存：保險資料單獨歸檔，長期保存。

　　6.9其他保險的申報與辦理等程序按政府有關規定，結合其不同特點參照員工社會保險程序辦理。

　　社會保險管理制度 4

　　信息化系統的構建對社會保險工作的開展起到一定促進作用，筆者將分別從：基于云社保下對社會保險產生的影響、云社保應用原則分析、促進社會保險信息化管理的對策分析，三個部分來闡述。

　　一、基于云社保下對社會保險產生的影響

　　云社保的建立不論是對個人或是對服務人員均產生了一定影響，首先，對于個人而言，社保信息化建設提高了管理的規范性，為人們構建了快捷服務體系。經筆者研究，我國社保信息建設經歷了許多階段，從業務處理信息化、系統建設規范化、金保二期工程、公共服務多樣化等，目前我國許多省市均建立了社保信息化管理系統，為人們的生活帶來了方便。其次，云社保的建立在一定程度上提高了信息管理安全力度，眾所周知，社會保險檔案與每個參保人員自身利益相關，一旦泄露便會影響到人們的工作生活，電子檔案的建立則充分避免了這一問題，與紙質檔案相比，其保存時間更長，不易丟失。

　　二、云社保應用原則分析

　　由于我國社保事業發展依然處于發展階段，還未成熟，且社保信息系統也會隨著社保政策的轉變而創新。云社保具有儲存周期長，信息量大等特點。但在實際應用中，應遵循相關原則，分別為：可靠性、安全性、實用性、開放性及拓展性。所謂實用性，實際上是指，采用成熟技術或是利用性能較高的產品，但在實際應用中應避免過于追求高性能導致系統處理緩慢的問題；可靠性原則能充分保障整個系統的穩定運行，面對各種不可預見事故，都能有效恢復；安全性原則是指，系統具備諸多安全措施，可以滿足用戶訪問控制、身份鑒別等各項要求；開放性原則是指采用開放式系統體系結構，但在實際應用中應避免采取缺乏統一標準的相關技術及產品；可拓展性原則是指，系統在一定周期內，其數據會隨著保險業務發展而增加，系統應用更加便捷、靈活。

　　三、促進社會保險信息化管理的.對策分析

　　綜上，筆者對云社保的應用原則進行了分析，為促進社保信息管理效率，相關部門應采取相應對策，筆者將從以下方面來闡述：

　　（一）增強領導意識

　　領導意識對于社保信息化管理而言起到至關重要的問題，據此為促進社保信息化管理工作的有效提升，首先應增強領導意識，相關領導應審時度勢，跟緊時代潮流，構建高效的信息管理系統，將人員、文化、目標等因素融入其中。信息管理系統一旦投入使用變會對管理工作帶來諸多影響，其影響不僅僅是好的，同時也會出現壞的，領導應意識到這一點，并加強對新技術的研究，不盲信同時也不排斥。

　　（二）優化安全管理

　　安全管理是信息系統的基本保證，因此，必須積極地建立健全系統安全的對應機制，進而增加信息安全防范和控制，從而保證使用中的社會保險信息系統處于安全的環境中。通過建立一些的信息方位功能，不斷強化社會保險信息系統使用安全性能，從而為社會保險信息系統中的信息管理提供良好的保障。加強信息系統在應用中的安全與規范；加強對社會保險信息系統的安全管理方面，還需要保證信息資源的安全性，在應用中不會被一些非法用戶惡意地篡改，切實為社會保險信息系統的安全使用提供良好的保障。

　　（三）科學設計信息系統

　　在現代工作應用方面，社會保險信息系統的信息系統在較大程度上提高了人們在信息管理中的工作效率，同時也使得信息資料能夠更加便捷、迅速的為用戶的實際需求服務。然而在保護信息系統的安全保護工作中，就受到了人們的高度重視，因此，需要對信息系統進行科學的設計，真正為信息保護帶來較大的幫助。在進行信息系統建立之初，設計人員需要研究以往系統中所出現問題，然后結合當時所采取的處理方法提取出有用點，為即將要設計系統提供良好技術指導。

　　四、結束語

　　云社保的有效運用是人們日益關心的重要問題，管理人員需要加快研究信息系統的良好管理方法，更好地保護信息系統的安全，為人們提供更好地社會保險信息化系統服務。本文中所提出的幾點改進策略供大家參考。

　　社會保險管理制度 5

　　1、范圍

　　本標準規定了龍海市供電公司社會保險管理的職責、管理內容與方法、檢查與考核。

　　本標準適用于龍海市供電公司社會保險管理。

　　2、引用標準

　　下列標準包含的條文,通過在本標準中引用而構成為本標準的條文,本標準出版時,所示版本均為有效。所有標準都會被修訂,使用本標準的各單位應使用下列標準最新版本。

　　《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》

　　勞動部、山東省《關于職工社會保險個人帳戶的管理辦法》

　　3、職責

　　3.1職能與分工

　　人事部是龍海市供電公司社會保險的歸口管理部門,負責社會保險政策的貫徹執行、檢查工作。

　　3.2責任

　　3.2. 1貫徹政府、上級有關社會保險法律、法規和政策的執行。

　　3.2.2負責社會保險個人帳戶的管理。

　　3.2.3負責職工離退休時的社會保險計發和離退休人員社會保險的調整。

　　3.2.4負責社會保險基金的上繳核算和管理工作。

　　3.3權限

　　3.3.1對違反國家社會保險政策及規定的事項,有權提出否定意見。

　　3.3.3檢查公司離退休費用支出情況。

　　3.3.4有權解釋社會保險基金各相關指標的管理內容。

　　3.3.5有權針對基金管理業務開展過程中出現的問題,提出改進意見或建議,并及時向領導匯報。

　　4、管理內容與方法

　　4.1政策和業務管理

　　4.1.1負責起草公司有關社會保險管理的管理辦法和規章制度。

　　4.1.2每年一月核定所有職工按月繳納基本養老保險費的基數。

　　單位繳納的基本養老保險費,按國家統計局關于工資總額的統一口徑以本單位職工工資總額為計提基數,由企業按月從成本計提。職工個人繳納的基本養老保險費,以本人上年月平均工資總額為繳費基數。

　　4.1.3每月根據在職職工個人帳戶統計匯總全公司企業應提和個人應繳統籌基金情況,作為收繳統籌基金的依據。

　　4.1.4每月統計、匯總全公司離退休人員增減情況和基本養老金增減情況,作為撥付統籌基金的依據。

　　4.1.5社會保險個人帳戶的管理。

　　建立個人帳戶

　　每月為符合條件的人員建立個人帳戶,并將新建帳戶人員的基礎數據分別增加到《在職職工基本情況數據表》和《當年繳費臺帳數據表》中。根據建帳人員起薪之月的工資收入,計算其本年月繳費基數。

　　繳費基數管理

　　每年年底對職工月平均工資進行、接收、審核計算本年月個人繳費基數。每年初審核在建帳戶職工上年月平均工資和上年實發薪月數等數據,并將審核合格的'記錄存入本年繳費臺帳表;然后根據本年公布的濟南上年平均工資和每個帳戶的人員類別計算生成每個職工的當年月繳費基數;打印本年個人月繳費通知單。

　　個人帳戶數據維護

　　每月對在建帳戶的個人基本情況數據中有關項目的動態變化做相應變更和對與實際情況不符的項目進行修改;對在建帳戶有關人員本年繳費臺帳中與實際情況不符的的有關數據項進行修改。

　　個人帳戶轉移。

　　帳戶轉出處理。根據職工調出通知單,審核基層單位申報的帳戶轉出申請。

　　帳戶轉入處理。根據在職職工調入通知單,按月申報職工帳戶轉入手續。

　　帳戶封存與啟封管理。在建帳戶職工由于各種原因停止和恢復繳費時對帳戶進行封存處理和帳戶啟封處理。

　　帳戶的終止與支付。對于符合《職工社會保險個人帳戶管理辦法》規定,對在建個人帳戶進行一次性支付全部儲存額同時終止養老保險關系處理。

　　帳戶核查確認。對上年職工個人帳戶進行逐級核查確認,經過核查確認的帳戶數據將以對帳單的形式發放給職工個人,同時結轉保存上年帳戶數據,開始進行下一年度帳戶運行。

　　退休人員個人帳戶管理。

　　退休人員帳戶審核。月審核退休人員的資料,返回審核結果。審核確認符合退休條件的人員計算養老金。

　　對退休人員個人帳戶與在職職工個人帳戶一起進行結息。

　　按月核減退休人員個人帳戶儲存額。

　　4.1.6每年四月一日執行社會保險的定期調整制度。

　　4.2.社會保險基金的核算

　　根據國家和省政府認定的項目和標準,按月核算離退休金。

　　職工在職或離退休后死亡,根據個人帳戶累計儲存額的個人繳費本息余額,向其法定繼承人支付基金。

　　職工跨統籌范圍調出時,根據個人帳戶轉移額轉移基金。

　　離退休人員服務費、困難補助費、死亡喪葬費、撫恤救濟費、取暖費、醫藥費、矽肺病患者定期醫療補助費等,按省政府的規定的列支標準上報領取。

　　4.3信息反饋

　　4.3.1及時向分管領導匯報社會保險管理工作的執行情況,并就存在的問題提出處理意見。

　　4.3.2及時答復和處理職工提出的意見和問題。

　　5、檢查與考核

　　5.1針對公司社會保險政策的執行情況所出現的問題,提出整改意見。

　　5.2本標準執行情況按公司業績考核辦法進行獎罰。

　　社會保險管理制度 6

　　第一條為了保障社會保險基金的安全完整，規范和加強社會保險經辦機構經辦社會保險基金的財務行為，維護保險對象的合法權益，根據國家有關社會保險的法律、法規，制定本制度。

　　第二條本制度所稱社會保險基金是指養老保險基金。縣級以上人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的社會保險基金監督工作。

　　第三條各級社會保險經辦機構要以認真貫徹執行國家有關法律、法規和方針、政策，依法籌集和使用基金，建立健全財務管理制度，努力做好基金的計劃、控制、核算、分析和考核工作，并如實反映基金收支狀況，嚴格遵守財經紀律，確保基金的安全。

　　第四條各類社會保險基金要納入單獨的社會保障基金財政專戶(以下簡稱“財政專戶”)，實行收支兩條線管理，專款專用，任何部門、單位和個人均不得擠占、挪用基金，財政部門不得用基金平衡財政預算。

　　第五條社會保險經辦機構，要嚴格執行《社會保險基金財務制度》、《社會保險基金會計制度》和社會保險基金實行收支兩條線管理規定等社會保障基金管理政策法規。

　　第六條規范財務管理，加強會計基礎工作。

　　(一)建立健全社會保險基金管理月、季、年度相互對賬制度，及時核對基金收入戶、支出戶和財政專戶的基金，保證財政專戶基金與收入戶、支出戶基金帳、帳款、帳實相符，并及時傳遞數據和憑證。

　　(二)實行全額結算、全額繳撥的.辦法，確保社會保障基金及時足額入庫和及時劃轉撥付。

　　(三)各類社會保障基金要分類建帳、封閉運行、分帳核算、專款專用、自求平衡，不得相互擠占和調劑。認真做好社會保險個人賬戶的管理和數據記錄工作。

　　第七條加強結余基金的管理。經辦機構年初應向財政部門報送基金結余分配計劃，結余基金除預留必要的支付費用外，應全部轉存國有商業銀行定期存款或購買國債，活期存款應按國家規定的同期三個月定期存款利率計息。基金結余較多的單位，經辦機構要及時向財政部門提出結余基金安排建議。

　　第八條強化內部監控工作，實行社會保障基金管理信息化。

　　(一)社會保障基金經辦機構要建立內部監控機制，完善內部管理制度，加強自身內部監督。基金狀況依法應當公布、公開的，要按規定向社會公示，接受社會的監督。

　　(二)要建立參保人員和參保繳費情況信息庫、個人賬戶數據庫、基金管理數據庫，依靠信息化手段，開展基金管理社會公示，方便查詢和有效監管。

　　(三)要按照國家檔案管理的有關要求，妥善管理各種相關業務和會計檔案，為實施監管提供基礎性條件。要積極配合社會保障基金監管機構的監督檢查工作，自覺接受監督檢查。

　　社會保險管理制度 7

　　一、目的

　　建立合法的員工保險體系，并確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障員工的合法權益，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工

　　三、社保釋義

　　社會保險是指勞動者由于年老、患病、失業、傷殘、死亡、生育等原因，暫時中斷勞動或者永久喪失勞動能力不能獲得勞動報酬，本人及其供養的直系親屬失去生活收入時，國家通過立法，按規定提供物質幫助的一種制度。

　　社會保險是國家立法強制實施，繳費的個人和單位都必須按照規定的費率繳費。為落實國家政策要求，現公司對社會保險參保員工的規范如下：

　　四、參保原則

　　（一）一般員工

　　1、與公司簽訂勞動合同，并確定為參保對象的員工，公司將在合同有效期內按規定繳納五險（具體繳納種類根據公司相關制度執行），入職日期為每自然月20日之前的將于當月增員繳納下月保險，于20日之后入職的將于次月增員繳納下月保險，試用期員工在試用期滿正式簽訂勞動合同后由行政部確定參保。

　　2、公司員工與原單位仍保留勞動關系或由原單位代理或個人自行繳納社會保險的，入職滿一年的此類員工可憑本年的繳費發票根據國家有關社會保險的相關規定及公司規定的相關比例給予核銷。（注：基于員工退休待遇計發及退休后領取的方便，對原已參保人員不強制要求將社會保險關系轉入本公司）

　　3、對與原單位解除勞動關系且已經參加社會保險的，補齊欠繳保費后可將社會保險關系轉至公司進行續保。

　　（二）主任級以上人員

　　1、凡是本公司的主任級以上人員，自入職之日起將為其上社會保險，保險金額將按中衛市正常繳費基數收繳。

　　2、對與原單位解除勞動關系且已經參加社會保險的，應自入職之日起可將社會保險關系轉至公司進行續保，如因個人原因未能及時將之前的社保關系中斷并減員造成無法轉入本公司續繳的，其后果自負。

　　（三）參保項目

　　養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、

　　（四）社會保險繳費基數

　　繳費基數=上年度社會平均工資×（60%～300%）。具體繳費基數由公司根據社保機構提供的上年度社會平均工資及相關規定確定。

　　原則上，如無特殊說明，將以如下標準進行繳納：

　　一般員工納基數以 元為準，主任級以上人員，繳納納基數以 元為準；

　　（五）員工參保須知

　　1、公司將在員工（一般員工、主任級以上員工）簽訂勞動合同后為其辦理社會保險參保手續。

　　2、員工參保需：

　　（1）身份證復印件4張（清晰版-非翻印版）；

　　（2）提交近期一寸白底免冠彩照3張（另需提交照片電子版）；

　　（3）戶口本首頁及本人頁復印件4張（清晰版-非翻印版）；

　　（4）填寫《社會保險參保個人信息登記表》；

　　3、員工社會保險由人力資源部社保負責人統一核算出繳費總額，并上報總經理批準后予以申報辦理。

　　4、員工養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、（公積金）按月繳納。

　　5、員工因個人原因自愿放棄公司各項社會保險的`，需提交書面形式的個人聲明，人力資源部備案。

　　6、不與公司簽訂勞動合同的員工不能享受公司的各項社會保險福利。

　　7、凡在勞動合同有效期內參保員工未與公司解除或終止勞動合同者中途不予退保。

　　五、社會保險繳費

　　公司員工的社保費，包括企業承擔和個人承擔兩部份，統一由員工所在公司支付。員工個人承擔部份由公司社保管理責任人造表從員工應發工資中扣回沖抵公司代支付部份。

　　六、社會保險費用管理

　　1、根據國家相關規定公司為員工代扣代繳各項社會保險費用。

　　2、員工養老保險、醫療等保險個人繳納部分將在員工工資按月扣除。

　　3、公司將根據本年度社保機構的工作安排按社保機構規定時間繳納各項社會保險費用。

　　七、社會保險管理條例

　　1、社會保險增員（投保）

　　（1）社會保險申請表：員工辦理前，必須填寫《社會保險申請表》，并要求規范填寫。

　　（2）社保轉入：員工要求將以往所辦的社保轉入我司投保所在地的，經本人申請，由社保確認人到社保機構開具接收證明（須已在我司辦理社保），交員工本人到轉出地社保局辦理轉入手續。

　　（3）員工入職后填寫社保個人信息登記表,由人力資源部為申請人辦理國家統籌的社會保險。因特殊原因沒有及時辦理的，在辦理時應將應該享受的月份補繳。（當月需要辦理社保的名單,由人力資源部提供）。

　　2、社會保險減員（停保）

　　（1）自離職月（以離職通知單的批準時間為準），離職時間在每自然月15日之前的即當月減員，離職時間在15日（含15日）之后的即次月辦理減員停止為其繳交社保費，人力資源部將辦理減員（停保）手續。

　　（2）社保轉出：要求轉出社保的，由本人在新單位所在地社保局或戶口所在地社保局先辦理社保后，并在當地社保局開具接收證明，將接收證明寄達公司社保確認人辦理轉出手續。（如個人繳費，轉入社保局必須是戶口所在地，需要轉入社保局接收證明、身份證復印件；如公司繳費需提供轉入社保局接收證明、身份證復印件、勞動合同，寄公司社保確認人辦理轉出手續。相關辦理手續及程序需結合當時地方政策辦理，如有調整以當時政策為準。）

　　（3）因請長假或停職等原因不在崗三個月（不含三個月）以上，原則上暫停辦理社保。人事負責人請示人力資源部確認應停辦社保后，人事負責人確認辦理減員手續。

　　八、社會保險關系管理

　　1、員工的社會保險關系由公司人力資源部統一繳納，統一管理。人力資源部是全公司社會保險管理的所屬部門，主要負責全公司（公司總部員工社會保險的實際管理）社會保險的管理及管理制度、方法的制定，確定各類保險個人及單位的交納辦法；負責指導各地辦事處、子公司員工社會保險帳戶的管理。各類保險基金的預決算，負責上報各類保險的統計報表；各分、子公司社會保險關系統一由人事行政部為本公司管理。

　　2、公司財務部負責各類保險的個人代扣，保險金代扣及社保相關的會計報表

　　九、附 則

　　本規定由公司人事行政部制定，解釋權歸公司人事行政部。 依據本辦法，公司人事行政部會同財務部制定實施細則，并由公司領導批準。

　　本規定自下發之日起執行。

　　社會保險管理制度 8

　　一、企業離退休職工社會保障問題分析

　　（一）社會保障制度體系不健全

　　當前，在以單位或企業為核心的社會保障制度體系中，我國當前的企業社會保障體系不夠健全，建立社會保障體系的相應角色不夠充足，由單位或企業發揮社會保障供給和實施的角色不到位，缺乏必要的支持，同時，企業離退休職工社會保障作為一種社會保障手段，首先要做的是確保社會保障制度的正義和保障社會發展穩定和安全。不同企業的社會保障制度，通過社會保障制度的實施和運行，規范了不平等的再分配制度的現實。當前，我國的社會保障制度體系的社會救助功能被弱化，影響了企業離退休職工的社會保障制度的有效實施。

　　（二）社會保障制度管理模式落后

　　目前，企業離退休職工社會保障管理模式相對較為落后，在運行模式中存在一些非常嚴重的問題，比如社會保障基礎設施薄弱，在職工失業保險的實施過程中，養老保險和失業保險等社會保障制度管理模式不夠科學，缺乏需要的資金和設施，并且整個社會保障管理系統沒有滿足人力資源和物質資源的需要。一方面，社會保障管理工作人員業務水平有待進一步提高，甚至有些工作人員對企業社會保障制度的看法了解不足；另一方面，由于受到社會保障資源有限的.影響，養老保險，醫療保險等制度不健全，企業離退休職工的社會保障工作在一定程度上無法有效的進行。因此，在社會保障制度管理系統的實施過程中，需要企業準確把握離退休職工的具體情況，了解低收入家庭的實際經濟情況。同時還可以在社會保障體系的具體實施中，依托社區開展社會保障工作。

　　（三）企業離退休職工管理過于分散

　　在企業離退休職工社會保障體系管理過程中，離退休職工分布過于分散，管理人員對離退休職工的居住地方不熟悉，進而不方便對離退休職工進行統一管理，因此這種狀況加劇了企業離退休人員的管理難度。故而，解決企業離退休職工生活場所分散的問題已成為退休職工管理的重點工作，加強企業離退休職工管理，需要將分散離退休職工建立統一的住房醫療等保障制度，促進企業離退休職工能夠進行統一管理，幫助企業離退休人員可以方便地進行溝通與互動，進而豐富離退休職工的業余生活。因此，在對企業離退休職工進行管理過程中，管理人員必須解決離退休職工居住分散的問題，這也是加強離退休職工管理職工管理的關鍵點。同時，在離退休職工管理發展過程中，企業應充分了解離退休職工的健康狀況，在一定程度上，企業離退休職工的醫療費用管理已成為企業社會保障管理的重點之一。

　　二、解決企業離退休職工社會保障問題的方法措施

　　（一）完善企業離退休職工社會保障體系

　　完善企業離退休職工社會保障體系，需要不斷加快社會保險制度的改革，從職工養老、醫療、失業等方面形成較為完善的社會保障體系，確保企業離退休職工的基本生活保障，保障離退休人員養老金按時足額發放，并且保證職工的基本醫療程度，推進企業保障制度建設的改革。不斷擴大企業職工的社會保險覆蓋面，依照法律規定統籌職工之間的社會保險，積極穩妥地推進企業職工醫療保險制度改革。另外，針對企業離退休職工社會保障制度建設情況，及時采取有效措施，加強社會保障制度的立法工作，企業職工的養老保險和醫療保險是社會保障體系的基本內容，推進社會統籌和個人賬戶相結合，擴大養老保險和醫療保險覆蓋面。

　　（二）完善社會保障制度管理模式

　　完善社會保障制度管理模式，需要從根本上解決企業離退休職工的社會保障問題，促進市場導向的就業機制的形成，促進企業經濟結構的調整改革，推動社會保障機制的建立，盤活企業發展資產，健全離退休職工的失業保險制度，推動企業實施失業保險制度，推動失業保險就業系統的構成，擴大失業保險覆蓋范圍，發揮失業保險促進就業的作用，縮短失業持續時間，減少失業保險基金的承受能力。建立和完善財政補貼輔助系統，制定促進再就業政策，同時，醫療保險制度是社會保障制度的重要組成部分，加快職工醫療保險制度的改革步伐，促進企業職工醫療保險方案的逐步實施，進而完善基本醫療保險制度的建立。另外，不斷擴大社會保障資金的籌資渠道，加強職工社會保險基金的管理。

　　（三）轉變社會保障制度管理理念

　　轉變對企業離退休人員的社會保障管理理念，推動離退休職工更好地開展離退休職工管理，重視離退休職工的物質活動和精神文化共同發展，使離退休人員有著豐富多彩的生活。重視思想政治教育，促進離退休職工樹立正確的人生觀和價值觀，同時應積極開展各種形式的活動，豐富員工業余生活，應積極引導離退休職工參加社會公益活動，總之，在企業離退休職工社會保障活動中，應轉變管理觀念，開展豐富多彩的活動，為離退休職工活動提供了一個廣闊的空間。與此同時，推行積極的就業扶持政策，千方百計促進職工再就業。鼓勵各類企業吸納富余人員和下崗職工，發展社區服務，鼓勵靈活就業，并制定專門的行業就業扶持政策研究。進一步完善失業保險基金的能力，提高城市居民最低生活保障制度。加強宏觀調控，建立失業預警系統，豐富失業保險基金，提高失業保險基金的應對能力，增加失業保險統籌層次，建立失業保險制度調整機制，建立城鎮居民最低生活保障制度。

　　三、結語

　　隨著社會主義市場經濟的快速發展，企業離退休職工的社會保障也越來越受到關注。為不斷提高企業離退休人員的社會保障服務，推進企業職工福利的長效化，需要從多方面工作來進行開展。由于當前企業離退休職工社會保障管理過程中還存在許多問題和不足，所以企業應采取積極有效的措施來提高企業離退休職工社會保障管理工作水平。故而，本文論述了當前我國企業離退休職工的社會保障管理現狀，并結合具體實際，提出了解決企業離退休職工社會保障問題的基本思路，不斷提高養老保險水平，加強醫療保險制度的推進，完善失業保險制度，推動促進再就業政策的實施，切實有效的開展企業離退休職工的社會保障服務。

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